{"id":56184,"date":"2026-01-08T16:24:20","date_gmt":"2026-01-08T14:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56184"},"modified":"2026-02-17T12:43:17","modified_gmt":"2026-02-17T10:43:17","slug":"midijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/midijob\/","title":{"rendered":"Midijob 2026: Das sollten Arbeitgebende wissen"},"content":{"rendered":"

Bei einem Midijob handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong>, bei dem Arbeitnehmende seit 2026<\/strong> zwischen 603,01 Euro und 2.000,00 Euro im Monat<\/strong> verdienen k\u00f6nnen. Sch\u00e4tzungen zufolge arbeiten in Deutschland aktuell rund <\/span>3 Millionen<\/b> Angestellte als Midijobbende.\u00a0<\/span><\/p>\n

F\u00fcr den Arbeitgebenden bedeutet dieses Besch\u00e4ftigungsmodell einen h\u00f6heren Verwaltungsaufwand. Der Grund: Sonderregelungen m\u00fcssen beachtet werden.<\/span><\/p>\n

In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um den Midijob.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
    \n
  1. Ein Midijob (\u00dcbergangsbereich) ist ein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit einem monatlichen Verdienst zwischen 603,01 \u20ac und 2.000 \u20ac (Stand 2026).<\/li>\n
  2. Arbeitnehmende zahlen reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und erwerben trotzdem volle Rentenanspr\u00fcche.<\/li>\n
  3. Ab 1.1.2026 gelten neue Grenzen aufgrund der Mindestlohnerh\u00f6hung auf 13,90 \u20ac.<\/li>\n<\/ol>\n
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    \n

    HR Trends 2026<\/h4>\n \n

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    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    Wichtiges Arbeitszeitmodell: Der Midijob<\/strong><\/h2>\n

    Midijob Grenze 2026<\/b><\/h3>\n

    Der Begriff Midijob beschreibt ein Arbeitszeitmodell<\/a>, bei dem Angestellte<\/a> zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro im Monat<\/strong> verdienen k\u00f6nnen. Es ist also die n\u00e4chste Stufe nach dem Minijob<\/a>, bei dem Arbeitnehmende bis zu 603 Euro monatlich verdienen d\u00fcrfen.<\/span><\/p>\n

    Andere Begriffe f\u00fcr den Midijob<\/strong> sind \u201e<\/strong><\/span>Gleitzone<\/b>\u201c<\/strong> oder \u201e<\/strong><\/span>Besch\u00e4ftigung im \u00dcbergangsbereich<\/b>\u201c<\/strong>. Alle Regelung zu dieser Mischform zwischen Niedriglohn und Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/a> finden Sie im<\/span> Sozialgesetzbuch (SGB) IV<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Wichtig:<\/b> Ausbildungsvertr\u00e4ge geh\u00f6ren nicht in die Kategorie Midijob. Praktikant*innen, Auszubildende und Absolvent*innen eines freiwilligen sozialen Jahres sind Ausbildungsverh\u00e4ltnisse und werden eigenst\u00e4ndig behandelt.<\/span><\/p>\n

    Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende: \u00c4nderungen seit Januar 2026<\/h3>\n

    Da die Minijob-Grenze zu Beginn des Jahres von 556 \u20ac auf 603 \u20ac<\/strong> monatlich stieg, verschob sich also auch die Untergrenze f\u00fcr Midijobs von 556,01 \u20ac auf 603,01 \u20ac erh\u00f6hte.<\/p>\n

    Arbeitgebende sollten in diesem Zusammenhang besonders aufmerksam sein: Mitarbeitende, die 2025 zwischen 556,01 \u20ac und 603 \u20ac verdienten, fallen ab 2026 automatisch in die Minijob-Kategorie, wenn ihr Gehalt unver\u00e4ndert bleibt. Um den Midijob-Status beizubehalten, muss das Entgelt auf \u00fcber 603 \u20ac erh\u00f6ht werden. Die Obergrenze von 2.000 \u20ac bleibt unver\u00e4ndert.<\/p>\n

    Hintergrund und Ziele<\/b><\/h3>\n

    Seine Geburtsstunde feiert der Midijob<\/strong> <\/span>2003<\/b>.<\/strong> Er wurde als Teil der <\/span>Hartz-Reformen<\/b> eingef\u00fchrt. Mit der Einf\u00fchrung des Midijobs verfolgte die Bundesregierung folgende <\/span>Ziele<\/b>:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, die \u00fcber den Minijob hinausgehen, sollten attraktiver werden.<\/span><\/li>\n
    2. Soziale Absicherung f\u00fcr Arbeitnehmende<\/span><\/li>\n
    3. Geringere Arbeitslosenquote durch neue Besch\u00e4ftigungsformen<\/span><\/li>\n
    4. Steigerung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (Der <\/span>Arbeitgeberbeitragsanteil bel\u00e4uft sich dabei je nach Verdiensth\u00f6he zwischen 28 und 20 Prozent.)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Midijob und Minijob<\/strong><\/h2>\n

      Wir wissen, Midijob-Angestellte erhalten mehr Geld als Minijobbende. Der Minijob, auch als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung bekannt, unterscheidet sich deutlich vom Midijob. Welche das sind, erfahren Sie in der folgenden Tabelle:<\/span><\/p>\n

      \"Midijob<\/p>\n

      Hinweis: Vom Minijob und Midijob ist die kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/a> abzugrenzen, die auf <\/span>drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt ist.<\/span><\/p>\n

      Midijob-Rechner f\u00fcr 2026<\/h2>\n

      Um die genauen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und das Nettogehalt im Midijob zu berechnen, empfiehlt sich die Verwendung eines Midijob-Rechners. Die Deutsche Rentenversicherung stellt einen kostenlosen \u00dcbergangsbereichsrechner<\/a> zur Verf\u00fcgung, mit dem Arbeitgebende und Arbeitnehmende die exakten Beitragsanteile ermitteln k\u00f6nnen. Wichtig: Bei der Nutzung muss unbedingt der korrekte Faktor F f\u00fcr 2026 (0,6619) ber\u00fccksichtigt werden, da sich dieser j\u00e4hrlich \u00e4ndert.<\/p>\n

      Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmende<\/strong><\/h2>\n

      Wie bei jedem anderen Arbeitsverh\u00e4ltnis bringt der Midijob Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmende,<\/strong> aber auch einige Vorteile mit sich.<\/p>\n

      Vorteile<\/b><\/h3>\n
        \n
      • Steuervorteil:<\/b> Ein Midijobbender muss im Vergleich zu einer Vollzeitkraft nicht immer Lohnsteuer<\/a> zahlen. Midijobbende in den Steuerklassen 1 bis 4 sind von der Lohnsteuer befreit.<\/strong> Midijobs mit der Steuerklasse 5 und 6 sind steuerpflichtig.<\/span><\/li>\n
      • Rentenanspruch:<\/b> Alle, die einen Midijob aus\u00fcben, haben einen vollen Rentenanspruch<\/strong>. Trotz der reduzierten Beitragszahlungen wird f\u00fcr die Rentenberechnung das tats\u00e4chliche Bruttoeinkommen herangezogen. Eine freiwillige Aufstockung ist nicht mehr erforderlich.<\/span><\/li>\n
      • Voller Schutz:<\/b> Midijobbende haben Anspruch auf die gesetzliche Midijob-Krankenversicherung<\/strong> sowie Pflegeversicherung. Dies beinhaltet auch das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Arbeitslosenversicherung:<\/b> Midijobbende, die ihre T\u00e4tigkeit f\u00fcr mindestens 1 Jahr aus\u00fcben, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld in H\u00f6he von 60 % des durchschnittlichen Nettoverdienstes (Zeitraum: letzte 12 Monate). Haben Arbeitnehmende Kinder, sind es sogar 67 %.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Nachteile<\/b><\/h3>\n
          \n
        • Steuerabz\u00fcge:<\/b> Im Gegensatz zu Besch\u00e4ftigten in einem Minijob-Arbeitsverh\u00e4ltnis m\u00fcssen Midijobbende Steuern zahlen. Brutto ist dabei also nicht gleich netto. Das tats\u00e4chliche Arbeitsentgelt f\u00e4llt geringer aus. Dieser Aspekt ist besonders relevant, wenn der Midijob<\/strong> als Nebent\u00e4tigkeit<\/a> ausge\u00fcbt wird. Um den genauen Nettobetrag zu ermitteln, empfiehlt es sich, einen <\/span>Midijob-Rechner<\/b> zu nutzen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Midijob und Steuern: Was muss ich wissen?<\/strong><\/h2>\n

          Wie in den Vorteilen angedeutet, haben Angestellte, die einen Midijob aus\u00fcben, einen steuerlichen Vorsprung. Denn: Alle diejenigen in den Steuerklassen 1 bis 4 m\u00fcssen keine Lohnsteuer bezahlen.<\/strong><\/span><\/p>\n

          Die Ausnahme:<\/b> Midijobbende in Steuerklasse 5 oder 6. Bei der Steuerklasse 5 handelt es sich um verheiratete Arbeitnehmende. Der*die Ehepartner*in ist dann in Steuerklasse 3. Das gesamte gemeinsame Einkommen wird in diesem Fall zur Versteuerung ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n

          Steuerklasse 6 betrifft Angestellte, die den Midijob als Nebent\u00e4tigkeit ausf\u00fchren, also noch einer oder mehreren anderen Besch\u00e4ftigungen nachgehen. Die Hauptt\u00e4tigkeit wird dann gem\u00e4\u00df einer der Steuerklassen 1 bis 5 besteuert, der Midijob unterliegt der Steuerklasse 6.<\/span><\/p>\n

          Doch aufgepasst \u2013 Auch hier best\u00e4tigen Ausnahmen wieder die Regel: Selbstst\u00e4ndige oder freiberufliche Berufst\u00e4tige k\u00f6nnen ihren Midijob auch in den Steuerklassen 1 bis 5 geltend machen.<\/span><\/p>\n

          Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung<\/strong><\/h2>\n

          Midijob-Arbeitsverh\u00e4ltnisse <\/b>sind in Deutschland sozialversicherungspflichtig.<\/b> Midijobbende genie\u00dfen folglich den \u201enormalen\u201c Versicherungsschutz.<\/span><\/p>\n

          Hinsichtlich der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge unterscheidet man zwischen den Beitr\u00e4gen zur <\/span>Kranken- und Arbeitslosenversicherung<\/b>, <\/span>Pflegeversicherung<\/b> und \u2013 falls sich Midijobbende nicht davon befreien l\u00e4sst \u2013 der gesetzlichen <\/span>Rentenversicherung<\/b>.<\/span><\/p>\n

          Die genaue Berechnung basiert jedoch auf dem Gesamtbetrag aller beitragspflichtigen Einnahmen, der f\u00fcr die Sozialversicherung ber\u00fccksichtigt wird. Dieser ergibt sich wie folgt:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Gesamtbeitrag = Gesamtbeitragssatz x Gleitzonenentgelt<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            W\u00e4hrend der Gesamtbeitragssatz von der jeweiligen Kasse bestimmt wird, kann das Gleitzone<\/a>nentgelt f\u00fcr jeden Arbeitnehmenden einzeln berechnet werden.<\/span><\/p>\n

            Dazu k\u00f6nnen Sie diese Formel nutzen:<\/span><\/p>\n

              \n
            • Gleitzonenentgelt = F x 603,01 + ([2.000\/(2.000 – 603,01)] – [603,01\/(2.000-603,01)] x F) x (Bruttoarbeitsentgelt – 603,01)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Die Variable F ist ein vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) vorgegebener Faktor.<\/span><\/p>\n

              2020 betrug \u201eF“ noch 0,7547. F\u00fcr 2024 lag der Faktor bei 0,6846, f\u00fcr 2025 bei 0,6683. Im Jahr 2026<\/strong> betr\u00e4gt der Faktor F 0,6619<\/strong>.<\/p>\n

              Wie hoch sind die Anteile f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende?<\/b><\/h3>\n

              \u27a1\ufe0f Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil?<\/b><\/p>\n

              Zur Ermittlung des Arbeitgeberanteils k\u00f6nnen Sie diese Formel hinzuziehen:<\/span><\/p>\n

                \n
              • Arbeitgeberanteil = Monatsbrutto x Beitragssatz (Arbeitgebender)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                \u27a1\ufe0f Wie hoch ist der Arbeitnehmeranteil?<\/b><\/p>\n

                Die H\u00f6he der Arbeitnehmeranteils k\u00f6nnen Sie mir folgender Formel berechnen:<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Arbeitnehmeranteil = Gesamtbeitrag \u2013 Arbeitgeberanteil<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                  Wie k\u00f6nnen Sie Fehler vermeiden, wenn Sie <\/span>Lohnabrechnungen erstellen<\/span>? Erfahren Sie mehr \u00fcber die vorbereitende Entgeltabrechnung mit Factorial und unsere direkte Schnittstelle zu DATEV.<\/span><\/a><\/p>\n

                  \"DATEV<\/a><\/p>\n

                  Wie viele Stunden d\u00fcrfen Midijob-Arbeitnehmende arbeiten?<\/strong><\/h2>\n

                  Die Midijob-Grenze<\/strong> liegt bei 2.000 Euro monatlich. Mehr d\u00fcrfen Arbeitnehmende in diesem Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht verdienen. Daher ist auch die Anzahl der Arbeitsstunden begrenzt, die geleistet werden d\u00fcrfen.<\/span><\/p>\n

                  Die maximalen Stunden, die gearbeitet werden d\u00fcrfen, sind auch vom Stundenlohn der Arbeitnehmenden abh\u00e4ngig. Gehen wir davon aus, Besch\u00e4ftigter X erh\u00e4lt Mindestlohn:<\/span><\/p>\n

                  In Deutschland betr\u00e4gt der Mindestlohn seit 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde<\/strong>. Ab 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro (Quelle:<\/span> BMAS, Stand 2026<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

                  Die maximale Stundenanzahl w\u00e4re dann wie folgt:<\/p>\n

                  2.000,00 \u20ac \/ 13,90 \u20ac = 143,88 Stunden (ca. 144 Stunden).<\/p>\n

                  Mehr d\u00fcrfen Midijob-Besch\u00e4ftigte nicht in einem Monat arbeiten.<\/p>\n

                  Wichtig: <\/b>Auch Midijobbende d\u00fcrfen die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl von 8 Arbeitsstunden pro Tag nicht \u00fcberschreiten. Es gilt das<\/span> Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

                  \ud83d\udc49 Hier erfahren Sie mehr zur<\/span> Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

                  Tipp: Mit Factorial k\u00f6nnen Sie die Zeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden ganz leicht automatisieren.<\/p>\n