{"id":57552,"date":"2021-10-21T16:10:35","date_gmt":"2021-10-21T14:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57552"},"modified":"2024-05-03T10:48:54","modified_gmt":"2024-05-03T08:48:54","slug":"corporate-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/","title":{"rendered":"Corporate Benefits: Definition, Vorteile und Ideen"},"content":{"rendered":"<p>Corporate Benefits sind aus dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Was im englischsprachigen Raum l\u00e4ngst Standard ist, wird auch in Deutschland immer wichtiger, zumal der War for Talents die Unternehmen zwingt, sich etwas Besonderes einfallen zu lassen, um die besten Talente f\u00fcr sich zu gewinnen und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgeberattraktivitaet\/\">Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/a> zu steigern.<\/p>\n<p>Im folgenden Blog erkl\u00e4ren wir, was genau Corporate Benefits sind, welche Vorteile sie bieten und stellen Ideen vor, von denen Sie sich inspirieren lassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das Angebot von Corporate Benefits wird f\u00fcr Unternehmen immer mehr zu einem Must-have.<\/li>\n<li>Auf Platz 1 der beliebtesten Benefits f\u00fcr Mitarbeiter*innen liegt unangefochten die flexible Arbeitszeit.<\/li>\n<li>Arbeitgeber sollten darauf achten, dass die angebotenen Benefits auch den W\u00fcnschen der Mitarbeiter*innen entsprechen. Nur so l\u00e4sst sich eine klare <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\">Employer Value-Proposition<\/a> herausarbeiten.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was sind Corporate Benefits?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Warum sollten Arbeitgeber Corporate Benefits einf\u00fchren? Das sind die Vorteile von Corporate Benefits<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formen\">Welche Formen von Corporate Benefits gibt es? Sammlung von Ideen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Beispiele Corporate Benefits Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Die Bedeutung von Corporate Benefits f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span>\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e61f0ff8-6725-4968-8261-aa0a186af28e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Definition: Was sind Corporate Benefits?<\/h2>\n<h3>Begriff Corporate Benefits<\/h3>\n<p>Corporate Benefits werden auf Deutsch h\u00e4ufig auch Mitarbeiterangebote oder Zusatzleistungen f\u00fcr Mitarbeitende genannt. Meistens wird jedoch der englische Begriff verwendet, hier ist dann in der Regel von Mitarbeiterbenefits die Rede.<\/p>\n<h3>Ziel und Definition von Corporate Benefit<\/h3>\n<p>Bei Corporate Benefits handelt es sich um Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten <strong>zus\u00e4tzlich zum Lohn<\/strong> anbieten. Von welchen Vorteilen Angestellte in diesem Zusammenhang profitieren k\u00f6nnen, h\u00e4ngt vom Arbeitgeber, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Standort oder auch der Branche ab.<\/p>\n<p>Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und eines \u00dcberangebots an Arbeitspl\u00e4tzen m\u00fcssen Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten etwas bieten, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Das Angebot von Benefits wird also zuk\u00fcnftig immer wichtiger werden.<\/p>\n<p>Weitere Begriffe, die im deutschsprachigen Raum f\u00fcr Corporate Benefits verwendet werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Employee Benefits<\/li>\n<li>Benefits<\/li>\n<li>Mitarbeitervorteile<\/li>\n<li>Vorteilsprogramme<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\" rel=\"noopener\">\u2764\ufe0f Mit Factorial haben Sie immer im Blick, wie zufrieden Ihre Mitarbeitenden sind!<\/a><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Warum sollten Arbeitgeber Corporate Benefits einf\u00fchren? Das sind die Vorteile von Corporate Benefits<\/h2>\n<p>Nach Angaben des <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Navigation\/Statistiken\/Fachstatistiken\/Gemeldete-Arbeitsstellen\/Aktuelle-Eckwerte-Nav.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischen Bundesamtes<\/a> sind in Deutschland derzeit etwas mehr als 700.000 Stellen auf dem Arbeitsmarkt unbesetzt. Diese Zahl wird sich in Zukunft nicht verringern. Viele Arbeitnehmer*innen der sogenannten Boomer-Generation (geburtenstarke Jahrg\u00e4nge) gehen aktuell und in den kommenden Jahren in Rente. Aufgrund des demografischen Wandels r\u00fccken aber nicht gen\u00fcgend neue Arbeitskr\u00e4fte nach. Ohne Zuwanderung w\u00e4re die Situation in Deutschland noch prek\u00e4rer. Gleichzeitig sind die Generation Z und die Millennials deutlich anspruchsvoller als die Generationen vor ihnen. Durch die geringe Konkurrenz, vor allem in bestimmten Branchen wie der Pflege, dem Handwerk oder der Industrie, k\u00f6nnen sich junge Menschen ihre Jobs mehr oder weniger aussuchen.<\/p>\n<p>(Einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Generationen und ihre Anspr\u00fcche an den Arbeitsmarkt finden Sie auch auf unserem Artikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a>.)<\/p>\n<p>F\u00fcr die Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich um die jungen Talente bem\u00fchen m\u00fcssen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Hierf\u00fcr wird oft das Schlagwort \u201eWar for Talents\u201c verwendet. Unternehmen m\u00fcssen sich also aktiv um neue Bewerber*innen bem\u00fchen und gleichzeitig alles daf\u00fcr tun, diese im Unternehmen zu halten.<\/p>\n<p>Neben verschiedenen anderen Strategien wie bspw. Employer Branding oder auch der Ausrichtung des Unternehmens auf Inklusion und Diversit\u00e4t, bieten immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen Corporate Benefits an.<\/p>\n<p>Also: Was sind die Vorteile von Corporate Benefits?<\/p>\n<p>Kurzum, durch Corporate Benefits werden Talente schneller auf Unternehmen aufmerksam, bewerben sich \u00f6fter, sind motivierter und bleiben auch l\u00e4nger im Unternehmen, was wiederum Rekrutierungskosten spart.<\/p>\n<p>Konkrete Vorteile, die sich aus Mitarbeiterangeboten f\u00fcr Arbeitgeber und ihre Unternehmen bieten, sind also:<\/p>\n<h3>Erh\u00f6hte Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten<\/h3>\n<p>Mitarbeitende, die Benefits erhalten, sind in der Regel zufriedener. Mit Benefits bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie Ihre Mitarbeiter*innen wertsch\u00e4tzen und ihnen etwas Gutes tun wollen.<\/p>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/blog.benify.de\/warum-sind-benefits-effektiver-als-mehr-gehalt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Benify-Studie<\/a> ist beim Angebot von Vorteilen f\u00fcr Mitarbeitenden allerdings essenziell, dass die Arbeitnehmer*innen auch zufrieden mit der Auswahl an angebotenen Benefits sind. Wenn sie mit diesen nichts anfangen k\u00f6nnen, n\u00fctzen die besten Vorteile nichts.<\/p>\n<p>Auch ein niedriges Gehalt, mit dem Mitarbeitende unzufrieden sind, kann nicht durch Benefits ausgeglichen werden.<\/p>\n<h3>Bessere Leistung der Besch\u00e4ftigten<\/h3>\n<p>Zudem belegen Studien, wie die der renommierten <a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=3470734\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Universit\u00e4t Oxford<\/a>, dass zufriedene Mitarbeitende bessere Leistungen erbringen.<\/p>\n<h3>Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>Zufriedene Mitarbeitende wiederum bleiben eher im Unternehmen und verlassen es nicht so schnell. Und eine hohe Fluktuation wirkt sich negativ auf das Betriebsklima und die Produktivit\u00e4t des Unternehmens aus. Eine hohe Fluktuation bringt Unruhe in den Betrieb. Zudem sind Einarbeitung und Recruiting zeit- und kostenintensiv.<\/p>\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.bonago.de\/belohnungsstudie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bonago-Studie <\/a>sind Mitarbeiterbindung und -motivation das Hauptziel von Personalverantwortlichen, wenn sie Benefits im Betrieb einf\u00fchren.<\/p>\n<h3>Ges\u00fcndere Mitarbeiter*innen<\/h3>\n<p>Gerade wenn Sie in Ihrem Unternehmen Fitnessgutscheine oder kostenlose Yogastunden o.\u00e4. anbieten, sorgen Sie f\u00fcr ges\u00fcndere Mitarbeitende. Gerade f\u00fcr Menschen, die viel im B\u00fcro und am Schreibtisch sitzen, ist so ein Ausgleich wichtig. H\u00e4ufig genanntes Beispiel in diesem Zusammenhang ist das Unternehmen adidas. Dieses stellt an vielen Standorten weltweit seinen Besch\u00e4ftigten kostenlose firmeneigene Fitnessstudios zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h3>Geringere Kosten<\/h3>\n<p>Auch wenn Sie zun\u00e4chst Geld ausgeben m\u00fcssen, um Ihren Mitarbeiter*innen Vorteile zu bieten, werden Sie langfristig Ihre gesamten Personalkosten senken. Da Sie \u00fcber einen produktiveren und weniger fluktuierenden Mitarbeiterpool verf\u00fcgen, werden Ihre Kosten f\u00fcr die Anwerbung und Einarbeitung von Mitarbeitern gesenkt und die Produktivit\u00e4t gesteigert. Das bedeutet langfristig mehr Erfolg f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><strong>Gibt es auch Nachteile beim Anbieten von Mitarbeiterangeboten?<\/strong><\/p>\n<p>Ob es sich beim Anbieten von Corporate Benefits tats\u00e4chlich um Nachteile oder eher um ein Abw\u00e4gen von Priorit\u00e4ten handelt, m\u00fcssen Sie f\u00fcr sich selbst entscheiden.<\/p>\n<p>Klar ist<\/p>\n<ul>\n<li>Das Angebot von Corporate Benefits erfordert zun\u00e4chst einen erh\u00f6hten Aufwand.<\/li>\n<li>Es impliziert zun\u00e4chst auch ein Mehr an Kosten.<\/li>\n<li>Gleichzeitig k\u00f6nnen Mitarbeiterangebote dazu f\u00fchren, dass ihr Gehalt verw\u00e4ssert wird.<\/li>\n<li>Im Gegensatz zu einer Gehaltserh\u00f6hung zahlen Mitarbeitende bei Benefits nicht mehr in die Rente ein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Health Benefits im Unternehmen einf\u00fchren \ud83d\udc49\ud83c\udffc So geht&#039;s\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebOfbRhgRMI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"formen\"><\/a><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Welche Formen von Corporate Benefits gibt es? Sammlung von Ideen<\/h2>\n<p>Corporate Benefits k\u00f6nnen sehr vielf\u00e4ltig sein und sowohl materielle als auch immaterielle Formen annehmen. Im Folgenden haben wir f\u00fcr Sie einige der g\u00e4ngigsten bzw. beliebtesten Corporate Benefits aufgelistet.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: Tipps zu Mitarbeiterleistungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit. Gleichzeitig bedeutet die Vielzahl der Angebote nicht, dass Sie als Arbeitgeber alle Benefits anbieten m\u00fcssen. Vielmehr sollten die Benefits gut \u00fcberlegt und sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlt werden. Dar\u00fcber hinaus sollten sie in Abstimmung und R\u00fccksprache mit Ihren Mitarbeiter*innen ausgew\u00e4hlt werden. Es ergibt wenig Sinn, einen Zuschuss zu Lastenr\u00e4dern anzubieten, wenn z. B. keiner Ihrer Mitarbeiter*innen Kinder hat.<\/p>\n<p><strong>Beispiele Angebote f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/strong><\/p>\n<h3>1. Remote Arbeiten &#8211; von zu Hause arbeiten &#8211; Homeoffice<\/h3>\n<p>Dieser Punkt wird in Studien und Umfragen mit am h\u00e4ufigsten genannt, wenn Mitarbeitende gefragt werden, welche Benefits sie sich w\u00fcnschen. Insbesondere f\u00fcr die j\u00fcngere Generation wird nicht nur das Homeoffice, sondern vor allem die M\u00f6glichkeiten des Remote-Arbeitens immer wichtiger. Im Gegensatz zum Homeoffice erm\u00f6glicht das Arbeiten von remote es ihnen, von \u00fcberall auf der Welt zu arbeiten, bspw. zu reisen oder f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit sich im Ausland aufzuhalten und trotzdem zu arbeiten.<\/p>\n<h3>2. Flexible Arbeitszeiten<\/h3>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/news.kununu.com\/deshalb-zahlen-sich-benefits-fuer-unternehmen-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kununu-Auswertung<\/a> sind flexible Arbeitszeiten in Deutschland auf Platz 1 der von den Mitarbeiter*innen meist gew\u00fcnschten Vorteile. Die Lebensgestaltung wird f\u00fcr die meisten Menschen durch eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten wesentlich erleichtert. Speziell f\u00fcr Familien mit Kindern ist eine freie Gestaltung der Arbeitszeiten sehr wichtig. Aber auch f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen wird eine flexible Gestaltung immer wichtiger. Die Work-Life-Balance wird gesamtgesellschaftlich immer wichtiger, d. h. auch Unternehmen sollten sich hier anpassen.<\/p>\n<h3>3. Sport und Fitness<\/h3>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, kann sich das Angebot von Sport und Fitness positiv auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden auswirken. Dabei muss es nicht immer gleich das eigene Fitnessstudio mit den teuersten Ger\u00e4ten sein. Oft kann man schon viel erreichen, indem man Erm\u00e4\u00dfigungen f\u00fcr \u00f6rtliche Fitnessstudios gew\u00e4hrt oder einmal pro Woche eine Yogastunde inhouse anbietet.<\/p>\n<h3>4. Alles rund ums Essen &#8211; steuerfreie Benefits<\/h3>\n<p>Zu den am h\u00e4ufigsten angebotenen Leistungen geh\u00f6ren auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/essenszuschuss-arbeitgeber\/\">Essenszusch\u00fcsse<\/a>. Diese sind bei Arbeitgebern besonders beliebt, da sie bis zu einer bestimmten H\u00f6he steuerfrei sind. Alles zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\">Sachbez\u00fcge<\/a>, Steuervorteile und geldwerte Vorteile finden Sie in unserem Blogbeitrag.<\/p>\n<h3>5. Transportmittel<\/h3>\n<p>H\u00e4ufig gew\u00fcnscht und vor allem h\u00e4ufig angeboten wird auch die \u00dcbernahme von Fahrtkosten, die f\u00fcr den Arbeitsweg anfallen. Der Klassiker in Gro\u00dfst\u00e4dten ist hier z.\u00a0B. die \u00dcbernahme der Monatskarte f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Nahverkehr.<\/p>\n<h3>6. Flexible Leistungen \u2013 Login auf Plattformen<\/h3>\n<p>Mittlerweile gibt es immer mehr Plattformen, die sich darauf spezialisiert haben, die Benefits f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden auf einer Plattform online zug\u00e4nglich zu machen. Ihre Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sich ganz einfach einloggen und ihre Auswahl an Benefits treffen.<\/p>\n<p>Eine \u00dcbersicht \u00fcber die verschiedenen Anbieter finden Sie bspw. (auf Englisch) auf der Seite <a href=\"https:\/\/blog.vantagecircle.com\/employee-benefits-platform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">vantagecircle<\/a>.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich handelt es sich bei diesen m\u00f6glichen Leistungen nur um eine beispielhafte Auswahl. Es gibt noch unz\u00e4hlige mehr.<\/p>\n<p><strong>Weitere Beispiele:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Finanzielle Vorteile wie bspw. Beteiligung am Unternehmen, VSOP oder ESOP, Urlaubsgeld<\/li>\n<li>Betriebliche Altersvorsorge<\/li>\n<li>Weitere Versicherungen wie Zahnversicherungen oder Lebensversicherungen<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit von Sabbaticals<\/li>\n<li>Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Erstattung von Studiengeb\u00fchren<\/li>\n<li>firmeneigene Kinderbetreuung\/ Zuschuss f\u00fcr Kinderbetreuung<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Beispiele Corporate Benefits Unternehmen<\/h2>\n<p>Es gibt viele Unternehmen, die eine betriebliche Benefit-Kultur f\u00f6rdern und vorbildlich umsetzen. Im deutschsprachigen Raum besteht jedoch noch Nachholbedarf. Im amerikanischen Raum ist diese Kultur bereits gang und g\u00e4be.<\/p>\n<p>Interessante Unternehmen mit innovativen Benefits<\/p>\n<ul>\n<li>Das Unternehmen Adobe bspw. schlie\u00dft das komplette Unternehmen jeweils f\u00fcr eine Woche im Sommer und eine Woche im Winter.<\/li>\n<li>Das Unternehmen Google ist f\u00fcr seine ausgepr\u00e4gte Benefit-Kultur bekannt. Besonders interessant ist, dass Google den Partner*innen eines verstorbenen Mitarbeitenden zehn Jahre lang 50 Prozent des Gehalts bezahlt.<\/li>\n<li>Mitarbeitende des Unternehmens Airbnb erhalten vom Arbeitgeber ein j\u00e4hrliches Reisebudget von 2000 Dollar. Zudem k\u00f6nnen Sie in allen Listings von Airbnb kostenlos \u00fcbernachten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1ff58cf4-48de-4bf1-9b11-51f3193a5283.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"647\" height=\"86\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Fazit: Die Bedeutung von Corporate Benefits f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Zusammenhang m\u00fcssen Unternehmen heutzutage die Vorteile der betrieblichen Benefits in ihrer Unternehmensstrategie ber\u00fccksichtigen: sowohl im Hinblick auf die <\/span><b>Erh\u00f6hung der Arbeitnehmerzufriedenheit und -bindung als auch im Hinblick auf die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unternehmen, die in die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter*innen investieren und attraktive Zusatzleistungen anbieten, sind in der Lage, ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu steigern und langfristig erfolgreich zu sein.<\/span><\/p>\n<p>Dabei kann Sie auch Factorial mit integrierten eNPS (Employee Net Promoter Score) Mitarbeiterumfragen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Produktvorf\u00fchrung buchen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sind Corporate Benefits?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Corporate Benefits werden auf Deutsch h\u00e4ufig auch Mitarbeiterangebote oder Zusatzleistungen f\u00fcr Mitarbeitende genannt. 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Meistens wird jedoch der englische Begriff verwendet, hier ist dann in der Regel von Mitarbeiterbenefits die Rede.<\/p>\n<p><strong>Was sind die Vorteile von Corporate Benefits?<\/strong><\/p>\n<p>Kurzum, durch Corporate Benefits werden Talente schneller auf Unternehmen aufmerksam, bewerben sich \u00f6fter, sind motivierter und bleiben auch l\u00e4nger im Unternehmen, was wiederum Rekrutierungskosten spart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corporate Benefits sind aus dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Was im englischsprachigen Raum l\u00e4ngst Standard ist, wird auch in Deutschland immer wichtiger, zumal der War for Talents die Unternehmen zwingt, sich etwas Besonderes einfallen zu lassen, um die besten Talente f\u00fcr sich zu gewinnen und die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu steigern. 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