{"id":5800,"date":"2025-09-09T14:39:42","date_gmt":"2025-09-09T12:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=5800"},"modified":"2025-10-02T12:35:46","modified_gmt":"2025-10-02T10:35:46","slug":"organigramm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/organigramm\/","title":{"rendered":"Organigramm erstellen &#8211; So geht&#8217;s [+ kostenlose Vorlage]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Organigramm erstellen \u2013 die meisten Unternehmen machen das, um die Struktur der einzelnen internen Abteilungen, aber auch die allgemeine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufbauorganisation\/\">Aufbauorganisation<\/a> besser nachvollziehen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen, was Sie bei der Erstellung von verschiedenen Arten von Organigrammen beachten m\u00fcssen und geben Ihnen eine kostenlose Vorlage an die Hand.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Was ist ein Organigramm? \u2013 Kurz erkl\u00e4rt:<\/h2>\n<ol>\n<li>Ein Organigramm visualisiert Rollen, Berichtslinien und Zust\u00e4ndigkeiten und schafft damit Transparenz f\u00fcr Zusammenarbeit, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\">Onboarding<\/a> und Entscheidungswege.<\/li>\n<li data-pm-slice=\"0 0 []\">Neben sog. <strong>SmartArt in Word\/PowerPoint\/Excel<\/strong> lassen sich Organigramme auch <strong>automatisch aus Excel- oder Directory-Daten<\/strong> generieren. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Teams und bei h\u00e4ufigen \u00c4nderungen ist das jedoch oft aufwendig. Am einfachsten geht es mit <strong>HR-Softwarel\u00f6sungen<\/strong> wie Factorial, die <strong>Organigramme automatisch<\/strong> aus den aktuellen Mitarbeiterdaten <strong>erstellen<\/strong> und immer <strong>up to date<\/strong> halten.<\/li>\n<li>Neben klassischen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/organisationsformen\/\">Organisationsmodellen<\/a> sind in der Praxis vor allem <strong>Linien-, Stablinien-, funktionale, divisionale,<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/matrixorganisation\/\">Matrix<\/a>&#8211; sowie <strong>projekt-<\/strong> oder <strong>netzwerkbasierte<\/strong> Strukturen gebr\u00e4uchlich. Welches Organigramm sich am besten eignet, h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe, den Produkten und Projekten des jeweiligen Unternehmens ab.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"168206\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Organigramm Vorlage<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich unsere kostenlose PPT-Vorlage herunter und erstellen Sie Ihre individuelles Org Chart in wenigen Minuten!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/organigramm-vorlage-powerpoint\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b>Wie erstelle ich ein Organigramm f\u00fcr mein Unternehmen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wussten Sie, dass das erste Organigramm bereits 1855 von Daniel McCallum, einem schottisch-amerikanischen Eisenbahnmanager, erstellt wurde? Heutzutage sind Organigramme eine beliebte Methode bei Manager*innen, interne Strukturen und Hierarchien transparent zu machen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ein Organigramm Ihres Unternehmens zu erstellen, m\u00fcssen Sie sich \u00fcber die Aufbauorganisation sowie \u00fcber die Abteilungen und die zugeh\u00f6rigen Mitarbeitenden Ihres Unternehmens im Klaren sein.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Normalerweise ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\">Personalabteilung<\/a> f\u00fcr die Erstellung sowie die stetige Aktualisierung von Organigrammen zust\u00e4ndig. Dies gestaltet sich jedoch nicht immer so einfach, wie es klingt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Herausforderungen<\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Nachteil dabei ist, dass die Fertigstellung von Organigrammen zum einen zeitaufwendig ist und zum anderen Design-Kenntnisse oder eine Vorlage (die oft kostenpflichtig ist) erfordert. Viele Manager*innen greifen auf g\u00e4ngige Programme wie Excel oder Word zur\u00fcck, um schnell und einfach Organigramme zu erstellen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Ein weiterer Punkt ist, dass Organigramme bei starker <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fluktuation\/\">Mitarbeiterfluktuation<\/a> h\u00e4ufig schnell \u00fcberholt sind. Herk\u00f6mmlicherwerise muss die Personalabteilung \u00c4nderungen dann manuell einf\u00fcgen. Wenn sich dadurch der gesamte Aufbau \u00e4ndert, kann das sehr aufw\u00e4ndig sein.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/organigramm-vorlage-word\">Tipp: Nutzen Sie unsere kostenlose Organigramm-Vorlage, um das ganze selbst auszuprobieren.<\/a><\/p>\n<h3><b>Schritt-f\u00fcr-Schritt Anleitung<\/b><\/h3>\n<p>Angenommen, Sie erstellen das Organigramm mit Microsoft Word\/PowerPoint\/Excel, k\u00f6nnen Sie SmartArt nutzen:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-167961\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05162047\/how-to-smartart-organigramm.webp\" alt=\"how to smartart organigramm\" width=\"1429\" height=\"1308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05162047\/how-to-smartart-organigramm.webp 1429w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05162047\/how-to-smartart-organigramm-300x275.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05162047\/how-to-smartart-organigramm-1024x937.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05162047\/how-to-smartart-organigramm-768x703.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1429px) 100vw, 1429px\" \/><\/p>\n<p>F\u00fcr gro\u00dfe Charts k\u00f6nnen Sie auch Microsoft Visio oder vergleichbare Tools mit Datenimport verwenden.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir empfehlen Ihnen, bei der Erstellung eines Organigramms zun\u00e4chst <\/span><b>alle Abteilungen inklusive der Funktionen des Unternehmens aufzulisten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Daran wird z. B. ersichtlich, ob Sie ein Matrix-Organigramm ben\u00f6tigen, ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/holokratie\/\">holokratisches<\/a> oder doch ein eher hierarchisches. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, <\/span><b>alle Abteilungsleiter*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>sowie deren Vorgesetzte ausfindig zu machen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese Vorgehensweise gestaltet sich einfacher, wenn Sie sich an der internen Hierarchie des Unternehmens orientieren. Sie beginnen also mit der obersten Position\/Abteilung und arbeiten sich dann der Rangfolge entlang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die h\u00e4ufigsten <strong>Daten,<\/strong> die fast jedes Unternehmen in ihre <\/span><b>Organigramm-Vorlage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit aufnimmt, sind Vor- und Nachname der Person sowie die Position und das Team\/die Abteilung, die diese Person innehat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abh\u00e4ngig von der Verteilung der Mitarbeitenden ist es mehr oder weniger schwierig, die Unternehmensstruktur zu identifizieren und ein funktionales Organigramm erstellen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3>Mitarbeitende hinzuf\u00fcgen\/Daten importieren<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falls Sie sich bereits aller Abteilungen sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte Ihres Unternehmens bewusst sind, k\u00f6nnen Sie im n\u00e4chsten Schritt damit beginnen, <\/span><b>alle Mitarbeitenden hinzuzuf\u00fcgen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hier empfiehlt es sich ebenfalls, sich von den h\u00f6heren zu den niedrigeren Positionen\/Verantwortungen vorzuarbeiten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist eine Aufgabe, die einige Zeit in Anspruch nimmt, denn im ersten Schritt m\u00fcssen nat\u00fcrlich alle Formen neu erstellt und Felder f\u00fcr den Text angelegt werden. Auch die Farben und Schriftarten m\u00fcssen eingestellt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Sie F\u00fchrungslinien in einer <strong>Stammdatentabelle<\/strong> (Name, Funktion, Manager\u2011ID) erfassen. Importieren Sie diese in ein Tool wie Visio, werden K\u00e4sten\/Verbinder automatisch erstellt. Die Formatierung erfolgt per Vorlagen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial Produktvideo: ATS und Onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/clG6BSCj_us?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Grafik<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Aspekt neben dem eigentlichen Aufbau und Inhalt ist die Darstellung. Eine Grafik ausw\u00e4hlen ist leichter gesagt als getan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie <strong data-start=\"6367\" data-end=\"6385\">hohe Kontraste<\/strong>, eindeutige Linienf\u00fchrung und lesbare Schriftgr\u00f6\u00dfen gem\u00e4\u00df <strong data-start=\"6444\" data-end=\"6456\">WCAG\u202f2.2.<\/strong> Vermeiden Sie Farben als alleinige Codierung und sorgen Sie f\u00fcr eine responsive Darstellung.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipp:\u00a0<\/strong>Wenn Ihnen das alles zu kompliziert ist und Sie schnell und einfach ein adaptives Organigramm erstellen wollen, dass sich automatisch an Ihre Belegschaft anpasst, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\">nutzen Sie am besten das Feature von Factorial.<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"167964\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Organigramme: Interaktiv und automatisch<\/h4>\n            \n                            <p>Mit Factorial ist Ihr Org Chart immer aktualisiert und kann von allen Mitarbeitenden jederzeit eingesehen werden. Transparent, organisiert &amp; intuitiv.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Mehr erfahren                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/05165742\/org-chart-1.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Datenschutz im Organigramm<\/h3>\n<p>Wichtig: Beachten Sie bei <strong data-start=\"8909\" data-end=\"8929\">Mitarbeiterdaten<\/strong> (Namen, Fotos, Funktionen) die DSGVO\/BDSG. Eine interne Ver\u00f6ffentlichung ist laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/BJNR209710017.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 28 Abs. 1 Nr. 2 BDSG<\/a> erlaubt, wenn ein <strong>berechtigtes Interesse<\/strong> besteht. Dabei m\u00fcssen Sie darauf achten, nur notwendige Daten zu ver\u00f6ffentlichen (Datenminimierung), den Zugriff zu kontrollieren und die Betroffenen \u00fcber die Ver\u00f6ffentlichung zu informieren.<\/p>\n<h2><b>Wieso sollte ich ein Organigramm in der<\/b> <b>Personalverwaltung<\/b><b> erstellen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein visuelles Organigramm hilft Ihnen dabei, die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-kommunikation\/\">interne Kommunikation<\/a> und Prozesse in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalverwaltung\/\">Personalverwaltung<\/a> zu verbessern. Au\u00dferdem k\u00f6nnen interne Fragen einfach gekl\u00e4rt werden, zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wer ist f\u00fcr welche Mitarbeitenden und welche Aufgabenbereiche verantwortlich?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wer darf Aufgaben an wen delegieren?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie verlaufen die Kommunikationswege?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An wen kann ich mich mit welchen Anliegen wenden?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie wirken Prozesse und Abteilungen zusammen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben Kommunikation st\u00e4rkt ein Organigramm au\u00dferdem die <strong data-start=\"6923\" data-end=\"6937\">Compliance<\/strong>: Zust\u00e4ndigkeiten und Vertretungen werden nachvollziehbar. <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/ktn\/industrie\/entwurf-iks-final-030524.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In Leitf\u00e4den gilt<\/a> ein aktuelles Organigramm als <strong data-start=\"7041\" data-end=\"7063\">Mindestanforderung<\/strong> eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/iks\/\">IKS (Internes Kontrollsystem)<\/a>.<\/p>\n<h2><b>Organigramm in einem Startup<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn es in einem Startup in der Regel <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/flache-hierarchie\/\">flache Hierarchien<\/a> mit wenig Stufen gibt, empfiehlt es sich dennoch, eine Struktur der Organisation mithilfe eines Organigramms zu erstellen.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p>Gerade in wachsenden Startups \u00e4ndern sich Rollen schnell und Verantwortungsbereiche sind nicht immer genau definiert. Wenn Sie das Organigramm mit Ihrer Rollen\u2011\/Stellenlogik verkn\u00fcpfen und es <strong data-start=\"7522\" data-end=\"7543\">ereignisgesteuert aktualisieren<\/strong> (Hiring, Wechsel), schaffen Sie mehr Klarheit und haben einen besseren Ausgangspunkt f\u00fcr Skalierung.<\/p>\n<h2><b>Arten von Organigrammen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie gerade damit anfangen, Ihre Organisation strukturiert in einem Organigramm zu visualisieren, fragen Sie sich wom\u00f6glich, welche Art von Organigramm sich am besten f\u00fcr Ihren Aufbau eignet \u2013 ein berechtigter Punkt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier haben wir Beispiele zusammengestellt, die Ihnen bei der Entscheidung helfen k\u00f6nnten.<br \/>\n\u2b07\ufe0f So sieht&#8217;s \u00fcbrigens in Ihrer Factorial Plattform aus:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-168079\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen.webp\" alt=\"organigramm product screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/08114710\/organigramm-product-screen-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/p>\n<h3><b>1. Beispiel f\u00fcr ein horizontales Organigramm<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Hilfe eines horizontalen Layouts k\u00f6nnen Sie ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/flussdiagramm\/\">Flussdiagramm<\/a> auf Ihrem Desktop visualisieren. Diese Grafik ist ein Beispiel f\u00fcr ein horizontales Organigramm. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Design (die verwendeten Formen, Farben, die Dicke der Linien sowie die Breite der K\u00e4stchen) ist, wie oben bereits erw\u00e4hnt, selbstverst\u00e4ndlich individuell. Eine Anpassung der Dokumente an das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-communication\/\">Corporate<\/a> Design der Firma ist \u00fcblich.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Beispiel f\u00fcr ein vertikales Organigramm<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens und dem Format, in dem Sie Ihr Organigramm erstellen m\u00f6chten, ist ein vertikales Layout m\u00f6glicherweise besser geeignet.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Beispiel f\u00fcr ein Organigramm gro\u00dfer Unternehmen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Ihre Firma w\u00e4chst, so nimmt auch die Komplexit\u00e4t bei der Erstellung eines Organigramms zu. Im Folgenden sehen Sie, wie Organigramme in verschiedenen Unternehmen aufgebaut sein k\u00f6nnen. Etwas unstrukturierter wird es bei der Unternehmensform der Holokratie, hier w\u00fcrden die Mitarbeiterdaten dann entsprechend Ihrer Funktion und Arbeitsbereich in Gruppen gesammelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Linien, die die Beziehung zwischen den einzelnen Organisationseinheiten und Funktionen visualisieren, werden bei klassischen Organigrammen nach unten hin immer komplexer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-168021\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele.webp\" alt=\"organigrammtypen beispiele\" width=\"1916\" height=\"1802\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele.webp 1916w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele-300x282.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele-1024x963.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele-768x722.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/05180624\/organigrammtypen-beispiele-1536x1445.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1916px) 100vw, 1916px\" \/><\/p>\n<h2><b>Organigramm erstellen mit Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/business-management-software\">Business Management Software Factorial<\/a> verwenden, wird <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\">automatisch ein Organigramm Ihrer Organisationsstruktur<\/a> erstellt. Sie verlieren keine Zeit mehr damit, einzelne K\u00e4stchen, Linien und Textfelder zu einem ansprechenden und gleichzeitig korrekten Diagramm zusammenzubauen.<\/span><\/p>\n<p>So profitiert Ihr Unternehmen:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Organigramm ist immer auf dem neuesten Stand und wird <strong>automatisch aktualisiert,<\/strong> wenn neue Teammitglieder hinzukommen oder das Unternehmen verlassen. <\/span>Sollten Sie Factorial bereits f\u00fcr Ihr Personalmanagement nutzen, finden Sie Ihr Organigramm links in der Men\u00fcleiste unter dem Men\u00fcpunkt \u201eUnternehmen\u201c \u2192 \u201eOrganisation\u201c \u2192 \u201eOrganigramm\u201c.<\/li>\n<li>Neue Mitarbeitende k\u00f6nnen sich durch das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/org-chart\/\">Org Chart<\/a> klicken und erhalten eine gute erste <strong>\u00dcbersicht \u00fcber die Unternehmensstruktur.<\/strong> Gleichzeitig wird die interne Kommunikation erleichtert und ein schnelles Abrufen der wichtigen <strong>Kontaktdaten und Mitarbeiterinformationen<\/strong> ist gew\u00e4hrleistet. Regulieren Sie au\u00dferdem die individuellen Berechtigungen zum Schutz der Mitarbeiterdaten.<\/li>\n<li>Sie wollen eine neue Stelle schaffen? Legen Sie diese bereits im Voraus an und unterst\u00fctzen Sie damit das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headcount\/\">Headcount Management<\/a> und die Planung von zuk\u00fcnftigen Positionen.<\/li>\n<li>\u00dcber die Berichtsinformationen sind der Position unterstellte Mitarbeitende sowie Insights zum Durchschnittsalter oder etwa der Geschlechterverteilung im Unternehmen sichtbar.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? Entdecken Sie unsere interaktive Produkt-Tour!<\/h4>\n            \n                            <p>In 11 Schritten geben wir Ihnen einen Einblick in Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Produkt-Tour starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Kostenloses Organigramm: Vorlage\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie das Organigramm Ihres Unternehmens selbst generieren m\u00f6chten, nutzen Sie unsere kostenlose <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/organigramm-vorlage-word\">Vorlage<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Organigramm erstellen mit Factorial \u2013 los geht&#8217;s<\/span><\/a><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie erstellen Sie ein Organigramm f\u00fcr Ihr Unternehmen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Um ein Organigramm Ihres Unternehmens zu erstellen, m\u00fcssen Sie sich \u00fcber die interne Struktur sowie \u00fcber die Abteilungen und zugeh\u00f6rigen Mitarbeiter Ihres Unternehmens im Klaren sein. Normalerweise ist die Personalabteilung f\u00fcr die Erstellung sowie die stetige Aktualisierung von Organigrammen zust\u00e4ndig. Dies gestaltet sich jedoch nicht immer so einfach, wie es klingt. Wir empfehlen Ihnen, bei der Erstellung eines Organigramms zun\u00e4chst damit zu beginnen, alle Abteilungen des Unternehmens aufzulisten. Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, alle Personen, welche die jeweiligen Abteilungen leiten, sowie deren Vorgesetzte\/n ausfindig zu machen. Diese Vorgehensweise gestaltet sich einfacher, wenn Sie sich an der internen Hierarchie des Unternehmens orientieren und dementsprechend mit der obersten Position\/Abteilung beginnen und sich der Rangfolge entsprechend vorarbeiten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wieso sollten Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen ein Organigramm erstellen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein visuelles Organigramm hilft Ihnen dabei, die interne Kommunikation und Prozesse zu verbessern. Au\u00dferdem hilft ein Organigramm Ihnen und Ihren Mitarbeitern dabei, interne Fragen zu kl\u00e4ren, wie zum Beispiel: Wer ist f\u00fcr welche Mitarbeiter und welche Aufgabenbereiche verantwortlich?; Wer darf Aufgaben an wen delegieren?; Wie verlaufen die Kommunikationswege?; An wen kann ich mich mit welchen Anliegen wenden? Wir wirken Prozesse und Abteilungen zusammen?\"}\n        }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<h3><strong data-start=\"9504\" data-end=\"9532\">Was ist ein Organigramm?<\/strong><\/h3>\n<p>Ein Organigramm ist die grafische Darstellung von Abteilungen, Rollen und Berichtslinien einer Organisation. Es schafft Transparenz \u00fcber Zust\u00e4ndigkeiten, erleichtert das Onboarding und verbessert die Zusammenarbeit.<\/p>\n<h3><strong data-start=\"9788\" data-end=\"9850\">Wie erstelle ich schnell ein Organigramm in Microsoft\u202f365?<\/strong><\/h3>\n<p>In Word\/PowerPoint\/Excel: <em data-start=\"9879\" data-end=\"9964\">Einf\u00fcgen \u2192 SmartArt \u2192 Hierarchie \u2192 Layout w\u00e4hlen \u2192 Text eingeben \u2192 Format anpassen.<\/em><\/p>\n<p>F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Strukturen empfiehlt sich ein <strong data-start=\"10007\" data-end=\"10022\">Datenimport<\/strong> (z.\u202fB. Visio + Excel\/Directory). Schneller und einfacher geht&#8217;s mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3><strong data-start=\"10097\" data-end=\"10134\">Welche Organigramm\u2011Arten gibt es?<\/strong><\/h3>\n<p>Man unterscheidet zwischen funktionalen, divisionalen (Sparten), Matrix-, Projekt- bzw. Netzwerk- sowie flachen bzw. horizontalen Darstellungen \u2013 je nach Aufbauorganisation und Komplexit\u00e4t.<\/p>\n<h3><strong data-start=\"10312\" data-end=\"10363\">Ist ein Organigramm auch f\u00fcr Startups sinnvoll?<\/strong><\/h3>\n<p>Ja. Gerade bei schnellem Wachstum hilft ein dynamisch gepflegtes Organigramm, Rollenwechsel, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien im Blick zu behalten.<\/p>\n<h3>SmartArt vs. Visio: Was ist der Unterschied?<\/h3>\n<p>SmartArt ist ideal f\u00fcr <strong data-start=\"10665\" data-end=\"10688\">kleine bis mittlere<\/strong> Charts direkt in Office\u2011Dokumenten. <strong data-start=\"10725\" data-end=\"10734\">Visio<\/strong> ist besser geeignet f\u00fcr die Darstellung komplexerer Strukturen, da es die <strong data-start=\"10747\" data-end=\"10763\">Datenbindung<\/strong>, automatische Aktualisierung und Versionsvergleiche unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist ein Organigramm?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ein Organigramm ist die grafische Darstellung von Abteilungen, Rollen und Berichtslinien einer Organisation. Es schafft Transparenz \u00fcber Zust\u00e4ndigkeiten, erleichtert das Onboarding und verbessert die Zusammenarbeit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie erstelle ich schnell ein Organigramm in Microsoft\u202f365?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In Word\/PowerPoint\/Excel: Einf\u00fcgen \u2192 SmartArt \u2192 Hierarchie \u2192 Layout w\u00e4hlen \u2192 Text eingeben \u2192 Format anpassen.<\/p>\n<p>F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Strukturen empfiehlt sich ein Datenimport (z.\u202fB. Visio + Excel\/Directory). Schneller und einfacher geht's mit Factorial.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Organigramm\u2011Arten gibt es?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Man unterscheidet zwischen funktionalen, divisionalen (Sparten), Matrix-, Projekt- bzw. 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