{"id":58639,"date":"2021-11-02T16:09:33","date_gmt":"2021-11-02T14:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58639"},"modified":"2025-05-30T15:27:46","modified_gmt":"2025-05-30T13:27:46","slug":"wiedereingliederung-nach-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/","title":{"rendered":"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit"},"content":{"rendered":"<p>Die Gesundheit der Arbeitnehmenden sollte an oberster Stelle stehen. Trotzdem: Die Anzahl der Krankmeldungen in Deutschland steigt stetig an. Frauen sind dabei i.d.R. h\u00e4ufiger betroffen (Quelle: <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/38600\/umfrage\/krankenstand-bei-pflichtmitgliedern-der-gkv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statista, 2021<\/a>).<\/p>\n<p>In einigen F\u00e4llen zieht sich die Krankheit \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinaus. Dies ist besonders bei psychischen Krankheiten wie <strong>Depressionen<\/strong> oder <strong>Burnout<\/strong> der Fall. Den Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag zu finden, kann fordernd sein.<\/p>\n<p>Um dem erkrankten Mitarbeitenden Beistand zu leisten, ist die <strong>Wiedereingliederung nach Krankheit<\/strong> (= Hamburger Modell) essenziell. Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.sozialgesetzbuch-sgb.de\/sgbv\/74.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 74 Sozialgesetzbuch SGB<\/a> entscheidet bei der <strong>stufenweise Wiedereingliederung<\/strong> der behandelnde Arzt, inwieweit die bisherige T\u00e4tigkeit wieder ausgef\u00fchrt werden kann.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#eingliederung\">Eingliederungsmanagement vs. Wiedereingliederung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stufenplan\">Wiedereingliederungsplan (Stufenplan)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#krankheit\">Wiedereingliederung nach Krankheit: Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Wiedereingliederung nach Krankheit: Gehalt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urlaub\">Wiedereingliederung nach Krankheit: Urlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abbruch\">Abbruch und weitere Schritte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">4 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Wiedereingliederung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405.png\" alt=\"Talent Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"eingliederung\"><\/a><\/p>\n<h2>Eingliederungsmanagement vs. Wiedereingliederung<\/h2>\n<h3>Was bedeutet betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?<\/h3>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bem\/\">betrieblichen Eingliederungsmanagement<\/a> (kurz BEM) geht es darum, arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmende nach ihrer Erkrankung schrittweise an ihren bisherigen Arbeitsplatz zur\u00fcckzuf\u00fchren. BEM ist Teil der Personalbetreuung.<\/p>\n<p>Um eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit vorzubeugen, wird der Arbeitnehmende St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck in den Arbeitsalltag und seine urspr\u00fcngliche Position zur\u00fcckgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>BEM kann dar\u00fcber hinaus genutzt werden, um herauszufinden, inwieweit der schlechte Gesundheitszustand mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu tun. <strong>Gibt es Faktoren, unter denen auch andere Teammitglieder leiden?<\/strong><\/p>\n<h3>Was ist die stufenweise Wiedereingliederung?<\/h3>\n<p><strong>Bei der stufenweisen Wiedereingliederung kann der betroffene Arbeitnehmende w\u00e4hrend einer noch andauernden Arbeitsunf\u00e4higkeit wieder zur\u00fcck in den Beruf kommen.<\/strong> Die Behandlung der Erkrankung erfolgt sozusagen parallel zur Wiedereingliederung. Dabei erh\u00e4lt das Teammitglied weiterhin Krankengeld &#8211; finanzielle Sicherheit ist also gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n<p><strong>Voraussetzungen: <\/strong><\/p>\n<p>Zun\u00e4chst sollten Sie \u00fcberpr\u00fcfen, ob alle Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Nicht alle erkrankten Arbeitnehmenden k\u00f6nnen eine stufenweise Wiedereingliederung in Anspruch nehmen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dauer:<\/strong> Die Arbeitsunf\u00e4higkeit dauerte insgesamt <strong>l\u00e4nger als sechs Wochen (42 Tage)<\/strong>. Dabei spielt es keine Rolle, ob eine Behinderung besteht oder es sich \u201enur\u201c um eine reine Krankheit handelt (siehe <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__84.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 84 SGB IX<\/a>). Und: Es ist ebenfalls irrelevant, ob eine oder mehrere Erkrankungen in Folge f\u00fcr den langen Zeitraum der Arbeitsunf\u00e4higkeit verantwortlich sind.<\/li>\n<li><strong>Andauernde Arbeitsunf\u00e4higkeit:<\/strong> Der Arbeitnehmende ist noch nicht vollst\u00e4ndig genesen und weiterhin arbeitsunf\u00e4hig.<\/li>\n<li><strong>Zustimmung:<\/strong> Arbeitnehmende und Arbeitgebende sowie die zust\u00e4ndige gesetzliche Krankenkasse und der behandelnde Arzt haben ihr \u201eJa\u201c zur Wiedereingliederung gegeben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Wichtig:<\/strong> Um stufenweise wieder im Beruf Fu\u00df zu fassen, muss der betroffene Besch\u00e4ftigte gesetzlich krankenversichert sein. Wer eine private Krankenversicherung in Anspruch nimmt, hat lediglich die Option des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).<br \/>\n<a name=\"stufenplan\"><\/a><\/p>\n<h2>Wiedereingliederung: Stufenplan Beispiel<\/h2>\n<p>Einleitung einer stufenweisen Wiedereingliederung &#8211; wie gehe ich vor? Um die Wiedereingliederung in der Praxis erfolgreich umzusetzen, ist ein <strong>Wiedereingliederungsplan<\/strong> sinnvoll.<\/p>\n<p data-start=\"234\" data-end=\"619\">Anbei erhalten Sie ein Beispiel f\u00fcr einen Stufenplan zur Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach l\u00e4ngerer Krankheit. Der Plan dient als Orientierungshilfe zur schrittweisen R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz unter Ber\u00fccksichtigung der individuellen Belastbarkeit und medizinischen Einsch\u00e4tzung. Ziel ist es, eine nachhaltige Reintegration zu erm\u00f6glichen und \u00dcberforderungen zu vermeiden.<\/p>\n<p data-start=\"621\" data-end=\"644\">Der Stufenplan umfasst:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"186\" data-end=\"263\">den geplanten Beginn und das voraussichtliche Ende der Wiedereingliederungsphase,<\/li>\n<li data-start=\"186\" data-end=\"263\">eine strukturierte \u00dcbersicht der einzelnen Schritte und zeitlichen Etappen,<\/li>\n<li data-start=\"186\" data-end=\"263\">die Nennung besonders fordernder T\u00e4tigkeiten, die vom betroffenen Mitarbeitenden zu seinem bzw. ihrem Schutz unbedingt zu unterlassen sind,<\/li>\n<li data-start=\"186\" data-end=\"263\">zus\u00e4tzliche unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen (z.\u202fB. ergonomische Anpassungen, flexible Arbeitszeiten oder begleitende Gespr\u00e4che),<\/li>\n<li data-start=\"186\" data-end=\"263\">sowie m\u00f6gliche R\u00fccktrittsrechte, sollte sich die Wiedereingliederung als nicht umsetzbar oder gesundheitlich nicht vertretbar erweisen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arbeitszeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Wiedereingliederung nach Krankheit: Arbeitszeit<\/h2>\n<p>Eine Frage, die sich viele Arbeitgebende stellen: <strong>Wie gestaltet sich die t\u00e4gliche Arbeitszeit? Ab wann kann ich meinen Mitarbeitenden wieder voll einplanen?<\/strong><\/p>\n<p>In Sachen Arbeitszeit lautet der Leitsatz: <strong>In der Ruhe liegt die Kraft.<\/strong> Da der Arbeitnehmende weiterhin nicht voll belastbar ist, arbeitet er zun\u00e4chst <strong>stundenweise<\/strong>. Dabei kann eine t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Stundenzahl festgelegt werden &#8211; z.B. 10 Stunden pro Woche, oder 3 Stunden pro Tag.<\/p>\n<p><strong>Nach ein oder zwei Wochen kann das Arbeitspensum langsam gesteigert werden.<\/strong> Wichtig dabei ist, zu bedenken, dass es sich dabei auch um eine medizinische Rehabilitation handelt. Sprich, der Arbeitnehmende sollte zum Schutz seiner Gesundheit nicht \u00fcberfordert werden.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Legen Sie die Arbeitszeiten gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeitenden fest. Versuchen Sie herauszuh\u00f6ren, wie er sich mit dem momentanen Stundenpensum f\u00fchlt, bevor Sie aufstocken.<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Auf die Auszahlung von \u00dcberstunden und Akkord- bzw. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtzulagen\/\">Schichtzulagen<\/a> wird w\u00e4hrend der Wiedereingliederung verzichtet. Gleiches gilt f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung.<\/p>\n<p><iframe title=\"Abwesenheiten beantragen I Onboarding Leitfaden I Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/V2pQYjDXwmc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Wiedereingliederung nach Krankheit: Gehalt<\/h2>\n<p><strong>Wie sieht es mit der Verg\u00fctung aus, wenn die T\u00e4tigkeit teilweise erf\u00fcllt wird?<\/strong><\/p>\n<p>Da der Arbeitnehmende w\u00e4hrend der Wiedereingliederungsphase noch arbeitsunf\u00e4hig ist, zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein Krankengeld. Der Arbeitgebende muss nicht f\u00fcr die Verg\u00fctung aufkommen.<\/p>\n<p><strong>Das Krankengeld betr\u00e4gt 70 % des Bruttolohns.<\/strong> Wichtig: Die maximale Bezugsdauer betr\u00e4gt 78 Wochen innerhalb von drei Jahren &#8211; l\u00e4nger kann der Arbeitnehmende kein Krankengeld beziehen.<\/p>\n<p>Wenn sich der Arbeitnehmende vor der Wiedereingliederung in einer Reha befand, dann schaltet sich die <strong>Rentenversicherung<\/strong> ein und stellt ein <strong>\u00dcbergangsgeld<\/strong> bereit &#8211; sofern der Arbeitnehmende innerhalb von vier Wochen nach Beendigung des Rehaaufenthalts wieder st\u00fcckweise an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt.<\/p>\n<p>Dieses \u00dcbergangsgeld betr\u00e4gt 68 % des Bruttolohns bei kinderlosen Versicherten, bei Versicherten mit Kindern sind es 75 %.<\/p>\n<p>In Ausnahmef\u00e4llen besteht zus\u00e4tzlich Anspruch auf ein <strong>Verletztengeld<\/strong>. Dieses betr\u00e4gt 80 % des Bruttolohns und wird von der Unfallversicherung \u00fcbernommen.<br \/>\n<a name=\"urlaub\"><\/a><\/p>\n<h2>Wiedereingliederung nach Krankheit: Urlaub<\/h2>\n<p><strong>Hat mein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin in der Wiedereingliederung Anspruch auf Urlaub?<\/strong> Die Antwort lautet: <strong>Nein. Da der Mitarbeitende nach wie vor als arbeitsunf\u00e4hig gilt, besteht auch kein Anspruch auf Urlaub.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aber:<\/strong> Der Angestellte kann in der Zeit der Wiedereingliederung Urlaubstage ansammeln. Diese k\u00f6nnen dann zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt genutzt werden.<br \/>\n<a name=\"abbruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Abbruch und weitere Schritte<\/h2>\n<p><strong>Was passiert, wenn mein Arbeitnehmender die Wiedereingliederung abbricht?<\/strong><\/p>\n<p>Zur\u00fcck im B\u00fcro und der Berg an Aufgaben scheint unendlich. Besonders Burnout-Patienten f\u00e4llt es oft schwer, ohne R\u00fcckfall in den Arbeitsalltag zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n<p>Nicht selten kommt es vor, dass dem Mitarbeitenden alles zu viel wird und die Eingliederung abgebrochen wird. <strong>Bis zu sieben Tage kann der Arbeitnehmende die Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen unterbrechen<\/strong> &#8211; dauert die Pause l\u00e4nger als eine Woche, dann endet der Plan offiziell.<\/p>\n<p>In diesem Fall erh\u00e4lt der Mitarbeitende weiterhin sein Kranken- bzw. Verletztengeld. Zusammen mit dem behandelnden Arzt und der Personalabteilung wird dann ein Plan geschmiedet, wie es f\u00fcr den Arbeitsunf\u00e4higen weitergehen kann. In der Praxis werden dann oft weitere Reha- oder Klinikaufenthalte empfohlen.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>4 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Wiedereingliederung<\/h2>\n<p>Eine Wiedereingliederung nach Krankheit ist f\u00fcr den betroffenen Arbeitnehmer nicht immer einfach. Mit diesen vier Tipps k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>(1) Bieten Sie Ihre starke Schulter an!<\/strong><\/p>\n<p>Seien Sie f\u00fcr Ihren Mitarbeitenden da. Bieten Sie <strong>regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che<\/strong> an und erkundigen Sie sich nach dem Wohl des Arbeitnehmers. Wie k\u00f6nnen Sie ihn noch besser unterst\u00fctzen?<\/p>\n<p>Machen Sie dabei klar, dass der Angestellte sich nicht zu viel zumuten sollte. Zeigen Sie Verst\u00e4ndnis und wertsch\u00e4tzen Sie kleinste Erfolge.<\/p>\n<p><strong>(2) Bleiben Sie optimistisch!<\/strong><\/p>\n<p>Verspr\u00fchen Sie Optimismus und zeigen Sie Zuversicht. Machen Sie dem betroffenen Mitarbeitenden klar, dass Sie auf seiner Seite sind und an ihn glauben.<\/p>\n<p><strong>(3) Gew\u00e4hrleisten Sie barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze!<\/strong><\/p>\n<p>Dieser Punkt ist besonders f\u00fcr Menschen mit Beeintr\u00e4chtigung relevant. Achten Sie dabei nicht nur auf die Arbeitsmittel an sich, sondern auch auf die Arbeitsumgebung. Ein barrierefreier Zugang zu den Toiletten beispielsweise ist ein Muss.<\/p>\n<p><strong>(4) Passen Sie die Arbeitsbedingungen an!<\/strong><\/p>\n<p>Individuelle Arbeitszeiten, pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung, abgewandelte Aufgaben: All das erfordert <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> seitens des Arbeitgebenden. Kommen Sie Ihrem Arbeitnehmenden entgegen. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass der Wiedereinstieg so sanft wie m\u00f6glich erfolgt.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e054831b44e\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Angaben enth\u00e4lt ein Wiedereingliederungsplan?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Wiedereingliederungsplan enth\u00e4lt Informationen zur Wiedereingliederung nach Krankheit wie u.a.: Beginn und Ende der Wiedereingliederung, Ma\u00dfnahmen sowie m\u00f6gliche R\u00fccktrittsrechte.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer bei Wiedereingliederung Gehalt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Da der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Wiedereingliederungsphase noch arbeitsunf\u00e4hig ist, zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein Krankengeld. Der Arbeitgeber muss nicht f\u00fcr die Verg\u00fctung aufkommen. Das Krankengeld betr\u00e4gt 70 % des Bruttolohns.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Hat der Arbeitnehmer in der Wiedereingliederung Anspruch auf Urlaub?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Nein. Da der Mitarbeiter nach wie vor als arbeitsunf\u00e4hig gilt, besteht auch kein Anspruch auf Urlaub. Aber: Der Angestellte kann in der Zeit der Wiedereingliederung Urlaubstage ansammeln. Diese k\u00f6nnen dann zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt genutzt werden.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesundheit der Arbeitnehmenden sollte an oberster Stelle stehen. Trotzdem: Die Anzahl der Krankmeldungen in Deutschland steigt stetig an. Frauen sind dabei i.d.R. h\u00e4ufiger betroffen (Quelle: Statista, 2021). In einigen F\u00e4llen zieht sich die Krankheit \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinaus. Dies ist besonders bei psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Burnout der Fall. Den Weg zur\u00fcck<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":160268,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-58639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitergesundheit"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-02T14:09:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-30T13:27:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/30151618\/Wiedereingliederung-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit\",\"datePublished\":\"2021-11-02T14:09:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T13:27:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\"},\"wordCount\":1285,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeitergesundheit\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\",\"name\":\"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-02T14:09:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T13:27:46+00:00\",\"description\":\"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit | Factorial","description":"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit","og_description":"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-11-02T14:09:33+00:00","article_modified_time":"2025-05-30T13:27:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/30151618\/Wiedereingliederung-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit","datePublished":"2021-11-02T14:09:33+00:00","dateModified":"2025-05-30T13:27:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/"},"wordCount":1285,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeitergesundheit"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/","name":"So gelingt die Wiedereingliederung nach Krankheit | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-11-02T14:09:33+00:00","dateModified":"2025-05-30T13:27:46+00:00","description":"Wiedereingliederung nach Krankheit - Mit diesen 4 Tipps k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag unterst\u00fctzen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58639"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160270,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58639\/revisions\/160270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}