- \n
- Die 3G-Regelung am Arbeitsplatz<\/strong> galt vom 24. November 2021 bis zum 19. M\u00e4rz 2022 auf Grundlage von \u00a7 28b Abs. 1 IfSG \u2013 sie ist seitdem ersatzlos entfallen.<\/li>\n
- Verst\u00f6\u00dfe gegen die damalige 3G-Pflicht konnten gem\u00e4\u00df \u00a7 73 Abs. 1a Nr. 11b IfSG mit Bu\u00dfgeldern von bis zu 25.000 Euro geahndet werden.<\/li>\n
- Seit dem 2. Februar 2023 empfiehlt das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) betrieblichen Infektionsschutz auf freiwilliger Basis. Verbindliche gesetzliche Vorgaben bestehen nicht mehr.<\/li>\n
- Betriebe, die weiterhin Infektionsschutzma\u00dfnahmen umsetzen m\u00f6chten, st\u00fctzen sich auf die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 5, 6 ArbSchG als aktuelle Rechtsgrundlage.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Factorial](\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20FREEBIE%20NEW%20general.png?height=1000&width=2424\")
<\/a><\/p>\nWas bedeutet 3G am Arbeitsplatz?<\/h2>\n
Die 3G-Regelung war in Deutschland seit dem 23. August 2021 im \u00f6ffentlichen Bereich in Kraft. Die drei Gs stehen f\u00fcr geimpft, genesen und getestet. Wer weder vollst\u00e4ndig geimpft war noch einen Genesenennachweis vorlegen konnte, musste ein negatives Covid-19-Testergebnis vorweisen. Andernfalls war der Zutritt zur Arbeitsst\u00e4tte untersagt. Gem\u00e4\u00df \u00a7 28b Abs. 1 IfSG galt diese Pflicht ab dem 24. November 2021 bundesweit f\u00fcr nahezu alle Betriebe, in denen physische Kontakte nicht ausgeschlossen werden konnten.<\/p>\n
Bis zur Einf\u00fchrung der Arbeitsplatzregelung war die 3G-Pflicht vor allem aus dem \u00f6ffentlichen Bereich bekannt: Restaurantbesuche oder der Zutritt zu Veranstaltungen waren zeitweise nur mit einem Corona-Zertifikat m\u00f6glich. Ab dem 24. November 2021 galt diese Regelung erstmals auch am Arbeitsplatz \u2013 ein Novum in der Geschichte des deutschen Arbeitsschutzrechts.<\/p>\n
In der Praxis wurden entweder Antigen-Schnelltests oder ein negativer PCR-Test akzeptiert. Das PCR-Testergebnis durfte dabei maximal 48 Stunden alt sein. Beim Antigen-Schnelltest galt eine Frist von 24 Stunden. Selbsttests ohne Aufsicht waren nicht ausreichend \u2013 ein offizieller Nachweis war zwingend erforderlich.<\/p>\n
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Corona-Test zu stellen? Gem\u00e4\u00df der damals geltenden SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung waren Betriebe verpflichtet, allen Besch\u00e4ftigten mindestens zwei kostenlose Antigen-Schnelltests pro Woche anzubieten. \u00dcber diese zwei Tests hinaus trugen die Besch\u00e4ftigten die Kosten f\u00fcr weitere Testnachweise grunds\u00e4tzlich selbst, sofern der Betrieb kein erweitertes Testangebot bereitstellte. Die Frage, ob Testzeit als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit gilt, war rechtlich umstritten und wurde nicht abschlie\u00dfend gesetzlich geregelt.<\/p>\n
Warum wurde 3G am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt?<\/h2>\n
Das Infektionsschutzgesetz, das am 24. November 2021 in Kraft trat, ging mit der damals geltenden SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung einher. Angesichts der vierten Infektionswelle und steigender Fallzahlen waren Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung des Virus dringend geboten. Nicht selten hatten einzelne positiv getestete Besch\u00e4ftigte ganze Abteilungen angesteckt. Die 3G-Regelung am Arbeitsplatz<\/strong> sollte genau solche \u00dcbertragungsketten unterbrechen und die Gesundheit der Belegschaft sch\u00fctzen.<\/p>\n
Was mussten Betriebe bei der 3G-Regel beachten?<\/h2>\n
Betriebe waren gem\u00e4\u00df \u00a7 28b Abs. 3 IfSG verpflichtet, die Einhaltung der 3G-Nachweispflicht t\u00e4glich zu kontrollieren und zu dokumentieren. Stichproben gen\u00fcgten nicht. Die Kontrolle hatte vor dem Betreten der Arbeitsst\u00e4tte zu erfolgen. Verst\u00f6\u00dfe konnten gem\u00e4\u00df \u00a7 73 Abs. 1a Nr. 11b und Nr. 11d IfSG mit Bu\u00dfgeldern von bis zu 25.000 Euro geahndet werden \u2013 sowohl f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ohne g\u00fcltigen Nachweis als auch f\u00fcr Betriebe, die ihrer Kontrollpflicht nicht nachkamen. Ausnahmen galten nur, wenn unmittelbar vor Ort ein Test durchgef\u00fchrt oder ein Impfangebot wahrgenommen wurde. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Pflegeeinrichtungen und Krankenh\u00e4usern galten gem\u00e4\u00df \u00a7 28b Abs. 2 IfSG noch strengere Vorgaben: Hier war zus\u00e4tzlich zum Impfnachweis regelm\u00e4\u00dfig ein negativer Covid-Test vorzulegen.<\/p>\n
Welche Ma\u00dfnahmen musste ein Arbeitgeber ergreifen?<\/h2>\n
Neben der t\u00e4glichen Nachweiskontrolle und Dokumentation waren Betriebe verpflichtet, ein betriebliches Zugangskonzept zu erstellen. Dieses sollte Nachweiskontrollen, Dokumentationsprozesse sowie ein Testkonzept umfassen. Dar\u00fcber hinaus mussten Besch\u00e4ftigte barrierefrei \u00fcber die betrieblichen Zugangsregelungen informiert werden. Die Kontrolle konnte unter Beachtung des Datenschutzes auch an geeignete Dritte delegiert werden, aber die Letztverantwortung verblieb stets beim Betrieb.<\/p>\n
Welche Rolle spielte der Betriebsrat bei 3G am Arbeitsplatz?<\/h2>\n
Die Umsetzung der 3G-Regelung war keine reine Leitungsangelegenheit. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 BetrVG war ber\u00fchrt, da es sich um eine kollektive Ma\u00dfnahme handelte, die Ordnung und Verhalten der Belegschaft im Betrieb betraf. Betriebe mit Betriebsrat mussten die Einf\u00fchrung von Zugangskontrollen, Dokumentationsprozessen und Testkonzepten daher im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung regeln. Eine Betriebsvereinbarung bot sich als geeignetes Instrument an, um Verfahren, Datenschutz und Kostentragung verbindlich zu regeln.<\/p>\n
Was sollte die Belegschaft zur 3G-Regelung wissen?<\/h2>\n
Wieso, weshalb, warum?<\/h3>\n
F\u00fcr Betriebe, die die damalige Regelung umgesetzt haben, war eine klare Kommunikation gegen\u00fcber der Belegschaft entscheidend: Was verlangt die 3G-Regelung am Arbeitsplatz<\/strong> konkret? Warum wurde sie eingef\u00fchrt? Und welchen Schutz bietet sie? Letztlich profitierten die Besch\u00e4ftigten selbst von der Regelung \u2013 ein Argument, das die Akzeptanz im Betrieb erh\u00f6hte. Gem\u00e4\u00df \u00a7 28b Abs. 3 IfSG waren Betriebe zudem verpflichtet, die Belegschaft barrierefrei \u00fcber die betrieblichen Zugangsregelungen zu informieren.<\/p>\n
3G: digital oder schriftlich?<\/h3>\n
Das Testergebnis sowie den Covid-Pass konnten Besch\u00e4ftigte sowohl digital als auch schriftlich vorzeigen. Entscheidend war, dass die Informationen korrekt waren und den 3G-Anforderungen entsprachen. Selbsttests ohne Aufsicht waren nicht ausreichend \u2013 ein offizieller PCR- oder beaufsichtigter Antigen-Schnelltest war zwingend erforderlich. Schnelltests im Betrieb unmittelbar vor Arbeitsantritt mussten unter Aufsicht oder durch geschultes Personal durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Was passierte mit den 3G-Daten?<\/h2>\n
Alle im Rahmen der 3G-Regelung erhobenen Daten unterlagen dem strengen Schutz der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Gem\u00e4\u00df dem Grundsatz der Datenminimierung nach Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO durften nur Vor- und Nachname sowie die G\u00fcltigkeitsdauer des 3G-Nachweises erfasst werden. Gesundheitsdaten wie der konkrete Impf- oder Genesenenstatus durften nur gespeichert werden, wenn dies zur Anpassung des betrieblichen Hygienekonzepts auf Grundlage der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 5, 6 ArbSchG erforderlich war \u2013 und maximal sechs Monate lang. Nach Auslaufen der gesetzlichen Regelung waren gespeicherte Nachweise unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen, um Bu\u00dfgelder nach der neuen Rechtslage zu vermeiden.<\/p>\n
Galt mit der 3G-Regelung auch eine Homeoffice-Pflicht?<\/h2>\n
Ja. Parallel zur 3G-Regelung am Arbeitsplatz<\/strong> wurde mit \u00a7 28b Abs. 4 IfSG auch die Homeoffice-Pflicht wieder eingef\u00fchrt. Betriebe waren verpflichtet, Besch\u00e4ftigten mit B\u00fcrot\u00e4tigkeiten oder vergleichbaren T\u00e4tigkeiten Homeoffice anzubieten, sofern keine zwingenden betriebsbedingten Gr\u00fcnde entgegenstanden. Die Besch\u00e4ftigten waren ihrerseits grunds\u00e4tzlich verpflichtet, dieses Angebot anzunehmen. Homeoffice war naturgem\u00e4\u00df nicht in allen Berufsfeldern m\u00f6glich: W\u00e4hrend B\u00fcrot\u00e4tigkeiten bei guter Organisation aus dem h\u00e4uslichen Umfeld erledigt werden konnten, galt dies f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Pflege, im Gesundheitswesen oder in der Produktion nicht. Sowohl die 3G-Pflicht als auch die Homeoffice-Pflicht liefen am 19. M\u00e4rz 2022 ersatzlos aus.<\/p>\n
![\"3G-Regel](\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/01153256\/3G-Regel-am-Arbeitsplatz.jpg\")
<\/p>\nWelche Ma\u00dfnahmen konnten Betriebe zus\u00e4tzlich ergreifen?<\/h2>\n
Entscheidend war in dieser Phase: Besonnen bleiben. Panik \u00fcber steigende Infektionszahlen zu verbreiten, war kontraproduktiv. Betriebe, die klar und transparent kommunizierten, st\u00e4rkten das Vertrauen der Belegschaft und zeigten, dass Gesundheitsschutz ernst genommen wurde.<\/p>\n
4<\/a> Corona-Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, die damals galten<\/a><\/h2>\n
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- Die Zahl der Mitarbeitenden vor Ort wurde begrenzt.<\/li>\n
- Die betrieblichen Hygienekonzepte wurden eingehalten. Die Pflicht zum Tragen einer Maske, der Sicherheitsabstand zwischen den Arbeitspl\u00e4tzen sowie regelm\u00e4\u00dfiges H\u00e4ndewaschen wurden umgesetzt.<\/li>\n
- Betriebe informierten \u00fcber die Bedeutung der Corona-Schutzimpfung und bezogen betriebs\u00e4rztliches Personal in die Aufkl\u00e4rung ein. Eine allgemeine gesetzliche Impfpflicht am Arbeitsplatz gab es in Deutschland zu keinem Zeitpunkt. Lediglich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens galt ab dem 16. M\u00e4rz 2022 gem\u00e4\u00df \u00a7 20a IfSG eine einrichtungsbezogene Impfpflicht.<\/li>\n
- Mitarbeitenden wurden kostenlose Corona-Tests<\/strong> angeboten.<\/li>\n<\/ol>\n
Wie ist die aktuelle Rechtslage seit dem Auslaufen der 3G-Regelung?<\/h2>\n
Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die 3G-Regelung am Arbeitsplatz<\/strong> \u2013 \u00a7 28b IfSG \u2013 ist zum 20. M\u00e4rz 2022 ersatzlos entfallen. Gleichzeitig lief die Homeoffice-Pflicht aus. Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wurde schlie\u00dflich zum 2. Februar 2026 aufgehoben, nachdem das Bundeskabinett das vorzeitige Ende aller Corona-Regeln am Arbeitsplatz beschlossen hatte.<\/p>\n
Seitdem gilt: Betrieblicher Infektionsschutz liegt in der Eigenverantwortung der Betriebe. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) empfiehlt, bew\u00e4hrte Schutzma\u00dfnahmen \u2013 insbesondere die AHA+L-Regel (Abstand halten, Hygiene beachten, Atemschutzmasken tragen, L\u00fcften) \u2013 freiwillig beizubehalten, um Ansteckungen am Arbeitsplatz zu minimieren. Verbindliche gesetzliche Vorgaben bestehen nicht mehr. Betriebe, die weiterhin Infektionsschutzma\u00dfnahmen anordnen m\u00f6chten, st\u00fctzen sich auf die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 5, 6 ArbSchG als Rechtsgrundlage.<\/p>\n
Betriebe, die ihre Prozesse rund um Gesundheitsschutz, Dokumentation und Compliance digital abbilden m\u00f6chten, k\u00f6nnen HR-Software wie Factorial nutzen, um Hygienekonzepte, Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen und Mitarbeiterkommunikation zentral zu verwalten.<\/p>\n
FAQ<\/h2>\n
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Corona-Test zu stellen?<\/h3>\n
Im Rahmen der betrieblichen Schutzma\u00dfnahmen und der F\u00fcrsorgepflicht sind Arbeitgeber dazu angehalten, die Gesundheit der Belegschaft zu sch\u00fctzen. Das Anbieten von kostenlosen Corona-Tests ist eine empfohlene und oft auch vorgeschriebene Ma\u00dfnahme, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Welche Ma\u00dfnahmen muss ein Arbeitgeber ergreifen?<\/h3>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen die Einhaltung der 3G-Regel kontrollieren und die Nachweise dokumentieren. Zudem sollten sie, wo immer m\u00f6glich, Homeoffice anbieten, betriebliche Hygienekonzepte umsetzen, \u00fcber Schutzimpfungen informieren und kostenlose Tests zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n
Was bedeutet 3G?<\/h3>\n
3G steht f\u00fcr geimpft, genesen oder getestet. Mitarbeitende m\u00fcssen einen dieser drei Nachweise erbringen, um die Arbeitsst\u00e4tte betreten zu d\u00fcrfen. Ein negativer Schnelltest darf dabei maximal 24 Stunden alt sein, ein PCR-Test maximal 48 Stunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"