{"id":61639,"date":"2021-12-01T16:38:50","date_gmt":"2021-12-01T14:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61639"},"modified":"2022-07-13T12:40:07","modified_gmt":"2022-07-13T10:40:07","slug":"3g-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"3G am Arbeitsplatz: Das sagt das neue Infektionsschutzgesetz"},"content":{"rendered":"<p>Die Corona-Zahlen in Deutschland steigen weiter an (<a href=\"https:\/\/www.rki.de\/DE\/Content\/InfAZ\/N\/Neuartiges_Coronavirus\/Fallzahlen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RKI, 2021<\/a>). Schlussendlich musste die Bundesregierung handeln. Die Konsequenz: Seit dem 24. November gilt in Deutschland das neue<strong> Infektionsschutzgesetz.<\/strong> Neue Corona Regeln und Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten wurden eingef\u00fchrt &#8211; auch am Arbeitsplatz, siehe <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ifsg\/__28b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IfSG \u00a7 28b<\/a>.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt neben der <strong>3G Regel am Arbeitsplatz<\/strong> auch die Pflicht, Mitarbeitende wenn m\u00f6glich zur\u00fcck ins Homeoffice zu schicken. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie jetzt als Arbeitgeber beachten m\u00fcssen und welche Ma\u00dfnahmen Sie zus\u00e4tzlich ergreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#was-bedeutet-3g\" title=\"Was bedeutet 3G?\" data-target-id=\"was-bedeutet-3g\">Was bedeutet 3G?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#warum-3g-am-arbeitsplatz\" title=\"Warum 3G am Arbeitsplatz?\" data-target-id=\"warum-3g-am-arbeitsplatz\">Warum 3G am Arbeitsplatz?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#was-muss-ich-als-arbeitgeber-bei-der-3g-regel-beachten\" title=\"Was muss ich als Arbeitgeber bei der 3G Regel beachten?\" data-target-id=\"was-muss-ich-als-arbeitgeber-bei-der-3g-regel-beachten\">Was muss ich als Arbeitgeber bei der 3G Regel beachten?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#was-sollten-meine-mitarbeitenden-zur-3g-regelung-wissen\" title=\"Was sollten meine Mitarbeitenden zur 3G Regelung wissen?\" data-target-id=\"was-sollten-meine-mitarbeitenden-zur-3g-regelung-wissen\">Was sollten meine Mitarbeitenden zur 3G Regelung wissen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#was-passiert-mit-den-3g-daten\" title=\"Was passiert mit den 3G Daten?\" data-target-id=\"was-passiert-mit-den-3g-daten\">Was passiert mit den 3G Daten?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#gilt-jetzt-wieder-die-homeoffice-pflicht\" title=\"Gilt jetzt wieder die Homeoffice Pflicht?\" data-target-id=\"gilt-jetzt-wieder-die-homeoffice-pflicht\">Gilt jetzt wieder die Homeoffice Pflicht?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3g-am-arbeitsplatz\/#was-kann-ich-als-unternehmen-fuer-meine-arbeitnehmer*innen-tun\" title=\"Was kann ich als Unternehmen f\u00fcr meine Arbeitnehmer*innen tun?\" data-target-id=\"was-kann-ich-als-unternehmen-fuer-meine-arbeitnehmer*innen-tun\">Was kann ich als Unternehmen f\u00fcr meine Arbeitnehmer*innen tun?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was bedeutet 3G?<\/h2>\n<p>Die 3G Regelung ist in Deutschland bereits seit dem 23. August 2021 in Kraft. <strong>Die drei Gs stehen f\u00fcr geimpft, genesen und getestet.<\/strong> Das bedeutet, wer weder vollst\u00e4ndig geimpft ist noch nachweisen kann, dass er\/ sie bereits an Covid erkrankt war und nun genesen ist, muss sich auf Covid-19 testen lassen und ein negatives Ergebnis vorweisen. Sonst besteht kein Zutritt zur Arbeitsst\u00e4tte.<\/p>\n<p>Bis jetzt kennen wir die 3G Regel vor allem aus dem \u00f6ffentlichen Bereich. Restaurantbesuche oder Zutritt zu Veranstaltungen ist in Deutschland bereits seit einiger Zeit nur mit einem Corona Zertifikat m\u00f6glich. Ab jetzt gilt diese Regelung auch am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>In der Praxis werden entweder <strong>Antigen-Schnelltests<\/strong> oder ein negativer <strong>PCR Test<\/strong> akzeptiert. Wichtig: W\u00e4hrend das PCR Testergebnis maximal 48 Stunden alt sein darf, gilt bei dem Schnelltest eine Grenze von 24 Stunden.<\/p>\n<h2>Warum 3G am Arbeitsplatz?<\/h2>\n<p>Das <strong>Infektionsschutzgesetz<\/strong>, das am Mittwoch, den 24. November in Kraft getreten ist, geht mit der geltenden <strong>Corona Arbeitsschutzverordnung<\/strong> einher.<\/p>\n<p>Aufgrund der steigenden Corona-Zahlen sind Ma\u00dfnahmen, um die Verbreitung des Virus einzud\u00e4mmen, absolut notwendig. Nicht selten gibt es F\u00e4lle, bei denen ein Angestellter positiv getestet wird und dann schon ganze Abteilungen im B\u00fcro angesteckt hat.<\/p>\n<p><strong>Auch wenn die neue Regelung einen Mehraufwand bedeutet, k\u00f6nnen Sie damit aktiv dazu beitragen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Was muss ich als Arbeitgeber bei der 3G Regel beachten?<\/h2>\n<p>Sie als Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Einhaltung der 3G-Regel am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Das bedeutet nat\u00fcrlich auch, dass Sie ab jetzt die 3G-Nachweise schon beim Betreten der Arbeitsst\u00e4tte kontrollieren m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wichtig dabei ist, dass Sie jeden Ihrer Angestellten kontrollieren, und zwar t\u00e4glich. Stichproben sind nicht ausreichend. Wer die 3G Regel am Arbeitsplatz nicht einh\u00e4lt, dem droht ein Bu\u00dfgeld.<\/p>\n<p>Ausnahmen gelten dabei nur, wenn ein Test oder sogar auch die Impfung am Arbeitsplatz angeboten werden.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: F\u00fcr Angestellte in Pflegeberufen reicht ein Impfnachweis allein nicht mehr aus. Hier muss in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden zus\u00e4tzlich ein negativer Covid-Test vorgelegt werden.<\/p>\n<h2>Was sollten meine Mitarbeitenden zur 3G Regelung wissen?<\/h2>\n<h3>Wieso, weshalb, warum?<\/h3>\n<p>Sofern Sie es noch nicht getan haben, ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitenden genau erkl\u00e4ren, was es mit der 3G Regel am Arbeitsplatz auf sich hat. Im Rahmen dessen sollten Sie auch erkl\u00e4ren, warum diese neue Regelung eingef\u00fchrt wurde und welchen Zweck Sie erf\u00fcllt. Letztendlich sind es u.a. auch die Mitarbeitenden selbst, die dank der neuen Regel besser gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n<h3>3G: digital oder schriftlich?<\/h3>\n<p>Das Testergebnis sowie den Covid-Pass k\u00f6nnen Angestellte sowohl digital als auch schriftlich vorzeigen. Wichtig ist dabei nur, dass die Informationen korrekt sind und den 3G Anforderungen entsprechen.<\/p>\n<p>Selbsttests sind dabei \u00fcbrigens nicht ausreichend. Ein offizieller PCR bzw. Antigen Test muss her.<\/p>\n<h2>Was passiert mit den 3G Daten?<\/h2>\n<p>Alle Daten, die im Rahmen der 3G Regel gesammelt werden, sollten unbedingt gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutz-Grundverordnung<\/a> gesch\u00fctzt werden. Wer im Unternehmen geimpft, genesen oder \u201enur&#8220; getestet ist, das geht niemanden au\u00dfer die Verantwortlichen etwas an.<\/p>\n<p>Wichtig ist aber, sich mit den Daten auseinanderzusetzen. So k\u00f6nnen Sie sich einen genauen \u00dcberblick \u00fcber den Gesundheitszustand Ihrer Belegschaft machen und zuk\u00fcnftige Ma\u00dfnahmen, wie z.B. Impfkampagnen, besser planen.<\/p>\n<h2>Gilt jetzt wieder die Homeoffice Pflicht?<\/h2>\n<p>Ja. Wenn m\u00f6glich, sollten Sie Ihre Mitarbeitenden remote arbeiten lassen. Sollten zwingende betriebsbedingte Gr\u00fcnde entgegenstehen, sind Ausnahmen erlaubt.<\/p>\n<p>Die Arbeit im Homeoffice ist nat\u00fcrlich nicht in allen Berufsfeldern m\u00f6glich. W\u00e4hrend B\u00fcroarbeiten bei guter Organisation auch von den eigenen vier W\u00e4nden aus erledigt werden k\u00f6nnen, sieht das bei \u00c4rzten, Pflegekr\u00e4ften oder Produktionsmitarbeitenden nat\u00fcrlich anders aus.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-61638 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/01153256\/3G-Regel-am-Arbeitsplatz.jpg\" alt=\"3G Regel am Arbeitsplatz\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/01153256\/3G-Regel-am-Arbeitsplatz.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/01153256\/3G-Regel-am-Arbeitsplatz-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/01153256\/3G-Regel-am-Arbeitsplatz-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Was kann ich als Unternehmen f\u00fcr meine Arbeitnehmer*innen tun?<\/h2>\n<p>Wichtig ist: Ruhe bewahren. Panik \u00fcber die stark ansteigenden Infektionszahlen zu verbreiten, ist alles andere als sinnvoll. Zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie f\u00fcr sie da sind und die Corona Pandemie bestm\u00f6glich im Griff haben, indem Sie <strong>Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit<\/strong> der Arbeitnehmer*innen umsetzen.<\/p>\n<h3>4 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/coronavirus\/\">Corona Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen<\/a><\/h3>\n<ol>\n<li>Begrenzen Sie die Zahl der Mitarbeitenden vor Ort.<\/li>\n<li>Halten Sie die <strong>betrieblichen Hygienekonzepte<\/strong> ein. Die Pflicht zum Tragen einer Maske, Sicherheitsabstand zwischen den Arbeitspl\u00e4tzen sowie regelm\u00e4\u00dfiges H\u00e4ndewaschen sollten umgesetzt werden.<\/li>\n<li>Informieren Sie \u00fcber die Wichtigkeit einer <strong>Corona-Schutzimpfung<\/strong>. Beziehen Sie wenn m\u00f6glich Betriebs\u00e4rzte in die Aufkl\u00e4rung mit ein. Eine gesetzlich vorgeschriebene Impflicht am Arbeitsplatz f\u00fcr alle gibt es in Deutschland jedoch nach wie vor nicht.<\/li>\n<li>Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen <strong>kostenlose Corona-Tests<\/strong> an.<\/li>\n<\/ol>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was bedeutet 3G?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die 3G Regelung ist in Deutschland bereits seit dem 23. August 2021 in Kraft. Die drei Gs stehen f\u00fcr geimpft, genesen und getestet. Das bedeutet, wer weder vollst\u00e4ndig geimpft ist noch nachweisen kann, dass er\/ sie bereits an Covid erkrankt war und nun genesen ist, muss sich auf Covid-19 testen lassen und ein negatives Ergebnis vorweisen. 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