{"id":62131,"date":"2025-01-21T16:56:55","date_gmt":"2025-01-21T14:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62131"},"modified":"2025-12-16T10:06:18","modified_gmt":"2025-12-16T08:06:18","slug":"new-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/","title":{"rendered":"New Work: Was erwartet uns?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff <\/span><b>New Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> war bereits im vergangenen Jahr in aller Munde. Und: Auch im kommenden Jahr wird das neue Work Konzept weiterhin wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt sein und hat auch entsprechend Auswirkungen auf die neusten HR-Trends.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch was genau bedeutet <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work-definition\/\">New Work<\/a> letztendlich f\u00fcr unseren Arbeitsalltag, und wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft eigentlich aus? Die Antworten finden Sie in diesem Artikel.<\/span><\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b>Was ist New Work?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">New Work Definitionen gibt es viele. Doch ganz egal, wie der Begriff umschrieben wird, letztendlich geht es immer um den <\/span><b>strukturellen Wandel unserer Arbeitswelt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Name <\/span><b>New Work (= Neue Arbeit)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wurde bereits <\/span><b>Ende der 70er Jahre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eingef\u00fchrt. Der<\/span><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Frithjof_Bergmann\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6sterrreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> beschrieb damals, wie sich die Arbeitswelt nach und nach ver\u00e4nderte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ursachen f\u00fcr diese Evolution sind u.a.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einf\u00fchrung von Technik<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalisierung und Globalisierung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entwicklung k\u00fcnstlicher Intelligenz<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese <\/span><b>neuen Trends<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erlauben eine unglaublich schnelle Weiterentwicklung und haben daher gro\u00dfen Einfluss auf unsere t\u00e4gliche Arbeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dieser <\/span><b>digitalen Transformation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hat sich auch das Arbeitsumfeld sowie die Arbeitsformen ver\u00e4ndert. <\/span><b>Mehr Selbstst\u00e4ndigkeit, Freiheit und Teilhaben an der Gesellschaft &#8211; das erleben Arbeitnehmer*innen heute.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend damals die klassische 40-Stunden-Woche mit der Ressource Familienvater gedeckt wurde, geh\u00f6ren individuelle Teilzeitmodelle, Freelancer-T\u00e4tigkeiten, Remote Work und mehr inzwischen fest zu unserer Arbeitswelt 4.0 dazu. Was z\u00e4hlt, ist die <\/span><b>Flexibilit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">\ud83d\udc49 Erstellen Sie eine Karriereseite, die mehr Kandidaten anzieht, und verbessern Sie Ihren Recruiting Prozess mit unserer Bewerbermanagement Software. Lernen Sie Factorial kennen.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>New Work Konzepte:<\/b><b> Workation<\/b><b>,<\/b> <b>Desk Sharing,<\/b><b> Jobsharing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind die wichtigsten Konzepte im \u00dcberblick:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einsatz neuer Technologien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e4t in Sachen Arbeitsplatz und Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neue F\u00fchrungsmethoden und flache Hierarchien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agiles-arbeiten\/\">Agiles Arbeiten<\/a> und Projektmanagement: Scrum und Design Thinking<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamwork<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offene Kommunikation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workation<\/span><\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/selbstorganisation\/\">Selbstorganisation<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Zusammenarbeit mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-influencer\/\">Influencern<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/desk-sharing\/\">Desk Sharing<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\">Jobsharing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Warum New Work in Unternehmen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moderne Probleme fordern moderne L\u00f6sungen. Heutzutage werden Unternehmen mit Problemen konfrontiert, an die man vor ein paar Jahren noch gar nicht gedacht hat und auf welche New Work eine Antwort liefert.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pro Talent Acquisition:<\/b> <b>War for Talent<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, es gibt ihn wirklich: den Fachkr\u00e4ftemangel und den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\">War for Talent<\/a>. Recruiting-Spezialisten wissen: <\/span><b>Gute Talente zu finden, kann mittlerweile eine echte Herausforderung sein.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend ein attraktives Gehalt und eine gute Position im Unternehmen lange Zeit die funkelnden Eyecatcher waren, um Spitzenkr\u00e4fte anzulocken, m\u00f6chten Top-Kandidaten heute mehr als das. Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Home Office, &#8230; Die Liste an zus\u00e4tzlichen Anreizen ist lang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die dar\u00fcber hinaus mit der Zeit gehen und New Work Konzepte umsetzen, sind attraktiver. Der Grund: Sie gehen mehr auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer*innen ein.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\ud83d\udc49 Verfolgen Sie Schulungen, Kompetenzen und Mitarbeiterbewertungen mit einer einfach zu bedienenden, visuellen Software.<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><b>Umsetzung von New Work: St\u00e4rkere Mitarbeiterbindung<\/b><\/h3>\n<p><b>Fakt ist: Unternehmen, die keine New Work Experience bieten, werden den Kampf gegen die steigende Mitarbeiterfluktuation verlieren.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das wirkt sich nicht nur negativ auf die Produktivit\u00e4t und somit den Unternehmenserfolg aus, sondern kostet Firmen auch einiges an Budget.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/at\/Documents\/consulting\/at-deloitte-fluktuationsstudie-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Deloitte \u00d6sterreich aus dem Jahr 2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, liegen die Fluktuationskosten im Durchschnitt bei rund 15.000 Euro pro Stelle. Diese Kosten erh\u00f6hen sich selbstverst\u00e4ndlich, je nachdem wie oft die Position neu zu besetzen ist.<\/span><\/p>\n<h3><b>H\u00f6here Flexibilit\u00e4t<\/b><\/h3>\n<p><b>Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet New Work auch eine erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t in Sachen Arbeitspl\u00e4tzen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ob vor Ort im B\u00fcro, im Home Office, oder ganz remote mit dem Laptop auf den Philippinen &#8211; strikte Regeln in Sachen Arbeitsort sind pass\u00e9. Die Zukunft der Arbeit ist remote. <\/span><b>Digitale Tools machen es m\u00f6glich.<\/b><\/p>\n<h3><b>Neue Arbeitspl\u00e4tze<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich ist Remote Work nicht f\u00fcr alle Berufsgruppen geeignet. In vielen Berufen wie u.a. der Pflege oder Produktion ist es schlichtweg notwendig, dass Arbeitnehmer*innen vor Ort sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber: Auch diese Arbeitspl\u00e4tze werden sich nach und nach ver\u00e4ndern. <\/span><b>New Workspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nennt sich das Konzept, bei dem Pflanzen, Kunst, Ruher\u00e4ume und andere Ma\u00dfnahmen triste B\u00fcros in Wohlf\u00fchloasen verwandeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus wird auch am Arbeitsplatz mehr Flexibilit\u00e4t herrschen. Den Schreibtisch nur dann nutzen, wenn man ihn wirklich braucht &#8211; dieser Grundgedanke steckt hinter den New Work Trends <\/span><b>Coworking Spaces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>Desk Sharing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/okr-software\">\ud83d\udc49 F\u00f6rdern Sie die Kompetenzen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie individuelle Ziele, \u00fcberwachen Sie den Fortschritt und unterst\u00fctzen Sie somit auf lange Sicht die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>Mehr Selbstst\u00e4ndigkeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">New Work erm\u00f6glicht es den Angestellten, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten. Platz f\u00fcr <\/span><b>innovative Ideen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>eigene Entscheidungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird geschaffen. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie offene Kommunikation st\u00e4rken dar\u00fcber hinaus das Vertrauen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Individuelle Arbeitsbedingungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine 40-Stunden-Woche f\u00fcr alle? Ein Platz im Gro\u00dfraumb\u00fcro f\u00fcr alle? Diese einheitlichen Regelungen geh\u00f6ren der Vergangenheit an. <\/span><b>New Work sorgt daf\u00fcr, dass Mitarbeitende ganz unterschiedliche Arbeitsbedingungen wahrnehmen k\u00f6nnen, basierend auf ihren Bed\u00fcrfnissen.<\/b><\/p>\n<h3><b>Work-Life-Blending vs. Work-Life Balance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr Flexibilit\u00e4t bedeutet auch eine bessere Work-Life Balance. Dabei geht man inzwischen sogar noch einen Schritt: <\/span><b>Work-Life-Blending hei\u00dft das neue Konzept, das Arbeit und Privatleben in Einklang halten soll.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitszeit und Freizeit sind dabei nicht mehr strikt voneinander getrennt. Es bleibt Spielraum f\u00fcr die Mitarbeitenden. W\u00e4hrend der Arbeitszeit mal kurz mit der Mama telefonieren, nach Feierabend noch schnell eine wichtige E-Mail beantworten &#8211; kein Problem!<\/span><\/p>\n<p><b>Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit ist also nicht mehr in Stein gemei\u00dfelt.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In Zeiten von <\/span><b>Vertrauensarbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bestimmen die Arbeitnehmer*innen selbst, wie sie sich ihre Zeit aufteilen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend viele Gegner Work-Life-Blending kritisieren, profitiert ein Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer*innen davon, Familie und Karriere dank neu gewonnener Flexibilit\u00e4t besser unter einen Hut zu bekommen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Mentale Gesundheit &amp; New Work \u2728 HR Von Morgen #3\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CTfEkKdyyG4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>New Work = New Leadership?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, New Work braucht F\u00fchrungskr\u00e4fte, die das Thema New Work verstehen und umsetzen k\u00f6nnen. Nicht selten passiert es dabei, dass ein gesamtes Unternehmen umgekrempelt wird.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00fchrung 4.0 bedeutet vor allem Coaching.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Staubige hierarchische F\u00fchrungsstile sind in der neuen Arbeitswelt nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. <\/span><b>Innovation statt Tradition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lautet das Motto.<\/span><\/p>\n<p><b>New Work basiert auf Vertrauen und Empathie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Denn: Die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer*innen sind im Fokus. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-leadership\/\">New Work Leader<\/a> m\u00fcssen zuh\u00f6ren k\u00f6nnen und \u00fcber ausgezeichnete Kommunikations Skills verf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten dar\u00fcber hinaus darauf achten, st\u00e4ndige <\/span><b>Weiterentwicklung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu f\u00f6rdern. Dabei geht es nicht nur um die eigene Lernf\u00e4higkeit, sondern auch darum, die Mitarbeitenden dazu zu pushen, das Beste aus sich herauszuholen. Arbeitnehmer*innen sind der Motor des Unternehmens. Glauben Sie an Ihre Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n<h2><b>Fazit: Arbeitswelt der Zukunft<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie genau die Arbeitswelt der Zukunft aussehen wird, dar\u00fcber k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nur spekulieren. Nichtsdestotrotz ist es sehr wahrscheinlich, dass <\/span><b>Flexibilit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine noch wichtigere Rolle spielen wird: Neue, (hybride) Arbeitszeitmodelle, individuelle Arbeitsbedingungen basierend auf den Bed\u00fcrfnissen einzelner Mitarbeiter*innen, neue Prozesse und digitale Tools. All das wird uns mit Sicherheit erwarten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig bei all diesen Ver\u00e4nderungen ist es jedoch, sich vorher genau zu \u00fcberlegen, in welchen Bereichen Sie Ihr Unternehmen revolutionieren m\u00f6chten. <\/span><b>Analysieren Sie daf\u00fcr zun\u00e4chst die Bed\u00fcrfnisse und Kapazit\u00e4ten Ihres Unternehmens. Trends blind zu kopieren, wird in der Regel nach hinten losgehen.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie sich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche <\/span><b>Tools<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen unsere Arbeit erleichtern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biete ich genug <\/span><b>Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr meine Mitarbeitenden an?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann ich das <\/span><b>Arbeitsumfeld<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr meine Teams verbessern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In welchen Bereichen kann ich <\/span><b>flexibler und agiler<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden? Welche agilen Arbeitsmethoden gibt es?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fakt ist:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Um in der Arbeitswelt der Zukunft konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben und den War for Talents zu gewinnen, ist eine offene Einstellung gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen essentiell. <\/span><b>Blicken Sie dem Wandel in die Augen und gehen Sie auf die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Belegschaft ein.<\/b><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist New Work?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"New Work Definitionen gibt es viele. Doch ganz egal, wie der Begriff umschrieben wird, letztendlich geht es immer um den strukturellen Wandel unserer Arbeitswelt. Der Name New Work (= Neue Arbeit) wurde bereits Ende der 70er Jahre eingef\u00fchrt. 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Doch ganz egal, wie der Begriff umschrieben wird, letztendlich geht es immer um den strukturellen Wandel unserer Arbeitswelt. Der Name New Work (= Neue Arbeit) wurde bereits Ende der 70er Jahre eingef\u00fchrt. Der \u00f6sterrreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann beschrieb damals, wie sich die Arbeitswelt nach und nach ver\u00e4nderte.<\/p>\n<p><strong>Warum New Work?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, es gibt ihn wirklich: den Fachkr\u00e4ftemangel. Recruiting-Spezialisten wissen: Gute Talente zu finden, kann mittlerweile eine echte Herausforderung sein. W\u00e4hrend ein attraktives Gehalt und eine gute Position im Unternehmen lange Zeit die funkelnden Eyecatcher waren, um Spitzenkr\u00e4fte anzulocken, m\u00f6chten Top-Kandidaten heute mehr als das. Unternehmen, die mit der Zeit gehen und New Work Konzepte umsetzen, sind attraktiver. Der Grund: Sie gehen mehr auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer*innen ein.<\/p>\n<p><strong>Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?<\/strong><\/p>\n<p>Wie genau die Arbeitswelt der Zukunft aussehen wird, dar\u00fcber k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nur spekulieren. Nichtsdestotrotz ist es sehr wahrscheinlich, dass Flexibilit\u00e4t eine noch wichtigere Rolle spielen wird: Neue, (hybride) Arbeitszeitmodelle, individuelle Arbeitsbedingungen basierend auf den Bed\u00fcrfnissen einzelner Mitarbeiter*innen, neue Prozesse und digitale Tools. All das wird uns mit Sicherheit erwarten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Begriff New Work war bereits im vergangenen Jahr in aller Munde. Und: Auch im kommenden Jahr wird das neue Work Konzept weiterhin wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt sein und hat auch entsprechend Auswirkungen auf die neusten HR-Trends. Doch was genau bedeutet New Work letztendlich f\u00fcr unseren Arbeitsalltag, und wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":152640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-62131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Erfahren Sie mehr \u00fcber New Work in 2024 - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Arbeitswelt wird sich auch im kommenden Jahr weiter ver\u00e4ndern. 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