{"id":62694,"date":"2021-12-16T13:38:39","date_gmt":"2021-12-16T11:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62694"},"modified":"2025-05-21T12:56:32","modified_gmt":"2025-05-21T10:56:32","slug":"workation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/","title":{"rendered":"Workation: Wissenswertes f\u00fcr die Arbeit am Urlaubsort"},"content":{"rendered":"<p><strong>Workation bzw. arbeiten, wo andere Urlaub machen<\/strong> &#8211; das w\u00fcnschen sich die meisten von uns. In Zeiten, in denen die Arbeit im Home Office zur Normalit\u00e4t geworden ist, ist der Reiz, seinen Schreibtisch an einen sonnigen Urlaubsort zu verlegen, gro\u00df.<\/p>\n<p><strong>Bevor Sie Ihren bevorstehenden Urlaub ausdehnen und einige Wochen aus der Ferne arbeiten, sollten Sie sich \u00fcber einige rechtliche und steuerliche Vorgaben informieren.<\/strong> Mehr zum Workation Arbeitsrecht und Co. in diesem Artikel.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#was-ist-workation\" title=\"Was ist Workation?\" data-target-id=\"was-ist-workation\">Was ist Workation?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#welche-vorteile-bringt-workation\" title=\"Welche Vorteile bringt Workation?\" data-target-id=\"welche-vorteile-bringt-workation\">Welche Vorteile bringt Workation?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#welche-voraussetzungen-muessen-erfuellt-sein\" title=\"Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?\" data-target-id=\"welche-voraussetzungen-muessen-erfuellt-sein\">Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#was-muss-ich-in-sachen-arbeitsrecht-beachten\" title=\"Was muss ich in Sachen Arbeitsrecht beachten?\" data-target-id=\"was-muss-ich-in-sachen-arbeitsrecht-beachten\">Was muss ich in Sachen Arbeitsrecht beachten?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#welchen-einfluss-hat-workation-auf-steuern\" title=\"Welchen Einfluss hat Workation auf Steuern?\" data-target-id=\"welchen-einfluss-hat-workation-auf-steuern\">Welchen Einfluss hat Workation auf Steuern?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#wie-sieht-es-mit-der-sozialversicherung-aus,-wenn-ich-im-ausland-arbeite\" title=\"Wie sieht es mit der Sozialversicherung aus, wenn ich im Ausland arbeite?\" data-target-id=\"wie-sieht-es-mit-der-sozialversicherung-aus,-wenn-ich-im-ausland-arbeite\">Wie sieht es mit der Sozialversicherung aus, wenn ich im Ausland arbeite?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/#haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Remote Work\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was ist Workation?<\/h2>\n<p>Der Begriff Workation setzt sich aus den englischen Begriffen <strong>Work und Vacation<\/strong> zusammen. Es handelt sich also um eine <strong>Mischung aus Job und Urlaub<\/strong>.<\/p>\n<p>In der Praxis reisen Arbeitnehmer*innen wie gewohnt an ihre Lieblingsreiseziele. Aber: Anstatt sich dort nur die Sonne auf den Bauch scheinen zu lassen, wird remote gearbeitet.<\/p>\n<p>Dieses Arbeitsmodell ist besonders bei Selbstst\u00e4ndigen, Freelancern, und anderen \u201edigitalen Nomaden\u201c beliebt. In Zeiten von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a> bzw. Remote Work sind es aber auch immer mehr Angestellte, die ihr Homeoffice ins Ausland verlegen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Workation - Das musst du beachten \u2728 #6\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ASI9-KNn3xs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Welche Vorteile bringt Workation?<\/h2>\n<p>Raus aus dem tristen B\u00fcro und rein in die Badehose, ohne daf\u00fcr extra Urlaubstage einzul\u00f6sen? Das klingt nicht nur super, sondern bringt auch einige Vorteile f\u00fcr sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitnehmer*innen selbst mit sich.<\/p>\n<h3>Mehr Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n<p>Wer sich nicht nur die Arbeitszeit flexibel einteilen, sondern auch den Arbeitsort selbst bestimmen kann, genie\u00dft ein neues Level an Flexibilit\u00e4t. Da der Wunsch nach flexiblen Arbeitsbedingungen immer gr\u00f6\u00dfer wird, ist Workation ein tolles Extra, das Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Neue Kreativit\u00e4t<\/h3>\n<p><strong>Wer aus der Ferne arbeitet, l\u00e4sst seine gewohnte Umgebung hinter sich.<\/strong> Das kurbelt die Kreativit\u00e4t an.<\/p>\n<p>Dazu kommt, dass im Homeoffice im Ausland vor allem die <strong>Leistung im Vordergrund<\/strong> steht. Reine Anwesenheit bzw. Absitzen der Arbeitszeit spielt am Workation Ort keine Rolle. Die Inspiration f\u00fcr neue Ideen steigt.<\/p>\n<h3>Verbesserte Work-Life-Balance<\/h3>\n<p>Einen Kurzurlaub mit der Familie absagen, weil an einem der Tage ein wichtiges Meeting ansteht &#8211; solche Situationen k\u00f6nnen durch Workation vermieden werden. <strong>Dank der neu gewonnenen Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnen Work und Urlaub problemlos miteinander verkn\u00fcpft werden.<\/strong><\/p>\n<h3>Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit<\/h3>\n<p>Angestellte, die sich dazu entscheiden, im Urlaubsland zu arbeiten, sind in der Regel zufriedener. Der Hauptgrund: Arbeitnehmer*innen haben <strong>mehr Freiraum f\u00fcr Erholung<\/strong> und sind weniger gestresst. Das steigert die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<h3>Ja zum Networking<\/h3>\n<p>Man wei\u00df nie wen, man trifft &#8211; dieser Leitsatz gilt besonders auch im Urlaub. Au\u00dferhalb der eigenen gewohnten Blase k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen <strong>neue Kontakte kn\u00fcpfen<\/strong>, die gegebenenfalls auch beruflich interessant sind.<\/p>\n<h2>Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?<\/h2>\n<p>Um mobiles Arbeiten zu erm\u00f6glichen, sollten Sie als Arbeitgeber gewisse <strong>Regeln aufstellen<\/strong> und <strong>Arbeitsbedingungen \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Das hilft dabei, sp\u00e4teren Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen.<\/p>\n<ul>\n<li>In welchem Zeitfenster sollte der Mitarbeitende erreichbar sein?<\/li>\n<li>An welchen Tagen arbeitet der Mitarbeitende, und welche Tage sind reine Urlaubstage?<\/li>\n<li>Ist eine stabile Internetverbindung gew\u00e4hrleistet?<\/li>\n<li>Bietet das Hotel einen Arbeitsplatz mit Schreibtisch an, oder muss gegebenenfalls ein Coworking-Space gebucht werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zus\u00e4tzlich macht es Sinn, klare <strong>vertragliche Regelungen zum Thema Workation<\/strong> mit im Arbeitsvertrag aufzulisten.<\/p>\n<p>Abgesehen davon, m\u00fcssen gewisse pers\u00f6nliche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ol>\n<li>Ein hohes Ma\u00df an Eigenverantwortung und Disziplin<\/li>\n<li>Au\u00dferordentliche Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Sehr gute Organisation<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62689 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16124827\/Workation-Sozialversicherung.jpg\" alt=\"Workation Sozialversicherung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16124827\/Workation-Sozialversicherung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16124827\/Workation-Sozialversicherung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16124827\/Workation-Sozialversicherung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Was muss ich in Sachen Arbeitsrecht beachten?<\/h2>\n<p>Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen gelten? Woher wei\u00df ich, ob die Arbeit im Ausland dem deutschen Recht unterliegt?<\/p>\n<p><strong>Arbeitet der Angestellte nur w\u00e4hrend des Urlaubs im Ausland, greift das deutsche Arbeitsrecht.<\/strong> Diese Regelung gilt jedoch nur, wenn der Besch\u00e4ftigte nur <strong>maximal vier Wochen im Ausland<\/strong> arbeitet.<\/p>\n<h2>Welchen Einfluss hat Workation auf Steuern?<\/h2>\n<p>Auch in Sachen Steuern kommt es wieder darauf an, an wie vielen Tagen im Jahr der Angestellte im Ausland arbeitet. Die magische Grenze sind 50 %, also <strong>183 Tage im Jahr<\/strong>.<\/p>\n<p>Wer darunter liegt, f\u00fcr den gilt ganz normal das deutsche Lohnsteuerrecht. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/183-tage-regelung\/\">Wer mehr als 183 Tage im Ausland arbeitet<\/a><strong>, der ist in seinem Urlaubsland steuerpflichtig.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Wie sieht es mit der Sozialversicherung aus, wenn ich im Ausland arbeite?<\/h2>\n<p>Wer z.B. in Deutschland arbeitet, ist auch in Deutschland sozialversichert. <strong>Sobald die Arbeit im Ausland verrichtet wird, k\u00f6nnen andere Regelungen gelten.<\/strong> Diese Regeln sind abh\u00e4ngig von folgenden Faktoren:<\/p>\n<ol>\n<li>Das Land, in dem gearbeitet wird.<\/li>\n<li>Der Zeitraum, wie lange das Workation Angebot in Anspruch genommen wird.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Workation au\u00dferhalb der EU<\/h3>\n<p>Befindet sich das Workation Homeoffice au\u00dferhalb der EU, ist die Sozialversicherung abh\u00e4ngig vom Abkommen zwischen den beiden Staaten.<\/p>\n<p>Wenn einer Ihrer Arbeitnehmer*innen also beispielsweise plant, von den USA aus zu arbeiten, sollten Sie sich im Vorab \u00fcber das individuell geltende Sozialversicherungssystem informieren. <strong>Eine pauschale Regelung f\u00fcr T\u00e4tigkeiten au\u00dferhalb der EU gibt es nicht.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollten Sie bei Nicht-EU-L\u00e4ndern \u00fcberpr\u00fcfen, ob eine besondere <strong>Arbeitsgenehmigung<\/strong> ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n<h3>Workation innerhalb der EU<\/h3>\n<p>Wird unregelm\u00e4\u00dfig, also nur hin und wieder remote in einem EU-Land (auch Schweiz, Island, Liechtenstein und Norwegen. D\u00e4nemark ist allerdings ausgeschlossen) gearbeitet, m\u00fcssen Sie keine konkrete Regel befolgen.<\/p>\n<p>Auch wenn der Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig Workation betreibt, greift noch das deutsche Sozialversicherungsrecht. Regelm\u00e4\u00dfig bedeutet in diesem Fall, dass mindestens 25 % der Arbeit noch in Deutschland erfolgen muss (wenn es sich um einen deutschen Arbeitgeber handelt und der Angestellte auch in Deutschland gemeldet ist).<\/p>\n<p>F\u00fcr Informationen zu individuellen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitgeber Auskunft bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (<a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/die_dvka\/so_erreichen_sie_uns\/so_erreichen_sie_uns.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DVKA<\/a>) bzw. beim Spitzenverband Bund der Krankenkassen anfordern.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Vorteile bietet Workation?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit: Angestellte, die sich dazu entscheiden, im Urlaubsland zu arbeiten, sind in der Regel zufriedener. 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Der Hauptgrund: Arbeitnehmer*innen haben mehr Freiraum f\u00fcr Erholung und sind weniger gestresst. Das steigert auch die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<p><strong>In welchem Land muss ich Steuern zahlen, wenn ich im Ausland arbeite?<\/strong><\/p>\n<p>In Sachen Steuern kommt es darauf an, an wie vielen Tagen im Jahr der Angestellte im Ausland arbeitet. Die magische Grenze sind 50 %, also 183 Tage im Jahr. Wer darunter liegt, f\u00fcr den gilt ganz normal das deutsche Lohnsteuerrecht. Wer mehr als 183 Tage im Ausland arbeitet, der ist in seinem Urlaubsland steuerpflichtig.<\/p>\n<p><strong>\u00c4ndert sich meine Sozialversicherung, wenn ich im Ausland arbeite?<\/strong><\/p>\n<p>Wer z.B. in Deutschland arbeitet, ist auch in Deutschland sozialversichert. Sobald die Arbeit im Ausland verrichtet wird, k\u00f6nnen andere Regelungen gelten. 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