Test: Stresslevel im Unternehmen ermitteln<\/h4>\n \n
Sind Ihre Mitarbeitenden gestresst? Nutzen Sie den einfachen Test, um Anzeichen von Stress, \u00dcberforderung oder schlechter Kommunikation zu erkennen.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n Ob per Telefon, E-Mail oder Whatsapp Nachricht – gesetzlich gibt es bei einer Krankmeldung keine bestimmten Formalit\u00e4ten<\/strong> einzuhalten. Wichtig ist nur, dass die Krankmeldung an den Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich<\/strong> erfolgt – und zwar am besten noch vor Arbeitsbeginn. Siehe \u00a7 5 Entgeltfortzahlungsgesetz<\/a> (EntgFG).<\/p>\n In der Praxis erfolgt die Krankmeldung i.d.R. entweder telefonisch oder per E-Mail. In manchen F\u00e4llen gibt der Arbeitgeber auch eine Pr\u00e4ferenz an, auf welchem Weg sich die Teammitglieder krankmelden m\u00fcssen. Eine klare Regelung, auch im Hinblick auf Abwesenheitsnotizen,<\/a> kann internes Chaos vorbeugen und die Arbeit f\u00fcr die Personalabteilung erleichtern.<\/p>\n Tun Sie sich also selbst den Gefallen und informieren Sie Ihre Teams genau, wie und auch bei wem Sie sich krankmelden sollen<\/strong>. Bei der Personalabteilung oder beim eigenen Manager?<\/p>\n Je nachdem, wie schlecht es dem Angestellten geht, kann auch ein Angeh\u00f6riger<\/strong> den Arbeitgeber \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit informieren. Das ist kein Problem. Die Krankmeldung ist dann genauso g\u00fcltig.<\/p>\n Ein Arbeitnehmer ist krank. Was brauche ich jetzt, Krankmeldung oder Krankschreibung? Was ist eigentlich der Unterschied?<\/p>\n Bei der Krankmeldung<\/strong> handelt es sich lediglich um die Information, dass der Mitarbeiter aufgrund seiner Krankheit arbeitsunf\u00e4hig ist und ausf\u00e4llt. Diese Meldung \u00fcbermittelt der Angestellte selbst.<\/p>\n Die Krankschreibung<\/strong> dagegen wird vom behandelnden Arzt ausgestellt. Sie ist also quasi das offizielle \u00e4rztliche Attest<\/a> zur Krankheit, der bekannte \u201egelbe Schein\u201c. Wichtig: Diese \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung muss per Gesetz sp\u00e4testens ab dem 4. Krankheitstag vorgelegt werden.\u00a0<\/strong>Eine r\u00fcckwirkende Krankmeldung<\/a> ist ebenfalls unter gewissen Voraussetzungen m\u00f6glich.<\/p>\n In einigen Ausnahmen hat der Arbeitgeber das Recht, sogar schon fr\u00fcher eine offizielle Krankschreibung anzufordern. Somit kann vermieden werden, dass sich Angestellte hin und wieder einfach so krankmelden, um sich einen Tag Auszeit zu g\u00f6nnen. Dieses \u201eblau machen<\/strong>\u201c wie man es noch aus Schulzeiten kennt, gilt \u00fcbrigens als Betrug. Im Zweifelsfall k\u00f6nnen Sie schw\u00e4nzenden Mitarbeitern sogar mit der fristlosen K\u00fcndigung drohen.<\/p>\n Wie Sie diese Regelung in Ihrem Unternehmen handhaben, ist Ihnen \u00fcberlassen.<\/p>\n![](\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\")
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\n<\/p>\nWelche formalen Vorgaben gibt es?<\/h2>\n
Krankmeldung vs. Krankschreibung<\/h2>\n
Krankmeldung<\/h3>\n
Krankschreibung<\/h3>\n