{"id":64637,"date":"2022-01-12T17:03:13","date_gmt":"2022-01-12T15:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64637"},"modified":"2024-03-22T13:48:04","modified_gmt":"2024-03-22T11:48:04","slug":"job-enrichment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/","title":{"rendered":"Warum auch Arbeitgeber von Job Enrichment profitieren"},"content":{"rendered":"<p>Top Talente weiterhin motivieren und im Unternehmen halten &#8211; das ist f\u00fcr viele Arbeitgeber eins der Hauptziele 2022.<\/p>\n<p>In diesem Artikel lernen Sie, wie <strong>Job Enrichment<\/strong> Ihnen dabei helfen kann, das Ziel der <strong>Mitarbeiterbindung<\/strong> zu erreichen.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#personalentwicklung-was-ist-job-enrichment\" title=\"Personalentwicklung: Was ist Job Enrichment?\" data-target-id=\"personalentwicklung-was-ist-job-enrichment\">Personalentwicklung: Was ist Job Enrichment?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#welche-vor-und-nachteile-bringt-job-enrichment-mit-sich\" title=\"Welche Vor- und Nachteile bringt Job Enrichment mit sich?\" data-target-id=\"welche-vor-und-nachteile-bringt-job-enrichment-mit-sich\">Welche Vor- und Nachteile bringt Job Enrichment mit sich?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#was-sind-typische-job-enrichment-beispiele\" title=\"Was sind typische Job Enrichment Beispiele?\" data-target-id=\"was-sind-typische-job-enrichment-beispiele\">Was sind typische Job Enrichment Beispiele?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#job-enrichment-und-job-enlargement\" title=\"Job Enrichment und Job Enlargement\" data-target-id=\"job-enrichment-und-job-enlargement\">Job Enrichment und Job Enlargement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#wie-kann-ich-job-enrichment-in-meinem-unternehmen-umsetzen\" title=\"Wie kann ich Job Enrichment in meinem Unternehmen umsetzen?\" data-target-id=\"wie-kann-ich-job-enrichment-in-meinem-unternehmen-umsetzen\">Wie kann ich Job Enrichment in meinem Unternehmen umsetzen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/#haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Personalentwicklung: Was ist Job Enrichment?<\/h2>\n<h3>Job Enrichment Definition<\/h3>\n<p>Der Begriff Job Enrichment stammt aus dem Englischen und bedeutet zu Deutsch so viel wie <strong>Arbeitsbereicherung<\/strong>. Es geht also darum, die Arbeit eines Mitarbeitenden reicher zu gestalten. Gepr\u00e4gt wurde das Konzept durch den US-amerikanischen Psychologen <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Frederick_Herzberg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fredrick Herzberg<\/a>.<\/p>\n<p>Im Rahmen dieser Neugestaltung werden dem Angestellten <strong>anspruchsvollere Aufgaben<\/strong> zugeteilt. Mitarbeiter*innen werden auf diese Weise gefordert und gef\u00f6rdert.<\/p>\n<p><strong>Das Ziel dabei ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">Weiterentwicklung<\/a> des Teammitglieds<\/strong> &#8211; sowohl auf pers\u00f6nlicher als auch auf professioneller Ebene. Mitarbeiter*innen, die verantwortungsvollere Aufgaben \u00fcbernehmen, f\u00fchlen sich besonders wertgesch\u00e4tzt. Das st\u00e4rkt die Mitarbeitermotivation und senkt somit die Fluktuationsrate, was sich letztendlich positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt.<\/p>\n<p>Job Enrichment ist Teil des Bereiches Job Rotation, bei dem Mitarbeitende in andere Rollen schl\u00fcpfen, um \u00fcber den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzuentwickeln. Ein weiterer Teilbereich in Job Rotation ist das Job Enlargement.<\/p>\n<h2>Welche Vor- und Nachteile bringt Job Enrichment mit sich?<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<h3><strong>Vorteile<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<h3><strong>Nachteile<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<ul>\n<li>Gesteigerte Mitarbeitermotivation<\/li>\n<li>H\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit \u2192 gesteigerte Mitarbeiterbindung und Senkung der Fluktuationsrate<\/li>\n<li>Besser qualifizierte Mitarbeiter*innen \u2192 geringerer Recruiting Aufwand<\/li>\n<li>Verbessertes Employer Branding<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<ul>\n<li>Ggf. h\u00f6heres Stresslevel durch \u00dcberforderung<\/li>\n<li>Zus\u00e4tzliche Weiterbildungen m\u00fcssen finanziert werden<\/li>\n<li>Organisatorischer Mehraufwand<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Was sind typische Job Enrichment Beispiele?<\/h2>\n<p>Job Enrichment wird in der Praxis \u00f6fter umgesetzt, als man vielleicht denkt. Das ist auch kein Wunder, denn qualifizierte und interessierte Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen de facto auch \u00fcbergreifende Aufgaben \u00fcbernehmen. Bevor man also Ressourcen aufwendet und extern neue Talente rekrutiert, k\u00f6nnen ein Gro\u00dfteil der Aufgaben von bestehenden Mitarbeiter*innen \u00fcbernommen werden. Der Vorteil: Sie kennen das Unternehmen und die Prozesse bereits.<\/p>\n<p>Im Folgenden finden Sie zwei g\u00e4ngige Beispiele:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>H\u00f6here Anforderung:<\/strong> Ein Content Writer schreibt w\u00f6chentlich Blogartikel. Zus\u00e4tzliche Aufgaben, die er jetzt \u00fcbernehmen wird, k\u00f6nnen die Themensuche, aber auch die anspruchsvollere Auswertung der Performance der Artikel sein.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6here Positionen:<\/strong> Ein Teammitglied ist bereits seit einiger Zeit im Unternehmen und \u00fcberzeugt stets mit besten Leistungen. Der n\u00e4chste Schritt k\u00f6nnte eine Bef\u00f6rderung zur Position der Teamleitung sein.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0\" class=\"hs-cta-node hs-cta-914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '914bee4c-4490-474d-bae2-ae53e13639c0', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Job Enrichment und Job Enlargement<\/h2>\n<p>Die Begriffe <strong>Job Enlargement<\/strong> und Job <strong>Enrichment<\/strong> werden in der Praxis gerne mal durcheinander gebracht. Dabei beschreiben sie bei genauerem Hinsehen zwei unterschiedliche Konzepte. Wir kl\u00e4ren auf:<\/p>\n<h3>Job Enrichment<\/h3>\n<p>Bei der \u201eArbeitsbereicherung\u201c werden dem Besch\u00e4ftigten<strong> zus\u00e4tzliche Aufgaben<\/strong> zugeteilt, die einem <strong>h\u00f6heren Anforderungsprofil<\/strong> entsprechen. Die Rolle wird somit anspruchsvoller und der Mitarbeitende kann Neues lernen und sich weiterentwickeln. Das f\u00f6rdert besonders organisatorische und strategische Skills.<\/p>\n<h3>Job Enlargement<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zum Job Enrichment bleibt das Arbeitsniveau beim Job Enlargement unver\u00e4ndert. Die Aufgaben werden also nicht zwingend schwieriger, aber <strong>das Aufgabengebiet weitet sich aus<\/strong>. Der Mitarbeitende ist jetzt also auch f\u00fcr Bereiche rund um seine bisherige T\u00e4tigkeit verantwortlich.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Mitarbeiterin Sarah Becker war bisher ausschlie\u00dflich im Recruiting t\u00e4tig. Im Rahmen des Job Enlargements wird sie die Kandidaten (m\/w\/d) jetzt bis ins Onboarding begleiten, anstatt nur die Vorauswahl abzuwickeln.<\/p>\n<h2>Wie kann ich Job Enrichment in meinem Unternehmen umsetzen?<\/h2>\n<p>Warum es sich lohnt, Mitarbeiter*innen mit neuen Aufgaben zu fordern, wissen wir jetzt. Aber: <strong>Wie funktioniert diese Umstrukturierung in der Praxis?\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Schritt-f\u00fcr-Schritt Guide<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Profile filtern:<\/strong> Bevor Sie mit Ihren Umstrukturierungen beginnen, sollten Sie sich einen \u00dcberblick verschaffen, welches Teammitglied eigentlich infrage kommt, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Nutzen Sie Mitarbeitergespr\u00e4che, um herauszufinden, wer sowohl das Interesse als auch die n\u00f6tige Qualifikation (Skills) mitbringt.<\/li>\n<li><strong>Ohne Moos nix los:<\/strong> Seien Sie sich dar\u00fcber bewusst, dass Ihr Vorhaben sehr wahrscheinlich mit Kosten f\u00fcr Schulungen, Trainings und andere Weiterbildungen verbunden ist. Planen Sie ein konkretes Budget daf\u00fcr ein.<\/li>\n<li><strong>Aufgabenplanung:<\/strong> Im n\u00e4chsten Schritt k\u00f6nnen Sie sich an die Planung der Aufgaben machen. Welche neuen Verantwortungsbereiche kommen infrage? Wer \u00fcbernimmt die urspr\u00fcnglichen Aufgabenfelder?<\/li>\n<li><strong>Mentoring:<\/strong> Neue Aufgabenbereiche k\u00f6nnen anspruchsvoll sein. Daher ist es wichtig, der Person zur Seite zu stehen. F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che durch und finden Sie heraus, wie Sie Ihr Teammitglied unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Fazit: <\/strong>Auch, wenn Job Enrichment einen gewissen Mehraufwand von Ihnen als Arbeitgeber abverlangt, \u00fcberwiegen letztendlich die Vorteile. Folgen Sie unseren Steps und profitieren Sie von zufriedeneren Mitarbeiter*innen und einer gesteigerten Unternehmensleistung.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n    }\n<\/script><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie kann ich Job Enrichment in meinem Unternehmen umsetzen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bevor Sie mit Ihren Umstrukturierungen beginnen, sollten Sie sich einen \u00dcberblick verschaffen, welches Teammitglied eigentlich in Frage kommt, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen. 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Im Rahmen dieser Neugestaltung werden dem Angestellten anspruchsvollere Aufgaben zugeteilt. Mitarbeiter*innen werden auf diese Weise gefordert und gef\u00f6rdert.<\/p>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen Job Enrichment und Job Enlargement?<\/strong><br \/>\nIm Gegensatz zum Job Enrichment bleibt das Arbeitsniveau beim Job Enlargement unver\u00e4ndert. Die Aufgaben werden also nicht zwingend schwieriger, aber das Aufgabengebiet weitet sich aus. Der Mitarbeitende ist jetzt also auch f\u00fcr Bereiche rund um seine bisherige T\u00e4tigkeit verantwortlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Top Talente weiterhin motivieren und im Unternehmen halten &#8211; das ist f\u00fcr viele Arbeitgeber eins der Hauptziele 2022. In diesem Artikel lernen Sie, wie Job Enrichment Ihnen dabei helfen kann, das Ziel der Mitarbeiterbindung zu erreichen. Personalentwicklung: Was ist Job Enrichment? 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