{"id":65406,"date":"2026-03-06T11:53:31","date_gmt":"2026-03-06T09:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65406"},"modified":"2026-03-06T13:52:16","modified_gmt":"2026-03-06T11:52:16","slug":"personalkosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalkosten\/","title":{"rendered":"So berechnen Sie Ihre Personalkosten [+ Rechner 2026]"},"content":{"rendered":"<p>L\u00f6hne und Geh\u00e4lter, Boni und geldwerte Vorteile \u2013 die Liste an Personalkosten ist lang. Zur fehlerfreien <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalkostenplanung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Personalkostenplanung<\/a> sollten Sie genau verstehen, wie sich die Kosten zusammensetzen und wie Sie sie korrekt berechnen. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie aktuell zum Thema Personalkosten wissen m\u00fcssen. Zus\u00e4tzlich gibt es eine kostenlose Excel-Vorlage zur Berechnung der Gesamtkosten pro Mitarbeitendem.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Definition:<\/strong> Personalkosten umfassen alle direkten und indirekten Ausgaben, die einem Unternehmen durch die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitenden entstehen.<\/li>\n<li>Laut dem <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/PDF\/Download-Center\/Konzernthemen\/Research\/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft\/Fokus-2025\/Fokus-Nr.-498-Mai-2025-Kosten.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KfW-Mittelstandspanel vom Januar 2025<\/a> entfallen im deutschen Mittelstand rund 35 % der Gesamtkosten auf L\u00f6hne und Geh\u00e4lter, einem wesentlichen Bestandteil der Personalkosten.<\/li>\n<li>Die Berechnung erfolgt durch die Addition von Bruttogeh\u00e4ltern, gesetzlichen Sozialabgaben und sonstigen Personalnebenkosten.<\/li>\n<li>Kosten k\u00f6nnen durch smarte Personalplanung, Automatisierung und gezielte Mitarbeitendenbindung optimiert werden. Eine hohe Mitarbeitendenfluktuation verursacht erhebliche Kosten, die oft untersch\u00e4tzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164284\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Personalkosten-Rechner 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Wie viel kosten Ihre Mitarbeitenden?\r\n\r\nMit dieser Excel-Tabelle k\u00f6nnen Sie ganz unkompliziert Ihre Personalkosten berechnen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/personalkosten-rechner\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was sind Personalkosten?<\/h2>\n<h3>Personalkosten: Definition<\/h3>\n<p>Der Begriff Personalkosten umfasst alle entstehenden Kosten, die ein Arbeitgeber im Hinblick auf seine Mitarbeitende zu tragen hat. Diese sind in den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsausgaben\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Betriebsausgaben<\/a> eingeplant.<\/p>\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Teil dieser Kosten macht das <strong>Entgelt<\/strong>, also Lohn und Gehalt aus. Zus\u00e4tzlich dazu kommen auf den Arbeitgeber s\u00e4mtliche <strong>Personalnebenkosten<\/strong> zu, die wir in diesem Artikel genauer erl\u00e4utern.<\/p>\n<p>Im internen Rechnungswesen kennt man diese Kosten als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalaufwand\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Personalaufwand<\/strong><\/a>. Sie sind Teil der Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens.<\/p>\n<h2>Welche Kosten muss ich konkret tragen?<\/h2>\n<p>Man unterscheidet prim\u00e4r zwischen <strong>direkten und indirekten Personalkosten<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere Kosten, die oft unter \u201esonstige Personalkosten\u201c zusammengefasst werden und ebenfalls relevant f\u00fcr die Gesamtbetrachtung sind.<\/p>\n<h3>Direkte Personalkosten<\/h3>\n<p>Bei den direkten Kosten handelt es sich um das <strong>Arbeitsentgelt<\/strong> (brutto). Dabei wird zwischen <strong>Lohn und Gehalt<\/strong> unterschieden.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>Lohn:<\/strong> Der Lohn wird basierend auf der erbrachten Arbeitsleistung berechnet. Also z. B. nach der Anzahl der Stunden, die gearbeitet wurden. Bekannte Beispiele aus der Praxis sind der klassische Stundenlohn oder Akkordlohn.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>Gehalt:<\/strong> Beim Gehalt sieht das anders aus. Es wird eine feste Summe vereinbart, die monatlich ausgezahlt wird (Monatsgehalt). Das Gehalt ist immer gleich. Urlaube und andere Abwesenheiten haben keinen Einfluss auf die H\u00f6he des Entgeltes. Allerding sollten Sie trotzdem den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Urlaubsanspruch berechnen<\/a>, um auch Abwesenheiten vorab im Blick zu haben.<\/p>\n<h3>Indirekte Personalkosten: Sachbezug, Geldwerter Vorteil, Fahrtkostenzuschuss \u2026<\/h3>\n<p>Abgesehen vom Arbeitsentgelt gibt es aber noch weitere Kosten. Zu den indirekten Ausgaben z\u00e4hlen <strong>gesetzlich verpflichtende Kosten<\/strong> wie die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung, aber auch <strong>freiwillige Leistungen<\/strong> wie z. B. das 13. Monatsgehalt, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Sachbez\u00fcge<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Geldwerter Vorteil<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fahrtkostenzuschuss\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Fahrtkostenzuschuss<\/a>.<\/p>\n<p>Andere Begriffe f\u00fcr die indirekten Kosten sind <strong>Personalnebenkosten<\/strong>, <strong>Personalzusatzkosten<\/strong> oder <strong>Lohnnebenkosten<\/strong>.<\/p>\n<p><b>Gesetzliche Leistungen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung)<\/li>\n<li>Steuerabgaben<\/li>\n<li>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Freiwillige Leistungen (sofern nicht tariflich vorgeschrieben):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zus\u00e4tzliche Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni<\/li>\n<li>Geldwerte Vorteile und Sachbez\u00fcge (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Firmenwagen<\/a>, Smartphone und Co.)<\/li>\n<li>Benefits jeglicher Art (Sachzuwendungen)<\/li>\n<li>Fort- und Weiterbildungen<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr Ausstattung (Arbeitsmaterialien, Berufskleidung etc.)<\/li>\n<li>Gesch\u00e4ftsreisen: Fahrtkosten und Verpflegungspauschale<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>Wichtig:<\/strong> W\u00e4hrend viele Personalkosten, insbesondere L\u00f6hne und Geh\u00e4lter, als Fixkosten betrachtet werden, k\u00f6nnen einige indirekte Kosten auch variable Anteile enthalten. Ein klarer \u00dcberblick \u00fcber alle Kostenarten ist f\u00fcr die Unternehmensplanung unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<h3>Sonstige Personalkosten<\/h3>\n<p>Damit die Planung der Kosten rund verl\u00e4uft, sollten Sie sich dar\u00fcber bewusst sein, dass auch eine hohe Mitarbeitendenfluktuation f\u00fcr zus\u00e4tzliche Kosten sorgt.<\/p>\n<p>Eine hohe <strong>Mitarbeitendenfluktuation<\/strong> kann erhebliche zus\u00e4tzliche Kosten verursachen, da das Ausscheiden von Besch\u00e4ftigten Ausgaben f\u00fcr Recruiting, Onboarding und Produktivit\u00e4tsverluste nach sich zieht. Laut einer <a href=\"https:\/\/bkvfirmenservice.de\/statistiken\/fluktuationsrate-it-branche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Gallup<\/a>\u00a0k\u00f6nnen die Kosten eines Mitarbeiterwechsels das Doppelte des Jahresgehalts inklusive Nebenkosten betragen.<\/p>\n<ul>\n<li>Kosten f\u00fcr Recruiting und Einstellung: Ausgaben f\u00fcr Stellenanzeigen, Personalberatungen, Arbeitszeit f\u00fcr Bewerberauswahl und Vorstellungsgespr\u00e4che.<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr Einarbeitung (Onboarding): Zeitaufwand f\u00fcr Schulungen, Mentoring und die Integration neuer Mitarbeitender.<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr Weiterbildung und Entwicklung: Investitionen in die Qualifizierung der Belegschaft, um Fachwissen aktuell zu halten und die Mitarbeitendenbindung zu st\u00e4rken.<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr Arbeitsplatzausstattung: Anschaffung oder Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, Software, Hardware und B\u00fcrom\u00f6beln.<\/li>\n<li>Kosten f\u00fcr unproduktive Zeiten: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub oder Feiertagen, die nicht direkt zur Wertsch\u00f6pfung beitragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Tipp: <\/b>Mit einer Personalmanagement-Software wie Factorial haben Sie Ihre Personalkosten \u00fcbersichtlich aufbereitet und k\u00f6nnen dank integriertem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Analytics<\/a> Trends erkennen und Ma\u00dfnahmen ableiten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-179632\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis.webp\" alt=\"kpis product screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02122953\/kpis-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Wie berechne ich die Personalkosten?<\/h2>\n<p>Unternehmen wollen wissen: Wie hoch sind die Kosten pro besch\u00e4ftigter Person? Dieses Wissen ist wichtig, um die <strong>Profitabilit\u00e4t<\/strong> und somit den <strong>Unternehmenserfolg<\/strong> im Auge zu behalten.<\/p>\n<h3>Personalkosten berechnen: Formel<\/h3>\n<p>Die Formel ist eigentlich ganz simpel:<\/p>\n<p><em>Personalkosten = direkte Personalkosten + indirekte Personalkosten + sonstige Personalkosten<\/em><\/p>\n<p><strong>Personalkosten Beispiel:<\/strong> Gehen wir davon aus, Sie m\u00f6chten die Ausgaben f\u00fcr Ihre Beispiel-Mitarbeiterin Isabelle Klug f\u00fcr das Jahr 2025 ermitteln.<\/p>\n<p>50.000 \u20ac j\u00e4hrliches <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bruttogehalt\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bruttogehalt<\/a> (direkte Kosten)<\/p>\n<p>+ 3.650 \u20ac Krankenversicherung (7,3 % AG-Anteil, gesetzlich vorgeschriebene indirekte Kosten)<\/p>\n<p>+ 900 \u20ac Pflegeversicherung (1,8 % AG-Anteil, gesetzlich vorgeschriebene indirekte Kosten. In Sachsen betr\u00e4gt der AG-Anteil 1,3 %)<\/p>\n<p>+ 4.650 \u20ac Rentenversicherung (9,3 % AG-Anteil, gesetzlich vorgeschriebene indirekte Kosten)<\/p>\n<p>+ 650 \u20ac Arbeitslosenversicherung (1,3 % AG-Anteil, gesetzlich vorgeschriebene indirekte Kosten f\u00fcr 2026)<\/p>\n<p>+ 1.000 \u20ac Weihnachtsgeld (freiwillige indirekte Kosten)<\/p>\n<p>= 60.850 \u20ac pro Jahr<\/p>\n<p>Sie wissen jetzt, wie Sie die Kosten f\u00fcr einzelne Mitarbeitende berechnen. <strong>Sie m\u00f6chten wissen, wie hoch die durchschnittlichen Personalkosten pro Monat sind?<\/strong><\/p>\n<p>Nehmen Sie dazu die j\u00e4hrlichen Gesamtkosten aller Mitarbeitenden zusammen und teilen Sie diesen Wert durch 12 Monate. Das Ergebnis geteilt durch die Anzahl der Besch\u00e4ftigten sind Ihre durchschnittlichen monatlichen Kosten pro Kopf.<\/p>\n<p><iframe title=\"Analytik, Daten-&amp; Kosten\u00fcberwachung\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/reApGFIglos?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Welche KPIs sollte ich beachten?<\/h2>\n<p>Kennzahlen spielen auch im Personalbereich eine immer wichtigere Rolle. Der Hintergrund: Die HR-Rolle ver\u00e4ndert sich. Statt reinen Verwaltungst\u00e4tigkeiten werden <strong>strategische Themen<\/strong> immer wichtiger.<\/p>\n<p>Hier finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber wichtige <strong>KPIs<\/strong> (= Key Performance Indicator), wenn es darum geht, die Mitarbeitendenkosten zu analysieren.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Personalkosten pro Mitarbeitendem = Personalkosten \/ Anzahl der Mitarbeitenden<\/em><\/li>\n<li><em>Personalkosten pro Stunde = Personalkosten \/ Anzahl der geleisteten Stunden<\/em><\/li>\n<li><em>Personalzusatzkostenquote (Verh\u00e4ltnis der Personalnebenkosten zu den Personalkosten) = Personalnebenkosten \/ Personalkosten<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Analyse von Personalkosten-KPIs erm\u00f6glicht es Unternehmen, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen und die Effizienz der HR-Funktion zu bewerten. Dies ist besonders relevant in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und steigendem Kostendruck. Laut der <a href=\"https:\/\/www.kienbaum.com\/publikationen\/studie-hr-kosten-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DGFP\/Kienbaum HR-Kostenstudie<\/a> gewinnen Kostenkennzahlen f\u00fcr strategische Entscheidungen deutlich an Bedeutung.<\/p>\n<h2>Wie kann ich meine Ausgaben senken? 5 Tipps<\/h2>\n<p>Ziel vieler Unternehmen ist es, Kosten zu senken und gleichzeitig Profite zu steigern.<\/p>\n<p>Doch aufgepasst: Da die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource im Unternehmen sind, sollte man darauf achten, in diesem Bereich nicht zum Sparfuchs zu werden.<\/p>\n<p>Dennoch gibt es M\u00f6glichkeiten, um die Kosten nicht zum Explodieren zu bringen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ja zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Outsourcing<\/a>:<\/strong> Nicht immer ist es notwendig, direkt eine Vollzeitkraft f\u00fcr eine Position einzustellen. Besonders Aufgaben wie Grafikdesigner oder Video bearbeitung k\u00f6nnen sehr gut an Freelancer*innen vergeben werden. So stellen Sie sicher, dass Ausgaben nur bei tats\u00e4chlichem Arbeitsanfall entstehen.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeitendenmotivation steigern:<\/strong> Zufriedene Mitarbeitende arbeiten effizienter. Das ist bewiesen. Indem Sie also auf die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Belegschaft eingehen, sorgen Sie daf\u00fcr, dass mit Engagement gearbeitet wird. Das spart letztendlich Kosten. Eine hohe Mitarbeitendenbindung reduziert zudem die kostspielige Fluktuation.<\/li>\n<li><strong>Smarte Personalplanung:<\/strong> Wenn Sie sicherstellen, dass jedem Teammitglied eine Arbeitsschicht zugewiesen ist und Personall\u00fccken gedeckt sind, k\u00f6nnen Kundenw\u00fcnsche zeitnah erf\u00fcllt werden. Das steigert den Gewinn. Gleichzeitig sollten Sie einen Personal\u00fcberschuss vermeiden. Tools wie Factorial unterst\u00fctzen bei der Schichtplanung, indem sie Schichtkonflikte erkennen und auf \u00dcber- oder Unterbesetzungen hinweisen.<\/li>\n<li><strong>Automatisierung:<\/strong> Durch das Automatisieren von manuellen Routineaufgaben, z.B. in der Verwaltungsarbeit, k\u00f6nnen Sie Personalkosten sparen und die Mitarbeitendenmotivation steigern. Dies erm\u00f6glicht es Ihren Mitarbeitenden, ihre Zeit und Energie auf strategisch wichtigere Aufgaben zu konzentrieren, die ihre Expertise erfordern.<\/li>\n<li><strong>Werkstudierende einsetzen:<\/strong> Die Sozialabgaben f\u00fcr Werkstudent*innen sind deutlich geringer als f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte. Diese k\u00f6nnen Sie f\u00fcr Aufgaben einsetzen, die noch nicht so viel Erfahrung erfordern.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Personalkosten berechnen \u2013 Excel Vorlage<\/h2>\n<p>Mit unserem Personalkosten-Rechner k\u00f6nnen Sie alle anfallenden Kosten pro Mitarbeitendem ganz einfach ermitteln. W\u00e4hlen Sie in unserer <strong>Excel-Vorlage<\/strong> aus, ob Sie die Kosten monatlich oder j\u00e4hrlich berechnen wollen, und geben Sie die entsprechenden Werte in die Vorlage ein. Unser Excel-Tool spuckt Ihnen dann die gesamten Personalkosten aus \u2013 gesetzliche Sozialabgaben inklusive.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164284\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Personalkosten-Rechner 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Wie viel kosten Ihre Mitarbeitenden?\r\n\r\nMit dieser Excel-Tabelle k\u00f6nnen Sie ganz unkompliziert Ihre Personalkosten berechnen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/personalkosten-rechner\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Was kostet ein Angestellter bei 3000 \u20ac brutto?<\/h3>\n<p>Ein Angestellter mit 3000 \u20ac Bruttogehalt kostet den Arbeitgeber deutlich mehr. Als erster Anhaltspunkt kann die Formel Bruttogehalt x 1,7 verwendet werden, was in diesem Fall 5100 \u20ac entspricht. Hinzu kommen weitere indirekte Kosten wie gesetzliche Sozialabgaben, freiwillige Leistungen oder sonstige Ausgaben.<\/p>\n<h3>Was sind Beispiele f\u00fcr Personalkosten?<\/h3>\n<p>Personalkosten umfassen alle Ausgaben im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitern und deren Besch\u00e4ftigung. Viele Unternehmen ber\u00fccksichtigen bei der Berechnung der gesamten Personalkosten nur wenige Faktoren. Zu diesen Kosten geh\u00f6ren jedoch auch weitere Posten wie Rekrutierung, Rentenbeitr\u00e4ge und Krankheitsurlaub.<\/p>\n<h3>Wie berechnet man die Personalkosten?<\/h3>\n<p>Die Formel \u201eBruttogehalt x 1,7 = Personalkosten\u201c ist dabei ein guter erster Anhaltspunkt, um zu \u00fcberschlagen, ob Sie sich eine*n Mitarbeiter*in leisten k\u00f6nnen. In Factorial werden die Personalkosten f\u00fcr Sie automatisch berechnet.<\/p>\n<h3>Wie hoch d\u00fcrfen Personalkosten sein?<\/h3>\n<p>Personalkosten machen einen gro\u00dfen Anteil der Kosten eines Unternehmens aus. Sie setzen sich aus direkten und indirekten Personalkosten zusammen und sollten maximal 20 bis 30 % des Umsatzes ausmachen.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Personalkosten\",\n      \"description\": \"Personalkosten berechnen: Erfahren Sie alles \u00fcber direkte & indirekte Kosten, Formeln, KPIs und wie Sie Personalaufwand optimieren. 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