{"id":66847,"date":"2022-02-09T17:30:38","date_gmt":"2022-02-09T15:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66847"},"modified":"2024-11-26T13:18:26","modified_gmt":"2024-11-26T11:18:26","slug":"unternehmenswerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/","title":{"rendered":"Unternehmenswerte: Warum sie so wichtig sind"},"content":{"rendered":"<p>&#8222;Die Art und Weise, wie wir die Dinge hier angehen&#8220; \u2013 Unternehmenswerte bestimmen die Art und Weise, wie wir handeln, wie wir miteinander umgehen und wie wir zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Sie dienen als kulturelle Eckpfeiler einer jeden Organisation und sind von gro\u00dfer Bedeutung fu\u0308r den Erfolg eines Unternehmens.<\/p>\n<p>Was genau sind Unternehmenswerte und welche Vorteile bringen Sie mit sich? Diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel und stellen Ihnen Best Practices vor.<\/p>\n<p><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/#was-sind-unternehmenswerte\" title=\"Was sind Unternehmenswerte?\" data-target-id=\"was-sind-unternehmenswerte\">Was sind Unternehmenswerte?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/#welche-vorteile-bringen-unternehmenswerte-mit-sich\" title=\"Welche Vorteile bringen Unternehmenswerte mit sich?\" data-target-id=\"welche-vorteile-bringen-unternehmenswerte-mit-sich\">Welche Vorteile bringen Unternehmenswerte mit sich?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/#wie-integriere-ich-unternehmenswerte-in-meine-organisation-und-worauf-muss-ich-achten\" title=\"Wie integriere ich Unternehmenswerte in meine Organisation und worauf muss ich achten?\" data-target-id=\"wie-integriere-ich-unternehmenswerte-in-meine-organisation-und-worauf-muss-ich-achten\">Wie integriere ich Unternehmenswerte in meine Organisation und worauf muss ich achten?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/#best-practices\" title=\"Best Practices\" data-target-id=\"best-practices\">Best Practices<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/#haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995.png\" alt=\"PDF-Vorlage: Umfrage: Was w\u00fcnschen sich Ihre Mitarbeiter*innen?\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was sind Unternehmenswerte?<\/h2>\n<p>Unternehmenswerte (auch Core Values) sind eine Reihe von <strong>Grundu\u0308berzeugungen, die ein Unternehmen vertritt<\/strong>. Dabei kann es sich um Grundsa\u0308tze handeln, die das Unternehmen leiten, um die Philosophie oder um die Erwartungshaltung an die Mitglieder der Organisation. Werte sind u\u0308bergreifend &#8211; sie beziehen sich nicht auf eine einzelne Situation, sondern dienen als <strong>Leitfaden fu\u0308r die Mitarbeiter*innen<\/strong>. Oft spiegeln sie die Werte der Unternehmensgru\u0308nder*innen wider und sind wichtiger Bestandteil des Employer Branding.<\/p>\n<p>Werte und Leitbilder bilden zusammen das Fundament der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\">Unternehmenskultur<\/a>. Ein Leitbild gibt Auskunft daru\u0308ber, wohin ein Unternehmen gehen will. Die Werte sagen, wie es sich auf dem Weg dorthin verhalten wird.<\/p>\n<p><iframe title=\"Health Benefits im Unternehmen einf\u00fchren \ud83d\udc49\ud83c\udffc So geht&#039;s\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebOfbRhgRMI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Welche Vorteile bringen Unternehmenswerte mit sich?<\/h2>\n<p>Jedes Unternehmen kann von klar definierten und authentischen Unternehmenswerten profitieren. <strong>Das sind die wichtigsten Vorteile:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wettbewerbsvorteil:<\/strong> Unternehmenswerte heben Ihr Unternehmen von Mitbewerbern ab und geben Ihrem Unternehmen eine Identita\u0308t. Sie ko\u0308nnen den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn potenzielle Mitarbeiter*innen u\u0308ber ihren na\u0308chsten Karriereschritt nachdenken. Geha\u0308lter und Corporate Benefits spielen eine Rolle, aber Arbeitssuchende wollen wissen, dass die Grundsa\u0308tze eines Unternehmens mit ihren eigenen u\u0308bereinstimmen.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeitermotivation:<\/strong> Mitarbeiter*innen, deren perso\u0308nliche Werte mit den Werten Ihres Unternehmens u\u0308bereinstimmen, sind in der Regel motivierter und zeigen ein ho\u0308heres Ma\u00df an Engagement. Denn: Angestellte werden sich nur dann mit Herz und Verstand einbringen, wenn sie sich mit dem Unternehmen identifizieren ko\u0308nnen.<\/li>\n<li><strong>Loyalita\u0308t:<\/strong> Nach der <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.de\/sales\/beduerfnispyramide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedu\u0308rfnispyramide von Maslow<\/a> haben Menschen das grundlegende Bedu\u0308rfnis, einer Gemeinschaft oder Organisation anzugeho\u0308ren, auf die sie stolz sein ko\u0308nnen. Wenn die Mitarbeiter*innen Ihre Unternehmenswerte anerkennen, fu\u0308hlen sie sich sta\u0308rker mit Ihrem Unternehmen verbunden. Die enge Bindung aller Mitarbeiter*innen an Ihr Unternehmen schafft Loyalita\u0308t und eine positive Unternehmenskultur. So werden Ihre Mitarbeiter*innen Ihnen treu bleiben.<\/li>\n<li><strong>Effektivita\u0308t:<\/strong> Unternehmenswerte sind entscheidend fu\u0308r Effektivita\u0308t und Kontinuita\u0308t in einem wertscho\u0308pfenden Prozess. Sie stellen sicher, dass jeder in Ihrem Unternehmen auf die gleichen Ziele hinarbeitet, in U\u0308bereinstimmung mit den gleichen Prinzipien und unter Einhaltung der gleichen Standards.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie integriere ich Unternehmenswerte in meine Organisation und worauf muss ich achten?<\/h2>\n<p>Manche Unternehmen sind der Meinung, dass sie Werte haben und dass jede*r Mitarbeiter*in diese kennt. Aber implizites Versta\u0308ndnis reicht nicht aus. <strong>Die Unternehmenswerte sollten klar verstanden und von jedem in Ihrer Organisation gelebt werden.<\/strong> Die Herausforderung besteht darin, dass ein und derselbe Wert fu\u0308r verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeuten kann. Deshalb ist es wichtig, dass die Werte klar definiert und auch erkla\u0308rt werden. <strong>Tipp:<\/strong> Hier ko\u0308nnen 1- 2 kurze Sa\u0308tze beschreiben, was genau mit dem speziellen Wert gemeint ist.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sollten Fu\u0308hrungskra\u0308fte die Werte Ihres Unternehmens explizit leben, um Subkulturen zu vermeiden. Langfristiger, nachhaltiger Erfolg ha\u0308ngt von der Fa\u0308higkeit der Fu\u0308hrungskraft ab, die Kultur zu vereinen und die Auswirkungen perso\u0308nlicher Pra\u0308ferenzen zu minimieren.<\/p>\n<p>Nehmen wir an, Sie haben die richtigen Unternehmenswerte gefunden und definiert. Was nun? Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen wirklich durchsetzen sollen, mu\u0308ssen Ihre Grundwerte <strong>in jeden mitarbeiterbezogenen Prozess integriert werden<\/strong> &#8211; in die Einstellungsverfahren, die Performance-Management-Systeme, die Kriterien fu\u0308r Corporate Benefits und sogar in die Entlassungsrichtlinien. Vom ersten Vorstellungsgespra\u0308ch bis zum letzten Arbeitstag sollten die Mitarbeiter*innen sta\u0308ndig daran erinnert werden, dass die Core Values die Grundlage fu\u0308r jede Entscheidung des Unternehmens bilden.<\/p>\n<p><strong>Beachten Sie:<\/strong> Schlecht umgesetzte Werte ko\u0308nnen die Unternehmenskultur vergiften. Wenn Sie jedoch bereit sind, Zeit und Energie in die aktive Gestaltung eines authentischen Werteprogramms zu investieren, stehen die Chancen gut, dass Ihr Unternehmen auf allen Ebenen davon profitiert.<\/p>\n<h2>Best Practices<\/h2>\n<p>Damit Ihre Mitarbeiter*innen auch weiterhin bereit sind, gro\u00dfartige Arbeit zu leisten, mu\u0308ssen Sie klare, aussagekra\u0308ftige Unternehmenswerte schaffen, hinter denen jeder stehen kann.<\/p>\n<p><strong>Hier haben wir einige Beispiele von erfolgreichen Unternehmen aufgefu\u0308hrt, die Werte haben, die das Wesen ihres Gescha\u0308fts und ihrer Kultur erfassen:<\/strong><\/p>\n<h3>Core Values Google<\/h3>\n<p>Ein so einflussreiches und bekanntes Unternehmen wie Google braucht starke Unternehmenswerte. Sie bezeichnen ihre Werte als \u201e<a href=\"https:\/\/about.google\/philosophy\/?hl=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsere zehn Grundsa\u0308tze<\/a>\u201c, geschrieben, als Google erst ein paar Jahre jung war. Das Unternehmen hat einen entsprechenden Absatz, in dem jeder dieser Grundsa\u0308tze im Detail erkla\u0308rt wird. Die Werte werden regelma\u0308\u00dfig u\u0308berpru\u0308ft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin mit den Zielen und der Mission des Unternehmens u\u0308bereinstimmen.<\/p>\n<h3>Core Values 3M<\/h3>\n<p>3M ist ein global agierender Multi-Technologiekonzern mit u\u0308ber 88.000 Mitarbeitern. Die <a href=\"https:\/\/www.3mdeutschland.de\/3M\/de_DE\/karriere\/kultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werte<\/a>, nach denen das Unternehmen lebt, zeugen von der gro\u00dfen Wertscha\u0308tzung, die es seinen Investoren, der Umwelt und seinen Angestellten entgegenbringt. Ein Weg, wie 3M sicherstellt, dass diese Werte konstant bleiben, wa\u0308hrend das Unternehmen wa\u0308chst, ist die Investition in Bildungsmo\u0308glichkeiten fu\u0308r zuku\u0308nftige potenzielle Mitarbeiter*innen. 3M unterstu\u0308tzt Programme wie WorldSkills, Young Scientist Challenge und 3M Visiting Wizards, mit der Intention, die na\u0308chste Generation von Wissenschaftlern, Innovatoren und Erfindern zu inspirieren.<\/p>\n<h3>Core Values Kellogg\u2019s<\/h3>\n<p>Kellogg&#8217;s ist eine der weltweiten fu\u0308hrenden Marken fu\u0308r Getreideprodukte mit u\u0308ber 33.000 Mitarbeitern. Die <a href=\"https:\/\/www.kelloggcompany.com\/en_US\/our-values.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sechs Core Values von Kellogg&#8217;s<\/a> stehen fu\u0308r die Art von Mitarbeitern, die das Unternehmen anziehen mo\u0308chte, fu\u0308r die Unternehmen, mit denen es zusammenarbeiten mo\u0308chte, und fu\u0308r die Art von Produkten, die den Bedu\u0308rfnissen der Verbraucher entsprechen. Innerhalb von vier Monaten nach Einfu\u0308hrung des Recognition Program hat Kellogg&#8217;s u\u0308ber 80.000 Belohnungen an seine Mitarbeiter*innen verschickt. Die Plattform ermo\u0308glicht es, Mitarbeiter zu erkennen, die ein Verhalten an den Tag legen, das zum Erfolg fu\u0308hrt und die Werte von Kellogg&#8217;s sta\u0308rkt.<\/p>\n<h3>Core Values Factorial<\/h3>\n<p>Auch wir bei Factorial haben Unternehmenswerte, die definieren, wer wir sind und die uns helfen, die besten Bewerber*innen einzustellen. Sowohl unser Reward- und Promotionssystem als auch Entlassungen basieren auf unseren Werten. Unser Produkt basiert auf der Grundlage unserer Werte, dazu geho\u0308rt Ehrlichkeit, Vertrauen, Authentizita\u0308t u.v.m. Lassen Sie sich inspirieren und schauen Sie sich unsere Unternehmenswerte <a href=\"https:\/\/careers.factorialhr.com\/#values\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> an.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sind Unternehmenswerte?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Unternehmenswerte (auch Core Values) sind eine Reihe von Grundu\u0308berzeugungen, die ein Unternehmen vertritt. 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Dabei kann es sich um Grundsa\u0308tze handeln, die das Unternehmen leiten, um die Philosophie oder um die Erwartungshaltung an die Mitglieder der Organisation.<\/p>\n<p><strong>Welche Vorteile bringen Unternehmenswerte mit sich?<\/strong><\/p>\n<p>Wettbewerbsvorteil: Unternehmenswerte heben Ihr Unternehmen von Mitbewerbern ab und geben Ihrem Unternehmen eine Identita\u0308t. Sie ko\u0308nnen den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn potenzielle Mitarbeiter*innen u\u0308ber ihren na\u0308chsten Karriereschritt nachdenken. Geha\u0308lter und Corporate Benefits spielen eine Rolle, aber Arbeitssuchende wollen wissen, dass die Grundsa\u0308tze eines Unternehmens mit ihren eigenen u\u0308bereinstimmen.<\/p>\n<p><strong>Wie integriere ich Unternehmenswerte in meine Organisation?<\/strong><\/p>\n<p>Die Unternehmenswerte sollten klar verstanden und von jedem in Ihrer Organisation gelebt werden. Die Herausforderung besteht darin, dass ein und derselbe Wert fu\u0308r verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeuten kann. Deshalb ist es wichtig, dass die Werte klar definiert und auch erkla\u0308rt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Die Art und Weise, wie wir die Dinge hier angehen&#8220; \u2013 Unternehmenswerte bestimmen die Art und Weise, wie wir handeln, wie wir miteinander umgehen und wie wir zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Sie dienen als kulturelle Eckpfeiler einer jeden Organisation und sind von gro\u00dfer Bedeutung fu\u0308r den Erfolg eines Unternehmens. 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