{"id":6722,"date":"2025-02-12T12:29:58","date_gmt":"2025-02-12T10:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=6722"},"modified":"2025-07-14T12:46:58","modified_gmt":"2025-07-14T10:46:58","slug":"arbeitszeiterfassung-eugh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-eugh\/","title":{"rendered":"EuGH-Urteil: Die Zeiterfassungspflicht f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Mit dem Urteil vom 14. Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedsstaaten Arbeitgebende dazu verpflichten m\u00fcssen, Arbeitszeiten systematisch zu erfassen. Wobei die einzelnen EU-Staaten \u00fcber die konkrete Umsetzung und der Art des Systems selbst entscheiden k\u00f6nnen. Besonderheiten, T\u00e4tigkeitsbereiche sowie Unternehmensgr\u00f6\u00dfe sollten dabei stets ber\u00fccksichtigt werden. Zudem k\u00f6nnen auch Ausnahmef\u00e4lle anerkannt werden, falls<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201edie Dauer der Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der betreffenden T\u00e4tigkeit nicht gemessen und\/oder vorgegeben wird oder von den Arbeitnehmern selbst festgelegt werden kann\u201c (EuGH)<\/em><\/p>\n<p>In jedem Fall d\u00fcrfen die EU Vorgaben zum Arbeitnehmerschutz sowie zum Arbeitszeitgesetz nicht umgangen werden. Da das Urteil selbst auf der <a href=\"https:\/\/www.esf.de\/portal\/DE\/ESF-Plus-2021-2027\/Charta-Grundrechte\/inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Charta der Grundrechte<\/a> basiert und zum obersten Ziel den Schutz der Rechte der Arbeitnehmenden hat. Wie sich die Einzelheiten der Umsetzung in Deutschland gestalten werden, hat der deutsche Gesetzgeber bis jetzt noch nicht festgelegt.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9.png\" alt=\"Download Time Kit \" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'eb9d4852-3f7b-4fd3-9c6a-2d2d264e81b9', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"neu\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitszeiterfassung EuGH:\u00a0<strong>Was ist neu?<\/strong><\/h2>\n<div class=\"p8Jhnd\">\n<div class=\"aj35ze\">Schon vor dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung EuGH-Urteil<\/a>\u00a0bestand in Deutschland die Pflicht, t\u00e4gliche Arbeitszeiten \u00fcber 8 Stunden zu dokumentieren. Au\u00dferdem wird bereits seine einigen Jahren in bestimmten Branchen, insbesondere auf Basis der Mindestlohnregelung, eine systematische Auffassung der Arbeitszeit gefordert.<\/div>\n<\/div>\n<p>Seit dem Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums (Mai 2023) ist klar, dass <strong data-start=\"2974\" data-end=\"3056\">alle Unternehmen verpflichtet sein werden, die Arbeitszeit digital zu erfassen<\/strong>, und zwar <strong data-start=\"3067\" data-end=\"3115\">t\u00e4glich, manipulationssicher und vollst\u00e4ndig<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Vorgeschriebene werkt\u00e4gliche <strong>H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> von 8 bzw. in Ausnahmef\u00e4llen 10 Stunden (48 Stunden bzw. 60 Stunden die Woche) darf nicht \u00fcberschritten werden.<\/li>\n<li>Vorgeschriebene Pausen\/ <strong>Ruhezeiten<\/strong> m\u00fcssen eingehalten werden: z. B. zwischen 2 Schichten 11 Stunden Ruhezeit<\/li>\n<li><strong>Sonntage und gesetzliche Feiertage sind arbeitsfrei<\/strong>. Allerdings existieren hier sehr viele Ausnahmen (z.B. in Krankenh\u00e4usern, Pflegeeinrichtungen, Tankstellen, kulturelle Einrichtungen, Restaurants, etc.)<\/li>\n<li>In bestimmten Bereichen (z.B. Pflegepersonal oder Lastkraftwagenfahrer*innen) sowie f\u00fcr Minderj\u00e4hrige, Schwangere, Auszubildende und M\u00fctter gelten <strong>besondere Richtlinien<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mindestlohnregelung<\/strong>: \u00dcberstunden d\u00fcrfen nicht mehr als die H\u00e4lfte der vereinbarten Regelarbeitszeiten umfassen<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"update\"><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">Ist die Arbeitszeiterfassung ab 2025 Pflicht?<\/span><\/span><\/h3>\n<div class=\"p8Jhnd\">\n<div class=\"aj35ze\">Ab 2025 gelten neue gesetzliche Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung, die Arbeitgeber st\u00e4rker in die Pflicht nehmen. Die wichtigsten \u00c4nderungen umfassen:<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong data-start=\"1771\" data-end=\"1802\">Elektronische Zeiterfassung<\/strong>: Unternehmen m\u00fcssen die Arbeitszeit k\u00fcnftig systematisch und manipulationssicher digital dokumentieren. Die klassische Stundenzettel-Erfassung per Papier ist nicht mehr zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li><strong data-start=\"1986\" data-end=\"2021\">Verpflichtung f\u00fcr alle Branchen<\/strong>: W\u00e4hrend bisher nur bestimmte Branchen zur detaillierten Zeiterfassung verpflichtet waren, betrifft die neue Regelung nun s\u00e4mtliche Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig von Unternehmensgr\u00f6\u00dfe oder Branche.<\/li>\n<li><strong data-start=\"2218\" data-end=\"2255\">Mehr Transparenz f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong>: Besch\u00e4ftigte erhalten ein Anrecht auf regelm\u00e4\u00dfige Einsicht in ihre erfassten Arbeitszeiten.<\/li>\n<li data-start=\"2351\" data-end=\"2502\"><strong data-start=\"2353\" data-end=\"2392\">Strengere Kontrollen und Sanktionen<\/strong>: Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Zeiterfassungspflicht drohen Bu\u00dfgelder oder andere arbeitsrechtliche Konsequenzen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"1043\" data-end=\"1088\">Zeiterfassungspflicht f\u00fcr Kleinbetriebe<\/h3>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1392\">Auch Kleinst- und Kleinbetriebe sind von der Pflicht zur digitalen Arbeitszeiterfassung nicht ausgenommen. Die Gesetzes\u00e4nderung betrifft Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen. Kleinbetriebe m\u00fcssen sich deshalb mit digitalen L\u00f6sungen auseinandersetzen, die einfach in bestehende Prozesse integrierbar sind.<\/p>\n<h3 data-start=\"1091\" data-end=\"1392\">Welche Ausnahmen gibt es bei der Zeiterfassungspflicht?<\/h3>\n<p data-start=\"506\" data-end=\"763\">Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) sieht Ausnahmen vor, <strong data-start=\"562\" data-end=\"676\">wenn die Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der T\u00e4tigkeit nicht gemessen oder vorgegeben werden kann<\/strong> oder <strong data-start=\"682\" data-end=\"735\">von den Arbeitnehmer*innen selbst festgelegt wird<\/strong>. Das betrifft insbesondere:<\/p>\n<ul data-start=\"765\" data-end=\"1134\">\n<li data-start=\"765\" data-end=\"862\">\n<p data-start=\"767\" data-end=\"862\"><strong data-start=\"767\" data-end=\"785\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> oder <strong data-start=\"791\" data-end=\"815\">leitende Angestellte<\/strong>, die ihre Arbeitszeit eigenst\u00e4ndig gestalten<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"863\" data-end=\"961\">\n<p data-start=\"865\" data-end=\"961\"><strong data-start=\"865\" data-end=\"897\">Vertrauensarbeitszeitmodelle<\/strong>, bei denen kein fester Arbeitsbeginn und -ende vorgegeben ist<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"962\" data-end=\"1053\">\n<p data-start=\"964\" data-end=\"1053\"><strong data-start=\"964\" data-end=\"1006\">Berufe mit hoher Ergebnisverantwortung<\/strong>, z.\u202fB. im kreativen oder forschenden Bereich<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1054\" data-end=\"1134\">\n<p data-start=\"1056\" data-end=\"1134\"><strong data-start=\"1056\" data-end=\"1096\">Sonderregelungen nach Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> oder in <strong data-start=\"1105\" data-end=\"1134\">kirchlichen Einrichtungen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1136\" data-end=\"1443\">Wichtig: Auch bei Ausnahmen muss sichergestellt sein, dass die <strong data-start=\"1199\" data-end=\"1234\">arbeitszeitrechtlichen Vorgaben<\/strong> (z.\u202fB. H\u00f6chstarbeitszeit, Ruhezeiten, Mindestlohn) eingehalten werden. Ein v\u00f6lliger Verzicht auf Arbeitszeiterfassung ist <strong data-start=\"1357\" data-end=\"1394\">nur in begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen<\/strong> rechtlich zul\u00e4ssig und sollte dokumentiert sein.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"> Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem ganz einfach \u00fcber den Computer, die App per QR-Code, ID oder Facial Recognition.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"flexibilit\u00e4t\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Flexibilit\u00e4t ade? D<\/strong><strong data-start=\"2224\" data-end=\"2273\">as sagen Kritiker zur Zeiterfassungspflicht<\/strong><\/h2>\n<p>Kritiker der Einf\u00fchrung der Arbeitszeiterfassung f\u00fcrchten die Einschr\u00e4nkung flexibler Arbeitsformen und eine R\u00fcckkehr zu veralteten Mustern. Die Bundesvereinigung <strong>Deutsche Arbeitgeberverb\u00e4nde<\/strong> sprach sich wie folgt zu dem Thema aus:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201eWir Arbeitgeber sind gegen die generelle Wiedereinf\u00fchrung der Stechuhr im 21. Jahrhundert. Auf die Anforderungen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeit-4-0\/\">Arbeitswelt 4.0<\/a> kann man nicht mit einer Arbeitszeiterfassung 1.0 reagieren\u201c<\/em><\/p>\n<p>Es ist fraglich, ob eine Arbeitszeiterfassung vereinbar mit flexiblen Arbeitsformen ist. Gerade in kreativen Berufen, in denen h\u00e4ufig mit Homeoffice oder Vertrauensarbeit operiert wird, k\u00f6nnte die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung der Mitarbeiter<\/a> ein Problem darstellen. Au\u00dferdem heben Gegenstimmen den administrativen Zeitaufwand, der aufgrund der Zeiterfassung entstehe, hervor.<\/p>\n<h3>Vorteile der Zeiterfassung<\/h3>\n<p>Die Erfassung von Arbeitszeiten hat aber nat\u00fcrlich auch eine durchaus positive Seite, n\u00e4mlich prim\u00e4r den <strong>Schutz<\/strong> <strong>der<\/strong> <strong>Arbeitnehmer*innen<\/strong>.<\/p>\n<p>Deutsche arbeiten im Schnitt drei Stunden mehr die Woche und dies ohne jeglichen Ausgleich. Arbeitszeiterfassung impliziert eine Transparenz dieser Mehrarbeit und letztendlich faire Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<p>Arbeitszeiterfassung sollte weder Kontrolle oder \u00dcberwachung der Arbeitnehmenden noch einen Vertrauensverlust zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden provozieren, sondern die Rechte der Mitarbeiter*innen sch\u00fctzen und einen fairen Arbeitsmarkt f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">\ud83d\udc49 Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem von Factorial und vergleichen Sie die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden mit den vorgegebenen Stunden.<\/a><br \/>\n<a name=\"l\u00f6sung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie sieht die beste L\u00f6sung laut der EuGH Arbeitszeiterfassung aus?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein <strong>objektives, zuverl\u00e4ssiges und zug\u00e4ngliches System<\/strong>, so lauten die Vorgaben der EuGH. Die Erfassung von Arbeitszeiten kann auf verschiedene Art und Weise organisiert werden. Dies sind die herk\u00f6mmlichsten Verfahren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Papier- oder Excel Tabelle<\/strong>: Dieses Verfahren, auch als \u201eStundenzettel\u201c bekannt, ist eine einfache L\u00f6sung Arbeitszeiten zu erfassen. Allerdings gew\u00e4hrleistet diese Vorgehensweise keine eindeutige und sichere Dokumentation. Zum einen k\u00f6nnen einzelne Aufzeichnungen schnell verloren gehen und zum anderen l\u00e4sst es sich nicht nachvollziehen, wer wann, was eingetragen hat. Dieser Prozess ist zudem zeitaufwendig, da die Zeiten anschlie\u00dfend manuell in das Personalsystem eingegeben werden m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus ist Erfassung auf Papier nicht die gerade die \u00f6kologisch wertvollste L\u00f6sung.<\/li>\n<li><strong>Stechuhr<\/strong>: Die altbekannte Stechuhr wurde mit dem Beginn der Industrialisierung prominent und steht nicht gerade f\u00fcr ein Symbol der Modernisierung. Heute verf\u00fcgen wir \u00fcber neue Ger\u00e4te, mit denen es m\u00f6glich ist, sich \u201eein- und auszustempeln\u201c, wie etwa Chipkarten. Stechuhren k\u00f6nnen sinnvoll sein, falls die Mitarbeiter*innen jeden Tag am Arbeitsplatz sind. Besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass die Arbeitnehmenden von Zuhause oder an wechselnden Orten arbeiten, machen Stechuhren wenig Sinn.<\/li>\n<li><strong>HR-Software<\/strong>: Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> bietet viele Vorteile. Zum einen Flexibilit\u00e4t. Ob im B\u00fcro am PC oder mobil am Smartphone, in wenigen Klicks k\u00f6nnen Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeiten eintragen. H\u00e4ufig ist es m\u00f6glich, die erfassten Arbeitszeiten an die Lohnbuchhaltung zu koppeln. Dies spart eine Menge von Zeit und Arbeit. Eine HR Software ist ein modernes Instrument, das die M\u00f6glichkeit bietet, die Arbeitszeiterfassung in die digitale Arbeitswelt zu integrieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Papierbasierte Zeiterfassungsmethoden wie Stundenzettel oder Excel-Listen sind <strong>ab 2025 nicht mehr gesetzeskonform<\/strong>, da sie keine manipulationssichere Dokumentation gew\u00e4hrleisten.<br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die moderne L\u00f6sung: Factorial HR<\/strong><\/h2>\n<p>Digitalisierung, Modernisierung, Globalisierung \u2013 Ph\u00e4nomene bzw. Prozesse wie diese haben die Arbeitswelt radikal ver\u00e4ndert. Wir sind heute flexibler und offen f\u00fcr neue Idee. Und aus Erfahrung f\u00fchrt eine R\u00fcckkehr zu veralteten Verfahren nicht zu einer Optimierung von Unternehmensprozessen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial HR<\/a> ist eine <strong>HR Software<\/strong>, die auf die Automatisierung von administrativen HR Prozessen spezialisiert ist. Mit der Software lassen sich nicht nur Arbeitszeiten erfassen, sondern auch <strong>Urlaube und Abwesenheiten<\/strong> verwalten, <strong>Dokumente digital managen<\/strong>, <strong>Personalberichte generieren und analysieren<\/strong> sowie vieles mehr.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49 Setzen Sie das EuGH-Urteil in Ihrem Unternehmen um und erfassen Sie Ihre Arbeitszeiten mit Factorial! \u23f0<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69deb016b51b9\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedsstaaten Arbeitgebende dazu verpflichten m\u00fcssen, Arbeitszeiten systematisch zu erfassen. Wobei die einzelnen EU-Staaten \u00fcber die konkrete Umsetzung und der Art des Systems selbst entscheiden k\u00f6nnen. Besonderheiten, T\u00e4tigkeitsbereiche sowie Unternehmensgr\u00f6\u00dfe sollten dabei stets ber\u00fccksichtigt werden. 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