{"id":68774,"date":"2025-01-07T10:36:21","date_gmt":"2025-01-07T08:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68774"},"modified":"2025-02-25T12:43:23","modified_gmt":"2025-02-25T10:43:23","slug":"internationaler-frauentag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/internationaler-frauentag\/","title":{"rendered":"Internationaler Frauentag 2025: Frauen in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit \u00fcber 100 Jahren gibt es den <strong>Internationalen Frauentag<\/strong>, an dem Menschen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und gegen Diskriminierung von Frauen demonstrieren. Bei dem Tag dreht sich alles um die Verbesserung der Lage von Frauen in der Arbeitswelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Forderungen sind damals wie heute weiterhin aktuell. Unz\u00e4hlige Studien belegen auch heute noch die strukturelle und finanzielle Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im folgenden Artikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber aktuelle Zahlen und Studien. Zudem zeigen wir, was Unternehmen f\u00fcr die Frauenf\u00f6rderung tun k\u00f6nnen \u2013 und erkl\u00e4ren, warum F\u00fchrungskr\u00e4fte t\u00e4tig werden sollten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#zeitpunkt\"> Wann ist der Internationale Frauentag 2025? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#geschichte\">Geschichte Internationaler Frauentag: Kurz und Knapp<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitswelt\">Frauen in der Arbeitswelt <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besch\u00e4ftigung\">Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und Child Penalty <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chancen\">Chancen und Perspektiven <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unternehmen\">Internationaler Frauentag: Was Sie als Unternehmen tun k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"zeitpunkt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist der Internationale Frauentag 2025?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den Frauentag gibt es seit \u00fcber 100 Jahren. Er findet jedes Jahr am gleichen Datum statt: Am 8. M\u00e4rz ist <strong>Internationaler Frauentag<\/strong>. Nur der Wochentag \u00e4ndert sich jedes Jahr. Der <strong>Internationale Frauentag 2025<\/strong> findet an einem Samstag statt, 2026 wird sich der Feiertag an einem Sonntag zutragen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Frauentag wird oft auch als Weltfrauentag oder Frauen-Welttag bezeichnet. In den letzten Jahren wird er immer h\u00e4ufiger auch Frauenkampftag genannt.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Internationaler Frauentag: Feiertag\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Frauentag am 8. M\u00e4rz ist weltweit in <\/span><a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/schwerpunkt\/internationaler-frauentag-weltfrauentag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">26 L\u00e4ndern gesetzlicher Feiertag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Zu diesen L\u00e4ndern geh\u00f6ren neben Deutschland nur noch zwei weitere europ\u00e4ische Staaten: Belarus und die Ukraine. In Deutschland z\u00e4hlt der 8. M\u00e4rz jedoch nicht landesweit zum gesetzlichen Feiertag. Er ist lediglich in Mecklenburg-Vorpommern und in Berlin ein gesetzlicher Feiertag.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Internationaler Frauentag: Berlin und Mecklenburg-Vorpommern<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berlin f\u00fchrte 2019 als erstes deutsches Bundesland den Frauentag als gesetzlichen Feiertag ein. Im Juni 2022 stimmte das Landesparlament in Mecklenburg-Vorpommern f\u00fcr die Einf\u00fchrung des Frauentags als zus\u00e4tzlicher Feiertag. 2023 fand er dort zum ersten Mal statt.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aktivit\u00e4ten und Demonstrationen 2025: 8. M\u00e4rz Internationaler Frauentag<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klassischerweise finden am <strong>Internationalen Frauentag<\/strong> viele Veranstaltungen und Demonstrationen statt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wort \u201efeiern\u201c im Zusammenhang mit dem <strong>Internationalen Frauentag<\/strong> wird jedoch immer weniger genutzt. Viele Veranstalter betonen vielmehr seinen Kampf- und Forderungscharakter. Doch welche Veranstaltungen gibt es \u00fcberhaupt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deutschlandweit gibt es zum Feiertag in Berlin in der Regel die gr\u00f6\u00dfte Demonstration. Die sogenannte <\/span><a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/kultur-und-tickets\/tipps\/5641896-1678259-veranstaltungen-am-frauentag.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demo zum Frauen*kampftag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> versteht sich als Demonstration zur Befreiung von patriarchalischen Strukturen und Ausbeutung. Diese Demo versteht sich explizit als eine, die s\u00e4mtliche Formen des Frau*seins, also auch Transfrauen, einschlie\u00dft.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere bekannte Veranstaltungen in diesem Zusammenhang sind die <\/span><a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/kultur-und-tickets\/tipps\/5641896-1678259-veranstaltungen-am-frauentag.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rosen f\u00fcr Clara<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> am Clara-Zetkin-Denkmal in Berlin und die <\/span><a href=\"https:\/\/magazine.bikecitizens.net\/de\/frauentag-berlin-demo-purpleride\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Purple Ride &#8211; Feministische Frauen* Fahrraddemo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veranstaltungen zum Weltfrauentag 2025 finden Sie auf Webseiten der einzelnen L\u00e4nder, wie beispielsweise vom <\/span><a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/kultur-und-tickets\/tipps\/5641896-1678259-veranstaltungen-am-frauentag.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Land Berlin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aber auch bei vielen Stiftungen oder NGOs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.stuttgart.de\/veranstaltungskalender\/veranstaltungen\/internationaler-frauentag-2023.php#:~:text=Die%20Reihe%20%E2%80%9EChancengleichheit%20im%20Fokus,Sorgearbeit%2C%20Gesundheit%20und%20Finanzen%20auf.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stadt Stuttgart<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet zudem verschiedene Veranstaltungen im M\u00e4rz 2025 mit besonderem Fokus auf Arbeit und Care-Arbeit an.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"geschichte\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Geschichte Internationaler Frauentag: Kurz und Knapp<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch warum gibt es den Frauentag \u00fcberhaupt und seit wann gibt es ihn?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Ursprung des Frauentags geht in Europa auf das Ende des 19.\/Anfang des 20. Jahrhunderts zur\u00fcck. Seine Wurzeln liegen in den Arbeiterinnenbewegungen zu Zeiten der Industrialisierung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die arbeitenden Frauen forderten<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gleichberechtigung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">h\u00f6here L\u00f6hne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bessere Arbeitsbedingungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">und vor allem das Frauenwahlrecht. Dieses wurde in Deutschland und \u00d6sterreich erst im Jahr 1918, in der Schweiz 1971 eingef\u00fchrt. Die Schweiz z\u00e4hlte damit \u00fcbrigens zu einem der letzten europ\u00e4ischen L\u00e4nder, die das Frauenwahlrecht einf\u00fchrten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf Anregung der sozialistischen Politikerin Clara Zetkin auf der 2. Internationalen Sozialistischen Frauenkonferenz in Kopenhagen im Jahr 1910 wurde im M\u00e4rz 1911 das erste Mal in Deutschland, \u00d6sterreich, Schweiz, D\u00e4nemark und den USA der Frauentag eingef\u00fchrt. In den folgenden Jahren schlossen sich weitere L\u00e4nder an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Frauentag wurde zun\u00e4chst auf den 19. M\u00e4rz festgesetzt. F\u00fcr die Umdatierung auf den 08. M\u00e4rz gibt es keine eindeutige Erkl\u00e4rung. Ein m\u00f6glicher Ursprung sind die am 08. M\u00e4rz 1917 streikenden Frauen in den Armutsvierteln im damaligen Petrograd (heute St. Petersburg). Mit dem 08. M\u00e4rz sollten diese geehrt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem gab es neben dem 08. M\u00e4rz in der Weimarer Republik noch einen \u201esozialdemokratischen\u201c Tag f\u00fcr den Frauentag. Dieser hatte kein festes Datum. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend der Nazi-Zeit war der Frauentag in Deutschland verboten. Erst nach Kriegsende wurde der Frauentag in Deutschland wieder etabliert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Jahr 1975 legten die Vereinten Nationen den 08. M\u00e4rz dann offiziell als \u201eTag der Vereinten Nationen f\u00fcr die Rechte der Frau und den Weltfrieden\u201d fest.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Wie ist es, Teil der LGBTQIA+ Community bei Factorial zu sein?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JHyeWPdw2bI?start=190&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"arbeitswelt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Frauen in der Arbeitswelt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den vielen Jahren der Existenz des Frauentags hat sich viel ver\u00e4ndert und einiges verbessert. Welche Ver\u00e4nderungen gab es in den letzten Jahren bzgl. F\u00fchrungspositionen, Erwerbst\u00e4tigenquote, Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und Lohndifferenzen konkret?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immer noch werden F\u00fchrungspositionen vor allem mit M\u00e4nnern besetzt. Im Jahr 2024 lag der Frauenanteil in Deutschland laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/Europa\/DE\/Thema\/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales\/Arbeitsmarkt\/Frauenanteil_Fuehrungsetagen.html#:~:text=In%20deutschen%20F%C3%BChrungsetagen%20arbeiteten%20im,F%C3%BChrungspositionen%20von%20Frauen%20eingenommen%20wurden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statistischem Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in F\u00fchrungspositionen bei gerade einmal 24,1 Prozent. Das ist noch unter dem EU-Durchschnitt von 35 Prozent. Lettland ist Spitzenreiter mit 46 Prozent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Von den 500 gr\u00f6\u00dften Unternehmen weltweit werden <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nur 24 von Frauen gef\u00fchrt. Dies macht gerade einmal 4,8 Prozent aus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt aber auch gute Nachrichten: Laut einem Bericht von <a href=\"https:\/\/www.myshortlister.com\/insights\/women-in-leadership-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Shortlister<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> waren 2024 weltweit etwa 24 Prozent der CEOs und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen Frauen und 37 Prozent der CFO-Positionen mit Frauen besetzt. Trotz dieser Fortschritte gibt es gro\u00dfe regionale Unterschiede, wobei beispielsweise in Lateinamerika Frauen die meisten CEO-Positionen innehaben (32%), w\u00e4hrend in anderen Regionen wie Japan nur 15 Prozent der F\u00fchrungspositionen mit Frauen besetzt sind. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erwerbst\u00e4tigenquote<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heute ist es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, dass Frauen arbeiten. Laut <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/198921\/umfrage\/erwerbstaetigenquote-in-deutschland-und-eu-nach-geschlecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statista<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> betrug die Erwerbst\u00e4tigenquote von Frauen 77,4 Prozent in 2023. Bei den M\u00e4nnern lag sie bei 85,1\u00a0 Prozent. Dieses Verh\u00e4ltnis \u00e4ndert sich jedoch drastisch, wenn die Arbeitsstundenzahl und die Situation nach Geburten betrachtet werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"besch\u00e4ftigung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und Child Penalty<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">49,9 Prozent, also fast die H\u00e4lfte (!) der sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigten Frauen arbeiten laut <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/04\/PD24_N017_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischen Bundesamt<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in Teilzeit. Bei den M\u00e4nnern ist diese Anzahl wesentlich geringer, sie liegt bei nur 13,3 Prozent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und das, obwohl viele Frauen ihre Stunden gerne erh\u00f6hen w\u00fcrden. Im Gegensatz dazu m\u00f6chten viele M\u00e4nner ihre Arbeitsstunden gerne reduzieren. Dies ergab eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/de\/themen\/aktuelle-meldungen\/2021\/maerz\/arbeitszeit-von-maennern-und-frauen-wunsch-und-wirklichkeit-klaffen-auseinander\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bertelsmann Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Teilzeit-Schere<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Zahlen, die sich explizit auf M\u00fctter und V\u00e4ter beziehen, f\u00e4llt der Unterschied noch eklatanter aus. Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/04\/PD24_N017_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statistischem Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeiten 67 Prozent der M\u00fctter in Teilzeit, bei den V\u00e4tern sind es gerade einmal 9 Prozent!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die hohe weibliche Teilzeitquote ist nicht zuletzt oft ein Betreuungsproblem. Und auch die traditionellen Geschlechtervorstellungen von der Frau als Hausfrau und Mutter und vom Mann als Ern\u00e4hrer greifen bis heute.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Child-Penalty<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die multidisziplin\u00e4re <\/span><a href=\"https:\/\/www.henrikkleven.com\/uploads\/3\/7\/3\/1\/37310663\/klevenetal_aea-pp_2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Child-Penalty-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Deutsch etwa: Kinder-Bestrafung) untersuchte als Langzeitstudie die Einkommens Bu\u00dfe von Eltern nach der Geburt von Kindern. Die Forscher*innen fanden heraus, dass:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Frauen im ersten Jahr nach der Geburt ihres Kindes 81 Prozent weniger verdienen als die V\u00e4ter. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Auch nach 10 Jahren liegt der Wert noch bei 61 Prozent. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">In L\u00e4ndern wie der Schweiz und \u00d6sterreich sieht es \u00e4hnlich aus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft also: Ein Kind bedeutet f\u00fcr Frauen immer noch Karriere- und Verdiensteinbu\u00dfe.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lohndifferenzen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch nicht erst mit der Geburt eines Kindes stellen sich Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern ein. Die Unterschiede bestehen bereits vorher.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/EN\/Themes\/Labour\/Labour-Market\/Quality-Employment\/Dimension1\/1_5_GenderPayGap.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statistischem Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verdienen Frauen pro Stunde im Jahr 2023 durchschnittlich 18 Prozent weniger als M\u00e4nner. Diesen Unterschied nennt man auch den Gender Pay Gap.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum betrachtet hat sich dieser in Deutschland allerdings verringert.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Im Jahr 2006, also zu Beginn der Messung, betrug der Gender Gap noch 23 Prozent. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Im Vergleich zum Jahr 2008 ist er allerdings gestiegen. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">2018 lag die Differenz bei 15 Prozent.<\/span><\/li>\n<li>Nach wie vor ist der Gender Pay Gap auch im Jahr 2022\u00a0 in Ostdeutschland wesentlich geringer (7 Prozent) im Vergleich zu Westdeutschland (19 Prozent).<\/li>\n<li>Deutschland liegt mit diesen Zahlen (2022: 17,7 Prozent) weit \u00fcber dem <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-Durchschnitt<\/a> von 12,7 Prozent (2020).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Neues Gesetz zur Entgeltgleichheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein neues Gesetz zur Entgeltgleichheit will versuchen, die finanzielle Ungleichbehandlung zu beenden. Das Gesetz setzt bei den Gehaltsverhandlungen an. Typischerweise wurden Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern bei gleichen Qualifikationen oder\/und gleicher Stelle oft mit einem vermeintlich besseren Gehaltsgeschick der m\u00e4nnlichen Kollegen begr\u00fcndet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Bundesarbeitsgericht entschied in einem <\/span><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/entgeltgleichheit-von-maennern-und-frauen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktuellen Urteil (16.02.2023),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dass diese Begr\u00fcndung nicht l\u00e4nger ausreiche und gab der Kl\u00e4gerin recht. Geklagt hatte eine Frau im Au\u00dfendienst. Sie verdiente weniger als ein m\u00e4nnlicher Kollege in der gleichen Position und \u00e4hnlich langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"chancen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Chancen und Perspektiven<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen tragen eine soziale Verantwortung. Das Gesetz sch\u00fctzt Frauen zudem auch am Arbeitsplatz vor Diskriminierung.<\/span><\/p>\n<h3>Internationaler Frauentag: Fachkr\u00e4ftemangel und Frauen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch auch dar\u00fcber hinaus ist es im Interesse von Unternehmen, Frauen gleichberechtigt und verst\u00e4rkt einzubinden. Ein wesentlicher Grund ist mitunter der akute Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Motto zum diesj\u00e4hrigen <strong>Internationalen Frauentags<\/strong> des <\/span><a href=\"https:\/\/nrw.dgb.de\/ueber-uns\/dgb-bezirk\/frauen\/frauentag-2023-nrw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deutschen Gewerkschaftsbundes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lautet daher auch \u201eWer Fachkr\u00e4fte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten!\u201c<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Betreuungssituation f\u00f6rdern<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber haben auch die M\u00f6glichkeiten, die Betreuung von Kindern Ihrer Angestellten zu f\u00f6rdern. M\u00f6glich sind hier beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rderung der Kinderbetreuung von Angestellten \u00fcber einen steuerfreien Zuschuss.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einrichtung von Betriebskindertagesst\u00e4tten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen aktiv f\u00f6rdern, dass auch V\u00e4ter verst\u00e4rkt in die Elternteilzeit gehen. Nicht selten ist die Akzeptanz auf Arbeitgeberseite in dieser Hinsicht noch gering.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie Ihren Angestellten zus\u00e4tzliche Anreize in finanzieller oder auch zeitlicher Perspektive bieten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen <\/span><a href=\"https:\/\/www.menshealth.de\/dad\/job-care\/die-besten-firmen-fuer-vaeter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vodafone<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bspw. ist in dieser Hinsicht fortschrittlich. Es erm\u00f6glicht seinen Angestellten nach R\u00fcckkehr aus der Elternzeit eine Arbeitsreduktion von 25 Prozent \u2013 bei gleichbleibendem Gehalt. Um besonders V\u00e4ter zu begeistern, erhalten diese ab einer bestimmten Elternzeitperiode eine besondere Einmalzahlung.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Offene und reflexive Unternehmenskultur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine offene, wandlungsfreudige <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\">Unternehmenskultur<\/a> f\u00f6rdert zus\u00e4tzlich den Abbau alter Rollenmuster.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diskriminierungen gegen\u00fcber Frauen und auch anderen Minderheiten sind in der Arbeitswelt keine Seltenheit. Etwa jede sechste Frau berichtet laut einer Studie der Deutschen <\/span><a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/publikationen\/Expertisen\/umgang_mit_sexueller_belaestigung_am_arbeitsplatz_kurzfassung.html?nn=305352\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antidiskriminierungsstelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von erlebter sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wollen Sie in Ihrem Unternehmen unter diesen Bedingungen und auf diese Weise arbeiten?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die bestehenden Probleme und Diskriminierungen aktiv und offen zu benennen und anzugehen, ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Der Imageverlust f\u00fcr Unternehmen ist letztendlich viel gr\u00f6\u00dfer, wenn Vorf\u00e4lle sp\u00e4ter ans Licht kommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt mittlerweile auch viele Seminare und Workshops (bspw. <\/span><a href=\"https:\/\/frauennotruf-muenchen.de\/fortbildungen-und-workshops\/praevention-von-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beratungsstelle Frauennotruf M\u00fcnchen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) f\u00fcr Unternehmen zum Thema. Diese richten sich an die gesamte Belegschaft oder aber auch speziell an F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Letztendlich bedeutet auch f\u00fcr Arbeitgeber und F\u00fchrungskr\u00e4fte eine sicherer und diskriminierungsfreier Arbeitsplatz eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit. Das wiederum hei\u00dft: mehr Erfolg!<\/span><\/p>\n<p><a name=\"unternehmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Internationaler Frauentag: Was Sie als Unternehmen tun k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n<p>Wir geben Ihnen hilfreiche Tipps, wie Sie Voreingenommenheiten und Stereotype gegen\u00fcber Frauen in Ihrem Unternehmen beseitigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Nutzen Sie gendergerechte Sprache: Angefangen bei Stellenanzeigen bis hin zu interner Kommunikation. Verwenden Sie geschlechtsneutrale Sprache oder gendern Sie. Beispiel: Mitarbeitende oder Mitarbeiter*innen. So f\u00fchlen sich alle Geschlechter angesprochen.<\/li>\n<li>Anonyme Bewerbung: Bieten Sie im Rekrutierungsprozess die anonymisierte Bewerbung an. Personaler*innen erhalten somit keinerlei Informationen \u00fcber das Geschlecht, das Alter oder die ethnische Zugeh\u00f6rigkeit der Bewerbenden. Es werden ausschlie\u00dflich Berufserfahrungen und andere Kenntnisse und F\u00e4higkeiten bewertet. Somit werden verschiedene Arten der Diskriminierung eliminiert.<\/li>\n<li>Schulen Sie Ihr Personal: Ein weiterer positiver Schritt in Richtung Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz ist das Angebot von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen (auch: unconscious bias). Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie m\u00f6gliche Voreingenommenheiten am Arbeitsplatz verringern.<\/li>\n<li>F\u00f6rdern Sie Frauen in F\u00fchrungspositionen: Setzen Sie geschlechtsspezifische Ziele und schl\u00fcsseln Sie diese nach Gesch\u00e4ftsbereichen und Funktionen auf. So k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass in verschiedenen Abteilungen und auf verschiedenen Ebenen M\u00e4nner und Frauen im Gleichgewicht repr\u00e4sentiert werden.<\/li>\n<li>Bieten Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell an: Durch ein flexibles Arbeitszeitmodell erm\u00f6glichen Sie beispielsweise Eltern, und somit Frauen als auch M\u00e4nnern, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen. Dies kommt allen zugute, die sich um ihre Kinder oder auch um ihre Eltern k\u00fcmmern. Dazu geh\u00f6rt auch, die Einstellung Ihres Unternehmens \u00fcber Arbeitsleistungen zu \u00e4ndern. Beurteilen Sie Mitarbeiter*innen anhand der erbrachten Leistungen und Erfolge, und nicht anhand der im B\u00fcro verbrachten Zeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zu guter Letzt fordern wir Sie dazu auf, den Weltfrauentag in Ihrem Unternehmen zu feiern. Zeigen Sie Ihrem Personal, dass Sie sich f\u00fcr die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern einsetzen.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was wird an Weltfrauentag gefeiert?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Seit \u00fcber 100 Jahren gibt es den Internationalen Frauentag, an dem Menschen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und gegen Diskriminierung von Frauen demonstrieren.  Der Tag richtete sich von Anfang an auch vor allem auf die Verbesserung der Lage von Frauen in der Arbeitswelt. <\/p>\n<p>Die Forderungen sind damals wie heute leider weiterhin aktuell. 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Die Schweiz z\u00e4hlte damit \u00fcbrigens zu einem der letzten europ\u00e4ischen L\u00e4nder, die das Frauenwahlrecht einf\u00fchrten.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was wird an Weltfrauentag gefeiert?<\/strong><\/p>\n<p>Seit \u00fcber 100 Jahren gibt es den Internationalen Frauentag, an dem Menschen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und gegen Diskriminierung von Frauen demonstrieren. Der Tag richtete sich von Anfang an auch vor allem auf die Verbesserung der Lage von Frauen in der Arbeitswelt.<\/p>\n<p>Die Forderungen sind damals wie heute leider weiterhin aktuell. Unz\u00e4hlige Studien belegen auch heute noch die strukturelle und finanzielle Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt.<\/p>\n<p><strong>Wo hat der Weltfrauentag seinen Ursprung?<\/strong><\/p>\n<p>Der Ursprung des Frauentags geht in Europa auf das Ende des 19.\/Anfang des 20. Jahrhunderts zur\u00fcck. Seine Wurzeln liegen in der Arbeiterinnenbewegungen zu Zeiten der Industrialisierung. Die arbeitenden Frauen forderten Gleichberechtigung, h\u00f6here L\u00f6hne, bessere Arbeitsbedingungen und vor allem das Frauenwahlrecht. Dieses wurde in Deutschland und \u00d6sterreich erst im Jahr 1918, in der Schweiz 1971 eingef\u00fchrt. Die Schweiz z\u00e4hlte damit \u00fcbrigens zu einem der letzten europ\u00e4ischen L\u00e4nder, die das Frauenwahlrecht einf\u00fchrten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit \u00fcber 100 Jahren gibt es den Internationalen Frauentag, an dem Menschen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und gegen Diskriminierung von Frauen demonstrieren. Bei dem Tag dreht sich alles um die Verbesserung der Lage von Frauen in der Arbeitswelt.\u00a0 Die Forderungen sind damals wie heute weiterhin aktuell. 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