{"id":70686,"date":"2022-04-04T14:17:01","date_gmt":"2022-04-04T12:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70686"},"modified":"2025-12-29T09:54:56","modified_gmt":"2025-12-29T07:54:56","slug":"aufhebungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen wachsen, aktualisieren die Personalabteilungen st\u00e4ndig die Unternehmensrichtlinien, um die vorhandenen Talente weiterzubilden. In einigen F\u00e4llen kann es jedoch vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter*innen nicht mehr so gut zum Unternehmen passen. Was k\u00f6nnen Sie in diesem Fall machen? Als Unternehmen besteht immer die M\u00f6glichkeit, dass Sie Ihren Mitarbeiter*innen einen <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong> anbieten.<\/p>\n<p>In diesem Artikel informieren wir Sie \u00fcber Wirksamkeit, Vor- und Nachteile und geben Ihnen eine <strong>Vorlage f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag<\/strong> mit an die Hand.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Aufhebungsvertrag? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wirksam\">Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#achten\">Worauf m\u00fcssen Unternehmen achten? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sonderregelung\">Welche Sonderregelungen k\u00f6nnen gelten? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Formulierungsbeispiele f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitslosengeld\">Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#versteuerung\">Versteuerung &#8211; Darauf sollten Sie achten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muster\">Aufhebungsvertrag Muster<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"176124\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Muster: Aufhebungsvertrag<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich Ihre kostenlose Vorlage f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag einfach direkt herunter!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Aufhebungsvertrag_Muster_Factorial.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Alternative zur K\u00fcndigung dar, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu beenden. Manchmal ist eine ordentliche K\u00fcndigung schlichtweg nicht m\u00f6glich, beispielsweise aufgrund eines Sonderk\u00fcndigungsschutzes.<\/p>\n<p>Es kann auch vorkommen, dass eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolglos w\u00e4re. Deshalb k\u00f6nnen Sie als Unternehmen mit dieser Art von Vertrag an Mitarbeiter*innen herantreten.<\/p>\n<h3>Unterschied Aufhebungsvertrag und K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Haben Sie sich auch schon gefragt, was eigentlich der Unterschied zwischen einem <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong> und einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> ist? Bez\u00fcglich verschiedener Aspekte gelten ganz unterschiedliche Regelungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Einverst\u00e4ndnis: Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung, sind im Fall des Aufhebungsvertrages beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einverstanden.<\/li>\n<li>Betriebsrat: Bei einem Aufhebungsvertrag muss im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung der Betriebsrat nicht involviert werden.<\/li>\n<li>Abfindung: Ein gesetzlicher Anspruch ist nur bei einer K\u00fcndigung m\u00f6glich, bei einem Aufhebungsvertrag muss diese verhandelt werden.<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsschutzvorschriften: Diese m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigung ber\u00fccksichtigt werden, bei dem Aufhebungsvertrag m\u00fcssen keine besonderen Regelungen eingehalten werden.<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen: M\u00fcssen nur bei einer K\u00fcndigung eingehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"wirksam\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?<\/strong><\/h2>\n<p>K\u00f6nnen Aufhebungsvertr\u00e4ge auch m\u00fcndlich formuliert werden? Und welche anderen Regelungen m\u00fcssen Unternehmen einhalten, damit der Vertrag wirksam ist?<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung sind in diesem Fall beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einverstanden. Eine gesetzliche Vorgabe ist gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__623.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7623 BGB<\/a> die Schriftform. Wie bei einer K\u00fcndigung gilt auch hier, dass nur die eigenh\u00e4ndige Unterschrift auf einem Blatt Papier z\u00e4hlt. Aufhebungsvertr\u00e4ge per E-Mail, Fax oder SMS sind nicht wirksam.<\/p>\n<p>Achten Sie als Arbeitgeber*in beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags au\u00dferdem darauf, dass Sie Mitarbeiter*innen eine Bedenkzeit geben. Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=BAG&amp;Datum=16.01.1992&amp;Aktenzeichen=2%20AZR%20412\/91\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(BAG, Az. 2 AZR 412\/91, 1992)<\/a> ist ein <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong> sonst unwirksam.<\/p>\n<p>Es gilt das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/aufhebungsvertrag-gebot-fairen-verhandelns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gebot fairen Verhandelns<\/a>. Eine Verhandlungssituation kann demnach gegen das Gebot fairen Verhandelns versto\u00dfen, wenn eine psychische Drucksituation aufgebaut wird, die den Vertragspartnern Entscheidungen erschwert oder eine freie Entscheidung unm\u00f6glich macht. Oft ist dies aber vor Gericht nicht nachweisbar.<\/p>\n<p>Ein Aufhebungsvertrag kann in einigen F\u00e4llen widerrufen werden. Beispielsweise aufgrund von einem Irrtum gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__119.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7119 BGB<\/a>. Das bedeutet, dem Arbeitnehmer*innen k\u00f6nnte inhaltlich nicht klar sein, welche Art von Vertrag er unterschreibt. Kommunizieren Sie deutlich und transparent, dass es sich um einen Aufhebungsvertrag handelt. Kl\u00e4ren Sie offene Fragen und vermeiden Sie Missverst\u00e4ndnisse.<\/p>\n<h3>Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?<\/h3>\n<p>Was bedeutet es, wenn ein solcher Vertrag dem Arbeitnehmer in Aussicht gestellt wird? Ein Aufhebungsvertrag sorgt daf\u00fcr, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Einverst\u00e4ndnis beider Parteien wirksam beendet wird. Diese Art von Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat sowohl f\u00fcr Arbeitgeber*innen als auch f\u00fcr Arbeitnehmer*innen einige Vorteile:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber*innen<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Keine K\u00fcndigungsschutzvorschriften: Durch das beiderseitige Einverst\u00e4ndnis entf\u00e4llt der K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<li>Keine K\u00fcndigungsfrist: Durch den fehlenden K\u00fcndigungsschutz entfallen auch die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7622 BGB<\/a>. Hierdurch sind Sie zeitlich flexibel und k\u00f6nnen mit den Angestellten einen Zeitpunkt festlegen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/li>\n<li>Kein K\u00fcndigungsgrund: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann ohne Angabe von Gr\u00fcnden wirksam beendet werden.<\/li>\n<li>Kein Betriebsrat: Das Mitspracherecht des Betriebsrats besteht bei einem Aufhebungsvertrag nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer*innen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Vorzeitige Beendigung: Die eigentlich bestehende K\u00fcndigungsfrist kann abgek\u00fcrzt werden und so kann ein m\u00f6glicher <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-hopping\/\">Jobwechsel<\/a> schneller erfolgen.<\/li>\n<li>M\u00f6gliche Abfindung: Ggf. k\u00f6nnen Mitarbeiter*innen eine Abfindung aushandeln.<\/li>\n<li>Keine K\u00fcndigung: Ein Aufhebungsvertrag erspart Mitarbeiter*innen unter Umst\u00e4nden eine sp\u00e4tere au\u00dferordentliche K\u00fcndigung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufhebungsvertr\u00e4ge haben allerdings nicht nur Vor-, sondern auch die folgenden Nachteile: <\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber*innen<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Abfindung: In den meisten F\u00e4llen zahlen Sie als Arbeitgeber*in eine hohe Abfindung an Arbeitnehmer*innen, damit Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Keine K\u00fcndigungsfrist: F\u00fcr den Fall, dass Sie f\u00fcr die Stelle eine*n Nachfolger*in finden m\u00fcssen, ist der Zeitraum deutlich k\u00fcrzer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer*innen<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Kein K\u00fcndigungsschutz: Bei einem Aufhebungsvertrag entf\u00e4llt f\u00fcr Arbeitnehmer*innen sowohl der K\u00fcndigungsschutz als auch der besondere K\u00fcndigungsschutz von beispielsweise Schwangeren oder Schwerbehinderten.<\/li>\n<li>Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Arbeitnehmer*innen, die einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden bis zu 12 Wochen von der Agentur f\u00fcr Arbeit gesperrt werden und dann kein Arbeitslosengeld beziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"achten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Worauf m\u00fcssen Unternehmen achten?<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr einen Aufhebungsvertrag gibt es keine inhaltlich rechtlichen Vorgaben. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass einige Aspekte im Vertrag enthalten sind. Dies ist f\u00fcr beide Seiten von Interesse. Im Vertrag sollten die folgenden Fragen beantwortet werden:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Wann soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden?<\/li>\n<li>Welchen wichtigen Grund gibt es f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses? Beispielsweise k\u00f6nnte das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Wunsch des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers enden, oder aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden.<\/li>\n<li>Wird der oder die Angestellte freigestellt? Bestimmen Sie, ob Angestellte von der Arbeit freigestellt werden oder bis zu einem gewissen Zeitpunkt weiterarbeiten.<\/li>\n<li>Welche Regelungen gelten bzgl. Urlaub? Sollte der Beendigungszeitpunkt zwischen dem 1. Juli und 31. Dezember liegen, k\u00f6nnen Angestellte den ganzen Jahresurlaub beanspruchen.<\/li>\n<li>Welche Regelung gilt bzgl. Gehaltsfortzahlung? Dazu geh\u00f6ren beispielsweise auch Urlaubsgelder, \u00dcberstundenauszahlung etc.<\/li>\n<li>Wird eine Abfindung gezahlt? Die Zahlung einer Abfindung ist grunds\u00e4tzlich keine Pflicht. Bedenken Sie allerdings, dass ihre Angestellten unter Umst\u00e4nden K\u00fcndigungsschutz haben. Somit k\u00f6nnte es sein, dass eine ordentliche K\u00fcndigung nicht durchgeht. Kalkulieren Sie die m\u00f6glichen Kosten und bestimmen Sie dann die H\u00f6he der Abfindung.<\/li>\n<li>Wann wird Firmeneigentum (Laptop, Dienstwagen, Handy, Schl\u00fcssel, etc.) zur\u00fcckgegeben? Listen Sie die firmeneigenen Artikel auf und geben Sie ein Datum f\u00fcr die R\u00fcckgabe an.<\/li>\n<li>Wann wird ein qualifiziertes Arbeitszeugnis \u00fcbergeben? Legen Sie in diesem Zuge auch die Note f\u00fcr das Arbeitszeugnis fest.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vergessen Sie nicht, dass Sie als Arbeitgeber*in gegen\u00fcber Mitarbeiter*innen eine Informationspflicht haben. Sie m\u00fcssen Angestellte beispielsweise darauf hinweisen, sich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit zu melden. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie eine Verschwiegenheitsvereinbarung und eine Ausgleichsklausel in den Aufhebungsvertrag mit hereinnehmen.<\/p>\n<p>Holen Sie sich auf jeden Fall die rechtliche Unterst\u00fctzung eines Anwalts f\u00fcr Arbeitsrecht dazu, damit Sie auf der sicheren Seite sind. Dieser kann besonders auf die korrekte Form und Durchf\u00fchrung von Aufhebungsvertrag und -verhandlung achten, damit sich sowohl Unternehmen als auch Angestellte sicher f\u00fchlen und der Vertrag nicht im Nachhinein angefochten wird.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75033 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/01090525\/Aufhebungsvertrag-Muster.jpg\" alt=\"Aufhebungsvertrag Muster\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/01090525\/Aufhebungsvertrag-Muster.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/01090525\/Aufhebungsvertrag-Muster-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/01090525\/Aufhebungsvertrag-Muster-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"sonderregelungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Sonderregelungen k\u00f6nnen gelten?<\/strong><\/h2>\n<p>In manchen F\u00e4llen, wie der Krankheit eines Angestellten, kann es kompliziert sein, einen Aufhebungsvertrag zu veranlassen. Auch wenn sich Mitarbeiter*innen noch in der Probezeit oder in der Ausbildung befinden, muss einiges beachtet werden.<\/p>\n<h3>Probezeit<\/h3>\n<p>Aber wie kann es \u00fcberhaupt dazu kommen, dass sich Unternehmen und Besch\u00e4ftigte in der Probezeit auf einen Aufhebungsvertrag einigen? Vielleicht fragen Sie sich, wie es dazu kommen kann, wenn die Probezeit sowieso nur bei maximal 6 Monaten liegt.<\/p>\n<p>Wenn sich Manager*innen bzgl. der F\u00e4higkeiten der Angestellten noch nicht so sicher sind, kann die Probezeit durch den Aufhebungsvertrag noch etwas verl\u00e4ngert werden. Beide Seiten k\u00f6nnen dann noch einmal in Ruhe schauen, ob es beidseitig passt. Konkret handelt es sich bei dieser Sonderregelung um einen Aufhebungsvertrag mit Auslauffrist. Dieser endet dann zu einem vorher bereits festgelegten Termin nach Ende der Probezeit.<\/p>\n<h3>Ausbildung<\/h3>\n<p>Ihre Auszubildenden f\u00fchlen sich nicht wohl oder bringen nicht die Leistungen, die Sie sich erhoffen? Auch im Rahmen der Ausbildung besteht die M\u00f6glichkeit, einen Aufhebungsvertrag zu veranlassen. Dadurch m\u00fcssen keinerlei K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden und f\u00fcr den Auszubildenden wirkt es sich positiv aus, wenn andernfalls eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung drohen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Der Auszubildende sollte sich darauf allerdings nicht einlassen, wenn er die Ausbildung nicht aufgeben m\u00f6chte und ihm keine Fehler w\u00e4hrend der Ausbildungszeit unterlaufen sind.<\/p>\n<h3>Krankheit<\/h3>\n<p>F\u00fcr Unternehmen haben krankheitsbedingte Aufhebungsvertr\u00e4ge die folgenden Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Er ist kosteng\u00fcnstiger als einen Besch\u00e4ftigten zu entlassen<\/li>\n<li>Es bedarf keinerlei Anh\u00f6rung durch den Betriebsrat<\/li>\n<li>Wenn Arbeitgeber einem Aufhebungsvertrag zustimmen, hat das f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten den Vorteil, dass sie schneller in ein neues Unternehmen wechseln k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei Krankheiten kann der Aufhebungsvertrag aber auch negative Konsequenzen f\u00fcr Arbeitnehmer*innen nach sich ziehen, da w\u00e4hrend der Sperrzeit auch das Krankengeld ruhen kann.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber aufgrund einer Krankheit mit einem Aufhebungsvertrag an den Mitarbeiter herangetreten ist, hat dieser einen Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung von 6 Wochen. Andernfalls haben Mitarbeiter*innen nur einen Anspruch auf das Krankengeld.<\/p>\n<p>Und: Eine Abfindung rechnet sich nicht auf das Krankengeld an.<\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Formulierungsbeispiele f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag<\/strong><\/h2>\n<p>Es ist immer besser, \u201ezu viel\u201c in einem Vertrag festzuhalten, als etwas Wichtiges zu vergessen. Wir geben Ihnen einige Formulierungsbeispiele mit an die Hand:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses: <em>Hiermit heben die beiden Parteien das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis vom XX.XX.20XX sowie alle anderen Zusatzvereinbarungen zum XX.XX.20XX auf.\u00a0 <\/em><\/li>\n<li>Freistellung &amp; Gehaltsfortzahlung: <em>Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber ab dem XX.XX.20XX bis zum Beendigungszeitpunkt von der Arbeit freigestellt. Bis zum Beendigungszeitpunkt erh\u00e4lt der Arbeitnehmer sein monatliches Gehalt in H\u00f6he von X EUR brutto. Dar\u00fcber hinaus bestehen keine weiteren Zahlungsanspr\u00fcche. <\/em><\/li>\n<li>Abfindung: <em>Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer als Ausgleich f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in H\u00f6he von X EUR brutto. Diese wird gemeinsam mit der letzten Gehaltsabrechnung ausbezahlt.<\/em><\/li>\n<li>R\u00fcckgabe von Firmeneigentum: <em>Der Arbeitnehmer \u00fcbergibt dem Arbeitgeber am XX.XX.20XX alle firmeneigene Gegenst\u00e4nde und Unterlagen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem: <\/em><em>Laptop (Marke, Modell, Seriennummer), Mobiltelefon (Marke, Modell, Seriennummer), Firmenschl\u00fcssel, Dienstwagen (Marke, Modell), \u2026<\/em><\/li>\n<li>Zeugnis: <em>Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer zum XX.XX.20XX ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Die Leistung des Arbeitnehmers wird mit der Note \u201esehr gut \/ gut \/ befriedigend \/ ausreichend\u201d beurteilt.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arbeitslosengeld\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld<\/strong><\/h2>\n<p>Wissen Sie, welche Regelungen Sie im Fall eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr das Arbeitslosengeld beachten m\u00fcssen?<\/p>\n<p>In diesem Fall kann es sein, dass es sein, dass die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit eine Sperrzeit verh\u00e4ngt. Diese Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann sogar bis zu 12 Wochen dauern, diese Regelung ist im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-in-der-probezeit\/\" rel=\"noopener\">Sozialgesetzbuch<\/a> verankert. In der Sperrzeit wird kein Geld ausgezahlt.<\/p>\n<p>Im Einzelfall kann die Sperrzeit von 12 Wochen auf 6 Wochen reduziert werden, dies ist der Fall, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis sowieso 12 Wochen nach dem Ereignis, das zur K\u00fcndigung gef\u00fchrt hat, ge\u00e4ndert w\u00e4re<\/li>\n<li>Wenn die Sperrzeit eine besondere H\u00e4rte f\u00fcr den Antragsteller nach sich ziehen w\u00fcrde<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allgemein muss begr\u00fcndet werden, warum es zu der Aufhebung des Vertrages kam. Wenn der Aufhebungsvertrag selbst geschuldet ist, ruht der Leistungsanspruch gegen\u00fcber der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Wenn der Arbeitnehmer versp\u00e4tet angibt, dass sein Vertrag aufgehoben wurde, kann eine Sperrzeit von einer Woche verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n<p>In den folgenden F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen davon ausgehen, dass keine Sperre verh\u00e4ngt wird:<\/p>\n<ul>\n<li>Es besteht ein wichtiger Grund, wie z.B. dass es sowieso zu einer betriebsbedingten K\u00fcndigung gekommen w\u00e4re.<\/li>\n<li>Wenn im Rahmen einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber die K\u00fcndigungsfrist eingehalten wird.<\/li>\n<li>Eine Abfindung gezahlt wird, die nicht h\u00f6her ist als ein halbes Monatsgehalt (Brutto) pro Jahr, welche der Angestellte im Unternehmen t\u00e4tig war.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"versteuerung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Versteuerung &#8211; Darauf sollten Sie achten<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn im Falle eines Aufhebungsvertrages eine Abfindung gezahlt wird, muss diese versteuert werden. Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge m\u00fcssen nicht gezahlt werden, au\u00dfer der Arbeitnehmer ist freiwillig krankenversichert. Dann m\u00fcssen nach der Auszahlung der Abfindung noch die Beitr\u00e4ge zu Kranken- und Pflegeversicherung nachgezahlt werden.<\/p>\n<p>Steuererm\u00e4\u00dfigungen k\u00f6nnen sich im Rahmen der F\u00fcnftelregelung positiv auf die Abfindungen auszahlen. Mit dem folgenden Rechenbeispiel k\u00f6nnen Sie die F\u00fcnftelregelung leicht nachvollziehen:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">Der Steuerbeamte errechnet die Summe aus dem Jahreseinkommen und einem F\u00fcnftel der Abfindung und rechnet den darauf entfallenden Steuerbetrag aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Jahreseinkommen = 26.000 Euro<\/li>\n<li>Abfindung = 10.000 Euro<\/li>\n<li>+Ein F\u00fcnftel der Abfindung= 2000 Euro<\/li>\n<li>= 28.000 Euro Gesamt<\/li>\n<li>= 4.424 Euro Steuerbetrag<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">Im n\u00e4chsten Schritt berechnet der Steuerbeamte, wie hoch der Steuerbetrag auf das Jahreseinkommen ohne Abfindung ausfallen w\u00fcrde:<\/p>\n<ul>\n<li>Jahreseinkommen = 26.000 Euro<\/li>\n<li>= 3.845 Euro Steuerbetrag<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">Nun zieht der Steuerbeamte die Differenz aus den beiden Betr\u00e4gen und verf\u00fcnffacht das Ergebnis:<\/p>\n<ul>\n<li>Steuerbetrag + Abfindung = 4.424 Euro<\/li>\n<li>Steuerbetrag &#8211;\u00a0 Abfindung = 3.845 Euro<\/li>\n<li>Differenz = 579 Euro<\/li>\n<li>Differenz * 5 = 2.895 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">Der Steuerbeamte z\u00e4hlt nun die 2.895 Euro f\u00fcr die Abfindung und die 3.845 Euro Einkommensteuer zusammen.<\/p>\n<p>Insgesamt muss der Arbeitnehmer 6.740 Euro an Steuern zahlen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Lohnt sich das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00fcberhaupt? Hier kann nur klar JA gesagt werden. Ohne diese Regelung w\u00fcrde der Arbeitnehmer Steuern auf 36.000 Euro zahlen und kommt damit auf einen Betrag von 6.906 Euro. Bei der Anwendung der F\u00fcnftelregelung werden also 166 Euro gespart.<br \/>\n<a name=\"muster\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Aufhebungsvertrag Muster<\/strong><\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten einen Aufhebungsvertrag schreiben und sind sich bei den Formulierungen noch unsicher? Schauen Sie doch einmal in unsere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/aufhebungsvertrag?__hstc=&amp;__hssc=&amp;hsCtaTracking=8c38305c-4067-40b1-a31c-31756cde4f55%7C7bdeea12-0caf-4ad4-901e-350a6e960d0e\">Aufhebungsvertrag Vorlage<\/a> hinein. Dort finden Sie alle wichtigen Formulierungen. \u00a0Wir empfehlen Ihnen dennoch, sich von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen. So vermeiden Sie m\u00f6gliche sp\u00e4tere Rechtsstreitigkeiten.<\/p>\n<h3>So kann Factorial Sie unterst\u00fctzen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mithilfe von Factorial k\u00f6nnen Sie die <strong>Dokumente Ihrer Mitarbeiter*innen digitalisieren und zentralisieren<\/strong>. So entsteht eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitale Personalakte<\/a>, die Ihren HR-Alltag deutlich vereinfacht. Dort finden Sie dann auch alle Dokumente, die Sie zum Aufsetzen des Aufhebungsvertrags ben\u00f6tigen, beispielsweise <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zusatzvereinbarung-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag und ggf. Zusatzvereinbarungen<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Erfahren Sie mehr zur digitalen Personalakte mit Factorial.<\/a><\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein Aufhebungsvertrag?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Aufhebungsvertrag stellt eine M\u00f6glichkeit dar, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu beenden. Manchmal ist eine ordentliche K\u00fcndigung schlichtweg nicht m\u00f6glich, beispielsweise aufgrund von Sonderk\u00fcndigungsschutz. Es kann auch vorkommen, dass eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolglos w\u00e4re. Deshalb k\u00f6nnen Sie als Unternehmen mit dieser Art von Vertrag an Mitarbeiter*innen herantreten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung, sind in diesem Fall beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einverstanden. Eine gesetzliche Vorgabe ist gem\u00e4\u00df \u00a7623 BGB die Schriftform. Wie bei einer K\u00fcndigung gilt auch hier, dass nur die eigenh\u00e4ndige Unterschrift auf einem Blatt Papier z\u00e4hlt. 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Deshalb k\u00f6nnen Sie als Unternehmen mit dieser Art von Vertrag an Mitarbeiter*innen herantreten.<\/p>\n<p><strong>Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?<\/strong><\/p>\n<p>Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung sind in diesem Fall beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einverstanden. Eine gesetzliche Vorgabe ist gem\u00e4\u00df \u00a7623 BGB die Schriftform. Wie bei einer K\u00fcndigung gilt auch hier, dass nur die eigenh\u00e4ndige Unterschrift auf einem Blatt Papier z\u00e4hlt. Aufhebungsvertr\u00e4ge per E-Mail, Fax oder SMS sind nicht wirksam.<\/p>\n<p><strong>Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?<\/strong><\/p>\n<p>Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer*innen: Vorzeitige Beendigung &#8211; die eigentlich bestehende K\u00fcndigungsfrist kann abgek\u00fcrzt werden und so kann ein m\u00f6glicher Jobwechsel schneller erfolgen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen wachsen, aktualisieren die Personalabteilungen st\u00e4ndig die Unternehmensrichtlinien, um die vorhandenen Talente weiterzubilden. In einigen F\u00e4llen kann es jedoch vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter*innen nicht mehr so gut zum Unternehmen passen. Was k\u00f6nnen Sie in diesem Fall machen? Als Unternehmen besteht immer die M\u00f6glichkeit, dass Sie Ihren Mitarbeiter*innen einen Aufhebungsvertrag anbieten. In diesem Artikel informieren<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":70701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"class_list":["post-70686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vertraege-und-versicherungen"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Alternative zur K\u00fcndigung dar, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen zwei Parteien zu beenden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Alternative zur K\u00fcndigung dar, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen zwei Parteien zu beenden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-04T12:17:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-29T07:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/04135049\/Aufhebungsvertrag-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen\",\"datePublished\":\"2022-04-04T12:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T07:54:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\"},\"wordCount\":2471,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dokumentenmanagement\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\",\"name\":\"Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-04T12:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T07:54:56+00:00\",\"description\":\"Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Alternative zur K\u00fcndigung dar, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen zwei Parteien zu beenden.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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