{"id":70775,"date":"2022-04-05T10:12:11","date_gmt":"2022-04-05T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70775"},"modified":"2024-05-24T14:43:50","modified_gmt":"2024-05-24T12:43:50","slug":"recruiting-trends-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-trends-2024\/","title":{"rendered":"Recruiting Trends 2024: So geht moderne Personalbeschaffung"},"content":{"rendered":"<p>Technologische Innovation, ver\u00e4nderte Arbeitsmarktbedingungen und KI haben das Personalwesen rasant ver\u00e4ndert und damit auch den Recruiting-Prozess. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\">Talente f\u00fcrs Unternehmen zu gewinnen<\/a>, ist es wichtig, \u00fcber die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Sp\u00e4testens seit der pandemiebedingten Remote Work haben Personalvermittler*innen und Unternehmen neue Wege bei der Durchf\u00fchrung ihrer Einstellungs- und Onboarding-Prozesse eingeschlagen. Das zeigt sich auch im Jahr 2024 noch und wird durch technologische Neuerungen wie KI erg\u00e4nzt.<\/p>\n<p>In diesem Artikel gehen wir auf f\u00fcnf <strong>Recruiting-Trends f\u00fcr das Jahr 2024<\/strong> ein, die Sie kennen sollten.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-trends-2024\/#massnahmen-zur-mitarbeiterbindung\" title=\"Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung\" data-target-id=\"massnahmen-zur-mitarbeiterbindung\">Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-trends-2024\/#recruiting-trends-2024\" title=\"Recruiting-Trends 2024\" data-target-id=\"recruiting-trends-2024\">Recruiting-Trends 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-trends-2024\/#so-verbessern-sie-ihren-recruiting-prozess\" title=\"So verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess\" data-target-id=\"so-verbessern-sie-ihren-recruiting-prozess\">So verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-trends-2024\/#so-behalten-sie-den-ueberblick-ueber-ihren-recruiting-prozess\" title=\"So behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber Ihren Recruiting-Prozess\" data-target-id=\"so-behalten-sie-den-ueberblick-ueber-ihren-recruiting-prozess\">So behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber Ihren Recruiting-Prozess<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/h2>\n<p>Konzentrieren Sie sich zun\u00e4chst auf den <strong>Aufbau von Beziehungen im Unternehmen<\/strong>. Dies verbessert n\u00e4mlich ihr Employer Branding und kann zur passiven Personalbeschaffung beitragen. Ein individueller Ansatz ist wichtig, um die Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Kandidaten zu verstehen. Das <strong>Coaching potenzieller Mitarbeiter*innen<\/strong> ist von entscheidender Bedeutung, um den Einstellungsprozess zu verbessern und Arbeitsvertr\u00e4ge anzubieten, die den beruflichen Erwartungen der Talente entsprechen.<\/p>\n<p>Herauszufinden, ob ein*e Bewerber*in die Werte des Unternehmens teilt, kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Aber letztendlich sparen Sie bei einem Einstellungsprozess, der sich auf den <strong>Aufbau von Vertrauen<\/strong> konzentriert, langfristig an Arbeitsaufwand.<\/p>\n<p>Derzeit fokussieren sich die Unternehmen darauf, ihre besten <strong>Talente an sich zu binden<\/strong>. Deshalb ist der Einstellungsprozess noch wichtiger als vor einigen Jahren. Und wenn Sie ein solides Team aufbauen wollen, das Ihre Unternehmenswerte teilt, lohnt sich die <strong>Investition in strukturierten und zeitintensiven Recruiting Prozess.<\/strong><\/p>\n<h2>Recruiting-Trends 2024<\/h2>\n<h3>Mehr Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n<p>Die Pandemie hat den Trend zu <strong>flexibleren Arbeitsmodellen<\/strong> deutlich beschleunigt. Es ist an der Zeit, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten.<\/p>\n<p>Ein Einblick in Factorials HR-Studie zeigt, dass Mitarbeiter*innen weltweit die Flexibilit\u00e4t von Home Office sch\u00e4tzen. Eine <strong>ausgewogene Work-Life-Balance<\/strong> ist vielen Arbeitnehmer*innen wichtig, denn so lassen sich Beruf und Familie besser vereinbaren.<\/p>\n<p>Auch wenn viele Arbeitgeber*innen skeptisch sind, hat das Arbeiten im Home Office in Deutschland die Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht und Fehlzeiten verringert. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen ein <strong>hybrides Arbeitsmodell<\/strong> an. Nur so bleiben Sie auf dem heutigen Markt wettbewerbsf\u00e4hig.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b.png\" alt=\"Download Studie zur Rolle der Personalabteilung in Deutschland\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz<\/h3>\n<p>Niemand scheint etwas gegen die F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu haben, aber dennoch scheitern viele Unternehmen bei der Einstellung von unterrepr\u00e4sentierten Fachkr\u00e4ften. Au\u00dferdem glauben Arbeitgeber*innen, sie h\u00e4tten einen vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatz, weil sie zumindest einige Frauen in ihren Teams haben. Dies ist weit entfernt von der tats\u00e4chlichen Definition von Vielfalt am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p><strong>Wie aber lassen sich Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz f\u00f6rdern?<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt <strong>drei zentrale Aspekte<\/strong>, die Sie im Einstellungsverfahren ber\u00fccksichtigen sollten:<\/p>\n<ol>\n<li>Verstehen Sie, warum Sie diese Werte f\u00f6rdern sollten. Warum ist es am Arbeitsplatz so wichtig? Welche Vorteile bringt es f\u00fcr Sie als Arbeitgeber*in? Nehmen Sie \u00c4nderungen am Prozess vor, um dies in die Praxis umzusetzen.<\/li>\n<li>Definieren Sie Ihre Erwartungen an Bewerber*innen und Rollen. Was erwarten Sie von Bewerber*innen, die diese offene Stelle besetzen wollen?<\/li>\n<li>Nehmen Sie den Wandel an. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen ver\u00e4ndert sich. Die traditionelle Art der Personalbeschaffung muss angepasst werden, um den Wandel effektiv zu bew\u00e4ltigen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sobald Sie die Vorteile von Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz anerkennen, k\u00f6nnen Sie diese zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur machen.<\/p>\n<h3>Unternehmenskultur<\/h3>\n<p>Die Zukunft der Arbeit sieht ganz anders aus, als wir sie kennen. Die Arbeitspl\u00e4tze und Qualifikationen, die es heute gibt, werden in Zukunft wahrscheinlich v\u00f6llig neu sein. Und so wie sich die Technologie weiterentwickelt, wird sich auch die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter*innen einstellen, ver\u00e4ndern.<\/p>\n<p>Die heutigen Millennials und die Generation Z pr\u00e4gen die Zukunft. Unternehmen m\u00fcssen sich darauf konzentrieren, diese Arbeitnehmer*innen, die andere Priorit\u00e4ten als fr\u00fchere Generationen haben, zu gewinnen und zu halten. Deshalb sind <strong>neue Methoden der aktiven Personalbeschaffung<\/strong> gefragt. Dazu geh\u00f6ren vor allem neue Recruiting Kan\u00e4le wie Xing oder LinkedIn, Facebook, Instagram und auch TikTok. Nutzen Sie soziale Netzwerke und Online Jobb\u00f6rsen und werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber durch mobiles Recruiting.<\/p>\n<p><strong>Doch welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Mitarbeiterbindung und Talentgewinnung?<\/strong><\/p>\n<p>Der Begriff <em>Cultural Fit<\/em> wird in der Welt der Personalbeschaffung immer h\u00e4ufiger verwendet, aber was bedeutet er eigentlich? Dabei geht es um die Frage, wie gut die <strong>Pers\u00f6nlichkeit und die Werte eines Bewerbers mit den Werten, der Mission und der Zukunftsvision Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmen<\/strong>. Wenn Mitarbeiter*innen diese Werte nicht teilen, sind sie m\u00f6glicherweise nicht geeignet f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<h3>Bewerbermarkt<\/h3>\n<p>Der <em>War for talents<\/em> hat sich versch\u00e4rft und es hat ein Wandel vom Arbeitsmarkt zum sogenannten Bewerbermarkt stattgefunden. F\u00fcr Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Kandidaten zu finden, u.a. aufgrund des demografischen Wandels.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem haben Bewerber*innen heute endlos viele M\u00f6glichkeiten, wenn es darum geht, eine Stelle zu finden, die ihren Interessen und Werten entspricht.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen die Erfahrung der Bewerber*innen von Anfang bis Ende verbessern. Dies erfordert einen Wechsel von einem bewerberzentrierten Ansatz zu einem <strong>kandidatenzentrierten Ansatz<\/strong>. Personalvermittler*innen m\u00fcssen die gesamte Candidate Experience bewerten. Auf diese Weise k\u00f6nnen Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkannt werden.<\/p>\n<h2>So verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess<\/h2>\n<p>Nachfolgend finden Sie einige hilfreiche Tipps, wie Sie die Candidate Experience in Ihrem Unternehmen verbessern k\u00f6nnen:<\/p>\n<h3>Klarheit schaffen<\/h3>\n<p>Ihre Stellenausschreibung sollte <strong>klar, spezifisch und gut formuliert<\/strong> sein. Die Bewerber*innen wollen genau wissen, worauf sie sich bewerben. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung alle notwendigen Informationen \u00fcber die Stelle und das Unternehmen enth\u00e4lt, bevor Sie diese ausschreiben.<\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Transparent kommunizieren<\/h3>\n<p>Reagieren Sie innerhalb eines angemessenen Zeitraums nach Eingang einer Bewerbung (z. B. innerhalb von 48 Gesch\u00e4ftsstunden). Wenn Sie die Einstellungsentscheidung verschieben mussten, <strong>informieren Sie Bewerber*innen \u00fcber den aktuellen Stand des Verfahrens<\/strong>. Wenn Sie sich entscheiden, eine Person nicht einzustellen, informieren Sie sie, damit sie sich nach anderen M\u00f6glichkeiten umsehen kann.<\/p>\n<h3>Feedback geben<\/h3>\n<p>Wenn Sie Bewerber*innen w\u00e4hrend oder nach dem Auswahlverfahren ein <strong>ehrliches und konstruktives Feedback<\/strong> geben, k\u00f6nnen sie sich besser auf die Zukunft vorbereiten. Dies ist ein Zeichen von Wertsch\u00e4tzung und wird Kandidaten und Kandidatinnen im Ged\u00e4chtnis bleiben.<\/p>\n<h2>So behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber Ihren Recruiting-Prozess<\/h2>\n<p>Mit der HR-Software von Factorial k\u00f6nnen Sie Ihren Recruiting-Prozess an einem Ort verwalten. Wir bieten ein Bewerber-Tracking-System an, mit dem Sie das Stellenportal individuell gestalten und die Informationen in derselben Software zentralisieren k\u00f6nnen. Wir haben alles, was Sie brauchen, um mehr Bewerber*innen zu gewinnen und ein kandidatenorientiertes Rekrutierungserlebnis zu bieten.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Erfahren Sie mehr zum Bewerbermanagement mit Factorial.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Technologische Innovation, ver\u00e4nderte Arbeitsmarktbedingungen und KI haben das Personalwesen rasant ver\u00e4ndert und damit auch den Recruiting-Prozess. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Talente f\u00fcrs Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, \u00fcber die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden zu bleiben. 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