{"id":70980,"date":"2026-02-12T14:58:58","date_gmt":"2026-02-12T12:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70980"},"modified":"2026-02-12T16:02:38","modified_gmt":"2026-02-12T14:02:38","slug":"bewerbermanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbermanagement\/","title":{"rendered":"Applicant Tracking System (ATS): So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement"},"content":{"rendered":"<p>Die Personalbeschaffung ist eine Kernaufgabe der HR-Abteilung. Sie entscheidet nicht nur \u00fcber die Besetzung offener Stellen, sondern auch \u00fcber die Qualit\u00e4t Ihres Teams. Dieser Artikel zeigt, wie ein <strong>Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> Ihr <strong>Bewerbermanagement<\/strong> optimieren kann.<\/p>\n<h2><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ein Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> automatisiert und vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess. Es hilft, Zeit und Kosten in der Personalbeschaffung zu sparen und die Qualit\u00e4t der Einstellungen zu verbessern.<\/li>\n<li>Moderne ATS-L\u00f6sungen bieten Funktionen von der <strong>Stellenausschreibung bis zum Onboarding.<\/strong> Die <strong>Einhaltung der DSGVO<\/strong> ist dabei durch integrierte Datenschutzfunktionen gew\u00e4hrleistet.<\/li>\n<li>Eine positive <strong>Candidate Experience<\/strong> und ein gest\u00e4rktes <strong>Employer Branding<\/strong> sind entscheidende Vorteile.<\/li>\n<li>Mit <strong>Factorial<\/strong> k\u00f6nnen Sie vom Job-Posting bis hin zum Onboarding Ihr gesamtes Bewerbermanagement automatisieren und nahtlos in Ihre HR-Prozesse integrieren.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Recruiting Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Wie geht Recruiting heute? 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Dazu geh\u00f6ren die Definition der Stelle, das Ver\u00f6ffentlichen von Anzeigen, die Verwaltung und Vorauswahl von Bewerbungen, die Organisation von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorstellungsgespraech-formular-fuer-arbeitgeber-pdf\/\">Interviews<\/a> sowie die Erstellung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a>.<\/p>\n<p>Ein professionelles Bewerbermanagement ist entscheidend f\u00fcr eine positive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/candidate-experience\/\">Candidate Experience<\/a> und st\u00e4rkt Ihr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a>. Die Komplexit\u00e4t dieser Prozesse macht ein <strong>Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> zu einem unverzichtbaren Werkzeug f\u00fcr Effizienz und bessere Ergebnisse .<\/p>\n<p><b>Tipp:\u00a0<\/b>Die Analysephase vor der Stellenausschreibung ist entscheidend, um pr\u00e4zise Anforderungsprofile zu erstellen und die passenden Kandidat*innen zu finden. Hierzu z\u00e4hlt auch die Festlegung eines Budgets, um den Einstellungsprozess wirtschaftlich zu steuern. Mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics<\/a> k\u00f6nnen Sie personalisierte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">HR-Berichte erstellen<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifikationsmatrix\/\">Qualifikationsl\u00fccken<\/a> identifizieren und Trends voraussagen. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/people-analytics\/\">Wie das geht, erfahren Sie in unserem Fachartikel!<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"167251\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>People Analytics Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Nutzen Sie schon People Analytics? \r\nFactorial hat \u00fcber 800 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt \u2013 das Ergebnis: unser Analytics-Report mit spannenden Insights!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/people-analytics-report\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/02173951\/hr-analytics-banner.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 style=\"color: #25253d;\">Was ist ein ATS? \u2013 Definition &amp; Bedeutung<\/h2>\n<p>ATS steht f\u00fcr <strong>Applicant Tracking System<\/strong> oder auch <strong>Applicant Tracking Software,<\/strong> auf Deutsch <strong>Bewerbermanagement-Software<\/strong> bzw. <strong>Bewerbermanagement-System.<\/strong> Diese vielen Begriffe meinen im Grunde ein uns dasselbe: eine spezialisierte Softwarel\u00f6sung, die den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung digitalisiert, automatisiert und zentralisiert.<\/p>\n<p>Ein BMS dient dazu, Personalabteilungen dabei zu unterst\u00fctzen, <strong>Bewerbungen effizienter zu verwalten,<\/strong> die <strong>Kommunikation<\/strong> mit Kandidat*innen zu <strong>optimieren<\/strong> und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/\">besten Talente<\/a> zu identifizieren. <a href=\"https:\/\/www.selectsoftwarereviews.com\/blog\/applicant-tracking-system-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Laut einer Auswertung von SelectSoftwareReviews<\/a> sind 94 % der Recruiter*innen \u00fcberzeugt, dass ATS das Bewerbermanagement in ihrem unternehmen verbessert hat.<\/p>\n<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und steigender Anforderungen an die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting-Prozesse<\/a> ist ein modernes Bewerbermanagement unverzichtbar f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe und ein wichtiger Schritt in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-digitalisierung\/\">Digitalisierung der HR.<\/a><\/p>\n<p>Ein modernes ATS geht \u00fcber die reine Datenbankfunktion hinaus. Es b\u00fcndelt diverse Funktionen entlang der Candidate Journey und schafft so Transparenz, Nachvollziehbarkeit und erhebliche Zeitersparnis im Recruiting-Prozess. Dazu geh\u00f6ren oft auch Funktionen wie <strong>CV-Parsing,<\/strong> integrierte Kommunikationsl\u00f6sungen und detaillierte Reporting-Tools.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/clG6BSCj_us\/hqdefault.jpg\" alt=\"Image 2: Factorial Produktvideo: ATS und Onboarding\" \/><\/p>\n<h2>Funktionen eines modernen Applicant Tracking Systems<\/h2>\n<p>Moderne ATS-L\u00f6sungen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Recruiting-Lebenszyklus und die Talent Acquisition abdecken. Zu den Kernfunktionen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stellenausschreibungen (Job Posting):<\/strong> Erstellung und automatisiertes Multiposting von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobb\u00f6rsen, Karriereseiten und Social-Media-Kan\u00e4len.<\/li>\n<li><strong>Bewerbungsmanagement:<\/strong> Zentrale Erfassung und Verwaltung aller eingehenden Bewerbungen, unabh\u00e4ngig vom Eingangskanal.<\/li>\n<li><strong>Kandidat*innen-Screening:<\/strong> Automatisierte Filterung und Vorauswahl von Bewerbenden basierend auf vordefinierten Kriterien und Schl\u00fcsselw\u00f6rtern (CV-Parsing).<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Automatisierte E-Mail-Vorlagen, individuelle Nachrichten und Status-Updates f\u00fcr eine transparente Kommunikation mit Kandidat*innen.<\/li>\n<li><strong>Terminplanung:<\/strong> Einfache Koordination von Interviews und Feedback-Runden, oft mit Kalenderintegration.<\/li>\n<li><strong>Talent-Pool-Management:<\/strong> Aufbau und Pflege eines Pools von qualifizierten Kandidat*innen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellen.<\/li>\n<li><strong>Reporting &amp; Analytics:<\/strong> Datenbasierte Auswertungen zu Bewerbungsquellen, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/time-to-hire\/\">Time-to-Hire<\/a> und Cost-per-Hire zur Optimierung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\">Recruiting-Strategie.<\/a><\/li>\n<li><strong>DSGVO-Konformit\u00e4t:<\/strong> Sicherstellung des Datenschutzes und der Einhaltung rechtlicher Vorgaben bei der Verarbeitung von Bewerberdaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-176333\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen.webp\" alt=\"ATS product screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02182449\/ATS-product-screen-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Welche Vorteile bietet ein Applicant Tracking System?<\/h2>\n<p>Die Personalbeschaffung ist oft zeitaufw\u00e4ndig. BMS wurden entwickelt, um diesen Prozess zu optimieren und zu automatisieren. F\u00fcr Unternehmen, die neue Mitarbeitende einstellen und\/oder viele Stellen ausschreiben, ist eine solche Software eine lohnende Investition. Sie erm\u00f6glicht eine bessere Verwaltung des Recruiting-Prozesses und bietet neben erheblicher Zeitersparnis weitere Vorteile:<\/p>\n<h3><strong>Bessere Bewerberauswahl<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn Sie spezialisierte Software zur Unterst\u00fctzung der Personalbeschaffung einsetzen, erh\u00f6hen Sie Ihre Chancen, die richtige Person f\u00fcr die Stelle zu finden. Die Auswahl der besten Kandidat*innen h\u00e4ngt normalerweise vom Algorithmus und den Schl\u00fcsselw\u00f6rtern ab, die Bewerbende in ihrem Lebenslauf angeben.<\/p>\n<p>Obwohl diese Funktion w\u00fcnschenswert erscheint, sind viele Personalleiter*innen eher dagegen. Es kann durchaus vorkommen, dass viele gute Bewerbende disqualifiziert werden. Denn eine Maschine kann die Arbeit eines Menschen nicht immer erledigen. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Factorial<\/a> hat dies bei der Entwicklung des eigenen ATS ber\u00fccksichtigt. Wir \u00fcberlassen Ihnen als Personaler*in das letzte Wort und lassen nicht eine Software \u00fcber das Schicksal Ihres Bewerbenden entscheiden.<\/p>\n<p>Factorial arbeitet mit moderner Technik und KI-Unterst\u00fctzung, welche eine intelligente Vorauswahl der am besten geeigneten Kandidat*innen trifft. Die Entscheidungskraft liegt jedoch v\u00f6llig bei Ihnen und Sie k\u00f6nnen jede eingehende Bewerbung einsehen. Weitere Infos zum Einsatz von KI im Bewerbermanagement finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"170189\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Entdecken Sie Factorial One: Ihre intelligente HR Software<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting und Talentmangagement<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatische Schichtplanung<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ausgabenmanagement, Berichte und mehr!<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki#One-AI-Tabs\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    One entdecken                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/09114118\/ki-shifts-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Geringere Einstellungskosten<\/strong><\/h3>\n<p>Praktisch: Die <strong>Verringerung des Zeitaufwands\u00a0<\/strong>f\u00fcr den Einstellungsprozess f\u00fchrt unweigerlich zu\u00a0<strong>Kostensenkungen.\u00a0<\/strong>Des Weiteren k\u00f6nnen Sie sich endlich auf das wichtigste konzentrieren: die richtige Person einstellen. Mithilfe eines ATS haben Sie mehr Kapazit\u00e4t, sich mit den Menschen hinter der Bewerbung zu besch\u00e4ftigen und k\u00f6nnen sich f\u00fcr eine Person entscheiden, die auch gut in Ihr Team passt.<\/p>\n<h3><strong>Verk\u00fcrzte Time-to-Hire und Cost-per-Hire<\/strong><\/h3>\n<p>Durch die Automatisierung von Routineaufgaben und die effiziente Vorauswahl von Kandidat*innen tr\u00e4gt ein ATS ma\u00dfgeblich dazu bei, die <strong>Zeit bis zur Besetzung einer Stelle (Time-to-Hire)<\/strong> zu verk\u00fcrzen und gleichzeitig die <strong>Kosten pro<\/strong> <strong>Einstellung (Cost-per-Hire)<\/strong> zu senken. Dies ist ein direkter wirtschaftlicher Vorteil f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n<h3><strong>Gesch\u00fctzte Bewerberdaten<\/strong><\/h3>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbezogene-daten\/\">Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)<\/a> erfordert von Unternehmen in Europa eine sorgf\u00e4ltige Handhabung personenbezogener Daten. Ein ATS gew\u00e4hrleistet den Schutz von Bewerberdaten und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften durch integrierte Funktionen und Berechtigungen. So k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass alle Prozesse datenschutzkonform ablaufen.<\/p>\n<h3><strong>St\u00e4rkere Employer Brand<\/strong><\/h3>\n<p>Die Suche nach dem richtigen Team h\u00e4ngt in hohem Ma\u00dfe von der Stellenb\u00f6rse ab, auf der Sie inserieren und zus\u00e4tzlich auch von der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenbeschreibung\/\">Stellenbeschreibung<\/a> selbst sowie von dem Gesamtbild, das Sie als Arbeitgebender vermitteln. Wenn Sie es vers\u00e4umen, in Ihrer Stellenausschreibung klar zu kommunizieren und den Bewerbenden mitzuteilen, welche Art von Person Sie suchen, wird Ihr Bewerberpool genau diese Unklarheit und Verwirrung widerspiegeln.<\/p>\n<p>Eine Software zur Talentgewinnung ist der Schl\u00fcssel, um <strong>das beste Team zu finden.<\/strong>\u00a0Mit Factorial k\u00f6nnen Sie sich potenziellen Bewerbenden von Ihrer besten Seite pr\u00e4sentieren und Ihre Karriereseite nach Ihren pers\u00f6nlichen Vorstellungen gestalten.<\/p>\n<p>Modernes Bewerbermanagement erm\u00f6glicht es Ihnen auch, die<strong> Nachvollziehbarkeit der Kan\u00e4le zu analysieren.<\/strong> Sie k\u00f6nnen auswerten, \u00fcber welche Quellen die meisten qualifizierten Bewerbungen eingehen und so Ihre zuk\u00fcnftigen Ausschreibungsstrategien optimieren. Dies spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten f\u00fcr wenig effektive Recruiting-Kan\u00e4le.<\/p>\n<p>Des Weiteren k\u00f6nnen Sie Ihre Anzeigen auf einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-bewerbung\/\">internen Stellenportal<\/a> ver\u00f6ffentlichen, wodurch Sie Ihren Mitarbeitenden noch mehr Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten geben.<\/p>\n<h3><strong>Verbesserte Abstimmung<\/strong><\/h3>\n<p>Eine umfassende HR-Software wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> bietet nicht nur ein optimiertes Bewerbermanagement, sondern integriert auch weitere Funktionen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Dokumentenmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">digitale Unterschriften<\/a>. Dies erm\u00f6glicht einen nahtlosen \u00dcbergang vom Recruiting zum Onboarding, wobei der Onboarding-Flow bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnen kann, um alle wichtigen Daten bereitzuhalten. Die Zentralisierung von HR-Aufgaben erleichtert die Abstimmung zwischen Abteilungen und minimiert organisatorische Fehler.<\/p>\n<h2>So w\u00e4hlen Sie die beste ATS-Software f\u00fcr Ihr Bewerbermanagement<\/h2>\n<p>Die Wahl des passenden ATS beginnt mit der klaren Definition Ihres Bedarfs: Welches Problem soll die Software l\u00f6sen? Erstellen Sie eine Liste von Auswahlkriterien, um Funktionen und Anforderungen abzugleichen. Ber\u00fccksichtigen Sie dabei auch Ihr Budget und den gr\u00f6\u00dften Nutzen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p>Viele Anbieter offerieren kostenlose Testphasen oder Demos, die eine wertvolle M\u00f6glichkeit bieten, die Features zu testen und die Benutzerfreundlichkeit zu beurteilen. Wichtige Aspekte sind dabei auch die Skalierbarkeit der L\u00f6sung f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Wachstum und die Integration in bestehende <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-system\/\">HR-Systeme<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Applicant Tracking Systemen (ATS)<\/h2>\n<p><strong>Was ist der Hauptzweck eines ATS?<\/strong><br \/>\nDer Hauptzweck eines ATS ist die Automatisierung und Zentralisierung des gesamten Bewerbungsprozesses, um HR-Teams zu entlasten und die Effizienz bei der Talentsuche zu steigern.<\/p>\n<p><strong>Kann ein ATS menschliche Vorurteile im Recruiting reduzieren?<\/strong><br \/>\nJa, durch standardisierte Screening-Kriterien und die Fokusverschiebung weg von manuellen Lebenslaufpr\u00fcfungen kann ein ATS dazu beitragen, unbewusste Vorurteile zu minimieren und eine objektivere Vorauswahl zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p><strong>Wie hilft ein ATS bei der DSGVO-Compliance?<\/strong><br \/>\nEin ATS bietet Funktionen zur sicheren Speicherung und Verwaltung von Bewerberdaten, automatisiert L\u00f6schfristen und sorgt f\u00fcr die Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.<\/p>\n<p><strong>Ist ein ATS nur f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen geeignet?<\/strong><br \/>\nNein, obwohl gro\u00dfe Unternehmen stark profitieren, gibt es auch ATS-L\u00f6sungen, die speziell auf die Bed\u00fcrfnisse kleinerer und mittlerer Unternehmen zugeschnitten sind und bereits ab einer geringen Anzahl von Einstellungen pro Jahr Vorteile bieten.<\/p>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem Recruiting CRM?<\/strong><br \/>\nEin ATS konzentriert sich auf die Verwaltung aktiver Bewerbungen und den Einstellungsprozess, w\u00e4hrend ein Recruiting CRM den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidat*innen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Positionen unterst\u00fctzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Personalbeschaffung ist eine Kernaufgabe der HR-Abteilung. Sie entscheidet nicht nur \u00fcber die Besetzung offener Stellen, sondern auch \u00fcber die Qualit\u00e4t Ihres Teams. Dieser Artikel zeigt, wie ein Applicant Tracking System (ATS) Ihr Bewerbermanagement optimieren kann. Das Wichtigste in K\u00fcrze: Ein Applicant Tracking System (ATS) automatisiert und vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess. 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