{"id":71719,"date":"2025-02-24T18:00:43","date_gmt":"2025-02-24T16:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71719"},"modified":"2025-02-25T16:09:51","modified_gmt":"2025-02-25T14:09:51","slug":"urlaubsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsgeld\/","title":{"rendered":"Urlaubsgeld: Alles Wissenswerte im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<p>Sich entspannt im Urlaub zur\u00fccklehnen und \u00fcber das <strong>Urlaubsgeld<\/strong> freuen &#8211; das w\u00fcnschen sich die meisten Arbeitnehmer*innen. <strong>Aber haben Angestellte \u00fcberhaupt einen Anspruch auf diese Sonderzahlung und wie wird sie berechnet<\/strong>?<\/p>\n<p>Eine Auswertung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung hat herausgefunden, dass nur <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/pressemitteilungen-2675-33241.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">46 Prozent der Angestellten<\/a> in der Privatwirtschaft mit Urlaubsgeld rechnen k\u00f6nnen. Welche Regelungen gelten in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n<p>In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen und bringen Sie auf den neuesten Stand.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Urlaubsgeld?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Urlaubsgeld berechnen \u2013 So geht&#8217;s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuerfrei\">Ist das Urlaubsgeld steuerfrei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00f6ffentlicherDienst\">Urlaubsgeld im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#weihnachtsgeld\">Urlaubsgeld &amp; Weihnachtsgeld \u2013 Die 2 gr\u00f6\u00dften Unterschiede<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was ist das Urlaubsgeld?<\/h2>\n<p><strong>Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung<\/strong> werden oft verwechselt. Dabei handelt es sich allerdings um 3 unterschiedliche Begrifflichkeiten.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Urlaubsgeld<\/strong>: Hierbei handelt es sich um eine <strong>Sonderzahlung<\/strong>. Es handelt sich also um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.\u00a0 Zumeist wird es in Form eines zus\u00e4tzlichen Entgeltes pro Urlaubstag ausgezahlt, einige Unternehmen greifen auch auf Gutscheine zur\u00fcck. Achtung: Ohne sachlichen Grund d\u00fcrfen Arbeitgeber dabei keinen Unterschied zwischen einzelnen Mitarbeiter*innen machen.<\/li>\n<li><strong>Urlaubsentgelt<\/strong>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsentgelt\/\">Urlaubsentgelt<\/a> bezeichnet die <strong>Lohnfortzahlung<\/strong>, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer Urlaub nimmt. Hierzu sind Unternehmen verpflichtet. Diese wird anhand des Lohnes der letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubes berechnet.<\/li>\n<li><strong>Urlaubsabgeltung<\/strong>:\u00a0 <strong>Wenn der Arbeitsvertrag endet<\/strong> und der Arbeitnehmer noch nicht alle 30 Urlaubstage genommen hat, werden diese in Form der Urlaubsabgeltung ausgezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Erfahren Sie, wie die Leistung in die Personalkosten mit einspielt.<\/p>\n<h2>Urlaubsgeld berechnen &#8211; so geht&#8217;s<\/h2>\n<p>Die Berechnung richtet sich nach der <strong>jeweiligen Branche<\/strong>. Die H\u00f6he kann dementsprechend auch unterschiedlich ausfallen. In der Kunststoffindustrie wird z.B. viel mehr gezahlt als in der Landwirtschaft.<\/p>\n<p>Auch die Dauer der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> wirkt sich auf die H\u00f6he der Sonderzahlung aus.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie sich ausrechnen, wie viel zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld Sie bekommen? Dann schauen Sie einmal in diesen <a href=\"https:\/\/www.lto.de\/juristen\/rechner\/urlaubsabgeltung-rechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsgeld-Rechner f\u00fcr 2024<\/a>.<\/p>\n<p>Wenn Sie allgemein Ihren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\">Urlaubsanspruch berechnen<\/a> m\u00f6chten, finden Sie dazu noch mehr Informationen bei uns.<\/p>\n<h2>Wer hat einen Urlaubsgeld-Anspruch?<\/h2>\n<p>Da der Arbeitgeber nicht zu dieser Sonderzahlung verpflichtet ist, ergibt sich der Anspruch meist aus <strong>vertraglichen Vereinbarungen<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Der <strong>Arbeits- oder Tarifvertrag<\/strong> legt genau fest, ob und wann Arbeitnehmer*innen einen Anspruch auf eine Auszahlung haben.<\/li>\n<li>Auch in der <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> kann diese Leistung und deren H\u00f6he festgelegt sein.<\/li>\n<li>Sie kann aber auch auf einer geschickten <strong>Gehaltsverhandlung<\/strong> basieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00dcbrigens:<\/strong>\u00a0 Der Anspruch leitet sich durch die <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong> ab. Wenn der Arbeitnehmer bereits <strong>3-mal Urlaubsgeld<\/strong> erhalten hat, ergibt sich daraus ein Anspruch auf zuk\u00fcnftige Auszahlungen. Wenn es sich dabei um einmalige Zahlungen handelt, muss der Arbeitgeber daher explizit darauf hinweisen.<\/p>\n<p>Tipp: Unkomplizierte Urlaubsverwaltung und rechtskonforme <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassung Ihrer Mitarbeiter<\/a>*innen ist mit einer HR-Software wie der von Factorial m\u00f6glich. Das spart Ihnen nicht nur Zeit und Aufwand, sondern ist auch in Anbetracht des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\">bevorstehenden Gesetzes zur elektronischen Arbeitszeiterfassung<\/a> wichtig f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Urlaubsverwaltung mit Factorial.<\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Regelungen und Ausnahmen<\/h3>\n<p>Wann und wie oft das Urlaubsgeld eigentlich ausgezahlt?\u00a0 Hierbei gibt es die folgenden <strong>Regelungen<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird <strong>monatlich prozentual<\/strong> ausgezahlt.<\/li>\n<li>Es wird <strong>einmalig<\/strong> ausgezahlt.<\/li>\n<li><strong>Individuelle Zahlungen<\/strong> k\u00f6nnen im Vertrag festgelegt sein.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberstunden und Pr\u00e4mien<\/strong> werden nur dann mitgerechnet, wenn dies im Vertrag steht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aber Vorsicht:<\/strong>\u00a0 Wenn der Arbeitnehmer noch kein ganzes Jahr im Unternehmen arbeitet, wird diese Sonderzahlung nur anteilig ausgezahlt!<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens:<\/strong>\u00a0 In der <strong>Probezeit<\/strong> haben Arbeitnehmer zumeist keinerlei Anspruch auf diese Sonderzahlung.<\/p>\n<p>Schauen Sie sich doch einmal die Regelungen Ihres Arbeitsvertrages genauer an.<\/p>\n<h3>Mutterschutz und Elternzeit<\/h3>\n<p>Immer wieder kommt die Frage auf, inwieweit sich der <strong>Mutterschutz<\/strong> auf die Sonderzahlung auswirkt. Folgendes sollten Sie wissen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mutterschutz \u2260 Elternzeit.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mutterschutz<\/strong>: Auch w\u00e4hrend des Mutterschutzes haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf.<\/li>\n<li><strong>Elternzeit<\/strong>: In der Elternzeit sind Unternehmen grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen, meist ist dies allerdings vertraglich festgelegt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Achtung:<\/strong> Bei einem Wechsel der Sozialversicherungspflicht gelten andere Regelungen.\u00a0 Wenn Angestellte im vorangegangenen Jahr bereits in Elternzeit gegangen sind, m\u00fcssen keine Beitr\u00e4ge abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<h3>Krankheit und K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>K\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen auch bei Krankheit oder bei K\u00fcndigung mit einer Auszahlung rechnen?<\/p>\n<p>Auch bei einer l\u00e4ngeren <strong>Krankheit<\/strong> besteht bei den Angestellten ein Anspruch auf Urlaubsgeld. Nur wenn die <strong>Auszahlung an den Urlaubsantritt<\/strong> <strong>gekoppelt<\/strong> ist, gilt diese Regelung nicht.<\/p>\n<p>Auch bei <strong>K\u00fcndigungen<\/strong> kann die Zahlung von Urlaubsgeld variieren.<\/p>\n<p>Bei einer <strong>Arbeitgeberk\u00fcndigung<\/strong> gilt Folgendes:<\/p>\n<ul>\n<li>Es ist vertraglich festgelegt, ob der Angestellte einen Anspruch auf Urlaubsgeld hat.<\/li>\n<li>Arbeitgeber k\u00f6nnen es sogar zur\u00fcckfordern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei einer <strong>K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/strong> sieht es anders aus. Oft haben die Angestellten noch <strong>Anspruch auf eine anteilige Auszahlung<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung\/\">(Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung)<\/a>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Vereinfachen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f3Ish9LMOLo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Ist das Urlaubsgeld steuerfrei?<\/h2>\n<p>Auch das Urlaubsgeld unterliegt der <strong>Besteuerung<\/strong>.\u00a0 Wie hoch die Besteuerung ist, steht allerdings nicht in der Lohnsteuertabelle.\u00a0 Gehen Sie daher folgenderma\u00dfen bei der <strong>Berechnung<\/strong> vor:<\/p>\n<ul>\n<li>Ermitteln Sie den <strong>Jahresarbeitslohn des Arbeitnehmers<\/strong>.<\/li>\n<li>Ermitteln Sie die Lohnsteuer f\u00fcr diesen Betrag.<\/li>\n<li>Berechnen Sie die <strong>Jahreslohnsteuer + Urlaubsgeld<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Differenz beider Betr\u00e4ge ist dann die <strong>Lohnsteuer, die vom Urlaubsgeld einbehalten<\/strong> <strong>wird<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Urlaubsgeld Besteuerung Beispiel<\/strong>:\u00a0 Berechnen Sie die Urlaubsgeld-Besteuerung f\u00fcr Ihren Angestellten Max Mustermann.<\/p>\n<p><strong>1. Lohnsteuer ohne Urlaubsgeld<\/strong><\/p>\n<p>48.000 \u20ac Jahresarbeitslohn<\/p>\n<p>= 4.200 \u20ac Lohnsteuer<\/p>\n<p><strong>2. Lohnsteuer mit Urlaubsgeld<\/strong><\/p>\n<p>52.000 \u20ac Jahresarbeitslohn inklusive Urlaubsgeld<\/p>\n<p>=5.070 \u20ac Lohnsteuer<\/p>\n<p><strong>3. Differenz<\/strong><\/p>\n<p>5.070 \u20ac &#8211; 4.200 \u20ac = 870 \u20ac<\/p>\n<p>Bei einem Jahresarbeitslohn von 48.000 \u20ac werden somit 870 \u20ac einbehalten.<\/p>\n<p><strong>Achtung:\u00a0<\/strong> Die Besteuerung richtet sich nach 2 Merkmalen:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Urlaubsgeld wird <strong>einmalig<\/strong> gezahlt.<\/li>\n<li>Das Urlaubsgeld wird <strong>monatlich<\/strong> gezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Urlaubsgeld im \u00f6ffentlichen Dienst<\/h2>\n<p>Arbeitnehmer im \u00f6ffentlichen Dienst haben generell keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Sonderleistung. Vertraglich wird Arbeitnehmern aber meistens diese Sonderzahlung zugesichert. Faktisch k\u00f6nnen Beamte also mit einer Auszahlung rechnen.\u00a0 Alle Regelungen k\u00f6nnen auch im <a href=\"https:\/\/www.arbeitsvertrag.org\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/a> nachgelesen werden.<\/p>\n<p><strong>Hier finden Sie eine \u00dcbersicht, worauf bei der Auszahlung geachtet werden muss:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die Auszahlung kann <strong>je nach Bundesland<\/strong> unterschiedlich ausfallen.<\/li>\n<li>Es wird zwischen <strong>Ost- und Westdeutschland<\/strong> unterschieden.<\/li>\n<li>Die Berechnung ergibt sich anhand des <strong>durchschnittlichen monatlichen Gehaltes<\/strong> zwischen Juli und September.<\/li>\n<li>Je nach <strong>Entgeltstufe<\/strong> f\u00e4llt die Leistung unterschiedlich aus.<\/li>\n<li>Auch die <strong>Betriebsgr\u00f6\u00dfe<\/strong> wirkt sich auf die H\u00f6he der Auszahlung aus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitnehmer*innen mit <strong>IG Metall\u00a0Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> k\u00f6nnen sich freuen: In diesen Unternehmen werden 50 Prozent des Durchschnittseinkommens ausgezahlt.<\/p>\n<h2>Urlaubsgeld &amp; Weihnachtsgeld \u2013 Die 2 gr\u00f6\u00dften Unterschiede<\/h2>\n<p>Kennen Sie eigentlich den Unterschied zwischen <strong>Urlaubs- und Weihnachtsgeld<\/strong>? Beide geh\u00f6ren zu den <strong>Lohnnebenkosten<\/strong>. Zudem fallen beide Sonderzahlungen steuerlich unter den <strong>sonstigen Bezug<\/strong>.<\/p>\n<p>Doch diese <strong>2 Unterschiede<\/strong> sollten Sie beachten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unterschiedliche Bezeichnung<\/strong>: Wenn Arbeitgeber vom 13. Gehalt sprechen, ist das Urlaubsgeld gemeint, das 14. Gehalt bezeichnet das Weihnachtsgeld.<\/li>\n<li><strong>Unterschiedlicher Auszahlungszeitraum<\/strong>: Es wird meistens in den <strong>Sommermonaten<\/strong>, im Juni oder Juli, ausgezahlt. Auf das Weihnachtsgeld k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer*innen erst im <strong>November oder Dezember<\/strong> freuen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Im Arbeitsvertrag steht ganz genau, ob es Besonderheiten bzgl. der Auszahlung gibt. Auch die Mitarbeiter*innen in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbetreuung\/#tipp-wie-gehe-ich-am-besten-vor\">Personalbetreuung<\/a> kennen sich normalerweise gut mit diesem Thema aus.<\/p>\n<p>Leider ergeben sich bei der Auszahlung des Weihnachtsgeldes auch wieder regionale Unterschiede. In Westdeutschland f\u00e4llt die Auszahlung zumeist h\u00f6her aus als in Ostdeutschland.<\/p>\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die <strong>Auszahlung von Urlaubsgeld<\/strong> meist vertraglich geregelt ist. Je nach Bundesland, Industrie und Firmenzugeh\u00f6rigkeit kann sie aber unterschiedlich ausfallen.<\/p>\n<p>Informieren Sie sich \u00fcber die aktuellen Regelungen in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sich entspannt im Urlaub zur\u00fccklehnen und \u00fcber das Urlaubsgeld freuen &#8211; das w\u00fcnschen sich die meisten Arbeitnehmer*innen. Aber haben Angestellte \u00fcberhaupt einen Anspruch auf diese Sonderzahlung und wie wird sie berechnet? Eine Auswertung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung hat herausgefunden, dass nur 46 Prozent der Angestellten in der Privatwirtschaft mit Urlaubsgeld rechnen k\u00f6nnen. Welche Regelungen gelten in Ihrem<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsgeld\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":152690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-71719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Urlaubsgeld: Informationen im \u00dcberblick | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlaubsgeld ist bei allen Mitarbeitern beliebt. 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