{"id":72971,"date":"2025-02-23T11:52:43","date_gmt":"2025-02-23T09:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72971"},"modified":"2025-12-19T15:32:57","modified_gmt":"2025-12-19T13:32:57","slug":"bgm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/","title":{"rendered":"BGM &#8211; G\u00fcnstige Ma\u00dfnahmen in 2025 [+ gratis Checkliste]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gesundheit im Unternehmen wird immer wichtiger. Fehlzeiten, Stress und Burnout im Betrieb sind einige der Themen, die sich durch ein gutes <strong>BGM<\/strong> (Abk\u00fcrzung f\u00fcr <\/span> Betriebliches Gesundheitsmanagement)<span style=\"font-weight: 400;\"> vermeiden oder zumindest eingrenzen lassen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie schon ein BGM und m\u00f6chten herausfinden, wo Sie stehen? Oder planen Sie <\/span><b>Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einzuf\u00fchren, haben aber nur ein kleines Budget und wissen nicht, wo und wie Sie ansetzen k\u00f6nnen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel geben wir Ihnen eine Anleitung an die Hand, um schnell und kosteng\u00fcnstig Ma\u00dfnahmen in Ihrem Unternehmen einzuf\u00fchren. Machen Sie doch auch noch unseren kostenlosen <\/span><b>BGM Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">BGM-Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Beispiele f\u00fcr BGM im Unternehmen: F\u00fcr eine gute Work-Life-Balance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bringt\">Was bringt Betriebliches Gesundheitsmanagement? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kostet\">Wie viel kostet BGM? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\u00fcnstige\">Mitarbeiter Wellness: G\u00fcnstige Unternehmensma\u00dfnahmen gegen Stress, Pr\u00e4sentismus\/Absentismus und Burnout<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#check\">BGM-Check: Wie ist Ihr Unternehmen aufgestellt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeitergesundheit\"\n    data-banner-id=\"164461\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeitergesundheit\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: BGM Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n            \n                            <p>Wie steht es um die Gesundheit in Ihrem Unternehmen?\r\nFinden Sie es heraus \u2013 mit unserer Checkliste als erster Schritt zu wirksamen BGM-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_BGM_Checkliste_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>BGM-Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim <\/span><b>Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht es um Ma\u00dfnahmen im Unternehmen, um k\u00f6rperlichen Belastungen und psychischen Krankheiten der Angestellten vorzubeugen und gesundheitsf\u00f6rderliches Verhalten zu implementieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einf\u00fchrung eines <b>BGM<\/b> kann die Mitarbeiterzufriedenheit erh\u00f6hen, das Arbeitsklima verbessern und die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/resilienz\/\"> Resilienz<\/a> verbessern, stellt Manager*innen aber auch immer wieder vor Herausforderungen.<\/span><\/p>\n<p><b>Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basiert dabei auf verschiedenen gesetzlichen Grundlagen. So wird im<\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__20.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Sozialgesetzbuch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgelegt, dass \u201eLeistungen zur Gesundheitsf\u00f6rderung in Betrieben\u201d erbracht werden sollen. Auch Ma\u00dfnahmen zu Betrieblichem Eingliederungsmanagement und der Pr\u00e4vention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren k\u00f6nnen hier gefunden werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet eine Vorlage f\u00fcr das BGM, hier wurde festgelegt, dass der Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit gew\u00e4hrleisten muss.\u00a0 Zudem wird z.B. angegeben, dass die Kosten hierf\u00fcr nicht vom Arbeitnehmer zu tragen sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einf\u00fchrung eines BGM ist keine Pflicht f\u00fcr Unternehmen, diese m\u00fcssen nur bestimmten Mindestanforderungen gerecht werden. So sind der gesetzlich vorgeschriebene Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das <\/span><b>betriebliche Eingliederungsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einzuhalten, alle anderen Aktivit\u00e4ten basieren auf der Freiwilligkeit des jeweiligen Unternehmens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\">Behalten Sie mit Factorial alle pers\u00f6nlichen Informationen und Dokumente jedes Mitarbeiters im Blick.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens gibt es auch einen Unterschied zwischen <\/span><b>BGM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>\u00a0der Betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung (BGF)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim <\/span><b>BGM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht es um die systematische F\u00f6rderung von Gesundheit in Unternehmen, <\/span><b>BGF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bezeichnet die einzelnen Ma\u00dfnahmen, die durchgef\u00fchrt werden, damit die Mitarbeiter gesund bleiben und ihre<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentale-gesundheit\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">mentale Gesundheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e4rkt wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Zusammengefasst sind Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung die 3 S\u00e4ulen des BGM.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Eine Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit kann darauf achten, dass Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen hinsichtlich psychischer Belastungen im BGM ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Digitales BGM<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es darum, digitale Plattformen zu integrieren. So k\u00f6nnten Ma\u00dfnahmen u.a. Im Intranet beworben werden oder Gesundheits Apps f\u00fcr Trainings oder Rezepte verwendet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\ud83d\udc49 Verfolgen Sie Schulungen, Kompetenzen und Mitarbeiterbewertungen mit einer einfach zu bedienenden, visuellen Software: Factorial HR.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Beispiele f\u00fcr BGM im Unternehmen: F\u00fcr eine gute Work-Life-Balance<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine<\/span><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/resource\/blob\/2080176\/d2a3ef84023b03bcbcb5248afd509aeb\/bgm-im-mittelstand-2019-2020-digitale-transformation-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie zu BGM im Mittelstand<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hat herausgefunden, dass die folgenden <\/span><b>Ma\u00dfnahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von vielen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen als sehr wichtig f\u00fcr eine gute <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a> erachtet werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fteschulungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/psychische-gefaehrdungsbeurteilung\/\">Psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a> (u.a Aufmerksamkeit auf das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hochstapler-syndrom\/\">Hochstapler-Syndrom<\/a> lenken)<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gefaehrdungsbeurteilung\/\">Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informationsveranstaltungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Webinare bzw. Online-Unterweisungen<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Test, inwieweit die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstaettenrichtlinie\/\">Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien<\/a> umgesetzt werden<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Betriebliches Gesundheitsmanagement \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #12\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DSk6pIQ9QIc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interessant ist, dass in der Studie 58,1% der Befragten angegeben haben, dass das BGM in ihren Unternehmen noch nicht nachhaltig genug sei, da viele Ma\u00dfnahmen nur kurzzeitig eingesetzt werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Herausforderung, vor der viele Manager*innen stehen, scheint also zu sein, BGM Aktionen nicht nur einzuf\u00fchren, sondern auch darauf zu achten, dass betriebliche Prozesse langfristig implementiert und gepr\u00fcft werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um das BMG im Unternehmen systematisch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum zu messen und zu schauen, ob es sich verbessert hat k\u00f6nnen Unternehmen z.B. Frageb\u00f6gen zur Mitarbeitergesundheit einf\u00fchren oder auch Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\ud83d\udc49 Entwerfen Sie mit Factorial ein Schulungssystem, das an Ihre Bed\u00fcrfnisse und die Ihrer Mitarbeiter angepasst ist.<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bringt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was bringt Betriebliches Gesundheitsmanagement?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lohnt sich die Investition in ein nachhaltiges BGM \u00fcberhaupt? Die folgenden Zahlen sprechen f\u00fcr sich:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehlzeiten von Angestellten k\u00f6nnen durch ein BGM um durchschnittlich 26% gesenkt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit jedem investierten Euro in ein BGM werden im Durchschnitt 2,70\u20ac eingespart, einfach dadurch dass es weniger Fehlzeiten gibt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wussten Sie schon: Laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/themen\/praevention\/betriebliche-gesundheitsfoerderung\/steuerliche-vorteile.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Bundesministerium f\u00fcr Gesundheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind <\/span><b>Ma\u00dfnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bis zu 600 \u20ac pro Mitarbeiter und Jahr von der Steuer befreit.<\/span><\/p>\n<h3><b>Nachhaltiges BGM<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen sollten folgenderma\u00dfen vorgehen, um ein langfristiges BGM einzuf\u00fchren:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bedarfsbestimmung: Versuchen Sie herauszufinden, welche Probleme Ihre Mitarbeiter*innen in Bezug auf Gesundheit haben und was sich diese w\u00fcnschen, um zu sehen, welchen Stellenwert dem Thema Gesundheit im Betrieb beigemessen wird. Legen Sie ein Budget und Verantwortlichkeiten fest und stellen Sie erste Ziele auf.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Bilden Sie einen Kreis aus Experten f\u00fcr das Thema Gesundheit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse: F\u00fchren Sie verschiedene Analysen durch, um den Status Quo verschiedener Aspekte n\u00e4her zu beleuchten, so z.B. zu den Themen Altersstruktur, Fehlzeiten, Demografie etc. Auch anonyme Mitarbeiterbefragungen k\u00f6nnen durchgef\u00fchrt werden.\u00a0 Tipp: Fordern Sie Gesundheitsreports der Krankenkassen an und werten Sie die Daten aus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planen der Ma\u00dfnahmen: Gleichen Sie nun die Ziele, die Sie im ersten Schritt festgelegt haben, mit den Daten aus Schritt 2 ab. \u00dcberpr\u00fcfen Sie auch nochmal die finanziellen und zeitlichen Ressourcen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umsetzung: Nun k\u00f6nnen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die Aktionen im Unternehmen umgesetzt werden. Fangen Sie beim Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter*innen an und pr\u00fcfen Sie, ob die Bedingungen gesundheitsf\u00f6rderlich sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung: Pr\u00fcfen und vergleichen Sie den IST und SOLL Zustand Ihrer Zielerreichung, den Nutzen der Ma\u00dfnahmen und wie viele Mitarbeiter*innen Interesse an den angebotenen Aktionen haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontinuit\u00e4t: F\u00fchren Sie Kennzahlen ein, regen Sie die Unternehmensf\u00fchrung an mit gutem Beispiel voranzugehen und sich an den Aktionen zu beteiligen, die Angestellten werden es Ihnen dann gleichtun. Investieren Sie in eine kontinuierliche Kommunikation aller BGM Aktivit\u00e4ten und bekr\u00e4ftigen Sie Ihre Mitarbeiter*innen immer wieder an den Aktionen teilzunehmen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"kostet\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie viel kostet BGM?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Unternehmen wird die <\/span><b>Einf\u00fchrung eines BGM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nat\u00fcrlich variieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kalkulieren Sie die folgenden Kosten ein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kosten der einzelnen Ma\u00dfnahmen, die Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kosten f\u00fcr die Nachhaltigkeit der Aktivit\u00e4ten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vergessen Sie eventuell anfallende Personalkosten nicht<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Nutzen zu kalkulieren, stellen Sie die Kosten des j\u00e4hrlichen Krankenstandes Ihrer Mitarbeiter*innen einmal den <\/span><b>Kosten der BGM Ma\u00dfnahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gegen\u00fcber. Prognostizieren Sie, wie viele Mitarbeiter*innen durch die Aktionen erreicht werden k\u00f6nnen und wie sich dies auf die Fehltage auswirken k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Health Benefits im Unternehmen einf\u00fchren \ud83d\udc49\ud83c\udffc So geht&#039;s\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebOfbRhgRMI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"g\u00fcnstige\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mitarbeiter Wellness: G\u00fcnstige Unternehmensma\u00dfnahmen gegen Stress, Pr\u00e4sentismus\/Absentismus und\u00a0Burnout<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind <\/span><b>Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung Beispiele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Was sind Dinge, die Unternehmen schnell und g\u00fcnstig einrichten k\u00f6nnen, um in ihr BGM gegen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stress-am-arbeitsplatz\/\">Stress,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praesentismus\/\">Pr\u00e4sentismus<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/absentismus\/\">Absentismus<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/burnout\/\">Burnout<\/a> zu investieren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnten z.B. folgende Ma\u00dfnahmen einf\u00fchren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obst und Gem\u00fcse: Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen frische Obst- oder Gem\u00fcsek\u00f6rbe an.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trainings: F\u00fchren Sie kurze Trainings zu Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz durch.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werden Sie aktiv: F\u00fchren Sie Gesundheitsinitiativen ein und regen Sie Ihre Mitarbeiter*innen dazu an, daran teilzunehmen. So k\u00f6nnen beispielsweise alle Mitarbeiter*innen die Treppen nutzen statt den Aufzug.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunizieren Sie: Richten Sie eine Intranetseite oder einen Slackchannel zum Thema Gesundheit ein, regen Sie Ihre Angestellten z.B. dazu an w\u00f6chentlich zu posten, was sie diese Woche f\u00fcr Ihre Gesundheit tun werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sportgruppen: Richten Sie eine Laufgruppe, ein Fussballteam etc. ein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie auf Ihre Angestellten: F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfig Mitarbeitergespr\u00e4che durch und fragen Sie Ihre Mitarbeiter gezielt, wie sich diese f\u00fchlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Behutsame R\u00fcckkehr nach Krankheit: Auch beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement sollten Sie regelm\u00e4\u00dfig R\u00fccksprache halten, um zu sehen, wie die Wiedereingliederung l\u00e4uft und wie Sie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raum: Damit die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen nicht zu kurz kommt, k\u00f6nnen Sie einen Raum einrichten, in dem sich Angestellte zur\u00fcckziehen k\u00f6nnen, um sich besonders in stressigen Zeiten kurz auszuruhen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsaerztliche-untersuchung\/\">Betriebsarzt<\/a>: Halten Sie Ihre Mitarbeiter dazu an regelm\u00e4\u00dfig zum Betriebsarzt zu gehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesundheitsmanager: Benennen Sie einen betrieblichen Gesundheitsmanager, der die Nachhaltigkeit der Aktivit\u00e4ten im Blick beh\u00e4lt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pflanzen: Kaufen Sie ein paar Pflanzen, diese sehen nicht nur sch\u00f6n aus sondern sind auch luftreinigend.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig!<\/strong> Ab dem 1. Januar 2023 wurde die <b>elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/b> zur Pflicht. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\">Erfahren Sie hier mehr dazu.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>Hohes Budget f\u00fcr BGM?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie ein h\u00f6heres Budget f\u00fcr Ihr <\/span><b>BGM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Dann passen diese Leistungen schon eher f\u00fcr Sie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Initiieren Sie gesunde Ern\u00e4hrung: Versuchen Sie Kooperationen mit Kantinen, Erm\u00e4\u00dfigungen in Restaurants in der N\u00e4he etc. aufzubauen, wenn Sie selber keine Kantine im Unternehmen haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>World Mental Health Day<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: F\u00fchren Sie einen Tag im Jahr ein, in dem es f\u00fcr ein paar Stunden nur um die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen geht. Je nach Budget k\u00f6nnen Sie Yogakurse anbieten, Seminare durchf\u00fchren etc. Nehmen Sie psychische Belastungen im Unternehmen auf jeden Fall ernst.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen Sie nach externen Trainern zu Themen wie Mental Health, Ergonomie etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fitnessstudio: Investieren Sie in Mitgliedschaften von Fitnessstudios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team: Investieren Sie in sportliche Teamevents wie Lasertag, Stand up Paddling, Flo\u00dfbau o.\u00e4.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Der <\/span><b>seelischen Gesundheit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Angestellten sollte einen besonderen Stellenwert beigemessen werden, da die Krankheitsdauer bei <\/span><b>psychischen Erkrankungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sehr viel l\u00e4nger ausfallen kann.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"check\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>BGM-Check: Wie ist Ihr Unternehmen aufgestellt?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie erst einmal eine IST-Aufnahme der Gesundheitsaktionen in Ihrem Unternehmen machen? Laden Sie sich doch einfach unsere kostenlose<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-bgm\" rel=\"noopener\"> <b>BGM Checkliste<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">herunter.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter BGM?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es um gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen im Unternehmen um k\u00f6rperlichen Belastungen und psychische Krankheiten der Angestellten vorzubeugen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, oft auch einfach schnell als BGM abgek\u00fcrzt, basiert dabei auf verschiedenen gesetzlichen Grundlagen. So wird im Sozialgesetzbuch festgelegt, dass \u201cLeistungen zur Gesundheitsf\u00f6rderung in Betrieben\u201d erbracht werden sollen. Auch Ma\u00dfnahmen zu betrieblichem Eingliederungsmanagement und der Pr\u00e4vention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren k\u00f6nnen hier gefunden werden. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was geh\u00f6rt zu BGM?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Eine Studie zu BGM im Mittelstand hat herausgefunden, dass die folgenden Ma\u00dfnahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung von vielen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen als sehr wichtig erachtet werden: Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, F\u00fchrungskr\u00e4fteschulungen, Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Informationsveranstaltungen, Webinare bzw. 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Betriebliches Gesundheitsmanagement, oft auch einfach schnell als BGM abgek\u00fcrzt, basiert dabei auf verschiedenen gesetzlichen Grundlagen. So wird im Sozialgesetzbuch festgelegt, dass \u201cLeistungen zur Gesundheitsf\u00f6rderung in Betrieben\u201d erbracht werden sollen. Auch Ma\u00dfnahmen zu betrieblichem Eingliederungsmanagement und der Pr\u00e4vention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren k\u00f6nnen hier gefunden werden.<\/p>\n<p><strong>Was geh\u00f6rt zu BGM?<\/strong><\/p>\n<p>Eine Studie zu BGM im Mittelstand hat herausgefunden, dass die folgenden Ma\u00dfnahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung von vielen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen als sehr wichtig erachtet werden: Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, F\u00fchrungskr\u00e4fteschulungen, Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Informationsveranstaltungen, Webinare bzw. Online-Unterweisungen.<\/p>\n<p><strong>Was bringt BGM?<\/strong><\/p>\n<p>Fehlzeiten von Angestellten k\u00f6nnen durch ein BGM um durchschnittlich 26% gesenkt werden. Mit jedem investierten Euro in ein BGM werden im Durchschnitt 2,70\u20ac eingespart, einfach dadurch dass es weniger Fehlzeiten gibt. Wussten Sie schon: Laut des Bundesgesundheitsministeriums sind Ma\u00dfnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement bis zu 600 \u20ac pro Mitarbeiter und Jahr von der Steuer befreit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesundheit im Unternehmen wird immer wichtiger. Fehlzeiten, Stress und Burnout im Betrieb sind einige der Themen, die sich durch ein gutes BGM (Abk\u00fcrzung f\u00fcr Betriebliches Gesundheitsmanagement) vermeiden oder zumindest eingrenzen lassen. Haben Sie schon ein BGM und m\u00f6chten herausfinden, wo Sie stehen? Oder planen Sie Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung einzuf\u00fchren, haben aber nur ein kleines Budget<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":152695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-72971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitergesundheit"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hier finden sie g\u00fcnstige BGM Ma\u00dfnahmen f\u00fcr 2025 - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fehlzeiten, Stress und Burnout im Betrieb sind einige der Themen, die sich durch ein gutes BGM vermeiden oder zumindest eingrenzen lassen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BGM - G\u00fcnstige Ma\u00dfnahmen in 2025 [+ gratis Checkliste]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fehlzeiten, Stress und Burnout im Betrieb sind einige der Themen, die sich durch ein gutes BGM vermeiden oder zumindest eingrenzen lassen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-23T09:52:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-19T13:32:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25161541\/BGM.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\"},\"headline\":\"BGM &#8211; 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