{"id":73017,"date":"2022-05-05T10:17:12","date_gmt":"2022-05-05T08:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73017"},"modified":"2025-10-01T15:51:27","modified_gmt":"2025-10-01T13:51:27","slug":"interne-personalbeschaffung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-personalbeschaffung\/","title":{"rendered":"Interne Personalbeschaffung: Definition, Vorteile und mehr"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geeignete Mitarbeiter*innen f\u00fcr das eigene Unternehmen zu finden, ist kein Kinderspiel. Wenn Unternehmen beispielsweise aufgrund einer K\u00fcndigung oder einer Bef\u00f6rderung eine neue Stelle besetzen m\u00fcssen, gibt es zwei M\u00f6glichkeiten: Interne und externe Personalbeschaffung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Interne Personalbeschaffung<\/strong> ist eine weit verbreitete Praxis. Dennoch verf\u00fcgen viele Unternehmen nicht \u00fcber eine klar definierte Politik der internen Personalbeschaffung und verpassen letztendlich viele Chancen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf dieses oft vernachl\u00e4ssigte Konzept!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Interne<\/a><a href=\"#definition\"> Personalbes<\/a><a href=\"#definition\">chaffung:<\/a><a href=\"#definition\"> Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Was sind die Vorteile einer internen<\/a> <a href=\"#vorteile\">Personalbeschaffung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Was sind die Nachteile einer internen Personalbeschaffung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Inwiefern kann Ihnen eine HR-Software helfen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Interne Personalbeschaffung: Definition<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim externen Recruiting werden geeignete Kandidaten au\u00dferhalb des Unternehmens, also auf dem externen Arbeitsmarkt, gesucht. Bei der internen Personalbeschaffung geht es darum, die <strong>offene Stelle intern zu besetzen<\/strong>. Das bedeutet, das Unternehmen greift auf bestehende Mitarbeiter*innen zu. Das ist eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcrs Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gleichzeitig haben die Mitarbeiter*innen unz\u00e4hlige M\u00f6glichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies kann bedeuten, dass Mitarbeiter*innen beispielsweise bef\u00f6rdert oder umgeschult werden. Interne Personalbeschaffung ist also ein hervorragendes <strong>Mittel zur Talentf\u00f6rderung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Was sind die Vorteile einer internen Personalbeschaffung?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Motivation und Mitarbeiterbindung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen auf der Grundlage ihrer Leistung bef\u00f6rdern, werden viele von ihnen bereit sein, hart f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/befoerderung\/\">Bef\u00f6rderung<\/a> zu arbeiten. Dies wird die Motivation Ihrer Mitarbeiter*innen erh\u00f6hen, da sie erkennen, dass sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln k\u00f6nnen. Hiermit k\u00f6nnen Sie Ihr Personal langfristig an Ihr Unternehmen binden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Senkung der Kosten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile der internen Personalbeschaffung sind die geringeren Kosten. Indem Sie Ihre bereits vorhandenen Mitarbeiter*innen bef\u00f6rdern, sparen Sie Geld und Zeit f\u00fcr die Suche, Befragung und Auswahl geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Bessere Anpassung an die Unternehmenskultur<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der wichtigsten Aspekte bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen ist die Frage, ob sie gut zur Unternehmenskultur passen. Wenn Sie jedoch eine interne Stellenbesetzung durchf\u00fchren, sind diese mit der Kultur und dem Arbeitsumfeld vertraut. Dadurch sind sie besser ger\u00fcstet f\u00fcr einen leichteren und reibungslosen \u00dcbergang in ihre neue Position.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reduzierung von Fehlern bei der Einstellung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dank der internen Personalbeschaffung vermeiden Sie unangenehme \u00dcberraschungen. In der Regel kennen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, ihre Leistung, ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Es ist einfacher f\u00fcr Sie, ihr Potenzial einzusch\u00e4tzen und zu wissen, ob sie sich gut in die neue Position integrieren und die verschiedenen Herausforderungen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>K\u00fcrzeres Onboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen, die bereits im Unternehmen sind, sind mit der Kultur der Organisation vertraut. Sie kennen die verschiedenen Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens. Somit ist die <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Einarbeitungszeit k\u00fcrzer. Bei neuen Bewerber*innen hingegen besteht die Chance, dass er oder sie nicht Ihren Erwartungen entspricht oder sich nicht in die Unternehmenskultur einf\u00fcgt.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Was sind die Nachteile einer internen Personalbeschaffung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die interne Personalbeschaffung hat viele Vorteile, dennoch kann sie in manchen F\u00e4llen auch zu Komplikationen f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, dass alle die <strong>gleichen Chancen und M\u00f6glichkeiten<\/strong> haben, da sonst ein ungesundes Klima entstehen kann. Wenn eine Stelle beispielsweise aufgrund von Vetternwirtschaft besetzt wurde, wird der Rest Ihrer Mitarbeiter*innen demotiviert sein und sich bei jeder sich bietenden Gelegenheit woanders umsehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem laufen Sie bei der internen Rekrutierung Gefahr, eine*n <strong>bessere*n Kandidat*in zu \u00fcbersehen<\/strong>, der oder die dem Unternehmen noch mehr Wertsch\u00f6pfung und Fachwissen h\u00e4tte bringen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus bringen neue Mitarbeiter*innen einen frischen Wind mit ins Unternehmen. Sie haben oft einen kritischen Blick auf interne Prozesse und Gewohnheiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung ist es daher notwendig, den beruflichen Werdegang jeder einzelnen Person zu verfolgen und Erwartungen individuell zu managen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Active Sourcing: 3 Methoden\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #7 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q4sxz6HtoFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Inwiefern kann eine HR-Software helfen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Personalverantwortliche haben Schwierigkeiten, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter*innen und den internen Bedarf des Unternehmens aufeinander abzustimmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich ist es nicht einfach, alle Daten Ihrer Mitarbeiter*innen zu verwalten, insbesondere wenn es sich um viel Personal handelt. Was k\u00f6nnen Sie also tun?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit unserer umfassenden HR-Software zentralisieren Sie Ihre Daten auf einer einzigen Plattform, um sich einen \u00dcberblick zu verschaffen. Sie greifen mit wenigen Klicks auf die <strong>Informationen aller Ihrer Mitarbeiter*innen<\/strong> zu und treffen strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Echtdaten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Sie bei Ihrer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalplanung\/\">Personalplanung<\/a> und Ihren Initiativen zur internen Personalbeschaffung zu unterst\u00fctzen, bietet Ihnen Factorial mit der Funktion des Talentmanagements\u00a0die M\u00f6glichkeit, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter*innen zu verwalten (z. B. bei beruflichen und j\u00e4hrlichen Beurteilungen).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dieser Funktion k\u00f6nnen Sie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuelle Beurteilungsvorlagen und Workflows erstellen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen mithilfe von benutzerdefinierten Berichten verfolgen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback untersuchen, das Sie in den Beurteilungen Ihrer Mitarbeiter*innen erhalten haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie mithilfe des HR-Portals von Factorial <strong>Stellenangebote und Schulungen intern kommunizieren<\/strong> und weitergeben. Ihr Personal bleibt so immer auf dem Laufenden \u00fcber alles, was in Ihrem Unternehmen passiert, und noch viel mehr!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vereinbaren Sie jetzt einen Termin f\u00fcr eine kostenlose Demo!<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geeignete Mitarbeiter*innen f\u00fcr das eigene Unternehmen zu finden, ist kein Kinderspiel. 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