{"id":73082,"date":"2026-07-06T14:47:05","date_gmt":"2026-07-06T12:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73082"},"modified":"2026-07-07T17:09:57","modified_gmt":"2026-07-07T15:09:57","slug":"mindestlohn-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mindestlohn-2023\/","title":{"rendered":"Mindestlohn: Alles Wissenswerte auf einen Blick"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland wurde der <strong>Mindestlohn<\/strong> \u00fcber die letzten Jahre immer wieder angepasst. Wissen Sie eigentlich, wie hoch der aktuelle Mindestlohn ist, wie der <strong>Mindestlohn im Jahr 2026<\/strong> aussieht, welche Entwicklung es in den letzten Jahren gab und welche Auswirkungen der Mindestlohn auf Unternehmen haben kann?<\/p>\n<p>In diesem Artikel stellen wir Ihnen die Entwicklungen der letzten Jahre, den aktuellen Mindestlohn 2026 sowie die geplante Erh\u00f6hung f\u00fcr 2027 vor und zeigen, f\u00fcr welche Besch\u00e4ftigtengruppen die Regelungen gelten.<\/p>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aktueller Mindestlohn:<\/strong> Seit dem 1. Januar 2026 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto pro Stunde \u2013 gem\u00e4\u00df der F\u00fcnften Mindestlohnanpassungsverordnung des Bundeskabinetts.<\/li>\n<li><strong>Reichweite:<\/strong> Nach Sch\u00e4tzungen des <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/Europa\/DE\/Thema\/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales\/Arbeitsmarkt\/Mindestloehne.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischen Bundesamtes (Destatis)<\/a> sind von der Erh\u00f6hung zum 1. Januar 2026 deutschlandweit bis zu 6,6 Millionen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse betroffen. Nach Angaben von Destatis, rechnerisch ist das etwa jedes sechste.<\/li>\n<li><strong>Sanktionsrisiko:<\/strong> Verst\u00f6\u00dfe gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG) k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df \u00a7 21 MiLoG mit Bu\u00dfgeldern bis zu 500.000 Euro geahndet werden. Fehlende Arbeitszeitdokumentation zieht Bu\u00dfgelder bis zu 30.000 Euro nach sich.<\/li>\n<li><strong>Ausblick 2027:<\/strong> Die Mindestlohnkommission hat in ihrer Sitzung vom 27. Juni 2025 eine weitere Erh\u00f6hung auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 beschlossen. Wie Bmas, insgesamt entspricht das einem Plus von 13,88 Prozent \u00fcber zwei Stufen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164284\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Personalkosten-Rechner 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Wie viel kosten Ihre Mitarbeitenden?\r\n\r\nMit dieser Excel-Tabelle k\u00f6nnen Sie ganz unkompliziert Ihre Personalkosten berechnen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/personalkosten-rechner\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Deutschland 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Gesetzlich ist der <strong>Mindestlohn<\/strong> seit dem 1. Januar 2015 in Deutschland durch das Mindestlohngesetz (MiLoG) verankert. Ziel war es, eine Lohnuntergrenze festzuschreiben, die nicht unterschritten werden darf.<\/p>\n<p>Vorher gab es nur den sogenannten Branchenmindestlohn, der sich auf Branchen wie die Pflege oder Abfallwirtschaft bezog. Diesen gibt es heute neben dem Mindestlohn auch noch. Er basiert auf Vertr\u00e4gen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebenden verschiedener Branchen ausgehandelt wurden.<\/p>\n<p>Seit 2015 gab es immer wieder Anpassungen. Das <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/gesetzlicher-mindestlohn-steigt-auf-12-euro.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS)<\/a> gibt an, dass normalerweise alle zwei Jahre von Arbeitgeberverb\u00e4nden, Gewerkschaften und Fachleuten aus der Wissenschaft \u00fcber eine Erh\u00f6hung beratschlagt wird.<\/p>\n<p>\u00dcber die letzten Jahre gab es die folgenden Entwicklungen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Januar 2015<\/strong>: Einf\u00fchrung des Mindestlohns mit <strong>8,50 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Januar 2021<\/strong>: Erh\u00f6hung auf <strong>9,50 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde. <strong>Juli 2021<\/strong>: Weitere Anhebung auf <strong>9,60 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Januar 2022<\/strong>: Anstieg auf <strong>9,82 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Juli 2022<\/strong>: Weitere Erh\u00f6hung auf <strong>10,45 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Oktober 2022<\/strong>: Anhebung auf <strong>12,00 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Januar 2024<\/strong>: Steigerung auf <strong>12,41 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Januar 2025<\/strong>: Aktuelle Erh\u00f6hung auf <strong>12,82 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde.<\/li>\n<li><strong>Januar 2026<\/strong>: Aktuelle Erh\u00f6hung auf <strong>13,90 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde (+8,42 % gegen\u00fcber 2025). Dies erfolgte gem\u00e4\u00df der F\u00fcnften Mindestlohnanpassungsverordnung des Bundeskabinetts.<\/li>\n<li><strong>Januar 2027<\/strong>: Beschlossene weitere Erh\u00f6hung auf <strong>14,60 \u20ac<\/strong> brutto pro Stunde (+5,04 %). Wie Bmas, insgesamt ein Anstieg von 13,88 Prozent \u00fcber beide Stufen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unter anderem fordert die Gewerkschaft ver.di eine Anhebung des Mindestlohns auf 15 Euro pro Stunde. Auch nach Berechnungen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung l\u00e4ge ein an die EU-Richtlinie angepasster und angemessener Mindestlohn in Deutschland aktuell bei 15,12 Euro.<\/p>\n<p>Sind Sie sich unsicher, wie viel Ihnen ausgezahlt wird? Schauen Sie in diesen <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Mindestlohn\/Mindestlohnrechner\/mindestlohnrechner.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindestlohnrechner<\/a>. Sie k\u00f6nnen damit ausrechnen, wie Ihr Monatsgehalt und Ihr Stundenlohn aussehen.<\/p>\n<h2><strong>Wie hoch ist der Mindestlohn in 2026 \u2013 und was gilt ab 2027?<\/strong><\/h2>\n<p>Seit dem 1. Januar 2026 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 \u20ac brutto pro Stunde. Das ist eine Erh\u00f6hung von 8,42 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr (12,82 \u20ac). Die Mindestlohnkommission hat in ihrer Sitzung vom 27. Juni 2025 zudem eine weitere Anhebung auf 14,60 \u20ac zum 1. Januar 2027 beschlossen. Wie Bmas, das entspricht einem Gesamtanstieg von 13,88 Prozent \u00fcber beide Stufen.<\/p>\n<h2><strong>F\u00fcr wen gilt die Lohnuntergrenze \u2013 und wer ist ausgenommen?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Mindestlohn kann f\u00fcr alle Arbeitnehmenden gelten, allerdings gibt es einige Gruppen, bei denen Ausnahmen bestehen k\u00f6nnen. Folgende Personengruppen sind von der Regelung ausgenommen:<\/p>\n<ul>\n<li>Auszubildende<\/li>\n<li>Selbstst\u00e4ndige<\/li>\n<li>Personen, die ein Ehrenamt aus\u00fcben<\/li>\n<li>Bestimmte Gruppen von Personen im Praktikum, wie z. B. Personen, die ein Praktikum zur Studienorientierung absolvieren<\/li>\n<li>Gef\u00e4ngnisinsassen und einige weitere Gruppen<\/li>\n<li>Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung<\/li>\n<li>Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch auf geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte (Minijobs), die einer <strong>geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> nachgehen, kann sich die Lohnuntergrenze auswirken. Seit dem 1. Januar 2026 liegt die Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung bei 603 \u20ac monatlich. Sie ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Bei einem Stundenlohn von 13,90 \u20ac d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte im Minijob maximal rund 43 Stunden pro Monat arbeiten, ohne die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze zu \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h2><strong>Was m\u00fcssen Unternehmen beim Mindestlohn beachten?<\/strong><\/h2>\n<p>Was m\u00fcssen Unternehmen im Rahmen des Mindestlohngesetzes beachten? In Deutschland sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmenden aufzuzeichnen. Alle Informationen zur Arbeitszeiterfassung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Blogartikel<\/a>. Ein eigenst\u00e4ndiges Arbeitszeiterfassungsgesetz liegt bislang noch nicht vor. Die Bundesregierung plant, die Vorgaben des BAG-Beschlusses vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22\/21) und des EuGH-Urteils von 2019 im Laufe des Jahres 2026 gesetzlich zu kodifizieren und die elektronische Erfassung als Regelfall festzuschreiben.<\/p>\n<p>Sinnvoll ist es, die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden direkt richtig und unkompliziert elektronisch zu verwalten. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssoftware<\/a> von Factorial erfasst Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit elektronisch und revisionssicher. Sie hilft Ihnen so, die Anforderungen gem\u00e4\u00df \u00a7 17 MiLoG sowie die Vorgaben des BAG-Beschlusses vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22\/21) zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Wichtig f\u00fcr die Praxis: Verst\u00f6\u00dfe gegen das Mindestlohngesetz werden von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Bundeszollverwaltung kontrolliert. Gem\u00e4\u00df \u00a7 21 MiLoG k\u00f6nnen Mindestlohnverst\u00f6\u00dfe mit Bu\u00dfgeldern bis zu 500.000 \u20ac geahndet werden. Fehlende Arbeitszeitaufzeichnungen ziehen Bu\u00dfgelder bis zu 30.000 \u20ac nach sich. Zudem kann das betroffene Unternehmen von der Vergabe \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge ausgeschlossen werden. Die Aufzeichnungen m\u00fcssen sp\u00e4testens sieben Tage nach dem Ende der Arbeitsleistung vorliegen und mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden (\u00a7 17 Abs. 2 MiLoG).<\/p>\n<p>Starten Sie jetzt kostenlos und entdecken Sie die Vorteile einer HR-Software.<br \/>\n<span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Die H\u00f6he der abgef\u00fchrten Beitr\u00e4ge h\u00e4ngt letztendlich von der Steuerklasse des Arbeitnehmenden ab.<\/p>\n<p>Als Orientierung: Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich aus dem Mindestlohn von 13,90 \u20ac im Jahr 2026 ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 \u20ac. Wie viel davon netto verbleibt, h\u00e4ngt von Steuerklasse, Familienstand und Kinderzahl ab. Den genauen Nettobetrag k\u00f6nnen Sie mit dem <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Mindestlohn\/Mindestlohnrechner\/mindestlohnrechner.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindestlohn-Rechner des BMAS<\/a> ermitteln.<\/p>\n<h2><strong>Welche Auswirkungen hat der Mindestlohn auf Besch\u00e4ftigte und Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Lohnuntergrenze wurde mit dem Ziel eingef\u00fchrt, Arbeitnehmende vor schlechter Bezahlung zu sch\u00fctzen und einen fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen zu erm\u00f6glichen, da Lohndumping so vermieden wird.<\/p>\n<p>Nach Angaben von Destatis, Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes ist nicht eindeutig erwiesen, ob der <strong>Mindestlohn<\/strong> langfristig positive oder negative Auswirkungen auf die Empfangenden hat. Dazu werden regelm\u00e4\u00dfig Studien durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die Mindestlohnkommission stellte in ihrem Beschluss vom Juni 2025 fest, dass es den Betrieben nach den Anhebungen der vergangenen Jahre \u00fcberwiegend gut gelungen ist, sich an das steigende Lohnkostenniveau anzupassen. Mehr als sechs Millionen Besch\u00e4ftigte profitieren von der Erh\u00f6hung zum 1. Januar 2026, darunter \u00fcberproportional h\u00e4ufig Frauen und Besch\u00e4ftigte in Ostdeutschland, da diese h\u00e4ufiger im Niedriglohnsektor t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen ist der Mindestlohn zun\u00e4chst mit h\u00f6heren Kosten verbunden. Unternehmen in verschiedenen Branchen mit Besch\u00e4ftigten unter Mindestlohnniveau haben meist auf den steigenden Mindestlohn mit Ma\u00dfnahmen wie der Reduzierung der Arbeitszeiten und Erh\u00f6hung der Preise (Taxifahrten, Restaurants, Caf\u00e9s etc.) reagiert. Auswertungen zeigen jedoch, dass sich die Unternehmen an diese erh\u00f6hten Kosten gew\u00f6hnt haben.<\/p>\n<h3>Branchenmindestl\u00f6hne: Was gilt zus\u00e4tzlich?<\/h3>\n<p>Neben dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn existieren in Deutschland branchenbezogene Mindestl\u00f6hne, die auf Basis des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) oder des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) durch Tarifvertr\u00e4ge festgelegt und f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt werden. Diese Branchenmindestl\u00f6hne liegen stets \u00fcber dem gesetzlichen Mindestlohn. Beispiele f\u00fcr 2026: In der Pflege gilt seit dem 1. Juli 2025 ein Mindestlohn von 16,10 \u20ac brutto pro Stunde f\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte und 20,50 \u20ac f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte. Aktuelle S\u00e4tze f\u00fcr alle Branchen ver\u00f6ffentlicht das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) auf seiner Website.<\/p>\n<p>Die Lohnuntergrenze bietet f\u00fcr Unternehmen auch Vorteile. Es ist davon auszugehen, dass Mitarbeitende, die gut bezahlt werden, auch motivierter sind.<\/p>\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Wie hoch ist der Mindestlohn aktuell?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bei 13,90 Euro brutto pro Stunde \u2013 eine Anhebung gegen\u00fcber 12,82 Euro im Jahr 2025. Zum 1. Januar 2027 steigt er weiter auf 14,60 Euro. Mit dem Mindestlohn ist automatisch auch die Minijob-Grenze verkn\u00fcpft: Sie liegt 2026 bei 603 Euro monatlich und steigt 2027 auf 633 Euro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wurde der Mindestlohn 2026 erh\u00f6ht?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. Die Erh\u00f6hung auf 13,90 Euro zum 1. Januar 2026 sowie die weitere Stufe auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 wurden durch die F\u00fcnfte Mindestlohnanpassungsverordnung verbindlich festgelegt, die das Bundeskabinett am 29. Oktober 2025 auf Vorschlag der Mindestlohnkommission beschlossen hat.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wann kommt der 15-Euro-Mindestlohn?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Mindestlohn von 15 Euro ist derzeit nicht beschlossen. Die Mindestlohnkommission hat sich im Juni 2025 f\u00fcr die zweistufige Erh\u00f6hung auf 13,90 Euro (2026) und 14,60 Euro (2027) entschieden. Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung hat errechnet, dass allein zur Erf\u00fcllung des 60-Prozent-Medianlohn-Kriteriums bereits 2026 ein Mindestlohn zwischen 14,88 und 15,12 Euro n\u00f6tig gewesen w\u00e4re \u2013 die Kommission blieb mit 13,90 Euro darunter. Gewerkschaften fordern weiterhin eine Anhebung auf 15 Euro, ein konkreter Zeitpunkt daf\u00fcr steht aber nicht fest. Die n\u00e4chste turnusm\u00e4\u00dfige Entscheidung der Mindestlohnkommission \u00fcber weitere Anpassungen erfolgt sp\u00e4testens bis Juni 2027.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ist der Mindestlohn brutto oder netto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der gesetzliche Mindestlohn wird immer als Bruttobetrag pro Stunde angegeben.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, die Zahlung des Mindestlohns ist gesetzlich verpflichtend. Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitgeber dagegen, drohen Bu\u00dfgelder von bis zu 500.000 Euro sowie Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Eine All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial hilft dabei, Lohnabrechnungen korrekt und gesetzeskonform durchzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Welche Dokumentationspflichten gelten f\u00fcr Unternehmen beim Mindestlohn?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach \u00a7 17 Mindestlohngesetz (MiLoG) m\u00fcssen Unternehmen f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte sowie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in bestimmten Branchen (u. a. Bau, Gastst\u00e4tten- und Beherbergungsgewerbe, Spedition, Transport und Logistik, Geb\u00e4udereinigung) Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit dokumentieren. Diese Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren und m\u00fcssen bei Pr\u00fcfungen durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) vorgelegt werden k\u00f6nnen. Verst\u00f6\u00dfe gegen die Aufzeichnungspflicht k\u00f6nnen mit Bu\u00dfgeldern von bis zu 30.000 Euro geahndet werden.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland wurde der Mindestlohn \u00fcber die letzten Jahre immer wieder angepasst. Wissen Sie eigentlich, wie hoch der aktuelle Mindestlohn ist, wie der Mindestlohn im Jahr 2026 aussieht, welche Entwicklung es in den letzten Jahren gab und welche Auswirkungen der Mindestlohn auf Unternehmen haben kann? 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