{"id":73874,"date":"2025-02-20T11:04:54","date_gmt":"2025-02-20T09:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73874"},"modified":"2025-12-16T10:04:21","modified_gmt":"2025-12-16T08:04:21","slug":"schwerbehindertengesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schwerbehindertengesetz\/","title":{"rendered":"Schwerbehindertengesetz: Das gilt es zu beachten"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitgeber m\u00fcssen ab einer bestimmten Anzahl von Mitarbeiter*innen <strong>Schwerbehinderte<\/strong> besch\u00e4ftigen. Alleine im Jahr 2023 waren rund <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Statischer-Content\/Statistiken\/Themen-im-Fokus\/Menschen-mit-Behinderungen\/generische-Publikation\/Arbeitsmarktsituation-schwerbehinderter-Menschen.pdf?__blob=publicationFile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">200.000\u00a0Arbeitgeber*innen<\/a> dieser Pflicht nachgekommen. Unternehmen m\u00fcssen sich allerdings bei der Einstellung der Arbeitnehmer*innen mit dem <strong>Schwerbehindertengesetz<\/strong> vertraut machen. Grund genug, sich die rechtlichen Rahmenbedingungen einmal n\u00e4her anzusehen.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, welche Pflichten Unternehmen haben, welche Bezuschussungen Sie beantragen k\u00f6nnen und welche Regelungen es f\u00fcr die erfolgreiche Integration gibt.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#rechtliche Grundlage\"> Schwerbehindertengesetz \u2013 Rechtliche Grundlage in 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wissen\">Schwerbehinderung \u2013 Was muss der Arbeitgeber wissen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterst\u00fctzung\">So werden Unternehmen unterst\u00fctzt <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechte\">Welche Rechte haben Schwerbehinderte? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#integration\">Schwerbehindertengesetz \u2013 Integration und Gleichstellung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Schwerbehindertengesetz \u2013 Rechtliche Grundlage in 2025<\/strong><\/h2>\n<p>Die rechtliche Grundlage des <strong>Schwerbehindertengesetzes<\/strong> ergibt sich seit dem Jahr 2001 aus dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB IX<\/a>.\u00a0 <span style=\"font-weight: 400;\">Dieses ist in vier Teile untergliedert, die ersten beiden Teile beziehen sich auf die Rechte von Personen mit Behinderungen, der dritte Teil bezieht sich spezifisch auf <strong>schwerbehinderte Personen,\u00a0<\/strong>der vierte Teil bezieht sich auf die Zahlung von <strong>Ausgleichsabgaben <\/strong>bei nicht besetzten Pl\u00e4tzen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>1. Teil: Regelungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen und von Behinderung bedrohte Menschen werden aufgelistet. Hier werden z. B. die Rehabilitationstr\u00e4ger aufgef\u00fchrt und Regelungen f\u00fcr die Sicherung der Erwerbst\u00e4tigkeit festgelegt.<\/li>\n<li>2. Teil: Im zweiten Teil werden besondere Leistungen zur selbstbestimmten Lebensf\u00fchrung f\u00fcr Menschen mit Behinderung aufgelistet (<strong>Eingliederungshilferecht<\/strong>). Hier ist u. a. festgelegt, dass es Schwerbehinderten erm\u00f6glicht werden soll, eine volle, wirksame und gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu haben.<\/li>\n<li>3. Teil: Im dritten Teil werden besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen aufgelistet (<strong>Schwerbehindertenrecht<\/strong>). In diesem Teil wird es f\u00fcr Unternehmen spannend. Die Besch\u00e4ftigungspflicht der Arbeitgeber*innen wird n\u00e4her erl\u00e4utert und inwiefern diese mit der <strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> und <strong>Integrations\u00e4mtern<\/strong> zusammenarbeiten sollen.<\/li>\n<li>4. Teil: Im vierten und letzten Teil, der zum 1. Januar 2024 in Kraft trat, der f\u00fcr Arbeitgeber, welche trotz Besch\u00e4ftigungspflicht keine schwerbehinderten Menschen besch\u00e4ftigen, eingef\u00fchrt wird. Bei einer Besch\u00e4ftigungsquote von 0 Prozent betr\u00e4gt die <strong>Ausgleichsabgabe 720 Euro. <\/strong>Diese Zahlung wird, der <a href=\"https:\/\/www.lebenshilfe.de\/informieren\/familie\/neuerungen-fuer-menschen-mit-behinderung#:~:text=4%20SGB%20IX%20wird%20zum,die%20Ausgleichsabgabe%20dann%20720%20Euro.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebenshilfe<\/a> nach, erstmals am 31. M\u00e4rz 2025 zu zahlen sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Reformen seit 1953<\/h3>\n<p>Das <strong>Schwerbehindertengesetz<\/strong> wurde seit 1953 mehrfach reformiert:<\/p>\n<ul>\n<li>Im Jahr 1953 trat das Gesetz \u00fcber die Besch\u00e4ftigung Schwerbesch\u00e4digter \u201e<strong>Schwerbesch\u00e4digtengesetz<\/strong>\u201c in Kraft.<\/li>\n<li>1974 wurde das <strong>neue Schwerbesch\u00e4digtengesetz<\/strong> zum <strong>Schwerbehindertengesetz<\/strong> (Gesetz zur Sicherung der Eingliederung Schwerbehinderter in Arbeit, Beruf und Gesellschaft &#8211; SchwbG) umbenannt.<\/li>\n<li>1986 wurde das Gesetz zum \u201e<strong>Schwerbehindertengesetz (SchwbG)<\/strong>\u201c und die Beurteilung der Behinderung wird seitdem durch den <strong>Grad der Behinderung<\/strong> vorgenommen.<\/li>\n<li>Das Behindertenrecht wurde 2001 reformiert und fu\u00dft seitdem auf dem <strong>Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"wissen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Schwerbehinderung \u2013 Was muss der Arbeitgeber wissen?<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Unternehmen wachsen, sind Sie ab einer bestimmten Anzahl von Besch\u00e4ftigten dazu verpflichtet, Schwerbehinderte einzustellen. Dabei gelten verschiedene Regeln je nach Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens:<\/p>\n<ul>\n<li>20 Besch\u00e4ftigte: In <strong>\u00a7 154 SGB IX<\/strong> ist festgelegt, dass Unternehmen, die im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20 Arbeitnehmer*innen haben, wenigstens 5 Prozent Schwerbehinderte einstellen m\u00fcssen.<\/li>\n<li>20 bis 40 Besch\u00e4ftigte: Unternehmen mit monatlich weniger als 40 Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen je Monat einen Schwerbehinderten einstellen.<\/li>\n<li>40 bis 60 Besch\u00e4ftigte: Unternehmen mit monatlich weniger als 60 Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen je Monat zwei Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aber: Ausbildungspl\u00e4tze z\u00e4hlen nicht in die Arbeitspl\u00e4tze hinein.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Diese Regelungen gelten sowohl f\u00fcr private, als auch f\u00fcr \u00f6ffentliche Unternehmen.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe?<\/h3>\n<p>Wenn es Unternehmen nicht m\u00f6glich ist, Schwerbehinderte einzustellen, m\u00fcssen Sie eine <strong>Ausgleichsabgabe<\/strong> zahlen. Dies ist in <strong>\u00a7 160 SGB IX<\/strong> festgelegt.<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn Sie im Jahresdurchschnitt genau 0 Prozent Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen = 720 Euro.<\/li>\n<li>Wenn Sie im Jahresdurchschnitt weniger als 2 Prozent Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen = 360 Euro.<\/li>\n<li>Sie besch\u00e4ftigen im Jahresdurchschnitt zwischen 2 bis unter 3 Prozent Schwerbehinderte = 245 Euro.<\/li>\n<li>Es sind im Jahresdurchschnitt zwischen 3 bis unter 5 Prozent Schwerbehinderte bei Ihnen angestellt = 140 Euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Achtung: Diese Ausgleichsabgabe f\u00e4llt pro unbesetztem Platz an und ist monatlich zu bezahlen.<\/p>\n<p>Wenn Sie weniger als 40 Mitarbeiter*innen im Unternehmen haben und der Pflicht nicht nachkommen, einen Schwerbehinderten zu besch\u00e4ftigen, zahlen Sie monatlich mindestens 140 Euro. Wenn Sie weniger als 60 Mitarbeiter*innen haben, zahlen Sie 140 Euro, wenn Sie weniger als zwei Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen und 245 Euro, wenn Sie weniger als einen Schwerbehinderten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Diskriminierung am Arbeitsplatz \u2728 #8\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rcc9jni_toc?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"unterst\u00fctzung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So werden Unternehmen unterst\u00fctzt<\/strong><\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten einen <strong>Schwerbehinderten<\/strong> einstellen und fragen sich, inwiefern Sie dabei Unterst\u00fctzung beantragen k\u00f6nnen? Unternehmen k\u00f6nnen laut der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/dok_ba013802.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> die folgenden Unterst\u00fctzungen beantragen:<\/p>\n<p><strong>Ausbildungszusch\u00fcsse<\/strong> zur betrieblichen Ausf\u00fchrung von Bildungsleistungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn eine Aus- oder Weiterbildung der Arbeitnehmer*in ohne eine F\u00f6rderung nicht m\u00f6glich ist, kann ein Zuschuss beantragt werden.<\/li>\n<li>Der Antrag muss bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gestellt werden.<\/li>\n<li>Ausbildungszusch\u00fcsse werden f\u00fcr die gesamte Dauer der Ausbildung bezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Eingliederungszusch\u00fcsse<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Diese k\u00f6nnen beantragt werden, wenn eine Person eingestellt werden soll, die noch nicht \u00fcber die ben\u00f6tigten Kenntnisse verf\u00fcgt und deren Einarbeitung \u00fcber den \u00fcblichen Rahmen hinauslaufen wird.<\/li>\n<li>Die F\u00f6rderungsh\u00f6he kann bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts betragen, verringert sich allerdings nach 12 Monaten um 10 Prozentpunkte.<\/li>\n<li>Die F\u00f6rderdauer betr\u00e4gt maximal zwei Jahre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zusch\u00fcsse f\u00fcr <strong>Arbeitshilfen im Betrieb<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Technische Beratungsdienst der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit unterst\u00fctzt beispielsweise bei der Anpassung des Arbeitsplatzes in Hinsicht auf die Barrierefreiheit und Themen bzgl. des Arbeitsschutzes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teilweise oder volle Kostenerstattung f\u00fcr eine befristete <strong>Probebesch\u00e4ftigung<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcbernimmt die Kosten f\u00fcr eine Probebesch\u00e4ftigung von 3 Monaten.<\/li>\n<li>Dies beinhaltet neben den Lohn- und Gehaltskosten auch Arbeitgeberanteile f\u00fcr die Sozialversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"rechte\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Rechte haben Schwerbehinderte?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerbehinderten haben im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">Arbeitsrecht<\/a> eine besondere Stellung, sie unterliegen bei einer Behinderung von \u00fcber 50 Prozent daher dem <strong>Schwerbehindertenschutz<\/strong>. Das <strong>Schwerbehindertenschutzgesetz<\/strong> beruht auf den Bestimmungen des SGB IX. Schwerbehinderten werden die folgenden Rechte zugesprochen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie erhalten einen bezahlten Zusatzurlaub von 5 Tagen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie erhalten den gleichen Lohn wie die gesunden Mitarbeiter*innen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihnen muss die M\u00f6glichkeit zugesprochen werden, in Teilzeit zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Schwerbehinderte l\u00e4nger als 6 Monate in einem Betrieb arbeiten, muss das <strong>Integrationsamt<\/strong> einer K\u00fcndigung zustimmen, der Arbeitgeber kann diese nicht ohne Zustimmung des Integrationsamtes alleine aussprechen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerbehinderte werden von verschiedenen Personen im Unternehmen vertreten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Schwerbehindertenvertretung<\/strong>: Wenn 5 oder mehr Angestellte im Unternehmen eine Schwerbehinderung haben, muss eine <\/span>Schwerbehindertenvertretung<span style=\"font-weight: 400;\"> gegr\u00fcndet werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Betriebsrat:<\/b> Wenn weniger als 5 Angestellte im Unternehmen eine Schwerbehinderung haben, werden diese Angestellten durch den Betriebsrat vertreten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"integration\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Schwerbehindertengesetz \u2013 Integration und Gleichstellung<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr die Integration von Schwerbehinderten ist eine Inklusionsvereinbarung und der Austausch mit einem <strong>Inklusionsbeauftragten<\/strong> wichtig und verpflichtend. <strong>\u00a7 166 SGB IX<\/strong> legt fest, dass Arbeitgeber*innen mit der Schwerbehindertenvertretung in Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers eine verbindliche Inklusionsvereinbarung treffen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>In der <strong>Inklusionsvereinbarung<\/strong> wird Folgendes vereinbart:<\/p>\n<ul>\n<li>Personalplanung<\/li>\n<li>Arbeitsplatzgestaltung<\/li>\n<li>Gestaltung des Arbeitsumfeldes<\/li>\n<li>Arbeitsorganisation<\/li>\n<li>Arbeitszeit sowie Regelungen \u00fcber die Durchf\u00fchrung in den Betrieben und Dienststellen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Gleichstellung von Schwerbehinderten ergibt sich aus dem <strong>Grad der Behinderun<\/strong>g. Ab einem Grad von 20 handelt es sich um eine Behinderung, ab einem Grad von 50 um eine Schwerbehinderung.<\/p>\n<p>Behinderte mit einem Grad von 30 oder 40 k\u00f6nnen sich <strong>gleichstellen lassen<\/strong>. Dies bedeutet, dass sie dann auch vor der K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber insofern gesch\u00fctzt sind, als das Integrationsamt der K\u00fcndigung zustimmen muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber m\u00fcssen ab einer bestimmten Anzahl von Mitarbeiter*innen Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen. Alleine im Jahr 2023 waren rund 200.000\u00a0Arbeitgeber*innen dieser Pflicht nachgekommen. Unternehmen m\u00fcssen sich allerdings bei der Einstellung der Arbeitnehmer*innen mit dem Schwerbehindertengesetz vertraut machen. Grund genug, sich die rechtlichen Rahmenbedingungen einmal n\u00e4her anzusehen. 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