{"id":74063,"date":"2022-05-25T15:29:52","date_gmt":"2022-05-25T13:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74063"},"modified":"2024-09-19T12:18:36","modified_gmt":"2024-09-19T10:18:36","slug":"tarifvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/","title":{"rendered":"Diese Tarifvertr\u00e4ge sollten Sie kennen"},"content":{"rendered":"<p>Wussten Sie, dass es im Jahr 2023 laut einer <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/221563\/umfrage\/arbeitskaempfe-streikende-ausgefallene-arbeitstage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswertung von Statista<\/a> rund 590.000 Ausfalltage durch Streiks gab? Oft kommt es dazu, wenn alte <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> gek\u00fcndigt werden oder neue Regelungen in einen bestehenden Vertrag aufgenommen werden sollen. Aber was genau regelt ein <strong>Tarifvertrag<\/strong> eigentlich und zwischen wem wird er abgeschlossen?<\/p>\n<p>In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, worauf Unternehmen bei Tarifvertr\u00e4gen achten m\u00fcssen, welche <strong>Arten von Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> es gibt und wo Sie Entgelttabellen einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Tarifvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Was ist in den Vertr\u00e4gen geregelt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vertragspartner\">Tarifvertrag &#8211; Vertragspartner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Tarifvertrag: Unterschiedliche Arten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beachten\">Was m\u00fcssen Arbeitgeber beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehaltsrechner\">Entgelttabellen und Gehaltsrechner 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Tarifvertrag?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Tarifvertrag gibt Unternehmen und Besch\u00e4ftigten Rechte und Pflichten vor. Das <strong>Tarifvertragsrecht<\/strong> beruht dabei auf dem <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tvg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifvertragsgesetz<\/a>. In diesem sind u. a. Inhalte und formale Regelungen niedergeschrieben; so m\u00fcssen die Vertr\u00e4ge beispielsweise schriftlich verfasst werden.<\/p>\n<p>Zudem ist aufgelistet, wer an das <strong>Tarifvertragsgesetz<\/strong> gebunden ist und wie diese Vertr\u00e4ge bekannt gemacht werden m\u00fcssen. Diese Art von Vertr\u00e4gen k\u00f6nnen Arbeitgeber, Arbeitgeberverb\u00e4nde und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gewerkschaft\/\">Gewerkschaften<\/a> abschlie\u00dfen. Arbeitgeber*innen m\u00fcssen die Vertr\u00e4ge dann im Betrieb an einer geeigneten Stelle auslegen.<\/p>\n<p>Ganz wichtig ist die <strong>Tarifautonomie<\/strong>, d.h. in die Vertr\u00e4ge und die Vertragsverhandlung d\u00fcrfen sich nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 9 Abs. 3 GG<\/a> keine anderen Parteien wie die Regierung oder der Gesetzgeber einmischen.<\/p>\n<p><a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist in den Vertr\u00e4gen geregelt?<\/strong><\/h2>\n<p>In <strong>Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> sind verschiedene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">arbeitsrechtliche Aspekte<\/a> geregelt, so beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>Die H\u00f6he des Gehaltes<\/li>\n<li>Die Stundenanzahl der Mitarbeiter*innen<\/li>\n<li>Eingruppierungen und die Entgelth\u00f6he in der jeweiligen Gruppierung<\/li>\n<li>Die Urlaubsdauer<\/li>\n<li>Die Bezahlung der Besch\u00e4ftigten im Krankheitsfall<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"vertragspartner\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tarifvertrag &#8211; Vertragspartner<\/strong><\/h2>\n<p>Vertragspartner sind Arbeitgeberverb\u00e4nde, einzelne Arbeitgeber*innen und Gewerkschaften. Die Gewerkschaften vertreten Arbeitnehmer*innen und deren Interessen. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde stehen den Gewerkschaften gegen\u00fcber und vertreten die Arbeitgeber u.a. in Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften.<\/p>\n<p>Typische <strong>Arbeitgeberverb\u00e4nde<\/strong> sind beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI)<\/li>\n<li>Der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie<\/li>\n<li>Die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen (AAA)<\/li>\n<li>Der Verband medizinischer Fachberufe e.V.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Gewerkschaften sind in Deutschland im Rahmen des <strong>Deutschen Gewerkschaftsbundes (DBG)<\/strong> vereint. Laut DGB unterst\u00fctzen sie die Mitglieder bei \u201cStreik, Aussperrung und Ma\u00dfregelung, bieten Qualifizierung und Weiterbildung\u201d.<\/p>\n<p>Im <strong>Deutschen Gewerkschaftsbund<\/strong> sind acht Gewerkschaften verzeichnet.<\/p>\n<ul>\n<li>Die IG Metall<\/li>\n<li>Ver.di<\/li>\n<li>Gewerkschaft der Polizei<\/li>\n<li>Gewerkschaft Nahrung- Genuss- Gastst\u00e4tten<\/li>\n<li>Erziehung und Wissenschaft- Gewerkschaft<\/li>\n<li>EVG- Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft<\/li>\n<li>IG Bergbau, Chemie, Energie<\/li>\n<li>IG Bauen-Agrar-Umwelt<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tarifvertrag: Unterschiedliche Arten<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt ganz unterschiedliche <strong>Arten von Tarifvertr\u00e4gen<\/strong>, die je nach Arbeitgeberverband, Unternehmen und Gewerkschaft Anwendung finden k\u00f6nnen. Je nachdem wie firmenspezifisch die Regelungen ausgerichtet werden sollen und in welcher Situation sich die Unternehmen befinden, gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbandstarifvertrag: Wird zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft geschlossen. Unternehmen stehen bei Verhandlungen durch die Vertretung durch die Arbeitgeberverb\u00e4nde auf der sicheren Seite. Andererseits werden keine firmenspezifischen Kriterien ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<li>Firmentarifvertrag: Wird zwischen Arbeitgeber*innen und Gewerkschaften geschlossen. Meistens bezieht er sich nur auf das jeweilige Unternehmen, bei manchen Regelungen kann auf den Verbandstarifvertrag ausgewichen werden<\/li>\n<li>Firmenbezogener Tarifvertrag: Vertragspartner sind in diesem Fall ein Arbeitgeberverband und eine Gewerkschaft. Die Basis bildet ein Verbandstarifvertrag, manche Punkte k\u00f6nnen z.B. in Form eines Sanierungstarifvertrages firmenspezifiziert werden.<\/li>\n<li>Anschluss Tarifvertr\u00e4ge: Wenn ein Tarifvertrag aufgrund von Verhandlungen gek\u00fcndigt wird, wird der neue Tarifvertrag, der sich ohne Unterbrechung an den alten Vertrag anschlie\u00dft, als Anschluss Tarifvertrag bezeichnet.<\/li>\n<li>Parallel Tarifvertr\u00e4ge: Zwischen verschiedenen Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nden werden Vertr\u00e4ge geschlossen, die den gleichen Inhalt haben.<\/li>\n<li>Notlagen &amp; Sanierungstarifvertr\u00e4ge:\u00a0 Wenn Unternehmen sich in einer wirtschaftlichen Notlage befinden oder sogar in Richtung Insolvenz gehen, wird auf diese Art von Vertr\u00e4gen zur\u00fcckgegriffen, die von den Tarif Standards der Branche abweichen. Unter anderem wird nun auf Sonderzahlungen verzichtet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Einige konkrete Beispiele f\u00fcr diese besonderen Vertr\u00e4ge in Deutschland sind die folgenden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tarifvertrag Tv\u00f6d<\/strong>: Einer der bekanntesten Vertr\u00e4ge ist der <strong>Tarifvertrag des \u00f6ffentlicher Diensts (tv\u00f6d)<\/strong>, durch welchen die Arbeitsbedingungen der Besch\u00e4ftigten von Bund und Kommunen geregelt werden.<\/li>\n<li><strong>Tarifvertrag mfa<\/strong>: Der <strong>Manteltarifvertrag f\u00fcr Medizinische Fachangestellte\/Arzthelferinnen<\/strong> verhandelt die Tarife f\u00fcr diese Gruppe von Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<li><strong>BAP Tarifvertrag<\/strong>: Der <strong>Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP)<\/strong> bietet einen Vertrag f\u00fcr Zeitarbeiter*innen an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Verdienste\/Tarifverdienste-Tarifbindung\/TDB\/_TDB\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifdatenbank<\/a> k\u00f6nnen Sie alle Tarife nachschauen.<\/p>\n<p><a name=\"beachten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was m\u00fcssen Arbeitgeber beachten?<\/strong><\/h2>\n<p>Tarifvertr\u00e4ge gelten f\u00fcr Arbeitnehmer*innen, wenn Arbeitgeber*innen und Gewerkschaften einen Vertrag aufgesetzt haben. Die Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen auch Mitglied der Gewerkschaft sein. Im Arbeitsvertrag ist dies meistens vermerkt. In manchen Branchen gelten allgemein verbindliche Vertr\u00e4ge.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen ist es wichtig, das <strong>G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/strong> zu kennen. Dies wird immer dann wichtig, wenn beispielsweise im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag unterschiedliche Arbeitszeiten oder ein unterschiedliches Gehalt vermerkt sind. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten gilt immer der Vertrag, welcher die g\u00fcnstigeren Konditionen f\u00fcr die Arbeitnehmer*innen bietet.<br \/>\n<a name=\"gehaltsrechner\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Entgelttabellen und Gehaltsrechner 2024<\/strong><\/h2>\n<p>Wissen Sie, wo Sie Entgelttabellen einsehen k\u00f6nnen?\u00a0 Sind Sie Tarifbesch\u00e4ftigte*r und m\u00f6chten Sie sich Ihr Nettogehalt ausrechnen? Der Tv\u00f6d stellt die Entgelttabelle<a href=\"https:\/\/www.oeffentlichen-dienst.de\/entgelttabelle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Tv\u00f6d Entgelttabelle 2023\/2024 f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/a> und den <a href=\"https:\/\/www.oeffentlichen-dienst.de\/tvoed\/rechner.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tv\u00f6d Gehaltsrechner 2024<\/a> bereit. Schauen Sie doch einfach einmal hinein.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Tarifvertr\u00e4ge gibt es in Deutschland?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Tarifvertr\u00e4gen, die je nach Arbeitgeberverband, Unternehmen und Gewerkschaft Anwendung finden k\u00f6nnen. 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Andererseits werden keine firmenspezifischen Kriterien ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p><strong>Firmentarifvertrag:<\/strong> Wird zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft geschlossen. Meistens bezieht er sich nur auf das jeweilige Unternehmen, bei manchen Regelungen kann auf den Verbandstarifvertrag ausgewichen werden.<\/p>\n<p><strong>Firmenbezogener Tarifvertrag:<\/strong> Vertragspartner sind in diesem Fall ein<br \/>\nArbeitgeberverband und eine Gewerkschaft. Die Basis bildet ein Verbandstarifvertrag, manche Punkte k\u00f6nnen z.B.in Form eines Sanierungstarifvertrages firmenspezifiziert werden.<\/p>\n<p><strong>Was versteht man unter dem G\u00fcnstigkeitsprinzip?<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen ist es wichtig, das G\u00fcnstigkeitsprinzip zu kennen. Dies wird immer dann wichtig, wenn beispielsweise im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag unterschiedliche Arbeitszeiten oder ein unterschiedliches Gehalt vermerkt sind. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten gilt immer der Vertrag, welcher die g\u00fcnstigeren Konditionen f\u00fcr die Arbeitnehmer*innen bietet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Was gibt es f\u00fcr Gewerkschaften?<\/strong><\/p>\n<p>Die Gewerkschaften sind in Deutschland im Rahmen des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DBG) vereint. Laut DGB unterst\u00fctzen sie die Mitglieder bei \u201eStreik, Aussperrung und Ma\u00dfregelung, bieten Qualifizierung und Weiterbildung\u201c.<br \/>\nIm Deutschen Gewerkschaftsbund sind acht Gewerkschaften verzeichnet. Die IG Metall, ver.di, Gewerkschaft der Polizei, Gewerkschaft Nahrung- Genuss- Gastst\u00e4tten, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, EVG- Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft, IG Bergbau, Chemie, Energie und IG Bauen-Agrar-Umwelt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wussten Sie, dass es im Jahr 2023 laut einer Auswertung von Statista rund 590.000 Ausfalltage durch Streiks gab? Oft kommt es dazu, wenn alte Tarifvertr\u00e4ge gek\u00fcndigt werden oder neue Regelungen in einen bestehenden Vertrag aufgenommen werden sollen. Aber was genau regelt ein Tarifvertrag eigentlich und zwischen wem wird er abgeschlossen? In diesem Artikel zeigen wir<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":74065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"class_list":["post-74063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vertraege-und-versicherungen"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diese Tarifvertr\u00e4ge sollten Sie kennen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Tarifvertr\u00e4gen, die durch Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften geschlossen werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diese Tarifvertr\u00e4ge sollten Sie kennen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Tarifvertr\u00e4gen, die durch Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften geschlossen werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-25T13:29:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-19T10:18:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19171301\/Tarifvertrag.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\"},\"headline\":\"Diese Tarifvertr\u00e4ge sollten Sie kennen\",\"datePublished\":\"2022-05-25T13:29:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:18:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"},\"wordCount\":1127,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dokumentenmanagement\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\",\"name\":\"Diese Tarifvertr\u00e4ge sollten Sie kennen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-25T13:29:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:18:36+00:00\",\"description\":\"Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Tarifvertr\u00e4gen, die durch Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften geschlossen werden.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. 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