{"id":74737,"date":"2022-05-30T12:23:27","date_gmt":"2022-05-30T10:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74737"},"modified":"2026-04-13T12:56:39","modified_gmt":"2026-04-13T10:56:39","slug":"sachbezug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/","title":{"rendered":"Sachbezug: Alle Neuerungen auf einen Blick"},"content":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten Ihrer Belegschaft im Rahmen des <strong>steuerfreien Sachbezugs<\/strong> zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn Gutscheine oder Geldkarten gew\u00e4hren und sind unsicher, welche Regelungen f\u00fcr die Versteuerung gelten? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie diese beliebten und motivierenden Mitarbeitervorteile f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen und worauf Sie achten m\u00fcssen. Einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Sachbezugswerte<\/a> f\u00fcr das Jahr 2026 finden Sie ebenfalls in unserem Blog.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f5f8ff; padding: 20px; margin-bottom: 20px;\">\n<h3>Wichtige Fakten<\/h3>\n<ul>\n<li>Der steuerfreie Sachbezug erm\u00f6glicht es Unternehmen, Besch\u00e4ftigten zus\u00e4tzlich zum Gehalt Vorteile bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat zukommen zu lassen.<\/li>\n<li>Nach Angaben der GfK nutzen bereits 61 % der Unternehmen in Deutschland Mitarbeitervorteile, um die Motivation zu steigern.<\/li>\n<li>Die korrekte Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug stellt laut Bundesministerium der Finanzen f\u00fcr viele Personalabteilungen eine administrative Herausforderung dar, insbesondere nach den Versch\u00e4rfungen durch das BMF-Schreiben vom 15. M\u00e4rz 2022.<\/li>\n<li>Durch die Digitalisierung der Verwaltung von Mitarbeitervorteilen k\u00f6nnen Unternehmen den administrativen Aufwand um bis zu 70 % reduzieren und die Rechtssicherheit erh\u00f6hen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was ist ein Sachbezug?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gew%C3%A4hrt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie werden Sachbez\u00fcge gew\u00e4hrt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#neuerungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Welche gesetzlichen Neuerungen gelten f\u00fcr den steuerfreien Sachbezug in 2026?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie werden Sachbez\u00fcge steuerlich und in den Personalkosten behandelt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"170189\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Entdecken Sie Factorial AI: Ihre KI-zentrierte Business Management Software<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting und Talentmangagement<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatische Schichtplanung<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ausgabenmanagement, Berichte und mehr!<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki#One-AI-Tabs\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Zu den KI-Funktionen von Factorial                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/09114118\/ki-shifts-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Sachbezug?<\/strong><\/h2>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebOfbRhgRMI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Sachbez\u00fcge sind nicht monet\u00e4re Zuwendungen, die zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gew\u00e4hrt werden. Solange sie bestimmte Freigrenzen nicht \u00fcberschreiten, bleiben sie steuer- und sozialversicherungsfrei. Wird eine Freigrenze \u00fcberschritten, gilt der gesamte Wert des Sachbezugs als <strong>geldwerter Vorteil<\/strong> und wird steuer- und abgabenpflichtig.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr Sachbez\u00fcge k\u00f6nnen die folgenden sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Verpflegung: Die amtlichen Sachbezugswerte f\u00fcr 2026 betragen laut Bundesregierung 2,37 Euro f\u00fcr ein Fr\u00fchst\u00fcck und 4,57 Euro f\u00fcr ein Mittag- oder Abendessen. Monatlich 345 Euro<\/li>\n<li>Kleidung, die zur Verf\u00fcgung gestellt wird<\/li>\n<li>Unterkunft bis zu 285 Euro monatlich<\/li>\n<li>Betriebliche IT-Ausstattung (z. B. Laptop, Smartphone), die auch privat genutzt werden darf<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Steuerpflichtige geldwerte Vorteile<\/strong> sind u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fahrtkostenzuschuss\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Fahrtkostenzuschuss<\/a> in H\u00f6he von 30 Cent pro Kilometer.<\/li>\n<li>Eine Wohnung, die kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Versteuert werden muss die Differenz aus dem Sachbezug und der tats\u00e4chlichen Miete.<\/li>\n<li>Die private Nutzung eines Firmenwagens, die im Rahmen der Ein-Prozent-Regelung berechnet wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Steuerfreie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">geldwerte Vorteile<\/a><\/strong> k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Obst und Getr\u00e4nke<\/li>\n<li>Ein Parkplatz am B\u00fcro<\/li>\n<li>Betriebliche IT-Ausstattung (z. B. Laptop, Smartphone), die auch privat genutzt werden darf<\/li>\n<li>Umz\u00fcge, die sich durch den Beruf ergeben<\/li>\n<li>Weiterbildungen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Aufmerksamkeiten als Sonderfall<\/h4>\n<p>Zus\u00e4tzlich zur 50-Euro-Freigrenze k\u00f6nnen Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten sogenannte \u201eAufmerksamkeiten\u201c zu einem besonderen pers\u00f6nlichen Anlass (z. B. Geburtstag, Jubil\u00e4um, Hochzeit) zukommen lassen. Diese sind bis zu einem Wert von 60 Euro (inkl. Umsatzsteuer) steuerfrei. Wichtig ist, dass es sich um eine Sachzuwendung handelt und ein klarer pers\u00f6nlicher Anlass vorliegt.<\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"gew%C3%A4hrt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie werden Sachbez\u00fcge gew\u00e4hrt?<\/strong><\/h2>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen ihrer Belegschaft Sachbez\u00fcge bis zu einem Gesamtwert von 50 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>Eine entscheidende Voraussetzung f\u00fcr die Steuerfreiheit ist, dass der Sachbezug \u201ezus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn\u201c gew\u00e4hrt wird (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Eine Gehaltsumwandlung, bei der ein Teil des Barlohns durch einen Sachbezug ersetzt wird, ist daher grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen.<\/p>\n<p>Sachbez\u00fcge k\u00f6nnen laut <a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/862674_8___1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R 8.1 Abs. 1 Satz 1 LStR<\/a> als laufender Arbeitslohn oder einmalig als sonstiger Bezug gestattet werden.<\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"neuerungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche gesetzlichen Neuerungen gelten f\u00fcr den steuerfreien Sachbezug in 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Zum 1. Januar 2022 wurde die monatliche Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge von 44 Euro auf 50 Euro pro Monat\u00a0angehoben. Diese Regelung ist bsi heute weiterhin g\u00fcltig. Pro Kalenderjahr k\u00f6nnen somit bis zu 600 Euro pro Person steuer- und sozialversicherungsfrei gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p>Mit dem BMF-Schreiben vom 15. M\u00e4rz 2022 hat das <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/Downloads\/BMF_Schreiben\/Steuerarten\/Lohnsteuer\/2021-04-13-abgrenzung-zwischen-geldleistung-und-sachbezug.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesministerium der Finanzen<\/a> die Kriterien zur Abgrenzung von Geldleistung und Sachbezug weiter pr\u00e4zisiert.<\/p>\n<p>Allerdings gibt es nicht nur \u00c4nderungen in der H\u00f6he, sondern auch inhaltlich f\u00fcr <strong>Gutscheine und Geldkarten<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Diese m\u00fcssen nun die Kriterien des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/zag_2018\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes (ZAG)<\/strong><\/a> erf\u00fcllen.<\/li>\n<li><b>Begrenzte Netzwerke (\u00a7 2 Abs. 1 Nr. 10a ZAG):<\/b> Die Gutscheine oder Karten sind nur bei einem begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen einl\u00f6sbar (z. B. Ladenketten, Einkaufszentren).<\/li>\n<li><b>Begrenzte Produktpalette (\u00a7 2 Abs. 1 Nr. 10b ZAG):<\/b> Die Einl\u00f6sung ist auf eine sehr begrenzte Auswahl an Produkten oder Dienstleistungen beschr\u00e4nkt (z. B. nur Kraftstoff, nur B\u00fccher).<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Oft wird bei den Gutscheinen auch zwischen <strong>Closed-Loop-Karten<\/strong>, Controlled-Loop-Karten und Open-Loop Karten unterschieden. Erstere k\u00f6nnen nur in einem sehr kleinen Bereich wie in einem Gesch\u00e4ft genutzt werden, die zweiten im lokalen Handel. Bei diesen beiden Karten handelt es sich um <strong>steuerfreie Sachbez\u00fcge<\/strong>. Mit den Open-Loop Karten sind Karten gemeint, die weltweit genutzt werden k\u00f6nnen, diese geh\u00f6ren nicht mehr zum steuerfreien Sachbezug.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"steuer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie werden Sachbez\u00fcge steuerlich und in den Personalkosten behandelt?<\/strong><\/h2>\n<p>Die korrekte Verwaltung von Sachbez\u00fcgen ist entscheidend, um Steuernachzahlungen und administrative Fehler zu vermeiden. Eine HR-Software wie Factorial kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, indem sie die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen automatisiert und die Einhaltung der 50-Euro-Freigrenze f\u00fcr jede Person sicherstellt. So reduzieren Sie den manuellen Aufwand und gew\u00e4hrleisten die l\u00fcckenlose Dokumentation f\u00fcr die Lohnabrechnung.<\/p>\n<p>Um eine \u00dcbersicht zu geben, bis zu welcher Grenze welche Sachbez\u00fcge steuerfrei sind, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Freigrenzen und Freibetr\u00e4gen zu verstehen.<\/p>\n<ul>\n<li>Freigrenze: Wenn eine Freigrenze \u00fcberschritten wird, fallen auf den gesamten Betrag Steuern und Sozialabgaben an.<\/li>\n<li>Freibetrag: Wenn der Freibetrag \u00fcberschritten wird, m\u00fcssen auf die Differenz Steuern und Sozialabgaben gezahlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Achtung: Beim <strong>steuerfreien Sachbezug von 50 Euro<\/strong> pro Kalendermonat handelt es sich um eine Freigrenze.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass auf die Sachbez\u00fcge bis zu 50 Euro keine Steuern und auch keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der <strong>Rabattfreibetrag gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 3 EStG<\/strong>. Erhalten Besch\u00e4ftigte Waren oder Dienstleistungen, die das Unternehmen prim\u00e4r f\u00fcr den Verkauf an Endverbraucher herstellt oder erbringt, verg\u00fcnstigt oder unentgeltlich, so bleibt ein Preisvorteil von bis zu <strong>1.080 Euro pro Kalenderjahr<\/strong> steuerfrei. Dieser Betrag ist ein Freibetrag, keine Freigrenze.<\/p>\n<p>Beispiele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Rabatte beim Kauf eines Wagens in einem Kfz-Betrieb.<\/li>\n<li>Stromnachlass f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Energieunternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bevor Sie Ihrer Belegschaft Gutscheine oder \u00c4hnliches zukommen lassen, pr\u00fcfen Sie also ganz genau, welche Regelungen f\u00fcr diesen <strong>Sachbezug<\/strong> gelten.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<h3>Was kann der Arbeitgeber steuerfrei zahlen 2026?<\/h3>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen monatlich Sachbez\u00fcge bis zu einer Freigrenze steuerfrei gew\u00e4hren, die f\u00fcr 2026 voraussichtlich bei 50 Euro liegen wird. Hinzu kommen pers\u00f6nliche Aufmerksamkeiten und der Rabattfreibetrag. Die korrekte Abwicklung und Dokumentation gelingt am besten mit einer integrierten HR-Plattform wie Factorial.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist der Sachbezug f\u00fcr Verpflegung ab 2026?<\/h3>\n<p>Die amtlichen Sachbezugswerte f\u00fcr Verpflegung f\u00fcr das Jahr 2026 werden erst Ende 2025 festgelegt, da sie j\u00e4hrlich an die Entwicklung der Verbraucherpreise angepasst werden. Unternehmen k\u00f6nnen diese Werte mit einer HR-Software wie Factorial automatisch in der Lohnabrechnung ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h3>Wann werden die Sachbezugswerte 2026 beschlossen?<\/h3>\n<p>Die Sachbezugswerte f\u00fcr 2026 werden \u00fcblicherweise Ende 2025 vom Bundesrat beschlossen und orientieren sich am Verbraucherpreisindex. Um stets gesetzeskonform zu bleiben und die neuen Werte korrekt in der Lohnabrechnung anzuwenden, empfiehlt sich der Einsatz einer HR-Software wie Factorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten Ihrer Belegschaft im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn Gutscheine oder Geldkarten gew\u00e4hren und sind unsicher, welche Regelungen f\u00fcr die Versteuerung gelten? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie diese beliebten und motivierenden Mitarbeitervorteile f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen und worauf Sie achten m\u00fcssen. Einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":74753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-74737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sachbezug: Diese Neuerungen gibt es | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Sachbezug kann auch als Sachlohn oder Naturallohn bezeichnet werden und wird oft eingesetzt, um Mitarbeiter*innen zu belohnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sachbezug: Alle Neuerungen auf einen Blick\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Sachbezug kann auch als Sachlohn oder Naturallohn bezeichnet werden und wird oft eingesetzt, um Mitarbeiter*innen zu belohnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-30T10:23:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-13T10:56:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/30115451\/Sachbezug.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\"},\"headline\":\"Sachbezug: Alle Neuerungen auf einen Blick\",\"datePublished\":\"2022-05-30T10:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T10:56:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezug\/\"},\"wordCount\":1171,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; 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Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. 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