{"id":75049,"date":"2025-02-12T13:20:16","date_gmt":"2025-02-12T11:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75049"},"modified":"2025-07-15T17:50:25","modified_gmt":"2025-07-15T15:50:25","slug":"arbeitszeiterfassungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassungsgesetz 2025: Das gilt aktuell"},"content":{"rendered":"<p>Das BAG hat entschieden: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist da. Von einem Arbeitszeiterfassungsgesetz ist seit dem Jahr 2019 immer wieder die Rede. Dieses bedeutet f\u00fcr alle Unternehmen, dass sie die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten aufzeichnen m\u00fcssen. Ein Gesetzesentwurf von April 2023 sieht sogar vor, dass Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit <b data-stringify-type=\"bold\">elektronisch und noch am selben Tag\u00a0<\/b>erfasst werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Entwicklungen des Arbeitszeiterfassungsgesetzes seit 2019 auf und bringen Sie auf den neuesten Stand.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#gesetz\"> Arbeitszeiterfassung Gesetz \u2013 Entwicklung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2024\">Was gilt 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entwurf\">\u00dcbergangsfristen f\u00fcr die elektronische Zeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zukunft\">Wie geht es nun weiter? \u2013 Handlungsempfehlung f\u00fcr Arbeitgebende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeiterfassung Gesetz \u2013 Entwicklung<\/strong><\/h2>\n<h3>Mai 2019<\/h3>\n<p><strong>Im Mai 2019<\/strong> wurde bereits in einem <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=EuGH&amp;Datum=14.05.2019&amp;Aktenzeichen=C-55%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil durch den Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH)<\/a> verk\u00fcndet, dass die Mitgliedsstaaten der EU-Unternehmen dazu veranlassen sollte, ein System einzurichten, mit welchem die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden erfasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dem vorausgegangen war die Klage der spanischen Gewerkschaft Federaci\u00f3n de Servicios de Comisiones Obreras gegen die Deutsche Bank in Spanien, welche die gesetzliche Pflicht zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\">Arbeitszeiterfassung<\/a> einforderte.<\/p>\n<p>Ziel der Entscheidung des EuGH war es, dass Besch\u00e4ftigte in der EU die t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Mindestruhezeiten einhalten und die Obergrenze der durchschnittlichen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit beachtet wird. Wie das Gesetz ausgestaltet wird, wurde den Mitgliedsstaaten aber selber \u00fcberlassen.<\/p>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/www.hugo-sinzheimer-institut.de\/faust-detail.htm?sync_id=8857\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie des Hugo Sinzheimer Instituts<\/a> hatte daraufhin herausgefunden, dass auch in Deutschland Handlungsbedarf besteht \u2013 d<span style=\"font-weight: 400;\">er Autor schlug<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0eine Anpassung des deutschen Arbeitszeitenrechts vor.<\/span><\/p>\n<p>Was ist seitdem passiert?<\/p>\n<h3>Februar 2022<\/h3>\n<p><strong>Im Februar 2022<\/strong> hat der deutsche Arbeitsminister Hubertus Heil einen <a href=\"http:\/\/www.portal-sozialpolitik.de\/uploads\/sopo\/pdf\/2022\/2022-02-01_Referentenentwurf_Mini_Midijobs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetzesentwurf<\/a> f\u00fcr das Thema Entlohnung geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigter vorgelegt. In diesem wurden auch Regelungen zur digitalen Erfassung von Arbeitszeiten in elf Branchen aufgelistet. Konkret handelte es sich bei diesen Branchen um solche, die im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/schwarzarbg_2004\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/a> ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Branchen wie das Geb\u00e4udereinigerhandwerk oder auch das Bau- und Ausbaugewerbe w\u00e4ren also z. B. davon betroffen. Konkret sollten Arbeitgebende die Pflicht haben, die Arbeitszeit \u201ejeweils unmittelbar bei Arbeitsaufnahme sowie Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch und manipulationssicher aufzuzeichnen\u201c.<\/p>\n<p>Der Zentralverband Deutsches Baugewerbe (ZDB) stellte heraus, dass eine <strong>elektronische Arbeitszeitkontrolle<\/strong> f\u00fcr diese Branche allerdings abgewendet werden konnte. Es sei nun verpflichtend zu pr\u00fcfen, ob eine elektronische Zeiterfassung \u00fcberhaupt technisch m\u00f6glich sei.<\/p>\n<p>Mitte Februar stellte sich die <a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/politik\/mindestlohn-arbeitszeiterfassung-1.5534490\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FDP dann allerdings gegen den Gesetzesentwurf<\/a>, sodass Heil die Passagen zur elektronischen Zeiterfassung wieder herausnahm. Damit wurde das Urteil des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union in Deutschland noch nicht in nationales Recht umgewandelt.<\/p>\n<h3>September 2022<\/h3>\n<p>Im <strong>September 2022<\/strong> hat sich das Bundesarbeitsgericht entschieden: Die Pflicht zur Zeiterfassung wird durchgesetzt. Dieses ist im <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=BAG&amp;Datum=13.09.2022&amp;Aktenzeichen=1%20ABR%2022%2F21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG-Grundsatzurteil (1ABR 22\/21)<\/a> festgelegt.<\/p>\n<p>Inken Gallner, die Pr\u00e4sidentin des h\u00f6chsten deutschen Arbeitsgerichts, begr\u00fcndete die Entscheidung auf Basis der Auslegung des deutschen Arbeitsschutzgesetzes nach dem Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs 2019.<\/p>\n<p>Die Regierung musste mit einem deutschen Gesetz nachbessern, da es in der Praxis noch kein Gesetz in Deutschland gab. Das Arbeitsrecht in Deutschland galt also auf das Europ\u00e4ische Arbeitsrecht anzupassen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vertrauensarbeitszeit\/\">Vertrauensarbeitszeitmodelle<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobiles-arbeiten\/\">mobiles Arbeiten<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-homeoffice\/\">Homeoffice<\/a> d\u00fcrften von dem Gesetz besonders betroffen sein.<\/p>\n<h3>April 2023<\/h3>\n<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) bekr\u00e4ftigte die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts im April 2023 mit einem <a href=\"https:\/\/www.leaders.law\/details\/post\/referentenentwurf-des-bmas-vom-achtzehnten-april-2023-zur-aenderung-des-arbeitszeitgesetzes#:~:text=Der%20Entwurf%20des%20BMAS%20vom,die%20erste%20leichte%20Kritik%20gestattet.\">Referentenentwurf zur \u00c4nderung des Arbeitszeitgesetzes.<\/a> Die geplanten \u00c4nderungen lauten wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>elektronische Erfassung<\/strong> von Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/li>\n<li><strong>t\u00e4gliche Dokumentationspflicht<\/strong> (keine nachtr\u00e4gliche Erfassung)<\/li>\n<li><strong>Delegation an Mitarbeitende<\/strong> m\u00f6glich (z. B. durch Apps oder digitale Systeme)<\/li>\n<li><strong>\u00dcbergangsfristen<\/strong> f\u00fcr kleine Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bis heute wurde dieser Gesetzesentwurf allerdings noch nicht verabschiedet!<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"2024\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was gilt 2025?<\/strong><\/h2>\n<p>Welche Auswirkungen hat dies auf Unternehmen und Arbeitnehmende? Im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/a> sind derzeit nur die gesetzlichen Regelungen zur Einhaltung der Arbeitszeiten festgelegt. Beispielsweise steht dort auch, dass es zu einer <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pause<\/a> von mindestens 30 Minuten bzw. 45 Minuten kommen muss, wenn zwischen sechs bis neun bzw. mehr als neun Stunden gearbeitet wird.<\/p>\n<p>In <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__16.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG<\/a> ist zudem festgelegt, dass die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmenden, welche \u00fcber die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit hinausgeht, genau erfasst werden muss. Konkret geht es um die Zeit, die die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\">t\u00e4gliche Arbeitszeit<\/a> von acht Stunden \u00fcberschreitet. Damit sind die folgenden Zeiten gemeint:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcberstunden<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a><\/li>\n<li>Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die<strong> korrekte Arbeitszeiterfassung<\/strong> ist also eine <strong>generelle Pflicht f\u00fcr Arbeitgebende.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Branchen wie Baugewerbe, Gastst\u00e4tten oder Fleischwirtschaft gelten nach wie vor diese etwas spezielleren Regelungen:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit m\u00fcssen aufgeschrieben werden.<\/li>\n<li>Die Listen d\u00fcrfen auch handschriftlich erstellt werden.<\/li>\n<li>Die Aufzeichnung der Arbeitszeit kann auch durch den Arbeitnehmenden erfolgen, der Arbeitgebende sollte diese Dokumentation allerdings pr\u00fcfen und \u00fcberwachen.<\/li>\n<li>Unterschriften von beiden Parteien werden nicht ben\u00f6tigt.<\/li>\n<li>Unternehmen haben eine Woche Zeit, die Arbeitszeiten zu dokumentieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn es um die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden geht, liegt die Beweislast bei den Arbeitnehmenden. Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen darlegen, warum die \u00dcberstunden gemacht wurden und dass diese vom Arbeitgebenden geduldet bzw. angeordnet worden sind.<br \/>\n<a name=\"entwurf\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcbergangsfristen f\u00fcr die elektronische Zeiterfassung<\/h2>\n<p>Nach Inkrafttreten des Gesetzesentwurfs (der genaue Zeitpunkt ist unklar, da die regierungsinternen Abstimmungen noch immer nicht abgeschlossen sind) gibt es <b data-stringify-type=\"bold\">\u00dcbergangsfristen<\/b>: Unternehmen haben allgemein ab diesem Zeitpunkt<strong> 1 Jahr Zeit, die elektronische Erfassung umzusetzen,<\/strong> Betriebe mit weniger als 250 Mitarbeitenden haben zwei Jahre Zeit, bei unter 50 Angestellten sind es f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sind kleine Betriebe mit weniger als 10 Besch\u00e4ftigten nicht zur elektronischen Aufzeichnung verpflichtet. Hausangestellte in Privathaushalten sowie bis zu 10 Besch\u00e4ftigte eines ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers, der seine Angestellten nach Deutschland entsendet, sind ebenfalls von dieser Regelung ausgenommen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzliche Regelungen aus <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4gen<\/a>, Dienst- oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarungen<\/a> k\u00f6nnen auch noch hinzukommen.<\/p>\n<p><a name=\"zukunft\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie geht es nun weiter? \u2013 Handlungsempfehlung f\u00fcr Arbeitgebende<\/strong><\/h2>\n<p>Da der Gesetzesentwurf in vermutlich nicht allzu ferner Zukunft mit Sicherheit in Kraft treten wird, besteht kein Grund, die elektronische Arbeitszeiterfassung im eigenen Betrieb unn\u00f6tig herauszuz\u00f6gern, zumal diese viele Vorteile mit sich bringt. Wie k\u00f6nnen Unternehmen also jetzt schon t\u00e4tig werden? Was m\u00fcssen Sie beachten?<\/p>\n<ul>\n<li>Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit m\u00fcssten angepasst werden.<\/li>\n<li>Zeiterfassungssysteme m\u00fcssten ggf. optimiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Und welche Vorteile hat dies?<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/buchungssaetze\/\">Buchf\u00fchrung<\/a> vereinfachen.<\/li>\n<li>Arbeitnehmende k\u00f6nnten genauer belegen, wo sie wann gearbeitet haben.<\/li>\n<li>Die Transparenz wird zu mehr Vertrauen zwischen Arbeitgebendem und Besch\u00e4ftigten f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nachteile gibt es allerdings auch einige. So f\u00fchrt die Einf\u00fchrung eines Gesetzes beispielsweise zu einem hohen Kostenaufwand f\u00fcr bestimmte Branchen, in denen Mitarbeitende gr\u00f6\u00dftenteils au\u00dferhalb bei Kund*innen oder auf Baustellen arbeiten. F\u00fcr diese m\u00fcssen mobile Ger\u00e4te angeschafft werden, um die Arbeitszeiten zu erfassen.<\/p>\n<h3>Digitale Zeiterfassungssoftware<\/h3>\n<p>Wie die elektronische Zeiterfassung einwandfrei funktionieren kann, zeigt das Tool von Factorial: Mitarbeitende k\u00f6nnen sich selbstst\u00e4ndig \u00fcber den <strong>Clock-in-Bereic<\/strong>h Ein- und Ausstempeln \u2013 sowohl per <strong>App<\/strong>, als auch \u00fcber die <strong>Desktop-Variante.<\/strong> Ob im Homeoffice, unterwegs oder vor Ort am Arbeitsplatz: Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden wird <strong>rechtskonform unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Pausenzeiten<\/strong> aufgezeichnet.<\/p>\n<p>F\u00fcr ortgebundene Arbeitszeiterfassung besteht au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit eines <strong>QR-Code-Scans.<\/strong> Das Beste? Das Zeiterfassungstool von Factorial l\u00e4sst sich automatisch mit weiteren angrenzenden Funktionen der All-in-One-Software kombinieren. Auf diese Weise haben Sie beispielsweise direkt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Schichtplanung<\/a> im Blick, verf\u00fcgen \u00fcber ein intuitives <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a>, haben die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">vorbereitende Lohnabrechnung<\/a> fertig f\u00fcr den Eport zum <strong>Marktplatz Schnittstellen-Partner DATEV<\/strong> und k\u00f6nnen nebenbei Projekte und Performance Ihrer Mitarbeitenden tracken.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">\ud83d\uddd3\ufe0f Erfahren Sie mehr \u00fcber die Zeiterfassungssoftware von Factorial\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">\ud83c\udfaf Schon \u00fcberzeugt? Starten Sie kostenlos!<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist Zeiterfassung Pflicht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In \u00a7 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG ist derzeit nur festgelegt, dass die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen genau erfasst werden muss, welche \u00fcber die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit hinausgeht zu erfassen. Konkret geht es um alle Stunden, die die t\u00e4gliche Arbeitszeit von acht Stunden \u00fcberschreitet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die korrekte Arbeitszeiterfassung ist eine generelle Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber. 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Konkret geht es um alle Stunden, die die t\u00e4gliche Arbeitszeit von acht Stunden \u00fcberschreitet. Aufgrund des Urteils des BAG aus dem Jahr 2022 ist eine korrekte Arbeitszeiterfassung aber jetzt schon Pflicht.<\/p>\n<p><strong>Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?<\/strong><\/p>\n<p>Die korrekte Arbeitszeiterfassung ist eine generelle Pflicht f\u00fcr Arbeitgebende. F\u00fcr Branchen wie Baugewerbe, Gastst\u00e4tten oder Fleischwirtschaft gelten nach wie vor etwas speziellere Regelungen: Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit muss aufgeschrieben werden. Die Listen d\u00fcrfen auch handschriftlich erstellt werden. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit kann auch durch den Arbeitnehmenden erfolgen, der Arbeitgebende sollte diese Dokumentation allerdings pr\u00fcfen und \u00fcberwachen. Unterschriften von beiden Parteien werden nicht ben\u00f6tigt. Unternehmen haben eine Woche Zeit, die Arbeitszeiten zu dokumentieren.<\/p>\n<p><strong>Wann kommt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung?<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer Sprecherin des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) sieht der Koalitionsvertrag vor, dass die Bundesregierung im Dialog mit den Sozialpartnern pr\u00fcfen wird, welcher Anpassungsbedarf sich angesichts der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshof zum Arbeitszeitrecht ergibt. Es ist immer noch nicht klar, wann eine (elektronische) Arbeitszeiterfassung in Deutschland Gesetz wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG hat entschieden: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist da. Von einem Arbeitszeiterfassungsgesetz ist seit dem Jahr 2019 immer wieder die Rede. Dieses bedeutet f\u00fcr alle Unternehmen, dass sie die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten aufzeichnen m\u00fcssen. Ein Gesetzesentwurf von April 2023 sieht sogar vor, dass Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit elektronisch und noch am<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":151603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-75049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitszeiterfassungsgesetz 2025: Das gilt aktuell | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was m\u00fcssen Arbeitgebende im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Arbeitszeiterfassungsgesetz jetzt schon beachten? 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