{"id":75668,"date":"2026-07-06T13:03:31","date_gmt":"2026-07-06T11:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75668"},"modified":"2026-07-06T13:35:42","modified_gmt":"2026-07-06T11:35:42","slug":"sozialversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/","title":{"rendered":"Sozialversicherung 2026 \u2013 Wissenswertes f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald Sie Mitarbeitende einstellen, m\u00fcssen Sie bzgl. der <\/span><b>Sozialversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einiges beachten. Wissen Sie, welche Beitragss\u00e4tze Unternehmen und Arbeitnehmende im Rahmen der Sozialversicherung zahlen m\u00fcssen? Kennen Sie die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bbg2024\/\">Beitragsbemessungsgrenzen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr 2026? Und was gilt f\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel stellen wir Ihnen die <\/span><b>5 S\u00e4ulen der Sozialversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vor und geben Ihnen eine Checkliste f\u00fcr Neueinstellungen an die Hand.<\/span><\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Sozialversicherung ist das gesetzliche System in Deutschland, das Besch\u00e4ftigte bei Krankheit, Pflegebed\u00fcrftigkeit, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunf\u00e4llen und im Alter finanziell absichert.<\/li>\n<li>Sie umfasst f\u00fcnf Zweige: Kranken-, Pflege-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Arbeitgebende und Arbeitnehmende teilen sich die Beitr\u00e4ge meist parit\u00e4tisch.<\/li>\n<li>2026 steigen vor allem die Beitragsbemessungsgrenzen (KV\/PV auf 69.750 \u20ac\/Jahr) und der durchschnittliche Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung (von 2,5 % auf 2,9 %) deutlich.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"174763\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Compliance &amp; Datenschutz 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Stellen Sie sicher, dass Ihre Personalprozesse rechtskonform sind! Dieses Kit gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber Gesetze, Tipps und L\u00f6sungen f\u00fcr 2026.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/compliance-kit\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist die Sozialversicherung?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Sozialversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hilft immer dann, wenn Menschen krank, arbeitslos, alt oder pflegebed\u00fcrftig werden. Je nach H\u00f6he des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundgehalt\/\">Einkommens<\/a> fallen auch Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung an. Im Unternehmen k\u00fcmmert sich meistens die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalabteilung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">um das Thema Sozialversicherung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Unter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltersatzleistung\/\">Entgeltersatzleistungen<\/a>, auch Einkommensersatzleistung oder Lohnersatzleistungen genannt, werden in Deutschland alle finanziellen Leistungen der Sozialversicherung subsumiert, die Besch\u00e4ftigte anstelle eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Arbeitsentgelts<\/a> erhalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben bestimmt schon einmal von den <\/span><b>5 S\u00e4ulen der Sozialversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geh\u00f6rt. Dabei handelt es sich um folgende Versicherungen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Krankenversicherung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pflegeversicherung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rentenversicherung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unfallversicherung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitslosenversicherung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Grundlage der<strong> gesetzlichen Sozialversicherung<\/strong> ist das<\/span><a href=\"https:\/\/www.sozialgesetzbuch-sgb.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Sozialgesetzbuch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Je nach Versicherung gibt es unterschiedliche Tr\u00e4ger. So ist beispielsweise der Tr\u00e4ger der Arbeitslosenversicherung die <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/privatpersonen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a>.<\/span><\/p>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 83.7242%;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\" data-sheets-original-selection=\"F3:H8\" data-sheets-named-table-range=\"F3:H8\" data-sheets-named-table=\"{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:3500116}},&quot;2&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215}},&quot;3&quot;:1,&quot;4&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16185593}},&quot;5&quot;:1}},&quot;2&quot;:&quot;Tabelle2&quot;,&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:3}],&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:62,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:0,&quot;6&quot;:0,&quot;7&quot;:0}}\">\n<colgroup>\n<col width=\"168\" \/>\n<col width=\"176\" \/>\n<col width=\"194\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\"><strong>Versicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><strong>Gesetzliche Grundlage<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\"><strong>Tr\u00e4ger<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\">Krankenversicherung<\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB V<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\">Gesetzliche Krankenkassen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\">Pflegeversicherung<\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB XI<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\">Pflegekassen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\">Rentenversicherung<\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_6\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB VI<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\">Deutsche Renten\u00adversicherung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\">Unfallversicherung<\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB VII<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\">Berufs\u00adgenossen\u00adschaften<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.7338%;\">Arbeitslosenversicherung<\/td>\n<td style=\"width: 31.8345%;\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB III<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 69.7218%;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Je nach Art der <strong>Sozialversicherung<\/strong> m\u00fcssen verschiedene Beitr\u00e4ge gezahlt werden.<\/p>\n<h3>Was \u00e4ndert sich 2026 in der Sozialversicherung?<\/h3>\n<p>Zum 1. Januar 2026 bleiben die klassischen Beitragss\u00e4tze zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung stabil. Deutlich teurer wird dagegen der durchschnittliche Zusatzbeitrag der Krankenkassen: Er steigt von 2,5 auf 2,9 Prozent. Gleichzeitig erh\u00f6hen sich die Beitragsbemessungsgrenzen, wodurch besonders Gutverdienende mehr einzahlen. Auch die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\">Minijob<\/a>-Grenze steigt durch die Mindestlohnerh\u00f6hung auf 603 Euro.<\/p>\n<h3>Krankenversicherung<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende sind dazu verpflichtet, sich bei einer gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern. Wenn die H\u00f6he des Entgeltes regelm\u00e4\u00dfig eine bestimmte Grenze \u00fcberschreitet, wird der Besch\u00e4ftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei. <\/span>Im Jahr 2026 ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jahresarbeitsentgeltgrenze\/\">Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/a> (Versicherungspflichtgrenze) auf 78.300 Euro pro Jahr bzw. 6.450 Euro pro Monat gestiegen, 2025 lag sie noch bei 73.800 Euro. Wenn diese \u00fcberschritten wird, k\u00f6nnen Arbeitnehmende in eine private Krankenversicherung wechseln oder sich freiwillig gesetzlich versichern.<\/p>\n<h3><b>Pflegeversicherung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pflegeversicherung folgt der Krankenversicherung. Dieser Grundsatz bedeutet, dass Mitarbeitende, die in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, in die soziale Pflegeversicherung mit eingezogen werden. Privat Krankenversicherte sind \u00fcber die private Pflegeversicherung versichert.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rentenversicherung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig, wie hoch das Einkommen der Mitarbeitenden ist, m\u00fcssen diese in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Kurzfristige Besch\u00e4ftigte stellen eine Ausnahme dar, diese m\u00fcssen keine Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung zahlen. Auch Beamt*innen, Soldat*innen und Richter*innen sind von der Rentenversicherung befreit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende in bestimmten Bereichen wie dem Bergbau sind meist in einer knappschaftlichen Rentenversicherung versichert, die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00e4llt in diesem Fall anders aus als in bei der normalen Rentenversicherung.<\/span><\/p>\n<h3><b>Unfallversicherung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsunfall\/\">Unf\u00e4lle<\/a> gelten u. a. auch solche, die auf dem Hin- oder R\u00fcckweg zur Arbeit passieren k\u00f6nnen. Dies wird auch als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wegeunfall\/\">Wegeunfall<\/a> bezeichnet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Branche unterscheidet sich der Tr\u00e4ger der Unfallversicherung und kann beim Landesverband der Berufsgenossenschaften angefragt werden. Arbeitnehmende m\u00fcssen f\u00fcr die Unfallversicherung nichts zahlen, der Betrag wird komplett vom Arbeitgebenden \u00fcbernommen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Arbeitslosenversicherung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Arbeitslosenversicherung m\u00fcssen alle Besch\u00e4ftigten versichert sein, au\u00dfer es handelt sich um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung. Rentner*innen, Beamt*innen und Selbstst\u00e4ndige sind von dieser Pflicht befreit.<\/span><\/p>\n<p>Tipp: Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software von Factorial<\/a> passen Sie Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/\">Lohnabrechnung<\/a> automatisch an die neuen gesetzlichen Vorgaben an und sichern sich gegen Rechenfehler ab.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohnabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV \u2013 einfach, sicher &amp; digital\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EKoOooUfOR4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Was ist die Meldebescheinigung zur Sozialversicherung?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Arbeitnehmende arbeiten, m\u00fcssen Arbeitgebende im Rahmen der Lohnabrechnung auch eine <\/span><b>Meldung zur Sozialversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anlegen. Aus dieser ergibt sich auch die Berechnung zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-rente-gleichbedeutend-mit-endlosem-urlaub\/\">Rente<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Die j\u00e4hrliche Entgeltmeldung (Jahresmeldung) m\u00fcssen Sie bis zum <b data-path-to-node=\"20,0\" data-index-in-node=\"65\">15. Februar des Folgejahres<\/b> elektronisch an die Datenannahmestelle der zust\u00e4ndigen Krankenkasse \u00fcbermitteln. Endet die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erste-taetigkeitsstaette\/\">T\u00e4tigkeit<\/a> des Besch\u00e4ftigten unter dem Jahr, muss die Abmeldung innerhalb von sechs Wochen nach dem Besch\u00e4ftigungsende erfolgen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Meldebescheinigung enth\u00e4lt wichtige Daten wie den Zeitraum der Besch\u00e4ftigung des vorangegangenen Jahres oder die H\u00f6he des Entgeltes.<\/span><\/p>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge 2025 &amp; Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge 2026<\/h2>\n<p>Welche Beitr\u00e4ge zahlen eigentlich Arbeitnehmende und Arbeitgebende f\u00fcr die jeweiligen Versicherungen?<\/p>\n<p>Die Beitragss\u00e4tze sehen Sie nachfolgend:<\/p>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 106%; height: 240px;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\" data-sheets-original-selection=\"A2:G7\" data-sheets-named-table-range=\"A2:G7\" data-sheets-named-table=\"{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:3500116}},&quot;2&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215}},&quot;3&quot;:1,&quot;4&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16185593}},&quot;5&quot;:1}},&quot;2&quot;:&quot;Tabelle1&quot;,&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:7}],&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:62,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:0,&quot;6&quot;:0,&quot;7&quot;:0}}\">\n<colgroup>\n<col width=\"179\" \/>\n<col width=\"261\" \/>\n<col width=\"261\" \/>\n<col width=\"272\" \/>\n<col width=\"272\" \/>\n<col width=\"213\" \/>\n<col width=\"213\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Versicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Prozentualer Anteil Arbeitgebende 2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Prozentualer Anteil Arbeitgebende 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Prozentualer Anteil Arbeitnehmende 2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Prozentualer Anteil Arbeitnehmende 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Beitragssatz 2025 in Prozent<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Beitragssatz 2026 in Prozent<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Krankenversicherung (allg.)<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">7,3<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">7,3<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">7,3<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">7,3<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">14,6<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">14,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Pflegeversicherung *<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,8<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,8<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,8<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,8<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">3,6<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">3,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Rentenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">18,6<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">18,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Knappschaftliche RV<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">15,4<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">15,4<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">9,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">24,7<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">24,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Arbeitslosenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">1,3<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">2,6<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote data-path-to-node=\"5\">\n<p data-path-to-node=\"5,0\">* <b data-path-to-node=\"5,0\" data-index-in-node=\"2\">Wichtige Anmerkung zur Pflegeversicherung:<\/b> Der gesetzliche Basis-Beitragssatz liegt bei <b data-path-to-node=\"5,0\" data-index-in-node=\"90\">3,6 %<\/b>. Die parit\u00e4tische Verteilung (<b data-path-to-node=\"5,0\" data-index-in-node=\"126\">Arbeitnehmende: 1,8 % \/ Arbeitgebende: 1,8 %<\/b>) gilt standardm\u00e4\u00dfig f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einem Kind.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"5,1\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,1,0,0\">F\u00fcr Kinderlose (ab 23 Jahren) steigt der Arbeitnehmeranteil durch den Beitragszuschlag (+0,6 %) auf <b data-path-to-node=\"5,1,0,0\" data-index-in-node=\"100\">2,4 %<\/b> (Gesamtbeitrag <b data-path-to-node=\"5,1,0,0\" data-index-in-node=\"121\">4,2 %<\/b>).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,1,1,0\">Bei mehreren Kindern unter 25 Jahren reduziert sich der Arbeitnehmeranteil ab dem 2. Kind weiter.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,1,2,0\">In Sachsen gilt eine abweichende Beitragsverteilung (h\u00f6herer Anteil f\u00fcr Arbeitnehmende).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Hinweis<\/strong>: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenkassen steigt von 2,5 Prozent auf 2,9 Prozent.<\/p>\n<h2>\u00c4nderungen der Beitragsbemessungsgrenze 2026<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und welche <\/span><b>Beitragsbemessungsgrenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gelten 2026 im Vergleich zum letzten Jahr? Bei der Beitragsbemessungsgrenze handelt es sich um die maximale H\u00f6he des Arbeitsentgelts, das beachtet wird, um die Berechnung der Versicherungsbeitr\u00e4ge zu bestimmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft, wenn das Entgelt der Mitarbeitenden \u00fcber dieser Beitragsbemessungsgrenze liegt, steigen die <strong>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> nicht, sondern bleiben bei diesem H\u00f6chstsatz.<\/span><\/p>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 96.7261%; height: 432px;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\" data-sheets-original-selection=\"A2:C7\" data-sheets-named-table-range=\"A2:C7\" data-sheets-named-table=\"{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:3500116}},&quot;2&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215}},&quot;3&quot;:1,&quot;4&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16185593}},&quot;5&quot;:1}},&quot;2&quot;:&quot;Tabelle1&quot;,&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:3}],&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:62,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:0,&quot;6&quot;:0,&quot;7&quot;:0}}\">\n<colgroup>\n<col width=\"241\" \/>\n<col width=\"158\" \/>\n<col width=\"165\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Versicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Krankenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">5.512,50 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>66.150 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">5.812,50 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>69.750 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Pflegeversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">5.512,50 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>66.150 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">5.812,50 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>69.750 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Rentenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">8.050,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>96.600 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">8.450,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>101.400 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"height: 96px;\"><strong>Knappschaftliche Rentenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">9.900,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>118.800 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<td style=\"height: 96px;\">10.400,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>124.800 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Arbeitslosenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">8.050,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>96.600 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">8.450,00 \u20ac\/Monat<\/p>\n<p>101.400 \u20ac\/Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Hinweis: Seit dem 1. Januar 2025 sind die Beitragsbemessungsgrenzen bundesweit vollst\u00e4ndig angeglichen und gelten einheitlich f\u00fcr die alten und neuen Bundesl\u00e4nder.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung#Automated-Payroll-system\">Erfahren Sie hier, wie Sie Gehaltsabrechnungen online zentralisieren und automatisieren. Mehr \u00fcber Factorials Payroll Management.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-176227\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen.webp\" alt=\"DATEV Schnittstellenpartner Product screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/30144402\/DATEV-Schnittstellenpartner-Product-screen-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Minijob \u2013 Sozialversicherung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fcssen Minijobbende auch in die <strong>Sozialversicherung<\/strong> einzahlen? Bis Dezember 2025 lag die Minijob-Verdienstgrenze bei 556 Euro im Monat, seit Januar 2026 betr\u00e4gt sie 603 Euro im Monat (bzw. 7.236 Euro im Jahr). Die Grenze ist an den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mindestlohn-2024\/\">gesetzlichen Mindestlohn<\/a> gekoppelt (Formel: Mindestlohn \u00d7 130 \u00f7 3) und steigt mit der Mindestlohnerh\u00f6hung auf 13,90 Euro pro Stunde automatisch mit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Auch m\u00fcssen sie <strong>keine Sozialversicherung<\/strong> zahlen, diese Beitr\u00e4ge werden vom Arbeitgebenden \u00fcbernommen. <\/span><\/p>\n<p>Nicht die Minijobbenden, sondern die Arbeitgebenden zahlen Pauschalabgaben von 13 Prozent des Entgelts an die Krankenversicherung und 15 Prozent an die Rentenversicherung (im Privathaushalt: je 5 Prozent). Minijobbende selbst zahlen lediglich einen Eigenanteil von 3,6 Prozent zur Rentenversicherung, sofern sie sich nicht davon befreien lassen; eine eigene Krankenversicherung entsteht \u00fcber den Minijob nicht.<\/p>\n<h2><strong>Werkstudierende \u2013 Sozialversicherung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was m\u00fcssen Arbeitnehmende beachten, die einer Besch\u00e4ftigung als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/werkstudentenvertrag\/\">Werkstudierende<\/a> nachgehen?\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"5,1\">Werkstudierende sind \u00fcber ihren Job grundlegend von Beitr\u00e4gen zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit. Es fallen im Arbeitsverh\u00e4ltnis lediglich Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung an. Ihre Kranken- und Pflegeversicherung decken Studierende stattdessen selbstst\u00e4ndig ab (z. B. \u00fcber die studentische Pflichtversicherung oder die Familienversicherung).<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5,2\"><b data-path-to-node=\"5,2\" data-index-in-node=\"0\">Wichtig: Die 20-Stunden- und 26-Wochen-Regelung<\/b> Damit der Werkstudierendenstatus bestehen bleibt, darf die Arbeitszeit w\u00e4hrend des Semesters <b data-path-to-node=\"5,2\" data-index-in-node=\"141\">maximal 20 Stunden pro Woche<\/b> betragen. Eine Ausnahme gilt nur, wenn die Arbeitszeit in die Abend- und Nachtstunden, aufs Wochenende oder in die Semesterferien f\u00e4llt.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5,2\">Aber Vorsicht: Solche Ausnahmen mit mehr als 20 Wochenstunden sind im Laufe eines Jahres auf <b data-path-to-node=\"5,2\" data-index-in-node=\"400\">maximal 26 Wochen<\/b> begrenzt. Wird diese Grenze \u00fcberschritten, tritt die volle Versicherungspflicht in allen Sozialversicherungszweigen ein.<\/p>\n<h2>Werkstudierende und die Lohnsteuer 2026<\/h2>\n<p>Werkstudierende zahlen zwar Lohnsteuer nach ihrer Steuerklasse, durch den steuerlichen Grundfreibetrag bleibt aber ein gro\u00dfer Teil des Verdienstes steuerfrei. 2026 liegt der Grundfreibetrag bei 12.348 Euro im Jahr (2025: 12.084 Euro). Liegt das Jahreseinkommen darunter, l\u00e4sst sich zu viel gezahlte Lohnsteuer \u00fcber die Einkommensteuererkl\u00e4rung im Folgejahr zur\u00fcckholen.<\/p>\n<h2><strong>Checkliste f\u00fcr Unternehmen bei der Neueinstellung von Besch\u00e4ftigten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, was Sie als Arbeitgebender bzgl. der Versicherungen beachten m\u00fcssen, wenn Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einarbeitungsplan\/\">neue Mitarbeitende einstellen<\/a>? Lesen Sie sich die folgende Checkliste durch, um auch nichts zu vergessen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Betriebsnummer beantragen:<\/strong> Wenn Sie Ihre ersten Mitarbeitenden einstellen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie zuerst einmal eine Betriebsnummer beantragen. Um diese zu beantragen, k\u00f6nnen Sie den <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/betriebsnummern-service\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsnummern-Service der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kontaktieren.<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Berufsgenossenschaft\/Unfallkasse:<\/strong> Kontaktieren Sie diese, um die Mitgliedschaft f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung f\u00fcr Ihre neuen Angestellten zu beantragen. Wenn Sie ein Unternehmen er\u00f6ffnen, m\u00fcssen Sie es hier auch anmelden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sozialversicherung:<\/strong> Neue Mitarbeitende m\u00fcssen zur Sozialversicherung angemeldet werden. Dies k\u00f6nnen Sie bei der jeweiligen Krankenkasse oder bei der <a href=\"https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/DE\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minijob-Zentrale<\/a> tun.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sofortmeldung: Sie m\u00fcssen elektronisch eine Sofortmeldung angeben, wenn Sie Mitarbeitende in den Bereichen Baugewerbe, Spedition o. \u00e4. besch\u00e4ftigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Krankenkasse:<\/strong> Auch bei der Krankenkasse m\u00fcssen Sie die neuen Mitarbeitenden anmelden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um bei all diesen Nachweisen und Fristen den \u00dcberblick zu behalten, lohnt sich der Umstieg auf ein digitales <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitales-dokumentenmanagement\/\">Dokumentenmanagemen<\/a>t: Entdecken Sie unsere Plattform f\u00fcr alle HR-Dokumente!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"170500\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Eine einzige Plattform f\u00fcr alle Ihre Dokumente<\/h4>\n            \n                            <p>Dokumente einfach anfordern, speichern, bearbeiten &amp; versenden \u2013 f\u00fcr reibungslose Workflows und schnelle Kommunikationswege.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Mehr erfahren                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/14124441\/doc-sign-for-marketing-banner-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<h3><strong>Was sind die 5 Sozialversicherungen?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Das deutsche Sozialversicherungssystem ruht auf f\u00fcnf S\u00e4ulen: der Krankenversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. Gemeinsam bilden diese Pflichtversicherungen das gesetzliche Sicherheitsnetz, das Besch\u00e4ftigte und ihre Familien vor den existenziellen Lebensrisiken wie Krankheit, Unfall, Alter und Jobverlust sch\u00fctzt.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Was ist genau die Sozialversicherung?<\/strong><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"5,0\">Die Sozialversicherung ist ein gesetzliches Schutzsystem, das einspringt, wenn Menschen krank, arbeitslos, pflegebed\u00fcrftig werden oder in den Ruhestand gehen. Die Beitr\u00e4ge werden prozentual vom Gehalt berechnet \u2013 wer mehr verdient, zahlt also mehr.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5,1\">Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitnehmende in Deutschland pflichtversichert, beispielsweise in der gesetzlichen Krankenversicherung. \u00dcberschreitet das regelm\u00e4\u00dfige Bruttoeinkommen jedoch eine bestimmte Grenze \u2013 die sogenannte Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), die 2026 bei 78.300 Euro liegt \u2013, endet die Versicherungspflicht. Betroffene k\u00f6nnen dann selbst entscheiden, ob sie als freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenkasse bleiben oder in eine private Krankenversicherung wechseln.<\/p>\n<h3><strong>Wer bezahlt die 5 Sozialversicherungen?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Versicherungsbeitr\u00e4ge werden zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden grunds\u00e4tzlich jeweils zur H\u00e4lfte aufgeteilt. Es gibt lediglich zwei Ausnahmen: Die Unfallversicherung zahlen Arbeitgebende komplett allein, und bei der Pflegeversicherung in Sachsen tragen Besch\u00e4ftigte einen h\u00f6heren Anteil.<\/p>\n<h3>Was \u00e4ndert sich 2026 in der Sozialversicherung?<\/h3>\n<p>Die klassischen Beitragss\u00e4tze zu Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung bleiben 2026 stabil. Deutlich steigen dagegen der durchschnittliche Krankenkassen-Zusatzbeitrag (auf 2,9 Prozent) und die Beitragsbemessungsgrenzen. Auch die Minijob-Grenze erh\u00f6ht sich auf 603 Euro, und die Ost-West-Unterscheidung bei Beitragsnachweisen entf\u00e4llt vollst\u00e4ndig.<\/p>\n<h3>Wo finde ich Berechnungstools f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge?<\/h3>\n<p>Kostenlose Rechner bieten unter anderem Krankenkassen wie die <a href=\"https:\/\/www.tk.de\/service\/app\/2002868\/beitragsrechner\/beitragsrechner.app\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TK<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.aok.de\/fk\/tools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AOK<\/a>, der <a href=\"https:\/\/www.vdek.com\/vertragspartner\/arbeitgeber\/gleitzonenrechner-uebergangsbereichsrechner.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vdek f\u00fcr den \u00dcbergangsbereich<\/a> (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/midijob\/\">Midijob<\/a>) sowie die <a href=\"https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/DE\/fuer-gewerbetreibende\/minijob-rechner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minijob-Zentrale f\u00fcr Pauschalabgaben<\/a> an. Diese Tools ber\u00fccksichtigen automatisch die aktuellen Beitragss\u00e4tze und -bemessungsgrenzen f\u00fcr 2026.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind die 5 Sozialversicherungen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Das deutsche Sozialversicherungssystem ruht auf f\u00fcnf S\u00e4ulen: der Krankenversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. Gemeinsam bilden diese Pflichtversicherungen das gesetzliche Sicherheitsnetz, das Besch\u00e4ftigte und ihre Familien vor den existenziellen Lebensrisiken wie Krankheit, Unfall, Alter und Jobverlust sch\u00fctzt.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist genau die Sozialversicherung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"ie Sozialversicherung ist ein gesetzliches Schutzsystem, das einspringt, wenn Menschen krank, arbeitslos, pflegebed\u00fcrftig werden oder in den Ruhestand gehen. 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Auch die Minijob-Grenze erh\u00f6ht sich auf 603 Euro, und die Ost-West-Unterscheidung bei Beitragsnachweisen entf\u00e4llt vollst\u00e4ndig.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wo finde ich Berechnungstools f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Kostenlose Rechner bieten unter anderem Krankenkassen wie die TK oder AOK, der vdek f\u00fcr den \u00dcbergangsbereich (Midijob) sowie die Minijob-Zentrale f\u00fcr Pauschalabgaben an. Diese Tools ber\u00fccksichtigen automatisch die aktuellen Beitragss\u00e4tze und -bemessungsgrenzen f\u00fcr 2026.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Wissen Sie, welche Beitragss\u00e4tze Unternehmen und Arbeitnehmende im Rahmen der Sozialversicherung zahlen m\u00fcssen? Kennen Sie die Beitragsbemessungsgrenzen f\u00fcr 2026? Und was gilt f\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung? 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