{"id":75788,"date":"2025-02-13T12:56:25","date_gmt":"2025-02-13T10:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75788"},"modified":"2025-12-16T10:04:58","modified_gmt":"2025-12-16T08:04:58","slug":"jahresarbeitsentgeltgrenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jahresarbeitsentgeltgrenze\/","title":{"rendered":"Wie hoch ist die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kennen Sie das? Mitarbeitende bekommen eine Gehaltserh\u00f6hung und \u00fcberschreiten auf einmal die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oder Besch\u00e4ftigte gehen in die Elternzeit und unterschreiten die Grenze. Wissen Sie, welche Regelungen in 2025 gelten?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel kl\u00e4ren wir Sie auf, bei welcher H\u00f6he die Grenze in 2025 liegt, welche Bez\u00fcge in die Berechnung hineinfallen und wie Sie die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze berechnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Jahresarbeitsentgeltgrenze Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\u00f6he allgemeine jaeg\">Wie hoch ist die allgemeine Jaeg 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besondere jaeg\">Was ist die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\u00f6he besondere jaeg\">Wie hoch ist die besondere Jaeg\u00a0 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bestandteile\">Was z\u00e4hlt zur Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberschreiten\">Was passiert beim \u00dcberschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze Definition<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmt haben Sie schon einmal von der <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (oder auch einfach: <\/span><b>Jaeg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) geh\u00f6rt. Sie wird h\u00e4ufig auch als <\/span><b>Versicherungspflichtgrenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bezeichnet und ist besonders f\u00fcr die<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbetreuung\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Personalbetreuung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> relevant. Wenn diese Grenze im Rahmen des regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsentgelts \u00fcberschritten wird, sind Besch\u00e4ftigte versicherungsfrei. Dies ist in<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__6.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> so festgelegt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu welchem Zeitpunkt wird dies eigentlich relevant? Die Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende neu eingestellt werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Jahreswechsel bevorsteht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Arbeitsentgelt sich \u00e4ndert<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um herauszufinden, ob Ihre Mitarbeitende die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber- oder unterschreiten, sollten Sie zuerst einmal pr\u00fcfen, ob f\u00fcr diese die allgemeine oder besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze ma\u00dfgeblich ist.\u00a0 Die ma\u00dfgebliche Jahresarbeitsentgeltgrenze wird in<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__6.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 6 Abs. 6-8 SGB V<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bestimmt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Wenn Mitarbeitende mehrere T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, werden die Geh\u00e4lter zusammengerechnet, um zu sehen, ob das Gesamtgehalt die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcbersteigt.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Wickeln Sie mit Factorial die Lohnabrechnung in einer einzigen Software ab.\u00a0<\/a><a name=\"h\u00f6he allgemeine jaeg\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie hoch ist die allgemeine Jaeg 2025?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab dem 1.1. 2025 liegt die <strong>Jaeg<\/strong> bei 73.800 Euro. Sie ist also seit dem Vorjahr angestiegen: Die <strong>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/strong> 2024 lag noch bei 69.300 Euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehen Sie sich hier einmal die Entwicklung der <strong>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/strong> \u00fcber die letzten Jahre hinweg an:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Jahr<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e4hrlicher Satz<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">73.800 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">69.300 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">66.600 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2022<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">64.350 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2021<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">64.350 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2020<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">62.550 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"besondere jaeg\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben der allgemeinen Jaeg-Grenze gibt es noch die besondere Jaeg-Grenze. Diese wird in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__6.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 6 Abs. 7 SGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e4her bestimmt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie gilt f\u00fcr Mitarbeitende, wenn diese \u201eam 31. Dezember 2002 wegen \u00dcberschreitens der an diesem Tag geltenden Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen in einer substitutiven Krankenversicherung versichert waren\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><b>\u2705 <\/b>Vermeiden Sie mit Factorial Fehler bei der Lohnabrechnung.\u00a0<\/a><a name=\"h\u00f6he besondere jaeg\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie hoch ist die besondere Jaeg 2025?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0liegt bei 66.150 Euro. Die Entwicklung der Jaeg \u00fcber die letzten Jahre sah folgenderma\u00dfen aus:<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 16.6092%; height: 192px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jahr<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e4hrlicher Satz<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">66.150 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">62.100 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">59.850 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2022<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">58.050 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2021<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">58.050 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2020<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">56.250 Euro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"bestandteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was z\u00e4hlt zur Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sicher fragen Sie sich nun auch: Was z\u00e4hlt \u00fcberhaupt alles in das <\/span><b>Jahresarbeitsentgelt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hinein? Die folgenden Bestandteile sind relevant:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das regul\u00e4re Arbeitsentgelt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauschal verg\u00fctete \u00dcberstunden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und welche Bez\u00fcge fallen nicht in die Berechnung hinein?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unregelm\u00e4\u00dfig bezahlte \u00dcberstunden: Da diese meist unregelm\u00e4\u00dfig anfallen, ergibt sich kein Anspruch des Arbeitnehmendens auf die Ableistung von \u00dcberstunden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kinderzuschl\u00e4ge: Kinderzulagen werden nicht in die Jaeg mit eingerechnet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit: Werden nicht mit in die Jaeg eingerechnet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fahrtkosten: Auch diese sind von der Berechnung ausgenommen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><b>\u2705 <\/b>Erhalten Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit Factorial geht nichts mehr unter.<\/a><a name=\"\u00fcberschreiten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was passiert beim \u00dcberschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was passiert, wenn ein oder eine Arbeitnehmer*in die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcberschreitet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Bei dem Wechsel von Versicherungspflicht zur Versicherungsfreiheit muss auf jeden Fall<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__6.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 6 Abs. 4 SGB V<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Fall wird eine vorausschauende Betrachtung wichtig: Generell muss das Arbeitsentgelt in Form einer Prognose f\u00fcr das kommende Kalenderjahr ausgerechnet werden. Wenn der oder die Arbeitnehmer*in im n\u00e4chsten Jahr die Jaeg nicht \u00fcberschreiten wird, dann endet die Versicherungspflicht nicht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>\u00dcberschreiten der Jaeg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist die Voraussetzung f\u00fcr die Versicherungsfreiheit zum Ablauf des Kalenderjahres. Neben dem aktuellen regelm\u00e4\u00dfigen Jahresarbeitsentgelt m\u00fcssen auch Ver\u00e4nderungen mit eingerechnet werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Es ist irrelevant f\u00fcr die Jaeg, aus welchem Grund es zu einer Erh\u00f6hung des Gehaltes des Angestellten gekommen ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die Jaeg \u00fcberschritten wird, ist der oder die Angestellte nicht mehr gesetzlich versichert. Die Mitarbeitende haben nun die Wahl eine freiwillige Krankenversicherung abzuschlie\u00dfen oder \u00fcber ein privat krankenversichert zu werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und was passiert, wenn Mitarbeitende zuerst freiwillig versichert sind, da sie mit ihrem Entgelt die Jaeg \u00fcberschreiten und die Jaeg dann heraufgesetzt wird? Wenn durch die <\/span><b>Erh\u00f6hung der Jaeg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Versicherungspflicht besteht, k\u00f6nnen Angestellte einen Antrag auf Befreiung stellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Die Krankenversicherungspflicht endet nicht sofort, sondern erst am Ende des Jahres,\u00a0 wenn die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Jahr \u00fcberschritten wird. N\u00f6tig ist dazu auch, dass absehbar ist, dass der oder die Besch\u00e4ftigte die Jaeg des folgenden Jahres auch \u00fcberschreiten wird.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ausnahme Werkstudent*innen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Ausnahme gibt es noch: Wenn ein Angestellter oder eine Angestellte zuerst als Werkstudent*in in einem Unternehmen arbeitet und dann in diesem Unternehmen fest angestellt wird und ein Entgelt erh\u00e4lt, welches oberhalb der Jaeg Grenze gilt, dann gilt f\u00fcr diesen sofort und nicht erst am Ende des Kalenderjahres die Versicherungsfreiheit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr dieses sogenannte Werkstudentenprivileg ist es auch irrelevant, ob der oder die Arbeitnehmende zuvor in einem anderen Unternehmen als Werkstudent*in t\u00e4tig war oder in demselben Unternehmen bleibt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><b>\u2705 <\/b>Planen Sie regelm\u00e4\u00dfige Ausgleichszahlungen ein. Mit Factorial.\u00a0<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><strong>Das Entgelt unterschreitet die PKV Grenze: Und jetzt?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bis jetzt war nur die Rede von einer <\/span><b>\u00dcberschreitung der Jaeg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, was aber, wenn das Einkommen von Mitarbeitende z.B. durch eine Schwangerschaft o.\u00e4. unter die Grenze sinkt, in welcher sie \u00fcber eine private Krankenversicherung privat versichert sind?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rutschen diese Besch\u00e4ftigten dann automatisch in die gesetzliche Krankenkasse? Hier muss zwischen zwei F\u00e4llen unterschieden werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Jaeg wird dauerhaft unterschritten: Die Krankenversicherungsfreiheit endet unmittelbar und nicht erst am Ende des Kalenderjahres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Jaeg wird kurzzeitig unterschritten: Wenn die Jaeg in einem Zeitraum von weniger als drei Monaten durch eine Entgeltreduzierung unterschritten wird, f\u00fchrt dies nicht zur Krankenversicherungspflicht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell gilt, dass Arbeitnehmende, die die <\/span><b>Jaeg unterschreiten, die<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> private Krankenversicherung r\u00fcckwirkend und innerhalb von drei Monaten k\u00fcndigen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn innerhalb einer einmonatigen K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt wird, kann es dazu kommen, dass Arbeitnehmende einen Doppel Betrag in die gesetzliche Krankenversicherung und die private Krankenkasse zahlen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Elternzeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn ein Arbeitnehmender zuerst mit dem Gehalt die <\/span><b>Jaeg \u00fcberschritten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hat und dann aufgrund der Geburt eines Kindes f\u00fcr einige Monate in Elternzeit geht, verringert sich in dieser Zeit nat\u00fcrlich auch das Gehalt. Ab dem Zeitpunkt, an dem sich der oder die Besch\u00e4ftigte in Elternzeit befindet, ist er oder sie krankenversicherungspflichtig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Versicherungspflicht endet am Ende des Jahres, wenn im darauffolgenden Jahr die Jaeg wieder \u00fcberschritten wird.\u00a0 Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann sich allerdings von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen, wenn er oder sie nach der Elternzeit die Stunden wieder erh\u00f6hen wird.<\/span><\/p>\n<h3><b>Besondere Regelungen f\u00fcr &gt;55-J\u00e4hrige<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die \u00fcber 55 Jahre alt sind und durch Reduktion des Entgelts eigentlich krankenversicherungspflichtig sind, bleiben unter gewissen Umst\u00e4nden versicherungsfrei:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sie in den letzten f\u00fcnf Jahren nicht in einer gesetzlichen Versicherung versichert waren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Angestellten m\u00fcssen in mindestens der H\u00e4lfte der Zeit versicherungsfrei, von der Versicherungspflicht befreit oder als Selbstst\u00e4ndige*r generell von der Versicherungspflicht befreit sein<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies gilt nicht f\u00fcr die folgenden Personengruppen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Langzeitarbeitslose<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausl\u00e4nder, die mit 55 Jahren das erste Mal in Deutschland besch\u00e4ftigt sind und der Versicherungspflicht unterliegen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angestellte, die lange im Ausland gearbeitet haben und wieder anfangen, in Deutschland zu arbeiten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndige sind grunds\u00e4tzlich nicht versicherungspflichtig. Wenn ein Selbstst\u00e4ndiger oder eine Selbstst\u00e4ndige nebenher noch in ein oder mehreren Besch\u00e4ftigungen angestellt ist, muss errechnet werden, ob die T\u00e4tigkeit als Selbstst\u00e4ndige*r die anderen T\u00e4tigkeiten, aus wirtschaftlicher und zeitlicher Hinsicht, um 20 Prozent \u00fcbersteigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu werden die Arbeitszeiten und Geh\u00e4lter in den verschiedenen T\u00e4tigkeiten als Arbeitnehmende zusammengerechnet.<\/span><\/p>\n<h3><b>Minijob<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Arbeitnehmende neben ihrem Hauptjob, in welchem sie der Versicherungspflicht unterliegen, noch einen Minijob aus\u00fcben, werden diese beiden T\u00e4tigkeiten zusammengerechnet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn beide Geh\u00e4lter zusammen die <\/span><b>Jaeg \u00fcberschreiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, endet die Versicherungspflicht am Ende des Kalenderjahres.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"berechnen\"><\/a><\/p>\n<h3><b>Berechnung des regelm\u00e4\u00dfigen Jahresarbeitsentgelts<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um zu berechnen, ob Ihre Mitarbeitende die <\/span><b>Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcberschreiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sollten Sie das Bruttogehalt mal 12 multiplizieren und eventuelle Einmalzahlungen hinzurechnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden variablen Entgeltbestandteile sind relevant f\u00fcr die Berechnung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauschale Verg\u00fctungen f\u00fcr den Bereitschaftsdienst<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das 13 Monatsgehalt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Mehrfachbesch\u00e4ftigung anfallendes Entgelt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pauschale Verg\u00fctung f\u00fcr das Fahren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jahrespr\u00e4mie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtzulagen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtzulagen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubsgeld, welches im Vorhinein festgelegt wurde<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vermoegenswirksame-leistungen-arbeitgeber\/\">Verm\u00f6genswirksame Leistungen:<\/a> Wenn der Arbeitgebende monatlich in einen vom Arbeitnehmenden gew\u00fcnschten Banksparplan o.\u00e4. investiert, werden diese in die Jaeg mit eingerechnet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie einmal ausrechnen, ob Ihre Angestellten die Jaeg \u00fcberschreiten werden? Geben Sie einfach die Bestandteile des Jahresarbeitsentgelts in diesen<\/span><a href=\"https:\/\/www.aok.de\/fk\/tools\/rechner\/jae-rechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Jaeg-Rechner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ein.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><b>\u2705 <\/b>Lernen Sie Factorial kennen. Alle Daten und Lohnabrechnungen in einem System.\u00a0<\/a><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e17194139b7\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Um herauszufinden, ob f\u00fcr Ihre Mitarbeiter*innen die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcber-oder unterschreiten, sollten Sie zuerst einmal pr\u00fcfen, ob f\u00fcr diese die allgemeine oder besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze ma\u00dfgeblich ist.  Die ma\u00dfgebliche Jahresarbeitsentgeltgrenze wird in \u00a7 6 Abs. 6-8 SGB V bestimmt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was passiert wenn die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcberschritten wird?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Bei dem Wechsel von Versicherungspflicht zur Versicherungsfreiheit muss auf jeden Fall \u00a7 6 Abs. 4 SGB V ber\u00fccksichtigt werden. In diesem Fall wird eine vorausschauende Betrachtung wichtig: Generell muss das Arbeitsentgelt in Form einer Prognose f\u00fcr das kommende Kalenderjahr ausgerechnet werden. Wenn der Arbeitnehmer im n\u00e4chsten Jahr die Jaeg nicht \u00fcberschreiten wird, dann endet die Versicherungspflicht nicht. Das \u00dcberschreiten der Jaeg im n\u00e4chsten Kalenderjahr ist die Voraussetzung f\u00fcr die Versicherungsfreiheit.  Neben dem aktuellen regelm\u00e4\u00dfigen Jahresarbeitsentgelt m\u00fcssen auch Ver\u00e4nderungen mit eingerechnet werden.  \u00dcbrigens ist irrelevant f\u00fcr die Jaeg, aus welchem Grund es zu einer Erh\u00f6hung des Gehaltes des Angestellten gekommen ist.\n\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie hoch ist die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025?<\/strong><\/p>\n<p>Im Jahr 2025 liegt die H\u00f6he der Jaeg bei 73.800 Euro.<\/p>\n<p><strong>Wann wird die Jahresarbeitsentgeltgrenze berechnet?<\/strong><\/p>\n<p>Die Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt, wenn: Mitarbeitende neu eingestellt werden, ein Jahreswechsel bevorsteht, das Arbeitsentgelt sich \u00e4ndert. Um herauszufinden, ob f\u00fcr Ihre Mitarbeitende die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcber-oder unterschreiten, sollten Sie zuerst einmal pr\u00fcfen, ob f\u00fcr diese die allgemeine oder besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze ma\u00dfgeblich ist. Die ma\u00dfgebliche Jahresarbeitsentgeltgrenze wird in \u00a7 6 Abs. 6-8 SGB V bestimmt.<\/p>\n<p><strong>Was passiert wenn die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcberschritten wird?<\/strong><\/p>\n<p>Bei dem Wechsel von Versicherungspflicht zur Versicherungsfreiheit muss auf jeden Fall \u00a7 6 Abs. 4 SGB V ber\u00fccksichtigt werden. In diesem Fall wird eine vorausschauende Betrachtung wichtig: Generell muss das Arbeitsentgelt in Form einer Prognose f\u00fcr das kommende Kalenderjahr ausgerechnet werden. Wenn der Arbeitnehmende im n\u00e4chsten Jahr die Jaeg nicht \u00fcberschreiten wird, dann endet die Versicherungspflicht nicht. Das \u00dcberschreiten der Jaeg im n\u00e4chsten Kalenderjahr ist die Voraussetzung f\u00fcr die Versicherungsfreiheit. Neben dem aktuellen regelm\u00e4\u00dfigen Jahresarbeitsentgelt m\u00fcssen auch Ver\u00e4nderungen mit eingerechnet werden. \u00dcbrigens ist irrelevant f\u00fcr die Jaeg, aus welchem Grund es zu einer Erh\u00f6hung des Gehaltes des Angestellten gekommen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennen Sie das? Mitarbeitende bekommen eine Gehaltserh\u00f6hung und \u00fcberschreiten auf einmal die Jahresarbeitsentgeltgrenze. Oder Besch\u00e4ftigte gehen in die Elternzeit und unterschreiten die Grenze. Wissen Sie, welche Regelungen in 2025 gelten?\u00a0 In diesem Artikel kl\u00e4ren wir Sie auf, bei welcher H\u00f6he die Grenze in 2025 liegt, welche Bez\u00fcge in die Berechnung hineinfallen und wie Sie die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jahresarbeitsentgeltgrenze\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":152717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-75788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jahresarbeitsentgeltgrenze 2025: Alle Informationen - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn die Jahresarbeitsentgeltgrenze \u00fcberschritten wird, sind Besch\u00e4ftigte versicherungsfrei. 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