{"id":75798,"date":"2026-01-01T17:17:36","date_gmt":"2026-01-01T15:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75798"},"modified":"2026-05-27T11:51:37","modified_gmt":"2026-05-27T09:51:37","slug":"weihnachtsfeier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weihnachtsfeier\/","title":{"rendered":"Die 25 besten Ideen f\u00fcr Ihre Weihnachtsfeier in 2026"},"content":{"rendered":"<p>Eine unvergessliche Weihnachtsfeier ausrichten und dabei das Budget im Blick behalten. Diese Aufgabe stellt HR-Verantwortliche jedes Jahr vor neue Herausforderungen. Die Betriebsfeier ist ein zentrales Instrument der Mitarbeiterbindung und wirkt sich nachweislich positiv auf das Betriebsklima aus.<\/p>\n<div class=\"wichtige-fakten\">\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Direkte Antwort:<\/strong> Die besten Ideen f\u00fcr die Weihnachtsfeier reichen vom klassischen Weihnachtsmarktbesuch \u00fcber Kochkurse und Escape Rooms bis hin zur digitalen Feier. Entscheidend ist, dass das Format zur Belegschaft passt und alle einbezieht.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterbindung:<\/strong> Dem Gallup Engagement Index Deutschland 2026 zufolge sind nur 10 % der Besch\u00e4ftigten emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden. Gezielte Gemeinschaftsveranstaltungen wie die Weihnachtsfeier sind ein nachgewiesener Hebel zur St\u00e4rkung der Bindung.<\/li>\n<li><strong>Steuerlicher Rahmen:<\/strong> Pro Betriebsveranstaltung und teilnehmender Person gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 Satz 1 Nr.<\/li>\n<li><strong>Planungsvorlauf:<\/strong> F\u00fcr Live-Events empfiehlt sich ein Planungsstart im August oder September, da gefragte Locations und Kunstschaffende f\u00fcr Dezembertermine oft Monate im Voraus ausgebucht sind.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, welche Aspekte in Ihrer Planung nicht fehlen sollten und wie Sie auch au\u00dferhalb der Feier f\u00fcr weihnachtliche Stimmung sorgen. Au\u00dferdem stellen wir Ihnen die 15 besten Locations und Ideen f\u00fcr das kleine Budget vor.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-tipps\"\n    data-banner-id=\"164433\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Tipps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Fragebogen: Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden?<\/h4>\n            \n                            <p>Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit spielen eng zusammen. Ermitteln Sie mit unserem Fragebogen das Zufriedenheitslevel Ihres Teams!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-sind-ihre-mitarbeiter-innen-zufrieden\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was geh\u00f6rt auf die Weihnachtsfeier-Checkliste?<\/strong><\/h2>\n<p>Eine <strong>Weihnachtsfeier<\/strong> ist eine tolle Gelegenheit, sich beim gesamten Team f\u00fcr die Leistungen des vergangenen Jahres zu bedanken, noch einmal Revue passieren zu lassen und in einer feierlichen Runde das Gemeinschaftsgef\u00fchl zu st\u00e4rken, bevor dann viele Besch\u00e4ftigte \u00fcber die Feiertage in den Urlaub fahren. Die Planung wird dabei meist vom <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">HR-Management<\/a> \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>\u201eAch, die Musik haben wir ganz vergessen.\u201c \u201eNein, einen Weihnachtsbaum gibt es nicht.\u201c Damit genau das nicht passiert, sollten Sie schon einige Wochen vor der Feier eine Checkliste erstellen.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen sich auch schon einmal \u00fcberlegen, ob es Ihnen nur um einen Tag geht, an dem Sie feiern wollen, oder ob Sie Ihre Besch\u00e4ftigten auch au\u00dferhalb der diesj\u00e4hrigen <strong>Weihnachtsfeier<\/strong> mit einigen Kleinigkeiten verw\u00f6hnen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>In der Checkliste k\u00f6nnen Sie schon einmal die folgenden Stichpunkte festhalten und abhaken:<\/p>\n<ul>\n<li>Wer ist eingeladen? Nur die Belegschaft oder auch Kundschaft und Gesch\u00e4ftskontakte, Familie\/Kinder?<\/li>\n<li>Wurde ein Termin festgelegt?<\/li>\n<li>Wurde das Budget festgelegt?<\/li>\n<li>Wer ist die generelle Ansprechperson? Wer f\u00fchrt durch den Abend?<\/li>\n<li>Wurden alle kreativen Ideen gesammelt?<\/li>\n<li>Wurde ein Ablaufplan erstellt?<\/li>\n<li>Wie wird die An- und Abreise erfolgen? M\u00fcssen Transportm\u00f6glichkeiten bereitgestellt werden?<\/li>\n<li>Wird es ein Motto geben und wie sieht der Rahmen der Feier aus?<\/li>\n<li>Wurden Angebote f\u00fcr die Location eingeholt?<\/li>\n<li>Wurde alles bez\u00fcglich der Technik gekl\u00e4rt?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Und weitere Fragen:<\/h3>\n<ul>\n<li>Welches Essen soll es geben? Wurde dieses mit der Location abgekl\u00e4rt? Gibt es eventuell einen Catering-Service?<\/li>\n<li>In welcher Form soll Musik bereitgestellt werden?<\/li>\n<li>Wurden eventuell Angebote f\u00fcr Musizierende eingeholt?<\/li>\n<li>Soll ein Weihnachtsbaum und Dekoration besorgt werden? Wenn ja, von wem?<\/li>\n<li>Wurden Einladungen zur Weihnachtsfeier verschickt? In welcher Form sollen die Einladungen versandt werden?<\/li>\n<li>Wurde eine fotografierende Person bestimmt?<\/li>\n<li>Wurden die Auftr\u00e4ge f\u00fcr Location, Musizierende, Fotografierende etc. erteilt?<\/li>\n<li>Wurde der Ablauf mit der Location, Musizierenden, Fotografierenden etc. abgestimmt?<\/li>\n<li>Haben alle Teilnehmenden zugesagt?<\/li>\n<li>Werden Reden gehalten? Wenn ja, von wem? Gibt es anderes Entertainment?<\/li>\n<li>Gibt es eine Pr\u00e4sentation o. \u00c4.?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wann sollte die Planung beginnen?<\/h3>\n<p>Der Planungsvorlauf ist ein h\u00e4ufig untersch\u00e4tzter Faktor. F\u00fcr Live-Events \u2013 insbesondere mit externer Location, Catering oder Kunstschaffenden \u2013 empfiehlt sich ein Start im August oder September, da Dezembertermine erfahrungsgem\u00e4\u00df fr\u00fch vergeben sind. F\u00fcr digitale oder hybride Formate reichen vier bis acht Wochen Vorlauf in der Regel aus.<\/p>\n<p>Mit Factorial lassen sich Einladungen, R\u00fcckmeldungen und Budget\u00fcbersichten zentral in einer HR-Plattform verwalten. So beh\u00e4lt die Personalplanung auch in der Vorweihnachtszeit den \u00dcberblick.<\/p>\n<h2><strong>Welche Locations eignen sich f\u00fcr die Weihnachtsfeier?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Wahl der Location h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von Teamgr\u00f6\u00dfe, Budget und gew\u00fcnschtem Charakter der Feier ab. Als grobe Orientierung budgetieren Unternehmen f\u00fcr die meisten Betriebsweihnachtsfeiern zwischen 60 und 110 Euro pro teilnehmender Person. Aufw\u00e4ndigere Formate mit exklusiver Location, Live-Programm oder mehrg\u00e4ngigem Men\u00fc k\u00f6nnen 150 Euro und mehr pro Person kosten.<\/p>\n<p>Eine der ersten Fragen, die bei der Planung aufkommt: Wo feiern wir und in welchem Rahmen? Die Location kann dazu beitragen, dass sich alle wohlf\u00fchlen und eine gute Zeit zusammen haben.<\/p>\n<p>Die zweite Frage ist nat\u00fcrlich, ob es besondere Locations in Ihrer N\u00e4he gibt. Wenn Sie sich beispielsweise in Norddeutschland in der N\u00e4he des Meeres befinden oder in S\u00fcddeutschland in der N\u00e4he der Berge, ergeben sich daraus schon einige Ideen.<\/p>\n<p>Sind Sie sich noch unsicher, wo Sie Ihre n\u00e4chste Weihnachtsfeier feiern k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>Achtung, hier kommen sie: Unsere Top-Tipps f\u00fcr die n\u00e4chste Weihnachtsfeier-Location:<\/p>\n<h3>1. Der Klassiker: Gl\u00fchwein auf dem Weihnachtsmarkt<\/h3>\n<p>Gut und g\u00fcnstig. Gehen Sie doch zuerst einmal mit Ihren Besch\u00e4ftigten auf einen Weihnachtsmarkt in der N\u00e4he. Das Gute daran ist, dass die Belegschaft bei Gl\u00fchwein, Punsch oder Feuerzangenbowle einfach miteinander ins Gespr\u00e4ch kommt.<\/p>\n<h3>2. Schweizer K\u00e4sefondue in der Brauerei um die Ecke<\/h3>\n<p>Wenn Sie das Gl\u00fcck haben, ein Restaurant in der N\u00e4he zu haben, welches Fondue anbietet, sollten Sie dies unbedingt nutzen. Sch\u00f6n in der W\u00e4rme sitzen und herrliche K\u00e4sesorten genie\u00dfen. Wo kommt mehr Weihnachtsstimmung auf?<\/p>\n<h3>3. Ein Wein-Tasting machen<\/h3>\n<p>Probieren Sie ein paar Weine aus und lernen Sie bei einem Wein-Tasting etwas Neues. Wenn die Belegschaft in verschiedene Teams aufgeteilt wird und Weine raten muss, kommen sie automatisch ins Gespr\u00e4ch.<\/p>\n<h3>4. Sportlich beim Schlittschuhlaufen<\/h3>\n<p>M\u00f6chten Sie Ihr Team herausfordern? Die Belegschaft ist besonders sportlich? Wenn Ihnen nur sitzen und essen zu langweilig ist, dann ziehen Sie sich ein paar Schlittschuhe an und los geht\u2019s. Gleiches gilt auch f\u00fcr Eisstockschie\u00dfen, Schlittenfahren.<\/p>\n<h3>5. Partytram &amp; Partybus<\/h3>\n<p>In einigen St\u00e4dten wie M\u00fcnchen oder Berlin bieten Partytrams oder Partybusse eine ganz besondere Location. Steigen Sie einfach ein, machen Sie es sich bequem und genie\u00dfen Sie das Catering und die Musik. Das wird bestimmt eine Weihnachtsfeier, an die Ihr Team noch lange zur\u00fcckdenken wird.<\/p>\n<h3>6. Firmen-Kochkurs<\/h3>\n<p>Ihre Belegschaft soll sich nicht nur ausruhen, aber es soll auch nicht zu anstrengend sein? Das gelingt mit einem gemeinsamen Kochkurs. Dabei m\u00fcssen sich alle besonders gut abstimmen, k\u00f6nnen experimentieren und das Gemeinschaftsgef\u00fchl wird gest\u00e4rkt. Am Ende k\u00f6nnen sie in Ruhe das gemeinsame Werk verk\u00f6stigen.<\/p>\n<h3>7. Weihnachtsfest mit Alpakas<\/h3>\n<p>Sind die Besch\u00e4ftigten besonders tierlieb? Angesagt sind derzeit ganzj\u00e4hrig Lama- und Alpaka-Wanderungen. Buchen Sie einige der niedlichen Tiere und wandern Sie los. Warme Getr\u00e4nke und Snacks werden bei den Wanderungen oft schon von der Organisation angeboten.<\/p>\n<h3>8. Schnitzeljagd<\/h3>\n<p>Bevor Ihr Team sich ausruhen kann, sollten Sie sich noch besser kennenlernen. Wie w\u00e4re es mit einer Schnitzeljagd durch die Stadt? Alle packen sich warm ein und suchen 1-2 Stunden nach den n\u00e4chsten Hinweisen.<\/p>\n<p>Der letzte Hinweis f\u00fchrt dann zu der Endlocation, die m\u00f6glichst drinnen liegen sollte, damit sich alle wieder aufw\u00e4rmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>9. Art Night<\/h3>\n<p>Handelt es sich bei Ihrer Belegschaft um besonders kreative Menschen? Dann entf\u00fchren Sie das Team doch zu einer Art Night. Das Malset wartet bereits vor Ort auf Sie und Sie k\u00f6nnen vorher auch schon die Motive ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Nach dem Stress der Vorweihnachtszeit kann Ihre Belegschaft einmal zur Ruhe kommen und die Bilder sorgen danach bestimmt f\u00fcr einigen Gespr\u00e4chsstoff.<\/p>\n<h3>10. Stadtrundfahrt<\/h3>\n<p>Machen Sie doch einmal etwas ganz anderes und buchen Sie eine Weihnachts-Stadtf\u00fchrung. In L\u00fcbeck gibt es beispielsweise die M\u00f6glichkeit, eine sch\u00f6ne Tour \u00fcber verschiedene Weihnachtsm\u00e4rkte zu buchen. F\u00fcr alle, die noch Neues in der eigenen Stadt entdecken m\u00f6chten.<\/p>\n<h3>11. Bergh\u00fctte<\/h3>\n<p>Wussten Sie, dass Sie auch Bergh\u00fctten nur f\u00fcr einen Abend buchen k\u00f6nnen? Wenn Sie in der N\u00e4he der Berge wohnen, wird dies bestimmt ein ganz besonderer Abend.<\/p>\n<p>Um f\u00fcr eine noch weihnachtlichere Stimmung zu sorgen, organisieren Sie ein paar Fackeln und unternehmen Sie einen kleinen Spaziergang mit allen Teilnehmenden.<\/p>\n<h3>12. Tropische Weihnachtsfeier<\/h3>\n<p>Ihnen ist der Winter immer viel zu kalt und dem Team geht es \u00e4hnlich? Dann buchen Sie doch beispielsweise eine der Strandhallen, die in Hamburg f\u00fcr Firmenevents angeboten werden. Nach einem Volleyballturnier k\u00f6nnen Sie ein leckeres Buffet genie\u00dfen und dabei fast vergessen, wie kalt es drau\u00dfen doch ist.<\/p>\n<h3>13. Skihalle<\/h3>\n<p>Sie m\u00f6chten sich sportlich bet\u00e4tigen, leben aber leider nicht in Bergn\u00e4he? Kein Problem. In Deutschland gibt es mittlerweile an verschiedenen Standorten Skihallen. Fahren Sie Ski und genie\u00dfen Sie danach etwas Warmes im Restaurant der Skihalle.<\/p>\n<h3>14. Lebkuchenwerkstatt<\/h3>\n<p>Ihnen ist nicht nach Herzhaftem \u2013 Ihre Belegschaft mag S\u00fc\u00dfes daf\u00fcr besonders gerne? Dann kommen Sie doch alle einmal in einer Lebkuchenwerkstatt zusammen. Teilen Sie Ihre Besch\u00e4ftigten in kleine Teams auf und bauen Sie drauflos.<\/p>\n<p>Nehmen Sie am Ende die Lebkuchenh\u00e4user mit und stellen Sie sie doch im Unternehmen auf. So h\u00e4lt das Weihnachtsgef\u00fchl noch einige Tage l\u00e4nger.<\/p>\n<h3>15. Iglu-Weihnachtsfeier<\/h3>\n<p>Wie w\u00e4re es mit etwas ganz Besonderem? Buchen Sie doch ein Iglu f\u00fcr Ihre Weihnachtsfeier. Mit der Seilbahn geht\u2019s in die Berge, um dann ganz entspannt K\u00e4sefondue oder \u00c4hnliches in einer ganz besonderen Umgebung zu genie\u00dfen.<\/p>\n<p>Alternativ gibt es auch die M\u00f6glichkeit, das Team ein Iglu bauen zu lassen. Danach geht es dann mit dem Schlitten wieder Richtung Tal.<\/p>\n<h3>Ideen nach Teamgr\u00f6\u00dfe<\/h3>\n<p>Nicht jede Idee passt zu jedem Team. Eine grobe Orientierung:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kleine Teams (bis 20 Personen):<\/strong> Kochkurs, Escape Room, Weinprobe oder ein gem\u00fctlicher Gl\u00fchweinabend. Intime Formate, bei denen alle miteinander ins Gespr\u00e4ch kommen.<\/li>\n<li><strong>Mittelgro\u00dfe Unternehmen (20\u2013100 Personen):<\/strong> Exklusive Location mit Buffet und einem besonderen Programmpunkt wie Krimidinner oder Cocktail-Workshop.<\/li>\n<li><strong>Gro\u00dfe Belegschaften (\u00fcber 100 Personen):<\/strong> Gr\u00f6\u00dfere Eventlocations mit verschiedenen Stationen, Food-Trucks oder einer Live-Band als Hauptact.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>10 Weihnachtsfeier-Ideen f\u00fcr das kleine Budget<\/strong><\/h2>\n<p>Das Budget ist klein und trotzdem m\u00f6chten Sie, dass Ihre Belegschaft die Weihnachtszeit genie\u00dfen kann. Wir stellen Ihnen 10 Ideen vor, wie Sie g\u00fcnstig f\u00fcr weihnachtliche Stimmung sorgen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>1. Motto-Party<\/strong><\/h3>\n<p>Es muss nicht immer die teuerste Party sein. Richten Sie eine Motto-Weihnachtsparty f\u00fcr Ihr Team aus. Die Teilnehmenden sollen sich verkleiden und die Verkleidungen werden dann sicher schon f\u00fcr eine Menge Gespr\u00e4chsstoff sorgen.<\/p>\n<h3>2. Internationales Weihnachten<\/h3>\n<p>Probieren Sie doch mal etwas ganz Neues aus und lassen Sie ein paar ausl\u00e4ndische Traditionen Ihre Weihnachtsfeier bereichern. Wenn Sie viele internationale Besch\u00e4ftigte haben, k\u00f6nnen Sie einen Tag bestimmen, an welchem diese alle eine Kleinigkeit ihres Landes zu essen mitbringen.<\/p>\n<p>Wussten Sie, dass es in den USA den Brauch gibt, eine Essiggurke am Weihnachtsbaum zu verstecken und wer sie findet, ein Geschenk erh\u00e4lt? Oder dass in Mexiko eine Pi\u00f1ata an der Decke befestigt wird und diese dann mit verbundenen Augen mit einem Stock getroffen werden muss?<\/p>\n<p>Fragen Sie doch einmal Ihr internationales Kollegium, welche Traditionen es gerne zur <strong>Weihnachtsfeier<\/strong> einf\u00fchren w\u00fcrde.<\/p>\n<h3>3. Weihnachtsr\u00e4tsel-Box<\/h3>\n<p>Stellen Sie ein paar kleine Aufgaben in einer Weihnachtsr\u00e4tsel-Box zusammen. Diese sollen die Besch\u00e4ftigten l\u00f6sen. Die R\u00e4tsel k\u00f6nnen die Teams ruhig auch durch das ganze Unternehmen f\u00fchren. Am Ende warten Gl\u00fchwein und ein paar Snacks auf die Teams.<\/p>\n<h3>4. Wichteln<\/h3>\n<p>Immer ein Klassiker ist das Wichteln. Jede Person zieht eine andere und muss dieser anonym eine Kleinigkeit besorgen. Dies kann auch in Form von Schrottwichteln durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Dabei verschenkt jede Person eine Kleinigkeit, die sie nicht mehr benutzt oder nicht mehr gebrauchen kann.<\/p>\n<h3>5. Oscar-Verleihung<\/h3>\n<p>M\u00f6chten Sie, dass Ihr Team etwas Neues lernt? Wie w\u00e4re es, wenn Sie eine Oscar-Nacht vorbereiten.<\/p>\n<p>Vorher werden die Beteiligten in Teams aufgeteilt und m\u00fcssen in diesen dann eine bestimmte Aufgabe zusammen meistern. Beispielsweise k\u00f6nnen sie einen Film drehen. In der Oscar-Verleihung wird dann der beste Film ausgezeichnet.<\/p>\n<h3>6. Weihnachtskrimi-Dinner<\/h3>\n<p>Vom Krimidinner haben Sie bestimmt schon einmal geh\u00f6rt. Bereits vor Beginn des Spiels wird jedem Teammitglied eine Figur zugeordnet. Im Rahmen eines gemeinsamen Essens versuchen dann alle herauszufinden, wer die mordende Person ist.<\/p>\n<p>Hier ist kriminalistischer Sp\u00fcrsinn gefragt. Noch witziger ist es, wenn sich die Teilnehmenden verkleiden. Das Spiel wird nicht nur alle herausfordern, sondern auch f\u00fcr einige Lacher sorgen.<\/p>\n<h3>7. Weihnachtsvideo<\/h3>\n<p>In Ihrem Team gibt es Theaterfans oder Menschen, die gerne schauspielern? Wie w\u00e4re es mit dem Dreh eines Weihnachtsvideos? Dazu muss ein weihnachtliches Skript erstellt und von den Schauspielenden umgesetzt werden.<\/p>\n<p>Der Kreativit\u00e4t sind hier keine Grenzen gesetzt. Zur Weihnachtsfeier wird das Video dann zusammen angeschaut und sorgt sicherlich f\u00fcr gute Stimmung.<\/p>\n<h3>8. Eisbrecher<\/h3>\n<p>Damit sich alle besser kennenlernen k\u00f6nnen und ein bisschen auftauen, k\u00f6nnen Sie ein paar Runden dieses witzigen Spiels spielen lassen.<\/p>\n<p>Beispielsweise schreiben alle vier Fakten \u00fcber sich selbst auf, von denen zwei wahr und zwei falsch sind. Die anderen m\u00fcssen dann raten, welche die richtigen Fakten sind. Oder lassen Sie alle Teilnehmenden eine witzige Weihnachtsanekdote erz\u00e4hlen.<\/p>\n<h3>9. Weihnachtskaraoke<\/h3>\n<p>F\u00fcr Karaoke brauchen Sie nicht viel \u2013 nur Teammitglieder, die Lust haben zu singen, ein paar Gl\u00fchweine und Kekse. Dann kann es losgehen.<\/p>\n<h3><strong>10. Weihnachtsmann<\/strong><\/h3>\n<p>Lassen Sie eine der F\u00fchrungskr\u00e4fte sich als Weihnachtsmann verkleiden und kleine Gaben ausgeben. Alternativ kann auch eine Weihnachtsgeschichte vorgelesen werden. Im feierlichen Rahmen wird dies bestimmt f\u00fcr einige Lacher und Gespr\u00e4chsstoff sorgen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10161541\/Weihnachtsfeier-planen.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10161541\/Weihnachtsfeier-planen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10161541\/Weihnachtsfeier-planen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/10161541\/Weihnachtsfeier-planen-768x370.jpg 768w\" alt=\"Weihnachtsfeier planen\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert eine digitale Weihnachtsfeier?<\/strong><\/h2>\n<p>Hybride und vollst\u00e4ndig digitale Formate haben sich als feste Bestandteile des Veranstaltungskalenders etabliert \u2013 besonders f\u00fcr Unternehmen mit verteilten Teams oder Remote-Besch\u00e4ftigten. Auch aus dem Homeoffice l\u00e4sst sich gemeinsam feiern, und die virtuelle Weihnachtsfeier kann genauso unterhaltsam sein wie eine Pr\u00e4senzveranstaltung:<\/p>\n<ul>\n<li>Online Escape Game: Um das Escape Game zu spielen, m\u00fcssen Sie nicht unbedingt in Pr\u00e4senz zusammen sein und einen Escape Room mieten. Auch online k\u00f6nnen Escape Games ein tolles Teambuilding-Element sein.<\/li>\n<li>Weihnachtsquiz: Organisieren Sie doch ein kleines Weihnachtsquiz. Sie k\u00f6nnen dabei auch lustige Anekdoten aus dem vergangenen Jahr mit einflie\u00dfen lassen.<\/li>\n<li>Wichteln \u2013 Online: Per Zufallsgenerator wird zuvor bestimmt, wer wen bewichtelt. Entweder k\u00f6nnen Gutscheine, Bastelanleitungen, Rezepte oder \u00c4hnliches verschickt werden oder die Geschenke werden vorher ausgetauscht. W\u00e4hrend der virtuellen Weihnachtsfeier werden die Geschenke dann gemeinsam ge\u00f6ffnet.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gesetzliche Regelungen zur Weihnachtsfeier 2026<\/strong><\/h2>\n<p>Der Gesetzgeber gibt viele Regelungen f\u00fcr verschiedene Unternehmensaspekte vor. So auch hinsichtlich der Weihnachtsfeier. Die wichtigsten Regelungen sind die folgenden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verpflichtung:<\/strong> Weihnachtsfeiern k\u00f6nnen, m\u00fcssen aber nicht von Unternehmen durchgef\u00fchrt werden. Solange die Feier nicht durch betriebliche \u00dcbung begr\u00fcndet ist, besteht keine Pflicht zur Durchf\u00fchrung. Liegt eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat vor, kann eine Durchf\u00fchrungspflicht entstehen.<\/li>\n<li><strong>Steuerlicher Freibetrag:<\/strong> Gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1a EStG gilt pro Betriebsveranstaltung und teilnehmender Person ein Freibetrag von 110 Euro \u2013 f\u00fcr bis zu zwei Veranstaltungen j\u00e4hrlich. Seit dem 1. Januar 2026 gilt zudem: Die Pauschalversteuerung mit 25 % gem\u00e4\u00df \u00a7 40 Abs. 2 Nr. 2 EStG ist nur noch m\u00f6glich, wenn die Veranstaltung allen Betriebsangeh\u00f6rigen oder einem klar abgegrenzten Betriebsteil offensteht. Exklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte-Events sind damit von der Pauschalierung ausgeschlossen.<\/li>\n<li><strong>Beleidigungen &amp; Co.:<\/strong> Beleidigungen, Handgreiflichkeiten oder sexuelle Bel\u00e4stigungen k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 626 BGB<\/a> zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. Diese Regelungen gelten auch, wenn die Weihnachtsfeier au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit stattfindet.<\/li>\n<li><strong>Arbeitszeit:<\/strong> Die Weihnachtsfeier z\u00e4hlt nur dann zur Arbeitszeit, wenn sie w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit stattfindet. Findet sie danach statt, ist die Teilnahme freiwillig.<\/li>\n<li><strong>Teilnahme:<\/strong> Die Teilnahme an Weihnachtsfeiern ist nicht verpflichtend. Findet die Feier innerhalb der Arbeitszeit statt und wird die Teilnahme abgelehnt, muss weitergearbeitet werden.<\/li>\n<li><strong>Einladungen:<\/strong> Die Unternehmensleitung muss grunds\u00e4tzlich alle Besch\u00e4ftigten einladen, au\u00dfer es liegt ein sachlicher Grund vor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Steuerliche Hinweise f\u00fcr die Budgetplanung<\/h3>\n<p>Der steuerliche Freibetrag von 110 Euro pro teilnehmender Person und Veranstaltung gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. Dabei z\u00e4hlt die Anzahl der tats\u00e4chlich Anwesenden \u2013 nicht der Eingeladenen. Sagen Besch\u00e4ftigte kurzfristig ab, steigen die Pro-Kopf-Kosten entsprechend an.<\/p>\n<p>Wichtig: Seit dem 1. Januar 2026 ist die Pauschalversteuerung mit 25 % gem\u00e4\u00df \u00a7 40 Abs. 2 Nr. 2 EStG nur noch m\u00f6glich, wenn die Veranstaltung allen Betriebsangeh\u00f6rigen oder einem klar abgegrenzten Betriebsteil offensteht. Exklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte-Events oder Veranstaltungen f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Leistungstragende verlieren damit die g\u00fcnstige Pauschalierung. Der geldwerte Vorteil muss dann individuell versteuert werden.<\/p>\n<p>Sachgeschenke im Rahmen der Betriebsveranstaltung sind bis zu einem Wert von 60 Euro pro Person und Anlass steuerfrei.<\/p>\n<h2><strong>Weihnachtliche Stimmung im B\u00fcro \u2013 Ideen f\u00fcr die Zeit vor der Feier<\/strong><\/h2>\n<p>Die weihnachtliche Stimmung kann durch eine gelungene Dekoration, einen Weihnachtsbaum oder \u00c4hnliches schon vor der eigentlichen <strong>Weihnachtsfeier<\/strong> aufkommen. Organisieren Sie doch schon vorher ein kleines Get-together der einzelnen Abteilungen mit Punsch und Weihnachtspl\u00e4tzchen oder auch Wichteln.<\/p>\n<p>Auch das gemeinsame Anbringen von Weihnachtsdekoration und das Schm\u00fccken des Weihnachtsbaumes kann zum weihnachtlichen Gemeinschaftsgef\u00fchl beitragen. Ein Adventskalender f\u00fcr die Abteilung kann zus\u00e4tzlich f\u00fcr viel Freude sorgen. Dabei \u00f6ffnen die Besch\u00e4ftigten abwechselnd die T\u00fcrchen.<\/p>\n<p>Stellen Sie zudem ein paar Pl\u00e4tzchen oder anderes Naschzeug bereit. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch einen weihnachtlichen Obstkorb bereitstellen. Vergessen Sie nicht, diesen auch wieder aufzuf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Um sich noch einmal besonders zu bedanken, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte auch kleine Dankeskarten verteilen. Diese k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte nehmen und einen kleinen internen Dankesgru\u00df an Personen ihrer Wahl versenden. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten diese nat\u00fcrlich auch nutzen, um der Belegschaft einen individuellen Gru\u00df zu hinterlassen.<\/p>\n<h2><strong>Unfallversicherungsschutz bei der Weihnachtsfeier<\/strong><\/h2>\n<p>Besch\u00e4ftigte, die an einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung teilnehmen, stehen gem\u00e4\u00df der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung \u2013 und zwar bei allen T\u00e4tigkeiten, die dem Zweck der Veranstaltung dienen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) benennt vier Voraussetzungen, die kumulativ erf\u00fcllt sein m\u00fcssen: Die Veranstaltung muss vom Unternehmen initiiert sein, einen Gemeinschaftszweck verfolgen, die Unternehmensleitung oder eine beauftragte Person muss anwesend sein, und die Teilnahme muss allen Betriebsangeh\u00f6rigen offenstehen. Versichert sind auch die direkten Wege von und zur Feier, jedoch nur ohne Umwege. F\u00fcr nicht im Unternehmen besch\u00e4ftigte G\u00e4ste und Familienangeh\u00f6rige besteht kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz, auch wenn sie offiziell eingeladen sind.<\/p>\n<ul>\n<li>Nach dem offiziellen Ende der Feier \u2013 ab diesem Zeitpunkt gilt die Veranstaltung als privat. Klare Start- und Endzeiten sollten daher in der Einladung dokumentiert werden.<\/li>\n<li>Bei Umwegen auf dem Heimweg \u2013 versichert ist ausschlie\u00dflich der direkte Weg.<\/li>\n<li>Wenn die Feier von Besch\u00e4ftigten selbst initiiert und organisiert wurde, ohne Einvernehmen mit der Unternehmensleitung.<\/li>\n<li>Bei \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Alkoholkonsum: L\u00e4sst sich ein Unfall auf dem Nachhauseweg auf Alkohol zur\u00fcckf\u00fchren, erlischt der Unfallversicherungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Warum lohnt sich die Investition in die Weihnachtsfeier?<\/h2>\n<p>Die Weihnachtsfeier ist mehr als ein geselliger Jahresabschluss. Sie ist ein messbares Instrument der Mitarbeiterbindung. Dem Gallup Engagement Index Deutschland 2026 zufolge sind nur 10 % der Besch\u00e4ftigten emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden, w\u00e4hrend 77 % lediglich eine geringe Bindung aufweisen. Gezielte Gemeinschaftsveranstaltungen, die Wertsch\u00e4tzung sichtbar machen, k\u00f6nnen diesen Wert nachweislich verbessern.<\/p>\n<p>Nach Angaben von Gallup erreichen Unternehmen, die systematisch in F\u00fchrungskultur und Gemeinschaftsgef\u00fchl investieren, eine emotionale Bindungsquote von bis zu 40 % \u2013 gegen\u00fcber dem nationalen Durchschnitt von 10 %. Die Weihnachtsfeier ist dabei ein konkreter, j\u00e4hrlich wiederkehrender Anlass, um Wertsch\u00e4tzung zu zeigen und den Zusammenhalt zu st\u00e4rken.<\/p>\n<h2><strong>Was m\u00fcssen Vorgesetzte beachten?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Rede: Die Weihnachtsfeier muss nicht nur organisiert werden, auch eine Rede sollte vorbereitet werden. Nutzen Sie die Chance, um sich bei der Belegschaft zu bedanken und schon ein paar Worte zum kommenden Jahr zu sagen. Halten Sie die Rede nicht zu steif, sondern streuen Sie ein paar witzige Anekdoten aus dem vergangenen Jahr mit ein.<\/li>\n<li>Moderation: Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie die Weihnachtsfeier moderieren oder dies an eine andere Person aus der Belegschaft abgeben.<\/li>\n<li>Smalltalk: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit neuen Besch\u00e4ftigten zu unterhalten oder Teams anzusprechen, mit denen Sie ansonsten wenig im Austausch sind.<\/li>\n<li>Vorbildfunktion: Vergessen Sie nicht, Sie haben eine besondere Vorbildfunktion. Die Belegschaft wird sich an Ihrem Verhalten orientieren.<\/li>\n<li>Der n\u00e4chste Tag: Bedanken Sie sich am n\u00e4chsten Tag bei der Belegschaft f\u00fcr ihr Erscheinen. Wenn unangenehme Situationen aufgetreten sind, sollten Sie diese mit den einzelnen Besch\u00e4ftigten besprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Weihnachtsfeier als HR-Leitfaden: Die wichtigsten Planungsschritte im \u00dcberblick<\/h3>\n<p>F\u00fcr HR-Verantwortliche empfiehlt sich folgende Reihenfolge bei der Planung:<\/p>\n<ol>\n<li>Deren Kosten werden dem jeweiligen Besch\u00e4ftigten zugerechnet.<\/li>\n<li><strong>Format und Location w\u00e4hlen:<\/strong> Stimmen Sie das Format auf die Teamgr\u00f6\u00dfe ab (siehe Abschnitt \u201eIdeen nach Teamgr\u00f6\u00dfe\u201c).<\/li>\n<li><strong>Einladungen versenden:<\/strong> Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen eingeladen werden, damit der Freibetrag und der Unfallversicherungsschutz greifen. Nennen Sie klare Start- und Endzeiten.<\/li>\n<li><strong>Programm abstimmen:<\/strong> Planen Sie Rede, Moderation und Entertainment im Voraus.<\/li>\n<li><strong>Nachbereitung:<\/strong> Bedanken Sie sich am Folgetag bei der Belegschaft und sprechen Sie etwaige Vorf\u00e4lle zeitnah an.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Betriebsfeier budgetieren: Worauf kommt es an?<\/h3>\n<p>Bei der Budgetplanung sind drei Posten besonders relevant: Location und Catering, Programm und Unterhaltung sowie Transport und \u00dcbernachtung. Findet die Feier am Arbeitsort statt oder wird ein Transfer organisiert, z\u00e4hlen diese Kosten zu den Gesamtaufwendungen und werden in den 110-Euro-Freibetrag eingerechnet.<\/p>\n<h2><strong>Weihnachtsfeier \u2013 Was Sie unbedingt vermeiden sollten<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Einer der h\u00e4ufigsten Fehler ist \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Alkoholkonsum. Neben dem pers\u00f6nlichen Risiko entf\u00e4llt bei alkoholbedingten Unf\u00e4llen auf dem Heimweg der gesetzliche Unfallversicherungsschutz.<\/li>\n<li>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist es schlecht, nicht auf der <strong>Weihnachtsfeier<\/strong> zu erscheinen oder sehr fr\u00fch zu gehen. Dies sendet das Signal an das Team, dass sie nicht ernst genommen werden und ihre Arbeit nicht wertgesch\u00e4tzt wird.<\/li>\n<li>Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte nur unter sich bleiben oder sie zu viele Interna ausplaudern oder sich in anderer Hinsicht unsouver\u00e4n verhalten, kann dies der Belegschaft auch unangenehm aufsto\u00dfen.<\/li>\n<li>Bitte belasten Sie das Team nicht mit Ihren pers\u00f6nlichen Problemen. An dem Abend soll es darum gehen, Spa\u00df zu haben und nicht dem Kollegium die Stimmung zu verderben.<\/li>\n<li>Kommen Sie nicht mit Ihrem freiz\u00fcgigsten Outfit zur Weihnachtsfeier. Vergessen Sie nicht, dass es sich um eine Betriebsveranstaltung handelt und nicht um eine Privatparty.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was kann ich mit meiner Firma an der Weihnachtsfeier machen?<\/strong><\/p>\n<p>Der Klassiker: Gl\u00fchwein auf dem Weihnachtsmarkt. Gehen Sie doch zuerst einmal mit Ihrer Belegschaft auf einen Weihnachtsmarkt in der N\u00e4he. Das Gute daran ist, dass die Belegschaft in ungezwungener Atmosph\u00e4re in Kontakt kommt und man bei Gl\u00fchwein, Punsch oder Feuerzangenbowle einfach ins Gespr\u00e4ch kommt. Schweizer K\u00e4sefondue in der Brauerei um die Ecke: Wenn Sie das Gl\u00fcck haben, ein Restaurant in der N\u00e4he zu haben, welches Fondue anbietet, sollten Sie es unbedingt nutzen. Sch\u00f6n in der W\u00e4rme sitzen und herrliche K\u00e4sesorten genie\u00dfen. Wo kommt mehr Weihnachtsstimmung auf? Ein Wein-Tasting machen: Probieren Sie ein paar Weine aus und lernen Sie etwas dazu bei einem Wein-Tasting. Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden in verschiedene Teams stecken und Weine raten lassen, kommen diese automatisch ins Gespr\u00e4ch.<\/p>\n<p><strong>Was braucht man alles f\u00fcr eine Weihnachtsfeier?<\/strong><\/p>\n<p>Sie sollten schon einige Wochen vor der Feier eine Checkliste erstellen. Sie k\u00f6nnen sich auch schon einmal \u00fcberlegen, ob es Ihnen nur um einen Tag geht, an dem Sie feiern wollen, oder ob Sie Ihre Besch\u00e4ftigten auch au\u00dferhalb der diesj\u00e4hrigen Weihnachtsfeier noch mit einigen Kleinigkeiten verw\u00f6hnen m\u00f6chten. In dieser k\u00f6nnen Sie schon einmal die folgenden Stichpunkte festhalten und abhaken: Wer ist eingeladen? Nur die Belegschaft, Kundschaft und Gesch\u00e4ftskontakte, Familie\/Kinder? Wurde ein Termin festgelegt? Wurde das Budget festgelegt? Wer ist die generelle Ansprechperson? Wer f\u00fchrt durch den Abend?<\/p>\n<p><strong>Wie gestalte ich eine digitale Weihnachtsfeier?<\/strong><\/p>\n<p>Hybride und digitale Formate sind heute ein fester Bestandteil der Eventplanung \u2013 besonders f\u00fcr Unternehmen mit verteilten Teams. Auch aus dem Homeoffice l\u00e4sst sich gemeinsam feiern \u2013 in Form einer digitalen Weihnachtsfeier.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was kann ich mit meiner Firma an der Weihnachtsfeier machen?<\/h3>\n<p>Beliebte Ideen sind ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, ein gemeinsamer Kochkurs zur St\u00e4rkung des Teamgeists oder sportliche Aktivit\u00e4ten wie Schlittschuhlaufen. Auch kreative Workshops wie eine \u201eArt Night\u201c oder ein Krimidinner im B\u00fcro bieten eine unterhaltsame Abwechslung und f\u00f6rdern die Zusammenarbeit auf lockere Weise.<\/p>\n<h3>Was braucht man alles f\u00fcr eine Weihnachtsfeier?<\/h3>\n<p>Eine gute Planung ist entscheidend. Erstellen Sie eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten: G\u00e4steliste, Budget, Termin, Location und ein grober Ablaufplan. Die Organisation von Firmenevents l\u00e4sst sich mit einer All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial zentral verwalten, um den \u00dcberblick \u00fcber Einladungen und Zusagen zu behalten.<\/p>\n<h3>Wie gestalte ich eine digitale Weihnachtsfeier?<\/h3>\n<p>Eine virtuelle Weihnachtsfeier kann durch interaktive Aktivit\u00e4ten ebenso unterhaltsam sein. Organisieren Sie zum Beispiel ein Online-Escape-Game, ein Weihnachtsquiz mit firmeninternen Anekdoten oder ein digitales Wichteln, bei dem die Geschenke live per Videokonferenz ausgepackt werden. So wird auch im Homeoffice f\u00fcr festliche Stimmung gesorgt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine unvergessliche Weihnachtsfeier ausrichten und dabei das Budget im Blick behalten. Diese Aufgabe stellt HR-Verantwortliche jedes Jahr vor neue Herausforderungen. 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