{"id":75803,"date":"2025-12-10T11:53:04","date_gmt":"2025-12-10T09:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75803"},"modified":"2025-12-11T00:50:34","modified_gmt":"2025-12-10T22:50:34","slug":"weihnachtsgeld-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weihnachtsgeld-2023\/","title":{"rendered":"Weihnachtsgeld Berechnung: So geht’s"},"content":{"rendered":"

Der Familie noch ein paar zus\u00e4tzliche Geschenke kaufen? Dank des Weihnachtsgeldes<\/strong> f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte \u00fcberhaupt kein Problem. Immer mehr Human-Resources-<\/a>Manager*innen nutzen diese Zahlung, um die Motivation ihrer Angestellten zu steigern. Aber besteht \u00fcberhaupt ein genereller Anspruch auf die Zahlung? Unter welchen Umst\u00e4nden kann der Betrag zur\u00fcckgefordert werden?<\/span><\/p>\n

In diesem Artikel erfahren Sie, wie hoch das Weihnachtsgeld<\/strong> normalerweise ist, wann Mitarbeitende es erhalten und wie Sie es einfach selbst berechnen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung der Arbeitgebenden<\/strong>, die meist Ende November ausgezahlt wird.<\/li>\n
  2. 2024 erhielten 51 % aller Besch\u00e4ftigten in Deutschland Weihnachtsgeld \u2013 bei Tarifbindung sogar 77 % bzw. 85,5 % (je nach Berechnungsgrundlage). Die durchschnittliche H\u00f6he betr\u00e4gt 2.987 Euro brutto.<\/li>\n
  3. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht<\/strong>, au\u00dfer er ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder aus betrieblicher \u00dcbung.<\/li>\n<\/ol>\n

    Weihnachtsgeld: Was ist das?<\/strong><\/h2>\n

    2024 erhielten laut Statistischem Bundesamt<\/a> 85,8 Prozent der Tarifbesch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld. \u00dcber alle Besch\u00e4ftigten hinweg liegt die Quote bei rund 51 Prozent, wie das WSI-Tarifarchiv der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/a> ermittelte.<\/p>\n

    Aber worum handelt es sich dabei eigentlich?<\/p>\n

    \u27a1\ufe0f Das Weihnachtsgeld ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung des Arbeitgebers<\/strong> zum Jahresende. Sie kann freiwillig oder vertraglich geregelt<\/strong> sein und soll die Mehrkosten in der Weihnachtszeit ausgleichen sowie die Leistung der Besch\u00e4ftigten anerkennen.<\/p>\n

    Wann erhalten Angestellte Weihnachtsgeld?<\/strong><\/h2>\n

    Angestellte erhalten das Weihnachtsgeld<\/strong> mehrheitlich Ende November. Arbeitslohn und Sonderzahlung fallen also zusammen.<\/p>\n

    Je nach Unternehmen kann es aber zu Abweichungen kommen. In manchen Betrieben wird die Zahlung beispielsweise in zwei Teilen im November und Dezember ausgezahlt.<\/p>\n

    Wer erh\u00e4lt die Zahlung?<\/strong><\/h2>\n

    Welche Angestellten haben einen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung?<\/p>\n

    Einen Anspruch auf diese Sonderzahlung haben Mitarbeitende generell nicht, der Weihnachtsgeldanspruch<\/strong> l\u00e4sst sich aber aus der betrieblichen \u00dcbung<\/a> ableiten.<\/p>\n

    Das hei\u00dft, wenn ein Unternehmen seit mindestens drei Jahren<\/strong> immer wieder Weihnachtsgeld gezahlt<\/strong> hat, dann gilt das Gewohnheitsrecht, auf welches sich Besch\u00e4ftigte berufen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Wie k\u00f6nnen sich Unternehmen davor sch\u00fctzen? Sichern Sie sich durch den Vorbehalt der Freiwilligkeit rechtlich ab. Nehmen Sie daf\u00fcr die folgende Klausel mit auf: \u201eDie Sonderzahlung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebenden. Sie erfolgt ohne Anerkennung einer Rechtspflicht und ohne Verpflichtung f\u00fcr die Zukunft, und zwar auch bei wiederholter Zahlung.\u201d<\/em><\/p>\n

    Der Anspruch l\u00e4sst sich auch aus einem der nachfolgenden Dokumente ableiten:<\/p>\n