{"id":7635,"date":"2023-11-27T15:33:22","date_gmt":"2023-11-27T13:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=7635"},"modified":"2024-05-31T09:44:17","modified_gmt":"2024-05-31T07:44:17","slug":"employer-branding-michael-benz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding-michael-benz\/","title":{"rendered":"Employer Branding: Ein Gru\u00df aus der HR-K\u00fcche"},"content":{"rendered":"<p>In einer Welt, in der qualifizierte Fachkr\u00e4fte so begehrt sind wie die heilige Abnehmspritze Ozempic, steht HR vor gro\u00dfen Herausforderungen. Denn die richtigen Talente anzulocken, sie langfristig zu binden und die Unternehmenskultur zu st\u00e4rken, ist nicht so leicht zuzubereiten wie eine T\u00fctensuppe. Michael Benz, HR-Experte und Employer Branding Evangelist bei <a href=\"https:\/\/www.yeahr.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YeaHR!<\/a> verr\u00e4t, welche Zutaten es beim Kochen braucht, um das Geheimrezept erfolgreicher Arbeitgeber zu enth\u00fcllen. Guten Appetit!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">HR-Kochbuch: Employer Branding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abc\">Kochkurs: Das ABC des Employer Brandings<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\">Die Essenz von Employer Branding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Die verschiedenen Geschmacksrichtungen von Employer Branding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#messung\">Der Geschmack des Erfolgs: Messung im Employer Branding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b.png\" alt=\"Download eBook Employer Branding\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>HR-Kochbuch: Employer Branding<\/strong><\/h2>\n<p>Schl\u00e4gt man das HR-Kochbuch auf, kommt man um Employer Branding gar nicht herum. Es kommt in nahezu jedem Rezept vor. Umso wichtiger, sich einmal n\u00e4her anzusehen, was Employer Branding f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmende so schmackhaft macht.<\/p>\n<p>Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat in den letzten Jahren an enormer Bedeutung gewonnen. Denn der \u201c<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">War for Talents<\/a>\u201d\u00a0 ist vorbei \u2013 die Talente haben gesiegt. Die Arbeitgeber sind fortan in der Pflicht, sich aktiv bei potenziellen Kandidat:innen zu bewerben. Diese k\u00f6nnen aus einer Vielzahl an Angeboten frei (aus-)w\u00e4hlen. Arbeitgeber, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben und wachsen wollen, m\u00fcssen neue Top Talente f\u00fcr das eigene Unternehmen begeistern und sich gleichzeitig engagieren, ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udca1 Entdecken Sie, wie Factorial Sie beim Thema Recruiting und Mitarbeiterbindung unterst\u00fctzen kann!<\/a><br \/>\n<a name=\"abc\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Kochkurs: Das ABC des Employer Brandings<\/strong><\/h2>\n<p>Damit beim Kochen auch leckere Gerichte kreiert werden k\u00f6nnen, folgt vor der Praxis ein schneller Kochkurs in Sachen Arbeitgeber Branding. Legen wir die Kochl\u00f6ffel zur Seite und schlagen nochmal nach.<\/p>\n<h3><strong>Employer Branding Definition und Ziele:<\/strong><\/h3>\n<p>Employer Branding ist ein Teil der Unternehmensstrategie, der sich mit der Planung, Entwicklung und Umsetzung einer authentischen Arbeitgebermarke besch\u00e4ftigt. Die Arbeitgebermarkenbildung meint dabei alle Ma\u00dfnahmen, die auf die Ziele einzahlen, sowohl bestehende Mitarbeitende im Unternehmen zu halten als auch neue Mitarbeitende zu gewinnen.<\/p>\n<p>Erfolgreiches Arbeitgeber Branding ist ein mehrg\u00e4ngiges Men\u00fc und kein Fingerfood. Es folgt einer ganzheitlichen Strategie und beeinflusst sowohl das Recruiting als auch die Mitarbeiterbindung. Deshalb ist folgende Unterteilung wichtig.<\/p>\n<h3><strong>Employer Branding und Personalmarketing<\/strong><\/h3>\n<p>Obwohl Employer Branding und Personalmarketing in der gleichen K\u00fcche arbeiten, ist der kulinarische Unterschied deutlich. Personalmarketing fokussiert sich auf die Vermarktung von offenen Stellen, w\u00e4hrend Employer Branding die langfristige Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke verfolgt. Personalmarketing ist eher das saisonale Tagesgericht. Hingegen ist Employer Branding die Kunst, ein unvergessliches Restaurant zu managen und das aufzutischen, wof\u00fcr das Restaurant steht.<\/p>\n<h3><strong>Internes und externes Employer Branding:<\/strong><\/h3>\n<p>Wie ein Restaurant, das gleicherma\u00dfen auf Service und Qualit\u00e4t des Essens achtet, m\u00fcssen Arbeitgeber sowohl intern als auch extern gl\u00e4nzen und ein einheitliches Gesamtkonzept ergeben. Internes Employer Branding konzentriert sich auf das Schaffen und die Pflege der Mitarbeiterbindung, einer positiven Arbeitsumgebung, sowie der Unternehmenskultur. Externes Employer Branding zielt darauf ab, die Werte nach au\u00dfen zu kommunizieren und das Image in der \u00d6ffentlichkeit zu st\u00e4rken. So wird das Interesse neuer Kandidat:innen geweckt.<\/p>\n<p>Internes Employer Branding f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und externes Employer Branding f\u00fcr das Recruiting gehen Hand in Hand. Sie sind wie Gew\u00fcrze, die der Arbeitgebermarke die ideale Note verpassen. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert die Personalbeschaffung und tr\u00e4gt gleichzeitig zur langfristigen Bindung bestehender Mitarbeitender bei. Mitarbeitende, die stolz auf ihr Unternehmen sind und sich mit deren Werten identifizieren, bleiben tendenziell l\u00e4nger und erzielen bessere Arbeitsergebnisse. Das muss sich in jeweiligen Strategien widerspiegeln.<\/p>\n<h3><strong>Employer Branding ist ein Prozess<\/strong><\/h3>\n<p>K\u00fcchenmeister:innen wissen, dass ein guter Hefeteig gehen muss. Daf\u00fcr braucht er Zeit. So ist es auch beim Employer Branding. Eine authentische Arbeitgebermarke formt sich nicht \u00fcber Nacht. Planung, Entwicklung und Umsetzung brauchen Zeit, um den vollen Geschmack entfalten zu k\u00f6nnen.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-121412 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/23125248\/Employer-Branding-1-min.jpg\" alt=\"Ein Team wird im Sinne von Employer Branding symbolisch aus Baukl\u00f6tzen zusammengesetzt.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/23125248\/Employer-Branding-1-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/23125248\/Employer-Branding-1-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/23125248\/Employer-Branding-1-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Essenz von Employer Branding<\/strong><\/h2>\n<p>Die Essenz von Employer Branding ist wie ein gut geh\u00fctetes Rezept. Zuerst gilt es, die Kochanleitung zu verstehen:<\/p>\n<h3><strong>Marktforschung<\/strong>:<\/h3>\n<p>Wie ein:e Sternekoch:in, die die Vorlieben der G\u00e4st:innen kennt, muss HR wissen, wie die Zielgruppe tickt. Was erwarten sowohl Kandidat:innen, als auch Mitarbeitende von ihrem Arbeitgeber? Welche Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche stellen sie an die \u201eK\u00fcche\u201c? Ist das Wissen dar\u00fcber aktuell \u2013 schlie\u00dflich \u00e4ndern sich Geschm\u00e4cker auch mal.<\/p>\n<h3><strong>Positionierung<\/strong>:<\/h3>\n<p>Jetzt ist es an der Zeit, kulinarisches K\u00f6nnen zu zeigen. Wie m\u00f6chte man sich als Arbeitgeber pr\u00e4sentieren? Welche Werte und Arbeitsbedingungen definieren die Unternehmenskultur? Was bietet man als Arbeitgeber seinen Talenten?<\/p>\n<h3><strong>Botschaften<\/strong>:<\/h3>\n<p>\u00c4hnlich wie ein:e K\u00fcchenchef:in, die einzigartige Geschmacksrichtungen kreiert, m\u00fcssen klare und ansprechende Botschaften entwickelt werden, die die Kultur und Werte des Arbeitgebers widerspiegeln.<\/p>\n<p>Hat man die einzelnen Schritte verstanden, geht es nun an das Verfeinern des Rezeptes. Aber Vorsicht: Jetzt nicht wild in den n\u00e4chsten Supermarkt st\u00fcrmen und alles m\u00f6gliche einkaufen! Attraktive Arbeitgeber kochen mit den Zutaten, die sie auch in ihrer K\u00fcche haben. So kann die Unternehmenskultur beispielsweise nur so pr\u00e4sentiert werden, wie sie auch tats\u00e4chlich gelebt wird &#8211; quasi ohne Geschmacksverst\u00e4rker, die das Bild verf\u00e4lschen.<\/p>\n<p>Denn Employer Branding ist keine Systemgastronomie, sondern schmeckt bei allen Arbeitgebern anders. \u00a0Das muss so sein, um sich als einzigartiger Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben zu k\u00f6nnen. Um das Profil der Arbeitgebermarke zu sch\u00e4rfen, fehlt nun noch die entscheidende geheime Zutat: der <a href=\"https:\/\/www.yeahr.de\/blog\/sweet-spot-suchst-du-noch-oder-lebst-du-ihn-schon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Sweet Spot<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>Der Sweet Spot stellt die Gemeinsamkeit zwischen den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmenden und den Angeboten des Arbeitgebers heraus. Im Sweet Spot wird deutlich, ob die Unternehmenswerte und die Werte der Kandidat:innen und Mitarbeitenden zusammenpassen. Nur so f\u00fchlen sich die passenden Talente von der Arbeitgebermarke angesprochen. Die Arbeitgebermarke muss also nicht nur den potenziellen Bewerber:innen, sondern auch den aktuellen Mitarbeiter:innen schmecken.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die verschiedenen Geschmacksrichtungen von Employer Branding<\/strong><\/h2>\n<p>Es ist an der Zeit, kreativ zu werden. Wie ein:e Koch:in, die ein unvergessliches Men\u00fc kreiert, gibt es eine F\u00fclle von Ma\u00dfnahmen, die Arbeitgeber ergreifen k\u00f6nnen, um die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgeberattraktivitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/a> zu steigern.<\/p>\n<p>Die Mitarbeitenden sind dabei immer Hauptzutaten, weshalb die Mitarbeiterf\u00fchrung, -entwicklung und deren Zufriedenheit den gr\u00f6\u00dften Beitrag f\u00fcr erfolgreiches Branding leisten. Ihre Anforderungen und Bed\u00fcrfnisse zu verstehen, hilft dabei, den Sweet Spot zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das Feedback von Mitarbeitenden in die verschiedenen Prozesse des Employer Branding zu integrieren, schafft weiterhin ein authentisches Bild und bietet gro\u00dfes Potenzial, die Arbeitgebermarke kontinuierlich zu verbessern.<\/p>\n<h3>Externes Employer Branding Beispiele<\/h3>\n<p>Daneben gibt es zahlreiche weitere Ma\u00dfnahme f\u00fcr das externe Employer Branding wie beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>eine benutzerfreundliche Karriereseite mit zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen,<\/li>\n<li>aktive Nutzung von Arbeitgeberbewertungsportalen,<\/li>\n<li>aber auch der Einsatz von Content Marketing in Form von einem Corporate Blog oder auf eigenen Social-Media-Accounts, um potenziellen Bewerber:innen Einblick hinter die Kulissen zu erm\u00f6glichen und den Spirit der Unternehmenskultur aufzunehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Recruiting auf TikTok: So erreichst du die Gen Y &amp; Z\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #8 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5lGtop46Ujo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Wie Firmen die Ma\u00dfnahmen in jeweilige Kampagnen umm\u00fcnzen, h\u00e4ngt dabei von den jeweiligen Zielen und Zielgruppen ab. Sei es eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung von Azubis, bei der auf unternehmensspezifische Benefits aufmerksam gemacht wird oder eine Kampagne um das Arbeitgeberimage zu kr\u00e4ftigen, bei d<\/p>\n<p>er die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Value Proposition (EVP)<\/a> betont wird.<\/p>\n<p>Wer eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen will, sollte sich vom Thermomix verabschieden. Einfach ein paar Zutaten in den Mixer werfen, Gericht ausw\u00e4hlen und fertig &#8211; so l\u00e4uft das nicht. Employer Branding ist wie Kochen ein Handwerk! Man muss selbst aktiv werden, den Teig kneten, seine Zutaten kennen(-lernen), ein kulinarisches Gesamtkonzept entwickeln und es mit einer Prise Liebe eine individuelle Note verleihen.<\/p>\n<p>Ausschlaggebend ist und bleibt immer, dass die Employer-Branding-Ma\u00dfnahmen eines Unternehmens auf die jeweiligen Ziele einzahlen und sich auch mit der Unternehmensmarke als Ganzes vereinen lassen.<a name=\"messung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Der Geschmack des Erfolgs: Messung im Employer Branding<\/strong><\/h2>\n<p>Wie wissen Unternehmen, ob ihre Employer-Branding-Strategie wirkt? Genauso wie ein Restaurant die Zufriedenheit seiner G\u00e4st:innen misst, gibt es M\u00f6glichkeiten, den Erfolg der Ma\u00dfnahmen zu bewerten:<\/p>\n<h3><strong>Mitarbeiterbefragungen<\/strong>:<\/h3>\n<p>Damit kann unter anderem die Mitarbeiterzufriedenheit und die Empfehlungsrate (Net Promoter Score) gemessen werden.<\/p>\n<h3><strong>Bewerberzahlen:<\/strong><\/h3>\n<p>Die quantitative und qualitative Anzahl an Bewerbungen sollte \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum (mindestens 6 Monate hinweg) gemessen und mit einem Vergleichszeitraum vor den Employer-Branding-Ma\u00dfnahmen verglichen werden.<\/p>\n<h3><strong>Fluktuationsrate<\/strong>:<\/h3>\n<p>Eine niedrige Mitarbeiterfluktuation ist ein erster Indikator f\u00fcr eine starke Arbeitgebermarke. Um detaillierte Informationen zu erhalten, lohnt sich ein genauerer Blick, beispielsweise wie viele Mitarbeitende innerhalb der Probezeit k\u00fcndigen.<\/p>\n<h3><strong>Social-Media-Analyse:<\/strong><\/h3>\n<p>Hier zeigen unter anderem (positive) Interaktionen oder die Engagement Rate, wie die Beitr\u00e4ge auf den Unternehmensprofilen von der Community wahrgenommen werden. Steigen die Zahlen, ist das ein Hinweis daf\u00fcr, dass die Inhalte zur Zielgruppe passen und das Unternehmen die richtige Social-Media-Strategie verfolgt.<\/p>\n<p>Welche KPI man w\u00e4hlt, h\u00e4ngt dabei nat\u00fcrlich auch von dem Ziel der jeweiligen Ma\u00dfnahme ab. Eine Awareness-Kampagne kann nicht anhand von der Anzahl der Bewerbungen gemessen werden, sondern vielmehr am Traffic, der \u00fcber die jeweiligen Kan\u00e4le zum Ziellink geleitet wurde. Personalabteilungen k\u00f6nnen sich hier ein gutes Tandem mit den Marketingabteilungen aufbauen, die viele relevante Kennzahlen im Employer Branding erheben oder zumindest den Zugang dazu haben.<\/p>\n<p>Welche KPI man w\u00e4hlt, h\u00e4ngt dabei nat\u00fcrlich auch vom Ziel der jeweiligen Ma\u00dfnahme ab. Eine Awareness-Kampagne kann nicht anhand der Anzahl der Bewerbungen gemessen werden, sondern vielmehr am Traffic, der \u00fcber die jeweiligen Kan\u00e4le zum Ziellink geleitet wurde. Personalabteilungen k\u00f6nnen sich hier ein gutes Tandem mit den Marketingabteilungen aufbauen, die viele relevante Kennzahlen im Employer Branding erheben oder zumindest den Zugang dazu haben.<\/p>\n<p>Insgesamt ist Employer Branding wie die Kunst des Kochens. Es erfordert Verst\u00e4ndnis, Kreativit\u00e4t und die F\u00e4higkeit, die richtigen Zutaten in den richtigen Mengen zu kombinieren. Unternehmen, die diese Kunst meistern, sind besser aufgestellt, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen und langfristigen Erfolg zu sichern.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"606\" height=\"53\" \/><\/a><\/span><\/span><strong>Autor:<br \/>\n<\/strong>Michael Benz, Evangelist Employer Branding<br \/>\n<a href=\"mailto:michael.benz@yeahr.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>michael.benz@yeahr.de<\/u><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00dcber YeaHR!<br \/>\n<\/strong><a href=\"https:\/\/www.yeahr.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>YeaHR!<\/u><\/a> hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruiting-Herausforderungen zu l\u00f6sen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu gro\u00df. Deswegen sagen wir:\u00a0<strong>Challenge accepted!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt:<br \/>\n<\/strong>Timo Rahmann, Head of Business Development<br \/>\n<a href=\"mailto:timo.rahmann@yeahr.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>timo.rahmann@yeahr.de<\/u><\/a><br \/>\n+49 17622687743<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was bedeutet Employer Branding?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Employer Branding bezieht sich auf die Strategien und Ma\u00dfnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Talente anzuziehen, wobei der Fokus auf dem Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke liegt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Warum ist Employer Branding so wichtig?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Employer Branding ist entscheidend, da es die Anziehungskraft eines Unternehmens auf qualifizierte Fachkr\u00e4fte st\u00e4rkt, die Mitarbeiterbindung f\u00f6rdert und das Image als Arbeitgeber verbessert, was langfristig die Rekrutierung und Mitarbeitergewinnung erleichtert.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was geh\u00f6rt alles zum Employer Branding?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Zum Employer Branding geh\u00f6ren verschiedene Elemente wie gezielte Personalmarketingstrategien, authentische Kommunikation der Unternehmenskultur, positive Mitarbeitererfahrungen, eine ansprechende Karrierewebsite sowie aktive Pr\u00e4senz in sozialen Medien, um die Arbeitgebermarke erfolgreich zu gestalten.\"\n        }\n      } ]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer Welt, in der qualifizierte Fachkr\u00e4fte so begehrt sind wie die heilige Abnehmspritze Ozempic, steht HR vor gro\u00dfen Herausforderungen. 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