{"id":76474,"date":"2022-06-17T13:50:33","date_gmt":"2022-06-17T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76474"},"modified":"2025-04-16T11:07:06","modified_gmt":"2025-04-16T09:07:06","slug":"programmierer-rekrutieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/programmierer-rekrutieren\/","title":{"rendered":"Programmierer rekrutieren: Alle Tipps &#038; Tricks f\u00fcr 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologie hat w\u00e4hrend der Pandemie eine Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr das \u00dcberleben von Unternehmen gespielt, daher boomt die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da <strong>Programmierer<\/strong>\u00a0einerseits begehrte Mitarbeiter*innen, aber gleichzeitig auch sehr schwer zu finden sind, m\u00fcssen HR-Manager*innen nach Strategien suchen, um diese Fachkr\u00e4fte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig im Unternehmen zu halten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel teilen wir Tipps und Tricks, wie Sie erfolgreich <strong>Programmierer rekrutieren<\/strong> k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#aktuell\"> IT-Recruiting: Die aktuelle Situation <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Was macht eigentlich ein IT-Recruiter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\u00e4higkeiten\">Welche F\u00e4higkeiten brauchen IT-Recruiter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#herausforderungen\">Warum ist es so schwierig, Tech-Talente zu finden? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\u00f6sungen\">So finden Sie Programmierer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Programmierer Gehalt: Wie viel verdienen Programmierer?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"aktuell\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>IT-Recruiting: Die aktuelle Situation<\/strong><\/h2>\n<p>Warum ist es eigentlich so kompliziert, <strong>Programmierer zu finden<\/strong>? Mitarbeiter*innen im Technologiebereich zu finden, ist u.a. durch den War for Talents \u00e4u\u00dferst schwierig. Eine <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Kampf-gegen-Fachkraeftemangel-mit-IT-Spezialistinnen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Bitkom<\/a> hat herausgefunden, dass ganze 96.000 Stellen f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte unbesetzt sind.<\/p>\n<p>Da aber auf der anderen Seite technologische Innovationen immer mehr Branchen ver\u00e4ndern, wird die Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten auch weiterhin steigen. Bei einer solchen Talentl\u00fccke ist es f\u00fcr Unternehmen sehr schwierig, IT-, Programmierer- und Softwareingenieure mit den gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten zu finden.<\/p>\n<p>Zudem hat die Pandemie die Art und Weise, wie Bewerbungsprozesse ablaufen, komplett ver\u00e4ndert. Immer mehr Unternehmen setzen nun auf die folgenden Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Virtuelle Rekrutierungs-Technologien<\/li>\n<li>Virtuelle Onboarding-Technologien<\/li>\n<li>Talente von \u00fcberall her anziehen<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was macht eigentlich ein IT-Recruiter?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein<strong> IT-Recruiter<\/strong> ist ein Personalvermittler, der sich auf die Suche nach Kandidaten in den Bereichen Technologie, Informationstechnologie, Ingenieurswesen etc. spezialisiert hat.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu regul\u00e4ren Personalvermittlern verf\u00fcgt ein IT-Personalvermittler \u00fcber ein ausgepr\u00e4gtes Know-How \u00fcber die Branche. Einige der h\u00e4ufigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines IT-<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\">Recruiters<\/a> sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Recruiting-Strategien: Im Zeitalter von Social Media und der wachsenden Nachfrage nach digitalen Jobs ist eine gute Strategie der Schl\u00fcssel, um potenzielle Kandidat*innen zu finden.<\/li>\n<li>Richtige Kan\u00e4le: <strong>IT-Recruiter<\/strong> sollten digital pr\u00e4sent sein und st\u00e4ndig nach neuen Wegen suchen, um ihr Netzwerk zu erweitern. Erfahrene Personalvermittler*innen setzen daher neben Linkedin auch auf Plattformen wie Twitter und Facebook.<\/li>\n<li>Konkrete Stellenbeschreibungen: Um eine qualitativ hochwertige Stellenbeschreibung schreiben zu k\u00f6nnen, ist eine gute Kenntnis der Position und damit ein umfangreiches technisches Wissen wichtig.<\/li>\n<li>Vorstellungsgespr\u00e4che: Das F\u00fchren von Interviews und das Bewerten von Kandidaten ist ein wichtiger Teil der Arbeit eines<strong> IT-Recruiters<\/strong>.<\/li>\n<li>Veranstaltungen und Messen: Auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen, Ausstellungen und Konferenzen ist der Recruiter quasi das \u201eGesicht\u201c des Unternehmens und investiert so in das Employer Branding des Unternehmens.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"f\u00e4higkeiten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche F\u00e4higkeiten brauchen IT-Recruiter?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein <strong>IT-Recruiter<\/strong> muss \u00fcber eine gute Mischung aus Hard- und Soft Skills verf\u00fcgen, um in diesem speziellen Beruf erfolgreich zu sein. Ein IT-Recruiter muss jemand mit Verhandlungsgeschick sein, aber er muss auch \u00fcber gute technische Kenntnisse verf\u00fcgen, um Beziehungen zu den Kandidat*innen in den jeweiligen Branchen aufzubauen.<\/p>\n<p>Die folgenden Grundf\u00e4higkeiten sollte jeder IT-Recruiter haben:<\/p>\n<ul>\n<li>Spezifische Kenntnisse der IT- und Technologiebranche<\/li>\n<li>Kenntnisse von ATS-Software<\/li>\n<li>MS Office-Kenntnisse<\/li>\n<li>Projektmanagement-Kenntnisse<\/li>\n<li>Erfahrung mit CRM-Software<\/li>\n<li>Kandidaten-Tracking-Software (Applicant Stream)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Und diese Soft Skills sind wichtig:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausgezeichnete schriftliche und m\u00fcndliche Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Verhandlungsgeschick<\/li>\n<li>Organisationstalent<\/li>\n<li>Analytische F\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Empathief\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"herausforderungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum ist es so schwierig, Tech-Talente zu finden?<\/strong><\/h2>\n<h3>1. Hohe Konkurrenz durch Unternehmen<\/h3>\n<p>Dass sich die Suche nach geeigneten Technologieexperten so schwierig gestaltet, ist auf den derzeit harten Wettbewerb in der Branche zur\u00fcckzuf\u00fchren. Fast jedes Unternehmen braucht Entwickler und Softwareingenieure und versucht nat\u00fcrlich die besten Talente anzuziehen.<\/p>\n<p>Viele Unternehmen im Technologiebereich bieten gute Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter, sich st\u00e4ndig \u00e4ndernde Jobrollen und interessante Karrierewege an.<\/p>\n<p>Was k\u00f6nnen Sie also tun, um die besten Tech-Talente nicht nur anzuziehen, sondern auch dauerhaft zu halten?<\/p>\n<ul>\n<li>Bieten Sie Remote Work an.<\/li>\n<li>Stellen Sie die M\u00f6glichkeit in Aussicht, im Unternehmen Karriere zu machen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Programmierer Geh\u00e4lter<\/strong><\/h3>\n<p>In den meisten Branchen ist es \u00fcblich, dass die Mitarbeiter*innen ihr Gehalt kennen und es mit dem ihrer Kollegen vergleichen.<\/p>\n<p>Am besten ist es, ein fixes Gehalt oder eine Gehaltsspanne anzugeben. Wenn Sie Stellenangebote verfassen, die ein Gehalt angeben, werden Sie eher Bewerbungen von den richtigen Personen erhalten.<\/p>\n<h3>3. Unternehmenskultur &amp; Employer Branding<\/h3>\n<p>Es ist wichtig, am Employer Branding der Organisation zu arbeiten. Laut einer <a href=\"https:\/\/arbeitgeberportal.kununu.com\/ressourcen\/trendence-studie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Trendence<\/a> recherchieren 77,7 Prozent der Bewerber*innen Unternehmen, bei denen sie sich bewerben wollen, zuerst auf Kununu.<\/p>\n<p>Und mehr als 30 Prozent der Bewerber*innen geben an, dass sie sich nicht bei einem Unternehmen bewerben w\u00fcrden, wenn ihnen Diskrepanzen zwischen der Arbeitgeberkommunikation und den Kununu Bewertungen durch die derzeitigen Mitarbeiter*innen auffallen.<\/p>\n<p>\u00dcber die sozialen Medien, Ihre Karriereseite oder durch die Suche nach Markenbotschaftern bzw. Influencern k\u00f6nnen Sie aktiv am Employer Branding arbeiten.<\/p>\n<h3>4. Die Rekrutierungsprozesse sind zu lang<\/h3>\n<p>Der Einstellungsprozess erfordert Zeit, Geduld und nat\u00fcrlich Geld, um den idealen IT-Experten zu finden.<\/p>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\">Rekrutierungsprozess<\/a> im Technologiebereich dauert fast immer deutlich l\u00e4nger als f\u00fcr andere Stellen, da verschiedene Tests durchgef\u00fchrt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Versuchen Sie, die Kandidat*innen auf die F\u00e4higkeiten zu testen, die f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Rolle relevant sind.<\/p>\n<h3>5. Mangelnde F\u00e4higkeiten der Personalvermittler<\/h3>\n<p>Sehr oft haben Personalvermittler nicht genug Wissen dar\u00fcber, wie man IT-Fachkr\u00e4fte rekrutiert. Der Technologiesektor erfordert sehr spezifische Kenntnisse wie z. B. Kenntnisse \u00fcber Frontend, Backend, Datenbank, Codierung, <strong>g\u00e4ngige Programmiersprachen<\/strong> usw.<\/p>\n<p>Vielen Unternehmen stehen keine IT-Recruiter zur Verf\u00fcgung, um diese speziellen Rekrutierungsprozesse zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<h3>6. Mangelnde F\u00e4higkeiten der Kandidaten<\/h3>\n<p>Trotz der wachsenden Zahl von Hochschulabsolventen im technischen Bereich in den letzten Jahren haben die meisten Personalvermittler Schwierigkeiten, Kandidat*innen mit den F\u00e4higkeiten zu finden, die sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Am schwierigsten zu finden sind IT-Experten f\u00fcr die Bereiche Big Data, Analytik, Sicherheit und Legacy-Systeme.<\/p>\n<p>Wenn Sie einen <strong>Programmierer finden<\/strong>, der Ihren gew\u00fcnschten Anforderungen und dem Erfahrungsniveau entspricht, wird dieser sicherlich sehr gefragt sein. Daher ist es wichtig, schnell zu reagieren.<\/p>\n<h3>7. Die Geschlechterkluft<\/h3>\n<p>Gut ausgebildete Frauen in F\u00fchrungspositionen in der IT-Branche zu finden, ist schwierig.<\/p>\n<p>Obwohl mehrere Organisationen versuchen, das Bewusstsein f\u00fcr dieses Thema zu sch\u00e4rfen, und Unternehmen mehr und mehr Frauen einstellen, ist die Technologiebranche gr\u00f6\u00dftenteils immer noch m\u00e4nnlich dominiert.<\/p>\n<p>In den letzten Jahrzehnten hat sich die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologie noch vergr\u00f6\u00dfert: Nach<a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Kampf-gegen-Fachkraeftemangel-mit-IT-Spezialistinnen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Bitkom<\/a> gaben 75 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie auf Frauen mit IT-Expertise angewiesen sind, um dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen.<\/p>\n<p>Das Ziel vieler Organisationen wie \u201e<a href=\"https:\/\/www.womenwhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women Who Code<\/a>\u201c oder \u201e<a href=\"https:\/\/women-in-tech.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in Tech<\/a>\u201c ist es, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu \u00fcberbr\u00fccken und das Empowerment von Frauen weltweit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3>8. Ineffektive Onboarding-Prozesse<\/h3>\n<p>Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass Unternehmen viel Zeit und Geld in die Rekrutierung neuer Talente investieren, nur um dann nach der Vertragsunterzeichnung wenig Zeit f\u00fcr das Onboarding der neuen Mitarbeiter*innen aufzuwenden.<\/p>\n<p>Gerade im Technologiebereich ist dies entscheidend, zumal viele Berufst\u00e4tige komplett Remote arbeiten und es daher schwierig ist, ein gutes Onboarding durchzuf\u00fchren. Daher ist es so wichtig, einen Personalspezialisten im Unternehmen zu haben, der sich dieser Aufgabe widmet.<\/p>\n<p><a name=\"l\u00f6sungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So finden Sie Programmierer<\/strong><\/h2>\n<p>Wir sehen die L\u00f6sungen sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch von Seite der IT-Recruiter aus? M\u00f6glichkeiten, wie <strong>Entwickler zu rekrutieren<\/strong> sind bzw. wie <strong>Software-Entwickler zu rekrutieren<\/strong> sind, sind beispielsweise:<\/p>\n<h3>1. Investieren Sie in einen Karrierepfad<\/h3>\n<p>Karriereentwicklungsm\u00f6glichkeiten sind oft genauso wichtig wie das Gehalt. Daher m\u00fcssen Tech-Startups die Karrierem\u00f6glichkeiten von IT-Experten hervorheben, um mit gr\u00f6\u00dferen Unternehmen konkurrieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Versuchen Sie daher herauszufinden, welche Ziele die Bewerber*innen haben. Und investieren Sie in die pers\u00f6nliche und fachliche <strong>Ausbildung der Programmierer<\/strong> sowie die M\u00f6glichkeit sich innerhalb des Teams und mit anderen Programmierern auszutauschen, z.B. \u00fcber Stack Overflow.<\/p>\n<h3>2. Ausbildung zum IT-Recruiter<\/h3>\n<p>Eines der gr\u00f6\u00dften Probleme ist der Mangel an Technologie-Business-Trainings f\u00fcr Personalvermittler. Obwohl die Spezialisierung <strong>IT-Recruitment<\/strong>\u00a0in den letzten Jahren zugenommen hat, gibt es immer noch viele HR-Experten, die nicht in den Technologiekonzepten geschult sind.<\/p>\n<p>Daher sollten Unternehmen in die Ausbildung dieser Fachkr\u00e4fte investieren. Ein IT-Recruiter mit der richtigen Ausbildung ist in der Lage, Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr bestimmte Positionen in der Technologiebranche am besten durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<h3>3. &#8222;Peer- to- peer\u201d Rekrutierung<\/h3>\n<p>In vielen Unternehmen gibt es bereits eine Praxis, die sehr wertvoll sein kann, um dem Problem der mangelnden Ausbildung zu begegnen.<\/p>\n<p>Dabei handelt es sich um die &#8222;Peer-to-Peer-Rekrutierung&#8220;. Ein Personalvermittler nimmt dann an Interviews teil, die aber von Manager*innen oder Fachleuten mit Erfahrung im Bereich Technologie durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<h3>4. Beschreibung geeigneter Positionen<\/h3>\n<p>Ein IT-Recruiter muss ein tiefgehendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Verantwortlichkeiten einer Stelle haben. Dar\u00fcber hinaus muss er in der Lage sein, die Anforderungen offener Stellen zu erkennen.<\/p>\n<p>Dazu sollte sich der IT-Recruiter Zeit nehmen, um die Fachsprache des jeweiligen Teams zu lernen. Und er sollte wissen, wie diese in einer Stellenbeschreibung ausgedr\u00fcckt werden kann.<\/p>\n<h3>5. Investition in Onboarding und Gesch\u00e4ftsintegration<\/h3>\n<p>Von Unternehmen oft verharmlost, spielt das Onboarding aufgrund des Personalmangels eine sehr wichtige Rolle bei der erfolgreichen Integration eines neuen Mitarbeiters in ein Unternehmen.<\/p>\n<p>Die positive Erfahrung des Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses wird auf die Probe gestellt, wenn Bewerber*innen in Unternehmen eintreten. Ein gutes Onboarding ist daher f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<h3>6. Investieren Sie in den Nachwuchs mit einer Programmierer-Ausbildung<\/h3>\n<p>Warum nicht einfach Programmierer selber ausbilden?<\/p>\n<p>Wussten Sie, dass es laut <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1285266\/umfrage\/anzahl-der-informatik-auszubildenden-in-deutschland-nach-geschlecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statista<\/a> schon in 2020 \u00fcber 26.000 Informatik-Auszubildende in Deutschland gab? Viele Unternehmen begegnen dem War of Talents, in dem sie beispielsweise eine Ausbildung als Fachinformatiker f\u00fcr Anwendungsentwicklung im Rahmen eines dualen Studiums anbieten.<\/p>\n<p>Andernfalls k\u00f6nnen Sie nat\u00fcrlich auch geeigneten Mitarbeiter*innen anbieten, sich intern weiterbilden, z.B. im Rahmen einer Weiterbildung zum <strong>SPS-Programmierer<\/strong> (Programmierer f\u00fcr speicherprogrammierbare Steuerung) o.\u00e4.<\/p>\n<p>Auch durch die Vergabe von Stipendien und starker Investitionen in das Hochschulmarketing k\u00f6nnen Sie schnell geeignete Bewerber*innen finden.<\/p>\n<h3>7. Nutzen Sie Hackathons<\/h3>\n<p>Im Rahmen von Hackathons k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen pr\u00e4sentieren und so punkten. Sie k\u00f6nnen bei den Hackathons leicht mit Bewerber*innen ins Gespr\u00e4ch kommen und diese ganz ungezwungen kennenlernen.<\/p>\n<h3>8. Seien Sie schnell und effizient<\/h3>\n<p>IT-Recruiting-Prozesse sind in der Regel langwierig. Programmierer m\u00f6gen allerdings schnelle und strukturierte Prozesse. Daher sind Schnelligkeit, Effizienz plus eine Kombination aus den folgenden Aspekten wichtig:<\/p>\n<ul>\n<li>Erfahrung und ad\u00e4quate Ausbildung von IT-Recruitern<\/li>\n<li>Transparenz von Geh\u00e4ltern<\/li>\n<li>Karrierepl\u00e4ne<\/li>\n<li>Die M\u00f6glichkeit zur schnellen beruflichen Weiterentwicklung<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Programmierer Gehalt: Wie viel verdienen Programmierer?<\/strong><\/h2>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie die besten Talente anziehen und sie ermutigen, f\u00fcr Ihr Unternehmen zu arbeiten? In Glassdoor oder Stepstone k\u00f6nnen Sie die Gehaltsspannen von Programmierern nachvollziehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Beispielsweise variiert das Bruttogehalt eines <strong>Junior Software Engineers<\/strong> zwischen 32.800 \u20ac und 42.700 \u20ac pro Jahr.<\/li>\n<li>Die Position <strong>Junior Frontend Developer<\/strong> bekommt ein Bruttogehalt zwischen 36.200 \u20ac und 53.000 \u20ac pro Jahr.<\/li>\n<li>Ein <strong>Full-Stack-Webentwickler<\/strong> bekommt ein Bruttogehalt von mindestens 34.800 \u20ac und maximal 47.900 \u20ac pro Jahr.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Warum ben\u00f6tigen Sie eine ATS-Software?<\/h3>\n<p>Die Rekrutierungssoftware Applicant Tracking System (ATS) ist ein Tool, das die Arbeit von Personalern deutlich erleichtern kann. Dank ihres Algorithmus erm\u00f6glicht die Software, alle Informationen von Kandidat*innen zu sammeln und sie anhand der gew\u00e4hlten Parameter nach den eigenen Bed\u00fcrfnissen zu filtern.<\/p>\n<p>So kann die gesamte Verwaltung bzgl. der Suche und Einstellung eines neuen Mitarbeiters automatisiert werden.<\/p>\n<p>Die Vorteile der Verwendung von ATS-Software sind die folgenden:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbesserung des Employer Brandings<\/li>\n<li>Zeiteinsparung bei manuellen Aufgaben<\/li>\n<li>Abhebung von der Konkurrenz<\/li>\n<li>Antizipation m\u00f6glicher Bed\u00fcrfnisse<\/li>\n<li>Reduktion menschlicher Fehler bei der Online-Rekrutierung<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie kann Factorial Sie unterst\u00fctzen?<\/h3>\n<p>Factorial ist eine Personalverwaltungssoftware, die \u00fcber die Rekrutierungs- und Auswahlfunktionalit\u00e4t einer ATS-Software verf\u00fcgt.<\/p>\n<p>Da es sich um ein All-in-One-Tool handelt, haben die Kandidat*innen nach dem Eintritt in das Unternehmen sofort Zugriff auf das Mitarbeiterportal.<\/p>\n<p>\u2705\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Testen Sie Factorial 14 Tage lang kostenlos und verbessern Sie die Rekrutierungsprozesse Ihres Unternehmens.<\/a><\/p>\n<p>\u2705\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/recruiting?__hstc=&amp;__hssc=&amp;hsCtaTracking=e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f%7C9f95c2db-8fb6-42ba-9971-3cca4eadfff0\">M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber das Thema Recruiting erfahren? 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Und investieren Sie in die pers\u00f6nliche und fachliche Ausbildung der Programmierer*innen sowie die M\u00f6glichkeit sich innerhalb des Teams und mit anderen Programmierer*innen auszutauschen, z.B. \u00fcber Stack Overflow.<\/p>\n<p><strong>Wie viel verdient man als Entwickler?<\/strong><\/p>\n<p>In Glassdoor oder Stepstone k\u00f6nnen Sie die Gehaltsspannen von Programmierer*innen nachvollziehen: Beispielsweise variiert das Bruttogehalt eines Junior Software Engineers zwischen 32.800 \u20ac und 42.700 \u20ac pro Jahr. Die Position Junior Frontend Developer bekommt ein Bruttogehalt zwischen 36.200 \u20ac und 53.000 \u20ac pro Jahr. Ein Full-Stack-Webentwickler bekommt ein Bruttogehalt von mindestens 34.800 \u20ac und maximal 47.900 \u20ac pro Jahr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Technologie hat w\u00e4hrend der Pandemie eine Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr das \u00dcberleben von Unternehmen gespielt, daher boomt die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften. Da Programmierer\u00a0einerseits begehrte Mitarbeiter*innen, aber gleichzeitig auch sehr schwer zu finden sind, m\u00fcssen HR-Manager*innen nach Strategien suchen, um diese Fachkr\u00e4fte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig im Unternehmen zu halten.\u00a0 In diesem Artikel teilen wir<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/programmierer-rekrutieren\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":141770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-76474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Programmierer rekrutieren: Top-Tipps f\u00fcr 2024 - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Programmierer zu finden ist u.a. durch den War for Talents \u00e4u\u00dferst schwierig. 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