{"id":76835,"date":"2022-06-21T16:38:28","date_gmt":"2022-06-21T14:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76835"},"modified":"2025-12-22T13:03:55","modified_gmt":"2025-12-22T11:03:55","slug":"erster-arbeitstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erster-arbeitstag\/","title":{"rendered":"Worauf Unternehmen beim ersten Arbeitstag achten sollten"},"content":{"rendered":"<p>Der <strong>erste Arbeitstag<\/strong> ist meist mit hohen Erwartungen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite verbunden. Nach der langwierigen Bewerbersuche kommt endlich der Tag, an dem der neue Mitarbeiter im Unternehmen startet.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, was Betriebe am <strong>ersten Arbeitstag<\/strong> der neuen Mitarbeiter*innen beachten sollten.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#tipps\"> Tipps f\u00fcr den ersten Arbeitstag <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eindruck\">Wie hinterlassen Arbeitgeber am ersten Arbeitstag einen guten Eindruck?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erwartungen\">Erwartungen des Arbeitgebers vs. Erwartungen des Arbeitnehmers <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vermeiden\">Erster Arbeitstag: Welche Fehler sollten Unternehmen im Onboarding vermeiden? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#probleme\">Erster Arbeitstag Probleme &amp; Herausforderungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-on-und-offboarding\"\n    data-banner-id=\"164308\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"On-und Offboarding\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Buddy Checkliste<\/h4>\n            \n                            <p>Erleichtern Sie neuen Mitarbeitenden den Start im Unternehmen, indem Sie Ihnen eine*n Buddy zur Seite stellen!\r\nDiese Checkliste beinhaltet alle Steps.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Buddy_Checkliste_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Tipps f\u00fcr den ersten Arbeitstag<\/strong><\/h2>\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/blog\/onboarding-studie-so-erleben-fachkrafte-den-start-in-ihren-neuen-job\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Stepstone<\/a> hat schon jeder dritte Arbeitnehmer einmal ein Unternehmen in der Probezeit verlassen. Gerade der <strong>erste Arbeitstag<\/strong> ist f\u00fcr neue Mitarbeiter*innen mit viel Nervosit\u00e4t verbunden und es kann einiges schiefgehen. Auf der Arbeitgeberseite sind die Erwartungen gleicherma\u00dfen hoch.<\/p>\n<p>Damit Sie keine Zeit und Kraft in neue Mitarbeiter*innen stecken, die dann doch nicht im Unternehmen bleiben m\u00f6chten, sollten Sie die ersten Wochen nutzen: Seien Sie wertsch\u00e4tzend und lassen Sie Neuzug\u00e4nge nicht allein.<\/p>\n<p>Die F\u00fchrungskraft sollte die neuen Mitarbeiter*innen an die Hand nehmen, ihnen die Kolleg*innen vorstellen und die R\u00e4umlichkeiten zeigen. Das zeigt eine gewisse Wertsch\u00e4tzung den neuen Angestellten gegen\u00fcber und ist die Basis f\u00fcr eine gute weitere Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>Bei den Neulingen kommen vor dem <strong>ersten Arbeitstag<\/strong> einige Fragen auf, so beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>Kann ich meine Kolleg*innen duzen oder soll ich sie doch besser siezen?<\/li>\n<li>Was soll ich am ersten Arbeitstag in der neuen Firma mitnehmen?<\/li>\n<li>Wie gehe ich auf meine neuen Kolleg*innen zu?<\/li>\n<li>Wie stelle ich mich meinen neuen Kolleg*innen per E-Mail vor?<\/li>\n<li>Was ziehe ich blo\u00df am ersten Arbeitstag im neuen Job an?<\/li>\n<li>Was passiert, wenn ich einen Fehler mache?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><b>\ud83d\udc49 <\/b>Planen Sie mit Factorial das Onboarding Ihrer Mitarbeitenden und erleichtern Sie Ihren neuen Mitarbeitenden den Start in Ihrem Unternehmen.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"eindruck\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie hinterlassen Arbeitgeber am ersten Arbeitstag einen guten Eindruck?<\/strong><\/h2>\n<h3>Die F\u00fchrungskraft<\/h3>\n<p>HR-Manager*innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen viele dieser Fragen schon vor dem <strong>ersten Arbeitstag<\/strong> beantworten, in dem sie vor dem Start noch einmal mit dem neuen Angestellten telefonieren oder ihnen per E-Mail ein paar Informationen f\u00fcr den ersten Arbeitstag an die Hand geben.<\/p>\n<p>So sollten Sie den neuen Mitarbeiter schon im Vorhinein wissen lassen, an welche Kollegen und Vorgesetzten er sich am <strong>ersten Arbeitstag<\/strong> wenden kann, wer ihn in Empfang nehmen wird und was am ersten Tag auf ihn zukommen wird.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen dem Neuling auch schon einmal Bescheid geben, um wie viel Uhr er am ersten Tag im B\u00fcro sein soll, ob es eine Kleiderordnung gibt oder auch, ob er bestimmte Unterlagen f\u00fcr den ersten Tag mitbringen soll.<\/p>\n<p>Auch die Information, ob die Kolleg*innen sich untereinander duzen oder siezen, ist f\u00fcr den neuen Mitarbeiter relevant.<\/p>\n<h3>Kollegen<\/h3>\n<p>Stellen Sie dem neuen Mitarbeiter die Kolleg*innen vor und versuchen Sie ihn m\u00f6glichst gut zu integrieren. Im Zuge der Besichtigung der B\u00fcror\u00e4umlichkeiten sollten Sie ihn auch den anderen Abteilungen vorstellen.<\/p>\n<p>Wenn er h\u00e4ufig Kontakt mit bestimmten Kolleg*innen anderer Abteilungen haben wird, k\u00f6nnen Sie ihn diesen schon einmal vorstellen oder ihm auch schon ein Meeting zum Kennenlernen in den Kalender setzen.<\/p>\n<p>Neue Mitarbeiter*innen sollten das Gef\u00fchl haben, mit offenen Armen empfangen zu werden. Damit sie sich alle Namen merken k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie sie auch auf Organigramme etc. aufmerksam machen.<\/p>\n<h3>Aufgaben<\/h3>\n<p>Kl\u00e4ren Sie noch einmal die Verantwortlichkeiten ab. Nicht allen neuen Mitarbeiter*innen ist noch in der Tiefe bewusst, welche konkreten Aufgaben auf sie zukommen werden. Gehen Sie auch noch einmal m\u00f6gliche Ansprechpartner und Prozesse mit ihnen durch.<\/p>\n<p>Geben Sie dem neuen Mitarbeiter schon einmal einen \u00dcberblick, was er in n\u00e4chster Zeit lernen wird, ohne ihn dabei zu \u00fcberfordern.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\"><b>\ud83d\udc49 <\/b>Erstellen Sie individuelle Aufgaben mit Factorial und ordnen Sie diese Ihren Mitarbeitenden zu.<\/a><\/p>\n<h3>Fehler &amp; Fragen<\/h3>\n<p>Eine offene Fehlerkultur und die M\u00f6glichkeit, Fragen stellen zu k\u00f6nnen, ist sehr wichtig. Gerade zu Beginn der T\u00e4tigkeit ist es normal, Fehler zu machen und Fragen stellen zu k\u00f6nnen, sollte selbstverst\u00e4ndlich sein.<\/p>\n<p>Gehen Sie offen mit Problemen und Fragen um: Der neue Mitarbeiter sollte keine Scheu haben, Sie anzusprechen, wenn etwas unklar ist.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\"><b>\ud83d\udc49 <\/b>Erstellen Sie ganz einfach neue Mitarbeiterprofile mit Factorial und erg\u00e4nzen Sie alle wichtigen Informationen.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86391 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17153152\/Erster-Arbeitstag-Kollegen.jpg\" alt=\"Erster Arbeitstag Kollegen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17153152\/Erster-Arbeitstag-Kollegen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17153152\/Erster-Arbeitstag-Kollegen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17153152\/Erster-Arbeitstag-Kollegen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"erwartungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erwartungen des Arbeitgebers vs. Erwartungen des Arbeitnehmers<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben besondere Erwartungen bzgl. des <strong>ersten Arbeitstages<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen haben beispielsweise folgende Erwartungen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team: Manager*innen fragen sich nat\u00fcrlich, ob Sie den neuen Mitarbeiter richtig eingesch\u00e4tzt haben und ob dieser sich gut in das schon bestehende Team integrieren wird.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leistung: Nat\u00fcrlich m\u00f6chten Arbeitgeber auch, dass der neue Mitarbeiter schnell anf\u00e4ngt, eigene Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu \u00fcbernehmen und frische Ideen einbringt. Sie sind gespannt darauf, ob er Feedback gut annehmen kann und wie schnell er sich einarbeiten wird.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die Mitarbeiter*innen haben bestimmte Erwartungen an das neue Unternehmen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kollegen: Die neuen Mitarbeiter*innen sind gespannt darauf, ihre Kolleg*innen kennenzulernen und hoffen, dass diese sie im Team akzeptiert werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einarbeitung: Neue Mitarbeiter*innen hoffen auf eine schnelle und gute Einarbeitung. Als F\u00fchrungskraft sollten Sie diese entweder selber \u00fcbernehmen oder einen Kollegen bestimmen, der den neuen Mitarbeiter in Prozesse, Tools und Aufgaben einarbeitet.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"vermeiden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erster Arbeitstag: Welche Fehler sollten Unternehmen im Onboarding vermeiden?<\/strong><\/h2>\n<p>Auch auf Unternehmensseite kann einiges beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\">Onboarding<\/a> schieflaufen. Damit Sie den neuen Mitarbeiter nicht am ersten Tag verschrecken und einen negativen Eindruck hinterlassen, sollten Sie diese Fehler nicht begehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kommunikation: Es macht einen schlechten Eindruck, wenn der neue Mitarbeiter vor der T\u00fcr steht und niemand Bescheid wei\u00df. Setzen Sie Ihre Mitarbeiter*innen also rechtzeitig in Kenntnis und organisieren Sie einen Kollegen, der den neuen Mitarbeiter einarbeitet.<\/li>\n<li>Technik: Geben Sie der IT rechtzeitig Bescheid und fordern Sie ausreichend Technik an.<\/li>\n<li>Aufgaben: Lassen Sie den neuen Mitarbeiter am ersten Tag nicht allein. Lassen Sie ihn am ersten Tag schon an Meetings teilnehmen, stellen Sie ihm die Kollegen vor etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Onboarding: Ziele und Aufgaben\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #5 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0lv8CQfR68k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"probleme\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Erster Arbeitstag: Probleme &amp; Herausforderungen<\/strong><\/h2>\n<p>Leider laufen nicht alle ersten Arbeitstage reibungslos. Was k\u00f6nnen Unternehmen machen, wenn Mitarbeiter nicht erscheinen oder sogar noch vor dem ersten Arbeitstag k\u00fcndigen?<\/p>\n<h3>Der Mitarbeiter erscheint einfach nicht am ersten Arbeitstag?<\/h3>\n<p>Was tun, wenn der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht im Unternehmen erscheint und sich nicht krankmeldet? In diesem Fall sollten Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen. Diese kann mit der Verletzung der Vertragspflicht begr\u00fcndet werden. Der nicht erschienene Mitarbeiter hat auch keinen Anspruch auf Lohn, da er ja nicht gearbeitet hat.<\/p>\n<p>Er kann andererseits sogar vom Unternehmen auf Schadensersatz verklagt werden, so beispielsweise f\u00fcr die Kosten einer neuen Stellenanzeige.<\/p>\n<h3>Der Arbeitnehmer k\u00fcndigt schon vor dem ersten Arbeitstag?<\/h3>\n<p>Wenn Arbeitnehmer*innen noch vor Antritt des ersten Arbeitstages k\u00fcndigen, kommt es darauf an, zu welchem Zeitpunkt gek\u00fcndigt wird bzw. ob dazu Regelungen im Arbeitsvertrag bestehen.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitnehmer z.B. eine Woche vor Arbeitsbeginn k\u00fcndigt, gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen, daher muss der Arbeitnehmer noch eine Woche im Unternehmen arbeiten.<\/p>\n<p>In diesem Fall k\u00f6nnen Sie einen Aufhebungsvertrag anbieten, so m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmer nicht noch eine Woche bezahlt besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<h3>Sie m\u00f6chten den Arbeitnehmer schon vor dem ersten Arbeitstag k\u00fcndigen?<\/h3>\n<p>Wenn der Arbeitnehmer eine Probezeit hat, kann er schon vor dem ersten Arbeitstag gek\u00fcndigt werden. Allerdings kann der Arbeitnehmer in diesem Fall auf Schadensersatz klagen.<\/p>\n<p>Daher sollte der Arbeitnehmer zumindest den ersten Arbeitstag im Unternehmen sein. Wenn Sie ihn dann k\u00fcndigen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie ihm einen Aufhebungsvertrag mit Verg\u00fctung \u00fcber die K\u00fcndigungsfrist anbieten.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2024\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie kann man neue Mitarbeiter begr\u00fc\u00dfen?<\/strong><\/p>\n<p>Gerade der erste Arbeitstag ist dabei f\u00fcr neue Mitarbeiter*innen mit viel Nervosit\u00e4t verbunden. Auf der Arbeitgeberseite ist die Erwartung gleicherma\u00dfen hoch. Damit sich die neuen Mitarbeiter*innen schon am ersten Tag wohlf\u00fchlen, sollte die F\u00fchrungskraft sie am ersten Tag an die Hand nehmen, ihm die Kolleg*innen vorstellen und die R\u00e4umlichkeiten zeigen. Das zeigt eine gewisse Wertsch\u00e4tzung dem neuen Mitarbeiter gegen\u00fcber und ist die Basis f\u00fcr eine gute weitere Zusammenarbeit.<\/p>\n<p><strong>Wie stelle ich einen Mitarbeiter vor?<\/strong><\/p>\n<p>Stellen Sie dem neuen Mitarbeiter die Kolleg*innen vor und versuchen Sie ihn m\u00f6glichst gut zu integrieren. Im Zuge der Besichtigung der B\u00fcror\u00e4umlichkeiten sollten Sie ihn auch den anderen Abteilungen vorstellen. Wenn er h\u00e4ufig Kontakt mit bestimmten Kolleg*innen anderer Abteilungen haben wird, k\u00f6nnen Sie ihn diesen schon spezifisch vorstellen oder ihm auch schon ein Meeting mit diesen Kolleg*innen in den Kalender setzen. Der Neuling sollte das Gef\u00fchl haben, mit offenen Armen empfangen zu werden. Damit sich der neue Mitarbeiter die Namen merken kann, k\u00f6nnen Sie ihm auch auf Organigramme etc. aufmerksam machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der erste Arbeitstag ist meist mit hohen Erwartungen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite verbunden. Nach der langwierigen Bewerbersuche kommt endlich der Tag, an dem der neue Mitarbeiter im Unternehmen startet. In diesem Artikel erfahren Sie, was Betriebe am ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeiter*innen beachten sollten. 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