{"id":77190,"date":"2022-06-27T16:39:51","date_gmt":"2022-06-27T14:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77190"},"modified":"2025-04-15T10:50:48","modified_gmt":"2025-04-15T08:50:48","slug":"gesetzesaenderungen-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2023\/","title":{"rendered":"Gesetzes\u00e4nderungen 2023\/2024: So bereiten sich Unternehmen vor"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Datenschutz<\/strong>, <strong>Mindestlohn<\/strong>, <strong>Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz<\/strong>: Der Jahreswechsel 2023\/2024 bringt einige Neuerungen mit sich. Manche Gesetze wurden verl\u00e4ngert, einige werden in 2024 neu eingef\u00fchrt. Wissen Sie, welche <strong>Gesetzes\u00e4nderungen 2024<\/strong>\u00a0auf Unternehmen zukommen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel informieren wir Sie \u00fcber alle wichtigen \u00c4nderungen und geben Ihnen Tipps, wie Sie sich jetzt schon darauf vorbereiten k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#pflege\"> Pflegemindestlohn <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mindestlohn\">Arbeitsrecht: Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eAU\">Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#whistleblower\">Whistleblower Gesetz <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#LkSG\">Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#euBP\">Elektronische unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung (euBP)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#freiz\u00fcgigkeit\">Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kurzarbeit\">Berufliche Weiterbildung w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datenschutz\">Datenschutz in der Schweiz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tarif\">Tarifvertrag<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><\/p>\n<p><a name=\"pflege\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Pflegemindestlohn<\/strong><\/h2>\n<p>Besch\u00e4ftigte im Gesundheitswesen k\u00f6nnen sich freuen: In der Pflege soll der <strong>Mindestlohn<\/strong> bis Ende 2025 schrittweise angehoben werden. Nachdem die S\u00e4tze bereits im Dezember 2023 angehoben wurden, treten weitere Erh\u00f6hung sowohl 2024 und 2025 in Kraft. Ab dem 1. Februar 2024 gelten die folgenden S\u00e4tze:<\/p>\n<ul>\n<li>14,15 Euro f\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte (Pflegekr\u00e4fte ohne Ausbildung)<\/li>\n<li>15,25 Euro f\u00fcr qualifizierte Hilfskr\u00e4fte (Pflegekr\u00e4fte mit 1-2 j\u00e4hriger Ausbildung)<\/li>\n<li>18,25 Euro f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr 2024 und 2025 liegen dann die S\u00e4tze bei:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 18.3766%;\"><strong>Datum<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.8831%;\"><strong>Pflegehilfskr\u00e4fte<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 30.3247%;\"><strong>Qualifizierte Hilfskr\u00e4fte<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.4156%;\"><strong>Pflegefachkr\u00e4fte<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 18.3766%;\">1. Mai 2024<\/td>\n<td style=\"width: 21.8831%;\">15,50 Euro<\/td>\n<td style=\"width: 30.3247%;\">16,50 Euro<\/td>\n<td style=\"width: 29.4156%;\">19,50 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 18.3766%;\">1. Juli 2025<\/td>\n<td style=\"width: 21.8831%;\">16,10 Euro<\/td>\n<td style=\"width: 30.3247%;\">17,35 Euro<\/td>\n<td style=\"width: 29.4156%;\">20,50 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Davon betroffen werden 1,2 Millionen Deutsche sein, die derzeit in Pflegeeinrichtungen t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p>Zudem schlug die Pflegekommission auch eine Erweiterung der Urlaubstage vor: Neben den gesetzlichen Urlaubstagen soll es f\u00fcr Angestellte in der Altenpflege mit 5-Tage Woche jeweils 9 extra Urlaubstage in 2023 und 2024 geben.<\/p>\n<p><a name=\"mindestlohn\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitsrecht: Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn<\/strong><\/h2>\n<p>Anhebungen des <strong>gesetzlichen Mindestlohns<\/strong> gab es \u00fcber die letzten Jahre immer wieder. Ab dem 1. Januar 2024 wird er dann bei 12,41 Euro liegen.<\/p>\n<p>Diese Erh\u00f6hung hat die Mindestlohnkommission bereits 2023 beschlossen, genau wie eine weitere Erh\u00f6hung, die ab dem 1. Januar 2025 in Kraft treten wird. Zu diesem Datum wird der Mindestlohn um nochmals 41 Cent auf 12,82 Euro angehoben.<\/p>\n<p>Achtung: Arbeitgeber m\u00fcssten bei einer Erh\u00f6hung des Mindestlohns die Geh\u00e4lter ihrer Besch\u00e4ftigten dementsprechend nach dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">Arbeitsrecht<\/a> anpassen.<\/p>\n<p><a name=\"eAU\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit 2023 brauchen Arbeitnehmer*innen im Falle einer Krankheit keine gelben Zettel mehr beim Arbeitgeber und der Krankenkasse abzugeben. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sich Mitarbeiter*innen seit dem 01. Januar 2023 krankmelden, wird die Krankenkasse die Krankmeldung digitalisiert an den Arbeitgeber weiterleiten. Es reicht also aus, wenn Arbeitnehmer*innen dem Unternehmen telefonisch oder anderweitig Bescheid geben, dass sie erkrankt sind. Seit dem 1. Januar 2024 \u00fcbermitteln Krankenh\u00e4user zudem auch tagesstation\u00e4re Behandlungen als eAU-Bescheinigungen. Weitere Verbesserungen werden dann zum 1. Januar 2025 folgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eigentlich sollte der Abruf der <strong>elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong> schon ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend werden, Corona und Probleme in der Testphase haben die Einf\u00fchrung allerdings verz\u00f6gert.<\/span><\/p>\n<p>Wie bereiten sich Unternehmen darauf vor?<\/p>\n<p>Arbeitgeber ben\u00f6tigen nun:<\/p>\n<ul>\n<li>ein systemgepr\u00fcftes Entgeltabrechnungsprogramm<\/li>\n<li>eine elektronisch gest\u00fctzte systemgepr\u00fcfte Ausf\u00fcllhilfe<\/li>\n<li>oder ein systemuntersuchtes Zeiterfassungssystem.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"whistleblower\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Whistleblower Gesetz<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Zukunft sollen Whistleblower, die Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes EU-Recht melden, mehr Schutz genie\u00dfen. Unternehmen sollen daher Kan\u00e4le einrichten, um die Meldung der Verst\u00f6\u00dfe sicherzustellen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interne Meldestellen sollen aus diesem Grund f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 250 Angestellten verpflichtend werden. F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 50 Angestellten soll es eine \u00dcbergangsfrist zur Einrichtung dieser Meldestellen geben. Seit dem 17. Dezember 2023 trat die \u00dcbergangsfrist in Kraft.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies betrifft die Meldung von Verletzungen in den folgenden Bereichen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzdienstleistungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produkt- und Verkehrssicherheit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umweltschutz, Lebensmittel etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verletzungen von unternehmensinternen Richtlinien sind ausgenommen, so z. B.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reisekostenrichtlinie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reisekostenrichtlinien<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gleitzeit Richtlinien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richtlinien zur betrieblichen Altersvorsorge<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen t\u00e4tig werden?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richten Sie eine interne Meldestelle ein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen sich eine Meldestelle mit anderen Unternehmen teilen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gemeldet werden k\u00f6nnen Missst\u00e4nde telefonisch, schriftlich, pers\u00f6nlich oder innerhalb eines daf\u00fcr eingerichteten Portals.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Unternehmen m\u00fcssen innerhalb von drei Monaten auf die Meldung reagieren und dem Hinweisgeber eine R\u00fcckmeldung geben.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"LkSG\"><\/a><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77214 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/27150904\/Gesetze.jpg\" alt=\"Gesetze\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/27150904\/Gesetze.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/27150904\/Gesetze-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/27150904\/Gesetze-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (<b>LkSG)<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/strong> wurde bereits im Juni 2021 verabschiedet und tritt seit dem 1. Januar 2024 f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter*innen in Kraft. Beim Lieferkettengesetz soll es darum gehen, die Bedingungen aller Beteiligten an den Lieferketten zu verbessern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">KMUs sind eher indirekt als Lieferanten von gr\u00f6\u00dferen Firmen von dem Gesetz betroffen. F\u00fcr diese bietet sich der <\/span><a href=\"https:\/\/wirtschaft-entwicklung.de\/wirtschaft-menschenrechte\/kmu-kompass\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">KMU Kompass<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an, um Nachhaltigkeitsrisiken zu entdecken. Auch ein <\/span><a href=\"https:\/\/wirtschaft-entwicklung.de\/wirtschaft-menschenrechte\/csr-risiko-check\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSR Risiko Check<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann lohnenswert sein, um eine Einsch\u00e4tzung der lokalen Menschenrechtssituation vorzunehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen aktiv werden?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indem Sie einen Verantwortlichen bestimmen, der die Sorgfaltspflichten im Auge beh\u00e4lt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Grundsatzerkl\u00e4rung zur Achtung der Menschenrechte aufsetzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risikoanalyse vornehmen: Lieferkette analysieren und sehen, in welchen Bereichen besondere Risiken bestehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risikomanagement einf\u00fchren, um negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu vermeiden. Dieses sollte alle Risiken entlang der Lieferketten analysieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einen Beschwerdemechanismus einrichten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6ffentlich transparent sein und Bericht erstatten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"euBP\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Elektronische unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung (euBP)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. Januar 2023 ist die <strong>euBP<\/strong> verpflichtend vorgeschrieben. Bei dieser geht es darum, digitalisierte Daten der Entgeltabrechnung im Rahmen einer Betriebspr\u00fcfung auszuwerten. Dies wird durch die Rentenversicherung alle vier Jahre durchgef\u00fchrt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Daten m\u00fcssen in einem systemgepr\u00fcften Entgeltabrechnungsprogramm \u00fcbermittelt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies hat die folgenden Auswirkungen auf Arbeitgeber:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Abrechnungssoftware muss angepasst werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ggf. m\u00fcssen zus\u00e4tzliche Module der Abrechnungssoftware erworben werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Aussage der <\/span><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/elektronisch-unterstuetzte-Betriebspruefung-euBP\/euBP.html?https=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deutschen Rentenversicherung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist der Personalaufwand allerdings minimal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"freiz\u00fcgigkeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigen Sie viele ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer*innen aus Albanien, dem Kosovo o. \u00e4.? Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit, also das Recht, sich Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsst\u00e4tte frei auszusuchen, gilt f\u00fcr Deutsche, Menschen aus EU-Staaten und dem EWR Raum gleicherma\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen aus Nicht-EU Staaten sind allerdings anderen Regelungen unterworfen, so ben\u00f6tigen sie einen Aufenthaltstitel, der der Zustimmung der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit bedarf. Bis zum 31. Dezember 2023 wurde nun die sogenannte <strong>Westbalkan Regelung<\/strong> verl\u00e4ngert: Diese gilt f\u00fcr Personen aus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Republik Nordmazedonien, Montenegro und Serbien.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie besagt, dass f\u00fcr Arbeitnehmer*innen aus diesen L\u00e4ndern <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zustimmungen mit Vorrangpr\u00fcfung zur Aus\u00fcbung jeder Besch\u00e4ftigung erteilt werden k\u00f6nnen. Der Antrag auf die Aufenthaltserlaubnis muss daf\u00fcr erstmalig bei einer deutschen Auslandsvertretung im jeweiligen Land gestellt werden. Zudem werden maximal j\u00e4hrlich 25.000 Zustimmungen erteilt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Achtung: Als Arbeitgeber sollten Sie einen Arbeitsvertrag unter Vorbehalt ausstellen. Dieser sollte erst nach der Visumserteilung starten.<\/p>\n<p>Und: Nutzen Sie das <strong>beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren<\/strong> f\u00fcr sich. Dieses kann f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit staatlich anerkannten Berufsqualifikationen initiiert werden.<\/p>\n<p><a name=\"kurzarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Berufliche Weiterbildung w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Unternehmen ihren Angestellten w\u00e4hrend der <strong>Kurzarbeit<\/strong> eine berufliche Weiterbildung erm\u00f6glichen, sollen sie noch bis 31. Juli 2024 die H\u00e4lfte der Ausgaben durch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erstattet bekommen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voraussetzungen daf\u00fcr sind:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Weiterbildung startet w\u00e4hrend der Kurzarbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e4ger und Ma\u00dfnahmen sind nach dem Sozialgesetzbuch zugelassen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ma\u00dfnahme entweder mehr als 120 Stunden dauert<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oder im Rahmen des Aufstiegsfortbildungsf\u00f6rderungsgesetzes durchgef\u00fchrt wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bis zum 31. Juli 2024 gilt auch, dass die Lehrkosten f\u00fcr Weiterbildungen nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SBG <\/a><\/span>III <span style=\"font-weight: 400;\">je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe zwischen 15 und 100 Prozent erstattet werden.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"datenschutz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Datenschutz in der Schweiz<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. September 2023 gilt in der Schweiz ein <strong>neues Datenschutzgesetz<\/strong>. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass mehr Pflichten auf sie zukommen, so insbesondere, wenn Personendaten erhoben werden, aber auch bei deren Verlust oder Missbrauch.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um welche Pflichten geht es genau?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutz durch ausreichende Technik soll sichergestellt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verzeichnisse von Datenbearbeitungst\u00e4tigkeiten sollen aufgesetzt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meldepflicht bei einer Datensicherheitsverletzung <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">an den Eidgen\u00f6ssischen Datenschutz- und \u00d6ffentlichkeitsbeauftragten und die betroffene Person.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In bestimmten F\u00e4llen soll eine Folgenabsch\u00e4tzung vorgenommen werden, um die Personendaten besonders zu sch\u00fctzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informationspflicht bei der Datenerhebung; wenn diese ins Ausland transferiert werden, die Nennung des Staates, in welche sie transferiert werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informationspflicht, wenn mit Algorithmen eine Entscheidung bzgl. der Daten einer Person getroffen wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen haben noch bis September 2023 Zeit, um ihre Prozesse darauf anzupassen. Von diesem Gesetz sind \u00fcbrigens nicht nur Gro\u00dfunternehmen, sondern auch KMUs betroffen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen sich Unternehmen darauf vorbereiten?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indem Sie eine Bestandsaufnahme vornehmen, wie Personendaten derzeit im Unternehmen bearbeitet werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im Zuge einer Risikobewertung schauen, welche Anpassungen vorgenommen werden m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einen IST und SOLL Vergleich machen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Eine rechtzeitige Vorbereitung wird empfohlen, da es keine \u00dcbergangsvorschriften geben wird.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><a name=\"tarif\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tarifvertrag<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am 1. Januar 2023 starteten die <strong>Tarifverhandlungen des \u00f6ffentlichen Dienstes<\/strong>, in denen es insbesondere um die Geh\u00e4lter von 2,8 Millionen Besch\u00e4ftigten gehen soll. Davon sind u.a. die folgenden \u00f6ffentlichen Institutionen betroffen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6ffentlicher Dienst, Bund und Gemeinden,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versorgungsbetriebe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deutsche Rentenversicherung Bund<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeberverband der gesetzlichen Rentenversicherung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Knappschaft-Bahn-See<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Einigung zwischen den Vertragsparteien wurde am 22. April 2023 erzielt, nach vier harten Verhandlungsrunden und einem Schlichtungsverfahren. Genauere Informationen dazu gibt es beim <a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/DE\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tvoed\/tarifverhandlungen\/tarifverhandlungen-2023-artikel.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesministerium des Inneren und f\u00fcr Heimat<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was \u00e4ndert sich ab 2023?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Lieferketten Gesetz wurde bereits im Juni 2021 verabschiedet und wird ab dem 01. Januar 2023 f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 3000 Mitarbeiter*innen, f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter*innen zum 1. Januar 2024 in Kraft treten. Beim Lieferketten Gesetz soll es darum gehen, die Bedingungen aller Beteiligter an den Lieferketten zu verbessern. KMUs sind eher indirekt als Lieferanten von gr\u00f6sseren Firmen von dem Gesetz betroffen. F\u00fcr diese bieten sich der KMU Kompass an, um Nachhaltigkeitsrisiken zu entdecken. Auch ein CSR Risiko Check kann g\u00fcnstig sein, um eine Einsch\u00e4tzung der lokalen Menschenrechtssituation vorzunehmen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was \u00e4ndert sich 2023 Gehalt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Anhebungen des Mindestlohnes gab es \u00fcber die letzten Jahre immer wieder. Ab Oktober 2022 wird er dann bei 12 Euro liegen. Auch im Jahr 2023 wird die Mindestlohnkommission wieder \u00fcber eine Erh\u00f6hung beraten. Eine Anhebung des Mindestlohnes muss bis zum 30. Juni 2023 verabschiedet werden, diese wird dann allerdings erst in 2024 gelten. Arbeitgeber m\u00fcssten bei einer Erh\u00f6hung des Mindestlohns die Geh\u00e4lter ihrer Besch\u00e4ftigten nach oben hin korrigieren.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was \u00e4ndert sich 2023 f\u00fcr Arbeitnehmer?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"\nMitarbeiter*innen des \u00f6ffentlichen Dienstes bei Bund und Kommunen d\u00fcrfen gespannt sein. Ab 01. Januar 2023 starten die Tarifverhandlungen des \u00f6ffentlichen Dienstes, in denen es insbesondere um die Geh\u00e4lter von 2,8 Millionen Besch\u00e4ftigten gehen soll. Davon sind u.a. die folgenden \u00f6ffentlichen Institutionen betroffen: \u00d6ffentlicher Dienst Bund und Gemeinden, Versorgungsbetriebe, Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund, Arbeitgeberverband der gesetzlichen Rentenversicherung, Knappschaft-Bahn-See.\"}    }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was \u00e4ndert sich ab 2024?<\/strong><\/p>\n<p>Das Lieferkettengesetz wurde bereits im Juni 2021 verabschiedet und trat ab dem 01. Januar 2023 f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 3000 Mitarbeiter*innen, f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter*innen seit dem 1. Januar 2024 in Kraft. Beim Lieferkettengesetz soll es darum gehen, die Bedingungen aller Beteiligten an den Lieferketten zu verbessern. KMUs sind eher indirekt als Lieferanten von gr\u00f6\u00dferen Firmen von dem Gesetz betroffen. F\u00fcr diese bieten sich der KMU Kompass an, um Nachhaltigkeitsrisiken zu entdecken. Auch ein CSR Risiko Check kann g\u00fcnstig sein, um eine Einsch\u00e4tzung der lokalen Menschenrechtssituation vorzunehmen.<\/p>\n<p><strong>Was \u00e4ndert sich 2024 Gehalt?<\/strong><\/p>\n<p>Anhebungen des Mindestlohnes gab es \u00fcber die letzten Jahre immer wieder. Ab Januar 2024 wird er dann bei 12,41 Euro liegen. Bereits im Jahr 2023 hat sich die Mindestlohnkommission zudem \u00fcber eine Erh\u00f6hung zum Jahresanfang 2025 beraten, wobei der Mindestlohn dann auf 12,82 Euro steigen wird. Arbeitgeber m\u00fcssten bei einer Erh\u00f6hung des Mindestlohns die Geh\u00e4lter ihrer Besch\u00e4ftigten nach oben hin korrigieren.<\/p>\n<p><strong>Was \u00e4ndert sich 2024 f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeiter*innen des \u00f6ffentlichen Dienstes bei Bund und Kommunen d\u00fcrfen sich auf einen besseren Tarifvertrag freuen. Am 01. Januar 2023 starteten die Tarifverhandlungen des \u00f6ffentlichen Dienstes, in denen es insbesondere um die Geh\u00e4lter von 2,8 Millionen Besch\u00e4ftigten gehen soll. Davon sind u.a. die folgenden \u00f6ffentlichen Institutionen betroffen: \u00d6ffentlicher Dienst Bund und Gemeinden, Versorgungsbetriebe, Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund, Arbeitgeberverband der gesetzlichen Rentenversicherung, Knappschaft-Bahn-See. Eine Einigung wurde am 22. April 2023 erzielt. Die wichtigsten Informationen finden sie <a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/DE\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tvoed\/tarifverhandlungen\/tarifverhandlungen-2023-artikel.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datenschutz, Mindestlohn, Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz: Der Jahreswechsel 2023\/2024 bringt einige Neuerungen mit sich. Manche Gesetze wurden verl\u00e4ngert, einige werden in 2024 neu eingef\u00fchrt. 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