{"id":78892,"date":"2022-07-18T15:32:05","date_gmt":"2022-07-18T13:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78892"},"modified":"2025-12-29T10:58:04","modified_gmt":"2025-12-29T08:58:04","slug":"betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsrat\/","title":{"rendered":"Betriebsrat gr\u00fcnden: Das m\u00fcssen Sie beachten (+ Checkliste)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kennen Sie das? Ihr Unternehmen w\u00e4chst, Strukturen ver\u00e4ndern sich und passen vielleicht nicht mehr? Oder Sie haben eine hohe Fluktuation in Ihrem Unternehmen und m\u00f6chten gegensteuern? Sicher kam schon einmal die Frage nach der <strong>Gr\u00fcndung eines Betriebsrates<\/strong> auf.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber welche Mitbestimmungsrechte hat ein <strong>Betriebsrat (BR)<\/strong> eigentlich? Wie wird er gegr\u00fcndet und welche Vorteile bringt er mit sich? Wussten Sie beispielsweise, dass sich die Einf\u00fchrung eines Betriebsrates laut der <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/boeckler-impuls-betriebsrat-zahlt-sich-aus-7470.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hans B\u00f6ckler Stiftung<\/a> positiv auf die betriebliche Leistungsf\u00e4higkeit auswirken kann?\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In diesem Artikel zeigen wir Ihnen auf, wie Sie einen BR gr\u00fcnden k\u00f6nnen, wie die Zusammenarbeit mit ihm gelingt und wie Sie den BR bei der Einf\u00fchrung neuer Softwares mit an Bord nehmen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein Betriebsrat?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Betriebsrat Aufgaben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mitbestimmungsrechte\">Welche Mitbestimmungsrechte gibt es? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zeitpunkt\">Betriebsrat: Ab wann ben\u00f6tigen Unternehmen einen?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcndung\">Wie wird der Betriebsrat gegr\u00fcndet?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#startup\">Ist ein Betriebsrat in einem Startup sinnvoll?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zusammenarbeit\">Arbeitgeber und Betriebsrat &#8211; So arbeiten Sie gut zusammen\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">So kann der Betriebsrat bei der Einf\u00fchrung unserer Software helfen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"176137\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Betriebsvereinbarung<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste f\u00fcr eine Betriebsvereinbarung herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Checkliste_Betriebsvereinbarung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Jetzt herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist ein Betriebsrat?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <strong>Betriebsrat<\/strong> vertritt die Mitarbeitenden in der Privatwirtschaft in verschiedenen Belangen und besteht aus verschiedenen Betriebsratsmitgliedern. Wie sie ihre Aufgaben ausf\u00fchren und welche Rechte und Pflichten sie haben, ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsverfassungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> genau geregelt. Diese Rechte werden auch als Mitbestimmungsrechte bezeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsr\u00e4te k\u00f6nnen auf verschiedenen Ebenen agieren, so z.B. auf der betrieblichen, der Gesamt- oder auch der Konzernebene. Im \u00f6ffentlichen Dienst werden die Arbeitnehmer*innen durch sogenannte Personalr\u00e4te vertreten, deren Rechte und Pflichten im <\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bpersvg_2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalvertretungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Weibliche Mitglieder werden als Betriebsr\u00e4tin bezeichnet, m\u00e4nnliche Mitglieder als <strong>Betriebsrat<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Betriebsrat Aufgaben<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind eigentlich typische <strong>Aufgaben des Betriebsrates<\/strong>? Im Unternehmen werden die Rechte der Mitarbeitenden durch bestimmte Gesetze und Verordnungen oder auch durch Tarifvertr\u00e4ge gesch\u00fctzt. Eine ganz wichtige Aufgabe der Interessensvertretung ist es, die Einhaltung dieser Regelungen sicherzustellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in verschiedenen Bereichen, wie bei der Einstellung im Unternehmen oder der Weiterbildung sicherzustellen ist eine Aufgabe, die dem <strong>Betriebsrat <\/strong>unterliegt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem sollen Sie die ordentliche Eingliederung schwerbehinderter Mitarbeiter*innen sicherstellen und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte unterst\u00fctzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die Integration ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte ist ein wichtiger Themenkomplex der Interessensvertretung. Der BR soll sicherstellen, dass Initiativen gegen Rassismus angesto\u00dfen werden und keine Fremdenfeindlichkeit im Unternehmen herrscht.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>K\u00fcndigungsschutz Betriebsrat\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie ist der <strong>Betriebsrat<\/strong>\u00a0vor einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber gesch\u00fctzt? Es kommt nicht selten vor, dass Management und <strong>Betriebsrat<\/strong> in verschiedenen Themen aneinandergeraten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__103.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7103 Betrvg<\/a> bedarf die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern der Zustimmung des Betriebsrates. Dies gilt auch f\u00fcr Ersatzmitglieder, wenn diese <strong>Aufgaben des Betriebsrates<\/strong> wahrgenommen haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn die Mitglieder nicht mehr im <strong>Betriebsrat<\/strong> t\u00e4tig sind, genie\u00dfen sie noch ein Jahr einen nachwirkenden K\u00fcndigungsschutz. Dies wurde in<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__15.html#:~:text=(2)%20Die%20K%C3%BCndigung%20eines%20Mitglieds,und%20da%C3%9F%20die%20nach%20dem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 15 Abs. 1 Satz 2<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\"> K\u00fcndigungsschutzgesetz <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">so festgehalten. Mitglieder des Wahlvorstandes und <strong>Betriebsratswahl<\/strong> Kandidaten sind noch 6 Monate lang gesch\u00fctzt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Der K\u00fcndigungsschutz gilt \u00fcbrigens ab dem Moment, in dem eine \u00f6ffentlich beglaubigte Erkl\u00e4rung abgegeben wird, in welcher angegeben wird, dass die Absicht besteht, einen <strong>Betriebsrat zu gr\u00fcnden<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"mitbestimmungsrechte\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Mitbestimmungsrechte gibt es?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, welche <strong>Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat<\/strong> hat? Die <strong>Mitbestimmung des Betriebsrates<\/strong> ist in <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 87 BetrVG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt, der BR hat Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten. So wird sichergestellt, dass er die Interessen der Mitarbeiter*innen auch auf legaler Grundlage vertreten kann. Konkret hat die Interessensvertretung Mitbestimmungsrechte in diesen Themen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeiten inklusive Pausen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vor\u00fcbergehende Verk\u00fcrzung oder Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeit, Ort und Art, wie die Arbeitsentgelte ausgezahlt werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufstellung eines Urlaubsplans und von Urlaubsgrunds\u00e4tzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einf\u00fchrung technischer Einrichtungen zur \u00dcberwachung der Mitarbeiter*innen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einflussnahme in Gesundheitsschutz und Unfallverh\u00fctung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festsetzung von Akkord-und Pr\u00e4miens\u00e4tzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitspracherechte bei K\u00fcndigungen nach <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 102 Abs. 1 BetrVG, sowohl bei ordentlichen, au\u00dferordentlichen als auch fristlosen K\u00fcndigungen<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/\">Versetzungen<\/a> von Mitarbeitenden<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">M\u00f6chten Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter*innen festlegen und ihre Produktivit\u00e4t steigern? Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo mit uns und lernen Sie unsere Software kennen.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78969 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18102647\/Betriebsrat-gru%CC%88nden.jpg\" alt=\"Betriebsrat gru\u0308nden\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18102647\/Betriebsrat-gru%CC%88nden.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18102647\/Betriebsrat-gru%CC%88nden-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18102647\/Betriebsrat-gru%CC%88nden-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"zeitpunkt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Betriebsrat: Ab wann ben\u00f6tigen Unternehmen einen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <strong>Betriebsrat<\/strong> kann gegr\u00fcndet werden, wenn es mindestens 5 wahlberechtigte Mitarbeiter*innen im Unternehmen gibt und 3 w\u00e4hlbar sind. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den Angestellten, die wahlberechtigt sind, geh\u00f6ren alle Besch\u00e4ftigten, die \u00e4lter als 16 Jahre sind. Dazu geh\u00f6ren auch Auszubildende, Aushilfen und befristete Besch\u00e4ftigte. Leiharbeiter, die den BR w\u00e4hlen m\u00f6chten, m\u00fcssen l\u00e4nger als 3 Monate im Unternehmen angestellt sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leitende Angestellte, die Unternehmensaufgaben haben, d\u00fcrfen nicht w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Mitarbeiter*innen, die bereits 6 Monate oder l\u00e4nger im Unternehmen arbeiten und \u00e4lter als 18 Jahre alt sind, k\u00f6nnen sich w\u00e4hlen lassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcndung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie wird der Betriebsrat gegr\u00fcndet?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der <strong>Gr\u00fcndung eines Betriebsrates<\/strong> m\u00fcssen Sie einiges beachten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Wahl des Betriebsrates<\/strong> findet alle vier Jahre statt, und zwar immer zwischen dem 1. M\u00e4rz und dem 30. Mai.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Durchf\u00fchren der Wahlen gehen Sie folgenderma\u00dfen vor:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bilden Sie einen <strong>Wahlvorstand Betriebsrat<\/strong>: Dieser muss aus 3 wahlberechtigten Mitarbeitenden bestehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laden Sie zu einer Betriebsversammlung ein und schlagen Sie Mitglieder f\u00fcr den Wahlvorstand vor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im n\u00e4chsten Schritt wird der Wahlvorstand gew\u00e4hlt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Betriebsratswahl<\/strong> erfolgt nun durch das r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">egul\u00e4re oder das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das vereinfachte Wahlverfahren betrifft Unternehmen mit 5-100 Mitarbeitenden, das regul\u00e4re Wahlverfahren Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Wenn Ihr Unternehmen zwischen 101 und 200 Besch\u00e4ftigte hat, k\u00f6nnen Sie statt des normalen Wahlverfahrens auch das vereinfachte Verfahren durchf\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">M\u00f6chten Sie die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter*innen erstellen und Entscheidungen auf der Grundlage qualitativer Daten treffen? Finden Sie heraus, wie Factorial Sie in Ihrem Gesch\u00e4ftsalltag unterst\u00fctzen kann.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"startup\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ist ein Betriebsrat in einem Startup sinnvoll?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Unternehmen w\u00e4chst und Sie fragen sich, ob die <strong>Gr\u00fcndung eines Betriebsrates<\/strong> sinnvoll ist?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum sich Startups erst einmal gegen die <strong>Gr\u00fcndung eines Betriebsrats<\/strong> aussprechen, so u.a.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die hohe Fluktuation tr\u00e4gt bei den Mitarbeitenden nicht zu einem Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und damit auch nicht zu der Unterst\u00fctzung einer <strong>Betriebsratsgr\u00fcndung<\/strong> bei.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Management f\u00fchlt sich ggf. in seiner Weisungsbefugnis eingeschr\u00e4nkt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeitenden denken, dass ein <strong>Betriebsrat<\/strong> die schnellen Prozesse nur verlangsamen w\u00fcrde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus diesen Gr\u00fcnden ist die Gr\u00fcndung eines BR aber auch f\u00fcr junge Unternehmen sinnvoll:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Startups wachsen oft schnell und die alten Strukturen passen oft nicht mehr, hier kann es sinnvoll sein mit Hilfe des <strong>Betriebsrates<\/strong> bestimmte Rechte abzustecken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer*innen: Angestellte k\u00f6nnen sich im Fall von K\u00fcndigungen, Mobbing am Arbeitsplatz oder Fragen zum Arbeitsvertrag an den Betriebsrat wenden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/boeckler-impuls-betriebsrat-zahlt-sich-aus-7470.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hans B\u00f6ckler Stiftung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann der <strong>Betriebsrat<\/strong> weitere folgende Vorteile haben:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In Unternehmen mit <strong>Betriebsrat<\/strong> trifft man auf eine erh\u00f6hte betriebliche Leistungsf\u00e4higkeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lohnunterschiede und Lohnungleichheiten verringern sich.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es kommt zu einer geringeren Personalfluktuation (bis zu -21 Prozent).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Personalpolitik ist familienfreundlicher.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wussten Sie: Wenn sich die Unternehmensleitung bei einer <strong>Betriebsratsgr\u00fcndung<\/strong> quer stellt, kann sie sich strafbar machen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"zusammenarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitgeber und Betriebsrat &#8211; So arbeiten Sie gut zusammen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Personalmanagement und der <strong>Betriebsrat<\/strong> haben einige Schnittstellen, wie beispielsweise:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalplanung: So muss der <strong>Betriebsrat<\/strong> beispielsweise bei der Personalplanung mit einbezogen werden (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__92.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 92 Abs. 1 BetrVG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Konkret muss die Personalabteilung den <strong>Betriebsrat<\/strong> \u00fcber die derzeitige und geplante Personalsituation informieren, so z.B. \u00fcber die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen oder auch die Ma\u00dfnahmen der Berufsbildung. Der Betriebsrat hat in diesen Fragen kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht, aber Unterrichtungs- bzw. Beratungsrechte.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellenbeschreibungen: Der BR kann mit einbezogen werden, um die Voraussetzungen, die der neue Besch\u00e4ftigte haben sollte, zu evaluieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalentwicklung: HR Manager*innen und der BR k\u00f6nnen beispielsweise einen Schulungsplan f\u00fcr die Schulung von Mitarbeiter*innen, Auszubildenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammen erstellen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterbefragungen: F\u00fcr Mitarbeiterbeurteilungen oder Entwicklungsgespr\u00e4che kann eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarung<\/a> erstellt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding: F\u00fcr das Employer Branding k\u00f6nnen HR Manager*innen mit dem <strong>Betriebsrat<\/strong> zusammenarbeiten, dieser hat durch den Kontakt mit verschiedenen Abteilungen ggf. ein breiteres Wissen \u00fcber die verschiedenen Unternehmensentwicklungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig f\u00fcr eine gute Zusammenarbeit zwischen BR und dem Personalbereich sind eine vertrauensvolle Basis, Respekt f\u00fcreinander sowie ein regelm\u00e4\u00dfiger Austausch miteinander.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So kann der Betriebsrat bei der Einf\u00fchrung unserer Software helfen<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79034 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18150406\/Betriebsrat-Mitbestimmung.jpg\" alt=\"Betriebsrat Mitbestimmung\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18150406\/Betriebsrat-Mitbestimmung.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18150406\/Betriebsrat-Mitbestimmung-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18150406\/Betriebsrat-Mitbestimmung-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben einen BR im Unternehmen und m\u00f6chten eine neue Software einf\u00fchren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beachten Sie dabei die folgenden Punkte:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie einen <strong>Betriebsrat<\/strong> haben, muss dieser der Einf\u00fchrung einer neuen Software zustimmen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 87, Abs. 1, Nr. 6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> BetrVG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Binden Sie die Mitglieder des BR fr\u00fchzeitig ein und versuchen Sie ihm die Vorteile der Einf\u00fchrung der neuen Software aufzuzeigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Binden Sie besonders relevante Mitarbeiter*innen, wie Datenschutzbeauftragte bei der Einf\u00fchrung mit ein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setzen Sie Meetings an, in denen Sie die neue Software vorstellen und dann die n\u00e4chste Phase einleiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In der n\u00e4chsten Phase sollten Sie sich mit der Software vertraut machen, in verschiedenen Meetings zwischen Ihnen und dem Softwarehersteller sollten Sie die verschiedenen Funktionalit\u00e4ten durchgehen. Ob Sie den <strong>Betriebsrat<\/strong> an dieser Stelle bereits einbeziehen m\u00f6chten oder ihm erst gegen Ende die verschiedenen Funktionen vorstellen m\u00f6chten, ist Ihnen \u00fcberlassen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ggf. muss zur Nutzung der Software eine Betriebsvereinbarung erstellt werden, fangen Sie fr\u00fchzeitig damit an.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nach der Implementierung m\u00fcssen Sie die Interessensvertretung bei \u00c4nderungen mit einbeziehen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Themen, die f\u00fcr den BR relevant sein k\u00f6nnten, sind die folgenden:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen und die Erfassung dieser.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Daten in der Software sichtbar sein werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement, also u.a. wie der Urlaub in der Software beantragt werden kann.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sind Sie noch auf der Suche nach einer Software, die Ihnen <span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal normal text-left text-neutral-100 inline\">dabei hilft, <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Zeit, Talente und Dokumente<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal normal text-left text-neutral-100 inline\"> in einem zentralen System zu verwalten? <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">Dann vereinbaren Sie doch eine kostenlose Demo mit uns.\u00a0\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planen Sie eine Betriebsvereinbarung zu erstellen, wissen aber nicht so recht, wie sie anfangen sollen? Laden Sie sich unsere kostenlose <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-betriebsvereinbarung?hsCtaTracking=e71436c6-f803-4959-94f1-8267a735d7ee%7Cf007c634-b846-46f7-a7cd-affee16061f2\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checkliste zur Betriebsvereinbarung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> herunter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie viele Mitarbeiter braucht man f\u00fcr einen Betriebsrat?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Betriebsrat kann gegr\u00fcndet werden, wenn es mindestens 5 wahlberechtigte Mitarbeiter*innen im Unternehmen gibt und 3 w\u00e4hlbar sind. Zu den Angestellten, die wahlberechtigt sind, geh\u00f6ren alle Besch\u00e4ftigten, die \u00e4lter als 16 Jahre sind. Dazu geh\u00f6ren auch Auszubildende, Aushilfen und befristet Besch\u00e4ftigte. Leitende Angestellte, die Unternehmensaufgaben haben, d\u00fcrfen nicht w\u00e4hlen. Leiharbeiter, die auch w\u00e4hlen m\u00f6chte, m\u00fcssen l\u00e4nger als 3 Monate im Unternehmen angestellt sein. Alle Mitarbeiter*innen, die bereits 6 Monate oder l\u00e4nger im Unternehmen arbeiten und \u00e4lter als 18 Jahre alt sind, k\u00f6nnen sich w\u00e4hlen lassen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Betriebsrat vertritt die Mitarbeitenden in der Privatwirtschaft in verschiedenen Belangen und besteht aus verschiedenen Betriebsratsmitgliedern. Wie sie ihre Aufgaben ausf\u00fchren und welche Rechte und Pflichten sie haben ist im Betriebsverfassungsgesetz genau geregelt. Diese Rechte werden auch als Mitbestimmungsrechte bezeichnet.  Betriebsr\u00e4te k\u00f6nnen auf verschiedenen Ebenen agieren, so z.B. auf der betrieblichen, der Gesamt- oder auch der Konzernebene. Im Unternehmen werden die Rechte der Mitarbeitenden durch bestimmte Gesetze und Verordnungen oder auch durch Tarifvertr\u00e4ge gesch\u00fctzt. Eine ganz wichtige Aufgabe des Betriebsrates ist es, die Einhaltung dieser Regelungen sicherzustellen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie viel Macht hat der Betriebsrat?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der Betriebsrat hat nach \u00a7 87 BetrVG Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten. Ihm werden diese Rechte einger\u00e4umt, damit er die Interessen der Mitarbeiter*innen auch mit legaler Grundlage vertreten kann. Konkret hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte in diesen Themen: Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeiten inklusive Pausen, Vor\u00fcbergehende Verk\u00fcrzung oder Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit, Zeit, Ort und Art wie die Arbeitsentgelte ausgezahlt werden, Aufstellung eines Urlaubsplans und von Urlaubsgrunds\u00e4tzen, Mitspracherechte bei K\u00fcndigungen nach  \u00a7 102 Abs. 1 BetrVG, sowohl bei ordentlichen, ausserordentlichen oder auch fristlosen K\u00fcndigungen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie viele Mitarbeiter braucht man f\u00fcr einen Betriebsrat?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Betriebsrat kann gegr\u00fcndet werden, wenn es mindestens 5 wahlberechtigte Mitarbeiter*innen im Unternehmen gibt und 3 w\u00e4hlbar sind. Zu den Angestellten, die wahlberechtigt sind, geh\u00f6ren alle Besch\u00e4ftigten, die \u00e4lter als 16 Jahre sind. Dazu geh\u00f6ren auch Auszubildende, Aushilfen und befristet Besch\u00e4ftigte. Leitende Angestellte, die Unternehmensaufgaben haben, d\u00fcrfen nicht w\u00e4hlen. Leiharbeiter, die auch w\u00e4hlen m\u00f6chte, m\u00fcssen l\u00e4nger als 3 Monate im Unternehmen angestellt sein. Alle Mitarbeiter*innen, die bereits 6 Monate oder l\u00e4nger im Unternehmen arbeiten und \u00e4lter als 18 Jahre alt sind, k\u00f6nnen sich w\u00e4hlen lassen.<\/p>\n<p><strong>Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Betriebsrat vertritt die Mitarbeitenden in der Privatwirtschaft in verschiedenen Belangen und besteht aus verschiedenen Betriebsratsmitgliedern. Wie sie ihre Aufgaben ausf\u00fchren und welche Rechte und Pflichten sie haben ist im Betriebsverfassungsgesetz genau geregelt. Diese Rechte werden auch als Mitbestimmungsrechte bezeichnet. Betriebsr\u00e4te k\u00f6nnen auf verschiedenen Ebenen agieren, so z.B. auf der betrieblichen, der Gesamt- oder auch der Konzernebene. Im Unternehmen werden die Rechte der Mitarbeitenden durch bestimmte Gesetze und Verordnungen oder auch durch Tarifvertr\u00e4ge gesch\u00fctzt. Eine ganz wichtige Aufgabe des Betriebsrates ist es, die Einhaltung dieser Regelungen sicherzustellen.<\/p>\n<p><strong>Wie viel Macht hat der Betriebsrat?<\/strong><\/p>\n<p>Der Betriebsrat hat nach \u00a7 87 BetrVG Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten. Ihm werden diese Rechte einger\u00e4umt, damit er die Interessen der Mitarbeiter*innen auch mit legaler Grundlage vertreten kann. Konkret hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte in diesen Themen: Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeiten inklusive Pausen, Vor\u00fcbergehende Verk\u00fcrzung oder Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit, Zeit, Ort und Art wie die Arbeitsentgelte ausgezahlt werden, Aufstellung eines Urlaubsplans und von Urlaubsgrunds\u00e4tzen, Mitspracherechte bei K\u00fcndigungen nach \u00a7 102 Abs. 1 BetrVG, sowohl bei ordentlichen, ausserordentlichen oder auch fristlosen K\u00fcndigungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennen Sie das? Ihr Unternehmen w\u00e4chst, Strukturen ver\u00e4ndern sich und passen vielleicht nicht mehr? Oder Sie haben eine hohe Fluktuation in Ihrem Unternehmen und m\u00f6chten gegensteuern? Sicher kam schon einmal die Frage nach der Gr\u00fcndung eines Betriebsrates auf. Aber welche Mitbestimmungsrechte hat ein Betriebsrat (BR) eigentlich? 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