{"id":79731,"date":"2022-07-27T16:14:24","date_gmt":"2022-07-27T14:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79731"},"modified":"2024-11-26T11:34:58","modified_gmt":"2024-11-26T09:34:58","slug":"generation-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/","title":{"rendered":"Generation Y: So binden und halten Sie Millenials"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie sich auch, wie Sie die High Potentials der <strong>Generation Y<\/strong> rekrutieren und an Ihr Unternehmen binden k\u00f6nnen? Welche Merkmale sind typisch f\u00fcr die <strong>Millennials<\/strong> und wie k\u00f6nnen Unternehmen diese gezielt ansprechen?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel zeigen wir Ihnen auf, welche Werte f\u00fcr die <strong>Generation Y<\/strong> wichtig sind und wie HR Manager*innen im War for Talents bei der Rekrutierung und der Mitarbeiterbindung punkten k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Generation Y: Definition\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#charakteristika\">Millennials: Charakteristika<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#generationen\">Im Vergleich: G<\/a><a href=\"#generationen\">eneration X, Y, Z\u00a0 \u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsmarkt\">Stellung der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anforderungen\">Was w\u00fcnschen sich Millennials von Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recruiting\">Recruiting: So finden Sie Gen Y<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bindung\">Mitarbeiterbindung: So halten Sie die Generation Y<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-node hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Generation Y: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Immer wieder wird von den <\/span><b>Generationen X, Y, Z<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, den Babyboomern oder der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-alpha\/\">Generation Alpha<\/a> gesprochen. Mit der <strong>Generation Y<\/strong> ist die junge Generation gemeint, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurde. Die <strong>Generation Y<\/strong> folgt somit der Generation X.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt nat\u00fcrlich keine klaren Grenzen zwischen den verschiedenen Generationen, obgleich sie aber von verschiedenen sozialen Umst\u00e4nden in ihren Werten gepr\u00e4gt worden sind. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig werden die Mitglieder dieser Generation als Sinnsucher-Generation oder auch als Digital Natives bezeichnet. Ihnen ist eine sinnerf\u00fcllte Arbeit wichtig und sie hinterfragen st\u00e4ndig gesellschaftliche Umst\u00e4nde und Werte.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"charakteristika\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Millennials: Charakteristika<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind typische Generation-Y-Charakteristika? Wenn HR Manager*innen nach <strong>Millennials<\/strong> suchen, sollten Sie sich zuerst einmal \u00fcberlegen, welche Merkmale und Charakteristika diese junge deutsche Generation \u00fcberhaupt ausmacht und durch welche Ereignisse sie besonders gepr\u00e4gt wurde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gepr\u00e4gt wurde diese Generation besonders durch:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Globalisierung und dem damit verbundenen internationalen Wettbewerbsdruck.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortschreitende Digitalisierung und das Aufwachsen mit den sozialen Medien.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weltfinanzkrise und Wirtschaftskrisen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soziale Faktoren, wie die Erh\u00f6hung der Scheidungsrate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Generation Y-Merkmale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Merkmale treffen auf <strong>Gen Y<\/strong> zu?\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e4t: <strong>Millennials<\/strong> sind besonders flexibel und weltoffen. In Madrid oder Asien studieren oder ein freiwilliges Jahr in Lateinamerika? F\u00fcr diese Generation sind Auslandsaufenthalte, Auslandspraktika und h\u00e4ufiges Verreisen ganz normal. Dadurch k\u00f6nnen sie mit verschiedenen Kulturen umgehen und sprechen h\u00e4ufig mehr als nur eine Fremdsprache.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverwirklichung: Dies ist der <strong>Generation Y<\/strong> sehr wichtig. Dadurch, dass ihnen so viele M\u00f6glichkeiten offen stehen, sind sie immer auf der Suche nach pers\u00f6nlicher und fachlicher Weiterentwicklung.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digital Natives: Durch die fr\u00fche Pr\u00e4gung durch die digitalen Medien sind <strong>Millennials<\/strong> digital sehr fit.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildung: Im Vergleich zu den vorherigen Generationen handelt es sich um die Generation mit den meisten Hochschulabsolvent*innen und Abiturient*innen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unsicherheit: Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.rpi-loccum.de\/material\/pelikan\/pel2-18\/2-18_hurrelmann\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Klaus Hurrelmann<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist sich die <strong>Generation Y<\/strong> der Unsicherheit des \u00f6ffentlichen Lebens durch Kriege und Krisen bewusst.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"generationen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Im Vergleich: <\/strong><strong>Generation X, Y, Z\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Generationen gibt es noch und wo liegt der Unterschied zwischen diesen? Bei Generationen handelt es sich um eine gro\u00dfe Gruppe an Menschen, die in bestimmte Altersgruppen heruntergebrochen werden. In Deutschland ist h\u00e4ufig die Rede von den folgenden Generationen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Silent Generation: Geboren zwischen 1928 und 1945, ist diese Generation besonders durch den 2. Weltkrieg gepr\u00e4gt worden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Babyboomer: Aufgrund der hohen Geburtenzahl in dieser Generation wird diese zwischen 1946 und 1964 geborene Personengruppe als Babyboomer bezeichnet. Sie wurde besonders durch den starken wirtschaftlichen Aufschwung in dieser Zeit gepr\u00e4gt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generation X: Diese zwischen 1965 und 1979 geborene Generation wurde u.a. durch Faktoren wie dem technischen Fortschritt, Umweltkatastrophen und der wachsenden Arbeitslosigkeit gepr\u00e4gt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gen Z<\/strong>: Zwischen 1996 und 2010 geboren, gilt die Generation Z als fokussiert auf pers\u00f6nliche Ziele und dadurch als eher individualistisch.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generation Alpha: Mit dieser Generation wird die nach 2010 geborene Personengruppe bezeichnet. Sie wird durch Technologie, Digitalisierung und den demografischen Wandel besonders gepr\u00e4gt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Generation Y und Z<\/strong> sind sich in vielerlei Hinsicht sehr \u00e4hnlich. Gibt es etwas, was diese beiden Gruppen voneinander unterscheidet?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der gr\u00f6\u00dften Unterschiede liegt im Work Life Blending. W\u00e4hrend Gen Z eine klare Trennung zwischen Beruf und Arbeit fordert, w\u00fcnscht sich die <strong>Generation Y<\/strong> eher ein Vermischen von Arbeit- und Freizeit in Form von Work Life Blending.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem m\u00f6chte sich die <strong>Generation Y<\/strong> einbringen und mitbestimmen, u.a. an den Unternehmensprozessen oder -strategien. <strong>Generation Z<\/strong> ist es wichtiger, Aufgaben zugeteilt zu bekommen und in festen Strukturen zu arbeiten. <\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"[HR Webinar\ud83c\udfa7] Software zur Mitarbeiterbindung: So stoppen Sie die K\u00fcndigungswelle\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g3Ml0PhhcMs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"arbeitsmarkt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Stellung der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die <strong>Generation Y<\/strong> so gut ausgebildet ist, m\u00fcssen Arbeitgeber einiges daf\u00fcr tun, die Mitarbeiter*innen nicht nur zu rekrutieren, sondern auch langfristig an sich zu binden. Aber warum ist die <strong>Generation Y<\/strong> f\u00fcr den Arbeitsmarkt eigentlich so wichtig?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Derzeit machen die <strong>Millennials<\/strong> ca. 35 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen auf dem deutschen Arbeitsmarkt aus. Durch den demografischen Wandel gibt es in vielen Positionen nicht genug Nachwuchskr\u00e4fte und die Arbeitnehmer*innen k\u00f6nnen sich die Positionen wieder freier ausw\u00e4hlen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen befinden sich daher im War for Talent. Sie m\u00fcssen sich besonders viele Gedanken machen, wie sie High Potentials anlocken und langfristig halten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"anforderungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was w\u00fcnschen sich Millennials von Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie sich auch schon gefragt, wie Sie Ihr Unternehmen f\u00fcr <strong>Gen Y<\/strong> attraktiver machen k\u00f6nnen? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zuerst sollten Sie sich einmal bewusst machen, was sich <strong>Millennials<\/strong> von Firmen w\u00fcnschen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produkte: Vom Unternehmen erwarten<strong> Millennials<\/strong> besonders, dass die Produkte eine hohe Qualit\u00e4t haben und dass das Unternehmen viele Arbeitspl\u00e4tze schafft (Quelle: <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1025739\/umfrage\/weltweite-umfrage-unter-millennials-zu-den-zielen-von-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bezahlung &amp; Wertsch\u00e4tzung: Mit einer fairen Bezahlung und wertsch\u00e4tzenden Verhalten k\u00f6nnen Arbeitgeber punkten (Quelle: <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1024579\/umfrage\/millennials-und-die-generation-z-zu-gruenden-fuer-den-arbeitgeberwechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgabe: Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.zukunftsinstitut.de\/fileadmin\/user_upload\/Publikationen\/Auftragsstudien\/studie_generation_y_signium.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zukunftsinstitut<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist die <strong>Generation Y<\/strong> besonders leistungsf\u00e4hig, wenn die Arbeit Spa\u00df macht und die Stelle eine klare und langfristige Perspektive bietet. Zudem sollte die Stelle sinnerf\u00fcllend sein.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vereinbarkeit: Die Stelle sollte eine gute Vereinbarung von Beruf und Familie zulassen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"recruiting\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Recruiting: So finden Sie Gen Y<\/strong><\/h2>\n<p>Schon beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a> der <strong>Millennials<\/strong> k\u00f6nnen Manager*innen viel falsch machen. Gehen Sie daher lieber <span style=\"font-weight: 400;\">folgenderma\u00dfen<\/span> vor:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding: Unternehmen sollten auf jeden Fall in ihr Employer Branding investieren und versuchen, den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu erh\u00f6hen, sowie die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens f\u00fcr potenzielle Mitarbeiter*innen herauszustellen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalmarketing: Seien Sie auf Karrieremessen, Events und im Hochschulmarketing sichtbar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digital unterwegs: <strong>Gen Y<\/strong> ist in den sozialen Medien unterwegs und sucht u.a. \u00fcber LinkedIn, Xing und Karriereseiten nach geeigneten Stellen. Diese sollten optimiert werden. Seien Sie sich aber bewusst, \u00fcber welche Social-Media-Kan\u00e4le Recruiting-Aktivit\u00e4ten angemessen sind und gut ankommen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Candidate Experience: Bauen Sie Ihre Candidate Experience aus. <\/span><a href=\"https:\/\/www.econstor.eu\/bitstream\/10419\/183574\/1\/S35-46-Candidate-Experience-Nied-Bilger-Ferdinand.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> haben gezeigt, dass sich <strong>Gen Y<\/strong> schnelle M\u00f6glichkeiten der Bewerbung, schnelle R\u00fcckmeldungen und konstruktives Feedback w\u00fcnscht. Nennen Sie zudem immer eine*n Ansprechpartner*in auf Ihren Karriereseiten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring: Ein Mentoring-Programm ist sinnvoll, um Mitarbeiter*innen innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und ihnen somit einen Ansprechpartner an die Hand zu geben. Machen Sie bereits in Ihrer Stellenanzeige darauf aufmerksam.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zweck: Stellen Sie auf jeden Fall heraus, welche Auswirkungen die Aufgabe auf den Unternehmenserfolg hat. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benefits: Benefits sind auf jeden Fall wichtig. Bieten Sie Sportangebote, Rabatte oder einen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fahrtkostenzuschuss\/\"> Fahrtkostenzuschuss<\/a>? Erw\u00e4hnen Sie dies bereits in der Stellenanzeige oder den ersten Gespr\u00e4chen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Erstellen Sie eine Karriereseite, die mehr Kandidaten anzieht, und verbessern Sie Ihren Recruiting Prozess mit unserer Bewerbermanagement Software.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"bindung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mitarbeiterbindung: So halten Sie die Generation Y<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum ist es so wichtig, dass sich HR Manager*innen mit der Mitarbeiterbindung der <strong>Generation Y<\/strong> besch\u00e4ftigen?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong style=\"font-weight: 400;\">Gen Y<\/strong> ist es gewohnt, h\u00e4ufig den Job zu wechseln, da sie besonders flexibel sind. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten also Strategien entwickeln, wie Sie <strong>Millennials<\/strong> langfristig im Unternehmen halten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Folgende Aspekte sind wichtig:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Arbeitsatmosph\u00e4re: Nach dem <\/span><a href=\"https:\/\/www.zukunftsinstitut.de\/fileadmin\/user_upload\/Publikationen\/Auftragsstudien\/studie_generation_y_signium.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zukunftsinstitut <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ist den <strong>Millennials<\/strong> eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re und Zusammenarbeit im Team besonders wichtig. Um diesem zu entsprechen, sollten Unternehmen in ein gesundes Betriebsklima und eine gute F\u00fchrung investieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inklusion &amp; Diversit\u00e4t: <strong>Gen Y<\/strong> achtet besonders auf Inklusion und Diversit\u00e4t im Unternehmen (Quelle: <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1002306\/umfrage\/umfrage-unter-millennials-und-der-generation-z-zur-auswahl-eines-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Austausch: Netzwerken ist ein weiterer wichtiger Punkt f\u00fcr <strong>Gen Y<\/strong>, die Vernetzung mit Kolleg*innen und der regelm\u00e4\u00dfige Austausch sollte gef\u00f6rdert werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e4t: Die <strong>Generation Y<\/strong> ist Flexibilit\u00e4t gew\u00f6hnt, wenn Sie flexible Arbeitsmodelle anbieten, werden <strong>Millennials<\/strong> Ihnen langfristig erhalten bleiben.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Work-Life Blending: Arbeit und Privates kann ruhig etwas vermischt werden. Morgens im B\u00fcro arbeiten, mittags einkaufen gehen und abends noch eine Besprechung. F\u00fcr <strong>Millennials<\/strong> kein Problem.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachhaltigkeit: Laut <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1024399\/umfrage\/weltweite-umfrage-unter-millennials-zu-den-gesellschaftlichen-herausforderungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> macht sich die <strong>Generation Y<\/strong> besonders Sorgen hinsichtlich Umweltschutz und Klimawandel. Unternehmen sollten also in \u00f6kologische Nachhaltigkeitsprogramme investieren.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Personalentwicklung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die <strong>Generation Y<\/strong> einen starken Drang hat, sich st\u00e4ndig weiterzuentwickeln, ist eine gut ausgebaute Personalentwicklung wichtig. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bereits durch Ausbildungs- und Traineeprogramme k\u00f6nnen sich die Unternehmen die besten Bewerber*innen herauspicken und im Rahmen eines individuellen Karrierepfads weiterentwickeln. Der pers\u00f6nliche Austausch und eine individuelle Betreuung ist f\u00fcr die <strong>Gen Y<\/strong> dabei besonders relevant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die kontinuierliche Bereitstellung von Trainings und Tools ist f\u00fcr die <strong>Millennials<\/strong> selbstverst\u00e4ndlich. Lerninhalte sollten in Form von Learning Nuggets, in Form von m\u00f6glichst kleinen, digitalen Kurzformaten angeboten werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>So f\u00fchren Sie Millennials richtig\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/gr\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/MillennialSurvey2020.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Deloitte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Zeit nehmen, der <strong>Generation Y<\/strong> zuzuh\u00f6ren, um ihre Anliegen und Sorgen zu verstehen. Zudem m\u00f6chten die <strong>Millennials<\/strong> einbezogen werden, wenn es um die Verbesserung des Arbeitsplatzes geht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivieren Sie die jungen Leute, indem Sie Ihnen die Vision des Unternehmens und den eigenen Mehrwert in diesem Prozess sichtbar machen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unbedingt sollten Manager*innen Ma\u00dfnahmen anbieten, um die mentale Gesundheit der Angestellten zu unterst\u00fctzen und Stress, Burnout etc. zu vermeiden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Health Benefits wie Sportgruppen, Gesundheitstage oder auch der klassischen Raucherentw\u00f6hnung sind absolut gefragt und kommen gut an bei <strong>Gen Y<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch mit der M\u00f6glichkeit, ein Sabbatical zu machen oder einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freizeitausgleich\/\">Freizeitausgleich<\/a> zu erhalten, k\u00f6nnen Unternehmen Mitarbeiter*innen auf l\u00e4ngere Zeit an das Unternehmen binden.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" width=\"504\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"F\u00fcr was steht Generation Y?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Mit der Generation Y, ist die junge Generation gemeint, die zwischen 1981 und 1995 geboren wurden. 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Es gibt nat\u00fcrlich keine klaren Grenzen zwischen den verschiedenen Generationen, obgleich sie aber von verschiedenen sozialen Umst\u00e4nden in ihren Werten gepr\u00e4gt worden sind. H\u00e4ufig werden die Mitglieder dieser Generation als Sinnsucher Generation oder auch als Digital Natives bezeichnet. Ihnen ist eine sinnerf\u00fcllte Arbeit wichtig und sie hinterfragen st\u00e4ndig Umst\u00e4nde und Werte.<\/p>\n<p><strong>Welche Generation war vor Y?<\/strong><\/p>\n<p>Generation X: Diese zwischen 1965 und 1980 geborene Generation wurde u.a. durch Faktoren wie dem technischen Fortschritt, Umweltkatastrophen und der wachsenden Arbeitslosigkeit gepr\u00e4gt.<\/p>\n<p><strong>Was ist die Generation Y und Z?<\/strong><\/p>\n<p>Mit der Generation Y, ist die junge Generation gemeint, die zwischen 1981 und 1995 geboren wurden. Generation Z: Zwischen 1997 und 2009 geboren, gilt diese Generation als fokussiert auf pers\u00f6nliche Ziele und dadurch als eher individualistisch. Generation Y und Z sind sich sehr \u00e4hnlich. Gibt es etwas, was diese beiden Gruppen besonders voneinander unterscheidet? Einer der gr\u00f6\u00dften Unterschiede liegt im Work Life Blending. W\u00e4hrend Gen Z eine klare Trennung zwischen Beruf und Arbeit fordert, w\u00fcnscht sich die Generation Y eher ein Vermischen von Arbeit- und Freizeit in Form von Work Life Blending. Zudem m\u00f6chte sich die Generation Y einbringen und mitbestimmen, u.a. an den Unternehmensprozessen oder -strategien. Generation Z ist es wichtiger, Aufgaben zugeteilt zu bekommen und feste Strukturen zu erhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen Sie sich auch, wie Sie die High Potentials der Generation Y rekrutieren und an Ihr Unternehmen binden k\u00f6nnen? Welche Merkmale sind typisch f\u00fcr die Millennials und wie k\u00f6nnen Unternehmen diese gezielt ansprechen?\u00a0\u00a0 In diesem Artikel zeigen wir Ihnen auf, welche Werte f\u00fcr die Generation Y wichtig sind und wie HR Manager*innen im War for<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":142077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-79731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Generation Y: So binden und halten Sie Millenials | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wissen Sie, wie Sie die Generation Y rekrutieren und langfristig im Unternehmen halten k\u00f6nnen? 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