{"id":80074,"date":"2022-08-03T13:22:39","date_gmt":"2022-08-03T11:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80074"},"modified":"2024-11-26T11:34:24","modified_gmt":"2024-11-26T09:34:24","slug":"altersteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit: So gelingt der schrittweise Ruhestand"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer Studie von <\/span><a href=\"https:\/\/www.sozialpolitik-aktuell.de\/files\/sozialpolitik-aktuell\/_Politikfelder\/Arbeitsmarkt\/Datensammlung\/PDF-Dateien\/abbIV56.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universit\u00e4t Duisburg-Essen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> waren 2022 \u00fcber 295.000 Besch\u00e4ftigte in Deutschland in <\/span><b>Altersteilzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> besch\u00e4ftigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind in Ihrem Unternehmen auch \u00e4ltere Arbeitnehmer*innen t\u00e4tig, die ihre Arbeitszeit reduzieren m\u00f6chten? Fragen Sie sich, welche Arbeitsmodelle es gibt und ab wann und wie Mitarbeiter*innen diese beantragen k\u00f6nnen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Thema <strong>Altersteilzeit<\/strong>. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Arbeitsmodell Altersteilzeit <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelle\">Wie funktioniert das Modell?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zeitpunkt\">Ab wann k\u00f6nnen Unternehmen Arbeitnehmer*innen Altersteilzeit anbieten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00f6ffentlicher Dienst\">Altersteilzeit \u00f6ffentlicher Dienst ab 2022 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vor-und nachteile\">Altersteilzeit: Vor- und Nachteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rente\">So gelingt der \u00dcbergang: <\/a><a href=\"#rente\">Altersteilzeit-Rente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">So erm\u00f6glichen Sie Altersteilzeit\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Berechnung\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitmodell Altersteilzeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/\">Arbeitszeitmodell<\/a> der <strong>Altersteilzeit<\/strong> wurde 1989 als staatliche F\u00f6rderung eingef\u00fchrt. 1996 wurde es reformiert und dann in den Jahren 2000, 2004 und 2006 immer wieder ver\u00e4ndert. Im Jahr 2009 ist das Modell dann ausgelaufen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heutzutage beruhen die Regelungen auf freiwilligen Vereinbarungen zwischen Unternehmen und Angestellten. Diese bieten den \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten so einen gleitenden \u00dcbergang in den Ruhestand und zur gesetzlichen Rente. Sie fu\u00dfen auf dem <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/alttzg_1996\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altersteilzeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Altersteilzeit<\/strong> bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte 40-60 Prozent weniger arbeiten d\u00fcrfen. Daf\u00fcr erhalten sie ein reduziertes Gehalt, haben aber immer noch einen Anspruch auf Pension, Krankengeld und Anspruch auf die Arbeitslosenversicherung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Altersteilzeit<\/strong> kann bis zu maximal 5 Jahren durchgef\u00fchrt werden. Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/data\/impuls_2013_16_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hat dieses Modell den Vorteil, dass die Arbeitslosigkeit \u00e4lterer Personen sinkt und es f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen sorgt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Der Betriebsrat hat hinsichtlich des Modells kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht, nur die Verteilung der bereitgestellten finanziellen Unterst\u00fctzung unterliegt dem Mitbestimmungsrecht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"modelle\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert das Modell?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die <strong>Altersteilzeit<\/strong> gibt es verschiedene Modelle:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Altersteilzeit Blockmodell<\/strong>: Die Teilzeit wird in zwei Phasen aufgeteilt, diese sind genau gleich lang. In der ersten Phase wird regul\u00e4r, also in Vollzeit weitergearbeitet, daf\u00fcr muss der Arbeitnehmer in der zweiten Phase nicht mehr arbeiten. In der ersten Phase wird das Gehalt halbiert, daf\u00fcr erh\u00e4lt der Arbeitnehmer allerdings bereits einen Aufstockungsbetrag. Das Gehalt plus Aufstockungsbetrag wird dann in der zweiten Phase genau so weitergezahlt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gleichverteilungsmodell: Arbeitnehmer*innen arbeiten nur noch die H\u00e4lfte der bisherigen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit. Mitarbeiter*innen, die beispielsweise vorher 40 Stunden gearbeitet haben, arbeiten nun nur noch 20 Stunden. Diese Stunden werden entweder auf 5 Tage aufgeteilt oder an verschiedenen Tagen abgearbeitet.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch andere Modelle, wie eine stufenweise Reduktion der Arbeit, k\u00f6nnen m\u00f6glich sein.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"zeitpunkt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ab wann k\u00f6nnen Unternehmen Arbeitnehmer*innen Altersteilzeit anbieten?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Altersteilzeit: Ab wann<\/strong> k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte damit eigentlich anfangen? Im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/alttzg_1996\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altersteilzeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist genau aufgelistet, welche Personengruppen f\u00fcr die Teilzeitm\u00f6glichkeit berechtigt sind:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen, die in 5 Jahren pensioniert werden, k\u00f6nnen in <strong>Altersteilzeit<\/strong> besch\u00e4ftigt werden, wenn sie mindestens 1.080 Kalendertage in den letzten 5 Jahren sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt waren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Personengruppen k\u00f6nnen die Arbeitszeit nicht durch dieses Modell reduzieren:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen, die aufgrund Ihres Alters bereits einen Anspruch auf eine Regelpension haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personen, die lange Nacht-Schwerarbeit verrichtet haben und daher ein Sonderruhegeld beziehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte, die Leistungen aus einer Pensionsversicherung beziehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen, die einen sogenannten Ruhegenuss erhalten, da sie bei \u00f6ffentlich-rechtlichen K\u00f6rperschaften angestellt waren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"\u00f6ffentlicher Dienst\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Altersteilzeit \u00f6ffentlicher Dienst ab 2022<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Tarifbesch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst gilt seit 1998 der Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ). Diese M\u00f6glichkeiten wurden sowohl von Bund und L\u00e4ndern bis 2009 genutzt. Was gilt seit 2009?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Bund &amp; Kommunen<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2010 wurde der TV FlexAZ (Tarifvertrag zur Regelung flexibler Arbeitszeiten) f\u00fcr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte in Bund und Kommunen eingef\u00fchrt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2016 wurden die Altersteilzeitregelungen im TV Flex AZ bis 2018 verl\u00e4ngert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neuregelungen inkludieren mittlerweile das FALTER-Modell sowie das Blockmodell.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen also zwischen zwei Modellen w\u00e4hlen:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das FALTER-Modell erm\u00f6glicht einen \u00dcbergang in den Ruhestand, indem Teilzeit schrittweise eingef\u00fchrt wird. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Blockmodell ist in zwei Phasen unterteilt, in der ersten Phase arbeiten die Arbeitnehmer*innen regul\u00e4r weiter, in der zweiten Phase sind sie freigestellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Health Benefits im Unternehmen einf\u00fchren \ud83d\udc49\ud83c\udffc So geht&#039;s\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebOfbRhgRMI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vor-und nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Altersteilzeit: Vor- und Nachteile<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Vorteile Arbeitnehmer<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Reduktion der Arbeitszeit in diesem Modell bietet viele Vorteile f\u00fcr Besch\u00e4ftigte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So arbeiten die Besch\u00e4ftigten zwar 50 Prozent weniger, erhalten allerdings immer noch 70 Prozent des Gehalts. Dies ist m\u00f6glich, da ein Aufstockungsbetrag von 20 Prozent gezahlt wird. Dieser wird \u00fcbrigens unabh\u00e4ngig davon gezahlt, welches <strong>Altersteilzeit<\/strong> Modell gew\u00e4hlt wurde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch auf die Rente hat die <strong>Altersteilzeit<\/strong> einen positiven Effekt, so erhalten die Besch\u00e4ftigten immer noch 90 Prozent der Beitr\u00e4ge des Vollzeitgehalts. Je nach Tarifvertrag kann es sogar sein, dass noch mehr gezahlt wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Altersteilzeit Nachteile Arbeitnehmer<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die geringere Arbeitszeit hat allerdings auch Nachteile. In der zweiten Phase des Blockmodells werden z.B. keine weiteren Altersvorsorgeleistungen ausgezahlt, z.B. Renten oder Kapitalauszahlungen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Zudem m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum mit Gehaltseinbu\u00dfen rechnen. Auch das Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld kann unter Umst\u00e4nden wegfallen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"rente\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So gelingt der \u00dcbergang: Altersteilzeit-Rente<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Mitarbeiter*innen hoffen auf die Altersrente f\u00fcr <\/span>\u201e<span style=\"font-weight: 400;\">besonders langj\u00e4hrig Versicherte&#8220; nach Ende der <strong>Altersteilzeit.<\/strong> Generell sind diese Besch\u00e4ftigten auch nach <strong>Altersteilzeit<\/strong> berechtigt, diese Altersrente zu erhalten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen daf\u00fcr zwei Voraussetzungen erf\u00fcllen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wartezeit von 45 Jahren erf\u00fcllen. Dazu geh\u00f6ren \u00fcbrigens auch Zeiten der Kindererziehung und der Bezug von Kranken- oder Arbeitslosengeld.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Eintrittsjahr ist abh\u00e4ngig vom Geburtsjahr. Mitarbeiter*innen, die zwischen 1954 und 1956 geboren wurden, k\u00f6nnen mit 63 Jahren in Rente gehen, alle Mitarbeiter*innen, die zwischen 1957 und 1963 geboren wurden, erst mit 64 Jahren. Alle Mitarbeiter*innen, die nach 1963 geboren wurden, haben einen Anspruch auf eine Rente mit 65 Jahren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die <strong>Altersteilzeit<\/strong> zu fr\u00fch endet und die Besch\u00e4ftigten die abschlagsfreie Rente daher noch nicht beziehen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen diese stattdessen die Altersrente f\u00fcr \u201elangj\u00e4hrig Versicherte&#8220; beziehen. Diese ist eine Rente ab 63 Jahren, bei welcher lebenslange Abschl\u00e4ge bezahlt werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andernfalls k\u00f6nnen die ehemaligen Mitarbeiter*innen auch noch einige Monate warten, bevor sie die Rente beantragen. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch noch einmal einen Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen oder auch Arbeitslosengeld beantragen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So erm\u00f6glichen Sie Altersteilzeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Besch\u00e4ftigter ist mit dem Wunsch nach Reduktion der Arbeitszeit an Sie herangetreten und Sie m\u00f6chten ihn gerne dabei unterst\u00fctzen? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voraussetzung ist, dass es eine Regelung in Ihrem Betrieb gibt, eine Tarifvereinbarung existiert oder dass der Betrieb der <strong>Altersteilzeit<\/strong> zustimmt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Gehen Sie dann folgenderma\u00dfen vor:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Angestellte muss sich f\u00fcr ein Modell entscheiden. Er kann z.B. das Blockmodell oder das Gleichverteilungsmodell w\u00e4hlen. Zeigen Sie Ihrem Angestellten die entsprechenden M\u00f6glichkeiten auf.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bitten Sie den Angestellten, einen formlosen Antrag bei der Personalabteilung einzureichen. In diesem m\u00fcssen die Details, also Modell der <strong>Altersteilzeit<\/strong>, Datum und Dauer aufgelistet sein.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Ueber-uns-und-Presse\/Presse\/Meldungen\/2020\/200309_altersteilzeit_will_geplant_sein.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> unterst\u00fctzen \u00fcbrigens Mitarbeiter*innen bei den versicherungsrechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr das Teilzeitmodell.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Berechnung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen Sie nach Beispielen f\u00fcr die <strong>Altersteilzeit Berechnung<\/strong>? Das folgende Beispiel veranschaulicht die Vorteile von einer Reduktion der Arbeitszeit:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Herr Mustermann k\u00f6nnte mit 63 Jahren in Rente gehen. Wenn er drei Jahre lang in <strong>Altersteilzeit<\/strong> arbeitet, w\u00fcrde er danach eine Bruttorente von 1.667 Euro erhalten. Wenn er nicht in <strong>Altersteilzeit<\/strong> geht, erh\u00e4lt er eine Rente von 1.677 Euro.\u00a0 (Quelle: <\/span><a href=\"https:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/geld\/lohnrechner-altersteilzeit--gehalt-und-abgaben-berechnen-30862870.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie das Nettogehalt bei Reduktion der Arbeitszeit berechnen? Dann schauen Sie doch einmal in diesen <\/span><a href=\"https:\/\/www.ihre-vorsorge.de\/rechner\/altersteilzeitrechner.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rechner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie funktioniert Altersteilzeit in Deutschland?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Altersteilzeit bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte 40-60 Prozent weniger arbeiten und dadurch auch ein reduziertes Gehalt erhalten. Die Altersteilzeit kann bis zu maximal 5 Jahren durchgef\u00fchrt werden. Dieses Modell hat die Vorteile, dass zum einen die Arbeitslosigkeit \u00e4lterer Personen sinkt und es andererseits f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen sorgt.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Nachteile hat man bei Altersteilzeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"In der zweiten Phase des Blockmodells werden keine weiteren Altersvorsorgeleistungen ausgezahlt, z.B. Renten oder Kapitalauszahlungen. Zudem m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum mit Gehaltseinbu\u00dfen rechnen. 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Dieses Modell hat die Vorteile, dass zum einen die Arbeitslosigkeit \u00e4lterer Personen sinkt und es andererseits f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen sorgt.<\/p>\n<p><strong>Welche Nachteile hat man bei Altersteilzeit?<\/strong><\/p>\n<p>In der zweiten Phase des Blockmodells werden keine weiteren Altersvorsorgeleistungen ausgezahlt, z.B. Renten oder Kapitalauszahlungen. Zudem m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum mit Gehaltseinbu\u00dfen rechnen. Auch das Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld kann unter Umst\u00e4nden wegfallen.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr wen ist Altersteilzeit interessant?<\/strong><\/p>\n<p>Die Regelungen zur Altersteilzeit bieten \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten einen gleitenden \u00dcbergang in den Ruhestand und zur gesetzlichen Rente. Es fu\u00dft auf dem Altersteilzeitgesetz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer Studie von Universit\u00e4t Duisburg-Essen waren 2022 \u00fcber 295.000 Besch\u00e4ftigte in Deutschland in Altersteilzeit besch\u00e4ftigt.\u00a0 Sind in Ihrem Unternehmen auch \u00e4ltere Arbeitnehmer*innen t\u00e4tig, die ihre Arbeitszeit reduzieren m\u00f6chten? Fragen Sie sich, welche Arbeitsmodelle es gibt und ab wann und wie Mitarbeiter*innen diese beantragen k\u00f6nnen? 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