{"id":80086,"date":"2022-08-02T13:15:30","date_gmt":"2022-08-02T11:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80086"},"modified":"2025-04-08T10:26:28","modified_gmt":"2025-04-08T08:26:28","slug":"auszubildende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/auszubildende\/","title":{"rendered":"So gewinnen sie Top-Auszubildende f\u00fcr Ihr Unternehmen [+ Leitfaden]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr als 688.000 Menschen haben es laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung\/ausbildung\/zahlen-daten-fakten-ausbildung-2638#:~:text=Im%20Jahr%202023%20absolvierten%20688.125,Abschlusspr%C3%BCfung%20teil%2C%20226.810%20mit%20Erfolg.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industrie- und Handelskammer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Jahr 2023 getan \u2013 die Rede ist von einer <strong>Ausbildung<\/strong>. F\u00fcr Unternehmen wie f\u00fcr <strong>Auszubildende<\/strong>\u00a0bietet eine Ausbildung viele Vorteile. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber wie k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\">HR Manager*innen<\/a> Azubis ansprechen und f\u00fcr Ihr Unternehmen begeistern? Wie k\u00f6nnen Beurteilungen am Ausbildungsende formuliert werden? Und welche Regelungen gilt es hinsichtlich K\u00fcndigungen und Kurzarbeit einzuhalten?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Thema <strong>Ausbildung<\/strong>. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#vorteile\"> Auszubildende in Unternehmen: Vorteile &amp; Top-Ausbildungsberufe <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechte und pflichten\">Ausbildung &#8211; Rechte und Pflichten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recruiting\">Recruiting: Wo finden Sie Auszubildende? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kurzarbeit\">Kurzarbeit Auszubildende <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beurteilung\">Formulierung Beurteilung Auszubildende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\u00fcndigung\">Auszubildende k\u00fcndigen\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#leitfaden\">Kostenloser Leitfaden Azubi- Betreuung\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40\" class=\"hs-cta-node hs-cta-65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40.png\" alt=\"Betreuung eines Auszubildenden im Unternehmen\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Auszubildende in Unternehmen: Vorteile &amp; Top-Ausbildungsberufe<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Ausbildung wird zwischen einer rein schulischen und einer dualen Ausbildung unterschieden. Bei der schulischen Ausbildung verbringen die <strong>Auszubildenden<\/strong> die meiste Zeit in Berufsfachschulen und k\u00f6nnen zwischendurch Praktika machen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen relevant ist besonders die duale Ausbildung, w\u00e4hrend dieser verbringen Azubis Zeit in der Berufsschule, um die Theorie zu lernen und im Ausbildungsbetrieb, um praktische Erfahrungen zu sammeln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Top-Ausbildungsberufe sind \u00fcbrigens laut <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/156966\/umfrage\/beliebteste-ausbildungsberufe-top-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">die Ausbildung Kaufmann\/Kauffrau f\u00fcr B\u00fcromanagement, Kraftfahrzeugmechatroniker und Kaufmann\/Kauffrau im Einzelhandel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen hat es viele Vorteile, eine <strong>Ausbildung<\/strong> anzubieten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Unternehmen sind vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen, z.B. der MINT-Bereich, das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-im-handwerk\/\">Handwerk<\/a> oder die Metall- und Elektroindustrie. Diesem k\u00f6nnen die Betriebe durch <strong>Auszubildende<\/strong> entgegenwirken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Auszubildende<\/strong>, die Sie sp\u00e4ter als Vollzeitkraft im Unternehmen einstellen, werden Ihnen l\u00e4nger erhalten bleiben, da sie sich durch die Ausbildung stark mit dem Unternehmen identifizieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Azubis auszubilden ist meist g\u00fcnstiger, als Fachkr\u00e4fte zu suchen und einzuarbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"rechte und pflichten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ausbildung &#8211; Rechte und Pflichten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen anbieten, kommen einige Rechte, aber auch viele Pflichten auf Sie zu. Diese sind im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/BJNR093110005.html#BJNR093110005BJNG000701128\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsbildungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (BBiG) aufgelistet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ausbildende Unternehmen hat die folgenden Pflichten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbilder Eignungsverordnung: Um Azubis im Unternehmen ausbilden zu k\u00f6nnen, muss zuerst eine Ausbildereignungspr\u00fcfung abgelegt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildungspflicht: Die Ausbildung hat ein bestimmtes Ziel, welches am Ende erreicht werden soll. Der Ausbilder hat dementsprechend die Pflicht, dem <strong>Auszubildenden<\/strong> die n\u00f6tigen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu vermitteln.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsschulpflicht: Der Ausbilder muss den Azubi freistellen, wenn dieser die Berufsschule besucht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfungen: Im Rahmen der Ausbildung muss der Azubi mehrere Pr\u00fcfungen abschlie\u00dfen, so die Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfung. Ggf. muss der Azubi auch Wiederholungspr\u00fcfungen antreten. F\u00fcr diese Pr\u00fcfungen muss der Azubi vom Unternehmen freigestellt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weisungsberechtigte Personen: Die weisungsberechtigte Person muss benannt und dem Azubi vorgestellt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufsicht: Viele <strong>Auszubildende<\/strong> sind noch nicht vollj\u00e4hrig und m\u00fcssen daher w\u00e4hrend der betrieblichen Ausbildung beaufsichtigt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrolle des Berichtsheftes: Der Ausbilder muss dem Azubi regelm\u00e4\u00dfig und bereits vor Beginn der Ausbildung Berichtshefte aush\u00e4ndigen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel: F\u00fcr die Ausbildung werden bestimmte Materialien ben\u00f6tigt, wie z.B. bestimmte Fachliteratur, Werkzeuge etc. Diese m\u00fcssen kostenfrei durch den Ausbilder bereitgestellt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaub: Auch Azubis haben einen Urlaubsanspruch, welcher durch den Ausbilder gew\u00e4hrleistet werden muss.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bezahlung: Ausbildungen sollten angemessen bezahlt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Ausbilder hat aber auch Rechte, so u.a.:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verschwiegenheitserklaerung\/\">Verschwiegenheit<\/a>: Der Azubi muss nat\u00fcrlich Stillschweigen bewahren \u00fcber interne Prozesse, Firmengeheimnisse und das Wettbewerbsverbot beachten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Ausbilder hat das Recht darauf, dass der <strong>Auszubildende<\/strong> sich an seine Weisungen h\u00e4lt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Ausbilder hat das Recht, Ordnung, Sauberkeit und P\u00fcnktlichkeit vom Azubi zu verlangen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rechte und Pflichten Auszubildende<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich hat auch der <strong>Auszubildende<\/strong>\u00a0einige Rechte und Pflichten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Azubis haben beispielsweise die folgenden Pflichten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen ein Berichtsheft schreiben. Dieses z\u00e4hlt auch als Ausbildungsnachweis.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Azubis krank werden, haben sie die Pflicht, dies dem Ausbildungsbetrieb fr\u00fchzeitig mitzuteilen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gilt die Teilnahme- und Lernpflicht. Azubis m\u00fcssen zur Berufsschule gehen und f\u00fcr Pr\u00fcfungen lernen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Azubis verpflichten sich, T\u00e4tigkeiten im Betrieb und der Berufsschule sorgf\u00e4ltig auszuf\u00fchren und das Berichtsheft ordentlich zu f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse m\u00fcssen Azubis f\u00fcr sich behalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber nat\u00fcrlich haben <strong>Auszubildende<\/strong> auch viele Rechte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Recht auf einen schriftlichen Ausbildungsvertrag.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einhaltung des Ausbildungszieles, d.H. die \u00fcbernommenen T\u00e4tigkeiten sollen dazu beitragen, dass <strong>Auszubildende<\/strong> alles lernen, was f\u00fcr die Erreichung des Ausbildungszieles ben\u00f6tigt wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Ausbildungsverg\u00fctung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten, Pausen und Urlaub.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Richtig Feedback geben \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #14\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K0PIrhknBt4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"recruiting\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Recruiting: Wo finden Sie Auszubildende?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Auszubildende<\/strong> zu finden ist einfach gesagt als getan. Im Jahr 2023 blieben ganze 7<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3.444 Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt (Quelle: <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/36101\/umfrage\/freie-ausbildungsplaetze-vs-unversorgte-bewerber-seit-dem-jahr-1992\/#:~:text=Die%20Statistik%20zeigt%20die%20Anzahl,24.614%20unversorgte%20Bewerber%2F%2Dinnen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Besonders Berufe, wie die Fleischwaren-Verarbeitung &amp; Verkauf, Klempner oder Gastronomie haben es schwer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit es in Ihrem Unternehmen besser l\u00e4uft, sollten Sie die folgenden Tipps beherzigen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generation Z: Bevor Sie anfangen, sich mit Ihrer Karriereseite und Social Media zu besch\u00e4ftigen, sollten Sie zuerst einmal \u00fcberlegen, wer genau Ihre Zielgruppe ist. Wie verh\u00e4lt sich die Generation Z, wo suchen sie nach Stellen und was sind die Erwartungen, die sie von Ausbildung und Beruf haben? F\u00fcr diese Generation sind z.B. Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, ein gutes Betriebsklima und Selbstbestimmung wichtig.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerberseite: Wann haben Sie sich das letzte Mal mit Ihrer Bewerberseite besch\u00e4ftigt? Diese ist der erste Kontaktpunkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem zuk\u00fcnftigen <strong>Auszubildenden<\/strong>. Achten Sie darauf, dass Ihre Karriereseite \u00fcber Handy und Tablet gut erreichbar ist und Sie m\u00f6glichst eine One-Click Bewerbung anbieten. Auch Videos, in denen Sie zeigen, welche T\u00e4tigkeiten die <strong>Auszubildenden<\/strong> in Ihrem Unternehmen wahrnehmen werden und welche Abteilungen sie durchlaufen, werden sehr gut ankommen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Social Media: Achten Sie darauf, dass Sie auch Social-Media-Plattformen nutzen, um Ihr Unternehmen bestm\u00f6glich zu pr\u00e4sentieren.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Messen und Veranstaltungen: Wenn Sie auf Ausbildungsmessen gehen, sollten Sie m\u00f6glichst immer auch <strong>Auszubildende<\/strong> mitnehmen, die den Bewerber*innen von ihren eigenen Erfahrungen erz\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eltern: Die Generation Z ist mit ihren Eltern sehr eng verbandelt. Daher sollten Sie unbedingt die Eltern dieser jungen Generation in den Bewerbungsprozess mit einbeziehen. Konkret k\u00f6nnen Sie bei Karrieremessen und Events auch auf die Eltern zugehen und Ihr Unternehmen vorstellen. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Die gesetzlichen Vertreter m\u00fcssen \u00fcbrigens auch den Ausbildungsvertrag unterschreiben, wenn die <strong>Auszubildenden<\/strong> noch nicht vollj\u00e4hrig sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"kurzarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Kurzarbeit Auszubildende<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Azubis darf in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden, da dies dazu f\u00fchren kann, dass die <strong>Auszubildenden<\/strong> ihr Ausbildungsziel nicht erreichen k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen sollten zuerst einmal die folgenden Alternativen aussch\u00f6pfen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lerninhalte werden verschoben, dadurch besteht die M\u00f6glichkeit, den Ausbildungsplan etwas umzustellen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Azubi wird in eine andere Abteilung versetzt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <strong>Auszubildende<\/strong> wird in eine andere Filiale bzw. in einen anderen Betrieb versetzt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alternative Lernmethoden werden \u00fcberpr\u00fcft.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn diese M\u00f6glichkeiten gepr\u00fcft wurden und keine davon m\u00f6glich ist, kann das Unternehmen den <strong>Auszubildenden<\/strong> in Kurzarbeit schicken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: In den ersten sechs Wochen m\u00fcssen Unternehmen die regul\u00e4re Verg\u00fctung an den Azubi zahlen. Erst nach mindestens sechs Wochen hat der <strong>Auszubildende<\/strong> einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Dies ist in<\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a719 Abs 1. Nr 2. BBiG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Wussten Sie schon, dass die <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/finanziell\/bundesprogramm-ausbildungsplaetze-sichern\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> KMUs, die trotz Corona-Krise Ausbildungspl\u00e4tze halten bzw. zus\u00e4tzliche Pl\u00e4tze schaffen, finanziell durch Ausbildungspr\u00e4mien unterst\u00fctzt?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"beurteilung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Formulierung Beurteilung Auszubildende<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ausbildung Ihres Azubis n\u00e4hert sich dem Ende. Nun ist es Zeit, eine Beurteilung zu schreiben und dem Azubi ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis zu \u00fcberreichen. Dieses ist sowohl f\u00fcr den Azubi, als auch f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber relevant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Punkte k\u00f6nnen Sie in der Beurteilung bewerten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildungsbereitschaft und Motivation\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildungsbef\u00e4higung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lernf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmte F\u00e4higkeiten und erworbene Kenntnisse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erfolg der Arbeitsergebnisse<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Typische Formulierungen f\u00fcr die Beurteilung von <strong>Auszubildenden<\/strong> sind die folgenden:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der\/die ArbeitnehmerIn erf\u00fcllte seine\/ihre Aufgaben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stets zur vollsten Zufriedenheit (sehr gute Bewertung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stets zur vollen Zufriedenheit (gute Bewertung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur vollen Zufriedenheit (befriedigende Bewertung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur Zufriedenheit (ausreichende Bewertung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel zu unserer Zufriedenheit (mangelhafte Bewertung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/Sie war stets bem\u00fcht (ungen\u00fcgende Bewertung)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie erfahren, wie Sie Leistungsbeurteilungen vornehmen k\u00f6nnen? Schauen Sie doch einmal in das Performance Management von Factorial HR.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Auszubildende k\u00fcndigen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischen Ihnen und Ihrem Azubi passt es einfach nicht? Fachlich oder pers\u00f6nlich kommen Sie nicht auf einen Nenner?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Probezeit kann laut <\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__22.html#:~:text=Berufsbildungsgesetz%20(BBiG),Einhalten%20einer%20K%C3%BCndigungsfrist%20gek%C3%BCndigt%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 22 BBiG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> das Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis jederzeit\u00a0 ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden. Dies gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen, als auch f\u00fcr Azubis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem Ablauf der Probezeit ist die K\u00fcndigung von <strong>Auszubildenden<\/strong> nicht so einfach m\u00f6glich. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber darf den Vertrag der Azubis nur unter Nennung eines <em>\u201e<\/em>wichtigen Grundes\u201d aufl\u00f6sen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr fristlose K\u00fcndigungen sind beispielsweise:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <strong>Auszubildende<\/strong> begeht eine Straftat, z.B. Unterschlagung oder Diebstahl von Firmeneigentum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er beleidigt Vorgesetzte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weiteres schweres Fehlverhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem sollten Sie beachten, dass die K\u00fcndigung des Azubis schriftlich erfolgen muss. Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde m\u00fcssen zudem genannt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Azubis haben die M\u00f6glichkeit, eine fristlose oder ordentliche K\u00fcndigung auszusprechen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn der Azubi die Berufsausbildung aufgeben oder eine andere Ausbildung anfangen m\u00f6chte, hat er die M\u00f6glichkeit zu einer ordentlichen K\u00fcndigung. Dazu muss der <strong>Auszubildende<\/strong> innerhalb von vier Wochen k\u00fcndigen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"leitfaden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Kostenloser Leitfaden Azubi-Betreuung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie zuk\u00fcnftig <strong>Auszubildende<\/strong> in Ihrem Unternehmen betreuen? Laden Sie sich unseren kostenlosen Leitfaden <em>\u201e<\/em><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/leitfaden-auszubildenden-betreuung?__hstc=&amp;__hssc=&amp;hsCtaTracking=65ffd7a1-282b-4428-bff3-dc504d6b5b40%7C9e4d0cd5-22a1-4b91-90e9-bf5497047642\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betreuung eines Auszubildenden im Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c herunter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was haben Unternehmen von Azubis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Vorteile bietet eine Ausbildung f\u00fcr Unternehmen besonders, da: Besonders in Unternehmen, die vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind, wie z.B. der MINT Bereich, dem Handwerk oder der Metall- und Elektroindustrie k\u00f6nnen diesem durch Auszubildende entgegenwirken. 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Azubis auszubilden ist meist g\u00fcnstiger als Fachkr\u00e4fte zu suchen und dann einzuarbeiten.<\/p>\n<p><strong>Wer gilt als Ausbilder im rechtlichen Sinne?<\/strong><\/p>\n<p>Um Azubis im Unternehmen ausbilden zu k\u00f6nnen, muss zuerst eine Ausbildereignungspr\u00fcfung abgelegt werden.<\/p>\n<p><strong>Wie wichtig sind Azubis f\u00fcrs Unternehmen?<\/strong><\/p>\n<p>Auszubildende, die Sie sp\u00e4ter als Vollzeitkraft im Unternehmen einstellen, werden Ihnen l\u00e4nger erhalten bleiben, da sie sich durch die Ausbildung eher mit dem Unternehmen identifizieren. Azubis auszubilden ist meist g\u00fcnstiger als Fachkr\u00e4fte zu suchen und dann einzuarbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr als 688.000 Menschen haben es laut Industrie- und Handelskammer im Jahr 2023 getan \u2013 die Rede ist von einer Ausbildung. F\u00fcr Unternehmen wie f\u00fcr Auszubildende\u00a0bietet eine Ausbildung viele Vorteile. 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