{"id":80537,"date":"2022-08-09T15:42:49","date_gmt":"2022-08-09T13:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80537"},"modified":"2026-04-16T12:19:13","modified_gmt":"2026-04-16T10:19:13","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct: Definition, Vorlage, Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Wie verhalte ich mich richtig im Unternehmen? Manchmal entstehen in Betrieben Konfliktsituationen, in denen die Mitarbeitenden nicht wissen, wie sie richtig reagieren sollen. Ein <strong>Code of Conduct<\/strong> kann Abhilfe schaffen und den Besch\u00e4ftigten als Leitfaden dabei helfen, unternehmenskonform zu handeln und so rechtliche Risiken zu vermeiden.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, was ein <strong>Code of Conduct<\/strong> ist, warum er so wichtig ist und welche Inhalte er normalerweise hat.<\/p>\n<div class=\"wichtige-fakten\">\n<h3>Wichtige Fakten<\/h3>\n<ul>\n<li>Ein Code of Conduct, oder Verhaltenskodex, ist eine Sammlung verbindlicher Richtlinien, die das ethische, rechtliche und soziale Verhalten aller Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens regeln.<\/li>\n<li>Laut einer Studie der <a href=\"https:\/\/www.eqs.com\/de\/compliance-wissen\/blog\/7-tipps-code-of-conduct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EQS Group<\/a> aus dem Jahr 2024 sehen 78 % der befragten Compliance-Verantwortlichen in Deutschland den gr\u00f6\u00dften Handlungsbedarf bei der Schulung von Mitarbeitenden zu den Inhalten des Verhaltenskodex, berichtet eqs.com.<\/li>\n<li>Der Verhaltenskodex ist laut <a href=\"https:\/\/www.eqs.com\/de\/compliance-wissen\/blog\/7-tipps-code-of-conduct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eqs.com<\/a> ein zentrales Instrument des Compliance-Managements, um rechtliche Risiken wie Korruption oder Diskriminierung zu minimieren und eine einheitliche Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li>Unternehmen mit einem aktiv gelebten Verhaltenskodex st\u00e4rken nicht nur ihre Arbeitgebermarke, sondern verbessern auch nachweislich das Vertrauen von Kundschaft und Gesch\u00e4ftspartnern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was ist ein Code of Conduct?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relevanz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Warum ist ein Code of Conduct wichtig?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code of Conduct: Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verantwortlichkeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wer erstellt einen Verhaltenskodex?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anleitung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code of Conduct Vorlage: Anleitung in 5 Schritten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Versto%C3%9F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was geschieht bei einem Versto\u00df gegen den Code of Conduct?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"definition\"><strong>Was genau ist ein Code of Conduct?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Code of Conduct \u2013 auf Deutsch \u201eVerhaltenskodex\u201c \u2013 ist eine zentrale S\u00e4ule des Compliance-Managements in Organisationen. Er fasst die Grunds\u00e4tze und Regeln zusammen, die f\u00fcr alle Angeh\u00f6rigen eines Unternehmens gelten.<\/p>\n<p>Der <strong>Verhaltenskodex gilt f\u00fcr Mitarbeiter*innen<\/strong> in Betrieben und kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich aussehen und dementsprechend auch verschiedene Inhalte haben.<\/p>\n<h3>Was regelt ein Verhaltenskodex?<\/h3>\n<p>Verhaltensrichtlinien, auch als Code of Conduct bezeichnet, legen fest, wie Mitarbeitende im Unternehmen handeln und miteinander umgehen sollen. Ziel ist es, Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Mobbing zu verhindern.<\/p>\n<p>Der Kodex dient also dem Schutz der Besch\u00e4ftigten, st\u00e4rkt das gegenseitige Vertrauen und f\u00f6rdert die Unternehmenskultur.<\/p>\n<h3>F\u00fcr wen gelten die Richtlinien?<\/h3>\n<p>Die Regelungen eines Verhaltenskodex gelten f\u00fcr die gesamte Belegschaft \u2013 von den im Praktikum Besch\u00e4ftigten bis zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Dieser Grundsatz des \u201eTone from the top\u201c ist entscheidend, denn die F\u00fchrungsebene muss die Werte vorleben, damit sie im Unternehmen Akzeptanz finden. Der Kodex ist als Steuerungsinstrument fest im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Complianc<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">e<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">-Managementsystem<\/a> verankert.<\/p>\n<p>Besonders wenn Unternehmen viele internationale Angestellte haben und so verschiedene Verhaltensweisen und Kulturen aufeinandertreffen, gibt ein Verhaltenskodex den Angestellten feste Rahmenbedingungen f\u00fcr das Verhalten.<\/p>\n<p>Die folgenden Fragen k\u00f6nnen durch die Regelungen beantwortet werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie soll ich mich verhalten?<\/li>\n<li>Wie sollte ich mich nicht verhalten?<\/li>\n<li>Welches Verhalten anderer Mitarbeitenden mir gegen\u00fcber ist in Ordnung, welches nicht?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"relevanz\">Welche Vorteile bietet ein Code of Conduct?<\/h2>\n<p>Nicht nur gro\u00dfe, sondern auch kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen profitieren von einem <strong>Code of Conduct<\/strong>.<\/p>\n<p>Schauen wir uns genauer an, welche Vorteile ein <strong>Code of Conduct<\/strong> im Unternehmen hat und wie das Compliance-Management davon gest\u00e4rkt wird:<\/p>\n<h3>Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h3>\n<p>Ein Verhaltenskodex gibt den Besch\u00e4ftigten ein sicheres Gef\u00fchl am Arbeitsplatz. Mitarbeitende k\u00f6nnen in der Unternehmensleitlinie an verbindlichen ethischen Grunds\u00e4tzen erkennen, an welche Vorschriften sie sich im Unternehmen zu halten haben. In Konfliktsituationen wird so sichergestellt, dass sich alle Mitarbeitenden korrekt verhalten und die Situation nicht eskaliert.<\/p>\n<p>Dadurch, dass die Mitarbeitenden im Umgang mit dem <strong>Code of Conduct<\/strong> geschult werden, sind sie sensibilisiert f\u00fcr Risiken, die im t\u00e4glichen Miteinander auftreten k\u00f6nnen, und wissen, diese zu vermeiden.<\/p>\n<h3>Employer Branding<\/h3>\n<p>Ein weiterer Vorteil ist, dass ein <strong>Code of Conduct<\/strong> die Au\u00dfenwirkung verbessert und zur positiven Arbeitgebermarke beitr\u00e4gt. Potenzielle Bewerbende haben einen besseren Eindruck, wenn Leitlinien und Unternehmenskultur auf den Unternehmensseiten offen kommuniziert werden.<\/p>\n<h3>Besserer Umgang mit Kundschaft und Lieferbetrieben<\/h3>\n<p>Nicht nur Bewerbende, sondern auch Kundschaft und Lieferbetriebe entscheiden sich h\u00e4ufiger f\u00fcr ein Unternehmen mit Verhaltenskodex.<\/p>\n<h3>Rechtliche Risiken minimieren<\/h3>\n<p>Ein gut implementierter Verhaltenskodex dient als wirksames Instrument der Korruptionspr\u00e4vention und hilft, Complianceverst\u00f6\u00dfe zu vermeiden. Er \u00fcbersetzt rechtliche Anforderungen, wie die des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), in konkrete Verhaltensanweisungen und reduziert so das Haftungsrisiko f\u00fcr das Unternehmen und seine Leitungsorgane.<\/p>\n<h3>Und wie wird ein <strong>Code of Conduct<\/strong> im Unternehmen als Kommunikationshilfe genutzt?<\/h3>\n<p>Dadurch, dass die Richtlinien im <strong>Code of Conduct<\/strong> leicht verst\u00e4ndlich beschrieben werden, k\u00f6nnen alle Mitarbeitenden sie verstehen und sich dementsprechend auch daran halten.<\/p>\n<h2 id=\"beispiele\"><strong>Code of Conduct: Beispiele<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00f6chten Sie sich einmal genauer ansehen, wie die Richtlinien normalerweise aufgebaut sind?<\/p>\n<p>Die folgenden Unternehmen nutzen einen Verhaltenskodex f\u00fcr den besseren Umgang mit Mitarbeitenden, Gesch\u00e4ftspartnern, Lieferbetrieben \u2026<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/new.siemens.com\/de\/de\/unternehmen\/konzern\/konzernfunktionen\/supply-chain-management\/sustainability-in-the-supply-chain\/code-of-conduct.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Siemens Group Code of Conduct<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bosch.com\/de\/nachhaltigkeit\/verantwortung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bosch Code of Business Conduct<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmwgroup.com\/de\/unternehmen\/compliance.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BMW Group Verhaltenskodex<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/group.mercedes-benz.com\/unternehmen\/compliance\/verhaltensrichtlinie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercedes-Benz Group Verhaltensrichtlinie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.allianz.com\/de\/ueber-uns\/strategie-werte\/compliance\/verhaltenskodizes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allianz SE Verhaltenskodex<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.munichre.com\/de\/unternehmen\/ueber-munich-re\/corporate-governance\/verhaltenskodex.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Munich RE Verhaltenskodex<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Welche branchen\u00fcbergreifenden Code of Conducts gibt es?<\/h3>\n<p>Einige Unternehmen haben Richtlinien aufgestellt, die f\u00fcr die gesamte Branche oder sogar branchen\u00fcbergreifend gelten.<\/p>\n<p>So wurden u. a. die folgenden Kodizes aufgestellt:<\/p>\n<ol>\n<li>BME: Der <a href=\"https:\/\/www.bme.de\/services\/zertifizierungen\/bme-code-of-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesverband f\u00fcr Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V.<\/a> hat einen Kodex entwickelt. In diesem sind die Bek\u00e4mpfung von Kinder- und Zwangsarbeit und Korruption sowie die Einhaltung bestimmter Prinzipien im Umgang mit Lieferbetrieben geregelt. Eingetreten sind bereits die Allianz Group, Fraport, ThyssenKrupp, Hochtief, Bilfinger Berger, Merck etc.<\/li>\n<li>Vereinte Nationen: Auch die <a href=\"https:\/\/www.unicef.de\/informieren\/ueber-uns\/fuer-kinderrechte\/un-kinderrechtskonvention\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UN<\/a> hat einen branchen\u00fcbergreifenden <strong>Code of Conduct<\/strong> aufgestellt: die Kinderrechtskonvention f\u00fcr die Textilbranche.<\/li>\n<li>Business Social Compliance Initiative (BSCI): Der<a href=\"https:\/\/ch.amfori.org\/de\/content\/bsci-k%C3%BCrze-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Amfori <strong>BSCI-Verhaltenskodex<\/strong><\/a> m\u00f6chte die Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/09100614\/Code-of-Conduct-Definition.jpg\" alt=\"Code of Conduct Definition\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 id=\"verantwortlichkeit\">Wer ist f\u00fcr die Erstellung des Verhaltenskodex verantwortlich?<\/h2>\n<p>Verhaltensgrunds\u00e4tze werden in Unternehmen meistens von der f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance-management\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Compliance<\/a> verantwortlichen Person erstellt und sollten von allen Mitarbeitenden unterschrieben werden.<\/p>\n<p>An die f\u00fcr Compliance verantwortliche Person oder das HR-Management k\u00f6nnen sich Mitarbeitende auch wenden, wenn sie sich fragen, wie sie in bestimmten Situationen handeln sollen und ob ihr Verhalten unternehmenskonform ist.<\/p>\n<h3>Welche Inhalte hat ein Verhaltenskodex?<\/h3>\n<p>Obwohl ein Verhaltenskodex f\u00fcr die meisten Unternehmen nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, haben sich branchen\u00fcbergreifend Standards etabliert. Die Inhalte sollten stets auf die spezifischen Risiken und Werte des Unternehmens zugeschnitten sein.<\/p>\n<p>Die Inhalte lassen sich typischerweise in drei Kernbereiche gliedern:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Bereich<\/th>\n<th>Beispiele f\u00fcr Regelungsinhalte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Verhalten im Unternehmen<\/strong><\/td>\n<td>Grunds\u00e4tze zur Zusammenarbeit, Verbot von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung (gem\u00e4\u00df AGG), Regelungen zum Umgang mit Firmeneigentum, Datenschutz und zur Vertraulichkeit von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Umgang mit Externen<\/strong><\/td>\n<td>Richtlinien zur Korruptionspr\u00e4vention (Umgang mit Geschenken und Einladungen), Einhaltung des Wettbewerbsrechts, Verbot von Geldw\u00e4sche und Insidergesch\u00e4ften, Verhaltensstandards gegen\u00fcber Kundschaft und Lieferbetrieben.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gesellschaftliche Verantwortung (CSR\/ESG)<\/strong><\/td>\n<td>Bekenntnis zur Einhaltung der Menschenrechte (im Sinne des LkSG), Grunds\u00e4tze zum Umweltschutz und zur Ressourcenschonung, Regelungen zu Spenden und Sponsoring, politisches Engagement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"anleitung\"><strong>Code of Conduct Vorlage: Anleitung in 5 Schritten<\/strong><\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten nun Ihre eigenen Richtlinien festlegen? Schauen Sie sich unsere 5 Schritte an, um detaillierte Leitlinien zu erstellen:<\/p>\n<h3>1. Legen Sie zuerst die Unternehmenswerte, Regeln und Richtlinien fest<\/h3>\n<p>Die Werte, Regeln und Richtlinien, an die sich alle Mitarbeiter*innen halten sollen, sollten im Austausch mit verschiedenen Beteiligten festgelegt werden.<\/p>\n<p>Nicht nur das Management, auch einzelne Abteilungen und der Betriebsrat sollten bei der Festlegung mit einbezogen werden. Zudem ist es wichtig, dass Sie sich anwaltlich bei der Ausgestaltung der Richtlinien beraten lassen.<\/p>\n<h3>2. Formulierung der Verhaltenskodex-Vorlage<\/h3>\n<p>Im n\u00e4chsten Schritt geht es darum, die festgelegten Unternehmensrichtlinien zu verschriftlichen. Dies wird meist durch die Compliance-Beauftragten im Austausch mit der Rechtsabteilung durchgef\u00fchrt. Versuchen Sie, den Text m\u00f6glichst so zu verfassen, dass ihn alle Mitarbeitenden verstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Lassen Sie mehrere Personen dar\u00fcber lesen, damit sie noch unklare Sachverhalte besser verdeutlichen k\u00f6nnen und keine Inhalte vergessen. Wenn Ihr Unternehmen in mehreren L\u00e4ndern t\u00e4tig ist, sollten Sie den Verhaltenskodex in verschiedene Sprachen \u00fcbersetzen.<\/p>\n<h3>3. Kodex sichtbar machen<\/h3>\n<p>Die Regelungen sollten nun im Unternehmen sichtbar gemacht werden. Neue Mitarbeiter*innen sollten die Regelungen m\u00f6glichst am ersten Arbeitstag erhalten und sicherheitshalber auch gleich unterschreiben.<\/p>\n<p>Machen Sie den Verhaltenskodex auch im Intranet sichtbar und h\u00e4ngen Sie ihn an wichtigen Stellen im Betrieb aus.<\/p>\n<h3>4. Mitarbeiterschulung<\/h3>\n<p>Was ist bei der Einf\u00fchrung der Richtlinien im Unternehmen noch zu beachten?<\/p>\n<p>Unternehmen sollten darauf achten, regelm\u00e4\u00dfig Compliance-Schulungen anzubieten. In diesen wird darauf aufmerksam gemacht, wie Mitarbeitende in verschiedenen Situationen richtig handeln und welche Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen sie ergreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Besonders das Management, die Personalabteilung und der Betriebsrat sollten als gutes Beispiel vorangehen und die Grunds\u00e4tze und Richtlinien gegen\u00fcber der Belegschaft vertreten.<\/p>\n<h3>5. Kontrolle und Aktualisierung<\/h3>\n<p>Achten Sie darauf, den Verhaltenskodex regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen und zu schauen, ob sich bestimmte Gesetze ge\u00e4ndert haben, und den Kodex dementsprechend anzupassen.<\/p>\n<p>Vielleicht muss noch etwas hinzugef\u00fcgt werden? Setzen Sie sich daf\u00fcr regelm\u00e4\u00dfig zusammen und schauen Sie, ob die Richtlinien noch zeitgem\u00e4\u00df sind.<\/p>\n<p>Bei internen oder externen Meldestellen k\u00f6nnen zudem Regelverst\u00f6\u00dfe gemeldet werden.<\/p>\n<h3>Den Verhaltenskodex digital verwalten<\/h3>\n<p>Damit der Code of Conduct seine volle Wirkung entfalten kann, muss er f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten jederzeit leicht zug\u00e4nglich sein. Eine zentrale Ablage im Intranet oder in einer HR-Software-L\u00f6sung ist hierf\u00fcr ideal. Mit einer Software wie Factorial k\u00f6nnen Sie den Verhaltenskodex und andere Richtlinien zentral hinterlegen, die Kenntnisnahme durch die Belegschaft digital dokumentieren und Schulungen effizient organisieren. So stellen Sie sicher, dass neue Teammitglieder die Richtlinien bereits im Onboarding erhalten und \u00c4nderungen transparent kommuniziert werden.<\/p>\n<h2 id=\"Versto%C3%9F\"><strong>Was geschieht bei einem Versto\u00df gegen den Code of Conduct?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Versto\u00df gegen den Verhaltenskodex stellt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar. Die Konsequenzen richten sich nach der Schwere des Versto\u00dfes und reichen von einer Ermahnung \u00fcber eine Abmahnung bis hin zur ordentlichen oder sogar au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung. Die Meldewege f\u00fcr Complianceverst\u00f6\u00dfe \u2013 zum Beispiel \u00fcber interne Meldestellen im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) \u2013 sind oft im Code of Conduct verankert.<\/p>\n<p>Ein Versto\u00df kann aber neben arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahmen auch zivilrechtliche Folgen, wie Schadensersatzanspr\u00fcche oder sogar strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h3>Was sind die 5 Verhaltensregeln?<\/h3>\n<p>Ein Verhaltenskodex legt die Erwartungen an das Verhalten im Unternehmen fest, oft in den Bereichen Integrit\u00e4t, Objektivit\u00e4t, Vertraulichkeit, professionelles Auftreten und fachliche Kompetenz. Er soll sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden im Arbeitsumfeld wohl und sicher f\u00fchlen.<\/p>\n<h3>Was ist ein Code of Conduct?<\/h3>\n<p>Ein Code of Conduct, oder Verhaltenskodex, ist eine Sammlung von Richtlinien und Grunds\u00e4tzen, die das erwartete Verhalten und die ethischen Standards in einem Unternehmen definieren. Er dient Mitarbeitenden als Leitfaden f\u00fcr ihr Handeln am Arbeitsplatz und bei der Vertretung des Unternehmens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie verhalte ich mich richtig im Unternehmen? Manchmal entstehen in Betrieben Konfliktsituationen, in denen die Mitarbeitenden nicht wissen, wie sie richtig reagieren sollen. Ein Code of Conduct kann Abhilfe schaffen und den Besch\u00e4ftigten als Leitfaden dabei helfen, unternehmenskonform zu handeln und so rechtliche Risiken zu vermeiden. In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, was ein Code<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":186810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-80537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Code of Conduct: Definition, Vorlage mit Beispielen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele &amp; Erstellung hier!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Conduct: Definition, Vorlage, Beispiele\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele &amp; Erstellung hier!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-09T13:42:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-16T10:19:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/16114745\/Code-of-conduct.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie-Louise Messerschmidt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\"},\"headline\":\"Code of Conduct: Definition, Vorlage, Beispiele\",\"datePublished\":\"2022-08-09T13:42:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T10:19:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\"},\"wordCount\":1724,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\",\"name\":\"Code of Conduct: Definition, Vorlage mit Beispielen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-09T13:42:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T10:19:13+00:00\",\"description\":\"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele & Erstellung hier!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f\",\"name\":\"Marie-Louise Messerschmidt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Marie-Louise Messerschmidt\"},\"description\":\"Marie-Louise Messerschmidt ist SEO Content Writer bei Factorial HR und auf rechtlich-strategische HR-Themen spezialisiert. Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. Ihr interdisziplin\u00e4rer Studienhintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Sprachwissenschaften unterst\u00fctzt sie dabei, komplexe Inhalte pr\u00e4zise und verst\u00e4ndlich aufzubereiten.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marie-m-569011177\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marie-louise-messerschmidt\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Code of Conduct: Definition, Vorlage mit Beispielen | Factorial","description":"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele & Erstellung hier!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Code of Conduct: Definition, Vorlage, Beispiele","og_description":"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele & Erstellung hier!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-08-09T13:42:49+00:00","article_modified_time":"2026-04-16T10:19:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/16114745\/Code-of-conduct.png","type":"image\/png"}],"author":"Marie-Louise Messerschmidt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Marie-Louise Messerschmidt","Est. reading time":"8 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/"},"author":{"name":"Marie-Louise Messerschmidt","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f"},"headline":"Code of Conduct: Definition, Vorlage, Beispiele","datePublished":"2022-08-09T13:42:49+00:00","dateModified":"2026-04-16T10:19:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/"},"wordCount":1724,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/","name":"Code of Conduct: Definition, Vorlage mit Beispielen | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-08-09T13:42:49+00:00","dateModified":"2026-04-16T10:19:13+00:00","description":"Minimieren Sie Risiken und st\u00e4rken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem Code of Conduct. Definition, Vorlage, Beispiele & Erstellung hier!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/code-of-conduct\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/8c62dbde419683b23e49e1ddcc9cd52f","name":"Marie-Louise Messerschmidt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95f420e6138a2befae05fed9d10b393a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Marie-Louise Messerschmidt"},"description":"Marie-Louise Messerschmidt ist SEO Content Writer bei Factorial HR und auf rechtlich-strategische HR-Themen spezialisiert. Seit 2017 besch\u00e4ftigt sie sich intensiv mit Entwicklungen im Personalwesen \u2013 mit besonderem Blick auf Gesetzes\u00e4nderungen, Organisationsstrategien und digitale Tools. Ihr interdisziplin\u00e4rer Studienhintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Sprachwissenschaften unterst\u00fctzt sie dabei, komplexe Inhalte pr\u00e4zise und verst\u00e4ndlich aufzubereiten.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marie-m-569011177\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marie-louise-messerschmidt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80537"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80537"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186808,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80537\/revisions\/186808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}