{"id":80938,"date":"2022-08-19T14:49:57","date_gmt":"2022-08-19T12:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80938"},"modified":"2025-04-22T16:02:58","modified_gmt":"2025-04-22T14:02:58","slug":"brueckenteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/brueckenteilzeit\/","title":{"rendered":"Br\u00fcckenteilzeit: Antrag, Anspruch und Voraussetzungen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Arbeitnehmer*innen m\u00f6chten aus den verschiedensten Gr\u00fcnden eine Zeit lang in Teilzeit arbeiten, um dann sp\u00e4ter wieder zu ihrer urspr\u00fcnglichen Arbeitszeit zur\u00fcckzukehren. Die sogenannte <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> erm\u00f6glicht dies auf der Gesetzesgrundlage des <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__9a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilzeit- und Bef<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ristungsgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0seit dem Jahr 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, welche Regelungen es bzgl. dieser besonderen Art von Teilzeit gibt, wie das Arbeitszeitmodell funktioniert und unter welchen Umst\u00e4nden Unternehmen dieses ablehnen d\u00fcrfen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Wie funktioniert das Arbeitszeitmodell Br\u00fcckenteilzeit? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile und nachteile\">Vor- und Nachteile von Br\u00fcckenteilzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Br\u00fcckenteilzeit &#8211; Voraussetzungen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antrag\">Wie oft darf Br\u00fcckenteilzeit beantragt werden? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablehnung\">Ablehnung des Antrages<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><\/span><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert das Arbeitszeitmodell Br\u00fcckenteilzeit?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie funktioniert <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong>? Arbeitnehmer haben den Wunsch, f\u00fcr einen vorher festgelegten Zeitraum weniger zu arbeiten &#8211; sei es, weil sie mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben m\u00f6chten oder sich um einen kranken Familienangeh\u00f6rigen k\u00fcmmern m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach diesem Zeitraum, in welchem in der vereinbarten Arbeitszeit gearbeitet wurde, k\u00f6nnen die Mitarbeiter*innen wieder in Vollzeit zu ihrem Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__9a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist genau geregelt, dass dieser Zeitraum mindestens ein Jahr und maximal 5 Jahre andauern darf. \u00dcbrigens sind Auszubildende von der Regelung der <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> ausgenommen. Auch Beamte und Beamtinnen k\u00f6nnen keine <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> beantragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Das Gesetz sieht keine Mindeststundenanzahl vor, ab welcher die Teilzeit erst erm\u00f6glicht werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Und: K\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen eigentlich auch <strong>Br\u00fcckenteilzeit nach Elternzeit beantragen<\/strong>? <span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende k\u00f6nnen nach der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit-in-elternzeit\/\">Elternzeit Teilzeit<\/a> beantragen.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"vorteile und nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vor- und Nachteile von Br\u00fcckenteilzeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Vor- und Nachteile hat das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/\">Arbeitszeitmodell<\/a> f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende:<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 96px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Arbeitgeber<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Arbeitnehmer<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Br\u00fcckenteilzeit Vorteile<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Unternehmen k\u00f6nnen durch das Angebot der Teilzeit die Mitarbeiterbindung erh\u00f6hen und <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ein positives Betriebsklima schaffen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im Zuge von Employer Branding kann das Teilzeitmodell genutzt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen sich sicher sein, dass eine Fachkraft nach der Beendigung der Teilzeit wieder voll einsteigen wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die in dieser Art von Teilzeitmodell arbeiten, haben die Gewissheit, dass sie auch nach Jahren noch ein R\u00fcckkehrrecht zu dem vorherigen Arbeitszeitmodell haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch den Er\u00f6terungsanspruch k\u00f6nnen Arbeitnehmer W\u00fcnsche und Vorstellungen \u00e4u\u00dfern, wie das Modell gestaltet werden soll.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> <strong>Nachteile<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen haben einen erh\u00f6hten Planungsaufwand und m\u00fcssen die entsprechenden Mitarbeitenden schulen, damit diese die Antr\u00e4ge rechtzeitig bearbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Besch\u00e4ftigten sind in ihrer Flexibilit\u00e4t ggfs. eingeschr\u00e4nkt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer haben nur einen Anspruch auf das alte Arbeitszeitmodell, nicht mehr auf den alten Arbeitsplatz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<p>Tipp: Die Zeiterfassung ihrer Mitarbeitenden kann bei flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Br\u00fcckenteilzeit, Gleitzeit oder remote Arbeit extrem kompliziert werden. Hinzu kommt, dass Sie gesetzliche Regelungen wir Pausenzeiten, Abwesenheiten oder gar das bevorstehende Gesetz zur elektronischen Arbeitszeiterfassung beachten m\u00fcssen. Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> wie die von Factorial spart Ihnen an dieser Stelle eine Menge Zeit, Aufwand und letzten Endes auch Kosten. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">Probieren Sie es doch mal aus und lassen Sie sich kostenlos beraten!<\/a><\/p>\n<h2><strong>Br\u00fcckenteilzeit &#8211; Voraussetzungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Anspruch auf <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> besteht unter den folgenden Voraussetzungen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen arbeiten bereits seit 6 Monaten in dem Unternehmen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__9a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9a Abs.1 Satz 1 Tz\u00adB\u00adfG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Der Antrag darf erst nach dieser Zeit beim Arbeitnehmer eingehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer m\u00fcssen 3 Monate abwarten, nachdem Sie den Antrag eingereicht haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es arbeiten mehr als 45 Mitarbeitende im Unternehmen. Es ist irrelevant, wenn diese auf mehrere Filialen aufgeteilt sind. Wichtig ist nur die Anzahl der Mitarbeitenden. Auch Teilzeitkr\u00e4fte und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte z\u00e4hlen dazu, Auszubildende allerdings nicht.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Unternehmen mehr als 200 Arbeitnehmer hat, ist es irrelevant, wie viele Angestellte sich bereits in <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> befinden; alle Arbeitnehmer*innen haben das Recht, in diesem Teilzeitmodell zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Es m\u00fcssen keine Gr\u00fcnde genannt werden, warum die Teilzeit beantragt wurde.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Bei einigen Mitarbeitenden kommt vielleicht der Wunsch auf, die <strong>Br\u00fcckenteilzeit vorzeitig zu beenden<\/strong>. Ist die Teilzeit einmal festgelegt, haben Mitarbeiter*innen keinen Anspruch auf eine fr\u00fchzeitige R\u00fcckkehr. Das Unternehmen kann diesem aber freiwillig zustimmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81201 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/19135844\/Bru%CC%88ckenteilzeit-verla%CC%88ngern.jpg\" alt=\"Bru\u0308ckenteilzeit verla\u0308ngern\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/19135844\/Bru%CC%88ckenteilzeit-verla%CC%88ngern.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/19135844\/Bru%CC%88ckenteilzeit-verla%CC%88ngern-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/19135844\/Bru%CC%88ckenteilzeit-verla%CC%88ngern-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"antrag\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie oft darf Br\u00fcckenteilzeit beantragt werden?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie oft k\u00f6nnen Mitarbeitende befristete Teilzeit beantragen? Wenn Arbeitnehmer*innen bereits ein Jahr wieder in Vollzeit arbeiten, k\u00f6nnen Sie wieder eine erneute Teilzeit anmelden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Und: K\u00f6nnen Mitarbeitenden die <strong>Br\u00fcckenteilzeit verl\u00e4ngern<\/strong>? <span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende k\u00f6nnen die vorher bereits festgelegte Br\u00fcckenteilzeit nicht verl\u00e4ngern. Sie k\u00f6nnen aber mehrfach in Br\u00fcckenteilzeit arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Wie muss der Antrag gestellt werden?<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Antrag muss \u00fcbrigens mindestens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn der <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> in schriftlicher Form gestellt werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Antrag m\u00fcssen die folgenden Daten vorhanden sein:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datum des Beginns und des Endes der <strong>Teilzeit.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Umfang der gew\u00fcnschten Arbeitszeitreduzierung. Es sollte genau angegeben sein, wie viele Stunden pro Woche der Angestellte arbeiten m\u00f6chte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die gew\u00fcnschte Verteilung der w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden sollte angegeben werden. Also an welchen Tagen der Mitarbeiter wie lange arbeiten m\u00f6chte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, dass Mitarbeitende sp\u00e4testens 3 Monate vor Beginn einen Antrag auf <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> stellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber muss den Antrag dann sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn zulassen oder ablehnen. Beantworten muss der Arbeitgeber den Antrag in Textform. Der Antrag kann also in Form einer E-Mail beantwortet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passen Sie auf: Wenn Unternehmen sich nicht \u00e4u\u00dfern, gelten die Antr\u00e4ge als angenommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Der Arbeitgeber muss den Antrag mit dem Antragsteller durchgehen &#8211; dies ist durch die Er\u00f6rterungspflicht so festgeschrieben. Auch die Gr\u00fcnde einer m\u00f6glichen Ablehnung m\u00fcssen ausgef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn der Antrag aus unberechtigten Gr\u00fcnden abgelehnt wird, kann der Arbeitnehmer sein Recht auf <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> auch gerichtlich durchsetzen, indem er sich an das Arbeitsgericht wendet.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><a name=\"ablehnung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ablehnung des Antrages<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In welchen F\u00e4llen kann der Arbeitgeber den Antrag auf <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> ablehnen?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus betrieblichen Gr\u00fcnden kann das Arbeitszeitmodell\u00a0abgelehnt werden, u.a. wenn die verringerte Arbeitszeit den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Unternehmen beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen weniger als 45 Mitarbeitende hat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sich der Arbeitnehmer derzeit noch in Teilzeit befindet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter*innen sich noch vor weniger als einem Jahr in <strong>Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> befanden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Teilzeit bereits einmal aus einem berechtigten Grund abgelehnt wurde. Dann kann der n\u00e4chste Antrag erst zwei Jahre sp\u00e4ter gestellt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In dem Fall, dass sich bereits mehrere Mitarbeitende in Teilzeit\u00a0befinden, kann der Arbeitgeber einen Antrag ablehnen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__9a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9a TzBfG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Unternehmen zwischen 46 und 200 Mitarbeiter hat, greift die Zumutbarkeitsgrenze (pro 15 Mitarbeiter muss nur einem Antrag stattgegeben werden).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Wenn der Arbeitgeber mit mehreren konkurrierenden Antr\u00e4gen auf <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teilzeit konfrontiert wird, kann er ggf. nicht alle gew\u00e4hren. In diesem Fall sollte das Unternehmen auch die famili\u00e4ren, sozialen oder pers\u00f6nlichen Angelegenheiten der einzelnen Antragsteller ber\u00fccksichtigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wie funktioniert die Br\u00fcckenteilzeit?<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer haben den Wunsch, f\u00fcr einen vorher festgelegten Zeitraum weniger zu arbeiten &#8211; sei es, weil sie mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben m\u00f6chten oder sich um einen kranken Familienangeh\u00f6rigen k\u00fcmmern m\u00fcssen. Es handelt sich also um eine Verringerung der Arbeitszeit f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Nach diesem Zeitraum, in welchem in einer bereits im Vorhinein vereinbarten Arbeitszeit gearbeitet wird, k\u00f6nnen die Mitarbeiter*innen wieder in Vollzeit zu ihrem Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz ist genau geregelt, dass dieser Zeitraum mindestens ein Jahr und maximal 5 Jahre andauern darf.<\/p>\n<p><strong>Wie lange kann man seine <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-von-40-auf-35-stunden\/\">Arbeitszeit reduzieren<\/a><strong>?<\/strong><\/p>\n<p>Im Teilzeit- und Befristungsgesetz ist genau geregelt, dass dieser Zeitraum mindestens ein Jahr und maximal 5 Jahre andauern darf.<\/p>\n<p><strong>Wie oft kann man die Br\u00fcckenteilzeit verl\u00e4ngern?<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Arbeitnehmer*innen bereits ein Jahr wieder in Vollzeit arbeiten, k\u00f6nnen Sie wieder eine erneute Br\u00fcckenteilzeit anmelden. Der Antrag muss \u00fcbrigens mindestens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Br\u00fccken-Teilzeit in schriftlicher Form gestellt werden.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie funktioniert die Br\u00fcckenteilzeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Arbeitnehmer haben den Wunsch, f\u00fcr einen vorher festgelegten Zeitraum weniger zu arbeiten - sei es, weil sie mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben m\u00f6chten oder sich um einen kranken Familienangeh\u00f6rigen k\u00fcmmern m\u00fcssen. Es handelt sich also um eine Verringerung der Arbeitszeit f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Nach diesem Zeitraum, in welchem in einer bereits im Vorhinein vereinbarten Arbeitszeit gearbeitet wird, k\u00f6nnen die Mitarbeiter*innen wieder in Vollzeit zu ihrem Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. 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