{"id":82325,"date":"2022-09-13T13:16:12","date_gmt":"2022-09-13T11:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82325"},"modified":"2024-11-27T12:37:03","modified_gmt":"2024-11-27T10:37:03","slug":"jobsharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/","title":{"rendered":"Jobsharing: Vorteile und Best Practices (+ Leitfaden)"},"content":{"rendered":"<p>Ob Unilever, Daimler oder die Deutsche Bahn &#8211; Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf das New Work Erfolgskonzept <strong>Jobsharing<\/strong>.<\/p>\n<p>Aber wie funktioniert das Modell in der Praxis? Und was passiert, wenn ein Tandempartner aus dem Betrieb ausscheidet?<\/p>\n<p>In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen die unterschiedlichen Arbeitsmodelle, welche Vorteile diese bieten und wie besonders weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Jobsharing f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Jobsharing Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Voraussetzungen f\u00fcr das New Work Arbeitsmodell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelle\">Jobsharing Modelle <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vor- und nachteile\">Jobsharing: Vor- und Nachteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#best practices\">Zukunftsmodell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Best Practices<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">Kostenloser Download: Jobsharing Leitfaden <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b.png\" alt=\"Einf\u00fchrung von Jobsharing im Unternehmen \" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Jobsharing Definition<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Was ist Jobsharing?<\/strong> <strong>Jobsharing<\/strong> beruht auf <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__13.html\">\u00a7 13 Abs. 1 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)<\/a>. Bei diesem Arbeitszeitmodell teilen sich mehrere Personen (meistens zwei) eine Vollzeitstelle.<\/p>\n<p>Die <strong>Jobsharing<\/strong>-Partner bearbeiten gemeinsam Aufgaben und tragen Verantwortungsbereiche zusammen. Zudem wird bei dieser Form des Arbeitsmodells eine Aufteilung der Arbeitszeit zwischen den Jobsharern eingef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmer entscheiden meist selbst, an welchen Tagen sie wie viele Stunden arbeiten. Damit die Partner gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen, sind offene Kommunikation, Absprachen und das Lernen voneinander wichtig.<\/p>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Voraussetzungen f\u00fcr das New Work Arbeitsmodell<\/strong><\/h2>\n<p>Fragen Sie sich auch, welche Voraussetzungen gegeben sein m\u00fcssen, damit das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a> Modell erfolgreich umgesetzt werden kann?<\/p>\n<p>Damit die Arbeitsplatzteilung im Unternehmen etabliert werden kann, m\u00fcssen f\u00fcr jede Arbeitskraft individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge aufgesetzt werden. In diesen wird auch festgehalten, ob oder wann es eine Vertretungsregel geben soll.<\/p>\n<p>Auch Regelungen im Fall der K\u00fcndigung eines Jobsharers m\u00fcssen inbegriffen sein. In einem gemeinsamen Arbeitsplan halten die Arbeitnehmer zudem weitere wichtige Punkte fest; dieser gilt dann auch als rechtsverbindlich.<\/p>\n<p>Gibt es weitere Faktoren, die Jobsharing beg\u00fcnstigen?<\/p>\n<p>Die Partner sollten verschiedene Eigenschaften mitbringen, um gut auf der Stelle zusammenarbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>So sollten sie Kompromisse eingehen, flexibel auf Situationen und Aufgaben reagieren und gut miteinander kooperieren k\u00f6nnen. Regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation ist zudem wichtig f\u00fcr die erfolgreiche Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>Achtung: Da gemeinsam Verantwortung getragen wird, sollten sich die Jobsharer gegenseitig vertrauen. Wichtige Beschl\u00fcsse sollten in Absprache miteinander getroffen werden.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82328 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/12140619\/Jobsharing-Definition.jpg\" alt=\"Jobsharing Definition\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/12140619\/Jobsharing-Definition.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/12140619\/Jobsharing-Definition-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/12140619\/Jobsharing-Definition-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<p><a name=\"modelle\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Jobsharing Modelle<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene Arten und Formen des Arbeitsmodells:<\/p>\n<ul>\n<li>Job Splitting: Hier kommt es zur Aufteilung einer Vollzeitarbeitsstelle. Meist arbeiten zwei oder mehrere Arbeitnehmer auf der Stelle. Die Jobsharer arbeiten zu unterschiedlichen Zeiten, unabh\u00e4ngig voneinander. Ein weiteres Merkmal ist, dass jede*r Besch\u00e4ftigte*r einen individuellen einzelnen Arbeitsvertrag erh\u00e4lt.<\/li>\n<li>Job Pairing: Im Gegensatz zum Job Splitting arbeiten die Besch\u00e4ftigten in diesem Arbeitsmodell zusammen. So werden Entschl\u00fcsse bzgl. Projekten gemeinsam getroffen und die Verantwortung wird gemeinsam getragen. F\u00fcr dieses Jobmodell ist die Voraussetzung, dass sich die Jobsharer sehr gut verstehen. Der Job-Pairing-Vertrag kann nur f\u00fcr beide Arbeitnehmer*innen gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n<li>Top-Sharing: Bei diesem Arbeitsmodell geht es um die Aufteilung von F\u00fchrungspositionen. Zuerst sollte \u00fcberlegt werden, ob es eine inhaltliche Aufteilung der Projekte und F\u00fchrungsaufgaben gibt. Die Arbeitnehmer in F\u00fchrungspositionen tragen gemeinsam Verantwortung und treffen die wichtigsten Entscheidungen zusammen. Die Arbeitszeit wird untereinander abgestimmt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"628\" height=\"58\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3c13aeae-d129-41c9-bce1-f1af7660daa2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"vor- und nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Jobsharing: Vor &#8211; und Nachteile<\/strong><\/h2>\n<p>Welche Vorteile bringt <strong>Jobsharing<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/p>\n<p>Die Vorteile von Jobsharing f\u00fcr Mitarbeiter*innen sind vielseitig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung oder gesteigerte Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<ul>\n<li>Familie und Beruf: Durch das Modell k\u00f6nnen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Kindern ihre Karrieren vorantreiben.<\/li>\n<li>Weiterbildung: Im Rahmen des <strong>Jobsharing-<\/strong>Modells haben Arbeitnehmer*innen Zeit, ein Studium neben der Berufst\u00e4tigkeit anzufangen oder Weiterbildungen zu besuchen.<\/li>\n<li>Produktivit\u00e4t: Mitarbeiter*innen zeigen ein h\u00f6heres Engagement und sind produktiver, wenn die Aufgaben nach Interessen aufgeteilt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die folgenden Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer bestehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Partner: Es kann schwierig sein, einen Arbeitspartner zu finden, mit dem sich <strong>Jobsharing<\/strong> durchf\u00fchren l\u00e4sst. Nicht nur m\u00fcssen die Jobsharer ein hohes Vertrauen zueinander haben, auch die Arbeitsweise und der F\u00fchrungsstil sollten \u00e4hnlich sein.<\/li>\n<li>Konflikte: Wenn ein <strong>Jobsharing<\/strong> Partner gefunden wurde, aber nach einiger Zeit bemerkbar wird, dass die Arbeitspartner unterschiedliche Vorstellungen haben, kann das Konfliktpotenzial steigen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vorteile &amp; Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Nicht nur Arbeitnehmer sehen Vor- und Nachteile beim Jobsharing.<\/p>\n<p>Arbeitgeber sehen beispielsweise die folgenden Vorteile in dem Arbeitsmodell:<\/p>\n<ul>\n<li>Krankheitsfall: Wenn einer der Mitarbeitenden durch eine Krankheit f\u00fcr einige Zeit ausf\u00e4llt, stellen Arbeitgeber durch die Vertretung sicher, dass nichts liegen bleibt.<\/li>\n<li>Employer Branding: Durch das Angebot von <strong>Jobsharing<\/strong> verbessert sich das Arbeitgeberimage und das attraktive Arbeitsmodell kann \u00f6ffentlichkeitswirksam genutzt werden.<\/li>\n<li>Zufriedenheit: Mitarbeitende haben mehr Freizeit und dadurch sinkt auch das Risiko f\u00fcr Burnout und Stress. Insgesamt sind die Mitarbeitenden zufriedener.<\/li>\n<li>Know-how: Unter Umst\u00e4nden bringen die Mitarbeitenden unterschiedliches Wissen mit und entwickeln sich so weiter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nachteile, die aus Arbeitgebersicht bestehen, sind u.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Organisationsaufwand: Wenn Arbeitnehmer mit einem <strong>Jobsharing<\/strong>-Wunsch an die HR-Abteilung herantreten, bedeutet dies einen erh\u00f6hten Verwaltungsaufwand f\u00fcr den Personalbereich. U.a. m\u00fcssen Vertr\u00e4ge neu aufgesetzt werden oder auch Arbeitspl\u00e4ne erstellt werden.<\/li>\n<li>Lohn: <strong>Jobsharing<\/strong> zieht auch h\u00f6here Lohn- und Nebenkosten nach sich.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"best practices\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zukunftsmodell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Best Practices<\/strong><\/h2>\n<p>14,7 Prozent: Das war der Anteil der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die laut <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/180102\/umfrage\/frauenanteil-in-den-vorstaenden-der-200-groessten-deutschen-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/180102\/umfrage\/frauenanteil-in-den-vorstaenden-der-200-groessten-deutschen-unternehmen\/\">Statista<\/a> im Jahr 2021 in den Vorst\u00e4nden der 200 gr\u00f6\u00dften deutschen Betriebe besch\u00e4ftigt waren.<\/p>\n<p>Leider sind es meistens noch Frauen, die die Rolle \u00fcbernehmen, sich um Kinder oder kranke Familienangeh\u00f6rige zu k\u00fcmmern. So arbeiteten 2020 56,9 Prozent der Frauen zwischen 35 und 45 Jahren in Deutschland in Teilzeit. Der Anteil der Teilzeitarbeit ist viel h\u00f6her als der M\u00e4nner: Dieser liegt bei der gleichen Altersgruppe nur bei 7,5 Prozent.<\/p>\n<p>Durch <strong>Jobsharing<\/strong> profitieren daher besonders Frauen. Woran wird dies ersichtlich?<\/p>\n<p>Bei Zurich wurde 2019 ein Experiment durchgef\u00fchrt. Und zwar wurde ein Jahr lang bei den ausgeschriebenen Stellen des Unternehmens eine Phrase eingebaut \u201eoffen f\u00fcr Teilzeit, Vollzeit oder <strong>Jobsharing<\/strong>\u201c.<\/p>\n<p>Letztendlich hatte das Experiment Erfolg, 19 Prozent mehr Frauen bewarben sich auf Managementpositionen bei Zurich. Jobsharing und andere Teilzeitmodelle scheinen also einen positiven Eindruck bei Bewerber*innen zu hinterlassen.<\/p>\n<h3>Weitere Beispiele<\/h3>\n<p>Auch andere Arbeitgeber unterst\u00fctzen die Arbeitsplatzteilung im Unternehmen.<\/p>\n<p>Die folgenden Organisationen gehen mit gutem Beispiel voran:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.horizont.net\/marketing\/nachrichten\/chan-zwei-frauen-machen-bei-unilever-vor-wie-job-sharing-funktioniert-185122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unilever<\/a>: Als Duo wurden Christiane Haasis und Angela Nelissen bei Unilever in die Gesch\u00e4ftsleitung bef\u00f6rdert und sind damit der erste \u201cTOP SHARE\u201d in Europa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/initiative-chefsache.de\/jobsharing-als-fuehrungskraft-mit-anna-schak-und-julia-staudt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/initiative-chefsache.de\/jobsharing-als-fuehrungskraft-mit-anna-schak-und-julia-staudt\/\">Deutsche Bahn<\/a>: Bei der Deutschen Bahn teilen sich zwei F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Team im Bereich Training, Learning und Consulting. Das Besondere an der Konstellation ist, dass beide fachlich aufgeteilt sind und diejenige, die am jeweiligen Tag anwesend ist, Entscheidungen trifft. Der Partner unterst\u00fctzt diese, sodass Beschl\u00fcsse nicht im Nachhinein zur\u00fcckgenommen werden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/mittelstand\/familienunternehmer\/familienunternehmen-edding-sorgt-fuer-novum-stiftehersteller-fuehrt-job-sharing-im-vorstand-ein\/28112978.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Edding<\/a>: Bei Edding teilen sich seit 2022 Fr\u00e4nzi K\u00fchne und Boontham Temaismithi den Arbeitsplatz des Chief Digital Officers. Die Arbeitnehmer*innen k\u00f6nnen ausw\u00e4hlen, welchen von beiden F\u00fchrungskr\u00e4ften sie kontaktieren m\u00f6chten.<\/li>\n<li>BMW: Auch bei <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/magazin-mitbestimmung-2744-doppelt-fuhrt-besser-36055.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/magazin-mitbestimmung-2744-doppelt-fuhrt-besser-36055.htm\">BMW<\/a> hat sich das <strong>Jobsharing<\/strong> seit Oktober 2020 im Rahmen einer Betriebsvereinbarung etabliert. Bis 2025 sollen 50 Top-Sharing Stellen gegr\u00fcndet werden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fachkraefte.region-stuttgart.de\/personal-binden\/gute-praxis-binden\/jobsharing-bei-daimler-fuhrung-im-tandem-ermoglicht-karriere-in-teilzeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/fachkraefte.region-stuttgart.de\/personal-binden\/gute-praxis-binden\/jobsharing-bei-daimler-fuhrung-im-tandem-ermoglicht-karriere-in-teilzeit\/\">Daimler:<\/a> Auch Daimler hat die Vorteile von Jobsharing erkannt. Die Teilung des Arbeitsplatzes Produkt- und Produktionscontrolling der C- und E-Klasse liegt derzeit in der Hand zweier F\u00fchrungskr\u00e4fte. Beide arbeiten 30 Stunden bei Daimler und wechseln sich an den Tagen ab. Hinsichtlich der Aufgaben besteht keine Aufteilung, aber die Themenschwerpunkte sind aufgeteilt.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/bericht.basf.com\/2020\/de\/konzernlagebericht\/verantwortung-entlang-der-wertschoepfungskette\/mitarbeitende\/einbeziehung-von-vielfalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/bericht.basf.com\/2020\/de\/konzernlagebericht\/verantwortung-entlang-der-wertschoepfungskette\/mitarbeitende\/einbeziehung-von-vielfalt.html\">BASF<\/a>: Das Unternehmen m\u00f6chte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterst\u00fctzen und bietet eine <strong>Jobsharing-App<\/strong>, in der sich Interessierte austauschen und zu Arbeitspartnern werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tipp: Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch der Jobsharing-Partner ist genauso wichtig wie die Unterst\u00fctzung des Vorgesetzten.<\/p>\n<p><a name=\"download\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Kostenloser Download: Jobsharing Leitfaden<\/strong><\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten Arbeitsplatzteilung in Ihrem Betrieb etablieren und sind sich unsicher, ob Sie an alle wichtigen Schritte zur Implementierung des Modells gedacht haben? Laden Sie sich unsere kostenlose Checkliste zur Unterst\u00fctzung herunter:<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/leitfaden-fur-die-einfuhrung-von-jobsharing?__hstc=&amp;__hssc=&amp;hsCtaTracking=ad248c37-a110-46bb-b988-a6834f45f21b%7Cf9929c59-0245-481a-bcfb-af439341b801\">Hier geht\u2019s zum kostenlosen Download: Leitfaden zur Einf\u00fchrung von <strong>Jobsharing <\/strong>im Unternehmen<\/a><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Warum Jobsharing?<\/strong><\/p>\n<p>Die Vorteile von Job Sharing f\u00fcr Mitarbeiter*innen sind vielseitig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung oder gesteigerte Produktivit\u00e4t. Familie und Beruf: Durch das Modell k\u00f6nnen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Kindern ihre Karrieren vorantreiben. Weiterbildung: Im Rahmen des Jobsharing Modells haben Arbeitnehmer*innen Zeit, ein Studium neben der Berufst\u00e4tigkeit anzufangen oder Weiterbildungen zu besuchen. Produktivit\u00e4t: Mitarbeiter*innen haben ein erh\u00f6htes Engagement und sind produktiver, wenn die Aufgaben je nach Interessen aufgeteilt werden.<\/p>\n<p><strong>Was f\u00fcr Arbeitsmodelle gibt es?<\/strong><\/p>\n<p>Job Splitting: Hier kommt es zur Aufteilung einer Vollzeitarbeitsstelle. Meist arbeiten dann zwei oder mehrere Arbeitnehmer auf der Stelle. Sie arbeiten an unterschiedlichen Zeiten unabh\u00e4ngig voneinander. Ein weiteres Merkmal ist, dass jeder Besch\u00e4ftigter einen individuellen einzelnen Arbeitsvertrag erh\u00e4lt. Job Pairing: Im Gegensatz zum Job Splitting arbeiten die Besch\u00e4ftigten in diesem Arbeitsmodell zusammen. So werden Entscheidungen gemeinsam getroffen und die Verantwortung wird auch gemeinsam getragen. F\u00fcr dieses Jobmodell ist die Voraussetzung, dass sich die Job Sharer sehr gut verstehen. Job Pairing kann nur f\u00fcr beide Arbeitnehmer*innen gek\u00fcndigt werden. Top Sharing: Bei diesem Arbeitsmodell geht es um die Aufteilung von F\u00fchrungspositionen. Zuerst sollte f\u00fcr dieses Job Sharing Modell \u00fcberlegt werden, ob es eine inhaltliche Aufteilung gibt. Die Top-Sharer tragen gemeinsam Verantwortung und treffen die wichtigsten Entscheidungen gemeinsam.<\/p>\n<p><strong>Wo ist die Arbeitsplatzteilung gesetzlich geregelt?<\/strong><\/p>\n<p>Jobsharing beruht auf \u00a7 13 Abs. 1 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Bei diesem Arbeitszeitmodell geht es darum, dass sich mehrere Personen (meistens zwei) eine Vollzeitstelle teilen.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Warum Jobsharing?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Vorteile von Job Sharing f\u00fcr Mitarbeiter*innen sind vielseitig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung oder gesteigerte Produktivit\u00e4t. Familie und Beruf: Durch das Modell k\u00f6nnen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Kindern ihre Karrieren vorantreiben. Weiterbildung: Im Rahmen des Jobsharing Modells haben Arbeitnehmer*innen Zeit, ein Studium neben der Berufst\u00e4tigkeit anzufangen oder Weiterbildungen zu besuchen. Produktivit\u00e4t: Mitarbeiter*innen haben ein erh\u00f6htes Engagement und sind produktiver, wenn die Aufgaben je nach Interessen aufgeteilt werden.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was f\u00fcr Arbeitsmodelle gibt es?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Job Splitting: Hier kommt es zur Aufteilung einer Vollzeitarbeitsstelle. Meist arbeiten dann zwei oder mehrere Arbeitnehmer auf der Stelle. Sie arbeiten an unterschiedlichen Zeiten unabh\u00e4ngig voneinander. Ein weiteres Merkmal ist, dass jeder Besch\u00e4ftigter einen individuellen einzelnen Arbeitsvertrag erh\u00e4lt. Job Pairing: Im Gegensatz zum Job Splitting arbeiten die Besch\u00e4ftigten in diesem Arbeitsmodell zusammen. So werden Entscheidungen gemeinsam getroffen und die Verantwortung wird auch gemeinsam getragen. F\u00fcr dieses Jobmodell ist die Voraussetzung, dass sich die Job Sharer sehr gut verstehen. Job Pairing kann nur f\u00fcr beide Arbeitnehmer*innen gek\u00fcndigt werden. Top Sharing: Bei diesem Arbeitsmodell geht es um die Aufteilung von F\u00fchrungspositionen. Zuerst sollte f\u00fcr dieses Job Sharing Modell \u00fcberlegt werden, ob es eine inhaltliche Aufteilung gibt. Die Top-Sharer tragen gemeinsam Verantwortung und treffen die wichtigsten Entscheidungen gemeinsam.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wo ist die Arbeitsplatzteilung gesetzlich geregelt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Jobsharing beruht auf \u00a7 13 Abs. 1 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). 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