{"id":82511,"date":"2025-02-19T11:06:34","date_gmt":"2025-02-19T09:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82511"},"modified":"2025-12-29T11:18:01","modified_gmt":"2025-12-29T09:18:01","slug":"urlaubssperre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubssperre\/","title":{"rendered":"Wann ist eine Urlaubssperre erlaubt? (+Checkliste)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist Vorweihnachtszeit und Sie ben\u00f6tigen besonders viel Personal? Viele Mitarbeiter*innen sind krank? Nur einige Gr\u00fcnde, eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> im Unternehmen zu verh\u00e4ngen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Gr\u00fcnde rechtfertigen diese? Worum geht es bei dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden? Und was gilt in der Probezeit oder w\u00e4hrend Kurzarbeit?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel erfahren Sie, unter welchen Umst\u00e4nden eine <strong>Urlaubssperre erlaubt<\/strong> ist, wie lange diese andauern darf und welche Sonderregelungen bei Wiedereingliederung &amp; Co. bestehen.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist eine Urlaubssperre?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#info\">Wie m\u00fcssen Arbeitgeber Mitarbeitende \u00fcber die Urlaubssperre informieren?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Dringende betriebliche Gr\u00fcnde <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dauer\">Dauer der Urlaubssperre <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besondere F\u00e4lle\">Urlaubssperre: Was passiert in besonderen F\u00e4llen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fragen\">H\u00e4ufige Fragen und Antworten zur Urlaubssperre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"176152\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Urlaubssperre<\/h4>\n            \n                            <p>Wann d\u00fcrfen Unternehmen eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen? Laden Sie sich unsere Checkliste hier direkt herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Checkliste_Urlaubssperre_Factorial.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist eine Urlaubssperre?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalerweise haben Arbeitnehmende bei einer 5-Tage Woche einen Mindestanspruch auf 20 Urlaubstage pro Jahr. Laut <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a71 Burlg<\/a> hat jeder Arbeitnehmende Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> In <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html#:~:text=(1)%20Bei%20der%20zeitlichen%20Festlegung,Gesichtspunkten%20den%20Vorrang%20verdienen%2C%20entgegenstehen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a77 Abs. 1 Burlg<\/a> ist zudem festgelegt, dass die W\u00fcnsche des Arbeitgebenden hinsichtlich der Zeit des Urlaubes ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubsw\u00fcnsche anderer Arbeitnehmenden, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, sprechen dagegen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann daher eine sogenannte <strong>Urlaubssperre<\/strong> verh\u00e4ngt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Arbeitgebende den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsverwaltung-guide\/\">Urlaub<\/a> verbieten und eine Sperre ank\u00fcndigen, bedeutet dies f\u00fcr die Mitarbeiter*innen, dass f\u00fcr einen definierten Zeitraum kein Urlaub genommen werden darf. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sperre basiert \u00fcbrigens auf <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html#:~:text=(1)%20Bei%20der%20zeitlichen%20Festlegung,Gesichtspunkten%20den%20Vorrang%20verdienen%2C%20entgegenstehen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sie\u00a0kann unterschiedlich lang dauern, je nachdem, auf welchem Grund diese basiert. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann ist eine <strong>Urlaubssperre erlaubt<\/strong>? Der Arbeitgebende kann eine Sperre nicht einfach mal so verh\u00e4ngen: Vielmehr m\u00fcssen dringende betriebliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr sprechen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Achtung:<\/strong> Wenn es im Unternehmen keinen Betriebsrat gibt, kann eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> so durchgesetzt werden. Falls es aber einen Betriebsrat gibt, muss sich der Arbeitgebende mit diesem bzgl. der <strong>Urlaubssperre<\/strong> absprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"info\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie m\u00fcssen Arbeitgebende Mitarbeitende \u00fcber die Urlaubssperre informieren?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Urlaubssperren<\/strong> m\u00fcssen im Vorhinein von der Arbeitgeberseite kommuniziert werden. Wichtig f\u00fcr Manager*innen ist zu wissen, dass Sie keine Frist f\u00fcr die Ank\u00fcndigung einhalten m\u00fcssen. Es gibt hier keine Vorgaben vom Gesetzgebenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch muss die <strong>Urlaubssperre<\/strong> nicht schriftlich angek\u00fcndigt werden, eine m\u00fcndliche Ank\u00fcndigung ist ausreichend. Daf\u00fcr k\u00f6nnen Sie beispielsweise das w\u00f6chentliche Team Meeting nutzen oder den Betriebsrat bitten, dieses anzuk\u00fcndigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgebende muss die dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde \u00fcbrigens ausreichend begr\u00fcnden. Es gab bereits F\u00e4lle, in denen die Sperre durch das Unternehmen wieder aufgehoben werden musste, da die Gr\u00fcnde nicht ausreichend begr\u00fcndet worden waren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie ein Schreiben aufsetzen, sollten daher die folgenden Gr\u00fcnde in diesem aufgef\u00fchrt werden:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der dringende betriebliche Grund<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beginn und Ende der <strong>Urlaubssperre<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Den Zusatz, dass schon genehmigte Urlaubsantr\u00e4ge nicht betroffen sind<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tipp:<\/strong> Schauen Sie einmal in Ihrem Arbeitsvertrag! Auch dort sind m\u00f6gliche Sperren ggf. schon verankert.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann d\u00fcrfen Unternehmen \u00fcberhaupt eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> einrichten? Wann ist die <strong>Urlaubssperre rechtens<\/strong>? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daf\u00fcr m\u00fcssen dringende betriebliche Belange vorliegen. Diese sehen vor, dass die Mitarbeiter*innen unbedingt vor Ort im Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein dringender betrieblicher Grund stellt die <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">f<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ristgerechte Erledigung wichtiger Auftr\u00e4ge dar. Aber es gibt auch andere Gr\u00fcnde:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Saisonal bedingt:<\/strong> Saisonale Auftragsspitzen k\u00f6nnen einen Grund darstellen, dass Urlaub nicht erlaubt ist. Beispiele daf\u00fcr sind die Vorweihnachtszeit im Einkauf oder die Erntezeit.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Krankheiten:<\/strong> Ein hoher Krankenstand und die dadurch bestehende Unterbesetzung kann zudem eine Sperre begr\u00fcnden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Urlaubssperre Corona<\/strong>: Eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> kann sich auch ergeben, wenn mehrere Arbeitnehmer*innen an Corona erkranken und es dadurch zu einem Personalengpass kommt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Urlaubssperre<\/strong> durch K\u00fcndigungen: Auch wenn viele Arbeitnehmer*innen k\u00fcndigen, kann es zu einer Sperre kommen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Insolvenz:<\/strong> Auch bei einer drohenden Insolvenz k\u00f6nnen Arbeitgebende den Urlaub blockieren.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Viele Urlaubsantr\u00e4ge:<\/strong> Wenn viele Mitarbeitenden zeitgleich Urlaub nehmen wollen, k\u00f6nnen Manager*innen einige Antr\u00e4ge ablehnen. Dabei m\u00fcssen sogenannte soziale Faktoren beachtet werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Und:<\/strong> Soziale Gesichtspunkte m\u00fcssen beispielsweise beachtet werden, wenn der Urlaubsanspruch von Mitarbeitenden mit und ohne Kinder f\u00fcr den gleichen Zeitraum eintreffen. Der Urlaubsanspruch von Mitarbeiter*innen mit Kindern sollte dem von Besch\u00e4ftigten ohne Kinder vorgezogen werden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tipp:<\/strong> Falls Sie sich unsicher sind, ob in Ihrem Unternehmen ein dringender betrieblicher Grund f\u00fcr eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> vorliegt, k\u00f6nnen Sie sich auch an Ihre Rechtsabteilung oder einen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht wenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"dauer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Dauer der Urlaubssperre<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> kann bis zu mehreren Monaten eingerichtet werden und h\u00e4ngt von dem dringenden betrieblichen Grund ab. Normalerweise wird diese aber nur \u00fcber einen k\u00fcrzeren Zeitraum eingerichtet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgebende ist es wichtig zu wissen, dass Sie keine unbegrenzte Sperre verh\u00e4ngen sollten, da dies die Rechte der Arbeitnehmer*innen beschr\u00e4nken w\u00fcrde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Workation - Das musst du beachten \u2728 #6\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ASI9-KNn3xs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"besondere F\u00e4lle\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Urlaubssperre: Was passiert in besonderen F\u00e4llen?<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Urlaubssperre Probezeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie sieht es mit dem Urlaub in der Probezeit aus? Haben Mitarbeitende bereits einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub oder besteht eine Sperre? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell besteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten. Dies ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesurlaubsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgelegt. Hier wird aber nur von dem vollen Urlaubsanspruch gesprochen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings k\u00f6nnen die Mitarbeitenden bereits einige Urlaubstage in der Probezeit nehmen, wenn sie nicht den <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anteiligen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jahresurlaub pro Monat \u00fcberschreiten. Die 6-monatige Probezeit <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin ist daher auch nicht mit einer <strong>Urlaubssperre<\/strong> gleichzusetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Mitarbeitenden fragen sich, was passiert, wenn sie in der Probezeit gek\u00fcndigt werden. Wenn dem Arbeitnehmenden eine K\u00fcndigung in der Probezeit ausgestellt wird, darf der Besch\u00e4ftigte bis zum Ende der Arbeitszeit noch die Urlaubstage nehmen, die er in der Probezeit angesammelt hat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a> wie der von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\">Factorial<\/a> haben sowohl Arbeitgeber*in als auch Arbeitnehmer*in immer den \u00dcberblick \u00fcber die geleistete Arbeitszeit und k\u00f6nnen Urlaub und Abwesenheiten mit wenigen Klicks beantragen bzw. genehmigen \u2013 und das sogar per <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">App<\/a>!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><b>Kurzarbeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurzarbeit stellt keinen Grund f\u00fcr eine <strong>Urlaubssperre<\/strong> dar. Aufgrund der verk\u00fcrzten Arbeitszeit kann der Urlaubsanspruch dementsprechend k\u00fcrzer ausfallen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oft kommt es aber erst zur Kurzarbeit, wenn sich das Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befindet, diese k\u00f6nnen dann auch dringende betriebliche Gr\u00fcnde schaffen, die eine Sperre nach sich ziehen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Urlaubssperre nach Wiedereingliederung\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Wiedereingliederung geht es darum, einzelnen Mitarbeitenden nach 6-w\u00f6chiger Krankheit eine schrittweise R\u00fcckkehr auf ihre Arbeitsstelle zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der stufenweisen Wiedereingliederung steht das Wiederankommen im Unternehmen im Vordergrund und Urlaub ist normalerweise nicht vorgesehen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende ist zu wissen, dass die Krankenkassen die Wiedereingliederung finanzieren und dies keinen bezahlten Urlaub beinhaltet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende haben allerdings die M\u00f6glichkeit, vor Beginn der Wiedereingliederung Urlaub zu nehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bereits genehmigter Urlaub<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kann genehmigter Urlaub bei einer <strong>Urlaubssperre<\/strong> zur\u00fcckgenommen werden? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn der Urlaub eines Mitarbeitenden bereits genehmigt wurde, kann er nicht einfach so widerrufen werden. Dies gilt auch, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde auftreten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitnehmende kann den Urlaub nur zur\u00fccknehmen, wenn ein Notfall vorliegt. Dieser besteht nicht, wenn es zu einem Personalengpass kommt. Vielmehr besteht ein Notfall, wenn Pannen auftreten, die nur von den spezifischen Mitarbeitenden gel\u00f6st werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Da die Mitarbeitenden ein Recht auf Ruhe im Urlaub haben, sind sie nicht dazu verpflichtet, auf Anrufe durch das Unternehmen zu reagieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Und:<\/strong> Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen zudem keine Kontaktdaten f\u00fcr den Urlaub hinterlegen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Urlaubssperre \u00f6ffentlicher Dienst<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie sieht es im \u00f6ffentlichen Dienst aus? K\u00f6nnen Organisationen in bestimmten Zeitr\u00e4umen Sperren einrichten? F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst gelten keine bestimmten Besonderheiten, es sei denn, diese sind im Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst niedergeschrieben.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wenn Mitarbeitende auf den Urlaub bestehen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Manager*innen ihre Mitarbeitenden abmahnen oder diesen sogar k\u00fcndigen. Dazu kann es kommen, wenn sich die Besch\u00e4ftigten nicht an die Weisung des Unternehmens halten und trotz <strong>Urlaubssperre<\/strong> in den Urlaub fahren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen sollten genau schauen, ob die Weisung wirksam war und der betriebliche Grund ausreichend ist. Zudem sollten Arbeitgebende das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Mitarbeitenden und den Grund f\u00fcr den Urlaub genauer betrachten, bevor voreilig eine Abmahnung oder K\u00fcndigung ausgestellt wird.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann ist Urlaubssperre erlaubt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der Arbeitgeber kann eine Urlaubssperre nicht einfach mal so verh\u00e4ngen: Vielmehr m\u00fcssen dringende betriebliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr sprechen. Wenn es im Unternehmen keinen Betriebsrat gibt, kann eine Urlaubssperre so durchgesetzt werden. Falls es aber einen Betriebsrat gibt, muss sich der Arbeitgeber mit diesem bzgl. der Urlaubssperre absprechen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie oft darf ein Arbeitgeber Urlaubssperre verh\u00e4ngen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Eine Urlaubssperre kann bis zu mehreren Monaten eingerichtet werden und h\u00e4ngt von dem dringenden betrieblichen Grund ab. Normalerweise werden Urlaubssperren aber nur \u00fcber einen k\u00fcrzeren Zeitraum eingerichtet. F\u00fcr Arbeitgeber ist wichtig zu wissen, dass Sie keine unbegrenzte Urlaubssperre verh\u00e4ngen sollten, da dies die Rechte der Arbeitnehmer*innen beschr\u00e4nken w\u00fcrde.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Kann der Arbeitgeber eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Daf\u00fcr m\u00fcssen dringende betriebliche Belange vorliegen. Diese sehen vor, dass die Mitarbeiter*innen unbedingt vor Ort im Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen. \nEin dringender betrieblicher Grund stellt die fristgerechte Erledigung wichtiger Auftr\u00e4ge dar. Auch saisonale Auftragsspitzen k\u00f6nnen einen Grund darstellen. Beispiele daf\u00fcr sind die Vorweihnachtszeit im Einkauf oder die Erntezeit. Ein hoher Krankenstand und die dadurch bestehende Unterbesetzung kann zudem einen Grund darstellen. Auch wenn viele Arbeitnehmer*innen k\u00fcndigen und es dadurch zu einem Engpass kommt, kann es zu einer Urlaubssperre kommen. Auch bei einer drohenden Insolvenz k\u00f6nnen Arbeitgeber eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen. Wenn viele Mitarbeitenden zeitgleich Urlaub nehmen wollen, k\u00f6nnen Manager*innen einige davon ablehnen. Dabei m\u00fcssen sogenannte soziale Faktoren beachtet werden.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wann ist eine Urlaubssperre erlaubt?<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgebende kann eine Urlaubssperre nicht einfach mal so verh\u00e4ngen: Vielmehr m\u00fcssen dringende betriebliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr sprechen. Wenn es im Unternehmen keinen Betriebsrat gibt, kann eine Urlaubssperre so durchgesetzt werden. Falls es aber einen Betriebsrat gibt, muss sich der Arbeitgebende mit diesem bzgl. der Urlaubssperre absprechen.<\/p>\n<p><strong>Wie oft darf ein oder eine Arbeitgeber*in Urlaubssperre verh\u00e4ngen?<\/strong><\/p>\n<p>Eine Urlaubssperre kann bis zu mehreren Monaten eingerichtet werden und h\u00e4ngt von dem dringenden betrieblichen Grund ab. Normalerweise werden Urlaubssperren aber nur \u00fcber einen k\u00fcrzeren Zeitraum eingerichtet. F\u00fcr Arbeitgebende ist es wichtig zu wissen, dass Sie keine unbegrenzte Urlaubssperre verh\u00e4ngen sollten, da dies die Rechte der Arbeitnehmer*innen beschr\u00e4nken w\u00fcrde.<\/p>\n<p><strong>Kann der oder die Arbeitgeber*in eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen?<\/strong><\/p>\n<p>Daf\u00fcr m\u00fcssen dringende betriebliche Belange vorliegen. Diese sehen vor, dass die Mitarbeiter*innen unbedingt vor Ort im Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Ein dringender betrieblicher Grund stellt die fristgerechte Erledigung wichtiger Auftr\u00e4ge dar. Auch saisonale Auftragsspitzen k\u00f6nnen einen Grund darstellen. Beispiele daf\u00fcr sind die Vorweihnachtszeit im Einkauf oder die Erntezeit. Ein hoher Krankenstand und die dadurch bestehende Unterbesetzung k\u00f6nnen zudem einen Grund darstellen. Auch wenn viele Arbeitnehmer*innen k\u00fcndigen und es dadurch zu einem Engpass kommt, kann es zu einer Urlaubssperre kommen. Auch bei einer drohenden Insolvenz k\u00f6nnen Arbeitgebende eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen. Wenn viele Mitarbeitenden zeitgleich Urlaub nehmen wollen, k\u00f6nnen Manager*innen einige davon ablehnen. Dabei m\u00fcssen sogenannte soziale Faktoren beachtet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist Vorweihnachtszeit und Sie ben\u00f6tigen besonders viel Personal? 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