{"id":82891,"date":"2022-09-23T12:27:08","date_gmt":"2022-09-23T10:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82891"},"modified":"2025-12-29T11:03:38","modified_gmt":"2025-12-29T09:03:38","slug":"versetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/","title":{"rendered":"Versetzung im Unternehmen (+Kostenlose Checkliste)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Von heute auf morgen eine <strong>Versetzung<\/strong> in eine andere Stadt, eine andere Abteilung oder ins Ausland. Diese Ma\u00dfnahme trifft in der Belegschaft meist nicht auf Begeisterungsst\u00fcrme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter welchen Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Mitarbeitende \u00fcberhaupt versetzt werden? Und welche Rechte hat der Betriebsrat? Und was hat die Ma\u00dfnahme mit dem Arbeitsvertrag und den Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung zu tun?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahren Sie in diesem Blogartikel alles Wichtige rund um das Thema Versetzung.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist eine Versetzung im Arbeitsrecht?\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Welche Voraussetzungen gibt es?\u00a0\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Versetzung\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#betriebsrat\">Welche Rolle spielt der Betriebsrat?\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mitarbeitende\">Was k\u00f6nnen Mitarbeitende tun?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checkliste\">Kostenlose Checkliste Versetzung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"176142\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Versetzung<\/h4>\n            \n                            <p>Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten? Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Checkliste_Versetzung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist eine Versetzung im Arbeitsrecht?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>Versetzung<\/strong> muss nicht zwangsweise die Zuweisung eines neuen Arbeitsortes sein. Auch die folgenden Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen als <strong>Versetzung<\/strong> bezeichnet werden:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neue Aufgaben: Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt neue Aufgaben, die wenig mit den vorher bearbeiteten Aufgaben zu tun haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Innerbetriebliche Versetzung<\/strong>: Der Besch\u00e4ftigte wird einer anderen Abteilung zugewiesen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut<\/span><a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/versetzung-48489\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Gabler Wirtschaftslexikon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wird unter einer <strong>Versetzung<\/strong> eine \u201enicht nur vor\u00fcbergehende \u00c4nderung des T\u00e4tigkeitsbereiches des Arbeitnehmers nach Art, Ort und Umfang seiner T\u00e4tigkeit\u201c bezeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Gest\u00fctzt auf das Weisungsrecht kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung bestimmen.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich zudem um eine T\u00e4tigkeit, die wenigstens einige Wochen oder l\u00e4nger andauern wird.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Voraussetzungen gibt es?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Von Seiten des Mitarbeiters bedarf es keinerlei Voraussetzungen, da es sich um eine einseitige Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers handelt. Auch wenn der Mitarbeitende nicht mit der <strong>Versetzung<\/strong> einverstanden ist, ist der Arbeitgeber unter bestimmten Umst\u00e4nden dazu berechtigt.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen muss einige Voraussetzungen erf\u00fcllen, damit die Ma\u00dfnahme rechtens ist:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber muss die Grenzen des Weisungsrechts einhalten. Im Rahmen dieses sogenannten Direktionsrechts muss er Bestimmungen des Arbeitsvertrags, der Betriebsvereinbarung, des Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften beachten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">In <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 106 der Gewerbeordnung<\/a> steht konkret: <i>\u201eDer Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.\u201c<\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt, muss dieser an der Entscheidung beteiligt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem muss das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beachtet werden (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__95.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 95 Abs. 3 Be\u00adtrVG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen darf den Mitarbeitenden \u00fcbrigens nicht auf einen Posten mit schlechterer Bezahlung oder weniger Verantwortung setzen. Das Recht auf <strong>Versetzung<\/strong> bezieht sich nur auf gleichwertige Aufgaben und Aufgabenbereiche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Der Arbeitgeber muss nach billigem Ermessen handeln, also die Interessen des Mitarbeitenden in Augenschein nehmen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sollten die Interessen des Arbeitnehmers und des Unternehmens vorsichtig abw\u00e4gen, da die Ma\u00dfnahme auch gerichtlich gepr\u00fcft werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Wenn Sie aufgrund des Arbeitsvertrages keine <strong>Versetzung<\/strong> aussprechen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie dem Mitarbeitenden auch eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderungskuendigung\/\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Der Besch\u00e4ftigte wird dann entlassen und enth\u00e4lt einen neuen Arbeitsvertrag mit einer Klausel.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">Reduzieren Sie Ihren Papierverbrauch. Mit Factorial unterschreiben Sie alle Ihre Dokumente digital.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Versetzung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine <strong>Versetzung<\/strong> nach sich ziehen. So beispielsweise, wenn mehr Personal in einer anderen Dienststelle ben\u00f6tigt wird, sei es durch Krankheit, Eintritt in die Rente oder K\u00fcndigungen der Mitarbeitenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch kann es vorkommen, dass weniger Aufgaben zu bearbeiten sind und die Besch\u00e4ftigten daher in eine andere Abteilung versetzt werden, in welcher mehr f\u00fcr sie zu tun ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen auch Gr\u00fcnde von Arbeitnehmerseite vorliegen, z.B. wenn Mitarbeitende aufgrund gesundheitlicher Probleme die derzeitigen Aufgaben nicht mehr ausf\u00fchren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch kann es aufgrund des Verhaltens des Mitarbeitenden zu der Ma\u00dfnahme kommen. Wenn sich dieser beispielsweise st\u00e4ndig mit Kollegen streitet und die Aufgaben darunter leiden, kann er unter Umst\u00e4nden versetzt werden.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><a name=\"betriebsrat\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Rolle spielt der Betriebsrat?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer <strong>Versetzung<\/strong> muss der Betriebsrat unbedingt mit in die Entscheidung einbezogen werden. So muss der Arbeitgeber den Betriebsrat:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">darauf aufmerksam machen, welche Auswirkungen die geplante <strong>Versetzung<\/strong> haben wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem muss er die Zustimmung des BR einholen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zustimmung kann nur dann durch den BR verweigert werden, wenn die Ma\u00dfnahme z.B. gegen eine Unfallverh\u00fctungsvorschrift oder ein Gesetz verst\u00f6\u00dft oder der Arbeitnehmer dadurch benachteiligt wird. In diesem Fall muss der BR die Verweigerung innerhalb einer Woche schriftlich begr\u00fcnden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6nnen Unternehmen eigentlich auch ohne Zustimmung des Betriebsrats die <strong>Versetzung<\/strong> von Mitarbeiter*innen anordnen? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen und sollten dies nicht tun, die Ma\u00dfnahme ist unter diesen Umst\u00e4nden rechtswidrig und der BR kann vor Gericht die Aufhebung der <strong>Versetzung<\/strong> beantragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"mitarbeitende\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was k\u00f6nnen Mitarbeitende tun?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Unternehmen m\u00f6chte Sie versetzen, da beispielsweise eine hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen besteht?\u00a0 Folgenderma\u00dfen k\u00f6nnen Sie vorgehen, um darauf zu reagieren:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten. Vielleicht gibt es noch eine andere M\u00f6glichkeit?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach: Gibt es Klauseln, die eine m\u00f6gliche <strong>Versetzung<\/strong> beinhalten? Ist ein spezifischer Arbeitsort angegeben oder nicht? Ist eine genaue Beschreibung Ihrer Arbeitst\u00e4tigkeiten angegeben?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tauschen Sie sich mit dem Betriebsrat aus. Wenn dieser von der Ma\u00dfnahme nicht in Kenntnis gesetzt wurde, ist diese rechtswidrig.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lassen Sie sich von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beraten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Ma\u00dfnahme auch vor Gericht pr\u00fcfen lassen, sollten sich aber auf eine l\u00e4ngere Bearbeitungszeit von ca. 6 Monaten einstellen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83087 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/23120038\/Innerbetriebliche-Versetzung.jpg\" alt=\"Innerbetriebliche Versetzung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/23120038\/Innerbetriebliche-Versetzung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/23120038\/Innerbetriebliche-Versetzung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/23120038\/Innerbetriebliche-Versetzung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><b>Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Wunsch nach der Ma\u00dfnahme kann auch von Seiten des Besch\u00e4ftigten kommen, beispielsweise weil dieser eine andere Position einnehmen m\u00f6chte, sich nicht mit den Kolleg*innen versteht oder in einen anderen Arbeitsbereich hineinschnuppern m\u00f6chte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Fall m\u00fcssen Mitarbeitende einen <strong>Antrag auf Versetzung<\/strong> stellen. Vorher sollten diese auf jeden Fall ein Gespr\u00e4ch mit ihrem Manager suchen und diesen auf den Wunsch nach interner <strong>Versetzung<\/strong> aufmerksam machen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie diesen Antrag nur dann annehmen, wenn Sie anderenfalls die Gesundheit des Angestellten gef\u00e4hrden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie einen Antrag stellen? Laden Sie sich einfach dieses Muster \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/www.formblitz.de\/products\/antrag-auf-versetzung.html?p=15739752\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Versetzung auf Wunsch des Mitarbeiters Muster<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> herunter.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Beamter \u2013 Versetzung auf eigenen Wunsch<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Versetzung<\/strong> von Beamten ist in <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbg_2009\/__28.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 28 Abs. 2 Alt. 1 BBG<\/a> geregelt.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Besonders bei der Polizei oder im Schulwesen tritt sie oft aufgrund von dienstlichen Gr\u00fcnden auf. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu einer <strong>Versetzung<\/strong> eines Beamten kann es beispielsweise kommen, wenn eine Beh\u00f6rde aufgel\u00f6st wird oder sich die Aufgaben einer Beh\u00f6rde ver\u00e4ndern. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier muss das Endgrundgehalt gleichwertig ausfallen. Zudem sind die Beamt*innen verpflichtet, an bestimmten Trainings teilzunehmen, um sich f\u00fcr die andere Laufbahn zu qualifizieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn bei Beamt*innen der Wunsch nach einer Ver\u00e4nderung aufkommt, m\u00fcssen sie die Gr\u00fcnde daf\u00fcr offenlegen. Einen Anspruch darauf gibt es nicht, d.h. der Arbeitgeber entscheidet dann, ob diese bewilligt wird oder nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"checkliste\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Kostenlose Checkliste Versetzung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Informationen rund um das Thema <strong>Versetzung<\/strong> k\u00f6nnen Sie sich jetzt auch als kostenlose Checkliste herunterladen. So k\u00f6nnen Sie jederzeit Wissenswertes zum Weisungsrecht des Arbeitgebers, <strong>Versetzung innerhalb eines Betriebes<\/strong> und mehr nachschauen.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"176142\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Versetzung<\/h4>\n            \n                            <p>Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten? Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Checkliste_Versetzung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Welche Gr\u00fcnde gibt es f\u00fcr eine Versetzung?<\/strong><\/p>\n<p>Viele Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine Versetzung nach sich ziehen. So wird beispielsweise mehr Personal in einer anderen Dienststelle ben\u00f6tigt, sei es durch Krankheit, Eintritt in die Rente oder K\u00fcndigungen der Mitarbeitenden.\u00a0 Auch kann es vorkommen, dass weniger Aufgaben zu bearbeiten sind und daher die Mitarbeitenden in eine andere Abteilung versetzt werden, in welcher mehr f\u00fcr sie zu tun ist. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen auch Gr\u00fcnde von Arbeitnehmerseite vorliegen, z.B. wenn Mitarbeitende aufgrund von gesundheitlichen Problemen die derzeitigen Aufgaben nicht mehr ausf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Was muss ich bei einer Versetzung beachten?<\/strong><\/p>\n<p>Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten. Vielleicht gibt es noch eine andere M\u00f6glichkeit? Schauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach: Gibt es Versetzungsklauseln, die eine m\u00f6gliche Versetzung beinhalten? Ist ein spezifischer Arbeitsort angegeben oder nicht? Ist eine genaue Beschreibung Ihrer Arbeitst\u00e4tigkeiten angegeben? Tauschen Sie sich mit dem Betriebsrat aus. Wenn dieser von der Versetzung nicht in Kenntnis gesetzt wurde, ist diese rechtswidrig.<\/p>\n<p><strong>Wann ist eine Versetzung unwirksam?<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss die Grenzen des Weisungsrechts einhalten. Im Rahmen von diesem sogenannten Direktionsrecht muss er Bestimmungen des Arbeitsvertrags, der Betriebsvereinbarung, des Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften beachten. Wenn es in dem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, muss dieser beteiligt werden. Zudem muss das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beachtet werden (\u00a7 95 Abs. 3 Be\u00adtrVG). Das Unternehmen darf den Mitarbeitenden \u00fcbrigens nicht auf einen Posten mit schlechterer Bezahlung oder weniger Verantwortung setzen. Das Recht auf Versetzung bezieht sich nur auf gleichwertige Aufgaben und Aufgabenbereiche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von heute auf morgen eine Versetzung in eine andere Stadt, eine andere Abteilung oder ins Ausland. Diese Ma\u00dfnahme trifft in der Belegschaft meist nicht auf Begeisterungsst\u00fcrme.\u00a0 Unter welchen Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Mitarbeitende \u00fcberhaupt versetzt werden? Und welche Rechte hat der Betriebsrat? Und was hat die Ma\u00dfnahme mit dem Arbeitsvertrag und den Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung zu tun?<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":83015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-82891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Versetzung im Unternehmen (+Kostenlose Checkliste) | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Versetzung in eine andere Stadt oder Abteilung. 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