{"id":84823,"date":"2022-10-26T16:47:10","date_gmt":"2022-10-26T14:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84823"},"modified":"2025-01-27T12:56:26","modified_gmt":"2025-01-27T10:56:26","slug":"schluesselqualifikationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schluesselqualifikationen\/","title":{"rendered":"Schl\u00fcsselqualifikationen: Diese Soft Skills sind besonders wichtig"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die st\u00e4ndige Ver\u00e4nderung des Arbeitsmarkts und die damit verbundenen Anforderungen erfordern talentierte Mitarbeitende. Beim Bewerbungsprozess werden daher vermehrt nicht nur die Fachkompetenzen, sondern auch die sogenannten Schl\u00fcsselqualifikationen betrachtet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch was sagen die Schl\u00fcsselqualifikationen aus und welche sind am meisten gefragt?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diese und weitere Fragen beantworten wir Ihnen in unserem Artikel.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Schl\u00fcsselqualifikationen Definition\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\">Was sind Schl\u00fcsselqualifikationen?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einteilung\">Einteilung nach Dieter Mertens\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aktuell\">Schl\u00fcsselqualifikationen in der aktuellen Zeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verbesserung\">Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Soft Skills verbessern?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\u00fchrungskraft\">Was k\u00f6nnen Sie als F\u00fchrungskraft tun? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Vier gewinnt: diese 4 sind besonders wichtig\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Materialien\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Schl\u00fcsselqualifikationen Definition<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df der <\/span><a href=\"https:\/\/www.uni-konstanz.de\/sq\/profil\/was-sind-schluesselqualifikationen\/#:~:text=Schl%C3%BCsselqualifikationen%20sind%20relativ%20lange%20verwertbare,Qualifikationen%20zur%20Bew%C3%A4ltigung%20beruflicher%20Anforderungssituationen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uni Konstanz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind Schl\u00fcsselqualifikationen relativ lange verwertbare Kenntnisse, F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten, Einstellungen und Werthaltungen zum L\u00f6sen gesellschaftlicher Probleme. Als Berufsqualifikationen sind es funktions- und berufs\u00fcbergreifende Qualifikationen zur Bew\u00e4ltigung beruflicher Anforderungssituationen. <\/span><\/p>\n<p><a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was sind Schl\u00fcsselqualifikationen?<\/strong><\/h2>\n<p><b>Schl\u00fcsselkompetenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden im Allgemeinen in folgende Bereiche gegliedert:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sozialkompetenz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Konflikt- und Kritikf\u00e4higkeit, Teamf\u00e4higkeit, Moderations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten, internationale Orientierung und der Erwerb von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Methodenkompetenz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lern- und Arbeitstechniken, Medienfertigkeiten, Planungs- und Projektmanagement, Mehrsprachigkeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selbstkompetenz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Selbstmanagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft, Flexibilit\u00e4t, Mobilit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und ethisches Verhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die oben genannten Kompetenzen geben also dar\u00fcber Auskunft, inwiefern sich Arbeitnehmende anpassen und neue F\u00e4higkeiten erlernen k\u00f6nnen. Oftmals werden diese F\u00e4higkeiten auch als Soft Skills bezeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soft Skills werden f\u00fcr Arbeitgeber immer wichtiger. Laut der <\/span><a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/de\/themen\/aktuelle-meldungen\/2022\/september\/dauerkrise-veraendert-die-arbeitswelt-welche-softskills-jetzt-gefragt-sind\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bertelsmann Stiftung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> steigt <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bei den Arbeitgeber*innen die Nachfrage nach\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besonnenheit (+73 Prozent),\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen (+39 Prozent) und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">einer positiven Grundeinstellung (+26 Prozent) besonders deutlich an.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele der Arbeitgeber sind heutzutage mehr darauf bedacht, Arbeitnehmende anhand ihrer Soft Skills auszuw\u00e4hlen, anstatt nur auf die Hard Skills zu achten. Denn Fachkompetenzen k\u00f6nnen mit der Zeit erlernt werden. Schl\u00fcsselkompetenzen zu erlernen ist dagegen etwas schwieriger, da die Pers\u00f6nlichkeit und gewisse Eigenschaften einer Person nur bedingt ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem w\u00e4hrend der Corona-Pandemie haben die Schl\u00fcsselkompetenzen an Bedeutung gewonnen. Es ist heutzutage vermehrt von Bedeutung, agil zu agieren und sich den laufenden Ver\u00e4nderungen anzupassen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Deshalb sind Unternehmen auf Mitarbeitende angewiesen, die im Bereich der Schl\u00fcsselqualifikationen St\u00e4rken aufweisen. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soziale-kompetenz\/\">sozialen Kompetenzen<\/a> \u00fcberwiegen dabei meistens die fachlichen Kompetenzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter<\/span><b> Hard Skills <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">versteht man Ihr fachliches Wissen und Ihre praktischen Kompetenzen im Umgang mit beispielsweise Technik, Sprachen oder anderen Fachbereichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Soft Skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind Ihre pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten, Charakterz\u00fcge, Verhaltensweisen, Einstellungen und Eigenschaften, die \u00fcber erlernte Fachkompetenzen hinausgehen. Sie werden deshalb auch als \u00fcberfachliche Kompetenzen bezeichnet.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"einteilung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Einteilung nach Dieter Mertens<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff der Schl\u00fcsselkompetenzen geht auf Dieter Mertens zur\u00fcck. Er arbeitete in der Arbeitsmarkt &#8211; und Berufsforschung. Mertens hatte in den 1970er Jahren im Rahmen der damaligen Bildungsexpansion und des Wirtschaftswachstums den Begriff der Schl\u00fcsselkompetenzen eingef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Mertens kann man die <\/span><a href=\"https:\/\/www.profiling-institut.de\/schluesselqualifikationen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schl\u00fcsselqualifikationen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in vier verschiedene Kategorien einteilen:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>1. Basisqualifikationen <\/b><\/p>\n<p>sind F\u00e4higkeiten, die eine Person in die Lage versetzen sollen, ihre einzelnen Kompetenzen miteinander verbinden zu k\u00f6nnen. Zu diesen Kompetenzen geh\u00f6ren beispielsweise das<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">logische, kritische und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/analytisches-denken\/\">analytische Denken<\/a> sowie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kreativit\u00e4t oder\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Erkennen von Zusammenh\u00e4ngen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Horizontalqualifikationen\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">bezeichnen Qualifikationen, die einer Person dabei helfen, wertvolle Informationen zu erlangen und ihr bereits gelerntes Wissen abzurufen. Au\u00dferdem z\u00e4hlt dazu die Umsetzung und Anwendung der Informationen. Konkret geht es also darum,\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">relevante Informationen zu suchen,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zu identifizieren,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zu verstehen und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verarbeiten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Breitenelemente\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">sind dagegen allgemeine Kenntnisse und Fertigkeiten, die f\u00fcr wiederkehrende berufliche T\u00e4tigkeiten am Arbeitsplatz ben\u00f6tigt werden. Diese Kenntnisse sind universell in verschiedenen Situationen einsetzbar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu geh\u00f6ren folgende F\u00e4higkeiten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grundf\u00e4higkeiten wie Lesen und Schreiben,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">EDV- und Sprachkenntnisse,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen \u00fcber Arbeitsschutzregelungen oder\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitstechniken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. \u201eVintage Faktoren\u201c\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">zielen darauf ab, <\/span>Generationsunterschiede und -differenzen abzubauen<span style=\"font-weight: 400;\"> und zu verringern. Diese Unterschiede k\u00f6nnen sich dabei im Wissen und im K\u00f6nnen \u00e4u\u00dfern, zum Beispiel wegen verschiedener Ausbildungen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e4higkeiten wie diese k\u00f6nnen jedoch gezielt in der Erwachsenenbildung durch Weiterbildungsma\u00dfnahmen erlernt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mertens erw\u00e4hnt in seiner Aufteilung vor allem die Denk- und allgemeinen F\u00e4higkeiten. Die pers\u00f6nlichen Kompetenzen und Qualifikationen finden fast keine Erw\u00e4hnung.\u00a0 Diese nehmen jedoch immer mehr an Bedeutung zu, weshalb es heutzutage eine weiterentwickelte Einteilung der Schl\u00fcsselqualifikationen gibt.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"aktuell\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Schl\u00fcsselqualifikationen in der aktuellen Zeit<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverst\u00e4ndlich gibt es einige Kompetenzen, auf die Unternehmen vermehrt achten. Diese gehen \u00fcber die vier Kategorien nach Mertens hinaus. Die wichtigsten Schl\u00fcsselqualifikationen zeigen wir Ihnen im Folgenden auf:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Anpassungsf\u00e4higkeit an Ver\u00e4nderungen: <\/b>Dies ist die Anpassung an unvorhergesehene Situationen. Anpassungsf\u00e4hig zu sein bedeutet in diesem Zusammenhang, proaktiv zu handeln und auf verschiedene Szenarien vorbereitet zu sein.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Kommunikation: <\/b>Di<span style=\"font-weight: 400;\">e F\u00e4higkeit, Gedanken, Ideen oder Meinungen in angemessener Weise auszudr\u00fccken.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Kreativit\u00e4t: <\/b>Kreativit\u00e4t beschreibt d<span style=\"font-weight: 400;\">ie F\u00e4higkeit, innovative Ideen zu entwickeln.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Innovation:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Innovation steht in engem Zusammenhang zur Kreativit\u00e4t und beschreibt die Kompetenz, neue und alternative Ideen zu finden.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Integrit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das ist die Eigenschaft, ehrlich zu den Menschen im Arbeitsumfeld zu sein und Entscheidungen fair zu treffen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Kritisches Denken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kritisch zu denken bedeutet, eine Situation objektiv zu analysieren und zu kl\u00e4ren, ohne sich von \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcssen beeinflussen zu lassen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Probleml\u00f6sung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dabei geht es darum, optimale L\u00f6sungen f\u00fcr vorhandene Probleme zu finden.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Teamarbeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Interesse an der Zusammenarbeit und am Lernen von anderen Kollegen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und gute Ergebnisse zu erzielen. Diese Kompetenz steht in engem Zusammenhang mit Vielfalt und Integration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverst\u00e4ndlich sind die erwarteten Schl\u00fcsselkompetenzen auch immer vom Job abh\u00e4ngig. Wenn Sie beispielsweise haupts\u00e4chlich alleine arbeiten, spielt der Faktor der Teamarbeit keine allzu gro\u00dfe Rolle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Bewerbungs-Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn Sie gerade auf Jobsuche sind, informieren Sie sich am besten bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber, welche Schl\u00fcsselqualifikationen von zentraler Bedeutung sind. So k\u00f6nnen Sie sich bereits im Vorfeld \u00fcberlegen, wie Sie diese Soft Skills im Bewerbungsprozess besonders hervorheben k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a name=\"verbesserung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Soft Skills verbessern?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hard Skills oder Fachkompetenzen k\u00f6nnen auch im Nachhinein erlernt werden. Aber wie sieht es aus mit den Soft Skills?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gute Nachricht:<\/strong> Auch die Soft Skills k\u00f6nnen zum Teil im Nachhinein erlernt werden. Dies ist zwar schwieriger als die sogenannten Hard Skills zu erwerben, aber durchaus m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipps zum Verbessern der Soft Skills:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen Sie sich einen pers\u00f6nlichen Trainer, der Ihnen dabei hilft, Ihre pers\u00f6nlichen Ziele umzusetzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen Sie an Meetings und Fortbildungen teil, um Ihre pers\u00f6nlichen Kompetenzen zu verbessern und sich mit anderen Mitgliedern auszutauschen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erwerben Sie ein breites Spektrum an Wissen, um auf dem neuesten Stand zu sein und F\u00e4higkeiten anwenden zu k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sich dieses Wissen beispielsweise in Fachb\u00fcchern oder im Internet aneignen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten Sie heraus, welche Eigenschaften Sie konkret verbessern m\u00f6chten und entwickeln Sie einen Plan. Dadurch haben Sie eine Orientierungshilfe und k\u00f6nnen konkret Ihre Fortschritte beobachten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie Ihre Freunde und Familie, welche Eigenschaften Sie ausmachen und versuchen Sie, diese Eigenschaften noch weiter zu fokussieren und zu verbessern.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um im Unternehmen erfolgreich diese F\u00e4higkeiten einsetzen zu k\u00f6nnen, sollten Sie sich regelm\u00e4\u00dfig mit Ihrer F\u00fchrungskraft auseinandersetzen und Ihre F\u00fchrungskraft um R\u00fcckmeldung bitten. Unternehmen erwarten diese Einsatzbereitschaft und werden sich freuen, wenn sie Sie auf Ihrem Weg begleiten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hinweis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auch innerhalb des <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/performance-management-mehr-als-die-jaehrliche-beurteilung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Managements<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Sie Hilfe erhalten, um Ihre Soft Skills zu verbessern. Nutzen Sie diese Chance, um sich weiterzuentwickeln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-84837\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/26150643\/Soft-Skills.jpg\" alt=\"Soft Skills \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/26150643\/Soft-Skills.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/26150643\/Soft-Skills-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/26150643\/Soft-Skills-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"f\u00fchrungskraft\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was k\u00f6nnen Sie als F\u00fchrungskraft tun?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als F\u00fchrungskraft haben Sie nat\u00fcrlich ein besonderes Interesse daran, dass Ihre Mitarbeitenden sich stetig weiterentwickeln und Ihre F\u00e4higkeiten verbessern.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Deshalb sollten Sie auch daf\u00fcr sorgen, dass Sie Ihre Mitarbeitenden mit den n\u00f6tigen Mitteln ausstatten, um sich weiterzuentwickeln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Konkrete M\u00f6glichkeiten<\/b><b>:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che mit Ihren Mitarbeitenden, um deren Entwicklung zu beobachten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie interne und kostenlose Fortbildungsm\u00f6glichkeiten an.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, bei welchen konkreten Punkten sie Ihre Hilfe ben\u00f6tigen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kritisieren Sie Ihre Mitarbeitenden auf eine motivierende Art und Weise und vergessen Sie nicht, sie zu loben!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden einen Plan, um die gesetzten Ziele einfacher verfolgen zu k\u00f6nnen. Setzen Sie dabei auch Zwischenziele, um die Motivation zu steigern und f\u00fcr kleine Erfolgserlebnisse zu sorgen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie Factorial, um die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterentwicklung zu verfolgen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und bessere Entscheidungen zu treffen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vier gewinnt: Diese 4 sind besonders wichtig\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverst\u00e4ndlich sind alle der oben genannten Schl\u00fcsselqualifikationen wichtig, doch es gibt einige Kompetenzen, die eine besondere Rolle spielen, wenn es zur Auswahl geeigneter Kandidaten kommt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1337187\/umfrage\/geforderte-soft-skills-in-online-jobanzeigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind diese vier Schl\u00fcsselkompetenzen besonders wichtig und spielen eine besondere Rolle im Bewerbungsprozess.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>1. Einsatzbereitschaft\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Einsatzbereitschaft geht es darum, dass ehrliches Interesse an einem Job gezeigt wird und mehr als nur das Notwendige gemacht wird. Egal ob es um zus\u00e4tzliche Schichten, Wochenendarbeit oder ein besonderes Projekt geht \u2013 einsatzbereite Mitarbeiter*innen \u00fcbernehmen ohne Wenn und Aber schwierige oder unangenehme Aufgaben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>2. Teamf\u00e4higkeit\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Teamf\u00e4higkeit ist, wie schon oben genannt, eine sehr wichtige Schl\u00fcsselqualifikation, die jedoch nicht in jedem Job zwingend vorhanden sein muss.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich gibt es auch Jobs, bei denen Teamarbeit nicht an den ersten Stellen steht. Trotzdem sollten Mitarbeitende \u00fcber die F\u00e4higkeit verf\u00fcgen, sich gut in ein Team integrieren zu k\u00f6nnen und gemeinsam als Gruppe erfolgreich Ziele zu erreichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>3. Selbstst\u00e4ndigkeit\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndigkeit ist eine Eigenschaft, die von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr Unternehmen ist. Dazu geh\u00f6ren eine eigenst\u00e4ndige Organisation der zu erledigenden Aufgaben, ein eigenes Zeitmanagement, sowie die F\u00e4higkeit, Aufgaben eigenst\u00e4ndig nach ihrer Dringlichkeit einzuteilen und erledigen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>4. Verl\u00e4sslichkeit\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu dem Aspekt der Verl\u00e4sslichkeit geh\u00f6rt das zuverl\u00e4ssige Arbeiten und das Einhalten von Deadlines und anderen Rahmenbedingungen. Bei einer zuverl\u00e4ssigen Person kann man sich darauf verlassen, dass sie zu ihrem Wort steht, einen Termin einh\u00e4lt oder zu Hilfe eilt, wenn n\u00f6tig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie beim Bewerbungsprozess auch auf die Hobbys und Interessen des Bewerbers. Oftmals lassen sich daraus einige n\u00fctzliche Informationen ableiten. Wenn sich ein\/e Bewerber*in beispielsweise ehrenamtlich engagiert, wird er oder sie vermutlich auch im neuen Job Einsatzbereitschaft zeigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2022\" width=\"628\" height=\"58\" \/><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind Schl\u00fcsselqualifikationen Beispiele?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Schl\u00fcsselkompetenzen werden im Allgemeinen in folgende Bereiche gegliedert:<\/p>\n<p>Sozialkompetenz: Konflikt- und Kritikf\u00e4higkeit, Teamf\u00e4higkeit, Moderations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten, internationale Orientierung und der Erwerb von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/p>\n<p>Methodenkompetenz: Lern- und Arbeitstechniken, Medienfertigkeiten, Planungs- und Projektmanagement, Mehrsprachigkeit.<\/p>\n<p>Selbstkompetenz: Selbstmanagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft, Flexibilit\u00e4t, Mobilit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und ethisches Verhalten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind die 4 Kompetenzen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Einsatzbereitschaft, Teamf\u00e4higkeit, Selbstst\u00e4ndigkeit, Verl\u00e4sslichkeit.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was sind Schl\u00fcsselqualifikationen Beispiele?<\/strong><\/p>\n<p>Schl\u00fcsselkompetenzen werden im Allgemeinen in folgende Bereiche gegliedert:<br \/>\nSozialkompetenz: Konflikt- und Kritikf\u00e4higkeit, Teamf\u00e4higkeit, Moderations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten, internationale Orientierung und der Erwerb von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/p>\n<p>Methodenkompetenz: Lern- und Arbeitstechniken, Medienfertigkeiten, Planungs- und Projektmanagement, Mehrsprachigkeit.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/selbstkompetenz\/\">Selbstkompetenz<\/a>: Selbstmanagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft, Flexibilit\u00e4t, Mobilit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und ethisches Verhalten.<\/p>\n<p><strong>Was sind die 4 Kompetenzen?<\/strong><\/p>\n<p>Einsatzbereitschaft, Teamf\u00e4higkeit, Selbstst\u00e4ndigkeit, Verl\u00e4sslichkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die st\u00e4ndige Ver\u00e4nderung des Arbeitsmarkts und die damit verbundenen Anforderungen erfordern talentierte Mitarbeitende. Beim Bewerbungsprozess werden daher vermehrt nicht nur die Fachkompetenzen, sondern auch die sogenannten Schl\u00fcsselqualifikationen betrachtet.\u00a0 Doch was sagen die Schl\u00fcsselqualifikationen aus und welche sind am meisten gefragt?\u00a0Diese und weitere Fragen beantworten wir Ihnen in unserem Artikel.\u00a0 Schl\u00fcsselqualifikationen Definition\u00a0 Was sind Schl\u00fcsselqualifikationen?\u00a0 Einteilung<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schluesselqualifikationen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":84836,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-84823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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