{"id":85291,"date":"2022-11-03T13:59:58","date_gmt":"2022-11-03T11:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85291"},"modified":"2025-05-15T15:27:15","modified_gmt":"2025-05-15T13:27:15","slug":"teamentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/","title":{"rendered":"Alles zur Teamentwicklung und wie diese gef\u00f6rdert werden kann"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir sind bereit, Teamarbeit! &#8211; Gilt dieses Motto bereits in Ihrem Unternehmen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema der Teamentwicklung. Lesen Sie weiter, wenn Sie erfahren m\u00f6chten, welche Vorteile erfolgreiche Teams haben, wie Sie die Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Phasen der Teamentwicklung es gibt.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was bedeutet Teamentwicklung?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anwendung\">Wann ist Teamentwicklung sinnvoll?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von erfolgreichen Teams\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Was k\u00f6nnen Sie als Teamleiter tun, um Ihr Team zu st\u00e4rken?\u00a0\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#phasen\">Die 5 Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziele\">Ziele der Teamentwicklung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Materialien\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was bedeutet Teamentwicklung?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/Ueber-StepStone\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/StepStone_Erfolgsgeheimnis-Team.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Stepstone<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeiten 95 % der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland gerne in einem Team. Doch was genau ist eigentlich ein Team und was bedeutet Teamentwicklung?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>Team<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist gem\u00e4\u00df dem <\/span><a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/Team\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eine Gruppe von Personen, die gemeinsam an einer Aufgabe arbeitet. Dabei werden meistens ein oder mehrere gemeinsame Ziele verfolgt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der <\/span><b>Teamentwicklung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht es darum, dass Teams lernen, wie sie am besten miteinander arbeiten k\u00f6nnen und welche Arbeitsformen in der Gruppe Sinn ergeben. Denn wenn Teams wissen, wie sie die F\u00e4higkeiten jedes einzelnen Mitglieds der Gruppe am besten nutzen k\u00f6nnen, kann effektiver und effizienter gearbeitet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Teamentwicklung dient au\u00dferdem dazu, die Zusammenarbeit und Wirksamkeit des Teams zu optimieren und die Beziehungen innerhalb der Gruppe zu st\u00e4rken.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"anwendung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist Teamentwicklung sinnvoll?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders sinnvoll ist die Entwicklung Ihrer Teams in folgenden Situationen:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn&#8230;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">neue Mitarbeiter*innen in das Team kommen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen das Team verlassen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">es eine neue Strategie gibt, die das Team verfolgen soll.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sich die Ziele oder die Anforderungen an das Team \u00e4ndern.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">es Konflikte innerhalb der Gruppe gibt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Leistung des Teams abnimmt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Team sich weiterentwickeln und seine M\u00f6glichkeiten maximieren m\u00f6chte.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Entwicklungsma\u00dfnahmen auch in vielen weiteren Situationen sinnvoll sein. Wichtig ist, dass die F\u00f6rderung des Zusammenhalts innerhalb des Teams nicht erst erfolgen sollte, wenn bereits Konflikte vorhanden sind. Oftmals kann Teamentwicklung pr\u00e4ventiv wirken, da die Teams lernen, wie man am besten mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten umgeht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che mit Ihren Mitarbeitenden durch und stellen Sie fest, wie der Zusammenhalt innerhalb des Teams gest\u00e4rkt werden kann und was die Gruppe ben\u00f6tigt, um erfolgreicher arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vorteile von erfolgreichen Teams<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Steigerung der Motivation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass Mitarbeiter*innen, die sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlf\u00fchlen, erfolgreicher und zufriedener sind, ist l\u00e4ngst kein Geheimnis mehr. Doch auch die Motivation ist abh\u00e4ngig davon, wie zugeh\u00f6rig sich Arbeitnehmende innerhalb einer Gruppe f\u00fchlen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/152246\/umfrage\/motivation-bei-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Statista<\/a> sind gerade einmal 24 Prozent der Arbeitnehmer*innen hoch engagiert, 43 Prozent moderat engagiert, 27 Prozent teilweise nicht engagiert und sechs Prozent aller Arbeitnehmer*innen sind \u00fcberhaupt nicht engagiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist also nicht verwunderlich, dass Arbeitgeber immer mehr nach neuen Ideen und Ans\u00e4tzen suchen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Ein wichtiger Schritt auf diesem Weg ist unter anderem die Investition in die Entwicklung und F\u00f6rderung Ihrer Teams! Denn wenn sich Arbeitnehmende wohlf\u00fchlen und gerne zur Arbeit kommen, kommt die Motivation fast schon von ganz allein!\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Schnellere und bessere Erreichung der Ziele\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Mitglieder des Teams konstruktiv zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel verfolgen, kann dieses deutlich schneller und mit gr\u00f6\u00dferem Erfolg erreicht werden. Einzelne Teammitglieder haben dabei ihre Rollen und Aufgaben und jeder macht das, was er am besten kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch diese Arbeitsteilung innerhalb des Teams k\u00f6nnen unter anderem:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ziele schneller und besser erreicht werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende auch an Ihren pers\u00f6nlichen Zielen arbeiten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualit\u00e4t und Nachhaltigkeit gew\u00e4hrt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Die Bindung zum Unternehmen steigt\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sich Arbeitnehmer*innen wohlf\u00fchlen in ihrer Arbeitsumgebung und gerne zur Arbeit kommen, steigt auch die Bindung zum Unternehmen. Die Beziehung zu den anderen Arbeitnehmer*innen ist hierbei ein sehr wichtiger Faktor und tr\u00e4gt einen gro\u00dfen Teil zur Bindung zum Unternehmen bei.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist es nicht notwendig, dass Arbeitnehmende befreundet sind, vielmehr geht es um die zwischenmenschliche Beziehung, respektvollen Umgang und wie mit Problemen umgegangen wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgen Sie als F\u00fchrungskraft daf\u00fcr, dass die Teams zwischenmenschlich gut zusammenpassen. Ihre Menschenkenntnis und Ihr Feingef\u00fchl sind hier gefragt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen steigt\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einem guten Team werden die St\u00e4rken jedes einzelnen Teammitglieds optimal eingesetzt und die Schw\u00e4chen ausgeglichen. Teammitglieder lernen dabei voneinander und entwickeln sich so st\u00e4ndig weiter. Durch die geballten F\u00e4higkeiten und die Motivation innerhalb der Gruppe werden Ziele mit guter Teamarbeit schneller erreicht. Dies erzeugt eine Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden und sorgt f\u00fcr Erfolgsgef\u00fchle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Als F\u00fchrungskraft haben Sie einen sehr gro\u00dfen Einfluss auf das Team. Mit Ihrem Handeln k\u00f6nnen Sie die Rahmenbedingungen f\u00fcr erfolgreiche Teamarbeit schaffen.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-85322\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130539\/Team.jpg\" alt=\"Team \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130539\/Team.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130539\/Team-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130539\/Team-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was k\u00f6nnen Sie als Teamleiter tun, um Ihr Team zu st\u00e4rken?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt einige wirksame M\u00f6glichkeiten, um die Teamentwicklung zu verbessern. Denken Sie stets daran, dass sich die anf\u00e4ngliche Arbeit und Investition in die Entwicklung Ihrer Teams auf jeden Fall auszahlen wird!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige der wichtigsten <\/span><b>Ma\u00dfnahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben wir Ihnen im Folgenden aufgelistet:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Gute Planung als A und O\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit einer guten Planung k\u00f6nnen Sie nicht nur f\u00fcr Klarheit sorgen, Sie k\u00f6nnen auch viele Konflikte vermeiden. Denn wenn Kompetenzen und Aufgaben klar geregelt und verteilt sind, k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse vermieden werden. Wichtig ist dabei auch eine konkrete Zielsetzung. Orientieren k\u00f6nnen Sie sich hierbei an der SMART- Regel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft, dass Ihre Ziele folgende <\/span><b>Eigenschaften<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aufweisen sollten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pezifisch\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formulieren Sie Ihre Ziele so konkret und spezifisch wie m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">essbar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Ziele messbar sind. Bestimmen Sie hierf\u00fcr qualitative und quantitative Messgr\u00f6\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ttraktiv\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planen Sie die Ziele so, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert sind, diese zu erreichen. Das bedeutet, dass auch kleine Zwischenziele geplant werden sollten, um die Motivation zu erh\u00f6hen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ealistisch\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele realistisch sind und es m\u00f6glich ist, die Ziele zu erreichen. Ansonsten kommt es zu Demotivation und Entt\u00e4uschung bei deinen Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">erminiert\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen fest: Bis <strong>wann<\/strong> genau ist <strong>was<\/strong> zu erledigen?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Entwicklung einer starken Teammission und -vision\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowohl eine Teammission als auch eine Teamvision. Dieser Prozess soll dazu beitragen, dass sich jedes Teammitglied als einen wichtigen Teil der Gruppe versteht und ein klares Ziel vor Augen hat. Dabei wird der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe gef\u00f6rdert und das Gef\u00fchl erzeugt, dass alle an einem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Strang ziehen\u201d. Denn nur wenn Ihre Teammitglieder die Vision verstehen und mittragen, ergibt sie Sinn.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Problem- und Konfliktl\u00f6sung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn ein Team gut harmoniert: Konflikte im Team geh\u00f6ren dazu. Und das ist auch ganz normal. Wichtig ist nur, wie mit diesen Konflikten dann umgegangen wird. Sorgen Sie als Teamleiter daf\u00fcr, dass Konflikte respektvoll gekl\u00e4rt werden und Ihre Mitarbeitenden auf einer gleichberechtigten Ebene miteinander kommunizieren und die Probleme l\u00f6sen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen Sie, Konflikte zu erkennen, bevor es zu einer Eskalation kommt. Daf\u00fcr ist es wichtig, dass Sie in engem Kontakt zu Ihrem Team stehen und sich regelm\u00e4\u00dfig Feedback einholen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Kontrolle und Optimierung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrollieren Sie regelm\u00e4\u00dfig die Fortschritte Ihres Teams und \u00fcberlegen Sie, was optimiert werden kann. F\u00fchren Sie hierzu regelm\u00e4\u00dfige Reviews im gesamten Team durch. Diese dienen als perfekte Gelegenheit, Verbesserungspotenziale aufzudecken und Schritte zur Optimierung festzulegen.<\/span><\/p>\n<p><b>Info:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Damit das effektiv gelingt, sind eine offene Feedbackkultur und regelm\u00e4\u00dfige <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterbefragungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Team wichtig! Nutzen Sie beispielsweise das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/360-grad-feedback\/\">360 Grad Feedback<\/a>, um Mitarbeitenden R\u00fcckmeldung hinsichtlich ihrer Leistung und Skills zu geben und mehr hinsichtlich der Teamkonstellationen zu erfahren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planung und F\u00f6rderung der Teamentwicklung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/begeisterungsland.de\/teamentwicklung-teamuhr-tuckman\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwicklung Ihres Teams<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine Ihrer Hauptaufgaben als Teamleiter. Wenn Sie clever in Teamentwicklung investieren, wird Ihr Team nicht nur harmonischer und eigenst\u00e4ndiger arbeiten, sondern vor allem erfolgreicher.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teamentwicklung befasst sich auch mit Konflikt- und Fehlerkultur, der mittel- und langfristigen Entwicklung des Teams sowie der Optimierung konkreter Arbeitsabl\u00e4ufe. Hierzu ist es sinnvoll, einen konkreten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entwicklungsplan\/\">Team-Entwicklungsplan<\/a> zu erstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>H\u00e4ufige, ehrliche und direkte Kommunikation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunizieren Sie mit Ihrem Team nicht nur h\u00e4ufig und ehrlich, sondern auch direkt. Das bedeutet, dass Sie sich direkt an Ihre Mitarbeitenden wenden sollten bei Unstimmigkeiten oder anderen Dingen, die besprochen werden m\u00fcssen. Sorgen Sie f\u00fcr einen regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und versuchen Sie, so viele Angelegenheiten wie m\u00f6glich pers\u00f6nlich zu besprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Vorbildfunktion\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist vermutlich eine der wichtigsten Ma\u00dfnahmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen Sie eine Vorbildfunktion ein und verhalten Sie sich so, wie Sie es von Ihren Mitarbeiter*innen erwarten. Ihr Umgang mit Problemen, Konflikten etc. wird Ihr Team motivieren, sich \u00e4hnlich zu verhalten. Untersch\u00e4tzen Sie diesen Punkt nicht, er kann einen gro\u00dfen Einfluss auf Ihr Team haben!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie auch die M\u00f6glichkeit, innerhalb des <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-performance-management\/\"><b>Performance Managements<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Ihre Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Das Performance Management dient au\u00dferdem zur Planung, Messung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-85323\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130929\/Teamentwicklung-Phasen.jpg\" alt=\"Teamentwicklung Phasen \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130929\/Teamentwicklung-Phasen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130929\/Teamentwicklung-Phasen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130929\/Teamentwicklung-Phasen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"phasen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die 5 Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Phasen der Teamentwicklung sind selbstverst\u00e4ndlich in jedem Team etwas anders. Im<\/span><a href=\"https:\/\/lehrbuch-psychologie.springer.com\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/web-exkurs.008.05.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 5 Phasenmodell<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nach Tuckman (1965) werden jedoch Phasen beschrieben, die mehr oder weniger bei allen Teamfindungsprozessen auftreten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Teamentwicklungphasen<\/strong> lauten wie folgt:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Forming\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der ersten Phase, der sogenannten Forming Phase, kommt das Team zusammen und lernt sich kennen. In dieser Phase sind die Beziehungen der Teammitglieder untereinander noch v\u00f6llig offen und unklar.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Storming\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Storming-Phase bedeutet, dass das Team Grenzen festlegt. Mitglieder behaupten sich und versuchen, ihren Standpunkt festzulegen. Diese Phase sollte unbedingt durch einen Moderator begleitet werden, um Konflikte zu vermeiden. Wenn n\u00e4mlich zwei starke und dominante Charaktere aufeinandertreffen, kann das negative Auswirkungen auf die gesamte Gruppe haben.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Norming<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend der Norming-Phase kann das Team zusammenwachsen. Es werden Regeln festgelegt und gemeinsam Rollen definiert.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Performing\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt geht&#8217;s an die Arbeit. Denn die vierte Phase ist die eigentliche Arbeitsphase. Diese wird auch Performing genannt.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Adjourning\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adjourning ist die Phase, wenn sich die Teammitglieder voneinander und von der gemeinsamen Aufgabe abl\u00f6sen. Im Idealfall reflektieren sie gemeinsam oder auch individuell \u00fcber ihre Teamerfahrungen und lernen daraus f\u00fcr folgende Gruppenarbeiten.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede der verschiedenen Phasen ist abh\u00e4ngig von der Zusammenstellung des Teams und der gemeinsamen Aufgabe. Es gibt in diesem Sinne keine wichtigste Phase, da f\u00fcr jede Gruppe andere Phasen wichtig sind. Die einzelnen Phasen, die das Team durchl\u00e4uft, sind wichtig sowohl f\u00fcr das Wachstum des Teams als auch f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung der einzelnen Teammitglieder.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"ziele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ziele der Teamentwicklung\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ziel der Teambildung und Teamentwicklung ist es, die St\u00e4rken exzellenter Teams als Ressource f\u00fcr die L\u00f6sung von Aufgaben bereitzustellen. Daf\u00fcr k\u00f6nnen Sie neue Teams gezielt zusammenstellen und bestehende Teams in ihrer Funktion analysieren, schulen und unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere <strong>Ziele<\/strong>, die mit der Teamentwicklung verfolgt werden, sind unter anderem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erh\u00f6hung des Unternehmenserfolgs\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr Zufriedenheit der Mitarbeitenden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effizienzsteigerung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserung der Mitarbeiterbindung\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmenskultur\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6here Produktivit\u00e4t\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Ziele sind variabel und werden von jedem Unternehmen individuell festgelegt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00dcberlegen Sie sich, welche konkreten Ziele Sie in Ihrem Unternehmen durch Teamentwicklung erreichen m\u00f6chten und orientieren Sie sich dabei an der SMART Regel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2022\" width=\"628\" height=\"58\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter Teamentwicklung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Bei der Teamentwicklung geht es darum, dass Teams lernen, wie sie am besten miteinander arbeiten k\u00f6nnen und welche Arbeitsformen in der Gruppe Sinn ergeben. Denn wenn Teams wissen, wie sie die F\u00e4higkeiten jedes einzelnen Mitglieds der Gruppe am besten nutzen k\u00f6nnen, kann effektiver und effizienter gearbeitet werden. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie geht Teamentwicklung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Entwicklung Ihres Teams ist eine Ihrer Hauptaufgaben als Teamleiter. Wenn Sie clever in Teamentwicklung investieren, wird Ihr Team nicht nur harmonischer und eigenst\u00e4ndiger arbeiten, sondern vor allem erfolgreicher. Teamentwicklung befasst sich auch mit Konflikt- und Fehlerkultur, der mittel- und langfristigen Entwicklung des Teams sowie der Optimierung konkreter Arbeitsabl\u00e4ufe. Hierzu ist es sinnvoll, einen konkreten Team-Entwicklungsplan zu erstellen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Phasen der Teamentwicklung gibt es?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Phasen der Teamentwicklung sind selbstverst\u00e4ndlich in jedem Team etwas anders. Im 5 Phasenmodell nach Tuckman (1965) werden jedoch Phasen beschrieben, die mehr oder weniger bei allen Teamfindungsprozessen auftreten.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was versteht man unter Teamentwicklung?<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Teamentwicklung geht es darum, dass Teams lernen, wie sie am besten miteinander arbeiten k\u00f6nnen und welche Arbeitsformen in der Gruppe Sinn ergeben. Denn wenn Teams wissen, wie sie die F\u00e4higkeiten jedes einzelnen Mitglieds der Gruppe am besten nutzen k\u00f6nnen, kann effektiver und effizienter gearbeitet werden.<\/p>\n<p><strong>Wie geht Teamentwicklung?<\/strong><\/p>\n<p>Die Entwicklung Ihres Teams ist eine Ihrer Hauptaufgaben als Teamleiter. Wenn Sie clever in Teamentwicklung investieren, wird Ihr Team nicht nur harmonischer und eigenst\u00e4ndiger arbeiten, sondern vor allem erfolgreicher. Teamentwicklung befasst sich auch mit Konflikt- und Fehlerkultur, der mittel- und langfristigen Entwicklung des Teams sowie der Optimierung konkreter Arbeitsabl\u00e4ufe. Hierzu ist es sinnvoll, einen konkreten Team-Entwicklungsplan zu erstellen.<\/p>\n<p><strong>Welche Phasen der Teamentwicklung gibt es?<\/strong><\/p>\n<p>Die Phasen der Teamentwicklung sind selbstverst\u00e4ndlich in jedem Team etwas anders. Im 5 Phasenmodell nach Tuckman (1965) werden jedoch Phasen beschrieben, die mehr oder weniger bei allen Teamfindungsprozessen auftreten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir sind bereit, Teamarbeit! &#8211; Gilt dieses Motto bereits in Ihrem Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um das Thema der Teamentwicklung. Lesen Sie weiter, wenn Sie erfahren m\u00f6chten, welche Vorteile erfolgreiche Teams haben, wie Sie die Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Phasen der Teamentwicklung es gibt.\u00a0 Was bedeutet Teamentwicklung?\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":85321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-85291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teamentwicklung und der Einfluss von F\u00fchrungskr\u00e4ften - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alles zur Teamentwicklung und wie diese gef\u00f6rdert werden kann\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-03T11:59:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-15T13:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130500\/Teamentwicklung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcela Redick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4\"},\"headline\":\"Alles zur Teamentwicklung und wie diese gef\u00f6rdert werden kann\",\"datePublished\":\"2022-11-03T11:59:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T13:27:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\"},\"wordCount\":2011,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\",\"name\":\"Teamentwicklung und der Einfluss von F\u00fchrungskr\u00e4ften - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-03T11:59:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T13:27:15+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4\",\"name\":\"Marcela Redick\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e65d8392460f849c74ea28b8847de297?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e65d8392460f849c74ea28b8847de297?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Marcela Redick\"},\"description\":\"Interessiert verfolgt unsere Autorin Marcela Redick die neuesten Themen im HR Bereich und verpackt diese in informative Blogartikel. Marcela Redick studiert International Management im f\u00fcnften Semester an der Hochschule in Karlsruhe. Aktuell verbringt sie ihr Auslandspraktikum bei Factorial HR und unterst\u00fctzt das Content Marketing Team. Da sie ein Fan von konstruktiven Inhalten ist, sind ihr vor allem der aktuelle Bezug zum Thema und der Mehrwert f\u00fcr Sie als Leser wichtig.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcela-redick-267114228\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marcela-redick\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teamentwicklung und der Einfluss von F\u00fchrungskr\u00e4ften - Factorial","description":"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Alles zur Teamentwicklung und wie diese gef\u00f6rdert werden kann","og_description":"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-11-03T11:59:58+00:00","article_modified_time":"2025-05-15T13:27:15+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/03130500\/Teamentwicklung.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcela Redick","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Marcela Redick","Est. reading time":"10 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/"},"author":{"name":"Marcela Redick","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4"},"headline":"Alles zur Teamentwicklung und wie diese gef\u00f6rdert werden kann","datePublished":"2022-11-03T11:59:58+00:00","dateModified":"2025-05-15T13:27:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/"},"wordCount":2011,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/","name":"Teamentwicklung und der Einfluss von F\u00fchrungskr\u00e4ften - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-03T11:59:58+00:00","dateModified":"2025-05-15T13:27:15+00:00","description":"Erfahren Sie in unserem Artikel alles zur Teamentwicklung, wie Sie diese f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Vorteile erfolgreiche Teams haben.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4","name":"Marcela Redick","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e65d8392460f849c74ea28b8847de297?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e65d8392460f849c74ea28b8847de297?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Marcela Redick"},"description":"Interessiert verfolgt unsere Autorin Marcela Redick die neuesten Themen im HR Bereich und verpackt diese in informative Blogartikel. Marcela Redick studiert International Management im f\u00fcnften Semester an der Hochschule in Karlsruhe. Aktuell verbringt sie ihr Auslandspraktikum bei Factorial HR und unterst\u00fctzt das Content Marketing Team. Da sie ein Fan von konstruktiven Inhalten ist, sind ihr vor allem der aktuelle Bezug zum Thema und der Mehrwert f\u00fcr Sie als Leser wichtig.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcela-redick-267114228"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/marcela-redick\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85291"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158788,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85291\/revisions\/158788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}