{"id":85472,"date":"2022-11-09T19:50:10","date_gmt":"2022-11-09T17:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85472"},"modified":"2025-03-13T15:25:39","modified_gmt":"2025-03-13T13:25:39","slug":"karierrepfade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karierrepfade\/","title":{"rendered":"Implementieren Sie Karierrepfade &#8211; Mit Factorial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">2,1 Millionen: So viele Arbeitspl\u00e4tze werden laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/de\/de\/pages\/trends\/jobs-der-zukunft-berufswelt-2035.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Deloitte <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">bis 2035 geschaffen. Grund genug f\u00fcr Manager*innen ihr Unternehmen attraktiv f\u00fcr Bewerber*innen aufzustellen. Eine Methode: Karrierepfade im Unternehmen einf\u00fchren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Vorteile haben Karrierepfade im Unternehmen? Wie k\u00f6nnen diese implementiert werden?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen M\u00f6glichkeiten auf, Karrierewege nach objektiven Kennzahlen einzurichten und stellen Ihnen die Karrierepfade-Funktion von Factorial vor.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man unter einem Karrierepfad? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vorteile haben Karrierepfade?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entwickeln\">Karrierepfade entwickeln: So gehen Sie richtig vor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Karrierepfade Beispiel: HR <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Wie funktioniert die Erstellung von Karrierepfaden mit Factorial?\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Materialien\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was versteht man unter einem Karrierepfad?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die Mitarbeitende langfristig halten wollen, m\u00fcssen sich in h\u00f6herem Ma\u00dfe mit der beruflichen Weiterentwicklung der Angestellten besch\u00e4ftigen. Dazu entwickeln immer mehr Unternehmen sogenannte Karrierepfade (Englisch: Career Paths). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Karrierepfade stehen in engem Zusammenhang mit der Karriereplanung und k\u00f6nnen laut <\/span><a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/karriereplanung-39130\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gabler Wirtschaftslexikon <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">als \u201eAufstellung normierter Laufbahnen\u201c bezeichnet werden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wort Karriere stammt \u00fcbrigens aus dem Franz\u00f6sischen und bedeutet so viel wie Lebenslauf, Laufbahn oder Rennbahn. Darunter wurde bis vor einigen Jahrzehnten das rasche Aufsteigen bzgl. hierarchischer Stufen verstanden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heutzutage werden in Unternehmen verschiedene Karrierestufen angeboten, die nach einer bestimmten Zeitdauer und der wachsenden \u00dcbernahme von Verantwortlichkeiten erreicht werden k\u00f6nnen.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">urch den Karrierepfad k\u00f6nnen Mitarbeitende sehen, welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten es im Unternehmen gibt, welche Aufgaben mit diesen verbunden sind und welche Schritte die Besch\u00e4ftigten gehen m\u00fcssen, um diese zu erreichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">Verwalten Sie Ihre Weiterbildungsprojekte mit Factorial! \ud83d\udc49Mehr erfahren.<\/a>\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Vorteile haben Karrierepfade?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Unternehmen Karrierepfade anbieten, ergeben sich einige Vorteile daraus:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im Recruiting Prozess punkten: Unternehmen, die Karrierepfade anbieten, bieten Bewerber*innen bereits eine breite Palette an M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung. Dies wird hinsichtlich des Fachkr\u00e4ftemangels immer relevanter.\u00a0 Besonders stark gesuchte Positionen k\u00f6nnen so leicht vom Unternehmen \u00fcberzeugt werden. Erstellen Sie hierzu eine \u00fcberzeugende <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\">Karriereseite<\/a>!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterbindung intensivieren: Betriebe profitieren durch eine intensivere Bindung der Besch\u00e4ftigten an das Unternehmen, da diese transparent wissen, welche Aufstiegsm\u00f6glichkeiten und Weiterbildungsoptionen sie in den n\u00e4chsten Jahren haben.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etablierung von Mitarbeitergespr\u00e4chen: Grundlage f\u00fcr Karrierepfade sind regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che und Feedback. Nur so kann bestimmt werden, welche F\u00e4higkeiten noch ausbauf\u00e4hig sind und in welche Richtung sich der Besch\u00e4ftigte weiterentwickeln m\u00f6chte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"entwickeln\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Karrierepfade entwickeln: So gehen Sie richtig vor<\/strong><\/h2>\n<h3><b>1. Ziele identifizieren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie damit beginnen, die internen Karrierepfade der einzelnen Teams zu entwickeln, sollten Sie die Motivation und Ziele dahinter bestimmen. Gehen Sie die folgenden Fragen durch:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wollen Sie Top-Talente besser anziehen und halten k\u00f6nnen?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie die Karrierepfade nach au\u00dfen bewerben, z.B. im Rahmen von Employer Branding?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachfolgeplanung\/\">Nachfolgeplanung<\/a> intensivieren?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist Ihr Anliegen, Bef\u00f6rderungen transparenter zu gestalten?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberlegen Sie sich dazu auch, welche Probleme derzeit in Ihren Teams bestehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie z.B. Probleme, Talente langfristig an das Unternehmen zu binden?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oder \u00fcberschneiden sich Verantwortlichkeiten in bestimmten Abteilungen?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie z.B. im Rahmen von Umfragen eine geringe Motivation Ihrer Mitarbeitenden festgestellt?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schreiben Sie sich die Probleme und die Ziele auf und \u00fcberlegen Sie sich, wie die Karrierepfade schrittweise erstellt und implementiert werden m\u00fcssen, um die Ziele zu erreichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln Sie Leitlinien. Bestimmen Sie, ob die Karrierepfade f\u00fcr alle Mitarbeitenden des Unternehmens entwickelt werden sollen oder nur f\u00fcr einzelne Abteilungen oder spezielle Rollen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine enge Zusammenarbeit mit dem Team der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> ist wichtig, um herauszufinden, wie die Entwicklungspl\u00e4ne aussehen sollen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeitenden der Personalentwicklung sollten auf eine Vielzahl von internen und externen Trainingsm\u00f6glichkeiten zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, um die individuelle Entwicklung der einzelnen Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gute interne Absprache zwischen den F\u00fchrungskr\u00e4ften der einzelnen Bereiche und der Personalentwicklung ist daf\u00fcr ausschlaggebend. Bestimmen Sie, wer f\u00fcr die Ausarbeitung der einzelnen Pfade verantwortlich sein wird. Sie k\u00f6nnen auch eine Projektgruppe gr\u00fcnden, um die einzelnen Bereiche mit einzubeziehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig ist, dass die HR Abteilung die F\u00fchrungskr\u00e4fte der verschiedenen Abteilungen datenbasiert unterst\u00fctzt. Dazu k\u00f6nnen HR Manager*innen auf Unternehmensumfragen (z.B. einem 360 Grad Fragebogen) oder auch auf die Performance Reviews der Mitarbeiter*innen zur\u00fcckgreifen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Erfolgsmessung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie an die Ausarbeitung gehen, sollten Sie sich \u00fcberlegen, an welchen Kriterien Sie feststellen k\u00f6nnen, ob diese Karrierepfade im Unternehmen gut wahrgenommen werden. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erscheint die Verg\u00fctung auf den gleichen Ebenen gerecht?<\/span><\/li>\n<li>Sind Verantwortungen auf gleichen Ebenen \u00e4hnlich?<\/li>\n<li>Wie sind die Verantwortlichen hinsichtlich strategischer Entscheidungen eingebunden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-85476 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/04165118\/Karrierepfade-entwickeln.jpg\" alt=\"Karrierepfade entwickeln\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/04165118\/Karrierepfade-entwickeln.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/04165118\/Karrierepfade-entwickeln-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/04165118\/Karrierepfade-entwickeln-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Karrierepfade Beispiel: HR<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Karrierewege sind nicht immer geradlinig. Einige Berufst\u00e4tige steigen vom Assistenten zum Manager auf. Andere entscheiden sich jedoch daf\u00fcr, von einer Generalisten- zu einer spezialisierten Rolle zu wechseln. Nat\u00fcrlich gibt es auch alternative Karrieremodelle. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verf\u00fcgbarkeit von passenden Positionen, pers\u00f6nliche St\u00e4rken der Mitarbeitenden und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen spielen alle eine Rolle bei der Karriereentwicklung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innerhalb eines Unternehmens bestimmen Gr\u00f6\u00dfe und Organisation den jeweiligen Bedarf. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen ben\u00f6tigen m\u00f6glicherweise ein umfangreiches HR-Team und bieten verschiedene Karrierestufen an. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kleinere Unternehmen ben\u00f6tigen jedoch m\u00f6glicherweise nur ein oder zwei Mitarbeiter*innen, um HR-Prozesse durchzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurz gesagt werden Karrierewege im Personalbereich in zwei Kategorien unterteilt:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Generalisten: Diese Positionen sind f\u00fcr verschiedene personalbezogene Aufgaben verantwortlich. Der HR-Karriereweg von Generalisten f\u00fchrt traditionell vom HR-Assistenten in eine mittlere F\u00fchrungsposition. Mit Zeit und Erfahrung k\u00f6nnen Fachleute zu einer gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Direktorenrolle aufsteigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spezialisten: Diese sind Experten auf einem bestimmten Gebiet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\ud83d\udc49 Behalten Sie mit Factorial die Ergebnisse Ihrer One-to-One Gespr\u00e4che im Blick und sorgen Sie langfristig f\u00fcr eine klare Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern.<\/a><\/p>\n<h3>HR Generalisten: Karriereweg<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Karriereweg von HR Generalisten kann folgenderma\u00dfen aussehen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>HR-Assistent: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Personalassistenten sind vor allem die rechte Hand der Personalverantwortlichen. Sie bearbeiten verschiedene Aufgaben von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung. Obwohl dies nicht immer der Fall sein muss, sind die Verantwortlichkeiten oft administrativer Natur und die Dateneingabe ist ein entscheidender Teil der Arbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>HR-Manager: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Positionen im Personalmanagement werden in der Regel von Fachleuten mit mehr als 3 Jahren Erfahrung besetzt. Im Wesentlichen fungieren HR-Manager*innen als Br\u00fccke zwischen den Zielen der Mitarbeitenden und denen des Unternehmens. Im Allgemeinen sind sie f\u00fcr die \u00dcberwachung aller HR-Aufgaben verantwortlich. Dar\u00fcber hinaus umfassen ihre Aufgaben Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Employer Branding, Mitarbeiterbeziehungen und vieles mehr.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalleiter: <\/b>I<span style=\"font-weight: 400;\">m Allgemeinen sind diese F\u00fchrungskr\u00e4fte mit weitreichendem Einfluss auf die Ausrichtung des Unternehmens. Es handelt sich um F\u00fchrungspositionen f\u00fcr Professionals mit mindestens 15 Jahren Erfahrung. Zu den Aufgaben geh\u00f6ren die Entwicklung von Strategien, die Koordination und Organisation des HR-Teams. Personalleiter stellen sicher, dass die Personalabteilung auf die Quartals- und Jahresziele des Unternehmens ausgerichtet ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert die Erstellung von Karrierepfaden mit Factorial?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial bietet Unternehmen die M\u00f6glichkeit, bestimmte ben\u00f6tigte Kompetenzen f\u00fcr die einzelnen Hierarchiestufen zu integrieren. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen dann anhand der Kompetenzen objektiv beurteilt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem besteht die M\u00f6glichkeit, die Kompetenzen aller Mitarbeitenden in einem 9-Box-Grid Modell aufzustellen. In dem Modell k\u00f6nnen sich Manager*innen die Top Performer und Low Performer der jeweiligen Abteilung \u00fcbersichtlich anzeigen lassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorteile sind:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hohe Transparenz f\u00fcr Mitarbeitende und Manager<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualisierung nach objektiven Kriterien<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Objektive Karriereplanung<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probieren Sie es jetzt aus und lernen Sie unsere neue Funktion kennen.<\/span><\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Warum Karrierepfade f\u00fcr Unternehmen wichtig sind?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Wenn Unternehmen Karrierepfade anbieten, hat dies verschiedene Vorteile: Im Recruiting Prozess punkten: Unternehmen, die Karrierepfade anbieten, gew\u00e4hren Bewerber*innen bereits eine breite Palette aller M\u00f6glichkeiten im Unternehmen. 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Durch den Karrierepfad k\u00f6nnen Mitarbeitende sehen, welche M\u00f6glichkeiten es im Unternehmen gibt, welche Aufgaben mit diesen verbunden sind und wie sie sich entwickeln m\u00fcssen, um diese zu erreichen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Warum Karrierepfade f\u00fcr Unternehmen wichtig sind?<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Unternehmen Karrierepfade anbieten, hat dies verschiedene Vorteile: Im Recruiting Prozess punkten: Unternehmen, die Karrierepfade anbieten, gew\u00e4hren Bewerber*innen bereits eine breite Palette aller M\u00f6glichkeiten im Unternehmen. Besonders Fachkr\u00e4fte, die stark gesucht werden, k\u00f6nnen so vom Unternehmen \u00fcberzeugt werden. Mitarbeiterbindung intensivieren: Betriebe profitieren durch eine intensivere Bindung der Besch\u00e4ftigten an das Unternehmen, da diese transparent wissen, was sie in den n\u00e4chsten Jahren erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Was ist ein Karrierepfad?<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen, die Mitarbeitende langfristig halten wollen, m\u00fcssen sich in h\u00f6herem Ma\u00dfe mit der beruflichen Weiterentwicklung der Angestellten besch\u00e4ftigen. Dazu entwickeln immer mehr Unternehmen sogenannte Karrierepfade (Englisch: Career Paths). Diese Karrierepfade stehen in engem Zusammenhang mit der Karriereplanung und k\u00f6nnen laut Gabler Wirtschaftslexikon als Aufstellung normierter Laufbahnen bezeichnet werden.<\/p>\n<p><strong>Warum Karrierepfade?<\/strong><\/p>\n<p>Heutzutage werden in Unternehmen verschiedene Karrierestufen angeboten, die nach einer bestimmten Zeitdauer und der wachsenden \u00dcbernahme von Verantwortlichkeiten erreicht werden k\u00f6nnen. Durch den Karrierepfad k\u00f6nnen Mitarbeitende sehen, welche M\u00f6glichkeiten es im Unternehmen gibt, welche Aufgaben mit diesen verbunden sind und wie sie sich entwickeln m\u00fcssen, um diese zu erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2,1 Millionen: So viele Arbeitspl\u00e4tze werden laut einer Studie von Deloitte bis 2035 geschaffen. Grund genug f\u00fcr Manager*innen ihr Unternehmen attraktiv f\u00fcr Bewerber*innen aufzustellen. Eine Methode: Karrierepfade im Unternehmen einf\u00fchren. Welche Vorteile haben Karrierepfade im Unternehmen? 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