{"id":85685,"date":"2022-11-09T16:14:34","date_gmt":"2022-11-09T14:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85685"},"modified":"2025-12-22T10:57:43","modified_gmt":"2025-12-22T08:57:43","slug":"werkstudentenvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/werkstudentenvertrag\/","title":{"rendered":"Werkstudentenvertrag: Was Sie beachten sollten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem <strong>Werkstudentenvertrag<\/strong> gibt es so einiges zu beachten. Damit Ihnen keine Fehler bei der Vertragserstellung unterlaufen und Sie bestens informiert sind, haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte in diesem Artikel zusammengefasst.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Werkstudentenvertrag ?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Unterscheidung Werkstudent und Minijobber\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#versicherungen\">Was Sie zu den Versicherungen wissen m\u00fcssen\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">Werkstudentenvertrag Steuern\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Was muss in den Vertrag?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"164272\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Onboarding von Werkstudierenden<\/h4>\n            \n                            <p>Haben Sie alles vorbereitet? \r\n\r\nMit dieser Checkliste k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass das Onboarding Ihrer Werkstudierenden glattl\u00e4uft!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-onboarding-werkstudenten\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist ein Werkstudentenvertrag?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einfach erkl\u00e4rt ist ein <strong>Werkstudentenvertrag<\/strong> ein Arbeitsvertrag mit einem Werkstudenten. Laut dem <\/span><a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/werkstudent-50070#:~:text=Personen%2C%20die%20als%20ordentlich%20Studierende,Besch%C3%A4ftigung%20oder%20selbstst%C3%A4ndigen%20T%C3%A4tigkeit%20nachgehen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gabler Wirtschaftslexikon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind Werkstudenten:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ePersonen, die als ordentlich Studierende an einer Universit\u00e4t, Hochschule oder in einer staatlich anerkannten Fachschule eingeschrieben (immatrikuliert) sind und daneben einer mehr als geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung oder selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit nachgehen.\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist jedoch zu beachten, dass\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nicht mehr als <strong>20 Stunden pro Woche w\u00e4hrend der Vorlesungszeit<\/strong> und\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nicht mehr als <strong>40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit<\/strong> <\/span>gearbeitet werden darf.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen au\u00dferdem gew\u00e4hrleistet sein: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Werkstudent\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">darf nicht l\u00e4nger als 25 Fachsemester studiert haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">befindet sich nicht in einem Urlaubssemester.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hat noch nicht alle vorgeschriebenen Pr\u00fcfungen absolviert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es kann sehr sinnvoll sein, Werkstudenten einzustellen, da diese bereits durch ihr Studium hilfreiches Wissen mit in das Unternehmen bringen k\u00f6nnen. Dabei sollte allerdings beachtet werden, dass der Werkstudent passend zu seinem Studiengang eingesetzt wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den meisten F\u00e4llen ist die Besch\u00e4ftigung von Werkstudenten f\u00fcr beide Seiten eine Win-Win-Situation. Denn Arbeitgeber profitieren von motivierten Studenten, die am aktuellen Stand der Wissenschaft sind, und Studierende verdienen sich nicht nur Geld dazu, sondern sammeln auch erste Berufserfahrungen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Stellen Sie Ihre offenen Stellen auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.studium-ratgeber.de\/orientierung\/messen-veranstaltungen\/studentenmessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobmessen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an Unis oder Hochschulen vor. So k\u00f6nnen Sie direkt mit den Studierenden in Kontakt kommen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Unterscheidung Werkstudent und Minijobber<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich: Was genau ist eigentlich der Unterschied zu einem Minijob? Wir erkl\u00e4ren es Ihnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Infos zum Minijob\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem Minijob vereinbaren beide Seiten ein monatliches Gehalt von h\u00f6chstens 520 Euro (seit Oktober 2022) oder einen entsprechenden Stundenlohn. Dann meldet der Arbeitgeber seinen studentischen Mitarbeiter bei der Minijob-Zentrale an. Bei einem Minijob fallen f\u00fcr den Studierenden keine Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an. Mit einem entsprechenden Antrag kann sich der Minijobber auch von der Ren\u00adten\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungspflicht befreien lassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die 520 Euro Grenze gilt bei einem Minijob immer f\u00fcr jeweils einen Monat. Allerdings gibt es auch eine j\u00e4hrliche Verdienstobergrenze von 6.240 Euro. Solange diese Grenze eingehalten wird, kann der Minijobber auch in drei Monaten pro Jahr mehr verdienen, wenn dies f\u00fcr den Betrieb aus unvorhersehbaren Gr\u00fcnden erforderlich ist.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Beispiel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eine Ihrer Vollzeitkr\u00e4fte f\u00e4llt unvermittelt aus und deshalb muss ein Minijobber einspringen. Ausschlaggebend ist dann die j\u00e4hrliche Verdienstobergrenze von 6.240 Euro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wann kommt nun der Werkstudentenvertrag ins Spiel?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verdient eine studentische Kraft mehr als 520 Euro im Monat, wird in der Regel ein Werkstudentenvertrag abgeschlossen. Dieser hat positive Auswirkungen f\u00fcr beide Seiten, denn sowohl f\u00fcr den Werkstudenten als auch f\u00fcr den Arbeitgeber fallen dann geringere Sozialabgaben an, weil die Beitr\u00e4ge zur Arbeitslosenversicherung sowie zur Kranken- und Pflegeversicherung entfallen.<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wie anderen Arbeit\u00adnehmer*innen auch steht den Studierenden der gesetzliche Mindestlohn von 12 Euro ab Oktober 2022 zu. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie als Minijobber oder als Werkstudent angestellt sind. Entscheidend ist, dass es sich um eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung handelt. Informieren Sie sich dahingehend innerhalb des <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsrechts<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-85755\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145836\/Werkstudent.jpg\" alt=\"Werkstudent \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145836\/Werkstudent.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145836\/Werkstudent-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145836\/Werkstudent-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"versicherungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was Sie zu den Versicherungen wissen m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werkstudenten haben den Vorteil, dass sie w\u00e4hrend ihres Studiums\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in der <\/span><b>Krankenkasse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der <\/span><b>Pflegeversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der <\/span><b>Arbeitslosenversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>versicherungsfrei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bleiben. Der Studierende muss sich also entweder kostenlos familienversichern, studentisch gesetzlich oder privat versichern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieses Privileg gilt allerdings nicht f\u00fcr die <\/span><b>Rentenversicherung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es wird somit ein Beitrag zur Rentenversicherung f\u00e4llig (18,6 Prozent), den Arbeitgeber und Werkstudent h\u00e4lftig tragen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was genau steckt hinter dem Werkstudentenprivileg?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen werden im Normalfall Steuern und Abgaben vom Bruttolohn abgezogen. Dazu geh\u00f6ren auch Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Sozialversicherung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tritt das Werkstudentenprivileg in Kraft, sind Arbeitnehmer*innen mit einem Werkstudentenvertrag von Krankenversicherung, Pflegeversicherung sowie Arbeitslosenversicherung befreit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auch die Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung \u00fcbernimmt im \u00dcbrigen das Unternehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ausnahme Rentenversicherung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was die Rentenversicherung betrifft, gilt das Werkstudentenprivileg nicht. Hier m\u00fcssen die Studierenden einen Teil des Beitrags selbst zahlen. Das sind in der Regel<\/span><b> 9,3 Prozent <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">des Bruttogehalts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings gibt es wieder einige <\/span><b>Ausnahmen:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verdient der Studierende n\u00e4mlich zwischen 520 und 850 Euro im Monat, gilt f\u00fcr den Rentenbeitrag die sogenannte <\/span><b>Gleitzonenregelung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die festlegt, dass der Arbeitgeber einen h\u00f6heren Beitragssatz zahlt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tritt die Gleitzonenregelung ein, zahlt der Studierende zwischen vier und neun Prozent. Diese Zahl ist abh\u00e4ngig vom Gehalt und dem Bundesland. Erst wenn der Studierende mehr als 850 Euro im Monat verdient, teilt sich der Beitrag gerecht auf und Unternehmen sowie Werkstudenten zahlen jeweils 9,3 Prozent.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Werkstudentenvertrag Steuern\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich gelten beim Werkstudentenjob dieselben Bedingungen wie bei jeder Besch\u00e4ftigung, da Werkstudenten als regul\u00e4re Arbeitnehmer*innen eingestuft werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das bedeutet, dass der sogenannte Steuerfreibetrag ausschlaggebend ist: Gem\u00e4\u00df dem <\/span><a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/FAQ\/kalte-progression.html#:~:text=Bereits%20mit%20dem%20ersten%20Entlastungspaket,Euro%20bereits%20in%20diesem%20Jahr.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesfinanzministerium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> liegt dieser aktuell bei 10.347 Euro netto. Geplant ist, dass dieser aufgrund der kalten Progression noch einmal erh\u00f6ht wird, um 285 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Euro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> auf 10.632 Euro zum 1. Januar 2023.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lohnsteuer\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verdienen Werkstudenten in einem Jahr mehr als den sogenannten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundfreibetrag-2025\/\">Grundfreibetrag<\/a> von derzeit 10.347 Euro netto (Stand: November 2022), sind sie lohnsteuerpflichtig. Das entspricht in etwa einem monatlichen Gehalt von 862 Euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn der Grundfreibetrag jedoch nicht \u00fcberschritten wird, muss lediglich das versteuert werden, was die 10.347 Euro \u00fcbersteigt. Sind Werkstudenten aufgrund ihres Gehalts verpflichtet, Lohnsteuer zu zahlen, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber diese direkt an das Finanzamt abf\u00fchren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Kirchensteuer\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Werkstudenten der katholischen oder evangelischen Kirche angeh\u00f6ren, m\u00fcssen sie Kirchensteuer zahlen. Wie viel, h\u00e4ngt von der Lohnsteuer ab \u2013 die Kirchensteuer betr\u00e4gt 8\u20139 % der Lohnsteuer. Wer konfessionslos oder nicht lohnsteuerpflichtig ist, zahlt demnach auch keine Kirchensteuer.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-85756\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145903\/Werkstudentenvertrag-Versicherungen.jpg\" alt=\"Werkstudentenvertrag Versicherungen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145903\/Werkstudentenvertrag-Versicherungen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145903\/Werkstudentenvertrag-Versicherungen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145903\/Werkstudentenvertrag-Versicherungen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was muss in den Vertrag?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir zeigen Ihnen im Folgenden auf, welche Punkte Ihr Werkstudentenvertrag enthalten sollte. Allgemein ist der Vertragsinhalt immer von der individuellen Situation und Ihrem Unternehmen abh\u00e4ngig. Es gibt jedoch einige allgemeine Punkte, die Sie in Ihrem Vertrag ber\u00fccksichtigen sollten.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Inhalte des Werkstudentenvertrags:\u00a0<\/strong><b><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pers\u00f6nliche Daten der Vertragspartner<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erg\u00e4nzen Sie die pers\u00f6nlichen Daten der Vertragspartner wie Name, Anschrift und Kontaktdaten.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Beginn und Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie den Beginn und somit den ersten Arbeitstag fest.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Bei einem unbefristeten Verh\u00e4ltnis: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Vermerken Sie im Werkstudentenvertrag, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf \u201eunbestimmte Zeit\u201c geschlossen wird.<\/span><\/p>\n<p><b>Bei einem befristeten Verh\u00e4ltnis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Geben Sie die genaue Dauer der Werkstudentent\u00e4tigkeit und das festgelegte Enddatum an. Legen Sie in diesem Abschnitt auch die Dauer der Probezeit fest. Diese kann sich zum Beispiel auf die ersten drei Monate belaufen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Status als Werkstudent<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Paragrafen wird beschrieben, welcher Status der Arbeitnehmende hat und welche Bedingungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen (z.B. die 20-Stunden Regelung).\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>T\u00e4tigkeit<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erl\u00e4utern Sie, welcher T\u00e4tigkeit der Werkstudent nachgeht. F\u00fchren Sie dazu alle Arbeiten auf, die Sie mit dem Werkstudenten vereinbart haben. Hinzu kommt h\u00e4ufig ein Zusatz, bei gleichem Lohn auch \u201eandere zumutbare Arbeiten auszuf\u00fchren\u201c.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Arbeitsverg\u00fctung<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter diesem Punkt legen Sie einen Stundenlohn fest.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Werkstudenten m\u00fcssen als Verg\u00fctung mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten. Dieser liegt seit 1. Oktober 2022 bei 12 Euro pro Arbeitsstunde.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Arbeitszeit<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie in diesem Teil die Arbeitszeiten sowohl w\u00e4hrend als auch neben dem Semester fest.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Arbeitsort\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definieren Sie, ob, wann und wie oft im Homeoffice oder an anderen Orten gearbeitet werden darf.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Urlaub<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Urlaubsanspruch ergibt sich nach dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/BUrlG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesurlaubsgesetz<\/a>. Den individuellen Urlaubsanspruch des Werkstudenten m\u00fcssen Sie anteilig berechnen und im Vertrag niederschreiben. Dieser ist abh\u00e4ngig davon, wie viele Tage pro Woche der Werkstudent f\u00fcr das Unternehmen aktiv ist.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Krankheit<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist geregelt, wie sich der Werkstudent in einem Krankheitsfall zu verhalten hat. Gesetzlich gelten in Deutschland folgende Regeln:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Krankheit muss dem Arbeitgeber sofort mitgeteilt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nach drei Kalendertagen muss der Werkstudent eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber kann die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung aber auch fr\u00fcher verlangen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Werkstudent hat Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von sechs Wochen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Nebenjob<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier legen Sie fest, dass der Nebenjob und die Anzahl der Arbeitsstunden gemeldet werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbersteigt die w\u00f6chentliche Stundenzahl die Grenze von 20 Stunden pro Woche oder 26 Wochen Vollzeitarbeit im Kalenderjahr, gilt der Arbeitnehmer nicht mehr als Werkstudent und es werden Sozialabgaben in voller H\u00f6he f\u00e4llig.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>K\u00fcndigungsfrist<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Werkstudentenvertrag zu k\u00fcndigen, m\u00fcssen Sie sich an die im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGB \u00a7 622<\/a> aufgelisteten K\u00fcndigungsfristen halten. Demnach kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. Tag im Monat oder zum Ende eines Kalendermonats gek\u00fcndigt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen k\u00fcndigen.\u00a0 In manchen F\u00e4llen ist die K\u00fcndigungsfrist eine andere. Zum Beispiel, wenn sie im Tarifvertrag anders geregelt ist.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ort, Datum und Unterschrift der Vertragspartner<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Versehen Sie den Vertrag letztendlich mit Ort, Datum und Unterschrift der Vertragspartner.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie Factorial, um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumente elektronisch unterschreiben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu lassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Erg\u00e4nzungen\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit den oben genannten Inhalten haben Sie bereits den wichtigsten Teil des Vertrags abgedeckt. Dar\u00fcber hinaus nehmen Arbeitgeber teilweise noch Inhalte wie die <\/span><b>Verschwiegenheitsklausel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>das <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wettbewerbsverbot\/\"><b>Wettbewerbsverbot<\/b><\/a><b>,<\/b> <b>geltende Sicherheitsrichtlinien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder die <\/span><b>Nutzung von Soft- und Hardware<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit in den Vertrag.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nutzen Sie entsprechende Vorlagen wie zum Beispiel ein Werkstudentenvertrag Muster und nehmen Sie das Wissen eines Anwalts bei der Vertragsformulierung zur Hilfe. So sind Sie auf der sicheren Seite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4\" class=\"hs-cta-node hs-cta-dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4.png\" alt=\"Onboarding Werkstudenten\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'dc1116ac-3e61-498b-8652-49d9829c29a4', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein Werkstudentenvertrag?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Einfach erkl\u00e4rt ist ein Werkstudentenvertrag ein Arbeitsvertrag mit einem Werkstudenten. Dabei ist jedoch zu beachten, dass nicht mehr als 20 Stunden pro Woche w\u00e4hrend der Vorlesungszeit und nicht mehr als 40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit gearbeitet werden darf.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist bei einem Werkstudentenvertrag zu beachten?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Dabei ist jedoch zu beachten, dass nicht mehr als 20 Stunden pro Woche w\u00e4hrend der Vorlesungszeit und nicht mehr als 40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit gearbeitet werden darf. Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen au\u00dferdem gew\u00e4hrleistet sein: Der Werkstudent darf nicht l\u00e4nger als 25 Fachsemester studiert haben, befindet sich nicht in einem Urlaubssemester und hat noch nicht alle vorgeschriebenen Pr\u00fcfungen absolviert.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie viel darf ich als Werkstudent verdienen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Grunds\u00e4tzlich gelten beim Werkstudentenjob dieselben Bedingungen wie bei jeder Besch\u00e4ftigung, da Werkstudenten als regul\u00e4re Arbeitnehmer*innen eingestuft werden. Das bedeutet, dass der sogenannte Steuerfreibetrag ausschlaggebend ist: Gem\u00e4\u00df dem Bundesfinanzministerium liegt dieser aktuell bei 10.347 Euro netto. Geplant ist, dass dieser aufgrund der kalten Progression noch einmal erh\u00f6ht wird, um 285 Euro auf 10.632 Euro zum 1. Januar 2023.\n\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist ein Werkstudentenvertrag?<\/strong><\/p>\n<p>Einfach erkl\u00e4rt ist ein Werkstudentenvertrag ein Arbeitsvertrag mit einem Werkstudenten. Dabei ist jedoch zu beachten, dass nicht mehr als 20 Stunden pro Woche w\u00e4hrend der Vorlesungszeit und nicht mehr als 40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit gearbeitet werden darf.<\/p>\n<p><strong>Was ist bei einem Werkstudentenvertrag zu beachten?<\/strong><\/p>\n<p>Dabei ist jedoch zu beachten, dass nicht mehr als 20 Stunden pro Woche w\u00e4hrend der Vorlesungszeit und nicht mehr als 40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit gearbeitet werden darf. Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen au\u00dferdem gew\u00e4hrleistet sein: Der Werkstudent darf nicht l\u00e4nger als 25 Fachsemester studiert haben, befindet sich nicht in einem Urlaubssemester und hat noch nicht alle vorgeschriebenen Pr\u00fcfungen absolviert.<\/p>\n<p><strong>Wie viel darf ich als Werkstudent verdienen?<\/strong><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gelten beim Werkstudentenjob dieselben Bedingungen wie bei jeder Besch\u00e4ftigung, da Werkstudenten als regul\u00e4re Arbeitnehmer*innen eingestuft werden. Das bedeutet, dass der sogenannte Steuerfreibetrag ausschlaggebend ist: Gem\u00e4\u00df dem Bundesfinanzministerium liegt dieser aktuell bei 10.347 Euro netto. Geplant ist, dass dieser aufgrund der kalten Progression noch einmal erh\u00f6ht wird, um 285 Euro auf 10.632 Euro zum 1. Januar 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einem Werkstudentenvertrag gibt es so einiges zu beachten. Damit Ihnen keine Fehler bei der Vertragserstellung unterlaufen und Sie bestens informiert sind, haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte in diesem Artikel zusammengefasst.\u00a0 Was ist ein Werkstudentenvertrag ?\u00a0 Unterscheidung Werkstudent und Minijobber\u00a0 Was Sie zu den Versicherungen wissen m\u00fcssen\u00a0 Werkstudentenvertrag Steuern\u00a0 Was muss in den Vertrag?<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/werkstudentenvertrag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":85754,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"class_list":["post-85685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vertraege-und-versicherungen"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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