{"id":86151,"date":"2022-11-15T18:06:55","date_gmt":"2022-11-15T16:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86151"},"modified":"2025-12-19T15:51:09","modified_gmt":"2025-12-19T13:51:09","slug":"zwischenzeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zwischenzeugnis\/","title":{"rendered":"Zwischenzeugnis &#8211; Was Arbeitgeber wissen sollten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel geht es um das <strong>Zwischenzeugnis<\/strong>. Dieses belegt die Erfolge und Leistungen einer besch\u00e4ftigten Person und kann unter anderem f\u00fcr weitere Bewerbungen genutzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings gelten andere Regelungen als bei einem normalen Arbeitszeugnis. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in unserem Artikel, was ein <strong>Zwischenzeugnis<\/strong> ist, wie es aufgebaut ist und wer wann einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anspruch-auf-arbeitszeugnis\/\">Anspruch auf ein Zwischenzeugnis<\/a> hat.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Zwischenzeugnis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wann kann ein Zwischenzeugnis beantragt werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Einfaches oder qualifiziertes Zwischenzeugnis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorlage\">Zwischenzeugnis: Aufbau + Inhalt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulierung\">Geheimcode im Zwischenzeugnis: Was die Formulierungen wirklich bedeuten\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alternativen\">Zwischenzeugnis <span style=\"font-weight: 400;\">Alternativen\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#begr\u00fcndung\">Was, wenn Arbeitnehmer*innen mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden sind?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-performance-management\"\n    data-banner-id=\"164297\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Performance Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Zwischenzeugnis<\/h4>\n            \n                            <p>Downloaden, anpassen, fertig. \r\n\r\nErstellen Sie zeiteffizient ein professionelles Zwischenzeugnis f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Freebie%20NEW25%20Zwischenzeugnis%20Vorlage.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Was ist ein Zwischenzeugnis?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut dem Duden ist ein <\/span><a href=\"https:\/\/www.duden.de\/rechtschreibung\/Zwischenzeugnis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischenzeugnis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ein <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zeugnis, das ein\/e Arbeitnehmer*in vom Arbeitgeber verlangen kann, wenn er oder sie \u00fcber die <strong>Beurteilung seiner\/ihrer Arbeit<\/strong> Kenntnis erlangen m\u00f6chte.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Zeugnis sind Erfolge, Leistungen und weitere Punkte wie beispielsweise das Sozialverhalten des Besch\u00e4ftigten aufgef\u00fchrt. Der Arbeitgeber ist dabei verpflichtet, den oder die Arbeitnehmer*in nach dem Richterrecht wohlwollend zu bewerten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html#:~:text=Gewerbeordnung,T%C3%A4tigkeit%20(einfaches%20Zeugnis)%20enthalten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">muss das Zeugnis <strong>schriftlich erfolgen<\/strong> und <strong>klar und verst\u00e4ndlich formuliert<\/strong> sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der \u00e4u\u00dferen Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage \u00fcber den oder die Arbeitnehmer*in zu treffen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was ist der Unterschied zwischen einem Zwischenzeugnis und einem <\/b><b>Arbeitszeugnis<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Inhalt ist bei beiden Zeugnistypen identisch. Allerdings variieren die <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitpunkte, an denen die Zeugnisse ausgestellt werden. Ein <strong>Abschlusszeugnis (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifiziertes-arbeitszeugnis\/\">qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a>)<\/strong> wird geschrieben, wenn ein Besch\u00e4ftigter das Unternehmen verl\u00e4sst.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <strong>Zwischenzeugnis<\/strong> hingegen bewertet die Leistungen bis zum aktuellen Zeitpunkt, ohne dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird. Normalerweise wird dieses direkt vom Vorgesetzten oder von der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalverwaltung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalverwaltung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erstellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein klassisches <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a> wird immer am Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgestellt. Ein Zwischenzeugnis dagegen wird vom Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nur auf Nachfrage des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin erstellt.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann kann ein Zwischenzeugnis beantragt werden?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Zwischenzeugnis zu beantragen ist nicht ganz so einfach, wie es scheint. Denn oftmals k\u00f6nnen dadurch Missverst\u00e4ndnisse entstehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bitten Sie Ihre Arbeitnehmer*innen um Ehrlichkeit und fragen Sie Ihre Arbeitnehmer*innen nach triftigen Gr\u00fcnden. Dadurch k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse aus dem Weg ger\u00e4umt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen nun also ein Zwischenzeugnis anfordern?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber sind Sie nicht verpflichtet, Ihren Arbeitnehmer*innen ein Zwischenzeugnis auszustellen, sofern dies nicht begr\u00fcndet ist. In der Gesetzgebung ist festgehalten, dass f\u00fcr einen Zwischenzeugnisanspruch ein <strong>\u201etriftiger Grund\u201c<\/strong> vorliegen muss.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Triftige Gr\u00fcnde <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sind beispielsweise:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <strong>Vorgesetztenwechsel<\/strong> oder ein Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>langj\u00e4hrige Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>, ohne Erhalt einer Beurteilung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>Betriebs\u00fcbernahme<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geplanter <strong>Stellenabbau<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bevorstehen einer <strong>l\u00e4ngeren Abwesenheit<\/strong> (z. B. Elternzeit)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anstreben einer <strong>Fort- \/ Weiterbildung<\/strong>, wof\u00fcr ein Zwischenzeugnis vorausgesetzt wird<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> durch einen Aufhebungsvertrag<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verk\u00fcrzung einer Berufsausbildung<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Umstrukturierungen<\/strong> innerhalb des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Umwandlung der Rechtsform<\/strong> des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ende der Probezeit\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wichtig: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ein ausgestelltes Zwischenzeugnis hat f\u00fcr den Arbeitgeber eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.de\/rechtstipps\/tipps-zur-bindungswirkung-eines-zwischenzeugnisses-und-zum-widerruf-eines-zeugnisses_087702.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bindende Funktion<\/strong><\/a>. Das bedeutet, dass bei der Erstellung des Abschlusszeugnisses nicht so einfach von der im Zwischenzeugnis formulierten Beurteilung und Bewertung abgewichen werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andersherum gilt die Regelung genauso. Denn hat der Besch\u00e4ftigte einmal eine bestimmte Bewertung in einem Zwischenzeugnis akzeptiert, kann er im Endzeugnis nicht auf eine g\u00e4nzlich andere, meist bessere Formulierung dr\u00e4ngen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falls der oder die Arbeitnehmer*in eine bessere Bewertung anstrebt, muss er oder sie \u00fcberzeugend darlegen, bei welchen Punkten und auf welche Weise sich die Leistungen verbessert haben.<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Einfaches oder qualifiziertes Zwischenzeugnis?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei den Zwischenzeugnissen gibt es eine Unterscheidung zwischen einem\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>einfachen<\/strong> und einem\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>qualifizierten<\/strong> Zwischenzeugnis.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>einfache Zwischenzeugnis<\/strong> enth\u00e4lt nur grundlegende Informationen (zum Beispiel pers\u00f6nliche Daten, Berufstitel und Besch\u00e4ftigungszeitraum) ohne eine Beurteilung einer Leistung. Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis ist detaillierter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>qualifizierte Zwischenzeugnis<\/strong> enth\u00e4lt auch Informationen\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zur Arbeitsleistung,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zur pers\u00f6nlichen Entwicklung und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zum sozialen Verhalten.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das qualifizierte Zeugnis hat deshalb eine viel h\u00f6here Aussagekraft.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-86184\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162502\/Zwischenzeugnis-Besprechung.jpg\" alt=\"Zwischenzeugnis Besprechung\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162502\/Zwischenzeugnis-Besprechung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162502\/Zwischenzeugnis-Besprechung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162502\/Zwischenzeugnis-Besprechung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"vorlage\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zwischenzeugnis: Aufbau + Inhalt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Zwischenzeugnis sollte bestimmte Dinge beinhalten und folgenden Aufbau befolgen:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00dcberschrift <\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eZwischenzeugnis\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Einleitung und pers\u00f6nliche Daten des Besch\u00e4ftigten<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einleitung enth\u00e4lt den vollst\u00e4ndigen Namen, das Geburtsdatum, das Einstellungsdatum und die Positionsbezeichnung der besch\u00e4ftigten Person.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Unternehmensbeschreibung und Stellenbezeichnung mit T\u00e4tigkeiten<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie das Unternehmen kurz dar, indem Sie auf folgende Punkte eingehen: Namen des Unternehmens, die Branche und das prim\u00e4re T\u00e4tigkeitsfeld. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Punkte wie die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, die Anzahl der Mitarbeiter sowie die Rechtsform und der Standort aufgef\u00fchrt sein. Benennen Sie im Anschluss den Stellentitel und beschreiben Sie den Aufgabenbereich des Mitarbeitenden.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Abschnitt der T\u00e4tigkeitsbeschreibung werden alle T\u00e4tigkeiten angegeben, die der Besch\u00e4ftigte ausf\u00fchrt. Dazu geh\u00f6ren auch Aufgaben, die von gro\u00dfer Relevanz sind, aber nicht regelm\u00e4\u00dfig ausgef\u00fchrt werden. Das k\u00f6nnen beispielsweise besondere Projekte sein. Die T\u00e4tigkeiten werden im Idealfall nach Relevanz sortiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben die Wahl, T\u00e4tigkeiten als Flie\u00dftext oder in Form von Stichpunkten aufzuf\u00fchren. Der Flie\u00dftext erm\u00f6glicht es Ihnen, genauere Angaben zu machen. Stichpunkte hingegen erm\u00f6glichen eine \u00fcbersichtlichere Darstellung. Die meisten Unternehmen w\u00e4hlen die Variante mit Stichpunkten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Leistungsbeurteilung und Sozialverhalten<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beschreiben Sie die fachliche Leistung (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmotivation\/\">Arbeitsmotivation<\/a>, Einsatzbereitschaft, Erfolge, etc.) sowie das Verhalten des Arbeitnehmers gegen\u00fcber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ausstellungsgrund<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier wird begr\u00fcndet, weshalb das Zwischenzeugnis angefordert wurde. Dieser Punkt ist jedoch optional. Idealerweise ist die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses betriebsbedingt.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Schlussformel<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedanken Sie sich f\u00fcr die bisherige Zusammenarbeit und \u00e4u\u00dfern Sie den Wunsch, dass diese fortgesetzt wird.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ort, Datum + Unterschrift<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Drucken Sie das Dokument auf Firmenpapier aus und versehen Sie es mit einem Firmenstempel und einer Unterschrift.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a name=\"formulierung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Geheimcode im Zwischenzeugnis: Was die Formulierungen wirklich bedeuten\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie bereits wissen, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis stets <strong>wohlwollend<\/strong> zu formulieren. Trotzdem hat sich mit der Zeit eine Art <strong>Geheimcode<\/strong> gebildet. Mit diesem k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitnehmer*innen vergleichen und bewerten. Laut Gesetzgebung darf es einen solchen Geheimcode nicht geben, da ein Code in Arbeitszeugnissen verboten ist (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO, novelliert 2002<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Praxis hat sich im Laufe der Zeit jedoch etwas anderes entwickelt. Denn dass die Zwischenzeugnisschlussformel \u201eWir w\u00fcnschen ihm alles Gute und viel Erfolg\u201c eine mittelm\u00e4\u00dfige Bewertung darstellt, ist nicht sofort ersichtlich. Es existiert also ein Widerspruch zwischen den gesetzlichen Vorgaben und der g\u00e4ngigen Praxis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben Ihnen im Folgenden alle g\u00e4ngigen \u201e<strong>Geheimcodes\u201d<\/strong> zusammengefasst:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Formulierungen zum Verhalten<\/strong><\/h3>\n<table style=\"width: 98.8731%; height: 1009px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person ist arrogant und eingebildet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war bei Kunden schnell beliebt.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person kann nicht gut verhandeln.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie bem\u00fchte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person war nicht sehr talentiert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Kollegen hat er\/sie sich aktiv auseinandergesetzt.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es kam zu Handgreiflichkeiten.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte ein gutes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen in die Belange der Belegschaft.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person flirtete sehr viel.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seine oder ihre Geselligkeit trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Mitarbeiter*in hatte ein Alkoholproblem und w\u00e4hrend der Arbeitszeit Alkohol getrunken.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person machte sich mit gro\u00dfem Elan an die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr chaotische Vorgehensweise.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war t\u00fcchtig und in der Lage, seine Meinung zu vertreten.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie kann keine Kritik vertragen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er zeigte eine erfrischende Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verh\u00e4lt sich unh\u00f6flich und hat keine Manieren.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war ein umg\u00e4nglicher und kontaktbereiter Kollege.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war nicht beliebt bei den anderen Arbeitnehmer*innen.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Formulierungen zur Arbeitsweise\u00a0<\/strong><\/h3>\n<table style=\"width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch ihre\/seine P\u00fcnktlichkeit war sie\/er ein gutes Beispiel.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00fcnktlichkeit war aber leider das einzige gute Beispiel.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kollegen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie hat nicht viel gearbeitet und keine Ergebnisse geliefert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kollegen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person handelte durchdacht, sorgf\u00e4ltig und gewissenhaft.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit werden synonym verwendet, so dass diese Eigenschaft des Mitarbeitenden als unbefriedigend bewertet wurde.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/sie hat jedoch nicht viel gearbeitet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 44.6507%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person nutzte jede sich bietende Gelegenheit, um sich in externen Weiterbildungsveranstaltungen fortzubilden.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.476%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Mitarbeiter*in versuchte anfallende Arbeit zu entgehen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Formulierungen f\u00fcr die Schlussformel\u00a0<\/strong><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Zukunft w\u00fcnschen wir ihr\/ihm alles Gute, besonders Erfolg.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person hatte keinen Erfolg bei ihrem bisherigen Arbeitgeber.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 411px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir w\u00fcnschen ihm\/ihr alles Gute und Gesundheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 497px; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diese\/r Arbeitnehmer*in ist oft krank.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Notenskala <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oftmals lassen sich bestimmte <strong>Formulierungen<\/strong> auch in eine Notenskala einteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 95.5685%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><b>Formulierung\u00a0<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><b>Note\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/Sie erledigte die ihr\/ihm \u00fcbertragenen Aufgaben \u2026<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut (1)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;stets zu unserer vollen Zufriedenheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gut (2)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;zu unserer vollen Zufriedenheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Befriedigend (3)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;zu unserer Zufriedenheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausreichend (4)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangelhaft (5)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.7998%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/Sie hat sich bem\u00fcht, die ihr\/ihm \u00fcbertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.0313%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ungen\u00fcgend (6)\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"alternativen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zwischenzeugnis Alternativen\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Referenzschreiben\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem <strong>Referenzschreiben<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen jemanden aus ihrem Netzwerk nach einer Bewertung fragen. Das k\u00f6nnen beispielsweise Kollegen, Abteilungsleiter, Teamleiter oder andere Personen aus dem Arbeitsumfeld sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Person kann dann ihren positiven Eindruck \u00fcber den oder die Arbeitnehmer*in beschreiben und ein Referenzschreiben erstellen.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Das Referenzschreiben braucht unbedingt Kontaktdaten, damit man bei der Person nachfragen kann, ob alle Angaben auch stimmen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ausf\u00fchrliches Arbeits- und T\u00e4tigkeitsprofil<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere M\u00f6glichkeit bietet eine eigene, ausf\u00fchrliche <strong>Arbeits- und T\u00e4tigkeitsbeschreibung.<\/strong> Dabei schreiben Arbeitnehmer*innen selbst auf, welche Aufgaben sie erledigen und welche Verantwortungen sie in ihrem Team \u00fcbernehmen. Dazu geh\u00f6ren nicht nur die \u00fcbernommenen T\u00e4tigkeiten, sondern auch diverse Projekte, Erfahrungen und Erfolge. Am Ende sollte solch ein Profil immer unterschrieben werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bewertung durch einen Mitarbeiter<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In vielen Firmen gibt es <strong>360-Grad-Feedback<\/strong> zu den Leistungen. 360 Grad Feedback ist eine Methode zur Beurteilung von Leistungen und Kompetenzen, bei der Mitarbeitende von mehreren Parteien Feedback bekommen statt nur von der F\u00fchrungskraft. So entsteht ein aussagekr\u00e4ftiges, objektives Gesamtbild von Verhalten und Leistung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn solch ein Feedback vorliegt, kann dieses auch als Ersatz f\u00fcr ein Zwischenzeugnis dienen. Oft ist das Feedback sogar schon aufbereitet, sodass es ohne Probleme weiterverwendet werden kann.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-86186\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162805\/Zwischenzeugnis-Alternativen.jpg\" alt=\"Zwischenzeugnis Alternativen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162805\/Zwischenzeugnis-Alternativen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162805\/Zwischenzeugnis-Alternativen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/15162805\/Zwischenzeugnis-Alternativen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"begr\u00fcndung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was, wenn Arbeitnehmer*innen mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden sind?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Arbeitnehmer*innen nicht zufrieden sind mit ihrem Zwischenzeugnis, sollten Sie die Bewertung nat\u00fcrlich rechtfertigen k\u00f6nnen. Achten Sie darauf, dass das Zwischenzeugnis nicht zu stark abweicht von bisherigen Feedback-Gespr\u00e4chen und Reviews. Bleiben Sie fair und bewerten Sie Ihre Mitarbeitenden ehrlich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, dass die Zeugnisse wahrheitsgetreu, aber auch wohlwollend sind. Negative Aussagen d\u00fcrfen nur in <strong>Ausnahmen<\/strong> gemacht werden. N\u00e4mlich, wenn sie f\u00fcr die Beurteilung relevant sind und sich schwerwiegend auf das ganze Arbeitsverh\u00e4ltnis und die Gesamtleistung auswirken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Beispiele:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gravierende, leistungsrelevante <strong>Qualifikationsm\u00e4ngel<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Konfrontatives oder aggressives Verhalten<\/strong>, das Leistung, Arbeitsklima oder den Teamzusammenhalt massiv st\u00f6rt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerwiegendes <strong>Fehlverhalten<\/strong> gegen\u00fcber Kunden mit Kundenverlust<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hohe Fehlerquoten<\/strong>, die das Image von Unternehmen und Produkten gef\u00e4hrden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>H\u00e4ufige Fehler<\/strong> beim Bedienen von Maschinen, die Unf\u00e4lle zur Folge haben k\u00f6nnen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Schwerer Alkoholismus<\/strong> sowie <strong>Suchtprobleme<\/strong>, welche die Leistungen massiv beeintr\u00e4chtigen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hinweis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Weisen Sie Ihre Mitarbeitende bereits vor der Erstellung eines Zwischenzeugnisses auf Probleme hin und besprechen Sie diese offen und konstruktiv.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/okr-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definieren Sie die Ziele Ihrer Mitarbeiter*innen mit Factorial.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> So k\u00f6nnen Sie den \u00dcberblick \u00fcber Fortschritte und Ergebnisse behalten und Probleme rechtzeitig erkennen und ansprechen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa\" class=\"hs-cta-node hs-cta-76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa.png\" alt=\"Zwischenzeugnis\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '76f44f65-c50a-41b0-9d02-1810291a9cfa', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann hat man das Recht auf ein Zwischenzeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"In der Gesetzgebung ist festgehalten, dass f\u00fcr einen Zwischenzeugnis Anspruch ein \u201etriftiger Grund\u201c vorliegen muss. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie bittet man um ein Zwischenzeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Wann k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen nun also ein Zwischenzeugnis anfordern? 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In der Gesetzgebung ist festgehalten, dass f\u00fcr einen Zwischenzeugnisanspruch ein \u201etriftiger Grund\u201c vorliegen muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel geht es um das Zwischenzeugnis. Dieses belegt die Erfolge und Leistungen einer besch\u00e4ftigten Person und kann unter anderem f\u00fcr weitere Bewerbungen genutzt werden. Allerdings gelten andere Regelungen als bei einem normalen Arbeitszeugnis. 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