{"id":87943,"date":"2022-12-12T12:25:22","date_gmt":"2022-12-12T10:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87943"},"modified":"2025-12-16T11:24:16","modified_gmt":"2025-12-16T09:24:16","slug":"outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement: Definition, Kosten und Ablauf"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trennungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer*innen bergen immer ein gro\u00dfes Konfliktpotenzial. <b>Outplacement<\/b> kann in diesem Zusammenhang ein personalwirtschaftliches Instrument f\u00fcr das Unternehmen darstellen, eine solche K\u00fcndigungssituation reibungslos f\u00fcr beide Seiten zu gestalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blogartikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber das Konzept des <strong>Outplacement<\/strong>\u00a0und wieso es sich f\u00fcr Unternehmen lohnt.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist Outplacement: Definition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#status quo\">Ursprung und Status-Quo des Outplacements<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablauf\">Ablauf einer Outplacement-Beratung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kosten\">Outplacement Kosten <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile f\u00fcr das Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mitarbeitende\">Vorteile f\u00fcr Mitarbeitende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-on-und-offboarding\"\n    data-banner-id=\"174584\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"On-und Offboarding\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Offboarding Kit f\u00fcr einen reibungslosen Austritt<\/h4>\n            \n                            <p>Gestalten Sie den Austritt von Mitarbeitenden transparent &amp; effizient. 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Gerade j\u00fcngere Menschen wechseln h\u00e4ufiger den Arbeitgeber und bleiben f\u00fcr eine k\u00fcrzere Zeit im Unternehmen. Aber auch aktuelle Krisen wie die Corona-Pandemie k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Unternehmen in gr\u00f6\u00dferem Umfang Stellen abbauen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Konzept des <\/span><b>Outplacements (Deutsch auch: Au\u00dfenvermittlung)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kommt an dem Punkt zum Einsatz, wo sich ein Unternehmen von Mitarbeitenden trennen m\u00f6chte oder muss. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade bei Fusionierungen, Firmen\u00fcbernahmen, betriebsbedingten K\u00fcndigungen wie Rationalisierungen z. B. im Zuge von Krisen oder auch vor allem nach <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/outsourcing\/\">Outsourcing<\/a> Prozessen muss ein Unternehmen sich von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen trennen. Mitunter trifft dies auch solche, die viele Jahre f\u00fcr das Unternehmen gearbeitet haben oder die besonders hohe Positionen innehaben. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem <strong>Outplacement<\/strong> finanziert das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden eine spezielle Beratung zur beruflichen Neuorientierung \u2013 die sogenannte <strong>Outplacement-Beratung<\/strong>. Bei dieser werden unter anderem die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des ausscheidenden Angestellten analysiert, aber auch psychologische Unterst\u00fctzung bei der emotionalen Verarbeitung der K\u00fcndigung geleistet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ziel des Outplacements<\/strong> (manchmal auch als Newplacement bezeichnet) ist es, eine drohende Arbeitslosigkeit der Mitarbeitenden zu vermeiden und eine neue Arbeitsstelle f\u00fcr diesen zu finden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch nicht nur betroffene Mitarbeitende profitieren von dieser Dienstleistung, auch Unternehmen verringern dadurch die Kosten und Risiken, die durch Personalfreisetzungen entstehen, enorm.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">Planen Sie das Onboarding und Offboarding Ihrer Mitarbeiter mit Factorial &#8211; 100 % personalisiert, schnell und einfach!\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"status quo\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ursprung und Status-Quo des Outplacements<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die historischen Urspr\u00fcnge dieser Dienstleistung liegen in den USA. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Als nach dem Zweiten Weltkrieg die US-Soldaten in die USA zur\u00fcckgekehrten, mussten diese in zivilen Arbeitsstellen untergebracht werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr diese Aufgabe richtete die US Army spezielle Beratungsstellen ein. Das Konzept dieser Beratungsstellen wurde einige Jahre sp\u00e4ter von zwei Psychologen wiederentdeckt. Sie gr\u00fcndeten ihr eigenes Beratungsunternehmen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Drake, Beam &amp; Associates<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, und legten damit den Grundstein f\u00fcr die weltweit erste <strong>Outplacement-Beratung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den USA ist diese Art von Beratungen also schon lange etabliert und mittlerweile, gerade bei gro\u00dfen Unternehmen, Standard. Doch auch in Deutschland ist die <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> seit den 80er Jahren bekannt, wird aber im Vergleich zu anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern wie z. B. Frankreich eher zaghaft eingesetzt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotzdem l\u00e4sst sich auch in Deutschland ein wachsender Markt an <strong>Outplacement-Unternehmen<\/strong> verzeichnen. Das l\u00e4sst sich unter anderem am Gesamtmarktumsatz der Branche erkennen, der sich laut einer<\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/media\/354883\/outplacementstudie-2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie des BDU<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von 2004 bis 2016 auf etwa 81 Millionen Euro verdoppelt hat \u2013 Tendenz steigend.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urspr\u00fcnglich kamen die <strong>Outplacement-Beratungen<\/strong> vor allem bei ausscheidenden F\u00fchrungskr\u00e4ften und Topmanager*innen zum Einsatz. Inzwischen werden diese aber auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte auf der mittleren und unteren Unternehmensebene angeboten und durchgef\u00fchrt. Outplacement Anbieter gibt es immer mehr auf dem Markt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><b>\u2705 <\/b>Garantieren Sie Ihren Mitarbeitern einen qualitativ hochwertigen Onboarding- und Offboarding-Prozess. Lernen Sie Factorial kennen.\u00a0<\/a><a name=\"ablauf\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ablauf einer Outplacement-Beratung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch wie l\u00e4uft eine solche Beratung \u00fcberhaupt ab und wie viel kostet das alles?<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> sollte am besten dann stattfinden, wenn der betroffene Mitarbeitende noch im Unternehmen besch\u00e4ftigt ist.<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Beratung sollte unbedingt mit <\/span><b>in die K\u00fcndigungsvereinbarung aufgenommen werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">! Eine Anrechnung auf eine etwaige <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abfindung\/\">Abfindung<\/a> ist dagegen eher nicht zu empfehlen. Oftmals k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten vorab den Wert und Nutzen einer Outsourcement-Beratung noch nicht wirklich einsch\u00e4tzen und w\u00fcrden eher immer das Mehr an Geld bevorzugen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind die Formalit\u00e4ten zwischen altem Arbeitgeber und ausscheidenden Mitarbeiter gekl\u00e4rt, kann es auch schon losgehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> lassen sich zwei Formen unterscheiden:<\/span><\/p>\n<h3><b>Einzeloutplacement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Form der <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> ist mit einem Anteil von 88% laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/media\/354883\/outplacementstudie-2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">BDU-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Abstand die am h\u00e4ufigsten durchgef\u00fchrte Beratungsform. Wie der Name schon vermuten l\u00e4sst, wird bei dieser Form nur ein* Klient*in beraten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Dienstleistung richtet sich in der Regel an hochrangige Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Beratung findet normalerweise in den R\u00e4umen des Outplacement-Unternehmens selbst statt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Fokus beim <strong>Einzeloutplacement<\/strong> liegt in der detaillierten Analyse der beruflichen, aber auch privaten Situation der Klient*innen. Im Anschluss erfolgt normalerweise eine Strategiephase, in der die Qualifikationen der Klient*innen zusammengestellt werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den Abschluss findet ein <strong>Einzeloutplacement<\/strong> dann mit einer Marketingstrategie und der darauffolgenden Bewerbungsphase.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem in der Chemie- und Pharmaindustrie, aber auch bei den Finanzdienstleistungen ist diese Form der Beratung beliebt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, wie die Verbindung zum Beratungsunternehmen hergestellt wird. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es lassen sich drei Wege zum Outplacement-Unternehmen nennen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen selbst w\u00e4hlt ein entsprechendes Unternehmen f\u00fcr den gek\u00fcndigten Mitarbeitenden aus.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen stellt dem betroffenen Angestellten einen Geldbetrag zur Verf\u00fcgung, mit dem dieser sich dann selbst eine Outplacement-Beratung sucht.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Der scheidende Mitarbeitende sucht sich selbst ein Outplacement-Unternehmen, zahlt dieses von seinem eigenen Geld oder aus der erhaltenen Abfindung.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Gruppen Outplacement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem, wenn mehrere Mitarbeitende von einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> betroffen sind, ist das <strong>Gruppenoutplacement<\/strong> eine geeignete Form der Beratung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So beispielsweise geschehen beim Lieferservice Unternehmen Zomato,<\/span><a href=\"https:\/\/www.zomato.com\/blog\/focused\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">der 13% seiner Arbeitskr\u00e4fte entlassen musste<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und in diesem Zug ein Outplacement Team f\u00fcr die betroffenen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung stellte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gruppenoutplacements<\/strong> werden in der Regel vom Unternehmen selbst in Auftrag gegeben und finden zumeist auch in den R\u00e4umlichkeiten desselben statt. Diese Dienstleistung richtet sich eher an Besch\u00e4ftigte in der mittleren und unteren Unternehmensebene.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inhaltlich deckt sich die Beratung weitestgehend mit der des <strong>Einzeloutplacements.<\/strong> Der Unterschied ist lediglich, dass die Beratung meist in Form von Seminaren, Workshops und Assessment Centern auf eine gr\u00f6\u00dfere Gruppe von Mitarbeitenden abgestimmt ist. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht selten erhalten Mitarbeitende bei <strong>Gruppenoutplacements<\/strong> auch zus\u00e4tzlich Stunden f\u00fcr eine <strong>Einzeloutplacementberatung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><b>\u2705 <\/b>Gew\u00e4hrleisten Sie eine reibungslose Kommunikation zwischen der Personalabteilung und anderen Mitarbeitern f\u00fcr On- und Offboarding. Mit Factorial.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><b>Neue Entwicklungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Zuge der Corona-Pandemie werden mittlerweile auch vermehrt virtuelle Coachings angeboten, die vor allem bei Einzeloutplacements per Videocall durchgef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Offboarding: Darum ist es so wichtig\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #6 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0adDBswaB-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"kosten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Outplacement Kosten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kosten f\u00fcr eine <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> h\u00e4ngen von verschiedenen Variablen ab:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kosten variieren so z. B. je nach Outplacementanbieter, aber auch die Laufzeit beeinflusst nat\u00fcrlich die H\u00f6he der Kosten. Ein Einzeloutplacement berechnet sich in der Regel von der H\u00f6he des Jahreseinkommens des jeweiligen Betroffenen.<\/span><\/li>\n<li>Ein Prozentsatz von 13% ist hier nicht selten, wobei Beratungen auch schon ab 2.500 Euro zu finden sind.<\/li>\n<li>Gruppenoutplacement-Beratungen liegen im Schnitt bei 3.900 Euro pro Person bei einer Laufzeit von 6 Monaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Dar\u00fcber hinaus ist seit 2020 auch die steuerliche Lage in Bezug auf Outplacement gekl\u00e4rt: Durch das Jahressteuergesetz im Jahr 2020 wurde die <b>Outplacement-Beratung als steuerfrei gestellt.<\/b><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vorteile f\u00fcr das Unternehmen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An diese Kosten schlie\u00dft sich nat\u00fcrlich die Frage an, wieso ein Unternehmen eine <strong>Outplacement-Beratung<\/strong>, noch dazu f\u00fcr einen scheidenden Mitarbeitenden, bezahlen sollte? Der Nutzen einer <strong>Outplacement-Beratung<\/strong> kann nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden f\u00fcr Unternehmen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denn vor allem hochrangige Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mit ihrem unternehmensinternen Wissen abwandern, k\u00f6nnen zu einer echten Gefahr werden. Weitergabe von betriebsinternem Wissen oder auch Sabotageakte nach einer konfliktreichen Trennung sind keine Seltenheit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben diesen extremen F\u00e4llen gibt es aber weitere Gr\u00fcnde, weshalb eine Outplacement-Beratung f\u00fcr scheidende Mitarbeiter*innen nur von Vorteil f\u00fcr Unternehmen sein kann:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Reibungsloser, einvernehmlicher <span style=\"font-weight: 400;\">und vor allem konfliktarmer Trennungsprozess.<\/span><\/li>\n<li>Unruhe und ein gest\u00f6rtes Betriebsklima<span style=\"font-weight: 400;\"> unter den verbleibenden Mitarbeitenden werden <\/span>vermieden.<\/li>\n<li>Die F\u00fcrsorgepflicht<span style=\"font-weight: 400;\"> des Unternehmens f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten wird erf\u00fcllt.<\/span><\/li>\n<li>Eine gesamtgesellschaftliche und soziale Verantwortung<span style=\"font-weight: 400;\"> wird wahrgenommen, indem Mitarbeitende vor Arbeitslosigkeit bewahrt werden. Laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/branche\/outplacement-und-transferberatung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">BDU-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> werden durch das <strong>Outplacement<\/strong> j\u00e4hrlich etwa 8.800 Menschen vor einer drohenden Arbeitslosigkeit bewahrt.<\/span><\/li>\n<li>Imageverluste k\u00f6nnen so gemindert<span style=\"font-weight: 400;\"> und\/oder verhindert werden.<\/span><\/li>\n<li>Lange Rechtstreitigkeiten<span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen <\/span>vermieden<span style=\"font-weight: 400;\"> werden.<\/span><\/li>\n<li>Personelle Ver\u00e4nderungen<span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen <\/span>schneller <span style=\"font-weight: 400;\">vorgenommen werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile f\u00fcr Unternehmen sind also mehr als deutlich. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unterschiedliche<\/span><a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/us\/blog\/outplacement-statistics-save-brand-reputation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studien aus den USA seit den 70er Jahren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> belegen zudem, dass sich Personalentlassungen f\u00fcr Unternehmen auch in den Zahlen stets negativ ausgewirkt haben: Betroffene Unternehmen verzeichneten bei Ank\u00fcndigung von Stellenabbau negative Renditen, die zwischen -0,30% und -2,12% lagen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Vertrauen von Anleger*innen wird also bei Entlassungen geschw\u00e4cht. Outplacement-Beratungen k\u00f6nnen dieses Misstrauen durch St\u00e4rkung des Unternehmens-Rufs eind\u00e4mmen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"mitarbeitende\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vorteile f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile einer solchen Beratung f\u00fcr scheidende Mitarbeiter liegen auf der Hand und der Erfolg der Outplacement-Beratungen spricht f\u00fcr sich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcber 70% der Teilnehmenden <span style=\"font-weight: 400;\">am Outplacement haben bereits innerhalb eines halben Jahres eine<\/span> neue Besch\u00e4ftigung gefunden<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nach einem Jahr fanden sogar \u00fcber 90 % der Einzelgecoachten eine neue Stelle.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <\/span>40 % der Teilnehmenden<span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fchrte die Beratung sogar zu einer<\/span> Gehaltsverbesserung.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fazit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn die Kosten einer Outplacement-Beratung, vor allem bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/massenentlassungen\/\">Massenentlassungen<\/a>, auf den ersten Blick erst einmal abschreckend wirken k\u00f6nnen, l\u00e4sst sich dennoch festhalten, dass die Kosten f\u00fcr ein Unternehmen ohne dieses personalwirtschaftliche Instrument weitaus h\u00f6her werden k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade Sabotageakte ehemaliger Angestellte und vor allem auch Imagesch\u00e4den, die gerade bei Entlassungen von sehr viel Personal schnell aufkommen k\u00f6nnen, d\u00fcrfen nicht untersch\u00e4tzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Outplacement-Beratung kann in dem Sinne auf zwei Ebenen als n\u00fctzlich f\u00fcr das Unternehmen eingeordnet werden: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zum einen fungiert sie als Milderungs- und Abfederungsinstrument in der akuten Situation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Und zum anderen stellt sie eine Vorsorge dar, negative Konsequenzen f\u00fcr das Unternehmen in der Zukunft zu vermeiden (also etwa Racheakte oder Imageverluste). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am Ende spart das Unternehmen durch die Outplacement-Beratung wom\u00f6glich sogar noch Geld. Denn auch bei K\u00fcndigungen gilt das Sprichwort: Vorsorge ist besser als Nachsorge!<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 <\/b>M\u00f6chten Sie mehr zum Offboarding erfahren? 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Gerade bei Fusionierungen, Firmen\u00fcbernahmen, betriebsbedingten K\u00fcndigungen wie Rationalisierungen z. B. im Zuge von Krisen oder auch vor allem nach Outsourcing Prozessen muss ein Unternehmen sich von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen trennen, mitunter auch von solchen, die viele Jahre f\u00fcr das Unternehmen gearbeitet haben oder die besonders hohe Positionen innehaben. Mit dem Outplacement finanziert das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden eine spezielle Beratung zur beruflichen Neuorientierung \u2013 die sogenannte Outplacement-Beratung.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie l\u00e4uft Outplacement ab?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Einzeloutplacement\nDer Fokus beim Einzeloutplacement liegt in der detaillierten Analyse der beruflichen, aber auch privaten Situation der Klient*innen. 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Nach einem Jahr sogar \u00fcber 90 % der Einzelgecoachten. Bei 40 % der Teilnehmenden ist die Beratung sogar mit einer Gehaltsverbesserung verbunden.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was versteht man unter Outplacement?<\/strong><\/p>\n<p>Das Konzept des Outplacements (Deutsch auch: Au\u00dfenvermittlung) kommt an dem Punkt zum Einsatz, wo sich ein Unternehmen von Mitarbeitenden trennen m\u00f6chte oder muss. Gerade bei Fusionierungen, Firmen\u00fcbernahmen, betriebsbedingten K\u00fcndigungen wie Rationalisierungen z. B. im Zuge von Krisen oder auch vor allem nach Outsourcing Prozessen muss ein Unternehmen sich von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen trennen, mitunter auch von solchen, die viele Jahre f\u00fcr das Unternehmen gearbeitet haben oder die besonders hohe Positionen innehaben. Mit dem Outplacement finanziert das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden eine spezielle Beratung zur beruflichen Neuorientierung \u2013 die sogenannte Outplacement-Beratung.<\/p>\n<p><strong>Wie l\u00e4uft Outplacement ab?<\/strong><\/p>\n<p>Der Fokus beim Einzeloutplacement liegt in der detaillierten Analyse der beruflichen, aber auch privaten Situation der Klient*innen. Im Anschluss erfolgt normalerweise eine Strategiephase, in der die Qualifikationen der Klient*innen zusammengestellt werden. Den Abschluss findet ein Einzeloutplacement dann mit einer Marketingstrategie und der darauffolgenden Bewerbungsphase. Vor allem in der Chemie- und Pharmaindustrie, aber auch bei den Finanzdienstleistungen ist diese Form der Beratung beliebt. Dabei gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, wie die Verbindung zum Beratungsunternehmen hergestellt wird.<\/p>\n<p><strong>Warum Outplacement?<\/strong><\/p>\n<p>Die Vorteile einer solchen Beratung f\u00fcr scheidende Mitarbeiter liegen auf der Hand und der Erfolg der Outplacement-Beratungen spricht f\u00fcr sich: \u00dcber 70% der Teilnehmenden am Outplacement haben bereits innerhalb eines halben Jahres eine neue Besch\u00e4ftigung gefunden. Nach einem Jahr sogar \u00fcber 90 % der Einzelgecoachten. Bei 40 % der Teilnehmenden ist die Beratung sogar mit einer Gehaltsverbesserung verbunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trennungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer*innen bergen immer ein gro\u00dfes Konfliktpotenzial. Outplacement kann in diesem Zusammenhang ein personalwirtschaftliches Instrument f\u00fcr das Unternehmen darstellen, eine solche K\u00fcndigungssituation reibungslos f\u00fcr beide Seiten zu gestalten. In diesem Blogartikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber das Konzept des Outplacement\u00a0und wieso es sich f\u00fcr Unternehmen lohnt. 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