{"id":88345,"date":"2022-12-13T12:29:12","date_gmt":"2022-12-13T10:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88345"},"modified":"2025-06-25T10:46:47","modified_gmt":"2025-06-25T08:46:47","slug":"praktikumszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/","title":{"rendered":"Praktikumszeugnis: Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>Praktikumszeugnis<\/strong> wird <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Praktikant*innen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nach Abschluss ihres <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Praktikums<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vom Unternehmen ausgestellt. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in unserem Artikel, wie dieses Zeugnis aufgebaut ist, was bei der Erstellung zu beachten ist und wie es sich von der Praktikumsbescheinigung unterscheidet.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Praktikumszeugnis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Einfaches vs. qualifiziertes Praktikumszeugnis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Aufbau und Inhalt eines Praktikumszeugnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulierungen\">Praktikumszeugnis Formulierungen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzlicher Anspruch und Fristen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vergleich\">Praktikumszeugnis vs. Praktikumsbescheinigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Praktikumszeugnis?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <strong>Praktikumszeugnis<\/strong> ist ein Zeugnis, welches Praktikant*innen nach Ende ihres Praktikums ausgestellt wird. Es dient unter anderem dazu, den Umfang und die Art und Weise der T\u00e4tigkeiten nachzuweisen. Bei einem qualifizierten Praktikumszeugnis wird neben der geleisteten Arbeit auch das pers\u00f6nliche Verhalten im Praktikum beurteilt. Das Praktikumszeugnis dient wie das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifiziertes-arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a> als Nachweis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idealerweise sollte das Praktikumszeugnis aus <strong>Aufgabenbeschreibung und Leistungsbeurteilung<\/strong> bestehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Aufgabenbeschreibung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt die Abteilungen, in denen gearbeitet wurde, sowie die jeweiligen Aufgabengebiete wieder. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die Beantwortung folgender Fragestellungen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In welchen Abteilungen\/ Bereichen hat der Praktikant\/ die Praktikantin gearbeitet?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Aufgaben und T\u00e4tigkeiten \u00fcbte er\/sie aus?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An welchen Projekten war er\/sie beteiligt?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Leistungsbeurteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> befasst sich hingegen mit den Fertig- und F\u00e4higkeiten des Praktikanten oder der Praktikantin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier geht es um <\/span><b>fachliche und pers\u00f6nliche Kompetenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fachwissen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auffassungsgabe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstst\u00e4ndigkeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zuverl\u00e4ssigkeit\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivation\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zielstrebigkeit\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie bei allen anderen Zeugnissen auch gilt f\u00fcr das Praktikumszeugnis<\/span>:<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html#:~:text=Gewerbeordnung,T%C3%A4tigkeit%20(einfaches%20Zeugnis)%20enthalten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">muss das Zeugnis <\/span><b>schriftlich erfolgen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Au\u00dferdem muss das Zeugnis <\/span><b>klar und verst\u00e4ndlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der \u00e4u\u00dferen Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage \u00fcber den oder die Arbeitnehmer*in zu treffen. Auch negative Aussagen sind nicht erlaubt, denn das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es gibt eine Unterscheidung zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Praktikumszeugnis.<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Einfaches vs. qualifiziertes Praktikumszeugnis<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Praktikumszeugnissen gibt es einen Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Praktikumszeugnis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>einfache Zeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enth\u00e4lt lediglich Informationen und Angaben zur Art und Dauer. Also dar\u00fcber, wann, wo und wie lange der Praktikant oder die Praktikantin in welchem Unternehmen t\u00e4tig war und welche T\u00e4tigkeitsbereiche ihm oder ihr \u00fcbertragen wurden. Das einfache Praktikumszeugnis wird eher selten ausgestellt. Meistens bitten Praktikant*innen um ein qualifiziertes Zeugnis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die andere Variante ist das <\/span><b>qualifizierte Zeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hier wird nicht nur beschrieben, was der Praktikant oder die Praktikantin geleistet hat, sondern auch, wie gut er\/ sie den \u00fcbertragenen Aufgaben nachgekommen ist. Ebenso geh\u00f6ren soziale Kompetenzen wie Angaben zur Teamf\u00e4higkeit und zum Engagement ins Zeugnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr Informationen und damit eine h\u00f6here Aussagekraft hat das qualifizierte Praktikumszeugnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Verwalten Sie jedes Dokument Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter*innen mit dem Dokumentenmanagement von Factorial.\u00a0<\/a><\/span><br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Aufbau und Inhalt eines Praktikumszeugnisses\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind sich nicht sicher, wie genau ein solches Praktikumszeugnis aussehen soll? Dann k\u00f6nnen wir Ihnen weiterhelfen. Im Folgenden werden wir Ihnen detailliert aufzeigen, welche Inhalte ein Praktikumszeugnis enthalten sollte und wie dieses aufgebaut ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Angaben sind Bestandteil eines Praktikumszeugnisses:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberschrift\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ePraktikumszeugnis\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Einleitung und pers\u00f6nliche Daten des Besch\u00e4ftigten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einleitung enth\u00e4lt den vollst\u00e4ndigen Namen, das Geburtsdatum, das Einstellungsdatum, die Dauer des Praktikums und die Positionsbezeichnung des Praktikanten\/ der Praktikantin.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmensbeschreibung und Stellenbezeichnung mit T\u00e4tigkeiten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie das Unternehmen kurz dar, indem Sie auf folgende Punkte eingehen: Namen des Unternehmens, die Branche und das prim\u00e4re T\u00e4tigkeitsfeld. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Punkte wie die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, die Anzahl der Mitarbeiter*innen sowie die Rechtsform und der Standort aufgef\u00fchrt sein. Benennen Sie im Anschluss die Abteilungen des Praktikums und beschreiben Sie den Aufgabenbereich des Praktikanten\/ der Praktikantin.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Abschnitt der T\u00e4tigkeitsbeschreibung werden alle T\u00e4tigkeiten angegeben, die der Praktikant\/ die Praktikantin ausf\u00fchrt. Dazu geh\u00f6ren auch Aufgaben, die von gro\u00dfer Relevanz sind, aber nicht regelm\u00e4\u00dfig ausgef\u00fchrt werden. Das k\u00f6nnen beispielsweise besondere Projekte sein. Die T\u00e4tigkeiten werden im Idealfall nach Relevanz sortiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben die Wahl, T\u00e4tigkeiten als Flie\u00dftext oder in Form von Stichpunkten aufzuf\u00fchren. Der Flie\u00dftext erm\u00f6glicht es Ihnen, genauere Angaben zu machen. Stichpunkte hingegen erm\u00f6glichen eine \u00fcbersichtlichere Darstellung. Die meisten Unternehmen w\u00e4hlen die Variante mit Stichpunkten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispielhafte Formulierung f\u00fcr eine <\/span><b>sehr gute Bewertung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Der\/die Praktikant*in erledigte die Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 1 = \u201esehr gut\u201c).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungsbeurteilung und Sozialverhalten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beschreiben Sie die fachliche Leistung (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmotivation\/\">Arbeitsmotivation<\/a>, Einsatzbereitschaft, Erfolge, etc.) sowie das Verhalten des Arbeitnehmers gegen\u00fcber Kolleg*innen, Vorgesetzten und Kund*innen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu geh\u00f6rt die Beurteilung der Kompetenz, wie z. B. soziales Verhalten gegen\u00fcber Kolleg*innen, Auffassungsgabe, hohes Ma\u00df an Eigeninitiative und Verantwortung.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung der Leistungen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese ist vergleichbar mit einer Schulnote und somit das wichtigste Element des Praktikumszeugnisses.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Schlussformel\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Abschluss danken Sie als Arbeitgeber f\u00fcr die geleistete Arbeit und w\u00fcnschen dem Praktikanten\/der Praktikantin f\u00fcr die berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ort, Datum und Unterschrift des Praktikumgebers<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Drucken Sie das Dokument auf Firmenpapier aus und versehen Sie es mit einem Firmenstempel und einer Unterschrift.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hinweis:<\/strong> F\u00fcr die Erstellung k\u00f6nnen Sie Praktikumszeugnisvorlagen oder Praktikumszeugnismuster verwenden, um auf der sicheren Seite zu sein bez\u00fcglich der Formulierungen, die wir Ihnen im Folgenden darstellen werden. Meistens stellt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalverwaltung\/\">Personalverwaltung<\/a> Praktikumszeugnisse aus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88363 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12182928\/Praktikumszeugnis-Aufbau.jpg\" alt=\"Praktikumszeugnis Aufbau\" width=\"830\" height=\"400\" \/><a name=\"formulierungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Praktikumszeugnis Formulierungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie bereits wissen, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis stets <strong>wohlwollend<\/strong> zu formulieren. Trotzdem hat sich mit der Zeit eine Art Geheimcode gebildet. Mit diesem k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitnehmer*innen vergleichen und bewerten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Gesetzgebung darf es einen solchen Geheimcode nicht geben, da ein Code in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnissen<\/a> verboten ist (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO, novelliert 2002<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). In der Praxis hat sich im Laufe der Zeit jedoch etwas anderes entwickelt. Denn auch wenn es so aussieht, als w\u00e4re ein Zeugnis wohlwollend formuliert, ist das nicht immer so.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass beispielsweise die Formeln \u201eEr war stets bem\u00fcht\u201d oder \u201eWir w\u00fcnschen ihm alles Gute und viel Erfolg\u201c mittelm\u00e4\u00dfige Bewertung darstellen, ist nicht sofort ersichtlich. Es existiert also ein Widerspruch zwischen den gesetzlichen Vorgaben und der g\u00e4ngigen Praxis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben Ihnen im Folgenden alle g\u00e4ngigen \u201c<\/span><b>Geheimcodes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d zusammengefasst:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Formulierungen zum Verhalten<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person ist arrogant und eingebildet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war bei Kund*innen schnell beliebt.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person kann nicht gut verhandeln.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie bem\u00fchte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person war nicht sehr talentiert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Kolleg*innen hat er\/sie sich aktiv auseinandergesetzt.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es kam zu Handgreiflichkeiten.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte ein gutes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen in die Belange der Belegschaft.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person flirtete sehr viel.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seine oder ihre Geselligkeit trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Praktikant*in hatte ein Alkoholproblem und w\u00e4hrend der Arbeitszeit Alkohol getrunken.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person machte sich mit gro\u00dfem Elan an die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person verfolgte eine sehr chaotische Vorgehensweise.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war t\u00fcchtig und in der Lage, seine\/ihre Meinung zu vertreten.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie kann keine Kritik vertragen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er zeigte eine erfrischende Art im Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verh\u00e4lt sich unh\u00f6flich und hat keine Manieren.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.8515%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war ein umg\u00e4nglicher und kontaktbereiter Kollege.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.2751%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war nicht beliebt bei den anderen Arbeitnehmer*innen.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Formulierungen zur Arbeitsweise\u00a0<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch ihre\/seine P\u00fcnktlichkeit war sie\/er ein gutes Beispiel.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00fcnktlichkeit war aber leider das einzige gute Beispiel.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kolleg*innen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie hat nicht viel gearbeitet und keine Ergebnisse geliefert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kolleg*innen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person handelte durchdacht, sorgf\u00e4ltig und gewissenhaft.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit werden synonym verwendet, sodass diese Eigenschaft des Mitarbeitenden als unbefriedigend bewertet wurde.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/sie hat jedoch nicht viel gearbeitet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.7424%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person nutzte jede sich bietende Gelegenheit, um sich in externen Weiterbildungsveranstaltungen fortzubilden.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 53.3843%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Praktikant*in versuchte, anfallende Arbeit zu entgehen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Formulierungen f\u00fcr die Schlussformel\u00a0<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 100.128%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 46.0822%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Zukunft w\u00fcnschen wir ihr\/ihm alles Gute, besonders Erfolg.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 58.3965%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person hatte keinen Erfolg in ihrem Praktikum.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 46.0822%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir w\u00fcnschen ihm\/ihr alles Gute und Gesundheit.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 58.3965%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diese\/r Praktikant*in ist oft krank.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Notenskala<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oftmals lassen sich bestimmte Formulierungen auch in eine Notenskala einteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Praktikant*in XY verrichtete die ihm\/ihr \u00fcbertragenen Aufgaben\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer vollsten Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 1 = \u201csehr gut\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer vollen Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 2 = \u201cgut\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 zu unserer vollen Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 3 = \u201cbefriedigend\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 4 = \u201causreichend\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 5 = \u201cmangelhaft\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 6 = \u201cungen\u00fcgend\u201d)<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gesetzlicher Anspruch und Fristen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell gilt: Auch Praktikant*innen haben einen rechtlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anspruch-auf-arbeitszeugnis\/\">Anspruch auf ein Zeugnis<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch in welcher Form Praktikant*innen einen Anspruch auf ein Praktikumszeugnis oder eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumsbescheinigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praktikumsbescheinigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> haben, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Generell haben Sie als Arbeitgeber eine <\/span><b>gesetzliche Pflicht zur Zeugniserteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese Pflicht ergibt sich aus verschiedenen Verordnungen: <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__630.html#:~:text=%C2%A7%20630%20Pflicht%20zur%20Zeugniserteilung,F%C3%BChrung%20im%20Dienst%20zu%20erstrecken.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 630 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch) <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO (Gewerbeordnung)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Praktikanten gilt Folgendes: Der Anspruch auf ein Praktikumszeugnis ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__16.html#:~:text=(1)%20Ausbildende%20haben%20den%20Auszubildenden,die%20Ausbilderin%20das%20Zeugnis%20unterschreiben.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsbildungsgesetz (\u00a7 26 BBiG) in \u00a7 16 BBiG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt. Denn auch Praktikant*innen sind Arbeitnehmer*innen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Dauer des Praktikums ist dabei egal: Selbst, wenn ein Praktikum nur zwei Wochen gedauert hat, muss der Vorgesetzte*r dem\/der Praktikant*in eine professionelle Praktikumsbeurteilung ausstellen! In der Gewerbeordnung steht auch, dass Sie das Zeugnis nicht in elektronischer Form, sondern ausgedruckt ausstellen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach Ende des Praktikums haben Praktikant*innen ein Jahr Zeit, um ihr Zeugnis einzufordern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eine gesetzliche Vorschrift, bis wann Sie das Zeugnis ausstellen m\u00fcssen, gibt es nicht. Allerdings sollte es normalerweise nicht l\u00e4nger als vier Wochen dauern.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"vergleich\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Praktikumszeugnis vs. Praktikumsbescheinigung\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich, was der Unterschied zwischen Praktikumszeugnis und einer Praktikumsbescheinigung ist? Wir erkl\u00e4ren Ihnen, wie genau sich die beiden Begriffe unterscheiden:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumsbescheinigung\/\"><b>Praktikumsbescheinigung<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann mit einem einfachen Praktikumszeugnis verglichen werden. Dabei handelt es sich im Grunde nur um eine Best\u00e4tigung, dass der oder die\u00a0 Praktikant*in in Ihrem Unternehmen besch\u00e4ftigt war. Es enth\u00e4lt Angaben dar\u00fcber, wann, wo und wie lange der Praktikant oder die Praktikant*in in Ihrem Unternehmen t\u00e4tig war und welche T\u00e4tigkeitsbereiche ihm oder ihr \u00fcbertragen wurden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>qualifiziertes Praktikumszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enth\u00e4lt, wie bereits weiter oben beschrieben, deutlich mehr Informationen. Normalerweise ist es \u00fcblich, dass der Arbeitgeber ein qualifiziertes Praktikumszeugnis zum Ende des Praktikums oder kurze Zeit sp\u00e4ter ausstellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie nur ein einfaches Zeugnis ausstellen, kann der oder die Praktikant*in im Nachhinein auch ein qualifiziertes Zeugnis einfordern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5\" class=\"hs-cta-node hs-cta-b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'b4fc4fb3-3f2c-4990-a488-f227a5c4c3e5', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was schreibt man in ein Praktikumszeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Praktikumszeugnis ist ein Zeugnis, welches Praktikant*innen nach Ende ihres Praktikums ausgestellt wird. Es dient unter anderem dazu, den Umfang und die Art und Weise der T\u00e4tigkeiten nachzuweisen. Bei einem qualifizierten Praktikumszeugnis wird neben der geleisteten Arbeit auch das pers\u00f6nliche Verhalten im Praktikum beurteilt. Das Praktikumszeugnis dient wie das Arbeitszeugnis als Nachweis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie schreibt man eine Praktikumszeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Praktikumszeugnis ist ein Zeugnis, welches Praktikant*innen nach Ende ihres Praktikums ausgestellt wird. Es dient unter anderem dazu, den Umfang und die Art und Weise der T\u00e4tigkeiten nachzuweisen. Bei einem qualifizierten Praktikumszeugnis wird neben der geleisteten Arbeit auch das pers\u00f6nliche Verhalten im Praktikum beurteilt. 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Das Praktikumszeugnis dient wie das Arbeitszeugnis als Nachweis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen.<\/p>\n<p><strong>Wie schreibt man eine Praktikumszeugnis?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Praktikumszeugnis ist ein Zeugnis, welches Praktikant*innen nach Ende ihres Praktikums ausgestellt wird. Es dient unter anderem dazu, den Umfang und die Art und Weise der T\u00e4tigkeiten nachzuweisen. Bei einem qualifizierten Praktikumszeugnis wird neben der geleisteten Arbeit auch das pers\u00f6nliche Verhalten im Praktikum beurteilt. Das Praktikumszeugnis dient wie das Arbeitszeugnis als Nachweis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen.<\/p>\n<p><strong>Hat ein Praktikant Anspruch auf ein Zeugnis?<\/strong><\/p>\n<p>Generell gilt: Auch Praktikant*innen haben einen rechtlichen Anspruch auf ein Zeugnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Praktikumszeugnis wird Praktikant*innen nach Abschluss ihres Praktikums vom Unternehmen ausgestellt. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in unserem Artikel, wie dieses Zeugnis aufgebaut ist, was bei der Erstellung zu beachten ist und wie es sich von der Praktikumsbescheinigung unterscheidet.\u00a0 Was ist ein Praktikumszeugnis? Einfaches vs. qualifiziertes Praktikumszeugnis Aufbau und Inhalt eines Praktikumszeugnisses Praktikumszeugnis Formulierungen Gesetzlicher Anspruch und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":88360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"class_list":["post-88345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vertraege-und-versicherungen"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praktikumszeugnis: Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir erkl\u00e4ren Ihnen, wie das Praktikumszeugnis aufgebaut ist, welche Zeugnisformen es gibt und was bei der Erstellung zu beachten ist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praktikumszeugnis: Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wir erkl\u00e4ren Ihnen, wie das Praktikumszeugnis aufgebaut ist, welche Zeugnisformen es gibt und was bei der Erstellung zu beachten ist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-13T10:29:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T08:46:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12182731\/Praktikumszeugnis.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcela Redick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4\"},\"headline\":\"Praktikumszeugnis: Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-12-13T10:29:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T08:46:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\"},\"wordCount\":1961,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dokumentenmanagement\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/praktikumszeugnis\/\",\"name\":\"Praktikumszeugnis: Infos f\u00fcr Arbeitgeber - 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