{"id":88575,"date":"2022-12-14T17:44:46","date_gmt":"2022-12-14T15:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88575"},"modified":"2025-06-25T10:47:28","modified_gmt":"2025-06-25T08:47:28","slug":"ausbildungszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/","title":{"rendered":"Ausbildungszeugnis: Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ausbildung einer Ihrer Auszubildenden ist vorbei und Sie werden nach einem <\/span><b>Ausbildungszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gefragt? Keine Sorge \u2013 in unserem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wie Sie ein solches Zeugnis schreiben k\u00f6nnen und was dabei alles zu beachten ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Ausbildungszeugnis?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Einfaches vs. qualifiziertes Ausbildungszeugnis\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Wie ist ein Ausbildungszeugnis aufgebaut?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulierungen\">Ausbildungszeugnis Formulierungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzlicher Anspruch und Fristen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Ausbildungszeugnis?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>Ausbildungszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein Zeugnis, welches Auszubildende nach dem Ende ihrer Ausbildung von ihrem\/ihrer Vorgesetzten erhalten. Darin sind unter anderem die \u00fcbertragenen Aufgaben und erworbenen Kenntnisse w\u00e4hrend der Ausbildung enthalten. Solch ein Zeugnis kann hilfreich bei der Bewerbung bei zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie bei allen anderen Zeugnissen gilt f\u00fcr auch f\u00fcr das <\/span><b>Ausbildungszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html#:~:text=Gewerbeordnung,T%C3%A4tigkeit%20(einfaches%20Zeugnis)%20enthalten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">muss das Zeugnis <\/span><b>schriftlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erfolgen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a> darf nicht in elektronischer Form (z. B. nur als PDF-Datei, E-Mail oder Fax) erteilt werden\u00a0 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 Abs. 3 GewO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem muss das Zeugnis <\/span><b>klar und verst\u00e4ndlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formuliert sein.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem muss es <\/span><b>wohlwollend<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formuliert sein, das hei\u00dft: Es d\u00fcrfen keine negativen Aussagen im Ausbildungszeugnis stehen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es gibt eine Unterscheidung zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Ausbildungszeugnis.<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Einfaches vs. qualifiziertes Ausbildungszeugnis<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch beim Ausbildungszeugnis gibt es eine Unterscheidung zwischen einem\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>einfachen Ausbildungszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und einem\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>qualifizierten Ausbildungszeugnis.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das<\/span><b> einfache Zeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enth\u00e4lt nur grundlegende Informationen (zum Beispiel pers\u00f6nliche Daten, Berufstitel und Besch\u00e4ftigungszeitraum) ohne eine Beurteilung einer Leistung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Inhalt eines <\/span><b>qualifizierten Ausbildungszeugnisses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist dagegen detaillierter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>qualifizierte Ausbildungszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann mit dem qualifizierten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifiziertes-arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnis<\/a> verglichen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denn es enth\u00e4lt auch Informationen\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zur Arbeitsleistung,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zu den sogenannten Soft Skills,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zur pers\u00f6nlichen Entwicklung und\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zum sozialen Verhalten.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das qualifizierte Zeugnis hat eine viel h\u00f6here Aussagekraft. Deshalb m\u00f6chten die meisten Auszubildenden lieber ein qualifiziertes Zeugnis als ein einfaches Zeugnis erhalten.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie ist ein Ausbildungszeugnis aufgebaut?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden werden wir Ihnen <\/span><b>zwei M\u00f6glichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Struktur eines Ausbildungszeugnisses vorstellen. Dabei gibt es, wie bereits weiter oben erw\u00e4hnt, die Option f\u00fcr ein einfaches oder f\u00fcr ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <\/b><b>M\u00f6glicher Aufbau f\u00fcr ein einfaches Ausbildungszeugnis:\u00a0<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberschrift,<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u201eAusbildungszeugnis\u201d<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Einleitung mit Informationen zum Auszubildenden<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hierzu geh\u00f6ren die Anrede, Name, Vorname und das Geburtsdatum, sowie Beginn und Ende der Ausbildung, Ausbildungsort, Namen des Ausbildungsbetriebs und der Name der Ausbildung.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kurze T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier k\u00f6nnen Sie eine kurze Auflistung der durchlaufenen Abteilungen und erlernten F\u00e4higkeiten w\u00e4hrend der Ausbildung erstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Schlussformel<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Abschluss danken Sie als Arbeitgeber f\u00fcr die geleistete Arbeit und w\u00fcnschen f\u00fcr die berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ort, Datum und Unterschrift des Arbeitgebers<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\ud83d\udc49\ud83c\udffd M\u00f6glicher Aufbau f\u00fcr ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis:\u00a0<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberschrift\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u201eAusbildungszeugnis\u201d<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Einleitung und pers\u00f6nliche Daten des Besch\u00e4ftigten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einleitung enth\u00e4lt den vollst\u00e4ndigen Namen, das Geburtsdatum, das Einstellungsdatum, die Dauer der Ausbildung und die Positionsbezeichnung der\/des Auszubildenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmensbeschreibung und Stellenbezeichnung mit T\u00e4tigkeiten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie das Unternehmen\/ den ausbildenden Betrieb kurz dar, indem Sie auf folgende Punkte eingehen: Namen des Unternehmens, die Branche und das prim\u00e4re T\u00e4tigkeitsfeld. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Punkte wie die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, die Anzahl der Mitarbeiter*innen sowie die Rechtsform und der Standort aufgef\u00fchrt sein. Benennen Sie im Anschluss die Abteilungen der Ausbildung und beschreiben Sie den Aufgabenbereich der\/des Auszubildenden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Abschnitt der T\u00e4tigkeitsbeschreibung werden alle T\u00e4tigkeiten angegeben, die der oder die Auszubildende ausgef\u00fchrt hat. Dazu geh\u00f6ren auch Aufgaben, die von gro\u00dfer Relevanz sind, aber nicht regelm\u00e4\u00dfig ausgef\u00fchrt werden. Das k\u00f6nnen beispielsweise besondere Projekte sein. Die T\u00e4tigkeiten werden im Idealfall nach Relevanz sortiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungsbeurteilung und Sozialverhalten<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beschreiben Sie die fachliche Leistung (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmotivation\/\">Arbeitsmotivation<\/a>, Einsatzbereitschaft, Erfolge, etc.) sowie das Verhalten der\/des Auszubildenden gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu geh\u00f6rt die Beurteilung der Kompetenz, wie z. B. soziales Verhalten gegen\u00fcber Kollegen, Auffassungsgabe oder hohes Ma\u00df an Eigeninitiative und Verantwortung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier k\u00f6nnen Sie au\u00dferdem das Ziel der Berufsausbildung auff\u00fchren und erl\u00e4utern, inwiefern dieses Ziel von Ihrem\/Ihrer Auszubildenden erreicht wurde.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung der Leistungen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese ist vergleichbar mit einer Schulnote und somit das wichtigste Element des Zeugnisses. Sie werden zu diesem Punkt im Abschnitt <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildungszeugnis Formulierungen weitere Informationen finden.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Schlussformel\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Abschluss danken Sie als Arbeitgeber f\u00fcr die geleistete Arbeit und w\u00fcnschen f\u00fcr die berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ort, Datum und Unterschrift des Arbeitgebers<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Drucken Sie das Dokument auf Firmenpapier aus und versehen Sie es mit einem Firmenstempel und einer Unterschrift.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hinweis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> F\u00fcr die Erstellung k\u00f6nnen Sie Ausbildungszeugnismuster verwenden und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalverwaltung\/\">Personalverwaltung<\/a> mit einbinden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Verwalten Sie jedes Dokument Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter*innen mit dem Dokumentenmanagement von Factorial.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-88583\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/14170144\/Ausbildungszeugnis-Formulierungen.jpg\" alt=\"Ausbildungszeugnis Formulierungen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/14170144\/Ausbildungszeugnis-Formulierungen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/14170144\/Ausbildungszeugnis-Formulierungen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/14170144\/Ausbildungszeugnis-Formulierungen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"formulierungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ausbildungszeugnis Formulierungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie bereits wissen, sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis stets <\/span><b>wohlwollend<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu formulieren. Trotzdem hat sich mit der Zeit eine Art Geheimcode gebildet. Mit diesem k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitnehmer*innen vergleichen und bewerten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Gesetzgebung darf es einen solchen Geheimcode nicht geben, da ein Code in Arbeitszeugnissen verboten ist (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 GewO, novelliert 2002<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). In der Praxis hat sich im Laufe der Zeit jedoch etwas anderes entwickelt. Denn auch wenn es so aussieht, als w\u00e4re ein Zeugnis wohlwollend formuliert, ist dem nicht immer so.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass beispielsweise die Formeln \u201eEr war stets bem\u00fcht\u201d oder \u201eWir w\u00fcnschen ihm alles Gute und viel Erfolg\u201c mittelm\u00e4\u00dfige Bewertung darstellen, ist nicht sofort ersichtlich. Es existiert also ein Widerspruch zwischen den gesetzlichen Vorgaben und der g\u00e4ngigen Praxis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben Ihnen im Folgenden alle g\u00e4ngigen \u201e<\/span><b>Geheimcodes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d zusammengefasst:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Formulierungen zum Verhalten<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person ist arrogant und eingebildet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war bei Kund*innen schnell beliebt.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person kann nicht gut verhandeln.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie bem\u00fchte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person war nicht sehr talentiert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Kolleg*innen hat er\/sie sich aktiv auseinandergesetzt.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es kam zu Handgreiflichkeiten.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte ein gutes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen in die Belange der Belegschaft.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person flirtete sehr viel.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seine oder ihre Geselligkeit trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Auszubildende hatte ein Alkoholproblem und w\u00e4hrend der Arbeitszeit Alkohol getrunken.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person machte sich mit gro\u00dfem Elan an die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person verfolgte eine sehr chaotische Vorgehensweise.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war t\u00fcchtig und in der Lage, seine\/ihre Meinung zu vertreten.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie kann keine Kritik vertragen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er zeigte eine erfrischende Art im Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verh\u00e4lt sich unh\u00f6flich und hat keine Manieren.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war ein umg\u00e4nglicher und kontaktbereiter Kollege.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie war nicht beliebt bei den anderen Arbeitnehmer*innen.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Formulierungen zur Arbeitsweise\u00a0<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Durch ihre\/seine P\u00fcnktlichkeit war sie\/er ein gutes Beispiel.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00fcnktlichkeit war aber leider das einzige gute Beispiel.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kolleg*innen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie hat nicht viel gearbeitet und keine Ergebnisse geliefert.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sie oder er ist faul und gibt die Arbeit gekonnt auf Kolleg*innen ab.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person handelte durchdacht, sorgf\u00e4ltig und gewissenhaft.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit werden synonym verwendet, sodass diese Eigenschaft des Mitarbeitenden als unbefriedigend bewertet wird.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er oder sie zeigte f\u00fcr seine\/ihre Arbeit Verst\u00e4ndnis und Interesse.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Er\/sie hat jedoch nicht viel gearbeitet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person nutzte jede sich bietende Gelegenheit, um sich in externen Weiterbildungsveranstaltungen fortzubilden.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Auszubildende versuchte anfallende Arbeit zu entgehen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Formulierungen f\u00fcr die Schlussformel\u00a0<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Zukunft w\u00fcnschen wir ihr\/ihm alles Gute, besonders Erfolg.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person hatte keinen Erfolg in ihrer Ausbildung.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Wir w\u00fcnschen ihm\/ihr alles Gute und Gesundheit.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Diese\/r Auszubildende ist oft krank.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Notenskala<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oftmals lassen sich bestimmte Formulierungen auch in eine Notenskala einteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Beispiel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Der oder die Auszubildende XY verrichtete die ihm\/ihr \u00fcbertragenen Aufgaben\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer vollsten Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 1 = \u201esehr gut\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer vollen Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 2 = \u201egut\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 zu unserer vollen Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 3 = \u201ebefriedigend\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 stets zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 4 = \u201eausreichend\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 5 = \u201emangelhaft\u201d)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit (entspricht der Schulnote 6 = \u201eungen\u00fcgend\u201d)<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gesetzlicher Anspruch und Fristen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__16.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a> haben Auszubildende nach ihrer Ausbildung das Recht, ein Ausbildungszeugnis zu erhalten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wortw\u00f6rtlich steht in \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG): \u201eAusbildende haben den Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses ein schriftliches Zeugnis auszustellen.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei besteht der Anspruch auf das Ausbildungszeugnis direkt mit dem Abschluss der Ausbildung. Aber: Wenn Auszubildende sechs Wochen nach Ende der Ausbildung ihr Ausbildungszeugnis nicht geltend machen, verlieren sie ihren Anspruch darauf.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und bis wann m\u00fcssen Sie das Zeugnis ausgestellt haben? Im BBiG ist f\u00fcr die Ausstellung zwar keine Frist festgelegt, das Zeugnis sollte aber innerhalb von zwei bis drei Wochen ausgeh\u00e4ndigt werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anspruch-auf-arbeitszeugnis\/\">Anspruch auf ein Zeugnis<\/a> gilt auch bei vorzeitigem Ausscheiden des oder der Auszubildenden w\u00e4hrend seiner oder ihrer Ausbildung.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2022\" width=\"592\" height=\"58\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist das Ausbildungszeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Ausbildungszeugnis ist ein Zeugnis, welches Auszubildende nach dem Ende ihrer Ausbildung von ihrem\/ihrer Vorgesetzten erhalten. 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Solch ein Zeugnis kann hilfreich bei der Bewerbung bei zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern sein.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann bekommt man ein Ausbildungszeugnis?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG) haben Auszubildende nach ihrer Ausbildung das Recht, ein Ausbildungszeugnis zu erhalten. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Ist ein Ausbildungszeugnis Pflicht?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Wortw\u00f6rtlich steht in  \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG): Ausbildende haben den Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses ein schriftliches Zeugnis auszustellen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist das Ausbildungszeugnis?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Ausbildungszeugnis ist ein Zeugnis, welches Auszubildende nach dem Ende ihrer Ausbildung von ihrem\/ihrer Vorgesetzten erhalten. Darin sind unter anderem die \u00fcbertragenen Aufgaben und erworbenen Kenntnisse w\u00e4hrend der Ausbildung erhalten. Solch ein Zeugnis kann hilfreich bei der Bewerbung bei zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern sein.<\/p>\n<p><strong>Wann bekommt man ein Ausbildungszeugnis?<\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG) haben Auszubildende nach ihrer Ausbildung das Recht, ein Ausbildungszeugnis zu erhalten.<\/p>\n<p><strong>Ist ein Ausbildungszeugnis Pflicht?<\/strong><\/p>\n<p>Wortw\u00f6rtlich steht in \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG): Ausbildende haben den Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses ein schriftliches Zeugnis auszustellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ausbildung einer Ihrer Auszubildenden ist vorbei und Sie werden nach einem Ausbildungszeugnis gefragt? Keine Sorge \u2013 in unserem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wie Sie ein solches Zeugnis schreiben k\u00f6nnen und was dabei alles zu beachten ist.\u00a0 Was ist ein Ausbildungszeugnis?\u00a0 Einfaches vs. qualifiziertes Ausbildungszeugnis\u00a0 Wie ist ein Ausbildungszeugnis aufgebaut? Ausbildungszeugnis Formulierungen Gesetzlicher Anspruch und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":88581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[],"class_list":["post-88575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vertraege-und-versicherungen"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ausbildungszeugnis: Alle wichtigen Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In unserem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wie Sie ein Ausbildungszeugnis schreiben k\u00f6nnen und was dabei alles zu beachten ist.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ausbildungszeugnis: Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In unserem Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, wie Sie ein Ausbildungszeugnis schreiben k\u00f6nnen und was dabei alles zu beachten ist.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-14T15:44:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T08:47:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/14170113\/Ausbildungszeugnis.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcela Redick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcela Redick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc7f06526a28002ef52d596fdcfcc8a4\"},\"headline\":\"Ausbildungszeugnis: Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber\",\"datePublished\":\"2022-12-14T15:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T08:47:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\"},\"wordCount\":1607,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dokumentenmanagement\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausbildungszeugnis\/\",\"name\":\"Ausbildungszeugnis: Alle wichtigen Infos f\u00fcr Arbeitgeber - 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