{"id":88777,"date":"2022-12-20T15:29:47","date_gmt":"2022-12-20T13:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88777"},"modified":"2025-05-15T10:33:50","modified_gmt":"2025-05-15T08:33:50","slug":"gratifikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gratifikation\/","title":{"rendered":"Gratifikation: Sonderzahlungen f\u00fcr die Motivation"},"content":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt wandelt sich<span style=\"font-weight: 400;\">. Sp\u00e4testens seit der Pandemie ist vielen Angestellten klar, dass Arbeit nicht alles ist. Immer h\u00e4ufiger h\u00f6ren F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Medien vom sogenannten <\/span>\u201eQuiet Quitting\u201c,<span style=\"font-weight: 400;\"> deutsch f\u00fcr \u201eStille K\u00fcndigung\u201c.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sollten diese Trendwende nicht verschlafen und rechtzeitig reagieren. Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden also wieder zur Arbeit motivieren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine M\u00f6glichkeit unter vielen sind <\/span><strong>Gratifikationen<\/strong>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Was genau das bedeutet und welche verschiedenen Formen der <strong>Gratifikationen<\/strong> es gibt, erkl\u00e4ren wir im folgenden Blogartikel.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Gratifikation Definition: Was bedeutet Gratifikation? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Gratifikationen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formen\">Welche Formen von Gratifikation gibt es? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vereinbarungen\">Gratifikation: Vereinbarungen &amp; Vertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#r\u00fcckzahlungen\">R\u00fcckzahlungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuer\">Sind Gratifikationen steuerfrei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits\">Benefits f\u00fcr Mitarbeitende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"Personalkosten Rechner\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gratifikation Definition: Was bedeutet Gratifikation?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiet Quitting ist besonders bei j\u00fcngeren Arbeitnehmenden anzutreffen. \u201eQuiet Quitting\u201c meint eine Einstellung zur Arbeit, bei der die Arbeitnehmenden nicht mehr bereit sind, mehr als das Mindeste f\u00fcr die Arbeit zu tun. Sie k\u00fcndigen quasi innerlich und besitzen keine oder eine geringe emotionale Bindung zur Arbeit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch aktuelle Studien belegen diesen Mentalit\u00e4tswandel. Nach einer aktuellen<\/span><a href=\"https:\/\/www.hdi.de\/ueber-uns\/presse\/hdiberufestudie-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie des Versicherers HDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00fcrden <\/span>56 % der Deutschen ihren Job k\u00fcndigen, w\u00e4ren sie nicht finanziell auf ihn angewiesen. <span style=\"font-weight: 400;\">Auch die <\/span>Berufsbindung l\u00e4sst<span style=\"font-weight: 400;\"> der Studie zufolge gerade <\/span>unter j\u00fcngeren Mitarbeiter*innen nach.<\/p>\n<p>Durch eine <strong>Gratifikation<\/strong> kann diesem Trend entgegengewirkt werden. <span style=\"font-weight: 400;\">Das Wort <strong>Gratifikation<\/strong> leitet sich aus dem Lateinischen ab und bedeutet so viel wie \u201eGef\u00e4lligkeit\u201c. Der Bedeutungsursprung erfasst bereits, was die Essenz einer <strong>Gratifikation<\/strong> ist:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Gratifikation Bedeutung<\/strong><\/h3>\n<p>Eine <strong>Gratifikation<\/strong> ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers an die Besch\u00e4ftigten. Es handelt sich also um eine au\u00dferordentliche finanzielle Zuwendung zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Lohn<\/a> des Angestellten.<\/p>\n<p>Wichtig: Einen Anspruch auf Zahlung gibt es demnach nicht.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber bestimmt, welche Mitarbeitenden \u2013 und ob \u00fcberhaupt \u2013 eine <strong>Gratifikation<\/strong> erhalten und welche nicht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Behalten Sie mit Factorial HR den \u00dcberblick \u00fcber Ihre Lohnabrechnungen.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr Gratifikationen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hauptgrund f\u00fcr die Vergabe einer <strong>Gratifikation<\/strong> ist fast immer, die Motivation bei den Mitarbeitenden zu erh\u00f6hen und Ihnen f\u00fcr die geleisteten Dienste Anerkennung zu zollen. Die <strong>Zahlung der Gratifikation<\/strong> erfolgt dabei meistens <\/span>aus bestimmten Anl\u00e4ssen.<\/p>\n<p>In der Regel kann zwischen verschiedenen Anl\u00e4ssen unterschieden werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Finanzielle Belohnung f\u00fcr besonders geleistete Dienste.<\/li>\n<li>Als Auszeichnung, z. B. bei besonders langer Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit.<\/li>\n<li>Als finanzielle Belohnung f\u00fcr ein bestimmtes Ereignis, wie beispielsweise das Weihnachtsgeld.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Weihnachtsgeld ist eine der h\u00e4ufigsten <strong>Gratifikationen<\/strong>. Laut einer<\/span><a href=\"https:\/\/www.wsi.de\/de\/pressemitteilungen-15991-52-prozent-der-beschaftigten-bekommen-weihnachtsgeld-deutlich-haufiger-mit-tarif-36827.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">WSI-Studie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aus dem Jahr 2021 erhalten <\/span>die H\u00e4lfte der deutschen Besch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld.<\/p>\n<p><b>Achtung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pr\u00e4mien oder Bonuszahlungen sind keine <strong>Gratifikationen<\/strong> im engeren Sinne. Pr\u00e4mien sind zus\u00e4tzliche Leistungen zum regul\u00e4ren Gehalt, w\u00e4hrend <strong>Gratifikationen<\/strong> einmalige Sonderzahlungen sind.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>F\u00fchren Sie die Gehaltsabrechnungen in nur einer Software durch. Mit Factorial HR.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"formen\"><\/a><a name=\"formen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Formen von Gratifikationen gibt es?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber hat verschiedene M\u00f6glichkeiten. Klassische <strong>Beispiele f\u00fcr Gratifikationen<\/strong> sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubsgeld<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Weihnachtsgeld<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jubil\u00e4umszahlungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jahresabschlussverg\u00fctung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>H\u00f6he der Gratifikation<\/b><\/h3>\n<p>Die <strong>H\u00f6he der Gratifikation<\/strong> liegt im Ermessen des Arbeitgebers, solange, und das ist entscheidend, die arbeitsrechtliche Gleichbehandlung beachtet wird. Diese Vorgabe ist im Gleichbehandlungsgrundsatz festgelegt.<\/p>\n<p>Exkurs: Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht besagt, dass Arbeitgeber Mitarbeitende in vergleichbarer Lage nicht schlechter behandeln d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Dies bedeutet also auch, dass ein Arbeitgeber bei vereinbarter Auszahlung von <strong>Gratifikationen<\/strong> alle Mitarbeitenden im gleichen Ma\u00dfe ber\u00fccksichtigen muss, solange kein sachlicher Grund besteht, einen bestimmten Besch\u00e4ftigten auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Was hei\u00dft das? <span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nicht nur einem Angestellten das Weihnachtsgeld auszahlen, sondern muss dieses wirklich an alle Besch\u00e4ftigten auszahlen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Fehlerlose Prozesse. Factorial HR hilft Ihnen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a name=\"vereinbarungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gratifikation: Vereinbarungen &amp; Vertr\u00e4ge\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gratifikationen<\/strong> basieren in der Regel auf Vereinbarungen, die zwischen Besch\u00e4ftigten und Arbeitgebern getroffen werden. Diese Vereinbarungen k\u00f6nnen beispielsweise festgehalten werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>in Tarifvertr\u00e4gen,<\/li>\n<li>einem individuellen Arbeitsvertrag,<\/li>\n<li>in einer Betriebsvereinbarung oder sie entstehen aus betrieblicher \u00dcbung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Fall gibt <\/span>es keine schriftliche Vereinbarung<span style=\"font-weight: 400;\">. Der <strong>Anspruch auf eine Gratifikation<\/strong> entsteht durch eine immer wiederkehrende Gewohnheit im Betrieb (daher wird dies manchmal auch unter dem Stichwort Gewohnheitsrecht zusammengefasst).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel: Zahlt ein Unternehmen seinen Angestellten<\/span> mindestens dreimal vorbehaltlos <span style=\"font-weight: 400;\">(z. B. in drei aufeinanderfolgenden Jahren) eine Sonderzahlung, dann gilt f\u00fcr Mitarbeitende, dass sie eine erneute Zahlung auch in Zukunft wieder erwarten d\u00fcrfen.<\/span><\/p>\n<p>Dies bedeutet, dass aus einer eigentlich freiwilligen Zahlung ein Anspruch entsteht. Wobei hier ausschlaggebend ist, dass die Zahlung dreimal hintereinander erfolgt.<\/p>\n<p><b>Tipp! <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie diese Pflicht vermeiden, dann sollten Sie die Freiwilligkeit der Zahlung unbedingt in einer schriftlichen Vereinbarung mit aufnehmen. Hier sollten Sie festhalten, dass es sich bei der Zahlung um eine \u201efreiwillige Leistung unter Ausschluss eines Rechtsanspruchs f\u00fcr die Zukunft\u201c handelt.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88982 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21164747\/Gratifikation-Bedeutung.jpg\" alt=\"Gratifikation Bedeutung\" width=\"828\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21164747\/Gratifikation-Bedeutung.jpg 828w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21164747\/Gratifikation-Bedeutung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21164747\/Gratifikation-Bedeutung-768x371.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 828px) 100vw, 828px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"r\u00fcckzahlungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>R\u00fcckzahlungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was passiert, wenn Sie eine <strong>Gratifikation ausgezahlt<\/strong> haben und Besch\u00e4ftigte das Unternehmen verlassen?<\/span><\/p>\n<h3><b>Gibt es hier einen Anspruch auf R\u00fcckzahlungen?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn im Arbeitsvertrag eine <\/span>R\u00fcckzahlungsklausel verankert<span style=\"font-weight: 400;\"> ist, ist diese f\u00fcr den Arbeitgeber unter bestimmten Umst\u00e4nden umsetzbar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <strong>Gratifikationen<\/strong> \u00fcber 100 Euro, aber weniger als einem Monatsgehalt kann der Arbeitgeber die <strong>Gratifikation<\/strong> bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres zur\u00fcckfordern.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <strong>Gratifikationen<\/strong> von einem Monatsgehalt oder dar\u00fcber gilt die Frist bis zum 30. Juni des Folgejahres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Konkret bedeutet dies: K\u00fcndigt eine Mitarbeiterin am 1. Juli 2022, besteht f\u00fcr den Arbeitgeber keine rechtliche Grundlage daf\u00fcr, das Weihnachtsgeld f\u00fcr das Jahr 2021 zur\u00fcckzufordern. Die Mitarbeiterin darf in diesem Fall das Weihnachtsgeld behalten.<\/p>\n<p><b>Aber:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00fcckzahlungsklauseln sind nur wirksam, wenn Angestellte k\u00fcndigen oder wenn Arbeitgeber zu einer fristlosen K\u00fcndigung berechtigt sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Bei <strong>Gratifikationen<\/strong> unter 100 Euro sind R\u00fcckzahlungsklauseln \u00fcberhaupt nicht zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<h3><b>K\u00fcrzungen von R\u00fcckzahlungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcrzungen d\u00fcrfen nur vorgenommen werden, wenn diese in einer Vereinbarung zuvor verankert wurden. Fehlt eine solche Vereinbarung, h\u00e4ngt die Zul\u00e4ssigkeit der K\u00fcrzung von der <strong>Art der Gratifikation<\/strong> ab:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Handelt es sich um eine <strong>Gratifikation<\/strong> f\u00fcr Leistungen, aber der Angestellte kann diese Leistungen etwa durch Fehlzeiten nicht erbringen, darf diese anteilig gek\u00fcrzt werden. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Sonderzuwendung aufgrund einer langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit darf hingegen nicht gek\u00fcrzt werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Benachrichtigen Sie mit Factorial HR Ihren Buchhalter mit nur einem Klick!<\/a><\/p>\n<p><a name=\"steuer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Sind Gratifikationen steuerfrei?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gratifikationen sind nicht steuerfrei<\/strong> \u2013 weder f\u00fcr die Arbeitnehmer noch f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese finanzielle Zuwendung muss also auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden. Sie ist steuer- und sozialabgabenpflichtig.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Bei nicht fortlaufenden <strong>Gratifikationen<\/strong> erfolgt die Ausweisung \u00fcber den Eintrag \u201eSonstige Bez\u00fcge\u201c.<\/li>\n<li>Fortlaufende <strong>Gratifikationen<\/strong> werden zusammen mit dem laufenden Monatsgehalt versteuert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Achtung! Gerade bei fortlaufenden <strong>Gratifikationen<\/strong> kann es passieren, dass Besch\u00e4ftigte in eine h\u00f6here Steuerklasse rutschen. Das ist nat\u00fcrlich nicht im Sinne der Angestellten. Um diese Situationen zu vermeiden, k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitenden auch <strong>Gratifikationen<\/strong> in anderer Form zukommen lassen!<\/p>\n<h3><b>Geldwerter Vorteil<\/b><\/h3>\n<p>Anders als monet\u00e4re Zahlungen handelt es sich beim geldwerten Vorteil um eine Sachleistung vom Arbeitgeber (neben dem Gehalt). Sie kann einmalig oder regelm\u00e4\u00dfig ausfallen. Diese <strong>Form der Gratifikation<\/strong> ist unter bestimmten Bedingungen steuerfrei!<\/p>\n<p>Steuerfreie geldwerte Vorteile sind z.B.:<\/p>\n<ul>\n<li>Sachbez\u00fcge unter 50 Euro (im Jahr 2022 wurde dieser Betrag von 44 Euro auf 50 Euro angehoben).<\/li>\n<li>Bei Sachzuwendungen bei Firmenjubil\u00e4en gilt ein Freibetrag von 110 Euro<\/li>\n<li>Fahrtkosten\u00fcbernahme f\u00fcr Fahrten mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln.<\/li>\n<li>Rabattfreibetr\u00e4ge von bis 1.080 Euro <span style=\"font-weight: 400;\">(z. B. f\u00fcr Fl\u00fcge von Mitarbeitenden oder Waren bei Angestellten im Einzelhandel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der geldwerte Vorteil ist eine Handhabe, die sich besonders in der Start-up-Szene gro\u00dfer Beliebtheit erfreut. F\u00fchrungskr\u00e4fte versuchen, die Angestellten durch bestimmte Sachleistungen an das Unternehmen zu binden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch auch gro\u00dfe Firmen wie Google oder Facebook sind f\u00fcr ihre ausgefallenen und umf\u00e4nglichen kostenlosen Sachleistungen an Mitarbeitende bekannt.<\/span><br \/>\n<a name=\"benefits\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Benefits f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falls Sie noch ein wenig Inspiration ben\u00f6tigen, mit welchen Benefits Sie Ihren Mitarbeitenden den Arbeitsalltag versch\u00f6nern und dadurch ihre Motivation und Produktivit\u00e4t steigern k\u00f6nnen, finden Sie nachfolgend ein paar Anregungen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Kostenlose Yogastunden oder Massagen (so gesehen z.B. bei Daimler Financial Services).<\/li>\n<li>Eigenes Fitnessstudio sowie Personal Trainer im Unternehmen (z. B. bei Adidas).<\/li>\n<li>\u201eTraummaschine\u201c (Bei Propellernet d\u00fcrfen die Mitarbeitenden ihre W\u00fcnsche und Tr\u00e4ume aufschreiben. Bei bestimmten erf\u00fcllten Leistungen oder erreichten Zielen zieht das Unternehmen einen Wunsch und erf\u00fcllt ihn, so z.B: Familienskiurlaub oder Teilnahme an der WM).<\/li>\n<li>Kostenlose Mahlzeiten (Bei Google k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigen aus 25 Restaurants w\u00e4hlen und gratis ein Fr\u00fchst\u00fcck, Mittag- oder Abendessen einnehmen).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich passen die Vorschl\u00e4ge nicht in jedes Unternehmen. Doch das Angebot an kostenlosen Getr\u00e4nken und Snacks ist leicht umsetzbar und weit verbreitet \u2013 gleichwohl vielerorts noch ausbaubar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine aktuelle<\/span><a href=\"https:\/\/presse.gothaer.de\/pressreleases\/gothaer-studie-gesundheit-und-familie-sind-beschaeftigten-am-wichtigsten-3189791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Gothaer Versicherung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fand beispielsweise heraus, dass nur etwa<\/span> 20 % der Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden Snacks und Getr\u00e4nke kostenlos zur Verf\u00fcgung stellten. Gleichzeitig w\u00fcnschen sich ein solches Angebot aber etwa 40 % der Besch\u00e4ftigten<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klassische Beispiele f\u00fcr den geldwerten Vorteil sind z. B.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sachzuwendungen wie Laptops oder Smartphones<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6PNV-Ticket<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tankgutscheine<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einkaufsgutscheine<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fazit: Gratifikation f\u00fcr gl\u00fcckliche Angestellte\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgeber gibt es eine F\u00fclle an M\u00f6glichkeiten, Mitarbeitenden <strong>Gratifikationen<\/strong> zukommen zu lassen \u2013 und das teilweise sogar steuerfrei. Es spricht also nichts dagegen, mehr Angebote in Ihrem Unternehmen zu etablieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 So schaffen Sie gl\u00fccklichere Arbeitnehmende, die gerne bei Ihnen arbeiten. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie so den Arbeitswandel aktiv mitgestalten.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann bekommt man Gratifikation?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Hauptgrund f\u00fcr die Vergabe einer Gratifikation ist fast immer die Motivation bei den Mitarbeitenden zu erh\u00f6hen und Ihnen f\u00fcr geleistete Dienste Anerkennung zu zollen. Die Zahlung der Gratifikation erfolgt dabei meistens aus bestimmten Anl\u00e4ssen.\nIn der Regel unterscheidet man hier zwischen verschiedenen Anl\u00e4ssen: Als finanzielle Belohnung f\u00fcr besonders geleistete Dienste, als Auszeichnung, z. B. bei besonders langer Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit, als finanzielle Belohnung f\u00fcr ein bestimmtes Ereignis, wie beispielsweise das Weihnachtsgeld.\"      }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie hoch ist die Gratifikation?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die H\u00f6he der Gratifikation liegt im Ermessen des Arbeitgebers, solange, und das ist entscheidend, er die arbeitsrechtliche Gleichbehandlung beachtet. Diese Vorgabe ist im Gleichbehandlungsgrundsatz festgelegt. Exkurs: Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht besagt, dass Arbeitgeber Mitarbeitende in vergleichbarer Lage nicht schlechter behandeln d\u00fcrfen. 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B. bei besonders langer Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit, als finanzielle Belohnung f\u00fcr ein bestimmtes Ereignis, wie beispielsweise das Weihnachtsgeld.<\/p>\n<p><strong>Wie hoch ist die Gratifikation?<\/strong><\/p>\n<p>Die H\u00f6he der Gratifikation liegt im Ermessen des Arbeitgebers, solange, und das ist entscheidend, er die arbeitsrechtliche Gleichbehandlung beachtet. Diese Vorgabe ist im Gleichbehandlungsgrundsatz festgelegt. Exkurs: Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht besagt, dass Arbeitgeber Mitarbeitende in vergleichbarer Lage nicht schlechter behandeln d\u00fcrfen. D. h. also auch, dass ein Arbeitgeber bei vereinbarten Gratifikationen alle Mitarbeitenden im gleichen Ma\u00dfe ber\u00fccksichtigen muss, wenn kein sachlicher Grund besteht, einen bestimmten Besch\u00e4ftigten davon auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Gratifikation?<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e4mien oder Bonuszahlungen sind keine Gratifikationen im engeren Sinne. Pr\u00e4mien sind zus\u00e4tzliche Leistungen zum regul\u00e4ren Gehalt, w\u00e4hrend Gratifikationen einmalige Sonderzahlungen sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt wandelt sich. Sp\u00e4testens seit der Pandemie ist vielen Angestellten klar, dass Arbeit nicht alles ist. Immer h\u00e4ufiger h\u00f6ren F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Medien vom sogenannten \u201eQuiet Quitting\u201c, deutsch f\u00fcr \u201eStille K\u00fcndigung\u201c.\u00a0 Arbeitgeber sollten diese Trendwende nicht verschlafen und rechtzeitig reagieren. 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